下面是范文網(wǎng)小編收集的行政人事經(jīng)理助理崗位職責共16篇 公司行政助理崗位職責，歡迎參閱。

行政人事經(jīng)理助理崗位職責共1

　　行政人事助理崗位職責

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6、負責考勤及工資績效的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

20、其他突發(fā)事件的處理。

行政人事經(jīng)理助理崗位職責共2

　　人事行政經(jīng)理崗位職責

　　職責一： 行政方面職責：

　　1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。 2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3．負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。

　　4．負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

　　5．收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

　　6．負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

11、負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責公司員工活動的策劃和組織。

13、負責公司辦公用品管理。

14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。

17、負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

二、人事方面：

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。

9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

行政人事經(jīng)理助理崗位職責共3

　　行政人事助理的崗位職責

　　行政人事助理

　　崗位職責

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6、負責考勤及工資績效的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責組織企業(yè)文化建設工作，宣傳欄制作等；包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

9、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

10、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

11、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

12、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

13、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

14、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

15、其他文職類工作，電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫等。其他突發(fā)性事件的處理；

行政人事經(jīng)理助理崗位職責共4

　　行政人事部的崗位職責 行政人事經(jīng)理崗位職責

一、行政方面：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

3、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

4、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

5、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動。

6、負責公司車輛的管理，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

7、負責公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作。

8、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作。

二、人事方面：

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。

6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。

7、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習。提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　行政人事主管崗位職責 行政方面：

1、協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。

2、負責辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。

4、負責公司檔案管理工作。

5、負責公司印章的管理和安全使用。

6、完成公司辦公用品申購、領(lǐng)用、盤庫等工作，完成公司固定資產(chǎn)申購、領(lǐng)用、調(diào)撥、處理、報廢等工作。

7、負責建立公司公務用車管理制度，并做好公司公務用車管理工作。

8、負責公司證照年檢、變更，及申領(lǐng)各類證件等對外行政事務工作。 9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。 人事方面：

1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實施進度及效果。

3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作。

4、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

5、負責辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

行政人事專員崗位職責

1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

3、及時更新公司員工通訊錄和花名冊。

4、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

5、負責協(xié)助領(lǐng)導做好企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

6、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

8、負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

9、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

10、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

11、負責管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔。

12、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。

13、負責公務用車的安排工作，填寫出行記錄表。

14、其他突發(fā)事件的處理。

　　行政前臺工作職責：

1、負責對來訪者的接待、登記、導引工作。

2、負責公司電話總機的接線工作，對未能聯(lián)絡上的記錄在案并及時轉(zhuǎn)告；對緊急電話設法接通。

3、收發(fā)公司傳真、復印、熟習前臺電話公司各分機號碼。

4、做好在公司就餐以及誤餐人員的統(tǒng)計工作。

5、做好考勤統(tǒng)計工作。

6、保持前臺的清潔衛(wèi)生。

7、領(lǐng)導安排的其他事宜。

　　駕駛員工作職責

1、認真完成公司的派車任務要求，服從派車調(diào)度人員指揮。

2、堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，確保車輛運行。

3、安全駕駛，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒后開車，不開“英雄車”、“賭氣車”。

4、車輛用畢后，車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。

5、做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好。

6、對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。

7、駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車。

8、駕駛員應有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術(shù)水平和積累行車經(jīng)驗。

9、駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務，不藐視公司其他普通員工。

10、出車送達時，未經(jīng)乘車人允許不得離開車輛，應聽從帶車車人安排。

11、駕駛員在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密，守口如瓶，完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務。

行政人事經(jīng)理助理崗位職責共5

　　行政人事助理的崗位職責： 行政工作：

　　1．接聽、轉(zhuǎn)接公司所有外線電話； 2．負責總經(jīng)理室、辦公室公共區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生； 3．宿舍、伙食管理； 4．通訊費管理 5．辦公文具管理 6．固定資產(chǎn)管理

　　人事工作： 1． 考勤管理 2． 工資計算 3． 員工檔案管理

　　4． 員工入職、離職手續(xù)辦理 5． 人員招聘

　　6． 社保辦理（員工關(guān)系處理） 7． 行政人事制度的推動與監(jiān)督

行政人事經(jīng)理助理崗位職責共6

　　經(jīng)理助理崗位職責-行政部經(jīng)理助理

　　崗位職責

　　職位名稱：行政助理所屬部門：行政部 直屬上級：行政經(jīng)理

　　行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開展工作。行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)。

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作

2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4、參與公司績效管理、考勤等工

　　作

5、獎懲辦法的執(zhí)行

6、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9、參與公司行政、采購事務管理

10、負責公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等

14、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

　　行政助理面試題

　　我認為幾個經(jīng)典的回答

1.如何理解忠誠敬業(yè)

　　答:所謂的敬業(yè)，就是用認真負責的態(tài)度去做好每一天的每一件事，而且不放過工作中的每一個細小環(huán)節(jié)，并能自覺主動地處理問題；敬業(yè)，就是不用人監(jiān)督，領(lǐng)導不在比在更富有責任感，工作做得更好，而且比別人更負責、更認真。說到底，敬業(yè)是一種責任的體現(xiàn)，是事業(yè)成功的保障，更是一個人的思想品質(zhì)、人生觀、價值觀的具體體現(xiàn)

2.溝通的關(guān)鍵是什么

　　答:溝通的關(guān)鍵是：真誠。

3.有客人從北京來需要接待,其中一位副總經(jīng)理,46歲,偏胖;一位部門經(jīng)理,30多歲,偏瘦,帶一個6歲的孩子;一位26歲的女士,不胖不瘦.接待經(jīng)費150元(中等城市水平),請行政助理的你作一個晚餐計劃

　　答:(150三個人也差不多,能吃的很好)(詢問客人籍貫)客人來自北京,既然到

　　了貴地,自然最感興趣的還是本地特色,找一家本地特色館.

4.某公司非常注重人才培養(yǎng).該公司從招聘會上招到了一批非常有潛力的大學生,老總很重視,并請導師親自對他們進行指導培訓.結(jié)果一年后,大學生有了工作經(jīng)驗,但是走的人也不少.老總非常生氣,公司花的心血白白浪費了.您怎么看這個問題?從公司的角度來說,您認為應該怎么解決.

　　答:先調(diào)查人員流失的原因,后采取激勵制度,讓員工感覺成就感.在后續(xù)的招聘中就選擇正確的人才,讓每一個員工加強對公司的榮譽感,增強公司文化;知人善用,無論怎么說，都與員工建立良好的關(guān)系。雖然有些人才要走是留不住的，但唯有不斷從自身找到不足并加以完善才會吸引更多的人才加盟。

5.怎么把2元的礦泉水賣到50元

　　答:1)拿到旅游景點區(qū)賣

　　2)發(fā)酵,把水+葡萄=紅酒(50元)

　　3)賣給最需要他的人。

6.張某因酗酒鬧事,被記大過一次,請行政助理的你擬一份處罰通知

　　答: 標題 XX通知

　　內(nèi)容：張某于X月X日因酗酒鬧事，嚴重影響公司正常辦公，現(xiàn)公司決定根據(jù)相關(guān)規(guī)定對其進行處罰，以XXXXXXX

　　具體處罰決定如下：

1、……

2、……

3、……

　　XX公司行政部

　　X年X月X日

7.如果員工越過他的直接上司向你反映問題,你會怎么辦

　　答:既不反駁他的問題也不否認他的問題,輕輕的告訴他:這個問題我先向您上司了解情況再答復你

　　行政部經(jīng)理助理崗位職責

　　基層安全員崗位安全職責

1、在隊長領(lǐng)導下，負責車間的安全技術(shù)工作，貫徹上級安全生產(chǎn)的指示

　　和規(guī)定，并檢查督促執(zhí)行。在業(yè)務上接受安全監(jiān)督部門的指導，對操作職工進行業(yè)務指導，有權(quán)直接向安全監(jiān)督部門匯報工作。

2、負責或參與制定、修訂隊室有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況。

3、負責編制隊室安全技術(shù)措施計劃和隱患整改方案，及時上報和檢查落實。經(jīng)理助理崗位職責

4、協(xié)助隊室長做好職工的安全思想、安全技術(shù)教育工作，負責新入廠人員的車間級安全教育，指導并督促檢查班組的安全教育。

行政人事經(jīng)理助理崗位職責共7

　　行政人事經(jīng)理崗位職責

　　崗位描述：

　　行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行各項制度、工作指令的管理責任，對所分管的工作全面負責。

　　工作職責及工作內(nèi)容：

1.負責公司部門月例會議的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理發(fā)文事宜。

2.負責抓好公司行政文件的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導和其他部門反饋信息。

3.及時處理重要外部行政單位文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件。

4.負責對公司各部門制定的崗位職責的審核及各類制度、實施細則的制定。

5.對公司各類財產(chǎn)和設施設備使用進行監(jiān)督管理。

6.負責公司對門店計劃執(zhí)行情況進行檢核及評價工作。

7.負責對公司各類檔案的管理工作及公司人力資源管理工作。

　　8．負責制定公司薪酬管理制度并予以完善。

9.及時完成上級臨時交辦的其他工作。

　　主要考核指標：

　　1．公司制度規(guī)范性文件的起草、傳遞、執(zhí)行情況；企業(yè)檔案的完整性情況；

　　2．企業(yè)文化、制度、崗位職責修訂完善情況；

　　3．企業(yè)人力資源管理、薪酬管理情況。

行政人事經(jīng)理助理崗位職責共8

　　行政人事崗位職責: 1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;5.負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;6.負責考勤及工資績效的核算;7.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;8.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;9.協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;10.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;11.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;12.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;13.負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;14.其他突發(fā)事件的處理。

行政人事經(jīng)理助理崗位職責共9

　　人事行政助理崗位職責

一、崗位描述

1、部門：行政部

2、直接上級：行政人事總監(jiān)

3、直接下級：無

二、崗位職責

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及初試，復試安排，面試結(jié)果跟進、通知報到；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案及通訊錄的建立與管理；

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

5、負責考勤及工資績效的核算；

6、負責部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

7、負責監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等；

8、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排、公 司員工活動的策劃和組織等；

9、負責對公司來賓與客人進行熱情、禮貌的接待。

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、負責員工培訓需求的搜集、整理、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所 有員工培訓的組織及考核。

12、負責離職員工的手續(xù)辦理及善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

13、負責管理各類人事行政文檔；

14、員工工傷處理；

15、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

16、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

17、負責公司各種會議準備工作的支持，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；

18、招聘網(wǎng)站信息的更新，合同維護。

19、公司微信群信息發(fā)布及管理、公眾號、公司網(wǎng)站信息的更新及管理。 20、參加各類招聘會，并對招聘結(jié)果負責任。

21、公司所有文件、照片、音頻匯總歸檔。

22、辦公區(qū)域用電、用水、通信費的控制。

23、各部門所需報表的制作與供給。

24、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

25、定期員工保有訪談。

26、其他突發(fā)事件的處理。

行政人事經(jīng)理助理崗位職責共10

　　人事行政部經(jīng)理崗位職責

　　崗位名稱: 人事行政部經(jīng)理 所屬部門：人事行政部 直接上司：總經(jīng)理

　　崗位概述：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力行政管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實施和長遠發(fā)展，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，建立公司的制度體系，承擔以公司名義對內(nèi)以及對外的必要的交流與溝通。

　　工作關(guān)系：

1、內(nèi)部：公司各部門

2、外部：人才交流中心、培訓機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、勞動部門等。 崗位職責： 行政方面職責：

　　1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

　　2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3．負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。

　　4．負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

　　5．收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

　　6．負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議

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　　紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。

7.負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負責對后勤、保潔工及保安的管理。

8.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

9.負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

11.負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負責公司員工活動的策劃和組織。 13.負責公司辦公用品管理。

14.負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15.負責公司檔案的管理工作。

16.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。

17.負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。 人事方面職責：

1.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

2.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

4.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

5.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

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6.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。 8.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。 9.負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。 10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。 13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

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行政人事經(jīng)理助理崗位職責共11

　　店面人事行政經(jīng)理

　　崗位職責：

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理班子，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供準確依據(jù)；

2、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門主管進行協(xié)商，制定人員招聘計劃，實施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障；

3、保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才，監(jiān)督做好工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作，監(jiān)督并指導下屬完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付，解答薪酬福利的相關(guān)疑問；

4、組織對員工的績效考核和評價工作，負責制定員工的激勵措施，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度；

5、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，指導下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理，并進行監(jiān)督，及時了解員工的動向，了解每一位員工的思想，對于他們的困難，及時提出相應的解決辦法，組織公司員工糾紛和投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決，定期對于公司的員工滿意度進行調(diào)查；

6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織編制公司員工培訓計劃，根據(jù)培訓計劃，組織實施員工培訓，并進行培訓效果評估；

8、指導下屬為公司的相關(guān)會議提供支持，對公司內(nèi)部文件的起草進行審核并上報總經(jīng)理審批，并對相關(guān)執(zhí)行情況進行監(jiān)督，監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領(lǐng)用等及費用管控工作，監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作；

9、指導、監(jiān)督下屬完成公司固定資產(chǎn)、易耗辦公材料的領(lǐng)用、管理，接待用車及試乘試駕車輛的使用及管理，專營店內(nèi)外保潔衛(wèi)生狀況檢查及監(jiān)督管理、消防安全知識的普及及自查自檢工作；

10、完成一般性的部門間的協(xié)調(diào)溝通工作，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，完成公司內(nèi)部其它保障性工作；

11、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照，組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，出席外聯(lián)活動，并確保公司的良好形象；

12、完成總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作以及其他臨時性工作。

行政人事經(jīng)理助理崗位職責共12

1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的人員招聘與甄選。3.管理相關(guān)機構(gòu)員工勞動人事關(guān)系。4.落實相關(guān)機構(gòu)員工薪酬與福利的分配。5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的員工績效管理。6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。7.人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。8.相關(guān)機構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。9.管理相關(guān)機構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設備；組織相關(guān)機構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。10.組織會議及其他重要活動。11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事經(jīng)理助理崗位職責共13

　　B/0

　　行政人事助理（人事）崗位職責

1.認真貫徹執(zhí)行公司分管領(lǐng)導指令，負責行政人事部的全面管理。

2.負責起草、修改、報批和解釋公司人力資源開發(fā)與管理的各項規(guī)章制度，以及獎懲

　　條例、績效考核方案等。

3.負責公司各部門員工的定編、定崗工作，報公司總經(jīng)理室審批后安排實施。

4.負責公司各部門員工招聘資料的收集、初選并安排組織面試。

5.負責公司各部門員工任職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、調(diào)薪、續(xù)簽合同、辭退等手續(xù)的辦理。

6.負責公司全體員工轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動、編制內(nèi)缺員補充等的工

　　作。

7.負責公司員工工作紀律的檢查、監(jiān)督。

8.負責起草公司員工薪金、福利待遇標準及執(zhí)行辦法，報公司總經(jīng)理室批準后安排實

　　施。

9.負責給出公司新入職作業(yè)層員工薪金建議。

10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

12.負責公司全體員工各種假期的審核及管理。

13.負責公司全體員工福利補貼的審核及管理。

14.負責制作公司月薪金報表，上報深圳總公司備案。

15.負責員工檔案及合同的保管與維護。

16.負責行政人事部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

17.負責公司全體員工考勤管理。

18.負責員工社會保險的辦理。

19.負責辦理工資總額申報、勞動年審等手續(xù)。

20.了解政府部門相關(guān)人事政策。

21.負責各相關(guān)報表的統(tǒng)計。

22.負責員工電腦檔案的建立與更新。

23.負責公司人員需求情況、現(xiàn)有人員情況的統(tǒng)計。

24.負責人事系統(tǒng)的日常維護工作。

25.協(xié)助各部門做好員工平時考核和年度考核工作。經(jīng)理級以上級（含經(jīng)理級）員工考

　　核方案報深圳總公司批準后安排實施。

26.按有關(guān)規(guī)定開具公司對內(nèi)對外的各類介紹、證明公文，參與公司公關(guān)活動。

27.及時了解各部門完成公司下達的計劃任務，向公司總經(jīng)理室匯報，做到“上傳下達、

　　下情上報”。

28.按上級領(lǐng)導的指示精神，負責草擬公司的報告、總結(jié)和有關(guān)規(guī)章制度。

29.負責會議的籌備和安排，并負責督促、檢查各部門會議決定執(zhí)行情況。

30.抓好員工的思想教育、業(yè)務培訓、企業(yè)文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務

　　水平。

31.按時、按質(zhì)、按量完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

行政人事經(jīng)理助理崗位職責共14

　　行政部人事助理崗位職責

一、基本要求

　　1人品優(yōu)、形象好、氣質(zhì)佳，忠誠可靠，正直正派，勤奮踏實，整體綜合素質(zhì)良好；

　　2具有本科以上學歷（國家統(tǒng)招）并獲得學士學位，英語獲得公共四級以上證書，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)具有實際工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3在大型國有企業(yè)、民營企業(yè)或外資企業(yè)從事行政工作兩年以上，具有良好的語言組織、文字表達和處理能力，善于溝通，熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備，具有較強的組織領(lǐng)導能力和綜合管理水平；

　　4年齡26歲以下，身高160cm以上，男女不限。外貿(mào)端正、性格開朗、身心健康。

二、崗位主要職責

　　第一條協(xié)助總監(jiān)組織、領(lǐng)導、管理人事系統(tǒng)工作，帶領(lǐng)團隊實踐公司“德、忠、實、勤”的企業(yè)文化，并對分管的工作承擔責任。

　　第二條根據(jù)董事會和經(jīng)營層的要求，協(xié)助總監(jiān)編制、調(diào)整公司組織機構(gòu)，科學合理設置部門和崗位，分配部門及崗位的職能、職責。

　　第三條協(xié)助總監(jiān)組織、擬訂公司相關(guān)人事管理制度，建立、完善人事管理制度體系，并組織全員學習和貫徹執(zhí)行。

　　第四條負責組織公司崗位職責的編制，不斷修訂、完善部門和員工崗位職責；貫徹、落實、督導全體員工學習、掌握并履行好崗位職責。

　　第五條負責勞動法、經(jīng)濟法等相關(guān)法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行，擬定公司勞動合同，并組織全體員工簽訂勞動合同，保障公司和員工的合法權(quán)益。

　　第六條協(xié)助總監(jiān)完成人員招聘、錄用、任免和調(diào)配，做好人員招聘管理的日常工作。

　　第七條負責優(yōu)秀人才（知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才）的招聘渠道開發(fā)與維護。

　　第八條負責公司員工人事檔案、人事制度及其他人事管理資料的歸檔和管理。

　　第九條負責執(zhí)行公司培訓管理制度，根據(jù)公司業(yè)務需要，擬定年度、季度和月度人力資源培訓計劃并組織實施。

　　第十條負責培訓團隊（教師團隊、院校、機關(guān)、協(xié)會、會議等資源）和培訓機構(gòu)的組織、聯(lián)絡、建立和維護工作，提升員工培訓質(zhì)量和水平，促進人力資源持續(xù)發(fā)展。

　　第十一條負責公司各部門每月績效與任務考核、季度考評和員工年度評定工作，向總監(jiān)和公司領(lǐng)導提出考核意見。

　　第十二條協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行公司薪酬與福利管理制度，負責員工薪酬與福利的日常管理事務。

　　第十三條負責搞好考勤與薪酬、福利的核定工作。

　　第十四條負責公司企業(yè)文化的宣傳、建設，組織員工宣誓，讓每位員工將企業(yè)文化“牢記在心中，落實在行動上”。

　　第十五條負責公司員工勞動合同管理及離職管理工作。

　　第十六條嚴格執(zhí)行公司廉政制度，清正廉潔，杜絕腐敗。

　　第十七條嚴格執(zhí)行公司保密制度，嚴守公司機密。

　　第十八條負責組織、編制公司每周/月工作計劃，負責檢查、跟蹤、反饋每項任務的執(zhí)行情況，并按時提交考核意見，供總經(jīng)理參考。

　　第十九條完成上級領(lǐng)導臨時交辦的任務。

三、工作標準

　　1牢記、學習、領(lǐng)悟、實踐公司“德、忠、實、勤”的企業(yè)文化，加強道德和素質(zhì)修養(yǎng)，凈化靈魂，提升自己和團隊為人做事的綜合競爭力，體現(xiàn)企業(yè)文化“大德日升、忠心立命、實事求是、天道酬勤”的核心價值，干輝煌事業(yè)，過幸福生活。

　　2努力學習，拓寬視野，提高業(yè)務能力、組織能力和管理能力，親歷親為，把控好重要任務、核心業(yè)務和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在重大問題上不出差錯，對分管工作敢于承擔責任。

　　3組織擬訂公司人事管理相關(guān)制度（包括企業(yè)文化管理、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理、考勤管理、員工關(guān)系管理、離職管理及人事檔案管理等），做到用制度約束人，用制度管理人，用制度教育人，辦事有程序，行為有規(guī)范，對制度體系的運行維護進行監(jiān)督，使全體員工共同遵守執(zhí)行。

　　4認真組織公司崗位職責的編制，流程如下：崗位直接承擔者擬訂→崗位直接上級審核→行政部審定→公司總經(jīng)理審批通過→行政部存檔備案并組織監(jiān)督實施。行政部負責不斷修訂、完善員工崗位職責，形成標準化崗位職責說明書；貫徹、落實、督導全員學習、掌握并履行好崗位職責。

　　5做好勞動法、經(jīng)濟法等相關(guān)法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行工作。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司管理特點，擬訂公司員工手冊，規(guī)范員工行為；擬定符合公司要求的勞動合同，搞好勞動合同的管理，并負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等事項，保障公司和員工的合法權(quán)益，實現(xiàn)達到公司要求員工開開心心來、高高興興走。

　　6協(xié)助總監(jiān)組織擬訂人員編制計劃表，組織開展人員招聘、錄用及調(diào)配工作，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、降職、離職等異動手續(xù)。根據(jù)人員變動情況及時更新員工花名冊信息并編制人員變動審批表，經(jīng)部門總監(jiān)審核后，提交公司總經(jīng)理審批，對審批通過的報表后進行妥善保存。

　　7積極開展與人力資源專業(yè)服務公司、獵頭公司及高等院校等的合作，開發(fā)建立優(yōu)秀人才的招聘渠道并進行維護管理，幫助企業(yè)吸納知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才，為公司的發(fā)展增添新的血液和動力。

　　8定期整理人事檔案、人事管理資料以及人事管理制度并進行歸檔管理。

　　9執(zhí)行好公司培訓管理制度，根據(jù)公司業(yè)務需要，擬定年度、季度、月度人力資源培訓計劃并組織實施：

　　1）根據(jù)培訓管理制度擬訂日?；?、規(guī)范化、流程化的人力資源培訓計劃，建立起完善的內(nèi)部培訓體系，同時與外部培訓機構(gòu)、高等院校等開展合作，做好外部培訓。

　　2）員工培訓包括新員工入職培訓和在職培訓，其中，新員工入職培訓內(nèi)容包括：a 公司發(fā)展歷史、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、管理模式等；b 公司內(nèi)部管理制度；c 商務禮儀；d 所在部門工作概況及所在崗位工作要求等，入職培訓主要采取公司內(nèi)部培訓。在職培訓內(nèi)容包括：法律法規(guī)、崗位專業(yè)知識技能、公共關(guān)系等相關(guān)知識，在職培訓根據(jù)需要，可采取公司內(nèi)部培訓，邀請專家學者到公司做專題講座，外派員工到專業(yè)培訓

　　機構(gòu)培訓或高等院校進修，參加行業(yè)會議等。

　　3）認真做好培訓反饋及評估工作，及時改進完善培訓制度，嚴格控制培訓質(zhì)量，對培訓人員的服務時間和培訓費用進行嚴格管理，做好培訓費用的預算。

　　10根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合培訓管理制度，組織、建立和維護培訓團隊（教師團隊、院校、機關(guān)、協(xié)會、會議等）：

　　1）內(nèi)部培訓團隊由公司高管人員、各部門總監(jiān)以及在業(yè)務和技術(shù)骨干中選拔的一批精英組成內(nèi)訓師團隊，負責公司的新員工入職培訓及日常培訓工作；

　　2）積極開展與專業(yè)培訓機構(gòu)、高等院校、機關(guān)協(xié)會等的合作，建立專家教授培訓團隊，或充分利用各種資源對員工的專業(yè)技能進行培訓，不斷提高員工的整體素質(zhì)。

　　11協(xié)助總監(jiān)開展公司各部門月度績效與任務考核、季度考評和員工年度評定工作，考核結(jié)果提交公司總經(jīng)理審批通過后作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)；做好績效訪談、反饋、分析及評估工作。

　　12協(xié)助總監(jiān)辦理公司員工工資、獎金、福利等評定、調(diào)整和管理工作，公司薪酬制定根據(jù)職位分析、出勤記錄、職位評價、薪酬調(diào)查、薪酬定位進行發(fā)放；負責組織擬定年度工資、獎金、福利等人工成本預算和報酬分配方案，上報公司領(lǐng)導批準后按計劃執(zhí)行。編制公司每月的工資報表提交公司領(lǐng)導審批，并及時提供給財務部進行發(fā)放，負責薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，辦理公司的其他薪酬福利管理事項。

　　13根據(jù)員工月度考勤登記信息，結(jié)合考勤制度，向相關(guān)部門提供休假等依據(jù)，同時對考勤薪酬與福利進行核定。公司實行員工每周五天工作制，特殊情況下可以要求加班。員工應當妥善安排休假。在積極完成工作任務、服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

　　14做好公司企業(yè)文化建設。企業(yè)文化包括企業(yè)物質(zhì)文化、企業(yè)行為文化和企業(yè)精神文化。負責公司企業(yè)文化的維護、貫徹執(zhí)行。組織員工每周進行宣誓，面對企業(yè)文化墻每周一宣讀企業(yè)文化章程。宣傳企業(yè)文化，培養(yǎng)個人素質(zhì)。培養(yǎng)德人，塑造德人。

　　15組織員工簽訂勞動合同，并定期對勞動合同信息進行維護，確保勞動合同的及時簽訂； 做好員工的離職管理工作及離職工作交接督辦，確保公司的各項工作得到正常運轉(zhuǎn)。

　　16加強自身和團隊廉政建設，杜絕違法亂紀行為，保持自身及分管團隊的清正廉潔。堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結(jié)果，自覺接受監(jiān)督。加強本部廉政教育，落實企業(yè)文化，樹立廉潔正派的企業(yè)風尚，檢查本部廉政制度執(zhí)行情況，控制容易出現(xiàn)腐敗問題的環(huán)節(jié)和崗位，使本部人員作風好、行為正、廉潔自律、遵紀守法。

　　17認真學習保密制度，簽訂保密協(xié)議，在實際工作中嚴守一切敏感信息，在需要保密的場所不亂說，不亂傳，不亂記，不亂放，不亂借，并定期組織本部人員進行保密工作的自查，互查。加強本部門保密教育。在對外交往和合作中，嚴禁泄露公司機密，不出賣公司機密和人格。

　　18協(xié)助總監(jiān)認真擬訂每周/月人事工作計劃，負責檢查、跟蹤、監(jiān)督、反饋每項任務的執(zhí)行情況，并按時提交考核意見，提交總經(jīng)理審批。

　　19協(xié)助總監(jiān)做好其他工作，對領(lǐng)導臨時交辦的任務，應認真體會，及時辦理，出現(xiàn)問題或困難，應及時反饋請示，確保出色完成任務。

行政人事經(jīng)理助理崗位職責共15

1.負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。2.負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行；負責公司各類文件的管理及發(fā)布。3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。4.負責公司的對外聯(lián)絡及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作。5.負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。6.負責公司的總務管理和安全保衛(wèi)工作。7.企業(yè)文化的宣傳和建設；企業(yè)形象的建立。8.負責公司組織架構(gòu)的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。10.負責員工關(guān)系管理。11.部門的團隊建設。12.公司領(lǐng)導安排的其他各類事務。

行政人事經(jīng)理助理崗位職責共16

　　行政人事經(jīng)理崗位職責

　　崗位名稱：行政人事經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：文員、行政助理、人事助理等 主要職責：

一、行政方面：

1、

2、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務； 協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；

3、負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件；

4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

5、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

6、負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；

7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；

8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

9、負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；

10、負責公司辦公用品的管理；

11、負責公司員工活動的策劃和組織；

12、負責公司檔案管理工作；

13、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作；

二、人事方面：

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

7、

8、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

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