下面是范文網(wǎng)小編收集的泰康人壽公共資源部崗位職責(zé)共4篇 泰康人壽人力資源崗，以供參考。

泰康人壽公共資源部崗位職責(zé)共1

　　共關(guān)系部崗位職責(zé)

　　莫要由于僥幸取得一次收獲,便否認(rèn)踏實(shí)苦干創(chuàng)新是成就一切的基礎(chǔ)，而當(dāng)你選擇了一個(gè)新的環(huán)境，新的工作，那么就做到不要去追憶過去，然而選擇亢奮的前進(jìn)。

　　在新公司里，這里是個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)。對(duì)于個(gè)人我已做好了充分的準(zhǔn)備，滿懷激情并帶著一個(gè)好的心態(tài)加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。對(duì)于公司我會(huì)用自己的努力與行動(dòng)去完善我的工作，公司的成敗在于團(tuán)隊(duì)的力量，團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大在于我們每個(gè)員工的努力。要相信我們就像是塊磚，哪里需要我們便往哪里鉆。即便我們真的是塊磚，那也是塊金磚！

　　針對(duì)一個(gè)崗位，無論是公關(guān)；業(yè)務(wù)；或是行政等等，我要的就是全面的完善自我，追求目標(biāo)。

　　工作職責(zé)如下：

1、協(xié)調(diào)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外的關(guān)系，推廣提高公司知名度，注重塑造的公司形象；

2、負(fù)責(zé)公司品牌、項(xiàng)目品牌發(fā)展戰(zhàn)略的制定、策劃、組織、推廣及實(shí)施等管理工作。

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和VI（企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)）的體系建設(shè)及完善。

4、開展公關(guān)關(guān)系調(diào)研，及時(shí)了解新聞媒體關(guān)注的焦點(diǎn)，了解公司各項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及趨勢(shì)，對(duì)調(diào)研情況及時(shí)整理成系統(tǒng)材料，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

5、搞好公關(guān)關(guān)系協(xié)調(diào)，協(xié)助公司各部門加強(qiáng)對(duì)外工作聯(lián)系，有計(jì)劃的開展各項(xiàng)公關(guān)活動(dòng)，積極參與政府及有關(guān)部門組織的活動(dòng)，與社會(huì)各界建立長(zhǎng)效可行的公關(guān)關(guān)系；

6、加強(qiáng)與新聞媒體的聯(lián)系溝通，負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)人接受媒體采訪，舉行新聞發(fā)布會(huì)等活動(dòng)，爭(zhēng)取媒體的支持，提高公共關(guān)系協(xié)調(diào)的質(zhì)量和效率；

7、應(yīng)對(duì)并妥善處理公司隨時(shí)有可能面臨的各種緊急情況，切實(shí)維護(hù)企業(yè)或品牌的社會(huì)聲譽(yù)和良好形象；

8、協(xié)助做好公司內(nèi)部各部門關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào);

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并全力的做到100%的配合。

　　于緒（Allen）

　　2012年4月2日

泰康人壽公共資源部崗位職責(zé)共2

　　人力資源部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)

　　化，規(guī)范化。

2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工

　　手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

3、

　　人力資源部職責(zé)概述：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立科學(xué)完善的人力資源管理與開發(fā)體系，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的有效提升和合理配置，確保滿足企業(yè)發(fā)展的人才需求。

一、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，在工作調(diào)查和職位分析的基礎(chǔ)上，分

　　析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來一段時(shí)間內(nèi)人力資源供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實(shí)施方法。

1、調(diào)研現(xiàn)有的各種人力資源供應(yīng)與空缺情況

2、分析人力資源流動(dòng)情況

3、預(yù)測(cè)和規(guī)劃未來人力資源供給情況

4、預(yù)測(cè)和規(guī)劃未來人力資源需求趨勢(shì)

5、制定有關(guān)解決人力資源需求及過剩的措施

二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展并結(jié)合人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織并實(shí)施招聘工作

1、人員增補(bǔ)的審核，制定招聘計(jì)劃

2、確定人員招聘類別、招聘數(shù)量、招聘渠道等

3、發(fā)布招聘廣告

4、收集、篩選應(yīng)聘信息

5、組織面試、甄選和錄用

6、評(píng)價(jià)招聘結(jié)果，改價(jià)招聘工作

三、培訓(xùn)管理：根據(jù)本企業(yè)人力資源規(guī)劃，實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組

　　織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)評(píng)估等工作

1、設(shè)計(jì)、發(fā)放、回收培訓(xùn)調(diào)查表并對(duì)其進(jìn)行分析

2、與各部門負(fù)責(zé)人就培訓(xùn)需求進(jìn)行溝通

3、起草培訓(xùn)計(jì)劃，制定年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、師資、對(duì)

　　象及費(fèi)用等

4、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

　　1） 組織內(nèi)訓(xùn)教材的編制整理和實(shí)施

　　2） 外訓(xùn)課程的組織與安排

　　3） 對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)

5、監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)助各業(yè)務(wù)部門實(shí)施業(yè)務(wù)培訓(xùn)

6、進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，并做出評(píng)估報(bào)告

7、根據(jù)規(guī)劃幫助制定企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

四、績(jī)效管理：根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃，與其他各職能部門共同制定績(jī)效考評(píng)方

　　案，并把考評(píng)結(jié)果運(yùn)用到實(shí)際工作中，通過獎(jiǎng)勤罰懶和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，達(dá)到鼓舞士氣和調(diào)動(dòng)員工積極性之目的

1、明確企業(yè)的目標(biāo)和要求，對(duì)企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行分解

2、制定績(jī)效考評(píng)計(jì)劃目標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)

3、實(shí)施績(jī)效考評(píng)

4、跟蹤檢查，及時(shí)搜集考評(píng)信息，并記錄存檔

5、評(píng)定考評(píng)等級(jí)，進(jìn)行績(jī)效反饋與面談

6、制定并落實(shí)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并將考評(píng)結(jié)果作為晉升和加薪的依據(jù)

五、薪酬管理：根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬制度、設(shè)計(jì)

　　薪酬方案，計(jì)算員工薪酬和組織落實(shí)薪酬發(fā)放等工作

1、組織進(jìn)行薪酬調(diào)查，掌握勞動(dòng)市場(chǎng)價(jià)格和同行業(yè)薪酬水平等信息

2、制定具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性的薪酬管理體系并貫徹實(shí)施

3、對(duì)各種崗位分類排序，確定崗位等級(jí)和工資級(jí)差

4、制作員工工資表

5、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)

六、員工關(guān)系管理

1、負(fù)責(zé)員工聘用、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理，

　　組織員工職稱與技術(shù)等級(jí)評(píng)聘，負(fù)責(zé)人事檔案管理和公司人力資源信息系統(tǒng)的

　　維護(hù)工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護(hù)公司良好的勞動(dòng)關(guān)系

1、將招聘的人員根據(jù)計(jì)劃安排到相應(yīng)的崗位上，建立人事管理檔案

2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、離職等手續(xù)

3、勞動(dòng)合同管理

　　1） 辦理勞動(dòng)合同的簽訂、條款變更、續(xù)簽、終止、解除手續(xù)

　　2） 勞動(dòng)合同資料的存檔管理

4、處理因工傷、辭退、終止勞動(dòng)關(guān)系等引起的勞動(dòng)糾紛

4、組織員工職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)聘

七、人力資源管理組織設(shè)計(jì)

1、人力資源管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行

2、規(guī)范崗位架構(gòu)體系，定期或不定期對(duì)組織架構(gòu)和編制進(jìn)行評(píng)估，并提出重新設(shè)計(jì)、調(diào)整的方案

3、根據(jù)公司發(fā)展要求設(shè)定、制定、評(píng)估、調(diào)整各部門職能

4、與各部門配合做好工作分析、崗位設(shè)置、人員編制的工作

　　根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

八、考勤管理

1、依國(guó)家法律法規(guī)制定公司工作時(shí)間和各種假期管理規(guī)定

2、統(tǒng)計(jì)匯總各地員工考勤數(shù)據(jù)，對(duì)出勤情況進(jìn)行復(fù)核

3、員工打卡的監(jiān)督管理

1、進(jìn)行組織激勵(lì)，建立完善并宣傳企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作積極

2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

6、

七、與做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行人力成本分析，完善組織架構(gòu)

3、協(xié)助總經(jīng)理制定公司目標(biāo)并進(jìn)行分解，

4、協(xié)助制定公司各種規(guī)章制度，制定人力資源部規(guī)章制度

5、協(xié)助、指導(dǎo)各部門完成崗位說明書

6、進(jìn)行組織架構(gòu)分析，制定組織招聘計(jì)劃，開展招聘工作

7、制定全年組織培訓(xùn)體系，并組織開展培訓(xùn)及對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估

8、制定組織績(jī)效考核管理體系，組織開展績(jī)效考核并進(jìn)行考核結(jié)果反饋及進(jìn)行績(jī)效面談，

　　發(fā)現(xiàn)組織存在的問題并及時(shí)調(diào)整

9、進(jìn)行薪酬調(diào)查，制定組織薪酬體系，將績(jī)效考核管理同薪酬體系進(jìn)行結(jié)合，

10、進(jìn)行組織激勵(lì)，建立完善并宣傳企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作積極

11、辦理員工入職離職手續(xù)，組織簽訂勞動(dòng)合同，各種人事檔案管理

12、工資表及其它各種表單的制作，保險(xiǎn)繳納

13、進(jìn)行員工關(guān)系管理，處理工傷、辭退、終止勞動(dòng)關(guān)系及其它各種勞動(dòng)糾紛

14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

泰康人壽公共資源部崗位職責(zé)共3

　　產(chǎn)康部主管

　　崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)康中心經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、經(jīng)營(yíng)收入指標(biāo)的完成。 2、建立產(chǎn)康中心賓客關(guān)系處理流程及標(biāo)準(zhǔn)，保證產(chǎn)后恢復(fù)營(yíng)運(yùn)經(jīng)營(yíng)品質(zhì)的穩(wěn)步提升。 3、負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)與維護(hù)管理。

4、產(chǎn)后恢復(fù)營(yíng)銷策略的制定和主題活動(dòng)的組織實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)中心日常運(yùn)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)管理，明確崗位職責(zé)及工作流程并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。 6、負(fù)責(zé)建立健全部門內(nèi)的組織系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。

7、督導(dǎo)員工工作職責(zé)的落實(shí)情況；

8、協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

9、定期總結(jié)并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)日常經(jīng)營(yíng)管理工作中所存在的問題，并提出解決問題的參考建議。

　　任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，護(hù)理學(xué)、中醫(yī)藥學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、營(yíng)養(yǎng)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上理療/美容美休基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上銷售或管理工作經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，具有良好的突發(fā)事件處理能力。

3、有產(chǎn)后恢復(fù)、月子中心、美容美體等高端服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

泰康人壽公共資源部崗位職責(zé)共4

　　人力資源部崗位職責(zé)

　　人力資源部部門職能

　　直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　主要職能

1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)、工資、人事、福利綜合管理工作。 2、負(fù)責(zé)公司員工的招聘和調(diào)配。

3、負(fù)責(zé)建立員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)干部進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的工作。 4、公司工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)的審核及支付管理。 5、建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。

6、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對(duì)公司考勤管理執(zhí)行情況。 7、負(fù)責(zé)臨時(shí)工、外協(xié)工的錄用、聘用及解聘的管理工作。 8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，做好崗前、素質(zhì)、專業(yè)培訓(xùn)。 9、負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力資源部各類人員崗位職責(zé)

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　直接上級(jí)：總經(jīng)理

□ 職務(wù)

１、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計(jì)劃。

２、組織建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。

３、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理人員編制工作。

４、組織對(duì)干部考評(píng)、考核，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估工作。

５、根據(jù)公司需要，組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)則、分配制度。

６、組織負(fù)責(zé)對(duì)人才選拔、培養(yǎng)、培訓(xùn)、招聘、聘用工作。

７、掌握公司運(yùn)作情況，合理配置勞動(dòng)力資源。

８、審核簽發(fā)公司工資、獎(jiǎng)金、和福利。

９、負(fù)責(zé)組織處理勞務(wù)糾紛。

１０、參與公司有關(guān)管理制度的編寫并檢查落實(shí)。

１１、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的管理工作和業(yè)績(jī)考評(píng)工作。

１２、負(fù)責(zé)本部門方針目標(biāo)的展開和檢查、診斷、落實(shí)工作。

１３、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

□ 職權(quán)

１、有權(quán)對(duì)各部門的員工狀況進(jìn)行了解、考察、檢查。

２、有權(quán)合理調(diào)配勞動(dòng)力資源。 ３、有權(quán)對(duì)干部進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。

４、有權(quán)檢查各部門對(duì)公司勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況。

５、對(duì)員工的晉升、晉級(jí)有建議權(quán)。

□ 職責(zé)

１、對(duì)未完成或未正確履行本部門的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。

２、對(duì)所審核簽發(fā)的工資、獎(jiǎng)金及福利的正確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

３、對(duì)所組織的干部績(jī)效評(píng)估工作負(fù)責(zé)。

３、對(duì)本部門方針目標(biāo)未及時(shí)展開、檢查、診斷、落實(shí)負(fù)責(zé)。

４、對(duì)所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現(xiàn)象負(fù)責(zé)。

泰康人壽公共資源部崗位職責(zé)共4篇 泰康人壽人力資源崗相關(guān)文章：