下面是范文網(wǎng)小編收集的自查報告結(jié)論共3篇(關(guān)于 的自查報告)，以供參考。

自查報告結(jié)論共1

? 四．調(diào)查結(jié)果分析

　　現(xiàn)狀一.自主時間充足，但沒有充分利用

　　以每周四十節(jié)課，每堂課五十分鐘計算，每周上課時間約為2000小時，課余時間約為4720小時，大約是上課時間的2倍。根據(jù)調(diào)查，實(shí)際情況是，84%的學(xué)生認(rèn)為有充分自主權(quán)或者說是有充分的課余時間，但只有17%的調(diào)查者認(rèn)為自己對時間的利用比較滿意。讀書時間，娛樂時間，兼職等實(shí)踐活動時間，體育鍛煉時間之比約為14:9:7:1。實(shí)踐活動相對于娛樂時間，占的比例很小。92%有電腦的同學(xué)中，32%精力用于學(xué)習(xí)，34%用于聊天，只有9%被用于尋找實(shí)習(xí)信息。

　　大學(xué)生活自由，課余時間較充足，約束較少，選擇太多，多種因素導(dǎo)致大學(xué)生利用課余時間效率較低。一方面，很多閑置的時間，很多要做的事情，不知道怎么開始，很多的知識，要去掌握，不知道從哪里獲得，迷茫和不知所措。沒有找到結(jié)果的時候，放棄尋找答案，選擇一種比較輕松的方式度過大學(xué)生活。另一方面，尤其是當(dāng)與高中生活對比的時候，大學(xué)生活相對自由，缺乏必要的約束，缺乏自制力，不善于安排生活，掌控時間的學(xué)生利用課余時間效率變低。設(shè)想一下，大學(xué)如果是個完全自由的環(huán)境，課余時間更多，而同時也學(xué)生引導(dǎo)減少的情況下，課余時間的利用問題將會更加明顯。這顯然不利于正增加積累和厚度的大學(xué)生?，F(xiàn)狀二.學(xué)習(xí)時間不足，娛樂為主

　　如果說整個人生被劃分為幾個部分的話，三十歲之前的時光可以用積累來概括，積累知識，積累閱歷等等。大學(xué)成為步入社會前最后的沉淀和積累。大學(xué)也為當(dāng)代大學(xué)生提供一個學(xué)習(xí)和成長的平臺，其中學(xué)習(xí)無疑占據(jù)了重要的地位，應(yīng)該成為大學(xué)生活的主流。依調(diào)查結(jié)果，%的調(diào)查者認(rèn)為學(xué)習(xí)是大學(xué)生生活的重點(diǎn)，被調(diào)查者中68%的男生和74%的女生。另外，關(guān)于課余學(xué)習(xí)時間，

%學(xué)習(xí)時間小于等于2小時，%學(xué)習(xí)時間為2至5個小時，%學(xué)習(xí)時間為5至8個小時，只有%學(xué)習(xí)時間超過八小時。那他們的課余時間用在哪里了呢？讀書和娛樂時間之比約為

　　2:1，其他社會實(shí)踐活動和體育鍛煉占用時間之和約為娛樂占用時間的一半。在個人有電腦的92%中，電腦被用于學(xué)習(xí)和查資料時間約等于聊天時間。

　　除了正常的溝通和交流，聊天，游戲等休閑娛樂已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N打發(fā)時間，浪費(fèi)時間的活動。這不僅僅是學(xué)生視力下降，“跟陌生人說貼心話，跟同學(xué)莫不相識”，回避現(xiàn)實(shí)的問題，“營養(yǎng)不豐富”的休閑娛樂顯然已經(jīng)變了質(zhì)，男生通常被戲稱是游戲?qū)I(yè)的，女生則被成為是電影專業(yè)的學(xué)生。大學(xué)生活被這樣生生擠占和利用和話，顯然也失去了它原本存在的意義。

　　現(xiàn)狀三.除學(xué)習(xí)外的課余時間，社會實(shí)踐少，自我提升意識不足

　　一方面，在“象牙塔”里的學(xué)生還沒有完全步入社會，對社會有深深的“敬畏”和“恐懼”，未來不確定性和本身很強(qiáng)的期待性形成鮮明對比。一方面，企業(yè)等還沒有深入校園，為在校學(xué)生提供足夠的機(jī)會了解企業(yè)的需求。片面獲取信息，缺乏了解渠道，在校學(xué)生缺少類似的平臺和媒介。專業(yè)和企業(yè)特定崗位要求的能力和技巧不是非常匹配，學(xué)生需要這樣的創(chuàng)造這樣的機(jī)會溝通。另一方面，學(xué)生沒有積極態(tài)度尋找相關(guān)信息?？赡墁F(xiàn)在還缺乏足夠的方式了解，課余時間只有26%時間用于尋找想用信息和真正實(shí)踐。有過實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐的學(xué)生中，54%參加學(xué)校社團(tuán)等學(xué)生自己組織和管理的組織，29%參加實(shí)習(xí)。只有9%的學(xué)生上網(wǎng)會關(guān)注實(shí)習(xí)等實(shí)踐信息。

　　五．我的建議

（一）結(jié)合自身特點(diǎn)，制定有效合理的計劃

　　每個人都有擅長的方向，性格特點(diǎn)也各不相同。而合理有效的計劃提供一個檢驗(yàn)和反思的載體。結(jié)合自身特點(diǎn)，制定有效的計劃，既可以督促自己實(shí)現(xiàn)想法，按自己設(shè)計的道路行走，同時這也是一個檢驗(yàn)自己是否真正達(dá)到目標(biāo)的有效工具。

（二）控制上網(wǎng)時間，提高學(xué)習(xí)效率

　　網(wǎng)絡(luò)是了解社會信息的媒介，而不僅是游戲機(jī)和電影播放機(jī)?？刂粕暇W(wǎng)時間，而將有限的時間用于更多獲取有效信息豈不是更好。單單增加在學(xué)習(xí)上的時間是不夠的，提高學(xué)習(xí)效率也是必要的。勞逸結(jié)合，才能達(dá)到學(xué)習(xí)和娛樂的最佳平衡。

（三）加強(qiáng)實(shí)踐，促進(jìn)自身發(fā)展

　　離開大學(xué)之后就真正要進(jìn)入社會。掌握必要的技能和積累一定的經(jīng)驗(yàn)是必要的。那就需要在大學(xué)期間多多“充電”。積極地提高自己能力，提高自身境界。校方，社團(tuán)和學(xué)生三方溝通，為學(xué)生創(chuàng)造一個了解社會媒介和鍛煉自己的平臺也是很好的選擇。學(xué)校加強(qiáng)必要的引導(dǎo)和支持也會讓信息更通暢和直接。

自查報告結(jié)論共2

　　全球無差別勞動體系、未來的貨幣體系和科技大爆發(fā)內(nèi)部分析結(jié)論

　　紙幣-電子貨幣-無貨幣體系，無差別勞動體系的關(guān)鍵是空間差別的消失，不管你是黑人還是白人，不管你在沿海還是內(nèi)地，同樣生產(chǎn)相同的東西所產(chǎn)生的勞動價值是一致的，前提是科技大爆發(fā)讓空間差別消失。

　　全球無差別勞動體系建立在科技大爆發(fā)后，我把后面30年劃成兩個階段，第一個階段叫做過渡階段（生物科技大爆發(fā)，后面15年），第二個階段叫做進(jìn)入階段（人工智能大爆發(fā)，以智能家庭機(jī)器人和服務(wù)業(yè)機(jī)器人技術(shù)為核心，時間在第一階段后的15年），這個時候會導(dǎo)致第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)基本上不需要人力，大量人力進(jìn)入第四產(chǎn)業(yè)（創(chuàng)造業(yè)），這個時候貨幣慢慢消失，全球在科技的引領(lǐng)下地域和空間的阻隔消失，人種之間的差別也慢慢消失，宗教之間的差別也慢慢消失，因此國家的概念也慢慢淡化，全球的物資和智力的流通變成了全流通，這個時候就會形成全球無差別勞動系統(tǒng)—基于智力的衡量體系，在這種情況下，全球一年的科技進(jìn)展會超過現(xiàn)在的5年甚至10年，全人類的智力會被深度挖掘，這個時候中國的人力資源優(yōu)勢就快速的展現(xiàn)，在智力全流通的情況下，國家的概念也慢慢淡化。

　　未來在科技大爆發(fā)后擁有了足夠的技術(shù)支撐，那么資源、能源、糧食等等問題基本上徹底解決（植物纖維水解技術(shù)解決后糧食問題基本上就不是問題了，核聚變發(fā)電技術(shù)解決后能源問題就基本解決了），在這個基礎(chǔ)之上70%以上的民眾從事第四產(chǎn)業(yè)，剩下的一部分從事第三產(chǎn)業(yè)（當(dāng)類人機(jī)器人技術(shù)起來后，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)和第一產(chǎn)業(yè)基本上可以用機(jī)器人代替，你到咖啡館喝咖啡，給你服務(wù)的是機(jī)器人而不是人，那個時候第三產(chǎn)業(yè)也基本上不需要很多人了），第二產(chǎn)業(yè)和第一產(chǎn)業(yè)基本上操作機(jī)器人化。

　　當(dāng)?shù)谒漠a(chǎn)業(yè)大量崛起后，實(shí)際上貨幣體系基本上慢慢退出歷史舞臺。這邊我講一下現(xiàn)在的貨幣體系的弊端，一個是造成了非法的洗錢體系，第二個就是無法體現(xiàn)真實(shí)的人的價值，你會發(fā)覺投機(jī)者的收益會高于誠實(shí)的人，為什么？因?yàn)槟愕恼\信不會體現(xiàn)在你的收入里面（比如你步行是否闖紅燈或者你是否隨地吐痰和你的收入無關(guān)）。后面貨幣體系消失的前提就是大數(shù)據(jù)體系的崛起，人的誠信、人的無差別勞動成果等等都會計入你的這個大數(shù)據(jù)體系里面，然后你會綜合得出一個積分體系，根據(jù)這個積分體系你可以去消費(fèi)，而不用貨幣。

　　30年后當(dāng)貨幣體系慢慢消失的時候，商業(yè)體系也會被弱化，社會或者企業(yè)的財富的衡量將是智力的衡量而不是錢的衡量，這個就是未來整個體系的發(fā)展。

自查報告結(jié)論共3

　　內(nèi)

　　審

　　結(jié)

　　論

　　報

　　告

　　JL-60

一、內(nèi)審目的：

　　檢查公司職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行的有效性。

二、審核的范圍：

　　審核范圍為GB/T-2011涉及的全部過程及各相關(guān)職能部門。

三、

　　審核依據(jù)：

1、GB/T-2011標(biāo)準(zhǔn)涉及要素；

2、職業(yè)健康安全管理手冊；

3、相關(guān)的法律法規(guī)、程序文件及第三層次文件、記錄。

四、

　　審核組組成：

　　審核組長：張四一

　　審核員： 李青玲

五、

　　審核情況： 1.審核準(zhǔn)備

　　這次審核是我公司職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行以來的第二次審核，為了保證審核質(zhì)量，我們請咨詢師對內(nèi)審員進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了GB/T-2011標(biāo)準(zhǔn)和公司的《管理手冊》，學(xué)習(xí)了《內(nèi)審員培訓(xùn)教材》，明確了審核的依據(jù)和內(nèi)部審核員工作的步驟和方法，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，內(nèi)審人員編出了內(nèi)審所需的文件和檢查表。 2.內(nèi)審過程

　　這次內(nèi)審，我們一共安排了2天時間，審核中，內(nèi)審員通過聽取受審部門的匯報，提出問題，查看資料和觀看現(xiàn)場，記錄所發(fā)現(xiàn)的合格證據(jù)和不合格證據(jù)，比較全面的了解了我公司各科室

　　職業(yè)健康安全管理體系的控制和運(yùn)行情況，增強(qiáng)了搞好體系建設(shè)的信心。了解了存在的薄弱環(huán)節(jié)，達(dá)到了審核的預(yù)期目的。 3.審核中發(fā)現(xiàn)的好的方面

（1） 我公司全部職業(yè)健康安全管理體系要求，在手冊中得到全面反映，并能結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和我公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置分配職能，具有良好的操作性。

（2） 過程職能初步得到落實(shí)，各受審部門依據(jù)過和職能分配表的要求，對所分管的過程進(jìn)行了策劃，職責(zé)落實(shí)的比較好，審核中接觸到的同志都能說出本人的職責(zé)，知道干什么、怎么干、干到什么標(biāo)準(zhǔn)，這為體系的持續(xù)良好運(yùn)行提供了保證；重大危險源基本都得到有效控制。相關(guān)的職業(yè)健康安全法律法規(guī)搜集的比較齊全，運(yùn)行發(fā)現(xiàn)公司的各項(xiàng)活動基本符合相關(guān)法律法規(guī)要求的。 （3） 管理目標(biāo)能分解到位，能比較好的保證公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在審核中看到各部門的管理目標(biāo)都完成了。

（4） 員工的職業(yè)健康安全意識有了新的提高，預(yù)防危害、杜絕事故的意識在員工的工作中都不同程度的得到體現(xiàn)，接觸到的同志都能認(rèn)識到認(rèn)證是規(guī)范管理提高效率的手段。

（5） 記錄比較完整，能為產(chǎn)品職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行提供證據(jù)。

4.存在的問題：

　　這次內(nèi)審也發(fā)現(xiàn)了一些不良方面 ，共開具1項(xiàng)不合格報告，這2項(xiàng)均是一般性不合格，不能影響到服務(wù)質(zhì)量。另處還存在一個問題，員工的文件管理意識欠缺，查找資料時亂翻亂找，沒有次序和整理存放，這種現(xiàn)象要改善。

三、審核結(jié)論

1.管理體系文件的范圍合理，管理體系能覆蓋GB/T-2011標(biāo)準(zhǔn)要求，能反映企業(yè)的特點(diǎn)。

2.管理職責(zé)落實(shí)，各職能部門工作認(rèn)真，管理體系能初步運(yùn)行，管理目標(biāo)達(dá)到預(yù)期要求。

3.有一定的自我完善能力 ，但數(shù)據(jù)分析和持續(xù)改進(jìn)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　編制：辦公室

　　審批：劉根友

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