下面是范文網(wǎng)小編收集的機構編制自查報告5篇 機構編制使用自查報告，供大家閱讀。
機構編制自查報告1
xxxx年，我鎮(zhèn)嚴格按照機構編制相關要求開展工作，為進一步加強和完善機構編制管理，結合《xxxx年機構編制工作考核內(nèi)容及考評細則》，逐條分析，認真自查，現(xiàn)將相關情況報告如下：
一、高度重視，加強學習
我鎮(zhèn)高度重視機構編制管理工作，常抓不懈，經(jīng)常自查自糾，遇到不懂處，主動向上銜接，尋求辦法。同時督促相關人員積極學習《機構編制管理手冊》，確保機構編制管理合法合規(guī)。
二、設置合理，管理規(guī)范
1、機關按規(guī)定設置機構，不存在或發(fā)生過擅自設立、撤銷、合并機構，部門內(nèi)設機構規(guī)范；掛牌規(guī)范，不存在擅自變更機關及所屬機構名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關系等情況。
2、嚴格按照上級機構編制部門審批的職責開展工作，增加、減少、轉(zhuǎn)移職責落實到位。
3、嚴格按規(guī)定借出借入人員，本單位無“吃空餉”人員，截止xx月份，我單位共借出人員x名，在我鎮(zhèn)的督促下，此x人已更新完善借調(diào)手續(xù)。
三、用編嚴謹，變動及時
1、嚴格規(guī)定執(zhí)行用編計劃，深入推進控編減編工作，按照用編計劃新進人員，本單位不存在超編用人現(xiàn)象。按核定職數(shù)配備干部，未發(fā)生過超職數(shù)、超規(guī)格配備領導干部和中層干部現(xiàn)象，無超職數(shù)配備事業(yè)單位領導干部現(xiàn)象。
2、按《機構編制管理手冊》等規(guī)范性表冊設置行政事業(yè)人員崗位，確保崗位職責明確，無混編使用人員情況。
3、認真督促協(xié)助做好新進調(diào)入人員入編手續(xù)、調(diào)出人員下編手續(xù)及崗位變動聘用人員合同變更手續(xù)，并按規(guī)范建立我鎮(zhèn)檔案臺賬。
機構編制自查報告2
按照局組織人事處的統(tǒng)一部署和要求，我處認真組織學習了《關于本市開展機構編制核查工作的通知》（滬編〔20xx〕278）號精神，對執(zhí)行機構編制管理情況認真開展了自檢自查工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、“三定”規(guī)定執(zhí)行情況
1、崗位設置情況：我處編制220人，規(guī)格為正處級，領導職數(shù)7人（正職2名、副職5名），內(nèi)設機構13個。根據(jù)上海市人力資源和社會保障局核準的《崗位設置方案》，設置崗位總量個，其中：管理崗位個，專業(yè)技術崗位個，工勤技能崗位。
2、目前人員情況：截止20xx年3月31日，在編實有人數(shù)：人，其中：管理人員：人，專業(yè)技術人員：人，工勤技能人員：人。經(jīng)自查，人員編制都在“三定”規(guī)定的人員編制限額內(nèi)，未出現(xiàn)違反規(guī)定或超出編制限額錄用、調(diào)任人員等。
二、主要做法
1、成立組織架構加強組織領導
處領導高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來抓，高度重視，認真組織。一是成立組織架構，為做好機構編制管理工作提供組織保障。成立了由黨政一把手任組長，班子成員任副組長，組織人事科和基層單位行政一把手任組員。領導小組下設辦公室，負責各項具體工作。二是把機構編制管理工作列為項目來組織實施并列入領導班子重要議事日程，常抓不懈。把機構編制管理工作和業(yè)務工作同研究、同部署、同落實。
2、嚴格執(zhí)行機構編制管理各項規(guī)定
根據(jù)《關于本市開展機構編制核查工作的通知》，我處及時上報了單位機構、編制、人員統(tǒng)計表等，并嚴格按照《通知》規(guī)定的.步驟開展清理規(guī)范工作。在機構編制事項辦理過程中，我處始終嚴格按照規(guī)定程序申報機構編制事項，及時落實職能、機構、人員編制等機構編制調(diào)整事項，及時報送有關統(tǒng)計資料，確保資料數(shù)據(jù)準確無誤。
3、扎實落實機構編制實名制工作
在編制使用管理過程中，我處嚴格執(zhí)行編制使用管理程序，未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設機構或下屬機構領導干部等情況；將領導職數(shù)、人員編制納入機構編制實名制管理范圍。如在20xx年，我處有2名同志退休，5名同志轉(zhuǎn)出。均按照有關程序及時規(guī)范的辦理了出編手續(xù)。
在機構編制實名制管理工作中，我處嚴格按照實名制管理要求及時更新人員編制信息數(shù)據(jù)。
4、認真開展機構編制監(jiān)督檢查
在日常工作中，我處及時按通知要求參加事業(yè)單位年檢，業(yè)務活動從未超出宗旨和業(yè)務范圍。認真參加各項編制專項檢查，及時上報自查報告和相關報表，積極配合專項檢查開展。三、存在問題及下一步工作打算
我處機構編制管理工作在市局的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：
一是船舶機駕人員處于短缺狀態(tài)，隊伍老化比較嚴重，青黃不接。
二是對事業(yè)單位機構編制管理等業(yè)務知識學習不深不透，還需進一步加強對此類業(yè)務的學習和培訓。
三是機構監(jiān)督檢查機制還需改進和完善。
加強編制管理，是有效控制人員增長，減輕財政負擔的基礎性保障。今后我處將進一步深化行政管理體制改革，繼續(xù)加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制。重點抓好以下幾方工作：
一是結合市編辦和市局有關編制管理要求，建立和完善機構編制管理的各項規(guī)章制度，促進編制管理程序法定化。
二是加強機構編制監(jiān)督檢查，嚴格監(jiān)督“三定方案”執(zhí)行情況，把好編制使用審批關。
機構編制自查報告3
根據(jù)《諸城市機構編制核查工作實施方案》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現(xiàn)將有關情況報告如下。
一、基本情況
1、機構沿革情況
我單位成立于xxxx年（xx編委，x編[xxxx]xx號文件）。xx年我單位機構名稱調(diào)整為xxxx（加掛xxxx牌子）（x編[xxxx]xx號）。
內(nèi)設機構共xx個（xx編委，x編[xxxx]xx號文件），分別為，其中xxxx加掛xxxx牌子。
2、編制及實有人員情況
根據(jù)有關文件規(guī)定，核定我單位編制xx名，其中行政（政法專項）編制xx名，群團事業(yè)編制xx名。（事業(yè)編制xx名）。
現(xiàn)實有xx人，其中：行政（政法專項）xx人，群團事業(yè)xx人，工勤xx人。行政（群團事業(yè)）離崗待退xx人，工勤離崗待退xx人。
編外聘用、統(tǒng)發(fā)工資不占編等xx人，其中編外聘用xx人，統(tǒng)發(fā)工資不占編xx人。占編不在崗xx人，。
3、領導職數(shù)及實際配備情況
目前，核定科級領導職數(shù)xx正xx副；科級非領導職數(shù)xx正xx副；股級領導職數(shù)xx正xx副；股級非領導職數(shù)xx正xx副?，F(xiàn)實配科級領導職數(shù)xx正xx副；科級非領導職數(shù)xx正xx副；股級領導職數(shù)xx正xx副；股級非領導職數(shù)xx正xx副。
高配領導xx人，高配至xx級。兼職領導xx人，xx級，所兼職務xx。
離崗xx人，其中：正科級xx人；副科級xx人；其他xx人。
二、存在問題
經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：
1、未經(jīng)機構編制部門批準擅自設立機構xx（含臨時機構）。
2、未經(jīng)機構編制部門批準擅自在xx機構對外加掛xx牌子，合署辦公等。
3、機關單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員xx人。
4、編制外聘用人員xx人。
5、已退休或調(diào)出人員未減編xx人。
6、超編、超職數(shù)人員xx人。
三、與實名制數(shù)據(jù)庫信息不一致情況及原因
我單位有以下機構編制情況與實名制數(shù)據(jù)庫中信息不一致，具體為：
主要原因是：
四、整改措施
依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：
1、撤銷擅自成立的xx機構，撤銷擅自加掛的xx牌子，及合署辦公機構等。
2、取消借調(diào)和長期聘用人員xx人。
3、為已到達退休年齡人員xx人辦理減編。
4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。
5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)xx，確保平臺數(shù)據(jù)準確性。
附件：
1、黨政群機關機構編制核查表
2、黨政群機關機構編制實有人員情況核查表
3、黨政群機關離退休人員情況核查表
4、黨政群機關編外人員情況核查表
5、事業(yè)單位實有人員情況核查表
6、事業(yè)單位編外人員情況核查表
7、離崗人員情況核查表
單位：（蓋章）
單位負責人：（簽字）
20xx年xx月xx日
機構編制自查報告4
一、我校機構編制的基本情況
我校為隸屬**區(qū)的公辦中學，舉辦單位為**區(qū)教育局，根據(jù)《關 于重新核定 ** 市第九中學等五所學校機構編制的通知》 （ ** 編辦 [20xx]178 號）文件精神，我校機構規(guī)格為正科級，屬財政經(jīng)費全額 撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數(shù)為 162 人，學校實有人數(shù) 100 人； 核定領導職數(shù) 5 人，學校實有領導職數(shù) 4 人；核定行政管理人數(shù) 20 人，學校實有行政管理人數(shù) 1 人；核定專業(yè)技術人員 124 人，學校實 有專業(yè)技術人員 92 人； 核定工勤人員 13 人， 學校實有工勤人員 5 人； 無內(nèi)設機構；無其他行政編制人員在本單位工作情況；無編外用人及 借用在職人員情況。
二、我校開展機構編制核查工作的主要做法
1、認真學習有關文件精神提升對編制核查工作的重視度，細 致布臵核查工作。
學校人事秘書認真參加區(qū)機構編制委員會辦公室召開的核查工 作會議，第一時間將有關文件及會議精神帶回學校。學校召開校務會 議，仔細研讀文件，領會上級精神，充分認識核查工作的重要性。按 照上級部門制定的時間節(jié)點部署各環(huán)節(jié)工作， 將之納入到學校工作的 議事日程。
2、切實自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關。
按照區(qū)《關于做好全區(qū)機構編制核查工作的會議通知》要求，學 校根據(jù)下發(fā)的表式項目內(nèi)容逐一核實本校編制情況， 修正我校人員實 名制信息，務必做到學校實有人員的信息完備、完善、規(guī)范、屬實。
同時，人事秘書填寫《**市**區(qū)事業(yè)單位機構編制和實有人員情況調(diào) 查表》 、 《**市**區(qū)事業(yè)單位機構情況表》 、 《**市**區(qū)事業(yè)單位機構編制沿革情況表》 、 《 **市**區(qū)事業(yè)單位在編人員核查表》及《 **市** 區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關核查工作表格，先提請校領導審 核后再送教育局人事科審核，重重審核，嚴格把關。
三、近年來我校在編制管理方面的做法
近年來，特別是教師崗位設臵全面鋪開后，對我校的`人員編制管 理工作提出了新的要求。
學校定期對編制人員的實際變動情況及時做 好更新工作。在人員進編招聘上，我們首先根據(jù)學校實際用人情況， 明確崗位缺額，然后上報有關部門，由區(qū)教育局、區(qū)人保局統(tǒng)一公開 招聘。做到了規(guī)范化引進人才，杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進人的 情況。
四、今后的工作方向及重點
一是進一步加強學習宣傳， 提高學校領導對機構編制工作重要性 的認識。
二是結合上級部門的機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗， 加 大機構編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度，促進編制管理程序化、規(guī) 范。
三是正確處理編制管控與引進人才的關系， 為保障學校教育教學 工作的正常、有序開展，提升學校的辦學水平，學校將進一步完善教 師崗位設臵等諸項工作，從而提高學校教職員工的整體素質(zhì)。
機構編制自查報告5
一、本單位機構編制基本情況
核定編制數(shù)20，實有在編的15人。其中單位領導1人，專業(yè)技術人員14人，普工1人。
二、本單位開展機構編制核查工作的主要做法和成效
1、機構設置規(guī)范。嚴格按照規(guī)定程序呈報機構設立，不存在或發(fā)生過擅自設立；
2、撤銷、合并機構及其所屬機構，不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關系等情況。
3、人員編制管理規(guī)范。按規(guī)定程序呈報人員編制、領導職數(shù)增減或調(diào)整等事宜；部門在計劃安排調(diào)整或招錄人員時已報經(jīng)機構編制部門審核編制空編情況；不存在擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類別的編制；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設機構或下屬機構領導干部等情況；將領導職數(shù)、人員編制納入機構編制實名制，管理范圍。
4、機構編制其他方面管理規(guī)范。明確徐雄校長負責機構編制工作，設有專人負責機構編制的具體工作；嚴格按照機構編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關具體工作來操作；對機構編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù)不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；規(guī)范建立機構編制管理制度和檔案臺賬。
三、近年來本單位在機構編制管理方面成功經(jīng)驗和做法
1、高度重視，專人負責，嚴格按照機構編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關具體工作來操作。
2、嚴格管理，規(guī)范操作，設置內(nèi)設機構，明確內(nèi)設機構職責、名稱、數(shù)量，并嚴格按規(guī)定的編制配備領導干部和工作人員，嚴格按規(guī)定辦事。
四、在核查過程中發(fā)現(xiàn)的問題、原因和自糾情況
按照“理順關系、優(yōu)化結構、提高效能”的要求，本著適應發(fā)展、職能整合、優(yōu)化效能的'原則，對本單位進行機構編制核查，一年來較好的完成上級下達的各項工作任務，未發(fā)現(xiàn)問題。
五、進一步完善機構編制工作的意見和建議
在今后工作中，我們將認真執(zhí)行機構編制管理有關規(guī)定，把機構編制工作放到部門工作的突出位置來抓，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發(fā)展觀的一項重要基礎性工作，并要求負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構編制的相關規(guī)定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。
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