下面是范文網(wǎng)小編分享的行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)4篇(行政負(fù)責(zé)人職務(wù)有哪些)，供大家閱讀。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1
1、常規(guī)性招聘工作；
2、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動、入職、離職、晉升等人事基礎(chǔ)管理工作；
3、負(fù)責(zé)人事檔案管理；
4、薪資福利：考勤收集、工資制作；
5．負(fù)責(zé)勞動合同的制定、簽署及管理，并建立臺帳；
7、負(fù)責(zé)員工保險、公積金的招退工轉(zhuǎn)入、審核、轉(zhuǎn)出等手續(xù)的辦理；
8、印章制作、使用、報廢等方面的管理；
9、負(fù)責(zé)會議安排管理等工作；
10、負(fù)責(zé)各類文件收發(fā)、文件歸檔及本部門財產(chǎn)的管理；
11、負(fù)責(zé)企管部辦公用品申購統(tǒng)計工作；
12、負(fù)責(zé)快遞費(fèi)用的統(tǒng)計、管理工作；
13、了解及學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化，及時公布新聞事件，各項文化活動的組稿、約稿工作；
14、上級交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、人力資源管理專業(yè)且有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、有較強(qiáng)的計劃、組織、服務(wù)、協(xié)調(diào)能力。
4、熟練使用辦公自動化軟件。
5、熱愛本職，堅持原則，公道正派。
2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊協(xié)作精神，服務(wù)意識強(qiáng)。
3、具有較強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通能力、文字寫作及語言表達(dá)能力。
4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力，認(rèn)同阿里巴巴企業(yè)文化。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險
4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)
5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施
6、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
一、人力資源板塊：
1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續(xù)的辦理；
2、協(xié)助區(qū)域進(jìn)行人員招聘，團(tuán)隊建設(shè)等工作；
3、執(zhí)行集團(tuán)、區(qū)域培訓(xùn)管控要求，落實(shí)項目層培訓(xùn)管理工作。
二、行政板塊：
1、項目部日常辦公、通信、交通、等工作；
2、公司文件的起草與上傳下達(dá)，會議組織與管理；
3、活動策劃與實(shí)施、企業(yè)文化建設(shè)與推廣；
4、公務(wù)接待、對外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)等工作。
三、工程資料板塊：
1、項目部的文件發(fā)放、登記、傳遞、催辦；
2、配合工程相關(guān)手續(xù)的辦理，資料的收集整理。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具有較好的表達(dá)、溝通、寫作能力；
3、具備一定的承壓能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)；
4、熟練使用PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件；
5、有房地產(chǎn)、施工或監(jiān)理企業(yè)資料管理或行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)4
崗位描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并負(fù)責(zé)各項計劃的落地實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)招聘管理、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)、人員梯隊培養(yǎng)、薪資管理等模塊工作策劃與實(shí)施；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、外部事務(wù)的處理與接洽；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的.組織氛圍，提高員工滿意度；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)；
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，25歲以上、大學(xué)專科以上學(xué)歷；CET4。
2、5年以上人力資源部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、企業(yè)文化建設(shè)、行政事務(wù)管理，同行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；有跨境電商行業(yè)人事職工作履歷者優(yōu)先考慮。
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對公司外部行政事務(wù)、法律事務(wù)處理與接洽有豐富的處置經(jīng)驗(yàn)。
5、對公司經(jīng)營管理有深刻的認(rèn)識，團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化氛圍建設(shè)有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
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