下面是范文網(wǎng)小編收集的綜合計劃崗位職責(zé)共12篇 崗位職責(zé)計劃表，歡迎參閱。

綜合計劃崗位職責(zé)共1

　　綜合科崗位職責(zé)

一、按時完成公司下達(dá)的各項指標(biāo)和安全生產(chǎn)任務(wù)。

二、負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)的用戶管理、收費、運行、檢修維修和巡線工作。

三、堅持原則，禁止優(yōu)親厚友、以熱謀私、徇私舞弊。做好節(jié)約宣傳工作，嚴(yán)格查處各種違章用熱。

四、嚴(yán)格按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及時收繳各種熱費，做到票據(jù)填寫規(guī)范、計算準(zhǔn)確。對所收現(xiàn)金、支票及時送繳銀行，發(fā)票要妥善保管、字跡清楚、票面整潔，不得遺失或丟失。

五、認(rèn)真接受公司財務(wù)部門的監(jiān)督檢查，按時報送各類報表。

六、熟悉水暖維修工作，負(fù)責(zé)供熱管網(wǎng)及設(shè)備檢修、維修保養(yǎng)工作，不定期的檢查設(shè)備運行情況，并且掌握一定的排除故障的能力，不得出現(xiàn)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，確保安全生產(chǎn)。做好供熱維修記錄工作，填好作業(yè)單。

七、遇有檢修、搶修應(yīng)立即止水后向用戶通知，最大限度地縮短停熱時間。負(fù)責(zé)供熱管線和供電專線的巡查、維護、檢修、保養(yǎng)、搶修工作。按時清洗除污器、妥善保管、準(zhǔn)確投加軟化水藥劑，保證

二、三級管網(wǎng)水水質(zhì)符合供熱標(biāo)準(zhǔn)。

八、制定設(shè)備材料購進計劃，及時配備生產(chǎn)所需各種備用配件，并妥善保管，編制設(shè)備報廢與更新改造計劃。建立健全設(shè)備管理臺賬，做到齊全整潔清楚，賬物相符。

九、及時監(jiān)測水壓、水溫、合理安排各換熱站運行，按時填報運行記錄，化驗記錄等各類報表，保證城市供熱。

十、負(fù)責(zé)供熱調(diào)度工作，合理調(diào)節(jié)各換熱站的流量、壓力、保證供熱合理暢通。負(fù)責(zé)組織公司搶修維修工作，把停熱時間降到最短。

十一、值班時要堅守崗位、盡職盡責(zé)，不得擅離職守，按時交接班，做好值班記錄。 各人員嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)，貫徹落實公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

綜合計劃崗位職責(zé)共2

1.認(rèn)真貫徹《檔案法》及黨和國家有關(guān)檔案工作的方針、政策和基本原則。2.負(fù)責(zé)公司構(gòu)案的收集、整理、立卷、歸檔、保管、統(tǒng)計工作，做到公司各種檔案的集中、統(tǒng)一管理。3.嚴(yán)格執(zhí)行各種文件材料的歸檔制度，維護檔案的完整、安全，不斷改善檔案的保護條件；正確劃分保管期限，按期將歸檔的案卷進行科學(xué)的分類、整理、立卷，并編制各種檢索工具；及時準(zhǔn)確地向使用者提供檔案資料；檔案內(nèi)容未經(jīng)許可不得向外人泄露。4.負(fù)責(zé)對分公司檔案工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查工作。5.負(fù)責(zé)總公司低值易耗品的管理。6.負(fù)責(zé)收發(fā)文件、信件。對于領(lǐng)導(dǎo)呈批的文件及時交辦，交接手續(xù)清楚，并按批示意見及時傳遞、催辦、收回。需要傳閱的文件、資料做到安全、準(zhǔn)確并及時清理。7.對收回的文件、資料及時分類、編號、立卷存放。8.對公司內(nèi)發(fā)文進行登記、編號、校對。9.遵守印信管理規(guī)定，嚴(yán)格審批手續(xù)，重要的需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示的，一律不得自行辦理。

綜合計劃崗位職責(zé)共3

　　綜合部部門職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對各分公司生產(chǎn)過程進行全面管理。

2、按現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，制定公司質(zhì)量、安全、進度、技術(shù)、經(jīng)濟管理制度，落實公司質(zhì)量、安全、進度、技術(shù)、經(jīng)濟管理目標(biāo)。

3、制定公司工程創(chuàng)優(yōu)、標(biāo)化工地計劃，落實公司工程創(chuàng)優(yōu)、標(biāo)化工地目標(biāo)，指導(dǎo)分公司創(chuàng)優(yōu)、標(biāo)化工地工作，提高分公司創(chuàng)優(yōu)水平及積極性。

4、按工程施工驗收規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全公司質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)體系，對分公司工程質(zhì)量進行指導(dǎo)、管理，定期、不定期進行檢查，對違反規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、強制性條文之處，督促其整改合格。

5、按《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》要求，建立、健全公司安全管理網(wǎng)絡(luò)體系，對分公司安全生產(chǎn)，進行指導(dǎo)、管理，定期、不定期進行檢查，對違反條例存在的安全隱患，督促其整改合格。

6、參與分公司質(zhì)量、安全事故的調(diào)查、處理。

7、對國家新的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，及時傳達(dá)，并組織學(xué)習(xí)、指導(dǎo)實施；負(fù)責(zé)新技術(shù)的推廣應(yīng)用。

8、按規(guī)定審批分公司上報的工程施工組織設(shè)計、施工方案等技術(shù)資料，并做好工程竣工驗收資料的收集、整理、匯總、存檔工作。

9、定期召開分公司工程技術(shù)、質(zhì)量、安全負(fù)責(zé)人會議，總結(jié)技術(shù)、質(zhì)量、安全管理經(jīng)驗；定期組織對分公司進行工程質(zhì)量、安全檢查評比工作。

10、督促分公司，做好竣工項目的質(zhì)量回訪、維修工作，提高竣工后服務(wù)質(zhì)量，讓客戶滿意。

11、根據(jù)投標(biāo)標(biāo)書及相關(guān)造價文件，進行成本分析，審核工程進度款的申請、支付。

12、負(fù)責(zé)組織開展新開工項目的策劃工作，參與項目部的組建工作。

13、負(fù)責(zé)本部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)、工作計劃的制訂及實施。

14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

　　綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對分公司進行全面管理工作。

2、負(fù)責(zé)對本部門各項管理、培訓(xùn)工作。

3、負(fù)責(zé)配合公司其它部門的工作。

4、負(fù)責(zé)按照公司流程需要的部門會簽工作。

5、按照國家的相關(guān)法律、法規(guī)及公司的基本方針，組織制定公司在質(zhì)量、安全、成控、資料、法務(wù)、合同、勞務(wù)用工等方面的管理制度。

6、建立、健全公司質(zhì)量、安全、成控的檢查、監(jiān)督機制，完善質(zhì)量、安全、成控保證體系。

7、按照公司管理目標(biāo)，制定部門年度工作計劃并組織實施，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成管理目標(biāo)；

8、負(fù)責(zé)組織新開工項目的策劃工作，參與組建外派項目管理班子。

9、完成上級交辦的其他工作。

　　綜合部總工崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對公司所有工程技術(shù)和質(zhì)量工作的總體規(guī)化、控制；

2、主持制定公司技術(shù)、質(zhì)量工作目標(biāo)、計劃，負(fù)責(zé)公司全面質(zhì)量體系的建立、監(jiān)督實施。

3、負(fù)責(zé)對重大工程項目《施工組織設(shè)計》、《大型機械設(shè)備的安拆方案》等須專家論證的施工專項方案、文件的審批；

4、負(fù)責(zé)新技術(shù)、新規(guī)范、新的工藝的推廣應(yīng)用；對公司內(nèi)部技術(shù)人員進行教育培訓(xùn)工作。

5、負(fù)責(zé)參加工程重要部位、竣工驗收會議；組織對重大質(zhì)量事故的處理和鑒定；

6、定期組織施工技術(shù)及質(zhì)量分析，對具有潛在質(zhì)量安全風(fēng)險工程項目；制訂預(yù)防及糾正措施，并評審實施效果。

7、按公司創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)，落實創(chuàng)優(yōu)項目，組織建立創(chuàng)優(yōu)體系，指導(dǎo)、檢查、實施創(chuàng)優(yōu)工作，協(xié)助完成QC小組的成果修改、申報工作。

8、負(fù)責(zé)參與工法小組的各項活動，申報國家級工法；

9、負(fù)責(zé)組織制定質(zhì)量、安全的管理辦法、制度、檢查標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)化圖冊等指導(dǎo)性文件。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

　　綜合部質(zhì)管專員職責(zé)

　　1建立健全分公司質(zhì)量管理體系，對分公司的工程質(zhì)量管理全面負(fù)責(zé)，按公司的質(zhì)量管理、創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)，制定質(zhì)量工作年度計劃書；具體組織實施工程質(zhì)量管理、工程創(chuàng)優(yōu)措施，工程質(zhì)量檢查、考核辦法。

2、負(fù)責(zé)與分公司簽訂質(zhì)量管理責(zé)任書，并在實施過程中檢查、監(jiān)督。

3、定期、不定期對分公司工程質(zhì)量、工程資料，進行檢查、評比，建立質(zhì)量臺帳，認(rèn)真填寫檢查紀(jì)錄，按季提交工程質(zhì)量總結(jié)；建立質(zhì)量檢查數(shù)據(jù)庫，按年度對工程質(zhì)量的優(yōu)劣進行排名，實行獎優(yōu)罰劣，并作為公司發(fā)包工程的重要依據(jù)。

4、定期組織工程質(zhì)量分析，對具有潛在質(zhì)量風(fēng)險工程項目，制訂預(yù)防及糾正措施，并評審實施效果。質(zhì)量監(jiān)督管理中，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重工程質(zhì)量隱患及時下發(fā)整改通知，監(jiān)督整改。

5、參加工程造價1億以上項目的基礎(chǔ)、主體和竣工驗收；1億以下項目的竣工驗收。

6、負(fù)責(zé)收集工程節(jié)點驗收記錄及竣工資料，并移交檔案室存檔；

7、督促分公司，做好工程質(zhì)量的回訪、維修工作，提高工程竣工驗收后服務(wù)質(zhì)量，讓客戶滿意。

8、參與工程質(zhì)量事故調(diào)查處理，及時提交事故調(diào)查報告；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項。

　　綜合部安管專員職責(zé)

1、建立、健全分公司安全文明標(biāo)化工地管理體系，對分公司的工程安全、文明施工管理全面負(fù)責(zé)，按公司的安全文明標(biāo)化工地的創(chuàng)建目標(biāo)，制定安全文明標(biāo)化工地創(chuàng)建工作年度計劃書；組織實施具體的工程安全文明標(biāo)化工地創(chuàng)建措施、安全文明施工檢查、考核辦法。

2、負(fù)責(zé)與各分公司簽訂安全管理責(zé)任書，并在實施過程中檢查、監(jiān)督。

3、負(fù)責(zé)編制公司安全文明標(biāo)化工地標(biāo)準(zhǔn)，組織分公司統(tǒng)一實施公司標(biāo)準(zhǔn)。

4、定期、不定期對分公司工程安全生產(chǎn)、文明施工、安全資料等進行檢查、評比，建立安全文明施工臺帳，認(rèn)真填寫檢查紀(jì)錄，按季提交項目安全文明施工總結(jié)；建立安全文明施工檢查數(shù)據(jù)庫，按年度對工程安全生產(chǎn)、現(xiàn)場文明施工的優(yōu)劣進行排名，實行獎優(yōu)罰劣，并作為公司發(fā)包工程的重要依據(jù)。

5、堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，對具有潛在安全風(fēng)險工程項目；制訂預(yù)防及糾正措施，并評審實施效果。安全文明監(jiān)督管理中，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時下發(fā)整改通知，監(jiān)督整改。

6、參加危險性較大的項目工程的基坑支護、土方開挖、高架支模、大型機械設(shè)備安拆等專項施工方案的修改、審核，負(fù)責(zé)收集經(jīng)專家論證完成修改后的方案，并移交檔案室存檔。

7、參與工程安全事故調(diào)查處理，及時提交事故調(diào)查報告；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項。

　　綜合部法務(wù)專員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)各類合同、協(xié)議的審查、修改、會簽工作，協(xié)助和督促公司及分公司對重大經(jīng)濟合同、協(xié)議的履行；

2、負(fù)責(zé)處理或委托律師事務(wù)所專業(yè)律師處理集團公司及各下屬公司訴訟案件、經(jīng)濟仲裁案件、勞動爭議仲裁案件等訴訟和非訴訟法律事務(wù)；

3、負(fù)責(zé)收集、整理、保管與公司經(jīng)營管理有關(guān)的法律、法規(guī)、政策文件資料，并做好法律事務(wù)檔案管理；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助建立和修訂法務(wù)工作各項管理制度，逐步建立完善監(jiān)督約束機制；

5、協(xié)助處理公司重大或復(fù)雜債權(quán)債務(wù)的清理和追收工作，參與公司重大案件的案情分析研討；

6、協(xié)助與司法機關(guān)及有關(guān)政府部門保持溝通，為公司創(chuàng)造良好司法環(huán)境；

7、協(xié)助上級對集團公司及各下屬公司進行相關(guān)法律宣傳、教育、培訓(xùn)；

8、經(jīng)上級授權(quán)可對工程款支付會簽單、投標(biāo)保證金會簽單、暫存款會簽單、外經(jīng)證會簽單、農(nóng)民工保證金變更會簽單、工程保函辦理會簽單等進行會簽；

9、負(fù)責(zé)對本崗位職責(zé)提出書面修改意見；

10、完成部門公共事務(wù)性工作；

11、完成上級交辦的其他工作。

　　綜合部程控專員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對分公司工程造價匯總工作。

2、負(fù)責(zé)公司項目的成本控制，根據(jù)工程投標(biāo)書，現(xiàn)場簽證、變更資料，做好工料費用分析。

3、根據(jù)工料分析，提供主要材料數(shù)量，以便審核主要材料合同。

4、根據(jù)工程形象進度，核定完成的施工產(chǎn)值，并作為項目申請、支付工程款的依據(jù)。

5、收集竣工結(jié)算資料，并交檔案室存檔。

6、完成上級交辦的其他工作。

　　綜合部合同專員職責(zé)

1、按照國家有關(guān)合同法律、法規(guī)，編制公司合同管理制度、合同實施細(xì)則，批準(zhǔn)后組織實施。

2、負(fù)責(zé)同營銷部就合同事宜進行對接，負(fù)責(zé)公司、區(qū)域公司、分公司合同管理工作。

3、參與公司直營項目合同的談判、準(zhǔn)備、起草、初審、簽訂工作。

4、嚴(yán)格按公司的合同管理規(guī)定，對分公司、區(qū)域公司的合同進行初審工作，并對合同內(nèi)容，提出合理化建議，反饋到合同起草人，進行修改。

5、編制各類經(jīng)濟合同文本范本，使公司的合同進一步規(guī)范化。

6、認(rèn)真研究合同法規(guī)和法院判例，對公司合同糾紛和訴訟，提供解決的方案、參考意見。

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理分公司、區(qū)域公司的合同執(zhí)行、補充情況。

8、負(fù)責(zé)合同的整理、收集、歸檔工作。

9、完成上級交辦的其它工作。

綜合部外派人員職責(zé)

1、公司駐分公司（項目工程）外派人員，代表公司對分公司（項目工程）進行全面管理，是公司駐分公司（項目工程）管理責(zé)任人。

2、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量管理：按公司質(zhì)量管理規(guī)定、創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)，對工程質(zhì)量、工程資料、進行實時管理，深入施工現(xiàn)場，對地基基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵工序等實施重點監(jiān)督，對原材料、構(gòu)配件、設(shè)備按規(guī)定進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重工程質(zhì)量隱患及時下發(fā)整改通知、監(jiān)督整改，并及時通報公司；參加分部分項工程驗收、竣工驗收；參加施工組織設(shè)計、主要施工方案、大型機械安拆方案的編制；參加工程項目的創(chuàng)優(yōu)活動；同步收集工程資料，按分部為節(jié)點，將工程資料匯集，并報公司存檔。

3、安全管理：按公司安全文明管理規(guī)定、標(biāo)化工地創(chuàng)建目標(biāo)，對安全文明施工進行實時管理；按公司標(biāo)化工地的圖冊及標(biāo)準(zhǔn)實施現(xiàn)場布置、場容、場貌；監(jiān)督項目三級安全教育工作，完成對項目部的公司級教育，設(shè)立教育檔案和臺帳；檢查項目部安全生產(chǎn)日志，及時報告項目安全監(jiān)督情況，并按時提交工作總結(jié)；深入施工現(xiàn)場，對工程的安全生產(chǎn)、文明施工進行現(xiàn)場巡檢和檢查評價，參加在建項目各類重大安全文明檢查驗收活動；發(fā)現(xiàn)工程嚴(yán)重安全隱患及時按規(guī)定查處，下達(dá)整改通知，實施跟蹤檢查，并及時向上級匯報整改情況。

4、進度管理：按施工合同、施工組織設(shè)計進度計劃，督促分公司按時正點完成，并按月上報工程形象進度（附圖片）到公司；按合同到工程款支付節(jié)點時，需報送公司詳細(xì)的工程形象進度（附圖片）。

5、合同管理：總包合同、工程施工中材料購買合同、勞務(wù)分包合同、機械租賃合同必須收集齊全，當(dāng)公司支付工程款后，監(jiān)督工程款是否用于本項目中，同分包商聯(lián)系，是否按合同規(guī)定支付工程款，如發(fā)現(xiàn)異常及時通報公司。

6、印鑒的使用管理：分公司及項目部不配備印章，如需使用印章，由派駐分公司（較大型項目工程）人員審核，審核完成后，填寫用印申請表，并將申請表及需蓋章資料一并上傳到公司，由公司審核備案后用印，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未經(jīng)公司備案的假章，及時匯報公司。

綜合計劃崗位職責(zé)共4

　　崗位名稱：綜合管理主管

　　崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門各項規(guī)章管理制度和管理流程，督促部門人員嚴(yán)格執(zhí)行，做到依章辦事，有章可循；

2、協(xié)助部門經(jīng)理建立部門組織框架，明確人員編制計劃，制定各崗位工作職責(zé)，協(xié)助制定部門各項工作流程；

3、制定部門綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實施，協(xié)助制定部門長期發(fā)展規(guī)劃；

4、協(xié)助部門經(jīng)理編制公司年度工作計劃及經(jīng)營指標(biāo)；

5、按集團要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)信息抄報，例如季度、月度工作計劃及完成情況，整理、匯總年度工作總結(jié)；

6、負(fù)責(zé)部門各項費用的預(yù)算與控制；

7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺帳；

8、負(fù)責(zé)制訂、印發(fā)部門文件，公事來往信函、資料和公文的收發(fā)、登記、擬辦、傳閱、催辦、歸檔工作；

9、負(fù)責(zé)來訪來客人員的接待工作，組織安排重大會議及重要活動；

10、搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄；

11、負(fù)責(zé)組織編制合同范本，建立系列化合同體系；

12、組織和協(xié)調(diào)集團律師及外聘法律顧問審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書中的法律內(nèi)容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團的法律利益，為集團商業(yè)項目的健康、安全運行提供全面的法律保障；

13、組織制定部門合同管理制度，對合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實行監(jiān)督及跟蹤管理；

14、監(jiān)督管理合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作；

15、組織和協(xié)調(diào)集團律師及外聘法律顧問處理法律方面的事務(wù)；

16、負(fù)責(zé)部門員工的考勤管理；

17、日常后勤事務(wù)的處理和管理；

18、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。。

　　崗位名稱：alc 崗位職責(zé)：

1、協(xié)助綜合管理主管起草部門各項規(guī)章管理制度和管理流程；

2、協(xié)助綜合管理主管建立部門組織框架，匯總、整理各崗位工作職責(zé)，協(xié)助制定部門各項工作流程；

3、負(fù)責(zé)部門年度目標(biāo)、年度目標(biāo)完成情況、半年度目標(biāo)、半年度目標(biāo)完成情況、季度目標(biāo)、季度目標(biāo)完成情況、月工作計劃、月完成情況、月報等各項信息抄報的匯總、整理和提報工作；

4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺帳；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合管理主管做好部門各項費用的預(yù)算與控制，以及年度、月度資金預(yù)算的提報；

6、負(fù)責(zé)部門所有重要文件、資料及檔案的收集、匯總、整理、分類和保存；

7、負(fù)責(zé)部門與其它單位及部門工作聯(lián)系函及相關(guān)文件的發(fā)放和接收工作，并做好相關(guān)記錄；

8、及時收集和了解部門全體員工的工作動態(tài)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)部門全體員工的業(yè)務(wù)工作，掌握全部門的主要活動情況；

9、在上級領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)部門具體管理工作的實施檢查、督促、落實執(zhí)行情況，并督促辦理，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映；

10、負(fù)責(zé)部門辦公會議的組織和服務(wù)工作，做好會議記錄，并及時整理、印發(fā)會議紀(jì)要和會議議定事項，并檢查督促會議決議的貫徹實施

11、協(xié)助綜合管理主管做好重大會議及重要活動的組織和安排工作；

12、協(xié)助綜合管理主管做好公司重要來賓的接待安排（機票、酒店、用餐等）及重要會議的組織與會務(wù)工作；

13、組織匯編公司大事記、圖片庫等文獻(xiàn)資料；

14、協(xié)助綜合管理主管搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄；

15、負(fù)責(zé)辦理部門各項行政工作的審批流程；

16、負(fù)責(zé)部門相關(guān)費用的報賬工作；

17、協(xié)助部門上級領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)工作和處理日常事務(wù)；

18、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　崗位名稱：合同專員

　　崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)起草部門合同管理制度，協(xié)助擬訂具體經(jīng)濟合同管理實

　　施細(xì)則；

2、對合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實行監(jiān)督及跟蹤管理，確保符合法律及相關(guān)制度規(guī)定；

3、起草編制合同范本，建立系列化合同體系；

4、協(xié)助綜管主管與集團律師及外聘法律顧問協(xié)調(diào)、溝通，審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書中的法律內(nèi)容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團的法律利益，為集團商業(yè)項目的健康、安全運行提供全面的法律保障；

5、負(fù)責(zé)對外簽訂重大經(jīng)濟合同的起草準(zhǔn)備、參與談判和初審工作，嚴(yán)格掌握簽約標(biāo)準(zhǔn)和程序，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

6、負(fù)責(zé)合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作，建立合同管理臺賬；

7、負(fù)責(zé)合同信息輸入電腦的工作，實行信息化管理。

8、控制合同副本或復(fù)印件的傳送范圍、保守內(nèi)部商業(yè)機密；

9、組織和協(xié)調(diào)集團律師及外聘法律顧問處理法律方面的事務(wù)；

10、跟蹤商家合同履約的完成情況，并督促其如期兌現(xiàn)，匯總合同簽訂及執(zhí)行總體情況，提出有關(guān)工作報告和統(tǒng)計報表，并就存在的問題提出相應(yīng)建；

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。篇二：綜合管理部崗位職責(zé)

一、綜合管理部工作職責(zé)

1.擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況； 2.公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收； 3.籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門

　　貫徹執(zhí)行情況；

4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃； 5.參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議； 6.公司資質(zhì)管理；

7.公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預(yù)算

　　與控制；

8.公司行政后勤管理；

9.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系； 10.接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作； 11.企業(yè)文化建設(shè)。

二、綜合管理部崗位說明

　　崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理

　　直接上級：總經(jīng)理

直接下級：公共關(guān)系主管、人力資源主管 本職：

　　負(fù)責(zé)公司行政后勤組織；負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè)；協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)客戶投訴管理工作。

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進管理規(guī)范化 1) 組織制訂完善的公司管理制度體系； 2) 根據(jù)需要對公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議，改進企業(yè)管理方式； 3) 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況。

二、負(fù)責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù) 1) 負(fù)責(zé)組織整理總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀(jì)要； 2) 負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會決議的執(zhí)行情況； 3) 負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢； 4) 負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作； 5) 組織公司資質(zhì)維護、管理和提升； 6) 負(fù)責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作； 7) 公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理； 8) 行政費用的預(yù)算與控制。

三、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè) 1) 負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2) 對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見； 3) 負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案； 4) 制定人力資源管理制度，并督促實施，定期督查； 5) 負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部溝通機制運行進行指導(dǎo)和檢查。

四、負(fù)責(zé)公司對外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè) 1) 負(fù)責(zé)組織公司對外的形象宣傳活動、公關(guān)活動； 2) 代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，保持良好合作關(guān)系； 3) 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念； 4) 舉辦各種活動，促進員工凝聚力。

五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作 1) 負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問事宜； 2) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。

六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　權(quán)力：

一、對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)

二、對公司各部門各項工作的監(jiān)督、檢查權(quán)

三、對公司各部門主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)

四、對公司各部門擬定的制度有審核權(quán)

五、對公司各部門的人事任免建議權(quán)、獎懲建議權(quán)

六、有代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

七、對下級之間工作爭議的裁決權(quán)

八、有權(quán)向各部門索取必要的資料

九、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)

十、權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)

　　任職資格：

大學(xué)本科以上學(xué)歷

　　專業(yè)知識：

人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

　　工作經(jīng)驗：

5年以上工作經(jīng)驗

　　技能技巧：

　　能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

　　崗位名稱：文秘

直接上級：綜合管理部經(jīng)理

　　本職：

負(fù)責(zé)從事公司文秘及公司領(lǐng)導(dǎo)秘書相關(guān)工作

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)公司的綜合文秘工作 1) 2) 3) 4) 5) 負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、行政管理類規(guī)章制度的制定、修編工作； 負(fù)責(zé)起草公司綜合性的文件、工作計劃、總結(jié)、匯報和請示等文字材料； 負(fù)責(zé)整理公司總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀(jì)要； 負(fù)責(zé)審核修改其他部門起草的有關(guān)文件材料； 負(fù)責(zé)審核擬發(fā)文件的格式和規(guī)范。

二、高層服務(wù)與督辦協(xié)調(diào)

1) 負(fù)責(zé)協(xié)助檢查公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行情況，并督促辦理； 2) 協(xié)助安排高層的個人行程計劃； 3) 負(fù)責(zé)公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。

三、負(fù)責(zé)機要管理工作

1) 將機要文件進行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交； 2) 負(fù)責(zé)機要文件、資料的檢查、核退、銷毀； 3) 保密室機要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。

四、其他日常工作

1) 負(fù)責(zé)定期向直接上級匯報工作，接受檢查和監(jiān)督； 2) 負(fù)責(zé)公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作； 3) 負(fù)責(zé)公司檔案室、資料室、打字復(fù)印室的管理和機要保密工作； 4) 負(fù)責(zé)定期對公司的文件管理工作進行檢查、指導(dǎo)和幫助； 5) 負(fù)責(zé)相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理。

五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　權(quán)力：

一、對其他部門的擬發(fā)文件有審核權(quán)

二、對公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示有督促辦理權(quán)

三、對公司所有工作任務(wù)、流轉(zhuǎn)公文有知情權(quán)

四、對信息有收集權(quán)和發(fā)布權(quán)

　　任職資格：

大學(xué)本科以上學(xué)歷

　　專業(yè)知識：

中文、文秘及相關(guān)專業(yè)，熟悉日常公文格式，能夠起草各類公文

　　工作經(jīng)驗：

3年以上工作經(jīng)驗

　　技能技巧：

　　具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的溝通能力，具有較強的思維能力，具有良好的判斷力，具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)和文字組織能力，具有良好的社交能力，能熟練使用計算機并熟練操作office辦公軟件。 崗位名稱：文員

直接上級：綜合管理部經(jīng)理

　　本職：

負(fù)責(zé)綜合管理部的文書、行政事務(wù)和其他程序性工作。 職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)文書處理工作 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 負(fù)責(zé)起草并校對本部門公文，校對其他部門文件； 負(fù)責(zé)信函的處理、回復(fù)； 參加公司一般行政和辦公例會及有關(guān)會議，負(fù)責(zé)記錄； 與上級主管部門及其他項目分公司的文件交換； 辦理來、發(fā)文登記，填寫文件傳閱單，上交綜合管理部經(jīng)理； 負(fù)責(zé)綜合管理部文件的傳遞及催辦； 日常來客的簡單接待、導(dǎo)引，參與公司對外重大接待工作。

二、打字復(fù)印工作

1) 負(fù)責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)的文稿錄入、校對和排版打印工作； 2) 負(fù)責(zé)文檔的復(fù)印工作，保證復(fù)印質(zhì)量，并認(rèn)真、準(zhǔn)確填寫復(fù)印記錄單； 3) 對錄入后的文稿做到及時存檔、上交、送還或銷毀； 4) 負(fù)責(zé)計算機內(nèi)文件的安全和保密工作。

三、日常程序性工作

1) 辦理公司文件、信函的郵寄工作； 2) 負(fù)責(zé)公司部分資料文件的翻譯工作任務(wù)；

四、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)

　　權(quán)力：

一、綜合管理部文件傳遞的督促權(quán)

　　任職資格：

　　?？埔陨蠈W(xué)歷

　　專業(yè)知識： 文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)

　　工作經(jīng)驗：

3年以上工作經(jīng)驗

　　技能技巧：

　　具有較強的寫作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；有較強的英語應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，

　　崗位名稱：公共關(guān)系主管

　　直接上級：綜合管理部經(jīng)理

　　本職：

負(fù)責(zé)公司宣傳、企業(yè)文化、對外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作。

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)公司對外交流工作中的具體事務(wù) 1) 策劃或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參加的社交活動； 2) 參與公司對外接待工作，與相關(guān)部門保持良好關(guān)系。

二、負(fù)責(zé)公司對外宣傳

1) 負(fù)責(zé)制定對外宣傳策劃方案； 2) 與各種媒體接觸，具體實施對外宣傳計劃； 3) 宣傳企業(yè)形象。

三、接待、協(xié)調(diào)客戶投訴

1) 接待客戶投訴，并記錄在案； 2) 對客戶投訴進行協(xié)調(diào)，并落實責(zé)任到相應(yīng)部門； 3) 監(jiān)督對客戶投訴問題的解決情況； 4) 負(fù)責(zé)處理日常各方面來信來訪工作，并登記在案。

四、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)宣傳

1) 完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的編寫簡報工作； 2) 完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作； 3) 公司企業(yè)文化的策劃和推進工作； 4) 完成網(wǎng)絡(luò)上宣傳欄中版面更新工作。

五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作

　　權(quán)力：

一、對于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)

二、本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)

　　任職資格：

　　?？埔陨蠈W(xué)歷 專業(yè)知識：

行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)

　　工作經(jīng)驗：

3年以上工作經(jīng)驗

　　技能技巧：

　　具有較強的寫作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；有較強的英語應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

　　崗位名稱：人力資源主管

　　直接上級：綜合管理部經(jīng)理

　　本職： 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持 1) 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2) 對公司重大人事問題提供專業(yè)建議； 3) 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。

二、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

1) 制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等

　　規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施； 2) 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，并不斷修改完善。

三、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的具體事務(wù) 1) 尋找公司所需人才，及時向公司推薦； 2) 組織實施招聘工作，參與應(yīng)聘人員的面試篩選； 3) 制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)； 4) 組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況； 5) 組織公司員工的職稱評定工作； 6) 編制公司年度勞資計劃及薪資調(diào)整方案，并不斷修改完善； 7) 負(fù)責(zé)員工保險的購置工作； 8) 負(fù)責(zé)員工工資、獎金、勞保、福利、加班費等各種津貼報表的審核；篇三：綜合部部門崗位職責(zé)

　　綜合部（行政、人力資源）崗位職責(zé)

1、制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)，并協(xié)助分解落實。

2、負(fù)責(zé)組織公司重要文件，管理制度，年度計劃和工作辦法的制定，負(fù)責(zé)相關(guān)文件的起草、會簽、呈報及各類資料的立卷沒，歸檔和管理工作。

3、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，對公司人員實施工作考核，落實公司員工各項工資福利待遇手續(xù)，制定人力資源管理工作規(guī)劃及人力資源管理制度、辦法，并組織實施。

4、制定員工崗位設(shè)置、以崗定編，以崗定薪，并組織實施。

5、依法與員工簽訂勞動合同，維護公司和員工雙方合法權(quán)益，做好人力資源管理。

6、負(fù)責(zé)公司對外宣傳、形象設(shè)計、策劃交流、樹立良好的公司形象。

7、負(fù)責(zé)公司后勤保障、車輛管理等工作，營造舒適安全的公司環(huán)境。

8、負(fù)責(zé)管理維護好公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，搞好公司網(wǎng)站，公司局域網(wǎng)的管理建設(shè)。

9、組織公司辦公會議，承擔(dān)股東大會，董事會的組織召開。

10、

協(xié)調(diào)域外機關(guān)各部門的關(guān)系，進行對外業(yè)務(wù)宣傳，組織開展企業(yè)文化和

　　精神文明建設(shè)。

11、

12、

13、

14、

15、

　　收發(fā)各類文電，審核并印發(fā)公司文件。

　　負(fù)責(zé)和加強公司印章的使用與管理，負(fù)責(zé)各種重要憑證的管理； 負(fù)責(zé)公司的黨工團，員工之家的工作開展工作。

　　提供公司員工餐飲、公務(wù)交通、會務(wù)服務(wù)、公務(wù)接待等后勤保障服務(wù)。 負(fù)責(zé)辦公營業(yè)場所的日常管理，安全，衛(wèi)生，綠化等環(huán)境保護等的管理，

　　低值易耗品的采購。

　　辦公室主任（行政總監(jiān)）崗位職責(zé)

1、受集團總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)；

2、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司會議決議，決定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行情況；

3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度，流程規(guī)范的執(zhí)行與方案修整；

4、負(fù)責(zé)公司重要外聯(lián)事務(wù)，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下代其處理重大事件，與外接洽；充分發(fā)揮部門的協(xié)調(diào)、服務(wù)和管理能力；

5、分解公司生產(chǎn)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)，協(xié)助其完成工作目標(biāo)；

6、制定本部門年度工作目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)本部門全員優(yōu)質(zhì)高效完成年度目標(biāo)；

7、在公司發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃指引下，對公司人力資源作出合理規(guī)劃，并且對公司業(yè)務(wù)熟悉，合理配置人力資源，盡量不讓人員閑置；同時帶領(lǐng)人力資源主管、專員完成人力資源六大模塊工作。

8、有權(quán)對集團公司人員任免調(diào)用提供參考意見；

9、對集團公司員工工作進行監(jiān)督和指引，定期或者不定期做員工培訓(xùn)，了解公司人員配置，合理設(shè)置工作崗位，按照人力資源整體規(guī)劃制定崗位職責(zé)，任職要求及崗位薪酬等工作；

10、

11、

12、

13、

　　監(jiān)督人事專員完成勞動合同的簽訂； 負(fù)責(zé)與其他部門的工作協(xié)調(diào)； 組織開展黨工團，員工之家工作；

對集團公司行政后勤工作統(tǒng)籌管理，合理分配行政人事主管工作任務(wù)；

　　將行政人事工作按照pdca、及5s管理模式進行管理；

14、

　　直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　任職要求：

1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強，有一定戰(zhàn)略視野和高度；

2、大局意識強，有一定全面把控能力；有風(fēng)險意識；

3、本地人脈廣泛，溝通能力強，執(zhí)行力強；

4、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，30歲以上；

5、同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗不低于5年，管理類工作經(jīng)驗不低于8年； 薪酬待遇：

1、按集團公司薪酬體系執(zhí)行；

2、執(zhí)行公司績效考核制度。 行政人事主管崗位職責(zé)

1、受辦公室主任直接領(lǐng)導(dǎo)；

2、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下全面開展行政人事工作，分解部門年度目標(biāo)，制定每月每周工作計劃和報表；

3、管理行政部人員編制；

4、負(fù)責(zé)制定公司規(guī)章制度，行政章程，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后貫徹執(zhí)行，并持續(xù)改進不完善制度；

5、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定和完善公司崗位編制，及時調(diào)查了解公司各部門員工工作情況，合理調(diào)配工作人員，實行崗位編制申請動態(tài)管理；協(xié)助公司各部門有效開發(fā)人力，滿足公司經(jīng)營發(fā)展需求；

6、與人事專員配合完成公司各崗位人員的崗位職責(zé)及任職要求，并根據(jù)公司人員需求全面開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系及相關(guān)薪酬福利工作；

7、制定人力資源工作相關(guān)的配套工作制度及流程，同時根據(jù)工作需要將所有程序?qū)嵭袆討B(tài)運作，以尋求合理方便的工作模式；

8、負(fù)責(zé)集團公司人員入職、晉升、加薪、獎勵、調(diào)職、離職等條件的審核及手續(xù)的辦理情況，按照公司制度執(zhí)行；

9、負(fù)責(zé)安排公司的各類會議，做好會議紀(jì)要，安排做好會務(wù)工作；檢查會議精神的執(zhí)行落實情況，并及時編寫公司大事記；

10、

　　指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各類公文的起草收發(fā)，及時將重要文件重要指示上傳

　　下達(dá)；并做好重要文件資料的編號、打印、收發(fā)、整理的歸檔保管工作；并制定嚴(yán)格的文件借閱，使用程序及書面申請程序；

11、

　　嚴(yán)格管理和使用印章，制定嚴(yán)格的印章使用程序，并以書面形式報請；

12、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，以書面形式制定用車申請（車輛管理制

　　度）及加油卡的保管；定期做好車輛維護、保養(yǎng)、年檢、保險工作；

13、 負(fù)責(zé)協(xié)助、指導(dǎo)綜合干事的資質(zhì)升級、證書年檢變更，公司網(wǎng)站的建設(shè)

　　等工作；

14、

負(fù)責(zé)公司對外宣傳，企業(yè)文化的建設(shè)及公司vi系統(tǒng)的設(shè)計、修改與完善

　　工作；

15、

16、

17、

　　任職要求：

1、統(tǒng)籌分析能力強，有大局意識；

2、果斷，溝通能力、執(zhí)行力強；

3、本科以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，27周歲以上；

4、同崗位工作經(jīng)驗3年及以上，管理工作5年以上。

　　薪酬待遇：

1.執(zhí)行公司薪酬體系； 2.按績效考核執(zhí)行。

　　協(xié)助辦公室主任完成集團公司員工之家與黨工團的活動開展； 安排做好公司外聯(lián)接待工作； 辦公室主任布置的其他臨時性工作。

　　人事專員崗位職責(zé)

1、直接對公司行政人事主管負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等工作的綜合管理；

3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬 、福利、社會保險等工作的綜合辦理；

4、建立和維護人士檔案、員工花名冊、及時更新員工的個人信息和資料，并妥

　　善保管員工信息

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

6、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，次月將按照培訓(xùn)要求實施該培訓(xùn)計劃，并擔(dān)任企業(yè)文化培訓(xùn)員的工作；

7、相關(guān)人士工作聯(lián)絡(luò)及有關(guān)人力資源的疑難解答工作；

8、負(fù)責(zé)員工考勤的按月匯總與每月工資的核算；

9、負(fù)責(zé)集團公司各部門及個人月度，季度，年度的績效考核；

10、

11、

12、

13、

　　協(xié)助人事主管起草并與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》； 協(xié)助綜合干事開展各種員工活動；

　　參與部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議； 接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，加強自身專業(yè)級相關(guān)輔助技術(shù)的

　　學(xué)習(xí)。 任職要求：

1、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，良好的組織溝通能力，較強的策劃能力，善于觀察分析；

2、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，24周歲以上；

3、了解人力資源各模塊，并能實操；

4、熟練使用辦公軟件；

5、領(lǐng)悟力好，工作能力強，耐心，有保密意識。

　　薪酬待遇：

1、執(zhí)行公司薪酬體系；

2、按績效考核執(zhí)行。

　　綜合干事崗位職責(zé) 篇四：綜合管理員崗位職責(zé)

　　綜合管理員崗位職責(zé) 1.在項目經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹公司質(zhì)量方針和涉及品質(zhì)管理職責(zé)范疇的質(zhì)量目標(biāo)。 2.嚴(yán)格按照相關(guān)法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和公司各項規(guī)章制度，制定工作計劃，組織、開展項目綜合管理工作； 3.負(fù)責(zé)組織本部門各類會議、培訓(xùn)、文體、服務(wù)活動，做好相關(guān)紀(jì)要、記錄，并上報。協(xié)助配合項目對外的各項公共關(guān)系事務(wù)； 4.負(fù)責(zé)本部門各項管理制度和各類記錄表格的起草、修訂、補充、完善、送審、分發(fā)、執(zhí)行； 5.負(fù)責(zé)對本部門已實施的各項管理制度的貫徹、執(zhí)行以及日常工作情況，進行監(jiān)督、檢查，根據(jù)檢查情況，判斷各項管理制度的可操作性，并會同相關(guān)部門人員進行討論、研究、修改；

6.負(fù)責(zé)本部門各類記錄表格的收集、整理、匯總和上報公司存檔備查； 7.負(fù)責(zé)制定本部門員工的招聘、培訓(xùn)計劃，并對人員的招聘、錄用、定級、離職、辭退提出意見、建議； 8.負(fù)責(zé)對客戶服務(wù)、秩序維護、環(huán)境維護、設(shè)施維護等部門的人員工作狀態(tài)、各項工作質(zhì)量、工作職責(zé)履行、公司制度的貫徹、執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、記錄、存檔，并通報各部門負(fù)責(zé)人和上報項目經(jīng)理； 9.負(fù)責(zé)配合客戶服務(wù)的客戶接待、異議處理、費用收繳等，負(fù)責(zé)配合秩序維護的人員、車輛等安全、秩序等，負(fù)責(zé)對環(huán)境維護的衛(wèi)生、綠化工作進行監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)對設(shè)施維護的設(shè)施設(shè)備維修、養(yǎng)護、業(yè)主報修處理工作進行監(jiān)督檢查； 10.負(fù)責(zé)項目內(nèi)裝飾裝修的現(xiàn)場管理、日常巡查、完工驗收； 11.負(fù)責(zé)每周向項目經(jīng)理提交項目各部門工作情況簡報。 12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。篇五：綜合部人員崗位職責(zé)

　　綜合部

一、綜合部

　　綜合部的職責(zé)

1）負(fù)責(zé)公司的人員職稱及檔案管理； 3）負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生的安排及考核； 4）負(fù)責(zé)公司合同管理； 5）負(fù)責(zé)公司技術(shù)資料的檔案管理及歸檔情況； 6）負(fù)責(zé)設(shè)備的日常運行維護及采購； 7）負(fù)責(zé)公司人員的培訓(xùn)及考核安排； 8）負(fù)責(zé)其他部門任務(wù)下達(dá)及工作績效考核； 9）負(fù)責(zé)公司車輛的派用及管理情況； 10）負(fù)責(zé)公司員工出勤考核； 11）負(fù)責(zé)公司會議安排及考核并整理會議紀(jì)要公司傳閱后存檔； 12）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部/外來文件的傳閱存檔； 13）負(fù)責(zé)公司員工早餐記錄的整理存檔； 14）負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的定期盤查，記錄、整理、存檔； 15）負(fù)責(zé)公司人員的外出登記并整理存檔； 16）負(fù)責(zé)公司辦公用品的保管，分發(fā)并根據(jù)消耗情況申請補充； 17）負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

二、組織構(gòu)架及崗位職責(zé)

1、組織構(gòu)架：

　　綜合部設(shè)置四個崗位分別為： 檔案管理崗位1個 司機崗位2個

2、崗位職責(zé)： 1）檔案管理崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好綜合部管理工作；

2、根據(jù)公司日常工作需求做好后勤保障及工作安排；

3、負(fù)責(zé)公司車輛安排，保證公司領(lǐng)導(dǎo)及各業(yè)務(wù)部門工作用車需求；

4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買及領(lǐng)用；

5、負(fù)責(zé)公司電腦及其他儀器的維修與保管；

6、負(fù)責(zé)本部門檔案的搜集、整理、歸檔及公司檔案的保管；

7、負(fù)責(zé)按季度編制衛(wèi)生值日及夜間值班表，做好每日衛(wèi)生考核管理及安全保衛(wèi)管理工作；

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 ）司機崗位職責(zé)（宋超：森雅魯a-cp867）

1、負(fù)責(zé)公司全部車輛保養(yǎng)、保險及維修，根據(jù)車輛里程統(tǒng)計情況按月做好車輛使用情況考核，控制油耗，保證車輛行駛安全；

2、保持車輛每日清潔；

3、保證以人為本，做到行車安全；

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 ）司機崗位職責(zé)（許彥波：海馬魯a-d028k）

1、保持車輛每日清潔；

2、保證以人為本，做到行車安全；

3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

綜合計劃崗位職責(zé)共5

　　XX熱電廠

　　維修部綜合管理員崗位職責(zé)

　　1 范圍

　　本職責(zé)規(guī)定了XX熱電廠維修部綜合管理員的職能、職權(quán)、工作內(nèi)容和應(yīng)達(dá)到的要求、工作程序、工作范圍、檢查與考核。

　　本職責(zé)適用于XX熱電廠維修部綜合管理員的各項工作。 2 引用標(biāo)準(zhǔn)

《職工通用崗位職責(zé)》 《部分通用崗位職責(zé)》 《維修部崗位職責(zé)》 3 職責(zé)

　　維修部綜合管理員在維修部主任、副主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)日常的事務(wù)性、本部門機構(gòu)、報表申報、工時定額、考勤審核、檔案管理以及本部門各項成本費用核算工作。 4 基本技能

　　維修部綜合管理員崗位應(yīng)具備中專及以上文化程度。能夠熟練操作計算機進行文字處理工作，愛崗敬業(yè)，有吃苦耐勞精神和較強的責(zé)任心。了解黨和國家的方針政策及有關(guān)規(guī)定，了解公司、公司及維修部的規(guī)章制度。 5 工作內(nèi)容與要求

負(fù)責(zé)維修部及所屬各專業(yè)的日常事務(wù)性工作，不出差錯。 及時、準(zhǔn)確的發(fā)放職工工資及各項獎金，以及各種福利及補貼等。

掌握維修部所屬各專業(yè)班組崗位編制及人員狀況，合理組織生產(chǎn)力，根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展情況，制定和修訂勞動定額，使所屬各專業(yè)勞動定額齊全、合理。

每月對維修部、各專業(yè)、班組的考勤進行審核，做好相應(yīng)的出勤率報表。 協(xié)助各專業(yè)做好每月工資、加班的審批，按時做好對工資、獎金的發(fā)放工作。 定期、不定期的檢查職工的出勤、出工情況和勞動紀(jì)律。

負(fù)責(zé)本部門各項成本費用核算，協(xié)助維修部主任，全面完成公司下達(dá)的經(jīng)濟承包任務(wù)。 完成維修部領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。 工作程序

做好每月發(fā)放職工工資及各項獎金，以及各種福利及補貼等工作。 負(fù)責(zé)各種保健、勞保、辦公用品的統(tǒng)計和發(fā)放工作。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各專業(yè)間的日常事務(wù)性工作。 6 職責(zé)權(quán)限

有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)提出改善勞動組織、挖掘潛力，調(diào)查組織機構(gòu)的方案。

有權(quán)對維修部各專業(yè)勞動定額、勞動強度、勞動保護、勞動環(huán)境和人員資質(zhì)等方面進行監(jiān)督檢查。

有權(quán)對維修部各專業(yè)班組人員的出勤、出工情況及勞動紀(jì)律情況進行檢查。 6 檢查與考核

　　本職責(zé)按公司和維修部的相關(guān)規(guī)定進行檢查與考核。

綜合計劃崗位職責(zé)共6

　　酒鋼（集團）蘭州酒鋼宏順物流有限公司

　　綜 合 部 崗 位 職 責(zé)

　　批準(zhǔn)時間：

　　版次：B/1 擬訂部門：綜合部 擬 稿 人：趙城富 發(fā)放份數(shù)：10份 審 核 人：李希斌 批 準(zhǔn) 人：王強 2014年7月30日實施日期：2014年8月1日

　　1．目的

　　為了明確綜合部的責(zé)任權(quán)限、各崗位業(yè)務(wù)范圍，規(guī)范各崗位責(zé)任，特制訂本規(guī)定。

2、適用范圍

　　本規(guī)定適用于蘭州酒鋼宏順物流有限公司綜合部各崗位全體人員。

3、術(shù)語、定義

4、通用職責(zé)

貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、法律、法規(guī)及集團公司、物流中心、蘭州酒鋼宏順物流有限公司的各項規(guī)章制度。

收集、整理和研究地方政府、上級部門有關(guān)黨的建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)、企業(yè)管理、企業(yè)改革與發(fā)展等方面的方針、政策、法律、法規(guī)和條例，為公司管理與經(jīng)營決策提供可靠依據(jù)。

負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)范圍各項規(guī)章制度并組織實施，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍計劃、統(tǒng)計臺賬的編制、建立、保存，做好有關(guān)制度、報表的上報及內(nèi)遞工作。

負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)檔案、資料的保存、移交和重要文件、專業(yè)資料的保密管理。

結(jié)合實際，本著體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的原則，不斷完善各項規(guī)章制度，創(chuàng)造性的開展工作。

負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的對外聯(lián)系和對內(nèi)的協(xié)調(diào)工作，參加公司組織的有關(guān)會議，并落實會議精神。

完成組織交辦的其它工作。

5、部門職責(zé)

綜合部是蘭州酒鋼宏順物流有限公司綜合管理部門，負(fù)責(zé)公司黨群

　　事務(wù)、人力資源、勞動工資、企業(yè)管理、安全管理等綜合管理工作。

貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策、法律、法規(guī)及集團公司的各項規(guī)章制度。

負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部工作協(xié)調(diào)、管理以及后勤服務(wù)工作。

負(fù)責(zé)公司辦公事務(wù)管理工作。

負(fù)責(zé)公司企業(yè)基礎(chǔ)管理與安全管理工作。

負(fù)責(zé)公司人力資源、勞動工資管理工作。

負(fù)責(zé)公司職工培訓(xùn)工作。

負(fù)責(zé)公司機關(guān)辦公場所物業(yè)管理工作。

負(fù)責(zé)公司辦公場所車輛停放、交通安全工作。

負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購審批、發(fā)放與管理工作。

負(fù)責(zé)公司調(diào)研和信息反饋工作。

落實上級組織、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

6、崗位職責(zé)

　　部長崗位職責(zé)

1、主題內(nèi)容及適用范圍

　　本制度規(guī)定了部長的業(yè)務(wù)范圍、主要職責(zé)。

2、業(yè)務(wù)范圍

　　負(fù)責(zé)綜合行政與黨群事務(wù)管理。

3、主要職責(zé)

對綜合部的工作及質(zhì)量負(fù)全責(zé)。

負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部工作的協(xié)調(diào)、檢查、督辦，搞好企業(yè)調(diào)研和信息反饋，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。

對公司企業(yè)管理、考核及制度的編制、執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

對公司人力資源、勞動工資以及文件和印章管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

負(fù)責(zé)做好黨支部、工會以及廉政建設(shè)各項工作。

負(fù)責(zé)公司辦公用車以及后勤服務(wù)管理。

對業(yè)務(wù)招待費的合理使用負(fù)責(zé)。

負(fù)責(zé)公司安全管理工作，貫徹落實安全管理制度。

負(fù)責(zé)做好機關(guān)工作人員勞動保護用品的計劃報批與發(fā)放工作。

對公司管理創(chuàng)新、提升管理水平負(fù)責(zé)。

負(fù)責(zé)完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

　　黨群與安全主管崗位職責(zé)

1、主題內(nèi)容及適用范圍

　　本制度規(guī)定了黨群與安全主管的業(yè)務(wù)范圍、主要職責(zé)。

2、業(yè)務(wù)范圍

　　負(fù)責(zé)公司黨群事務(wù)、綜合治理、安全管理工作。

3、主要職責(zé)

負(fù)責(zé)按照有關(guān)收費標(biāo)準(zhǔn)，按時收繳黨費、會費，組織開展好黨員責(zé)任區(qū)、民主評議、勞動競賽等活動。

做好黨支部以及工會小家的基礎(chǔ)管理工作，及時上報統(tǒng)計報表、業(yè)務(wù)資料信息 。

制訂黨支部目標(biāo)管理考核辦法，組織實施，抓好落實。

制定干部理論學(xué)習(xí)計劃，組織開展黨員干部政治理論學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政教育。

負(fù)責(zé)組織開展豐富多彩的文體活動。

負(fù)責(zé)做好對外宣傳工作，充分展示企業(yè)良好形象。

抓好平安建設(shè)、矛盾糾紛排查，為公司發(fā)展積極營造良好環(huán)境。

貫徹落實安全管理制度，對公司下屬單位和部門安全生產(chǎn)以及落實各項安全管理制度情況實施檢查、考核，確保安全無事故。

及時完成上級組織和本部門安排的臨時工作。

　　企管、人力資源管理主管崗位職責(zé)

1、主題內(nèi)容及適用范圍

　　本制度規(guī)定了綜合管理員的業(yè)務(wù)范圍、主要職責(zé)。

2、業(yè)務(wù)范圍

　　負(fù)責(zé)勞動用工與工資計劃的編制、考核、班組建設(shè)、職工培訓(xùn)、公司管理體系的策劃，制度的制定、完善、管理。

3、主要職責(zé)

負(fù)責(zé)每季班組長及相關(guān)人員的培訓(xùn)，提高班組長管理水平。

做好職工培訓(xùn)的組織管理工作。

制訂公司各部門基礎(chǔ)管理考核辦法，組織實施，抓好落實。

制訂并報批公司人力資源需求計劃，合理定編定崗，擬定內(nèi)部工資分配方案。

對工資發(fā)放的正確性、合理性負(fù)責(zé)。

做好與人力資源、工資有關(guān)的各種統(tǒng)計報表，并對其真實性負(fù)責(zé)。

本著創(chuàng)新的原則，建立、完善公司的相關(guān)制度，對制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。

　　綜合主辦崗位職責(zé)

1、主題內(nèi)容及適用范圍

　　本制度規(guī)定了綜合主辦的業(yè)務(wù)范圍、主要職責(zé)。

2、業(yè)務(wù)范圍

　　負(fù)責(zé)綜合部考勤、收發(fā)函電、文檔、計算機信息管理、辦公用品、公文打印、信訪、人員接待、會議準(zhǔn)備、記錄、報紙訂閱發(fā)放、計劃生育。

3、主要職責(zé)

對綜合部考勤的及時性、真實性負(fù)責(zé)。

對文件、資料及時歸檔、完整負(fù)責(zé)。

負(fù)責(zé)辦公用品及耗材的計劃、發(fā)放，做到賬物相符。

負(fù)責(zé)公司文字材料的打印和編發(fā)。

負(fù)責(zé)公司的信訪工作。

執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，對檔案資料的保密性負(fù)責(zé)。

做好會議的通知、會場布置、簽到等會務(wù)管理工作。

做好會議記錄及記要的整理工作。

做好來訪人員的接待服務(wù)工作。

負(fù)責(zé)公務(wù)文書的簽收、登記、呈閱、傳遞、催辦工作。

綜合計劃崗位職責(zé)共7

　　辦公室人員崗位職責(zé)

（一）主任崗位職責(zé)

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與各部室工作。

2、督促抓好全公司安全保衛(wèi)工作。

3、負(fù)責(zé)開展全公司性的思想政治工作和黨建工作。

4、督促“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和精神文明建設(shè)活動的開展。

5、負(fù)責(zé)全公司性重要會議的組織。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。

7、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。

8、及時貫徹落實行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

（二）副主任崗位職責(zé)

1、具體負(fù)責(zé)綜合部日常工作。

2、負(fù)責(zé)材料上報等工作。

3、負(fù)責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。

4、認(rèn)真組織各種文體活動。

5、負(fù)責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè)，對員工教育進行組織指導(dǎo)，對全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進行明查暗訪。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

8、公司的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報的把關(guān)，材料的撰寫。

9、抓好公司的檔案管理工作。

10、及時上報信息，完成宣傳報道任務(wù)。

（三）辦事員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司員工管理、保險繳納工作，及時做好考勤管理的日常工作。

2、負(fù)責(zé)“兩證”年檢工作。

3、按時、按質(zhì)地完成上級行有關(guān)科室規(guī)定的各種材料上報工作。

4、搞好車輛安排、管理、維修和保養(yǎng)。

5、做好職工食堂的管理工作。

6、負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生、綠化管理。

7、具體負(fù)責(zé)公司辦公用品的購置、保管與發(fā)放 。

8、做好來人接待工作。

9、做好各種會議的后勤工作。

（四）文秘崗位職責(zé)

1、做好公司文件的收發(fā)文登記、傳閱和分發(fā)工作。

2、管理公司公文傳輸工作。

3、做好檔案管理工作。

4、做好公司報刊的分發(fā)工作。

（五）保潔崗位職責(zé)

1、熱愛公司，熱愛保潔工作。

2、認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行崗位制度。熟悉本崗位的工作任務(wù)與要求，明確服務(wù)宗旨，端正勞動態(tài)度，講究工作效率。

3、接受公司綜合部直接領(lǐng)導(dǎo)，接受綜合部的工作安排，以積極的心態(tài)，熱情、主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

4、在指定的責(zé)任區(qū)域內(nèi)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序工作：清掃樓層面，清潔衛(wèi)生間衛(wèi)生，擦揩樓梯扶手,拖擦樓層面,擦洗門窗及樓道附屬區(qū)域，清掃墻壁，全日保潔。

5、無瓜果皮殼、紙屑、煙頭等雜物；道路無積水、污跡；每5平方米內(nèi)的煙頭及相應(yīng)大小的雜物不超過1個，外部垃圾及時處理，如有堵塞及時反映、疏通，地面無污跡，無粘附物。

6、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，控制易耗品的使用量，不得將清潔工具和用品私借他人使用和帶回家中使用。

7、虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事對保潔質(zhì)量提出的意見和建議，不得與他人爭吵。

8、發(fā)現(xiàn)各類隱患或突發(fā)事件等能及時采取應(yīng)急措施，并及時向綜合部匯報。

9、維護公共設(shè)備的正常使用，在保潔過程中，如發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞或安全隱患，應(yīng)立即上報。

（六）門衛(wèi)崗位職責(zé)

1、熟悉本部崗位的任務(wù)與要求，確保公司安全，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全崗位責(zé)任制；

2、要禮貌待人，在服務(wù)中應(yīng)體現(xiàn)良好的服務(wù)意識和安全意識；

3、上班時間，門衛(wèi)人員應(yīng)按規(guī)定著裝，做到著裝嚴(yán)整；

4、按時上班，做到不遲到、不早退，認(rèn)真做好上下班交接記錄，請假或調(diào)班要提前向主管部門辦好相關(guān)手續(xù)；

5、值班期間嚴(yán)禁睡覺、酗酒、看書報刊、監(jiān)守自盜。上班時間門衛(wèi)人員不準(zhǔn)在門衛(wèi)室休息睡覺，門衛(wèi)室內(nèi)不得逗留無關(guān)人員；

6、做好進入大門車輛的準(zhǔn)入工作，并引導(dǎo)外來車輛按指定位置停放；負(fù)責(zé)督促進入車棚內(nèi)的摩托車和自行車分開停放并擺放整齊；

7、認(rèn)真檢查進、出公司員工，是否按照公司的規(guī)定穿工作服，佩戴胸卡；如員工沒有按規(guī)定，門衛(wèi)人員有權(quán)登記姓名、班組，并將名單送交辦公室處理；

8、對出入公司人員攜帶物品、車輛、運載的物資要進行檢查、核實，積極維護公司利益；

9、對外來人員來訪，門衛(wèi)人員應(yīng)問明情況，詳細(xì)登記，并通知相關(guān)部門人員接洽。來訪人員未經(jīng)同意一律不準(zhǔn)進入生產(chǎn)車間參觀；

10、認(rèn)真檢查一切出公司物資的相關(guān)單據(jù)手續(xù)，核實其數(shù)量是否相符，檢查確認(rèn)后方能予以出公司。手續(xù)不完備的，應(yīng)制止貨物運出公司；

11、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有強烈的責(zé)任心，保持高度的警覺性。如遇特殊情況要第一時間通知主管領(lǐng)導(dǎo)并按實際情況撥打報警電話，確保公司的安全；

12、要熟悉崗位的分布，愛護通訊器材和崗位上的各種設(shè)施，處理在公司內(nèi)發(fā)生的非常事件并采取行動及協(xié)助公司各部門處理員工和客戶的安全問題；

13、做好公司郵件、信件、書報刊的簽收登記派發(fā)工作，搞好廠門內(nèi)外衛(wèi)生區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

14、在公司范圍內(nèi)外巡查，果斷處置本崗位發(fā)生的問題，發(fā)現(xiàn)可疑的人和事要禮貌地進行盤查監(jiān)控；

15、巡視公司的員工聚集地點，制止賭博、打斗及偷竊員工財物情況發(fā)生；

16、定期檢查安全及消防系統(tǒng)設(shè)備，發(fā)現(xiàn)各類隱患或突發(fā)事件等能及時采取應(yīng)急措施，并及時向綜合部匯報；

17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（七）綠化崗位職責(zé)

1、遵守公司的規(guī)章制度。

2、服從公司的工作安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高綠化技能；保證綠化區(qū)域的綠化質(zhì)量。

3、制止踐踏草坪、攀折花木，或在綠化地帶晾曬衣物等不良現(xiàn)象。有效制止破壞綠化的行為。

4、經(jīng)常巡視，對綠化區(qū)內(nèi)樹木的所有品種、數(shù)量，做到了如指掌，心中有數(shù)。

5、實行規(guī)范作業(yè)。包括做到：綠地衛(wèi)生每天清理一次，不留垃圾雜物；除草、殺蟲每半月一次（冬季每月一次）；澆水、施肥視土壤濕度和肥力及時處理，保持花草樹木生長茂盛；修剪、整形每季度一次（夏季2~3次）。此外，應(yīng)根據(jù)季節(jié)特點及時做好苗木補栽和養(yǎng)護工作。

6、經(jīng)常修剪，帶面平整、順直。分枝整形均勻合理，樹身正。樹木生長較好，修剪基本合理，樹形整齊美觀，骨架比較均勻。

7、愛護綠化用具，做好日常維護保養(yǎng)工作；

8、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

（八）員工食堂崗位職責(zé)

1、努力做好食堂的日常工作，讓公司員工理解、支持食堂工作，做好公司與食堂的協(xié)調(diào)工作，做好就餐員工與食堂之間的溝通工作，增進相互理解。

2、積極做好伙食工作，執(zhí)行各項規(guī)章制度，做到飯菜保質(zhì)保量，檔次齊全，價格合理，服務(wù)積極主動，伙食衛(wèi)生達(dá)標(biāo)；監(jiān)督員工文明就餐。

3、聽取和收集就餐員工的意見，提出整改措施，做好整改工作。

4、各類物品，必須堆放整齊，并按分類逐一堆放，不同類食品不能混合堆放。庫存物資要妥善保管，整齊清潔，嚴(yán)防霉?fàn)€變質(zhì)，防鼠、防竊、防火、防水，保管好麻袋面袋，做到不丟失不霉?fàn)€，食品應(yīng)先存先吃，冰柜保持清潔衛(wèi)生，出現(xiàn)故障時，應(yīng)及時報告請人修理。

5、愛護機械設(shè)備，經(jīng)常保養(yǎng)，及時維修，保證使用。做好食堂各種用具使用和保管工作。注意節(jié)約水、電。

6、注意飲食衛(wèi)生，不供應(yīng)變質(zhì)的食品，食品要放好加蓋，剩余原料要保管鎖好，案板臺不得作餐桌吃飯或作其它非生產(chǎn)性用途。保持蒸籠、案板、刀、機械、柜等工具的干凈，各種炊具堆放整齊，蒸籠和籠蓋不著地放。

7、服務(wù)態(tài)度要好，禮貌和氣待人，有問必答。

8、飯后，每天要打掃衛(wèi)生地段，保證整潔干凈及時清理垃圾，保持清潔。

9、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

綜合計劃崗位職責(zé)共8

?人力資源管理1.負(fù)責(zé)提供企業(yè)用人決策和用人計劃，并腹行相關(guān)審批程序。2.負(fù)責(zé)起草人員任命、調(diào)整等相關(guān)文件及辦理相關(guān)手續(xù)。3.負(fù)責(zé)制定崗位職責(zé)及考核細(xì)則，并組織實施。4.負(fù)責(zé)組織對員工教育、培訓(xùn)、考核并建立檔案進行管理。5.負(fù)責(zé)組織從業(yè)人員健康檢查并建立健康檔案進行管理。6.負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案并管理。?文件管理1.負(fù)責(zé)對企業(yè)質(zhì)量系統(tǒng)文件進行編號、簽發(fā)、復(fù)制、借用、回收、保管和銷毀。2.負(fù)責(zé)行政文件的起草、編號及做好重要會議的記錄、整理、保管。3.負(fù)責(zé)印鑒、證照等相關(guān)文件的使用、保管。?行政管理1.負(fù)責(zé)各種經(jīng)營及辦公用設(shè)施設(shè)備用品配置發(fā)放、登記、維護和管理。2.負(fù)責(zé)經(jīng)營場所、庫房、辦公場所的改造及設(shè)備設(shè)施的配置維修及管理。3.負(fù)責(zé)各種事務(wù)性及后勤工作的處理。4.負(fù)責(zé)四防安全從保衛(wèi)工作相關(guān)制度的制定、落實并檢查。

綜合計劃崗位職責(zé)共9

1.在財務(wù)部主任和主辦會計領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，執(zhí)行《會計法》。

2.積極參加政治學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。

3.及時做好會計憑證，做到核算到單位，計算準(zhǔn)確無修改。

4.協(xié)助出納做好臨時工工資，獎金的發(fā)放。

5.綜合會計認(rèn)真保管好備用金及空白支票，嚴(yán)格領(lǐng)用手續(xù)，對報銷發(fā)票嚴(yán)格審核、及時傳遞。

6.將收到的款項當(dāng)日上繳到上級財務(wù)部門或銀行。

綜合計劃崗位職責(zé)共10

　　綜合文秘崗位職責(zé)

一、協(xié)助辦公室主管做好日常行政事務(wù);

二、負(fù)責(zé)文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔工作;

三、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作，搞好對外宣傳和公共關(guān)系;

四、做好公司會議記錄，及時整理并分發(fā)至相關(guān)部門;

五、接聽辦公室電話，做好記錄。負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、耗材的購買、保管、使用登記;

六、負(fù)責(zé)人員的檔案的建立和管理工作，及時將有關(guān)資料歸檔;

七、統(tǒng)計制作部門人員的考勤表;

八、負(fù)責(zé)員工福利、辦公用品等的發(fā)放工作;

九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合計劃崗位職責(zé)共11

　　計劃員崗位職責(zé)

　　為做好段計劃管理工作，按時、準(zhǔn)確上報各類計劃報表，特制定計劃員崗位職責(zé)如下：

一、認(rèn)真貫徹公路建設(shè)的方針、政策，執(zhí)行上級計劃管理的指示和決策。建立健全計劃工作管理辦法，加強計劃工作的科學(xué)化管理。

二、根據(jù)計劃工作的要求，準(zhǔn)確及時完成上級要求上報的各項建議計劃報表。

三、要實事求是、及時、準(zhǔn)確、全面、完整地編制年度養(yǎng)護計劃，通過層層分解,落實到班組。

四、計劃實施及檢查。與生產(chǎn)股技術(shù)人員每月對班組的小修養(yǎng)護完成情況進行檢查，評價其進度、效果和存在的問題,可對年度計劃做出適當(dāng)?shù)男薷摹?/p>

五、做好日常的計劃管理工作，認(rèn)真落實，單位計劃項目和計劃費用的執(zhí)行情況。對執(zhí)行中出現(xiàn)的問題及時向總段匯報。

六、在各部門的協(xié)助下，完成總段下達(dá)的各項計劃任務(wù)。

　　托里公路段二00六年四月十四日

綜合計劃崗位職責(zé)共12

1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)郵政通信的方針、政策以及上級主管部門的指示命令，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提出建議。2.組織起草本單位工作計劃、總結(jié)和綜合性文件，組織處理來往文電并督促辦理。負(fù)責(zé)審核處理局內(nèi)各部門發(fā)文,管理公司印信。3.做好公司辦公會議以及公司領(lǐng)導(dǎo)召開的其他綜合性會議，籌備公司工作會議，督促檢查會議精神貫徹落實情況。4.收集、撰寫、發(fā)布郵政信息，負(fù)責(zé)組織編印制度匯編、大事記等工作。5.組織管理機關(guān)枵案，指導(dǎo)公司的檔案管理工作。6.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作關(guān)系，組織處理突發(fā)性事件。7.負(fù)責(zé)對外接待工作及信訪的落實。8.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)及機關(guān)日值班安排。9.負(fù)責(zé)各類合同審批和綜合管理、存檔工作。10.組織管理公司低值易耗品、職工福利工作。

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