下面是范文網(wǎng)小編整理的電力行業(yè)勞資管理崗位職責共6篇 電力經(jīng)理崗位職責，以供參考。
電力行業(yè)勞資管理崗位職責共1
1.負責組織、協(xié)調(diào)和指導公司電力營銷及線損管理工作。2.負責組織完成公司電力營銷考核指標。3.負責公司電力營銷經(jīng)濟指標的分解，經(jīng)審批后下達。4.負責公司電力營銷的抄、核、收業(yè)務。5.負責國家電價政策的貫徹執(zhí)行及有關電費電價政策的咨詢解釋工作。6.定期組織開展營業(yè)普查和供電所“三化”管理、“二公開”、“四到戶”、“五統(tǒng)一”執(zhí)行情況的檢查工作。7.定期召開經(jīng)營分析會，對存在的問題提出改進意見。8.定期組織對供電所營銷資料的檢查工作。9.負責公司低壓電網(wǎng)理論線損計算工作。10.負責對供電所經(jīng)營指標的完成情況進行考核。11.按時統(tǒng)計各種營銷報表并上報。12.完成領導交辦的其他工作。電力行業(yè)勞資管理崗位職責共2
1.負責本科室業(yè)務文件、基礎資料的搜集、登記、整理、裝訂和歸檔工作。2.協(xié)助辦理糧食經(jīng)營資格許可證年審換證、登記工作。3.協(xié)助開展糧油市場檢查，定期進行情況分析。4.完成領導交辦的其他工作。電力行業(yè)勞資管理崗位職責共3
☆ 部門職責
制定各部門職責的目的，令公司全體員工在結合公司組織架構圖的提示下，能夠清晰地了解總部各職能部門的主要職責是什么，在發(fā)生相應的業(yè)務或工作協(xié)調(diào)時，能夠清晰明了相對接的部門及部門負責人，例如：費用報銷由財務部受理、人員招聘由行政人事部受理等，極大地縮減了溝通存在障礙所耗費的大量時間與精力。
四、管理部職責
1、認真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；
2、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；
3、編制科學合理的公司組織架構；
4、制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；
5、結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；
6、進行科學合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓、績效管理；
7、負責建立多層次的員工關系管理體系；
8、維護勞動和社會保障部門友好關系；
9、建立健全行政事務監(jiān)督與管理制度；
10、全力推動企業(yè)文化建設活動的推廣；
☆崗位說明書
一、崗位說明書目的：
1、了解其本職崗位的名稱
2、了解其崗位的直接上司，直接下級、橫向部門負責人。便于匯報工作及了解有關情況。
3、崗位要求：了解要完成本職崗位需要達到的基本要求。
4、本職崗位應負責的工作內(nèi)容。幫助新入職人員盡快熟悉本崗位的工作任務，與其他崗位 的關系，同時根據(jù)本崗位的工作任務及時了解相關的制度規(guī)定、業(yè)務流程等內(nèi)容，使工作前后銜接。
5、崗位權責：即本崗位職責，以及你擁有的權限。
二、崗位職責設置應考慮的因素：
1、各崗位的職責內(nèi)容必須是該崗位的一個平均熟練程度的員工能夠在上班時間內(nèi)按質(zhì)按量完成的。
2、所有崗位分工應考慮工作流程環(huán)節(jié)及相對獨立性 。
3、所有崗位工作內(nèi)容應沒有未完成的部門職責。
4、崗位職責設置應考慮內(nèi)部控制和內(nèi)部監(jiān)督
管理部/經(jīng)理
崗位名稱：經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理
直接下級：辦公室主管、配送主管、廚管中心相關人員 崗位要求：
1、30歲以上，大專以上文化程度，餐飲行業(yè)相關崗位2年以上工作經(jīng)驗；
2.熟悉市場營運、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程；
3.精通辦公軟件，有較強的洞察力，語言表達能力、溝通能力和執(zhí)行力；
4、熟悉國家食品行業(yè)相關法規(guī)及地方相關規(guī)定；
5、有成功的餐飲管理經(jīng)驗及營銷策劃案經(jīng)驗。
崗位職責：
1、對總經(jīng)理負責，全面負責管理部日常管理工作。
2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略及各項管理制度；
3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準；
4、負責新項目投資人力資源成本、人才儲備可行性分析；
5、結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源規(guī)劃；
6、制訂薪資管理制度，績效考核管理制度，并制定完善的激勵方案。
7、培訓、考核、獎懲直接下屬。
8、制定公司內(nèi)部有關制度規(guī)定并監(jiān)督實施，審核公司員工勞動合同簽訂情況；
9、組織及審核各部門財務預算及其調(diào)整方案，對存在的問題提出改進建議；
10、負責權限內(nèi)款項支付、費用報銷的審批；
11、負責協(xié)調(diào)與人力資源保障部門的關系，協(xié)調(diào)員工工傷、社保、公積金等問題的解決；
12、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決實際問題和困難，使他們有歸宿感，責任感和事業(yè)心。
13、全力協(xié)助總經(jīng)辦進行企業(yè)文化活動推廣；
14、定期向總經(jīng)理匯報工作。
15、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
崗位權限：
1、對公司主管級及以下人員有人事任免權，同級以上人員人事任免建議權；
2、對公司主管級以下人員人事異動、晉級晉升、轉正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲有審批權；
3、有元以下（含）費用報銷、物資采購審批權；
4、有對直接下屬考核評估權；對各部門績效考核結果有復核權；
5、有培訓與培養(yǎng)下屬權限；
6、有擬訂公司各項規(guī)章制度、通知通告、部門工作流程、績效考核評分初審權限；
管理部/辦公室主管
崗位名稱：辦公室主管
直接上級：管理部經(jīng)理
直接下級：文員 崗位要求：
1、30歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，飲食行業(yè)相關崗位3年以上工作經(jīng)驗；
2.精通辦公軟件，有較強的語言表達能力、溝通能力和執(zhí)行力；
3、熟悉國家有關法律法規(guī)及地方相關規(guī)定，熟悉政府相關機構辦事流程；
崗位職責：
1、對上級領導負責，全面協(xié)助上級領導日常管理工作。
2、負責每日采購成本匯總核算及倉庫出入賬對賬核算，進行利潤分析。
3、負責每月匯總供應商賬單對賬、匯總承包廠賬單對賬、盤點公司倉庫月賬單，生成月報表提供給財務進行分析核算。
4、負責辦公室每月考勤匯總，請假、調(diào)休、補卡等異?？记谔幚?。
5、負責公司人事檔案、勞動合同、員工招聘、培訓、考核、員工關系、工傷管理等人事行政模塊相關管理工作。
6、負責辦公文具申購、盤點、登記、發(fā)放工作，負責辦公室文件收發(fā)，通知通告下發(fā)工作。
7、協(xié)助部門監(jiān)督公司制度規(guī)章執(zhí)行情況，負責辦公室紀律監(jiān)督，環(huán)境維護、衛(wèi)生清潔工作。
8、完成上司臨時交辦的任務；
崗位權限：
1、對本部門主管級以下人員有人事任免建議權；
2、對部門主管級以下人員人事異動、晉級晉升、轉正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲有建議權；
3、對承包飯?zhí)萌耸鹿芾聿僮鞑坏轿蝗藛T有培訓及建議處罰權；
4、對各部門績效考核結果有復核權，對不符合要求結果有建議權；
5、有制度規(guī)定執(zhí)行監(jiān)督權，對違紀人員有處罰建議權；
6、有按規(guī)定進行辦公室固定資產(chǎn)登記盤點權，有辦公文具管理權限；
7、有按要求擬發(fā)通知、通告、文件收發(fā)權限；
8、對不符合程序入、離職手續(xù)有拒絕辦理的權利；
9、對在職員工薪資、考勤資料有知情權，對不符合崗位要求人員調(diào)閱人事檔案有過問權。
廚管中心/清潔工 崗位名稱：清潔工
直接上級：廚管中心主管
直接下級：無
崗位要求：
1、20歲以上，初中以上文化程度，1年以上相關崗位工作經(jīng)驗；
2、服務意識強，禮貌待人，有團隊意識；
崗位職責：
1.公司門口空地、洗手間、樓梯通道清潔。
2.辦公區(qū)、生活區(qū)、宿舍區(qū)地面衛(wèi)生，垃圾收集清理。
3.門，窗，玻璃屏風，墻壁，天花板，標示牌，滅火器﹑消防栓，干凈無灰塵。 4.各領導辦公室、會議室衛(wèi)生，訪客茶水接待。
5.晚上公司各區(qū)域安全巡查，有公司同事出入的開門關門，寫字樓、公司大門鎖門工作。 6.清潔工作需在各部門人員下班時間進行。 7.完成上級交辦的其他工作.崗位權限：
1、對清潔工作中發(fā)現(xiàn)的異常情況及問題具有報告權及建議權。
2、對破壞清潔工作、損害公司利益的人和事具有制止勸阻及報告權。
3、對公司各項制度及規(guī)定的執(zhí)行有建議權。
廚管中心/廚房領班
崗位名稱：廚房領班
直接上級：廚管中心主管
直接下級：廚師、廚工
崗位要求：
1、30歲以上，高中以上文化程度，身體健康﹐無傳染性疾病。
2、有從事100人以上企業(yè)飯?zhí)霉ぷ?年以上經(jīng)驗，有1年以上飯?zhí)孟嚓P崗位管理經(jīng)驗。
3、熟悉廚房工作，企業(yè)飯?zhí)檬巢募庸ぁ⑴腼儾僮髁鞒蹋?/strong>
4、會炒大鍋菜，懂二種以上菜系的烹飪方法（廣東菜﹑湘菜﹑川菜）。 5﹑能合理的搭配菜系及安排伙食。
6、有較強的語言表達能力、溝通能力和執(zhí)行力，有團隊意識，責任心強，能吃苦耐勞；
7、熟悉國家食品行業(yè)相關法規(guī)及地方相關規(guī)定； 崗位職責：
1、負責公司飯?zhí)玫墓芾?，保障開餐的準時性﹑供應的充足性﹑口味的合理性、伙食的安全性。
2、負責公司飯?zhí)玫那鍧嵭l(wèi)生﹑使之符合5S標準。
3、負責每日菜譜擬定及下食材訂購單，根據(jù)季節(jié)變化，不斷推出創(chuàng)新菜及每月（周、日）的特式菜。
4、協(xié)調(diào)本部門的內(nèi)部工作，調(diào)動下屬人員積極性。監(jiān)督食品質(zhì)量，充分滿足雇員對食品方面的要求。
5、分配并監(jiān)督下級的工作，為其提供一個良好的工作環(huán)境。檢查下屬廚師的儀容、儀表及衛(wèi)生狀況，并負責其考勤。
6、監(jiān)督廚房準備工作和起菜的全過程。
7、使用、管理與維護整個廚房設備。下班前檢查所有的水、電、氣、油開關，確保設備的安全。
8、同采購商保持密切的聯(lián)系，制訂采購計劃，及時提供采購申請單。簽署廚房每日提貨單。
9、完成上級交辦的其他工作.崗位權限：
1、對下屬人員的工作安排、考勤、紀律、調(diào)薪具有建議權。
2、對工作中發(fā)現(xiàn)的異常情況及問題具有報告權及建議權。
3、對危害膳食安全事宜、損害公司利益的人和事具有制止勸阻及報告權。
4、對公司各項制度及規(guī)定的執(zhí)行有建議權。
廚管中心/廚師
崗位名稱：廚師
直接上級：廚房領班
直接下級：無
崗位要求：
1、20歲以上，初中以上文化程度，身體健康，無傳染性疾病。
2、有從事100人以上企業(yè)飯?zhí)霉ぷ?年以上經(jīng)驗，有1年以上飯?zhí)孟嚓P崗位經(jīng)驗。
3、熟悉廚房工作，企業(yè)飯?zhí)檬巢募庸?、烹飪操作流程?/strong>
4、會炒大鍋菜，懂一種以上菜系的烹飪方法（廣東菜﹑湘菜﹑川菜）。
5、有較強的語言表達能力、溝通能力和執(zhí)行力，有團隊意識，責任心強，能吃苦耐勞；
6、熟悉國家食品行業(yè)相關法規(guī)；
崗位職責：
1、協(xié)助領班進行飯?zhí)霉芾?，保障開餐的準時性﹑供應的充足性﹑口味的合理性、伙食的安全性。
2、負責公司飯?zhí)玫那鍧嵭l(wèi)生﹑使之符合5S標準。
3、協(xié)助領班擬定每日菜譜，根據(jù)季節(jié)變化，不斷推出創(chuàng)新菜及每月（周、日）的特式菜。
4、協(xié)調(diào)安排廚工及勤雜工的日常工作，調(diào)動積極性。監(jiān)督食品質(zhì)量。
5、完成上級交辦的其他工作.崗位權限：
1、對廚房人員的工作安排、考勤、紀律、調(diào)薪具有建議權。
2、對工作中發(fā)現(xiàn)的異常情況及問題具有報告權及建議權。
5、對危害膳食安全事宜、損害公司利益的人和事具有制止勸阻及報告權。
6、對公司各項制度及規(guī)定的執(zhí)行有建議權。 廚管中心/廚工
崗位名稱：廚工
直接上級：廚房領班
直接下級：無
崗位要求：
1、20歲以上，初中以上文化程度，身體健康，無傳染性疾病。
2、有從事企業(yè)飯?zhí)孟嚓P崗位工作經(jīng)驗。
3、熟悉廚房食材清洗、整理、切菜、配菜、加工的操作流程；
4、有較強的執(zhí)行力，有團隊意識，責任心強，能吃苦耐勞；
崗位職責：
1、負責公司飯?zhí)貌僮鏖g與餐廳的清潔衛(wèi)生﹑使之符合5S標準。
2、負責公司員工用餐時的臺面清潔工作，餐具的供應與清潔工作。
3、負責開餐前準備及餐后收尾相關工作。
4、負責大米清洗工作。
5、負責按照領班及廚師的安排進行食材清洗、整理、切菜、配菜、加工相關工作。
6、跟進完成廚師班長及廚師安排的其他工作。 崗位權限：
1、對廚房人員的工作安排具有建議權。
2、對工作中發(fā)現(xiàn)的異常情況及問題具有報告權及建議權。
3、對就餐人員反映的問題具有解釋權與報告權。
4、對危害膳食安全事宜、損害公司利益的人和事具有制止勸阻及報告權。
5、對公司各項制度及規(guī)定的執(zhí)行有建議權。
以下空白
電力行業(yè)勞資管理崗位職責共4
人事科勞資管理崗位手冊
工作職責
勞資管理崗位人員按照國家、地方相關法規(guī)以及企業(yè)各項薪酬、福利制度，做好分公司薪酬福利管理、人工成本管理、勞動工資統(tǒng)計、員工社會保險及公積金管理等有關工作。其主要職責如下：
1、負責草擬薪酬、福利、勞資管理方面的規(guī)章制度和辦法；
2、負責工資、獎金、專項獎勵等費用的造冊、申報、發(fā)放工作；
3、負責勞務費造冊、審核、結算工作；
4、負責建立人工成本臺帳，協(xié)助做好人工成本分析、控制、管理工作；
5、負責系統(tǒng)內(nèi)外各類勞資報表的統(tǒng)計、上報工作；
6、負責崗位變動人員工資等級調(diào)整工作，并建立相關臺帳；
7、負責職工養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險和公積金及其費用申報、繳納、調(diào)整等工作。
8、完成部門及上級領導交辦的其它工作。
業(yè)務流程
1工資發(fā)放業(yè)務 流程圖
1 控制點
1、各部門工資、勞務費總額在人力資源科核定額度之內(nèi)；
2、部門綜合完成率是否正確；
3、員工所在部門、崗位無誤；員工工資等級、檔次、薪酬標準無誤；
4、各部門《工資考核表》有無輸入錯誤、邏輯錯誤、公式設置錯誤等異常情況；
5、檢查各部門《工資考核表》中制表人、部門負責人、分管領導有無簽字；
6、匯總后工資、勞務費總額有無異常；
7、及時將薪酬數(shù)據(jù)導入K3系統(tǒng)，數(shù)據(jù)應與發(fā)放表數(shù)據(jù)一致；
8、按時申請當月人工費用，撥付現(xiàn)金流； 操作說明
1、根據(jù)當月《考核通報》計算各部門工資、勞務費額度，并在其工資考核分解之前告知。
2、根據(jù)當月《考核通報》檢查各部門《工資（勞務費）考核表》中綜合完成率。
3、從人事管理崗處了解當月人員增減、調(diào)整變動情況，對工資發(fā)放表作相應調(diào)整。
4、根據(jù)《員工工資等級（檔次）調(diào)整申請表》是調(diào)整時間，及時調(diào)整員工工資標準。
5、當社保、公積金繳費基數(shù)調(diào)整后，及時對《工資發(fā)放表》中個人繳納部分進行調(diào)整；
6、工資匯總完畢后需檢查各項合計與總計數(shù)額是否一致，如不一致則需查找并修改。
7、在省公司人事處規(guī)定時間內(nèi)將薪酬數(shù)據(jù)錄入K3系統(tǒng)，并與財務部門銜接現(xiàn)金撥付事宜；
8、如有員工工資卡卡號變更，需及時告知財務部門出納，由其通知工資代發(fā)銀行更改打卡卡號；勞務員工卡號變更，需告知勞務代理公司，由其通知銀行更改。
9、工資發(fā)放完畢后制作當月《工資條》并發(fā)放至員工。
2 內(nèi)控要求
《人力資源管理業(yè)務流程》
分（子)公司人力資源部門負責工資、獎金、勞務費及有關保險的計算、監(jiān)督和審核，財務部門審核人力資源部門提供的計算表，發(fā)放工資、獎金，交納各種保險費，支付勞務費用。財務部門依據(jù)人力資源部門審批的工資發(fā)放匯總表、勞務費核算表以及其他社會保險計算表，按照股份公司內(nèi)部會計制度進行賬務處理，相關會計憑證由不相容崗位人員稽核。
崗位要求
根據(jù)當月考核情況，及時、準確匯總各部門考核數(shù)據(jù)，及時更新員工社保、公積金等代扣項目數(shù)據(jù)，審核無誤、交領導審批后，向省公司人事處申報現(xiàn)金流，并做好銜接，確保工資、勞務費按時、準確發(fā)放。
統(tǒng)一表單
1、《部門工資（勞務費）考核表》
2、《工資發(fā)放表》
3、《工資、勞務費申報表》
4、《員工工資等級（檔次）調(diào)整申請表》
5、《工資條》
2 工資等級調(diào)整業(yè)務
3 流程圖
控制點
1、崗位名稱、崗位等級、檔次、標準符合省公司相關制度一致；
2、調(diào)整依據(jù)符合相關標準；
3、明確調(diào)整生效時間；處罰性調(diào)整需明確調(diào)結束時間；
4、工資調(diào)整審批手續(xù)完備，部門、分管領導、主要領導分別審批；
5、妥善保管調(diào)整審批資料，備查。 操作說明
1、依據(jù)員工崗位調(diào)整、定級調(diào)整，各類獎勵、處罰通報情況制作《員工工資等級（檔次）調(diào)整申請表》；并明確新標準執(zhí)行起止時間。
2、經(jīng)部門負責人審核后，分別報分管領導、主要領導審批。
3、將調(diào)整情況登記到《員工工資等級變動臺帳》，做為工資發(fā)放依據(jù)。
4、將調(diào)整信息通知涉及調(diào)整人員所在部門，并對其工資標準做相應調(diào)整。
5、調(diào)整審批資料需妥善保管，并通知人事管理人員制作《工資調(diào)整表》存入該員工個人檔案。
4 內(nèi)控要求
《人力資源管理業(yè)務流程》
各級人力資源部門根據(jù)崗位設置及崗位職責，清晰界定各類崗位之間的分工關系，確保適應各類業(yè)務工作需要，對不相容崗位實施相互分離、制約和監(jiān)督。
分（子)公司人力資源部門負責工資、獎金、勞務費及有關保險的計算、監(jiān)督和審核，財務部門審核人力資源部門提供的計算表，發(fā)放工資、獎金，交納各種保險費，支付勞務費用。財務部門依據(jù)人力資源部門審批的工資發(fā)放匯總表、勞務費核算表以及其他社會保險計算表，按照股份公司內(nèi)部會計制度進行賬務處理，相關會計憑證由不相容崗位人員稽核。
崗位要求
根據(jù)員工崗位調(diào)整、定級調(diào)整，各類獎勵、處罰通報情況制作《員工工資等級（檔次）調(diào)整申請表》，標明執(zhí)行起止時間。交由領導審批后執(zhí)行。需注意崗位名稱、等級、標準符合省公司相關制度要求；及時將有關調(diào)整信息反饋相關部門及部門人事管理崗；同時，要建立《員工工資等級變動臺帳》，保證工資發(fā)放準確。
統(tǒng)一表單
1、《員工工資等級（檔次）調(diào)整申請表》
2、《員工工資等級變動臺帳》
電力行業(yè)勞資管理崗位職責共5
1.協(xié)助開展糧油市場檢查指導工作。2.協(xié)助做好國家糧食政策、法律、法規(guī)的宣傳教育工作。3.經(jīng)常深入市場調(diào)查，掌握糧油市場動態(tài)，了解糧油經(jīng)營過程中存在的問題和群眾反映的情況。4.完成領導交辦的其他工作。電力行業(yè)勞資管理崗位職責共6
服裝行業(yè)主要崗位管理職責
一、店長的崗位職責
１、店長必須忠于職守，維護公司及專賣店的統(tǒng)一形象，以身作則，嚴格遵守公司及專賣店的一切制度，日常工作中無條件接受上級的督導。
２、店長要對專賣店的人事、銷售、財務、倉庫等工作全面負責并定期向上級匯報，并審核店鋪交給上級的各項報表，簽字以示負責。
３、合理制定日、周、月工作目標，并帶領全體導購員努力完成目標，在工作總結中明確完成工作情況，并分析其成敗的原因，并及時的分析總結店鋪的銷售補充貨品。
４、及時把握店堂的商品銷售及庫存情況：對每日的銷售進行分析做出每天的最銷售時間，做出最暢銷款式，以此來控制庫存。
５、店長要對高級導購（帶班主管）的工作給予支持與引導，使高級導購更好的協(xié)助店長工作，發(fā)揮基層管理作用，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)和正確使用人才。
６、每星期一對班次進行安排，注意合理安排導購員的休息時間，保證導購員工作的良好狀態(tài)和工作風貌。
７、制定每月的團隊建設活動計劃，組織導購員進行團體活動，促進員工的團結友愛，相互促進的良好氣氛。
８、建設和完善例會工作，調(diào)動導購員的工作積極性，使她們以最佳的精神狀態(tài)投入工作。
９、公平、合理的進行人事調(diào)動，不得將個人私情帶到工作當中，新生各導購員的正確建議，促進團隊精神的建設。１０、認真執(zhí)行公司的各項制度及工作流程，并認真督導各導購員的執(zhí)行情況，同時配合公司領導檢查工作。
１１、店長每周二帶領全體導購員進行場景調(diào)整，使店堂以全新的面貌迎來本周的黃金銷售時間。
１２、店長要認真的組織每月一次的倉庫盤點和每日一次的店堂盤點工作，做到帳、物、款相符。
１３、主動與顧客溝通，吸取顧客的意見，建立和完善客戶服務工作。
１４、認真督導每班的交接班工作及財務交接工作。１５、收集銷售動向，競爭店的情報，旺銷商品信息，分析并反饋給上級主管。
１６、積極配合公司企劃部人員在店面的展示陳列工作。
二、專賣店的工作流程
１、店長提前15分鐘到店，更換工作服，而后對店的各項設備進行檢查，是否有丟損情況，同時主持導購員的考勤工作，檢查衣著形象。
２、主管召開早會，傳達公司通知或其它通告，而后作昨天的銷售。
３、開門營業(yè)導購員以最佳的精神狀態(tài)投入工作。４、在某種情況下不太實際依具體問，具體分析。５、店長將昨日的銷售明細登入貨品日記賬。
６、處理當班所發(fā)生的事情，要得當、得體。
７、與導購員輪流吃午餐，協(xié)助營業(yè)。
８、下午主持交接班工作，并作交接前后的溝通工作。９、協(xié)助營業(yè)銷售。
１０、到下班時間停止營業(yè)，督導收銀員，倉管員及高級導購進行銷售匯總，單據(jù)匯總，并做出各類報表的單據(jù)、傳遞，最后收銀員與店長交接。
１１、店堂盤點后補貨。
１２、關門下班。
三、收銀員的工作職責
１、收銀員保持禮儀站姿，禮儀用語，維護品牌形象，協(xié)助導購員完成服務。
２、在接收銀時注意分別其假幣，以防收假幣，并詳細加以統(tǒng)計，以防少找、少收、多收、多找錢的現(xiàn)象。
３、接受當班主管的督導，協(xié)助導購員完成一切店務工作。４、接聽店內(nèi)電話
５、認真做好當班的銷售記錄、并匯總，便于班后核對，及
四、倉管員
１、忠于職守，無條件接受上級督導。
２、根據(jù)銷售情況控制庫存，降低庫存成本，根據(jù)捕捉的商品信息及時調(diào)整庫存和樣式。
３、認真記錄日出倉單、日入倉單，以便核對。４、定期對倉庫進行盤點，確保帳物相符。
５、在沒有出入倉工作時，倉管員到賣場協(xié)助銷售。６、班后及時與賣場核對出倉數(shù)。
７、在財務的要求下，用合法的單據(jù)支帳。
五、導購員的工作職責
１、接受上級督導。
２、配合協(xié)助上級完成日常工作及其它任務。３、嚴格要求自己維護品牌形象。
４、新生顧客，以禮相待，不得與顧客爭吵等所有一切不雅行為。
５、明確自己的貨品走向，及時信息反饋，確保銷售。
六、高級導購的工作職責
１、無條件按上級督導。
２、協(xié)助店長完成店務工作及其它任務。
３、充分利用本職權利，組織店員作為銷售等工作，發(fā)揮基
４、作好信息反饋，有問題及時處理。
七、導購員的行為準則
１、看到顧客進店時必須主動替顧客開店門，并致以問候態(tài)度要親切自然。
２、目視顧客選購，并隨時準備提供幫助，對顧客介紹產(chǎn)品要實事求是，傳達正確而準確的信息。
３、我們要熱情接待任何類型的顧客，一視同仁。
４、在店內(nèi)導購員要提醒顧客注意自己的貨品安全，關心顧客。
５、導購員不能坐著或趴在柜臺上，或抱著雙肩，雙手插衣袋里接待顧客。
６、不得成堆聊天或高聲談笑。
７、上班時間不準看報紙或其它與工作無關的事情。８、不準在店內(nèi)抽煙、吃零食。
９、不得冷落顧客或與顧客爭吵。
１０、認真執(zhí)行本公司所定的禮儀。
１１、不準只專注于同顧客聊天，而忽視本職工作。
八、門店主管的工作職責
1、無條件接受上級督導。
2、協(xié)助店長完成店務工作及其它任務。
3、充分利用本職權利，組織店員作為銷售等工作，發(fā)揮基
4、作好信息反饋，有問題及時處理。 專賣店的管理要出效益,才能體現(xiàn)整體的管理水平,如何提高專賣店的單店銷售,是整個服裝行業(yè)的焦點話題,本人認為,必需從店長抓起,店長是一個專賣店的靈魂,是領頭羊,店長的工作能力及領導能力,直接影響整個專賣店的業(yè)績,為了抓店長管理,無論是生產(chǎn)服裝的企業(yè)，還是銷售服裝的商場，對店長的認識都很明確——店長，就是一個店的管理者
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