協(xié)會培訓(xùn)崗位職責(zé)共6篇(社團(tuán)培訓(xùn)部的職責(zé))

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協(xié)會培訓(xùn)崗位職責(zé)共1

　　培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

　　職位名稱：培訓(xùn)專員所屬部門：培訓(xùn)部

一、主要職能：

　　根據(jù)企業(yè)發(fā)展對人才的需求，做好豐富員工專業(yè)知識、增強(qiáng)員工業(yè)務(wù)技能、改善員工工作態(tài)度的工作，使員工的素質(zhì)水平進(jìn)一步符合企業(yè)的要求。

二、職位樹立目的：

　　依據(jù)公司培訓(xùn)管理制度和人力發(fā)展規(guī)劃，承接和統(tǒng)籌分部范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作，推廣分部的學(xué)習(xí)文化，學(xué)習(xí)積分建設(shè)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，豐富培訓(xùn)教材，壯大培訓(xùn)師資，促進(jìn)各層級人員提升工作技能。

三、主要責(zé)任 ：

1、制定整體培訓(xùn)計劃與年度培訓(xùn)計劃、呈交審批，執(zhí)行培訓(xùn)計劃并將執(zhí)行情況定期 匯報；

2、定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報提交培訓(xùn)費(fèi)用的開支情況；

3、了解各級各類人員的培訓(xùn)需要分析調(diào)查，并分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃；

4、制定各類人員培訓(xùn)計劃，具體安排各種培訓(xùn)課程或活動；

5、與人資行政部其他人員合作搞好培訓(xùn)檔案的管理，為培養(yǎng)管理人員打下基礎(chǔ)；

6、充分利用各類資源，外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系，為培訓(xùn)業(yè)務(wù)服務(wù)。

7、培訓(xùn)課件的規(guī)劃與組織開發(fā)管理。

8、負(fù)責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn)，介紹公司的歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、使命、價值觀。通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配，進(jìn)而促進(jìn)員工現(xiàn)在將來的工作績效提高，增加企業(yè)員工對工作的責(zé)任感。

四、工作內(nèi)容

1、作為培訓(xùn)工作接口人，承接總部培訓(xùn)政策和制度在分部的落實(shí)、執(zhí)行工作；

2、作為培訓(xùn)工作統(tǒng)籌人，對接分部各部門的培訓(xùn)需求，形成可行的培訓(xùn)方案；

3、承擔(dān)分部范圍內(nèi)各層級培訓(xùn)的計劃制定、運(yùn)作執(zhí)行、訓(xùn)后跟蹤、總結(jié)匯報工作；

4、組織相關(guān)人員，匯總成功經(jīng)驗(yàn)，編纂開發(fā)實(shí)操性課件和教材； 5、發(fā)展和壯大培訓(xùn)師資隊(duì)伍，提升各系列師資的教學(xué)和輔導(dǎo)技能；

6、調(diào)配培訓(xùn)資源，保管培訓(xùn)器材，健全培訓(xùn)檔案，完善培訓(xùn)制度；

7、推廣分部的學(xué)習(xí)文化建設(shè)，學(xué)習(xí)積分管理，圖書管理等。

8、學(xué)習(xí)型組織的學(xué)習(xí)文化建設(shè)、學(xué)習(xí)積分管理

五、工作權(quán)限：

1、參與形成分部范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作決策、意見；

2、督導(dǎo)公司培訓(xùn)政策、制度在分部范圍內(nèi)的執(zhí)行情況；

3、就其他部門的培訓(xùn)需求提交培訓(xùn)建議。

協(xié)會培訓(xùn)崗位職責(zé)共2

　　北京市大興區(qū)汽車摩托車

　　運(yùn)動協(xié)會

　　崗

　　位

　　職

　　責(zé)

　　會長職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)協(xié)會組織各項(xiàng)方針、政策，不斷研究、探索行業(yè)改革和發(fā)展的有效途徑，為政府和會員單位及會員提供服務(wù)，促進(jìn)協(xié)會進(jìn)步。

二、加強(qiáng)協(xié)會與政府部門的溝通、協(xié)調(diào)，帶領(lǐng)全體會員積極配合政府的管理工作；

三、負(fù)責(zé)協(xié)會年度計劃的組織編制及協(xié)調(diào)落實(shí)工作，制定協(xié)會的發(fā)展規(guī)劃。

四、做好協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)分工，充分發(fā)揮副會長和秘書長的主觀能動性，及時協(xié)調(diào)、平衡各部門之間工作。

五、組織開展行業(yè)情況的調(diào)查研究，為制定行業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策、技術(shù)發(fā)展規(guī)劃及有關(guān)政策提供依據(jù)和建議。

六、召開和主持理事會和會員大會，并代表協(xié)會簽署有關(guān)重要文件。

七、維護(hù)會員的合法權(quán)益；

八、檢查、督促、指導(dǎo)會員、單位會員對會員大會、理事會議決議的落實(shí)、執(zhí)行；

九、加強(qiáng)對駐會工作人員的教育和管理，抓好廉政建設(shè)，做好思想政治工作，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性。

十、配合政府主管部門，做好各項(xiàng)工作，完成上級交辦的工作任務(wù)。

　　副會長職責(zé)

一、貫徹落實(shí)黨和國家的方針政策，落實(shí)和執(zhí)行協(xié)會《章程》并協(xié)助會長領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會開展工作。

二、維護(hù)協(xié)會會員、會員單位的合法權(quán)益。 三、負(fù)責(zé)協(xié)會的對外宣傳工作。四、負(fù)責(zé)協(xié)會規(guī)章制度的制定和監(jiān)督。五、協(xié)助會長召集和主持理事會和會員大會。

六、協(xié)助會長檢查、督促、指導(dǎo)會員、會員單位對會員大會、理事會議決議的落實(shí)、執(zhí)行。 七、負(fù)責(zé)協(xié)會的對外交流工作。八、負(fù)責(zé)發(fā)展、吸收協(xié)會新成員。九、完成會長交辦的各項(xiàng)事務(wù)。

　　秘書長職責(zé)

一、主持本協(xié)會日常工作，組織實(shí)施年度工作計劃貫徹落實(shí)黨和國家的方針政策，落實(shí)和執(zhí)行協(xié)會《章程》認(rèn)真做好政策引導(dǎo)和服務(wù)工作。

二、組織實(shí)施會員代表大會、理事會、常務(wù)理事會、決議負(fù)責(zé)協(xié)會的日常行政事務(wù)管理工作。

三、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)開展工作。秘書處工作人員分工明確、職責(zé)到位。

四、決定本協(xié)會及各辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu)專職工作人員的聘用。加強(qiáng)對秘書處工作人員的嚴(yán)格考核，建立考核檔案，施行獎懲機(jī)制，定期向理事會報告工作業(yè)績.。五、面向全社會吸收資金，獲得單位及個人捐助，洽談相關(guān)企業(yè)合作獲取贊助，為協(xié)會爭取一切活動經(jīng)費(fèi)。嚴(yán)格管理協(xié)會的賬務(wù)收支，努力做到開源節(jié)流。

六、加強(qiáng)固定資產(chǎn)的管理，認(rèn)真做好登記造冊，定期復(fù)核，嚴(yán)禁流失。 七、處理協(xié)會的其他日常事務(wù)。在月份、季度、全年工作結(jié)束時，安排時間進(jìn)行工作總結(jié)，并制訂工作計劃。認(rèn)真做好發(fā)展會員、建立健全會員檔案工作，嚴(yán)禁流失。

八、協(xié)助會長組織好會員大會及理事會及開展各項(xiàng)活動，處理好協(xié)會的內(nèi)外事務(wù)。

九、秘書長工作考核由理事會評議。

　　策劃部部長職責(zé)

　　組織部受協(xié)會社長、秘書長和的直接領(lǐng)導(dǎo)，接受協(xié)會其他部門及協(xié)會所有理事的監(jiān)督。

1.對策劃部全權(quán)負(fù)責(zé)，部署并協(xié)調(diào)策劃部各部長的工作，并積極配合理事會做好協(xié)會的工作；

2.主持策劃協(xié)會重大活動并安排各部門的活動進(jìn)程；

3.主持策劃部內(nèi)部會議以及重大協(xié)會系統(tǒng)會議中策劃分工部分；代表本部門向理事會及秘書長報告部門事務(wù)

　　組織部部長職責(zé)

　　組織部受協(xié)會社長、秘書長和的直接領(lǐng)導(dǎo)，接受協(xié)會其他部門及協(xié)會所有理事的監(jiān)督。

　　組織部長的基本職能：配合協(xié)會組織者和其他部門做好協(xié)會的機(jī)構(gòu)建設(shè)工作，實(shí)現(xiàn)協(xié)會會員與會內(nèi)部門之間的良好互動，協(xié)會與其他團(tuán)體之間的良好溝通，協(xié)會與協(xié)會之間的友好交流工作；團(tuán)結(jié)內(nèi)部成員，協(xié)調(diào)各人員關(guān)系；組織并協(xié)調(diào)會內(nèi)各項(xiàng)集體活動的組織工作，各部所聯(lián)系的業(yè)務(wù)予以配合及協(xié)調(diào)，組織賽事所有相關(guān)的事宜，籌備組建賽事組委會，協(xié)調(diào)活動中協(xié)會各部工作；認(rèn)真仔細(xì)地進(jìn)行好人員流動管理工作，合理安排人員調(diào)動，擴(kuò)大社團(tuán)影響力等。

　　宣傳部部長職責(zé)

　　宣傳部受協(xié)會社長、秘書長和的直接領(lǐng)導(dǎo)，接受協(xié)會其他部門及協(xié)會所有理事的監(jiān)督。

1.主持宣傳部全面工作；

2.制定和實(shí)施大興汽協(xié)宣傳工作戰(zhàn)略規(guī)劃；

3.全面進(jìn)行宣傳工作制度的優(yōu)化設(shè)計；

4.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、報紙、廣播、櫥欄戶外的立體架構(gòu)和協(xié)調(diào)運(yùn)作。

5.積極發(fā)展與社會各方的公共關(guān)系，維護(hù)與新聞媒體、協(xié)會機(jī)構(gòu)的緊密聯(lián)系；

6.保持與我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、上級主管部門、宣傳部門的聯(lián)系，及時溝通并上傳下達(dá)有關(guān)會議、文件精神；

7.協(xié)調(diào)與其它職能部處和區(qū)內(nèi)各單位的關(guān)系、爭取企業(yè)支持；

8.指導(dǎo)宣傳部內(nèi)部工作，負(fù)責(zé)處理部內(nèi)重大事項(xiàng)；

9.把握正確的宣傳導(dǎo)向，協(xié)調(diào)內(nèi)外宣傳工作，審定重要的宣傳工作文件和稿件；

10.協(xié)助大興汽協(xié)理事會領(lǐng)導(dǎo)開展協(xié)會的專業(yè)理論學(xué)習(xí)、形勢與政策教育、普法教育、精神文明建設(shè)以及其他有關(guān)專項(xiàng)工作。

　　外聯(lián)部部長職責(zé)

　　組織部受協(xié)會社長、秘書長和的直接領(lǐng)導(dǎo)，接受協(xié)會其他部門及協(xié)會所有理事的監(jiān)督。

　　部長職能：

1、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、維系與協(xié)會業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)密切的各級政府部門和社會機(jī)構(gòu)，企事業(yè)單位，各俱樂部，汽摩運(yùn)動有影響力的社會人士，建立暢通有效的合作網(wǎng)絡(luò)；

2、落實(shí)全國中小協(xié)會、俱樂部、車隊(duì)、相關(guān)體系，定期交流協(xié)作機(jī)制，深入拓展協(xié)作內(nèi)容；

3、整合協(xié)會外部服務(wù)資源，制定協(xié)會外聯(lián)工作規(guī)范；

4、根據(jù)會員實(shí)際需求，幫助會員和所需機(jī)構(gòu)之間建立信任的合作關(guān)系，為會員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；

5、定期組織各協(xié)會、俱樂部參加比賽及聯(lián)誼活動； 6、積極發(fā)展會員，吸納相關(guān)專業(yè)人才。

　　秘書處工作職責(zé)

一、制定并遵守協(xié)會的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、執(zhí)行協(xié)會會員代表大會、理事會、常務(wù)理事會和會長辦公會議的會議決議。

三、制定并實(shí)施協(xié)會的工作計劃。

四、負(fù)責(zé)協(xié)會文件檔案的起草、報批、傳閱、整理和保管。 五、維護(hù)協(xié)會網(wǎng)站，編發(fā)協(xié)會會刊。

六、負(fù)責(zé)策劃、組織和實(shí)施協(xié)會的各種會議及活動，對協(xié)會進(jìn)行形象推廣和宣傳。

七、負(fù)責(zé)對會員的日常管理，發(fā)展會員，收繳會費(fèi)。 八、購置和管理協(xié)會的固定資產(chǎn)。

　　會計出納職責(zé)

一、按照協(xié)會財務(wù)管理制度認(rèn)真履行工作職責(zé)。

二、記錄、保管現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款等事項(xiàng)，備用金核付無誤，往來賬目清楚。

三、簽發(fā)支票后送交會計核準(zhǔn)并蓋印鑒章，保管空白支票等有關(guān)資金往來票證。

四、負(fù)責(zé)其他一切與出納有關(guān)的業(yè)務(wù)工作。

五、負(fù)責(zé)秘書處的事務(wù)性工作，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 六、注重提高工作效率，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情不推諉，不拖拉。七、工作業(yè)績考核由秘書長負(fù)責(zé)。

　　北京市大興區(qū)汽車摩托車運(yùn)動協(xié)會理事會制定

　　2015年5月10日

協(xié)會培訓(xùn)崗位職責(zé)共3

　　培訓(xùn)專員崗位職責(zé)職位名稱：培訓(xùn)專員所屬部門：培訓(xùn)部

一、主要職能：

二、職位樹立目的：

三、主要責(zé)任 ：

1、制定整體培訓(xùn)計劃與年度培訓(xùn)計劃、呈交審批，執(zhí)行培訓(xùn)計劃并將執(zhí)行情況定期 匯報；

2、定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報提交培訓(xùn)費(fèi)用的開支情況；

3、了解各級各類人員的培訓(xùn)需要分析調(diào)查，并分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃；

4、制定各類人員培訓(xùn)計劃，具體安排各種培訓(xùn)課程或活動；

5、與人資行政部其他人員合作搞好培訓(xùn)檔案的管理，為培養(yǎng)管理人員打下基礎(chǔ)；

6、充分利用各類資源，外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系，為培訓(xùn)業(yè)務(wù)服務(wù)。

7、培訓(xùn)課件的規(guī)劃與組織開發(fā)管理。

四、工作內(nèi)容

1、作為培訓(xùn)工作接口人，承接總部培訓(xùn)政策和制度在分部的落實(shí)、執(zhí)行工作；

2、作為培訓(xùn)工作統(tǒng)籌人，對接分部各部門的培訓(xùn)需求，形成可行的培訓(xùn)方案；

3、承擔(dān)分部范圍內(nèi)各層級培訓(xùn)的計劃制定、運(yùn)作執(zhí)行、訓(xùn)后跟蹤、總結(jié)匯報工作；

6、調(diào)配培訓(xùn)資源，保管培訓(xùn)器材，健全培訓(xùn)檔案，完善培訓(xùn)制度；

7、推廣分部的學(xué)習(xí)文化建設(shè)，學(xué)習(xí)積分管理，圖書管理等。

8、學(xué)習(xí)型組織的學(xué)習(xí)文化建設(shè)、學(xué)習(xí)積分管理

五、工作權(quán)限：

1、參與形成分部范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作決策、意見；

2、督導(dǎo)公司培訓(xùn)政策、制度在分部范圍內(nèi)的執(zhí)行情況；

協(xié)會培訓(xùn)崗位職責(zé)共4

　　北京市大興區(qū)汽車摩托車

　　運(yùn)動協(xié)會

　　崗

　　位

　　職

　　責(zé)

　　會長職責(zé)

二、加強(qiáng)協(xié)會與政府部門的溝通、協(xié)調(diào)，帶領(lǐng)全體會員積極配合政府的管理工作；

三、負(fù)責(zé)協(xié)會年度計劃的組織編制及協(xié)調(diào)落實(shí)工作，制定協(xié)會的發(fā)展規(guī)劃。

四、做好協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)分工，充分發(fā)揮副會長和秘書長的主觀能動性，及時協(xié)調(diào)、平衡各部門之間工作。

六、召開和主持理事會和會員大會，并代表協(xié)會簽署有關(guān)重要文件。

七、維護(hù)會員的合法權(quán)益；

八、檢查、督促、指導(dǎo)會員、單位會員對會員大會、理事會議決議的落實(shí)、執(zhí)行；

九、加強(qiáng)對駐會工作人員的教育和管理，抓好廉政建設(shè)，做好思想政治工作，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性。

十、配合政府主管部門，做好各項(xiàng)工作，完成上級交辦的工作任

　　1 務(wù)。

　　副會長職責(zé)

一、貫徹落實(shí)黨和國家的方針政策，落實(shí)和執(zhí)行協(xié)會《章程》并協(xié)助會長領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會開展工作。

二、維護(hù)協(xié)會會員、會員單位的合法權(quán)益。

三、負(fù)責(zé)協(xié)會的對外宣傳工作。

四、負(fù)責(zé)協(xié)會規(guī)章制度的制定和監(jiān)督。

五、協(xié)助會長召集和主持理事會和會員大會。

六、協(xié)助會長檢查、督促、指導(dǎo)會員、會員單位對會員大會、理事會議決議的落實(shí)、執(zhí)行。

七、負(fù)責(zé)協(xié)會的對外交流工作。

八、負(fù)責(zé)發(fā)展、吸收協(xié)會新成員。

九、完成會長交辦的各項(xiàng)事務(wù)。

　　秘書長職責(zé)

二、組織實(shí)施會員代表大會、理事會、常務(wù)理事會、決議負(fù)責(zé)協(xié)會的日常行政事務(wù)管理工作。

五、面向全社會吸收資金，獲得單位及個人捐助，洽談相關(guān)企業(yè)合作獲取贊助，為協(xié)會爭取一切活動經(jīng)費(fèi)。嚴(yán)格管理協(xié)會的賬務(wù)收支，努力做到開源節(jié)流。

六、加強(qiáng)固定資產(chǎn)的管理，認(rèn)真做好登記造冊，定期復(fù)核，嚴(yán)禁流失。

七、處理協(xié)會的其他日常事務(wù)。在月份、季度、全年工作結(jié)束時，安排時間進(jìn)行工作總結(jié)，并制訂工作計劃。認(rèn)真做好發(fā)展會員、建立健全會員檔案工作，嚴(yán)禁流失。

八、協(xié)助會長組織好會員大會及理事會及開展各項(xiàng)活動，處理好協(xié)會的內(nèi)外事務(wù)。

九、秘書長工作考核由理事會評議。

　　策劃部部長職責(zé)

　　組織部受協(xié)會社長、秘書長和的直接領(lǐng)導(dǎo)，接受協(xié)會其他部門及協(xié)會所有理事的監(jiān)督。

　　3 1.對策劃部全權(quán)負(fù)責(zé)，部署并協(xié)調(diào)策劃部各部長的工作，并積極配合理事會做好協(xié)會的工作；

2.主持策劃協(xié)會重大活動并安排各部門的活動進(jìn)程；

3.主持策劃部內(nèi)部會議以及重大協(xié)會系統(tǒng)會議中策劃分工部分；代表本部門向理事會及秘書長報告部門事務(wù)

　　組織部部長職責(zé)

　　組織部受協(xié)會社長、秘書長和的直接領(lǐng)導(dǎo)，接受協(xié)會其他部門及協(xié)會所有理事的監(jiān)督。

　　宣傳部部長職責(zé)

　　宣傳部受協(xié)會社長、秘書長和的直接領(lǐng)導(dǎo)，接受協(xié)會其他部門及協(xié)會所有理事的監(jiān)督。

1.主持宣傳部全面工作；

2.制定和實(shí)施大興汽協(xié)宣傳工作戰(zhàn)略規(guī)劃；

3.全面進(jìn)行宣傳工作制度的優(yōu)化設(shè)計；

4.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、報紙、廣播、櫥欄戶外的立體架構(gòu)和協(xié)調(diào)運(yùn)作。

5.積極發(fā)展與社會各方的公共關(guān)系，維護(hù)與新聞媒體、協(xié)會機(jī)構(gòu)的緊密聯(lián)系；

6.保持與我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、上級主管部門、宣傳部門的聯(lián)系，及時溝通并上傳下達(dá)有關(guān)會議、文件精神；

7.協(xié)調(diào)與其它職能部處和區(qū)內(nèi)各單位的關(guān)系、爭取企業(yè)支持；

8.指導(dǎo)宣傳部內(nèi)部工作，負(fù)責(zé)處理部內(nèi)重大事項(xiàng)；

9.把握正確的宣傳導(dǎo)向，協(xié)調(diào)內(nèi)外宣傳工作，審定重要的宣傳工作文件和稿件；

　　外聯(lián)部部長職責(zé)

　　組織部受協(xié)會社長、秘書長和的直接領(lǐng)導(dǎo)，接受協(xié)會其他部門及協(xié)會

　　5 所有理事的監(jiān)督。

　　部長職能：

2、落實(shí)全國中小協(xié)會、俱樂部、車隊(duì)、相關(guān)體系，定期交流協(xié)作機(jī)制，深入拓展協(xié)作內(nèi)容；

3、整合協(xié)會外部服務(wù)資源，制定協(xié)會外聯(lián)工作規(guī)范；

4、根據(jù)會員實(shí)際需求，幫助會員和所需機(jī)構(gòu)之間建立信任的合作關(guān)系，為會員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；

5、定期組織各協(xié)會、俱樂部參加比賽及聯(lián)誼活動；

6、積極發(fā)展會員，吸納相關(guān)專業(yè)人才。

　　秘書處工作職責(zé)

一、制定并遵守協(xié)會的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、執(zhí)行協(xié)會會員代表大會、理事會、常務(wù)理事會和會長辦公會議的會議決議。

三、制定并實(shí)施協(xié)會的工作計劃。

四、負(fù)責(zé)協(xié)會文件檔案的起草、報批、傳閱、整理和保管。

五、維護(hù)協(xié)會網(wǎng)站，編發(fā)協(xié)會會刊。

六、負(fù)責(zé)策劃、組織和實(shí)施協(xié)會的各種會議及活動，對協(xié)會進(jìn)行形象推廣和宣傳。

七、負(fù)責(zé)對會員的日常管理，發(fā)展會員，收繳會費(fèi)。

八、購置和管理協(xié)會的固定資產(chǎn)。

　　會計出納職責(zé)

一、按照協(xié)會財務(wù)管理制度認(rèn)真履行工作職責(zé)。

二、記錄、保管現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款等事項(xiàng)，備用金核付無誤，往來賬目清楚。

三、簽發(fā)支票后送交會計核準(zhǔn)并蓋印鑒章，保管空白支票等有關(guān)資金往來票證。

四、負(fù)責(zé)其他一切與出納有關(guān)的業(yè)務(wù)工作。

五、負(fù)責(zé)秘書處的事務(wù)性工作，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

六、注重提高工作效率，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情不推諉，不拖拉。

七、工作業(yè)績考核由秘書長負(fù)責(zé)。

　　北京市大興區(qū)汽車摩托車運(yùn)動協(xié)會理事會制定

　　2015年5月10日

協(xié)會培訓(xùn)崗位職責(zé)共5

　　培訓(xùn)中心的主要職能與崗位職責(zé):作為企業(yè)培訓(xùn)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，其目的是為了將培訓(xùn)的效果最大化，將培訓(xùn)長期有效地進(jìn)行下去。而企業(yè)的培訓(xùn)中心作為一個常設(shè)機(jī)構(gòu)，必然要具備一定的職能并履行相應(yīng)的職責(zé)。具體介紹如下：

一、培訓(xùn)中心職責(zé)

　　企業(yè)培訓(xùn)體系的建立以培訓(xùn)中心為主要形式產(chǎn)生，它的主要職能就是管理功能。具體來說包括以下幾個方面：

（01）在董事長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營方針制定各個不同時期的培訓(xùn)計劃，并在各部門配合下實(shí)施。計劃包括：

√新員工的入職培訓(xùn)。

√員工升級培訓(xùn)。

√在職部門總監(jiān)、團(tuán)長，隊(duì)長等人員培訓(xùn)。

√與各有關(guān)部門配合，制定崗位職責(zé)、服務(wù)技巧、整體素質(zhì)等方面的培訓(xùn)。

√員工再教育培訓(xùn)。

　　提高員工素質(zhì)的培訓(xùn)計劃（包括業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技術(shù)、文明教養(yǎng)、遵紀(jì)守法、理想及事業(yè)心等）。

（02）結(jié)合各部門存在的突出問題，分輕、重、緩、急，協(xié)助各部門制定經(jīng)常性的培訓(xùn)計劃，提供教學(xué)設(shè)備、教室和教學(xué)參考資料，并檢查督促落實(shí)，隨時將有關(guān)情況向董事長匯報。

（03）協(xié)助各部門編寫出各項(xiàng)培訓(xùn)課程的教材，并使之完整配套，根據(jù)形勢發(fā)展變化，不斷修改補(bǔ)充完善。

（04）協(xié)助并督促有關(guān)部門制定各級員工的綜合能力考核標(biāo)準(zhǔn)，作為今后考核、晉升及制定培訓(xùn)各級人員的評估依據(jù)。

（05）建立圖書資料室，檢索、搜集國內(nèi)外有關(guān)管理的圖書、資料及教材，編寫、解析、復(fù)制、印刷給有關(guān)部門參考使用。

（06）定期攝制、購買和轉(zhuǎn)錄培訓(xùn)教學(xué)錄像帶、錄音帶、幻燈片等，按各種培訓(xùn)的需要，不定期地安排企業(yè)員工觀看、收聽，提供給本部門及其他部門培訓(xùn)使用。

（07）對培訓(xùn)中心各種培訓(xùn)設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行管理。

（08）負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的培養(yǎng)與管理、與外部培訓(xùn)講師聯(lián)系及合作等工作。

（09）負(fù)責(zé)企業(yè)安排外出培訓(xùn)的人員及培訓(xùn)計劃，并提供必要的培訓(xùn)參考資料。

（10）負(fù)責(zé)編制各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格控制。

（11）與人力資源部協(xié)作搞好員工培訓(xùn)檔案的收集、歸檔與管理工作。

二、培訓(xùn)中心權(quán)力

　　為更有效地履行其職責(zé)，培訓(xùn)中心擁有下列權(quán)力： 1對企業(yè)培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)方案進(jìn)行審核的權(quán)力 2對企業(yè)各部門及員工的培訓(xùn)申請有受理審核權(quán) 3對培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算及費(fèi)用支出有審核、控制的權(quán)力

　　4對企業(yè)培訓(xùn)的質(zhì)量有監(jiān)督、檢查權(quán)

　　5對企業(yè)員工的崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等有考核權(quán) 6對培訓(xùn)紀(jì)律及規(guī)章制度的行為有獎懲的權(quán)力 7其他因履行職責(zé)而需行使的權(quán)力三、培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

　　薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)：

　　培訓(xùn)經(jīng)理的崗位職責(zé)以企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃為指引，參與建立并完善企業(yè)培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)計劃的組織實(shí)施工作，以達(dá)成企業(yè)人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。

　　職責(zé)1 負(fù)責(zé)編制企業(yè)年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略變化及時做出調(diào)整；職責(zé)2 組織建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)體系及相關(guān)流程；職責(zé)3 組織企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制工作；

　　職責(zé)4 組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，分析調(diào)研結(jié)果，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果制訂培訓(xùn)計劃；

　　職責(zé)5 組織建設(shè)企業(yè)的培訓(xùn)文化，為員工營造良好的培訓(xùn)氛圍和培訓(xùn)環(huán)境；

　　職責(zé)6 組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，降低培訓(xùn)成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平；職責(zé)7 負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)工作，在各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果評估；

　　職責(zé)8 挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，為內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)提供合適的候選人；職責(zé)9 建立員工培訓(xùn)檔案，合理規(guī)劃員工職業(yè)生涯；

　　職責(zé)10 對外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)講師進(jìn)行挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作單位建立良好的合作關(guān)系；

　　職責(zé)11 指導(dǎo)、管理所屬員工的日常工作；

　　職責(zé)12 協(xié)助人力總監(jiān)進(jìn)行E-HR平臺的搭建和企業(yè)文化的建設(shè)工作。

四、培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

　　薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)：

　　培訓(xùn)主管的主要職責(zé)是根據(jù)培訓(xùn)計劃協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理做好培訓(xùn)需求的調(diào)查、培訓(xùn)計劃的制訂，并協(xié)調(diào)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行過程中的各項(xiàng)事宜。

　　職責(zé)1 根據(jù)人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃編寫年度工作計劃與培訓(xùn)預(yù)算，并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　　職責(zé)2 指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制訂多層次的培訓(xùn)教育計劃，并協(xié)助其實(shí)施；

　　職責(zé)3 組織企業(yè)新老員工參加入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及各類知識班、研討班講座等活動；

　　職責(zé)4 及時檢查各類培訓(xùn)活動的開展效果，對參加人員進(jìn)行考核；

　　職責(zé)5 對整個培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，撰寫培訓(xùn)工作報告；

　　職責(zé)6 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料；

　　職責(zé)7 及時檢查培訓(xùn)講師的培訓(xùn)質(zhì)量與教學(xué)效果；

　　職責(zé)8 負(fù)責(zé)培訓(xùn)儀器、設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購；

　　職責(zé)9 收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見；

　　職責(zé)10 及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)。

五、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

　　薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)：

　　企業(yè)培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)是在培訓(xùn)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的執(zhí)行工作，保證企業(yè)人力資源培訓(xùn)計劃的順利實(shí)施。

　　職責(zé)1 協(xié)助培訓(xùn)主管開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，撰寫培訓(xùn)需求調(diào)查報告，為制訂員工培訓(xùn)計劃提供依據(jù)；

　　職責(zé)2 協(xié)助培訓(xùn)講師完成內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)和講授工作；

　　職責(zé)3 根據(jù)培訓(xùn)計劃和課程安排，組織員工按時參加培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作；職責(zé)4 負(fù)責(zé)與企業(yè)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)講師的聯(lián)系工作，并安排培訓(xùn)日程；

　　職責(zé)5 及時開展對培訓(xùn)效果的調(diào)查評估工作，撰寫培訓(xùn)效果評估報告，并報主管審核；

　　職責(zé)6 搜集和整理各種培訓(xùn)教材和資料，并及時歸檔；

　　職責(zé)7 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理與維護(hù)；

　　職責(zé)8 按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)。

六、內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé)(內(nèi)訓(xùn)師)

　　薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)：

　　內(nèi)部培訓(xùn)講師的崗位職責(zé)是在培訓(xùn)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)和講授，向其他員工傳授知識和技能，通過企業(yè)內(nèi)部知識的共享和傳播，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)水平。

　　職責(zé)1

　　協(xié)助并參與企業(yè)各類員工的培訓(xùn)需求調(diào)研，了解員工培訓(xùn)需求；

　　職責(zé)2 根據(jù)不同崗位的培訓(xùn)需求，收集、評估相關(guān)課程和學(xué)習(xí)資料，進(jìn)行培訓(xùn)課程的開發(fā)和設(shè)計工作；

　　職責(zé)3 根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計的要求，負(fù)責(zé)所屬模塊的培訓(xùn)授課工作；

　　職責(zé)4 根據(jù)崗位具體特征，輔導(dǎo)學(xué)員制訂培訓(xùn)后的工作改進(jìn)計劃；職責(zé)5 協(xié)助并參與培訓(xùn)效果調(diào)查，并提供教學(xué)質(zhì)量分析報告；

　　職責(zé)6 對培訓(xùn)教材、教案進(jìn)行及時的整理和歸檔；

　　職責(zé)7 開發(fā)并建立企業(yè)的培訓(xùn)課程教案庫，協(xié)助建立、完善員工崗位培訓(xùn)課程體系；