下面是范文網(wǎng)小編分享的精人事專員崗位職責(zé)12篇，以供借鑒。
精人事專員崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;
2、統(tǒng)計總部當(dāng)月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;
3、辦理各部門人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù);
4、及時更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表、離職人員統(tǒng)計報表;
5、部門主管交辦的其它工作。
精人事專員崗位職責(zé)2
1.推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執(zhí)行工作;
2.協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作，包括招聘，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)的辦理等工作;
3.組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會、生日會、團(tuán)建、日?；顒影才诺?
4.辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的`繳納和報銷;
5.協(xié)助完成日常行政類事務(wù)及上級交辦的其他工作。
精人事專員崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的.維護(hù)。
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。
3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。
4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。
5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及管理。
6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。
7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。
8、其他臨時性工作。
精人事專員崗位職責(zé)4
1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等；
4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的'核算；
6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；
7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
精人事專員崗位職責(zé)5
1，主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；
2，負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程；
4，新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4，負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；
5，關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的'上傳下達(dá)；
6，負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。
精人事專員崗位職責(zé)6
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的.撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理
精人事專員崗位職責(zé)7
1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度，督促制度的執(zhí)行情況；
2.負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)及績效考核資料的統(tǒng)計、匯總、上報；
3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、調(diào)任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續(xù)；
4.負(fù)責(zé)核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的.異常情況；
5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續(xù)；
6.負(fù)責(zé)正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進(jìn)行簽證；
7.負(fù)責(zé)建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；
8.負(fù)責(zé)公司證件的年審、保管、借用登記；
9.負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放，做好辦公用品臺賬。
10.負(fù)責(zé)食堂的管理
11.繳納公司固定電話費及員工手機費；
12.統(tǒng)計員工生日日期，在員工生日當(dāng)天發(fā)放生日蛋糕券；
13.做好領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
精人事專員崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，做好來訪的登記，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范;
2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、固定資產(chǎn)盤點、申領(lǐng)及庫存維護(hù)工作;充當(dāng)行政"管家婆"角色;
3、維護(hù)和運營企業(yè)公眾號等新媒體平臺，對企業(yè)文化做宣導(dǎo)傳播，通過多種形式讓文化落地;
4、協(xié)助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;
5、協(xié)助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;
6、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司社保公積金的'每月匯繳;
7、協(xié)助開展費用預(yù)算、費用報銷等工作;
8、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境安全整潔的維護(hù)管理;
9、協(xié)助策劃、組織員工活動，包括節(jié)日活動、年會、團(tuán)建活動、下午茶等，增強員工歸屬感與認(rèn)同感;
10、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司行政人事各項事務(wù)管理。
精人事專員崗位職責(zé)9
1、店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動、離職等資料信息的采集與存檔;
2、人力資源各模塊工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作;
3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的`及時反饋;
4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動;
5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。
6、負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。
精人事專員崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓(xùn);
4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;
5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。
精人事專員崗位職責(zé)11
1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽與管理;
4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團(tuán)隊建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
精人事專員崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司的檔案、業(yè)務(wù)合同的管理及存放。
2、業(yè)務(wù)合同經(jīng)部門主管確認(rèn)后，負(fù)責(zé)加蓋公章發(fā)給客戶。
3、客戶確認(rèn)業(yè)務(wù)合同并蓋章回傳后，負(fù)責(zé)印發(fā)給財務(wù)部及媒介部。
4、年底負(fù)責(zé)裝訂所有業(yè)務(wù)合同原件。
5、負(fù)責(zé)公司文件和基金文件的`登記、存檔工作。
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