下面是范文網(wǎng)小編整理的高校收費科崗位職責共3篇 縣級物價局收費科崗位職責，供大家參閱。
高校收費科崗位職責共1
1.負責全區(qū)行政事業(yè)性單位收費管理工作.。2.組織實施收費許可證制度，開展行政事業(yè)性收費年審工作，辦理《收費許可證》的申領(換發(fā))、變更(注銷)工作。3.對各行政事業(yè)收費單位收費行為和收費公示情況進行管理監(jiān)督。4.對國家、省、市規(guī)定的聽證目錄、項目組織聽證，并按規(guī)定程序?qū)嵤?.承擔行政執(zhí)法責任范圍內(nèi)的執(zhí)法責任。高校收費科崗位職責共2
篇1：高校行政秘書崗位職責 職責一：高校行政秘書崗位職責
1、根據(jù)教務處下達的教學計劃編排本部課表。
2、根據(jù)教學任務安排，匯總教研室下達的“教學任務書”，并報送教務處。 3、將學生成績登記表、教學日歷及校歷隨課表一同發(fā)給任課老師。
4、做好本部教師的試卷、試卷答案、評分標準和試卷說明等材料的收集、保密和上交教務處的工作。協(xié)助部主任做好監(jiān)考教師的安排和其它考務工作。
5、考試結束后，督促各任課教師按時上報學生考試成績，及時將學生的考卷歸檔管理；將學生考試成績及時送至考試中心和學生所在系。 6、負責辦理調(diào)課手續(xù)，及時反映教學中出現(xiàn)的問題及教師與學生對教學工作的意見和要求。
7、負責組織、安排本部有關會議，做好會議通知、考勤、記錄和會后資料整理工作，擬寫會議紀要。
8．協(xié)助部門安全責任人做好辦公室安全防范和檢查工作。
9、按要求收集、整理、上報本部教工晉升職稱、崗位變動、年度考核、教師培訓、考勤月報表、科研項目等有關材料。
10、負責辦公用品的添置、發(fā)放及保管和報修工作。負責公章的保管。如遇出差，公章必須履行移交手續(xù)。
11、負責部辦的日常管理，及時處理辦公室臨時性事務，做好接待、服務工作。
12、與教務處和其它各系之間保持良好的聯(lián)系，及時傳達學院及教務處相關文件通知精神，確保信息暢通。完成學院和本部領導交辦的其它各項工作。
職責二：高校行政秘書崗位職責
一、行政秘書在部主任領導下負責處理公共教學部辦公室的日常行政工作。
二、負責黨政文件的收發(fā)，及時送部領導閱示，并妥善保存。
三、負責接待并處理校內(nèi)外來人、來訪、來電等有關事宜，
四、做好文秘和會務工作，協(xié)助部門領導做好會議的通知、會務和會議記錄工作。 五、負責部門工作簡報及有關的宣傳報道、影像等工作。
六、協(xié)助部主任做好二級管理的各項工作。
七、協(xié)助部主任做好財務管理工作，保證各項費用的合理支付。
八、負責辦公用品和物資的保管工作，建立并嚴格執(zhí)行對辦公用品的登記簽字制度，杜絕浪費。
九、協(xié)助部主任做好對教師考核工作。
十、運用辦公自動化系統(tǒng)處理好各種電子資料、圖片資料及保存工作。
十一、負責行政公章的使用、管理工作。
十二、負責部門的檔案收集管理工作。
十三、認真完成學院、部門領導交辦的工作。
職責三：高校行政秘書崗位職責
1、在學院黨政領導下，貫徹執(zhí)行上級的各項決議、指示和規(guī)章制度，為完成教學、科研和日常工作做好后勤保障工作。
2、負責學院的綜合治理工作，包括學院內(nèi)的安全、防火、保衛(wèi)工作等，協(xié)助保衛(wèi)部門定期組織安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時解決。做好各類綜合治理工作相關的會議、活動記錄，并將所有材料整理建檔、歸類保存。
3、負責檢查、督促各工作區(qū)域搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，組織和參加愛國衛(wèi)生活動以及評比工作。 4、負責公務活動場所（辦公樓、會議室及工會活動室）的日常管理、調(diào)度、維護保養(yǎng)。 5、負責學院領導和辦公室設備、家具、辦公用品的保管、分發(fā)、領用、登記等工作；負責名片印制、報刊雜志訂閱分發(fā)、收發(fā)和公務信函、傳真收發(fā)工作。 6、負責學院各類會議的通知及會務準備安排工作。
7、負責接待來學院辦事的校內(nèi)、外來訪人員，并幫助有需要的校外來訪人員聯(lián)系食宿。 8、負責管理學院公章；負責開發(fā)介紹信。 9、負責管理工會公章；負責學院工會工作，協(xié)助各工會委員積極開展文文娛、體育活動。 10、負責組織安排節(jié)假日值班工作。 11、負責做好全學院的生活福利工作、幼兒入托等工作；配合學院領導做好教職工住房、學生宿舍調(diào)配等具體工作；做好病假、退休、離休人員的生活服務工作。 12、負責學院信息管理錄入等相關工作 。
13、及時完成學院以及工會領導臨時交辦的其他任務。
職責一：大學行政秘書工作職責
1、負責學院日常的行政后勤工作，傳達落實領導指示。
2、負責學院的考勤管理和統(tǒng)計，做好在職人員造冊登記工作。
3、負責學院固定資產(chǎn)的管理工作，按學校有關設備管理規(guī)章制度，嚴格做好學院的設備管理。
4、負責學院教學、辦公用品的保管、發(fā)放工作。
5、負責學院教室、辦公室及相關區(qū)域的維修、維護工作。
6、負責外來人員的接待，處理來信來訪，報紙、文件的收取與發(fā)放及其它文史資料的整理與歸檔。
7、負責學院辦公用電話費用的交納工作。 8、負責學院會議籌備及記錄工作。 9、負責教職工的考勤工作。 10、完成領導布置的其他工作。 11、完成院辦主任布置的各項工作。
12、建立統(tǒng)計更新，完善學院教師的個人信息整理工作。
職責二：大學行政秘書工作職責
l、調(diào)查了解全院行政工作的情況，向?qū)W院報送重要信息。協(xié)助院領導處理好院的行政管理詳細出處參考：
和后勤保障等事務工作。 2、草擬院行政工作、請示、報告及其他全院性的規(guī)章制度等文稿。
3、安排院務會議議程，做好會議通知、會場準備、會議記錄等會務工作。檢查院務會議決議的執(zhí)行情況。根據(jù)院領導的指示，安排全院重要活動。 4、嚴格管理使用院公章，辦理開具介紹信等手續(xù)。
5、接收處理各類行政文件和系內(nèi)外有關單位的信函、電報、電話、通知，及時報院領導閱批，或交辦有關人員承辦，并做好催辦、清退和歸檔工作。填寫院工作日志和系大事記。 6、接待來學院的公務人員，妥善安排來信來訪。
7、經(jīng)常了解全院師生員工的工作、學習、生活的情況，根據(jù)情況妥善處理，重大問題及時向院領導匯報，并提出處理意見。
8、協(xié)助院領導檢查崗位責任制的執(zhí)行情況。
9、協(xié)同其他秘書人員做好立卷歸檔、統(tǒng)計報表、對外事務等工作。抓好本院范圍及責任區(qū)域的工作秩序、安全保衛(wèi)、計劃生育、愛國衛(wèi)生、公民義務等方面的工作。 10、完成院領導交辦的其他工作。 職責三：大學行政秘書工作職責
一、負責一般性行政公文、主任交辦的文字材料及行政領導講話和相關材料的起草工作；
二、負責由部門代單位起草的行政公文和有關文字材料的核稿工作；
三、負責組織大型行政工作會議的記錄及會議紀要的起草工作；
四、負責每周會議安排的編制工作，協(xié)助主任做好其他會議的組織通知等會務工作；
五、負責督促檢查行政工作計劃、辦公會決議事項的落實情況，將了解的情況及時反饋給領導
六、負責辦公室日常政務接待，來訪客人接待及日常事務性工作；
七、負責印章保管和監(jiān)印、辦理各種介紹信
八、負責辦公用品、儀器設備、家具等購置、建帳、保管和發(fā)放； 九、負責辦公室安全防范工作；
十、負責各項信息統(tǒng)計和管理
十一、完成領導交辦的其他工作
職責四：大學行政秘書工作職責
1、協(xié)助分管主任處理辦公室日常行政事務，參與學院綜合性行政事務的實施。
2、草擬學院行政工作報告、總結、規(guī)劃和決議、決定等綜合性文字材料文件；草擬重要會議文稿和重要文件；草擬及整理院級干部講話稿及有關資料。
3、領取行政機要文件。接受、管理院內(nèi)平行文件、做好院級領導及各種機要文稿、各類公文的制作印發(fā)；負責上級行政機關發(fā)來的文件、簡報、通知、信函的登記、編 號、發(fā)放和傳閱工作。定期檢查文件的管理和保密情況；學院一級來往信件、文書、報刊及院內(nèi)行政公文的拆封、登記、傳閱、督辦、歸檔工作；負責編制、分發(fā) “一周、一月、一年收文目錄”。 4、負責學院黨政領導出行的交通安排和聯(lián)絡等服務保障工作。
5、協(xié)助分管主任做好學院涉及各部門和單位的綜合協(xié)調(diào)工作，對外聯(lián)系工作。包括內(nèi)外賓的接待工作安排和費用預算，對內(nèi)對外的迎來送往工作，辦公室來往禮品紀念品的策劃設計、開發(fā)、采購管理工作，負責上級領導、兄弟院院的來訪接待工作。 6、負責全院性重要會議、大型活動的會務工作。如會議名稱、人數(shù)、對象、范圍的確定，會議時間、地點、場所的選擇，會場的布置，會議日程、程序的安排，會務文書和生活管理等。
7、負責學院辦公樓會議室的管理與使用。
8、負責學院行政大事記的記錄，建立健全大事記記錄制度，保證記錄的及時、準確、完整。
9、負責院領導、學院辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品、會議室辦公用品的配送，設備的使用和管理。 10、協(xié)助分管主任處理日常財務工作，負責辦公室常規(guī)性財務工作的實施。負責院領導、學院辦公室的財務管理工作。
11、協(xié)助分管主任搞好學院車輛的使用和管理工作。 12、完成領導交辦的各項臨時工作。 職責五：大學行政秘書工作職責
1、在學院黨政領導下，貫徹執(zhí)行上級的各項決議、指示和規(guī)章制度，為完成教學、科研和日常工作做好后勤保障工作。
2、負責學院的綜合治理工作，包括學院內(nèi)的安全、防火、保衛(wèi)工作等，協(xié)助保衛(wèi)部門定期組織安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時解決。做好各類綜合治理工作相關的會議、活動記錄，并將所有材料整理建檔、歸類保存。
3、負責檢查、督促各工作區(qū)域搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，組織和參加愛國衛(wèi)生活動以及評比工作。
4、負責公務活動場所（辦公樓、會議室及工會活動室）的日常管理、調(diào)度、維護保養(yǎng)。 5、負責學院領導和辦公室設備、家具、辦公用品的保管、分發(fā)、領用、登記等工作；負責名片印制、報刊雜志訂閱分發(fā)、收發(fā)和公務信函、傳真收發(fā)工作。 6、負責學院各類會議的通知及會務準備安排工作。
7、負責接待來學院辦事的校內(nèi)、外來訪人員，并幫助有需要的校外來訪人員聯(lián)系食宿。 8、負責管理學院公章；負責開發(fā)介紹信。 9、負責管理工會公章；負責學院工會工作，協(xié)助各工會委員積極開展文文娛、體育活動。 10、負責組織安排節(jié)假日值班工作。 11、負責做好全學院的生活福利工作、幼兒入托等工作；配合學院領導做好教職工住房、學生宿舍調(diào)配等具體工作；做好病假、退休、離休人員的生活服務工作。 12、負責學院信息管理錄入等相關工作 。
13、及時完成學院以及工會領導臨時交辦的其他任務。
篇2：高校人事崗位職責 人力資源部主任崗位職責
一、按照學院整體工作要求，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務。
二、按照學院的發(fā)展規(guī)劃，有計劃做好學院的機構設置，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調(diào)配。
三、負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設規(guī)劃，師資培養(yǎng)、培訓計劃并組織實施。
四、加強師資隊伍建設，配合教務處和各系部做好專業(yè)人才的考察、引進、培養(yǎng)、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。
五、按照學院三級管理、四級目標責任制的管理模式，牽頭組織好學院各類人員的考核工作。
六、負責專業(yè)技術人員的管理工作，包括組織專業(yè)技術職務評聘，制定各類專業(yè)人才的選拔、引進、管理政策和制度。
七、負責學院的人事管理調(diào)配工作，研究并制定人事管理規(guī)章制度和人事制度改革方案。
八、負責學院的薪酬管理工作，設計制定適合學院發(fā)展的薪資分配制度，探討分配制度改革。
九、負責部門內(nèi)部建設，包括部門人員隊伍建設、規(guī)章制度建設、基礎性工作建設，切實提高工作效率和整體素質(zhì)。
十、完成上級領導交辦的其他工作。 人事管理崗崗位職責
本崗工作人員應本著恪盡職守、求真務實的工作作風，嚴格履行本崗工作職責，認真做好以下工作：
一．日常性工作：
（一）招聘工作
1．負責鞏固已建立起來的招聘渠道，保持與對口高校、大型人才市場及網(wǎng)站的聯(lián)系，及時更新招聘信息。
2．負責拓展新的招聘渠道，大范圍有重點的宣傳招聘信息。重點通過網(wǎng)絡招聘和直接與高校聯(lián)系招聘高學歷、高職稱、實踐經(jīng)驗豐富的人才。 3．根據(jù)需要參加各種人才招聘會。
（二）調(diào)動手續(xù)的辦理 1．調(diào)入： （1）經(jīng)過院務會復試同意錄用的人員，要盡最大可能使其按我們的要求報到，并及時辦妥接收、調(diào)入手續(xù)。
（2）負責報到后與錄用人員簽訂聘用合同。
（3）負責辦理人事代理手續(xù)。
2．調(diào)出：經(jīng)過院務會同意調(diào)出人員，及時辦理調(diào)出手續(xù)。
（三）退休人員手續(xù)辦理
1．在年初詳細全面的統(tǒng)計本年度即將退休的人員名單。 2．提前一個月辦理退休手續(xù)，并通知勞資人員和財務處。
（四）編外聘用人員的管理
1．與編外聘用人員簽訂編外聘用合同
2．隨時將編外聘用人員情況進行整理以便統(tǒng)計。
（五）學院人事變動 1．呈報本月人員變化。
2．根據(jù)當月人員變動情況維護所有人員信息庫數(shù)據(jù)（全院人員名單、全體人員情況一覽表、人事管理軟件、總結本月人員變化、預計下月人員變化）
二．階段性工作：
（一）有關報名和年檢工作
1．技術工人考核、教育理論培訓班、普通話培訓等報名。 2．法人證書及組織機構條碼證的年檢工作。
（二）各種報表
按時填報干部統(tǒng)計年報、教育事業(yè)統(tǒng)計報表等各種報表。
（三）教師職稱評定工作
1．結合本年度的職稱評審工作后，仔細篩選符合申報條件的人員，及時呈報院務會、學術委員會審批。結果保密。
2．對申報材料進行的審核、加蓋公章、整理、上報、補充、領取、返還、歸檔。 3．按時辦理職稱證、及時下發(fā)
三．學院人員隊伍狀況的定期分析
對學院師資隊伍、行政管理隊伍、德育工作隊伍的學歷結構、職稱結構、年齡結構、專業(yè)結構等方面以及所占用編制情況進行定期分析。
四．考核工作
1．根據(jù)考核方案，做好通知、解釋、組織、催收、匯總等工作。 2．對學院考核工作適時提出建設性意見。
五．培訓工作
負責組織、協(xié)調(diào)各類在職員工的培訓工作。
六．臨時性工作
積極主動完成臨時性工作。 薪酬管理崗崗位職責
本崗工作人員應本著克盡職守、嚴謹務實的工作態(tài)度，嚴格按照下列職責保值保量地完成全年工作目標。
一、薪酬制度的建立與完善
1．識別本崗位歸口所需建立的薪酬福利制度；
2．協(xié)助部門負責人起草薪酬福利方面的規(guī)章制度，評價現(xiàn)行體系的有效性、實用性，適時地對原有制度進行修訂和完善；
3．向員工推廣、宣傳、解釋薪酬的各項相關規(guī)章制度；
二、薪金計算與管理 1．根據(jù)相關政策，計算員工的薪金報酬； 2．根據(jù)異動變化，調(diào)整員工的薪金報酬；
3．調(diào)查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的異議； 4．向員工反饋其本人的薪酬信息；
5．搜集本地區(qū)同業(yè)薪酬信息，了解員工意向，收集整理建設性意見； 6．工資檔案的登載、保管與轉(zhuǎn)移；隨時更新電子信息； 三、考勤管理
1．考勤管理制度的建立與修訂； 2．考勤的下發(fā)、收集、匯總與保管； 3．對各部門考勤員進行指導； 4．不定期抽查考勤；
四、保險與福利
1．年初核定保險基數(shù)；平日各種人員變動的申報；醫(yī)療保險各項業(yè)務的經(jīng)辦與報銷； 2．執(zhí)行國家規(guī)定的各種福利保障措施，建立、完善本單位內(nèi)部福利措施；
五、勞動統(tǒng)計
各種勞動、統(tǒng)計報表的填報，辦理勞動年檢；
六、完成各項臨時性工作
文書檔案內(nèi)勤崗位職責
本崗工作人員應本著恪盡職守、求真務實的工作作風，嚴格履行本崗工作職責，認真做好以下工作：
一、負責本部門各種文件材料的打印、備份、管理及上級來文和本部門形成文件的收發(fā)、登記、傳閱、轉(zhuǎn)遞、催辦、立卷、歸檔工作。
二、作好本部門與學院各系、部、處、室、中心的聯(lián)系工作，做好對外宣傳，及時準確的作好各項通知、傳達工作，充分作好上情下達和下情 上達。
三、負責本部門辦公物品的購置、領取、使用及辦公設備的管理工作。
四、協(xié)調(diào)本部門各項工作，制定每周工作安排，作好每周會議記錄，處理行政事務性管理，協(xié)助部門其他同志作好臨時性工作。
五、定時收取報刊、雜志、信件，作好校園網(wǎng)絡的管理、電子郵件和日常來電來信來訪的處理、接待工作。
六、負責人事管理軟件的維護、更新工作，保證人事信息的完整準確。
七、作好應聘人員信息的登記、初選、匯總工作，聯(lián)系應聘人員，安排面試，確定試講相關事宜。
八、負責全校人員檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔工作。
九、負責人事檔案、技術檔案的接收和傳遞工作
十、負責檔案的保密、安全工作。
十一、負責檔案的借閱和來訪接待工作，出具公證材料及相關證明。 十二、作好人事檔案各種資料的收集統(tǒng)計、報表編制上報和總結工作。 十三、完成領導交辦的其他工作。
篇3：大學各級教師的崗位職責 副教授五級職責：
1、每學年系統(tǒng)地承擔一門或以上專業(yè)課（或?qū)I(yè)基礎課）的教學工作，組織課堂討論，指導實習、社會調(diào)查、畢業(yè)論文 (設計)，擔任輔導、答疑、批改作業(yè)等教學工作；能夠積極運用現(xiàn)代化的教學手段進行教學，教學效果評價良好。
2、掌握本專業(yè)范圍內(nèi)的學術發(fā)展動態(tài)，主持或參加科學研究、學術活動、技術開發(fā)、社會服務、管理等工作。
3、協(xié)助系部實施專業(yè)教學團隊建設，指導和培養(yǎng)年輕教師。
4、掌握本行業(yè)的職業(yè)和崗位現(xiàn)狀與發(fā)展變化，對學院專業(yè)建設、課程建設提出具有前瞻性的意見。根據(jù)高職教育特點和市場需求，主持或指導專業(yè)人才培養(yǎng)方案、教學大綱(課程標準)的制定和修訂。
5、主持或指導專業(yè)建設、課程建設、實驗實訓基地建設以及教學團隊等教學質(zhì)量與教學改革工程項目研究。
6、指導校內(nèi)實驗室和校外實訓基地的建設，指導相關實踐性教學工作。 7、積極參加教科研活動，積極撰寫論文。
8、根據(jù)工作需要，擔任學生思想政治工作及院系、教研室負責人等教學、科研等方面的管理工作。
9、完成領導交辦的其他工作。
副教授六級職責：
1、每學年系統(tǒng)地承擔一門或以上課程的教學工作（其中一門應為專業(yè)基礎課），組織課堂討論，指導實習、社會調(diào)查、畢業(yè)論文 (設計)，擔任輔導、答疑、批改作業(yè)等教學工作；能夠積極運用現(xiàn)代化的教學手段進行教學，教學效果評價良好。
2、掌握本專業(yè)范圍內(nèi)的學術發(fā)展動態(tài)，主持或參加科學研究、學術活動、技術開發(fā)、社會服務、管理等工作。擔任科研課題負責人或項目負責人。
3、協(xié)助系部負責專業(yè)教學團隊建設，指導和培養(yǎng)年輕教師； 4、掌握本行業(yè)中職業(yè)和崗位的現(xiàn)狀與發(fā)展變化能根據(jù)高職教育特點和市場需求，主持或參與專業(yè)人才培養(yǎng)方案、教學大綱(課程標準)的制定和修訂。
5、主持或參與專業(yè)、課程和實驗實訓基地以及教學團隊等教學質(zhì)量與教學改革工程項目，擔任項目負責人（省級項目應為主要成員）。
6、主持或參與校內(nèi)實驗室和校外實訓基地的建設，指導相關實踐性教學工作。 7、積極參加教科研活動，積極撰寫論文。
8、根據(jù)工作需要，擔任學生思想政治工作及院系、教研室負責人等教學、科研等方面的管理工作。
9、完成領導交辦的其他工作。
副教授七級職責：
1、每學年系統(tǒng)地承擔一門或以上課程的教學工作（其中一門應為專業(yè)基礎課），組織課堂討論，指導實習、社會調(diào)查、畢業(yè)論文 (設計)，擔任輔導、答疑、批改作業(yè)等教學工作；能夠積極運用現(xiàn)代化的教學手段進行教學，教學效果評價良好。
2、掌握本專業(yè)范圍內(nèi)的學術發(fā)展動態(tài)，主持或參加科學研究、學術活動、技術開發(fā)、社會服務、管理等工作。擔任科研課題負責人或項目負責人。
3、協(xié)助系部負責專業(yè)教學團隊建設，指導和培養(yǎng)年輕教師。
4、掌握本行業(yè)中職業(yè)和崗位的現(xiàn)狀與發(fā)展變化，能根據(jù)高職教育特點和市場需求，主持或參與專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定和修訂。主持教學大綱(課程標準)的制定和修訂。 5、主持或參與專業(yè)、課程和實驗實訓基地以及教學團隊等教學質(zhì)量與教學改革工程項目，擔任項目負責人（或為主要成員）。
6、主持或參與校內(nèi)實驗室和校外實訓基地的建設，指導相關實踐性教學工作。 7、積極參加教科研活動，積極撰寫論文。
8、根據(jù)工作需要，擔任學生思想政治工作及院系、教研室負責人等教學、科研等方面的管理工作。
9、完成領導交辦的其他工作。 講師八級職責：
1、完成學院規(guī)定的教學任務。任職期間系統(tǒng)地擔任一門以上課程的講授工作，根據(jù)教學計劃，指導學生進行實習、實訓、社會調(diào)查、畢業(yè)設計（論文）等教學任務；積極進行教學改革，能運用現(xiàn)代化的教學手段進行教學，教學效果評價良好。
2、嚴格執(zhí)行學院的教學計劃，并按要求開展教學活動，編寫所承擔的各類教學任務的相關教學文件、資料，完成系、教研室或系實訓中心布置的其它教學資料的編制工作。
3、參加學術交流活動，探索技術革新、產(chǎn)品開發(fā)和社會服務項目，服務地方經(jīng)濟建設和社會發(fā)展。
4、積極參與教育教學改革、教科研項目、社會服務、教育教學管理工作。能夠主持院級一般或重點教科研項目(或省級項目為成員)。
5、指導和培養(yǎng)年輕教師；積極參加院、系組織的各種教學活動。
6、主持或參與校內(nèi)實驗室和校外實訓基地的建設，指導相關實踐性教學工作。 7、積極參加教科研活動，撰寫論文。 8、協(xié)助開展學生的思想政治工作。
9、完成學院安排的其他教學、科研、教育教學管理等工作任務。 講師九級職責： 1、完成學院規(guī)定的教學任務。任職期間系統(tǒng)地擔任一門以上課程的講授工作，根據(jù)教學計劃，指導學生進行實習、實訓、社會調(diào)查、畢業(yè)設計（論文）等教學任務；積極進行教學改革，能運用現(xiàn)代化的教學手段進行教學，教學效果評價良好。
2、嚴格執(zhí)行學院的教學計劃，并按要求開展教學活動，編寫所承擔的各類教學任務的相關教學文件、資料，完成系、教研室或系實訓中心布置的其它教學資料的編制工作。
3、參加學術交流活動，探索技術革新、產(chǎn)品開發(fā)和社會服務項目，服務地方經(jīng)濟建設和社會發(fā)展。
4、積極參與教育教學改革、教科研項目、社會服務、教育教學管理工作。能夠主持院一般教科研項目(或院級重點項目為主要成員)。
5、指導和培養(yǎng)年輕教師；積極參加院、系組織的各種教學活動。
6、參與校內(nèi)實驗室和校外實訓基地的建設，開展相關實踐性教學工作。 7、積極參加教科研活動，撰寫論文。 8、協(xié)助開展學生的思想政治工作。
9、完成學院安排的其他教學、科研、教育教學管理等工作任務。 講師十級職責： 1、完成學院規(guī)定的教學任務。任職期間系統(tǒng)地擔任一門以上課程的
講授工作，根據(jù)教學計劃，指導學生進行實習、實訓、社會調(diào)查、等教學任務，在教授、副教授指導下輔導學生進行畢業(yè)論文撰寫或畢業(yè)設計工作。積極進行教學改革，能運用現(xiàn)代化的教學手段進行教學，教學效果評價良好。
2、嚴格執(zhí)行學院的教學計劃，并按要求開展教學活動，編寫所承擔的各類教學任務的相關教學文件、資料，完成系、教研室或系實訓中心布置的其它教學資料的編制工作。
3、參加學術交流活動，探索技術革新、產(chǎn)品開發(fā)和社會服務項目，服務地方經(jīng)濟建設和社會發(fā)展。
4、積極參與教育教學改革、教科研項目、社會服務、教育教學管理工作。 5、指導和培養(yǎng)年輕教師；積極參加院、系組織的各種教學活動。
6、參與校內(nèi)實驗室和校外實訓基地的建設，開展相關實踐性教學工作。 7、積極參加教科研活動，撰寫論文。 8、協(xié)助開展學生的思想政治工作。
9、完成學院安排的其他教學、科研、教育教學管理等工作任務。 助教十一級職責： 1、完成學院規(guī)定的教學任務，任職期間承擔一門或以上課程的教學工作，承擔課程的輔導答疑、批改作業(yè)、實踐教學等教學工作。
2、嚴格執(zhí)行教學計劃，并按要求開展教學活動。
3、自覺學習有關高職教育理論，不斷更新教育觀念，鉆研業(yè)務，了解專業(yè)發(fā)展動態(tài)。 4、參加指導學生實習實訓、社會調(diào)查等方面的工作；協(xié)助指導畢業(yè)設計、畢業(yè)論文。 5、參加教學研究、教育教學改革實踐、社會服務、教育教學管理工作，積極撰寫論文。 6、協(xié)助開展學生的思想政治工作。 7、專業(yè)課教師任期內(nèi)有3個月以上在企事業(yè)或生產(chǎn)性實訓基地實踐的經(jīng)歷；任期內(nèi)有一年在實驗（實訓）室工作的經(jīng)歷。
8、擔任教授、副教授的助教工作。
9、完成學院安排的其他教學、科研、教育教學管理等工作任務。 助教十二級職責： 1、完成學院規(guī)定的教學任務，任職期間承擔一門或以上課程的教學工作，承擔課程的輔導答疑、批改作業(yè)、實踐教學等教學工作。
2、嚴格執(zhí)行教學計劃，并按要求開展教學活動。
3、自覺學習有關高職教育理論，不斷更新教育觀念，鉆研業(yè)務，了解專業(yè)發(fā)展動態(tài)。 4、參加指導學生實習實訓、社會調(diào)查等方面的工作。
5、參加教學研究、教育教學改革實踐、社會服務、教育教學管理工作，積極撰寫論文。 6、協(xié)助開展學生的思想政治工作。 7、專業(yè)課教師任期內(nèi)有3個月以上在企事業(yè)或生產(chǎn)性實訓基地實踐的經(jīng)歷；任期內(nèi)有一年在實驗（實訓）室工作的經(jīng)歷。
8、擔任教授、副教授的助教工作。
9、完成學院安排的其他教學、科研、教育教學管理等工作任務。 教員十三級職責： 1、根據(jù)工作需要，每年承擔一至二門課程的講授工作，承擔輔導、答疑、批改作業(yè)、實踐課等教學工作；
2、參加教學法研究、教育教學改革實踐、社會服務、教育教學管理工作。
擔任學生的思想政治工作；
3、擔任教授、副教授的助教工作；
4、完成學院安排的其他教學、科研、教育教學管理等工作任務。 實驗師十級職責： 1、遵守學校規(guī)章制度，認真貫徹實施實驗室管理制度。
2、掌握所分管實驗實訓室儀器設備的分布情況，裝備水平、技術狀態(tài)和使用情況，為儀器設備的合理配置、更新改造提供依據(jù)；掌握相關儀器設備的原理、性能、調(diào)試和使用技術，嚴格執(zhí)行實驗實訓室的規(guī)章制度，做好日常管理工作。
3、負責所分管實驗實訓室的儀器設備、低值耐用品、易耗品、材料的申購管理工作；認真做好儀器設備、工量具的日常保養(yǎng)、維修工作；及時到相關部門辦理有關儀器設備報廢、報損、報失及校內(nèi)外調(diào)撥等手續(xù)；對精密貴重儀器設備應做到精心維護，定期保養(yǎng)和檢測，并做好使用、維修、保養(yǎng)及檢測等記錄。
4、做好大型儀器設備的專管共用工作，及時反饋本系大型儀器設備 的使用、管理狀況。
5、負責建立和管理相關財產(chǎn)（固定資產(chǎn)和低值設備）的賬目、保管好相關儀器設備的憑證（領用單、調(diào)撥單等），每年進行一次賬、物全面核對，做到帳、卡、物相符。
6、掌握本專業(yè)基礎理論和實踐技能，制訂實驗實訓教學計劃(含考證)，做好實驗實訓前的準備、預試和實驗后的物品清點、整理工作。熟練掌握實驗實訓內(nèi)容，做好實驗實訓的指導工作，努力提高實驗課開出率和實驗室利用率，努力改進實驗教學工作，不斷提高實驗教學質(zhì)量；根據(jù)需要承擔一定的其他教學任務。
7、主持或參與實驗實訓室建設工作，承擔實驗實訓大綱(標準)、教材或?qū)嶒瀸嵱栔笇木帉懀?/strong>參與實驗實訓課程建設工作，主持或參加教科研項目。
8、嚴格執(zhí)行坐班考勤制度，按規(guī)定開放實驗實訓室，及時做好實驗實訓準備工作。 9、實驗實訓期間不得擅離職守，實驗實訓過程中應經(jīng)常巡視，檢查學生是否遵守實驗實訓守則，及時排除儀器設備故障。實驗實訓完畢后，要及時完善相關實踐教學管理有關資料內(nèi)容，及時清點儀器設備，整理實驗實訓室；下班前應檢查儀器設備，切斷水、電、氣源，關閉門窗，切實做好防火、防盜、防爆、防破壞工作。 10、負責對損壞丟失儀器設備和工具的追賠工作。
11、負責所分管實驗實訓室有關資料的收集整理和歸檔工作；負責有關實驗實訓數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和上報工作。
12、負責完成系網(wǎng)站相關信息更新工作。 13、完成系領導交辦的其他工作任務。
助理實驗師十一級職責：
1、遵守學校規(guī)章制度，認真貫徹實施實驗室管理制度。
2、掌握所分管實驗實訓室儀器設備的分布情況，裝備水平、技術狀態(tài)和使用情況，為儀器設備的合理配置、更新改造提供依據(jù)；掌握相關儀器設備的原理、性能、調(diào)試和使用技術，嚴格執(zhí)行實驗實訓室的規(guī)章制度，做好日常管理工作。
3、負責所分管實驗實訓室的儀器設備、低值耐用品、易耗品、材料的申購管理工作；認真做好儀器設備、工量具的日常保養(yǎng)、維修工作；及時到相關部門辦理有關儀器設備報廢、報損、報失及校內(nèi)外調(diào)撥等手續(xù)；
對精密貴重儀器設備應做到精心維護，定期保養(yǎng)和檢測，并做好使用、維修、保養(yǎng)及檢測等記錄。
4、做好大型儀器設備的專管共用工作，及時反饋本系大型儀器設備的使用、管理狀況。 5、負責建立和管理相關財產(chǎn)（固定資產(chǎn)和低值設備）的賬目、保管好相關儀器設備的憑證（領用單、調(diào)撥單等），每年進行一次賬、物全面核對，做到帳、卡、物相符。
6、熟悉本專業(yè)基礎理論和實踐技能，協(xié)助制訂實驗實訓教學計劃(含考證)，做好實驗實訓前的準備、預試和實驗后的物品清點、整理工作。熟悉實驗實訓內(nèi)容，做好實驗實訓的指導工作，努力提高實驗課開出率和實驗室利用率，努力改進實驗教學工作，不斷提高實驗教學質(zhì)量；根據(jù)需要承擔一定的其他教學任務。
7、參與實驗實訓室建設工作，參與實驗實訓教材或?qū)嶒瀸嵱栔笇木帉懀?/strong>參與實驗實訓課程建設工作，參與教科研項目。
8、嚴格執(zhí)行坐班考勤制度，按規(guī)定開放實驗實訓室，及時做好實驗實訓準備工作。 9、實驗實訓期間不得擅離職守，實驗實訓過程中應經(jīng)常巡視，檢查學生是否遵守實驗實訓守則，及時排除儀器設備故障。實驗實訓完畢后，要及時完善相關實踐教學管理有關資料內(nèi)容，及時清點儀器設備，整理實驗實訓室；下班前應檢查儀器設備，切斷水、電、氣源，關閉門窗，切實做好防火、防盜、防爆、防破壞工作。 10、負責對損壞丟失儀器設備和工具的追賠工作。
11、負責所分管實驗實訓室有關資料的收集整理和歸檔工作；負責有關實驗實訓數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和上報工作。
12、負責完成系網(wǎng)站相關信息更新工作。 13、完成系領導交辦的其他工作任務。
助理實驗師十二級職責：
1、遵守學校規(guī)章制度，認真貫徹實施實驗室管理制度。
2、熟悉所分管實驗實訓室儀器設備的分布情況，裝備水平、技術狀態(tài)和使用情況，為儀器設備的合理配置、更新改造提供依據(jù)；熟悉相關儀器設備的原理、性能、調(diào)試和使用技術，嚴格執(zhí)行實驗實訓室的規(guī)章制度，做好日常管理工作。
3、負責所分管實驗實訓室的儀器設備、低值耐用品、易耗品、材料
的申購管理工作；認真做好儀器設備、工量具的日常保養(yǎng)、維修工作；及時到相關部門辦理有關儀器設備報廢、報損、報失及校內(nèi)外調(diào)撥等手續(xù)；對精密貴重儀器設備應做到精心維護，定期保養(yǎng)和檢測，并做好使用、維修、保養(yǎng)及檢測等記錄。
4、做好大型儀器設備的專管共用工作，及時反饋本系大型儀器設備的使用、管理狀況。 5、負責建立和管理相關財產(chǎn)（固定資產(chǎn)和低值設備）的賬目、保管好相關儀器設備的憑證（領用單、調(diào)撥單等），每年進行一次賬、物全面核對，做到帳、卡、物相符。 6、了解本專業(yè)基礎理論和實踐技能，做好實驗實訓前的準備、預試和實驗后的物品清點、整理工作。熟習實驗實訓內(nèi)容，做好實驗實訓的指導工作，努力提高實驗課開出率和實驗室利用率，努力改進實驗教學工作，不斷提高實驗教學質(zhì)量；根據(jù)需要承擔一定的其他教學任務。
7、參與實驗室建設工作，積極參與實驗實訓教材或?qū)嶒瀸嵱栔笇木帉懀?/strong>參與實驗課程建設和教科研項目工作。
8、嚴格執(zhí)行坐班考勤制度，按規(guī)定開放實驗實訓室，及時做好實驗實訓準備工作。 9、實驗實訓期間不得擅離職守，實驗實訓過程中應經(jīng)常巡視，檢查學生是否遵守實驗實訓守則，及時排除儀器設備故障。實驗實訓完畢后，要及時完善相關實踐教學管理有關資料內(nèi)容，及時清點儀器設備，整理實驗實訓室；下班前應檢查儀器設備，切斷水、電、氣源，關閉門窗，切實做好防火、防盜、防爆、防破壞工作。 10、負責對損壞丟失儀器設備和工具的追賠工作。
11、負責所分管實驗實訓室有關資料的收集整理和歸檔工作；負責有關實驗實訓數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和上報工作。
12、負責完成系網(wǎng)站相關信息更新工作。
篇4：高校二級學院院長崗位職責 高校二級學院院長崗位職責
全面主持學院的教學、科研和其他行政管理工作，其主要職責是：
1、根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃，負責主持學院有關教學、科研、學科與專業(yè)建設、實驗室和實習基地建設、師資培養(yǎng)、行政管理等建設規(guī)劃、工作計劃和具體規(guī)章制度的制定。 2、抓好專業(yè)建設，根據(jù)學校專業(yè)建設的規(guī)劃要求，會同副院長組織專業(yè)方向、教學計劃、課程設置、教育改革、教務管理等專業(yè)建設工作，組織教學團隊，積極開展教研活動與精品課程建設。
3、抓好科研工作，召集并主持學院學術委員會等會議；會同副院長組織科研團隊，積極開展科學研究和科技工作；組織選拔學科帶頭人，培養(yǎng)學術梯隊。
4、抓好人事管理，根據(jù)學校師資隊伍建設的規(guī)劃要求，會同學院黨委書記擬定師資隊伍建設規(guī)劃，師資定編計劃、引進計劃、培訓計劃等；負責組織聘任工作、年終考核和業(yè)務考評，督促、檢查教學和行政人員做好自己的本職工作。
5、抓好財務管理，根據(jù)學校財務制度和工作的相關要求，負責學院經(jīng)費的合理使用、批準簽字，主持學院校內(nèi)津貼的發(fā)放工作，按照學校的有關精神和學院的相關規(guī)定，公平、公正、合理地發(fā)放各項校內(nèi)津貼。 6、抓好資產(chǎn)管理，根據(jù)學校資產(chǎn)管理的要求，會同學院資產(chǎn)管理員開展學院教學、科研、行政等活動需用資產(chǎn)的申報，登記、報廢與清產(chǎn)核資等工作。
7、代表學院負責學院與其他兄弟院校的聯(lián)系，積極拓展與地方政府與企業(yè)的聯(lián)系，努力提高學院的經(jīng)濟效益和社會影響力。 8、兼管學院工會工作。 9、與學院黨委書記一起做好安全工作、招生與就業(yè)等學生工作等。
篇5：高校輔導員崗位職責 高校輔導員崗位職責
一、幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，確立在中國共產(chǎn)黨領導下走中國特色社會主義道路、實現(xiàn)中華民族偉大復興的共同理想和堅定信念。積極引導學生不斷追求更高的目標，使他們中的先進分子樹立共產(chǎn)主義的遠大理想，確立馬克思主義的堅定信念。
二、幫助學生養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)，經(jīng)常性地開展談心活動，引導學生養(yǎng)成良好的心理品質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強的優(yōu)良品格，增強學生克服困難、經(jīng)受考驗、承受挫折的能力，有針對性地幫助學生處理好學習成才、擇業(yè)交友、健康生活等方面的具體問題，提高思想認識和精神境界。
三、了解和掌握學生思想政治狀況，針對學生關心的問題，及時進行教育和引導，化解矛盾沖突，處理突發(fā)事件，維護校園安全和穩(wěn)定。
四、落實家庭經(jīng)濟困難學生資助工作，組織學生勤工助學，幫助家庭經(jīng)濟困難學生完成學業(yè)。
五、開展就業(yè)指導和服務工作，為學生提供就業(yè)指導和信息服務，幫助學生樹立正確的就業(yè)觀念。
六、以班級為基礎，以學生為主體，發(fā)揮班集體在學生思想政治教育中的組織力量。
七、組織、協(xié)調(diào)班主任、思想政治理論課教師和團學干部等工作骨干共同做好思想政治工作，在學生中間開展形式多樣的教育活動。
八、指導班委會建設，做好學生骨干培養(yǎng)工作，配合任課教師共同做好教學管理。
九、指導學生開展寢室文化建設，督促學生養(yǎng)成良好的個人生活習慣，做好寢室安全、衛(wèi)生和文明建設工作。
十、協(xié)助黨團組織做好學生黨、團員的思想建設和組織發(fā)展工作。
十一、做好學生的綜合測評、學年小結、素質(zhì)拓展鑒定及畢業(yè)鑒定等工作。 十二、加強學生心理健康教育和指導工作，提高學生的心理素質(zhì)和實踐能力。 十三、建立與學生家長聯(lián)系制度。及時通報學生情況，聽取家長意見。
十四、建立聽課制度。認真聽取學生和任課教師兩方面意見和建議。
十五、協(xié)助辦理學生免修、退學、試讀、休學、復學等工作。
十六、做好校風、校紀及安全法制教育工作，辦理違紀學生的紀律處分報批工作。 十七、協(xié)助做好各項評先評優(yōu)工作。
十八、教育和督促學生，按時繳納學費，做好欠費學生的催繳工作。
十九、完成學務處和所在專業(yè)學院、系交辦的其它工作。
高校收費管理崗位職責
高速收費站崗位職責
高速收費站收費管理員崗位職責
財務收費科崗位職責
高速公路收費科稽查員崗位職責
高校收費科崗位職責共3
伊莎文心廣場停車收費員崗位職責
當班期間保持良好的崗位形象和注意自身的言行舉止及儀容儀表，文明 執(zhí)勤，禮貌待人，按公司規(guī)章制定嚴格落實每天的工作任務。
嚴格按照公司規(guī)定的收費標準，收取用戶的停車費，熟悉收費系統(tǒng)各種 操作程序，快捷、準確無誤地做好收費工作。
當有車主對所繳費用產(chǎn)生異議時，向車主耐心解釋，文明熱情的服務。
在停車場道閘系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，對繳費客人要禮貌解釋，及時通知班長 并報告維護人員立即處理，并做好相關記錄。
遇有要求免費的車輛時，需經(jīng)過主管領導同意，做好工作記錄。 負責按規(guī)定做好收費的交接工作。接班人接班時，應當面點清 IC卡、金額及票據(jù)，認真辨別鈔票真?zhèn)?，接班后發(fā)現(xiàn)有異及時匯報。
嚴禁在車場電腦中更改數(shù)據(jù)資料、玩游戲，嚴禁挪用、貪污車場公款， 違反者予以辭退，情節(jié)嚴重者送公安機關處理。
如有車主遺失停車卡，要仔細檢查電腦記錄，確認取卡時的車輛于遺 失停車卡的車型、車號及顏色是否一致，詳細填寫記錄，經(jīng)車主確認和負責人
認可后方可放行。
做好交接班記錄，做好現(xiàn)金與發(fā)票的移交和接收工作。
完成領導交辦的其他工作
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