工作勵志文章 篇1
有一次，在我參加的一個晚會上，主持人問一個小男孩:你長大以后要做什么樣的人？孩子看看我們這些企業(yè)家，然后說:做企業(yè)家。在場的人忽地笑著鼓起了掌。我也拍了拍手，但聽著并不舒服。我想，這孩子對于企業(yè)究竟知道多少呢？他是不是因?yàn)楫?dāng)著我們的面才說要當(dāng)企業(yè)家的呢？他是不是受了大人的影響，以為企業(yè)家風(fēng)光，都是有錢的人，才要當(dāng)企業(yè)家的呢？
這一切當(dāng)然都是一個謎。但不管怎樣，作為一個人的人生志向，我以為當(dāng)什么并不重要；不管是誰，最重要的是從小要立志做一個努力的人。
我小的時候也曾有人問過同樣的問題，我的回答不外乎當(dāng)教師、解放軍和科學(xué)家之類。時光一晃流走了二十多年，當(dāng)年的孩子，如今已是四十出頭的大人了。但仔細(xì)想一想，當(dāng)年我在大人們跟前表白過的志向，實(shí)際上一個也沒有實(shí)現(xiàn)。我身邊的其他人差不多也是如此。有的想當(dāng)教師，后來卻成了個體戶；有的想當(dāng)解放軍，竟做了囚犯。我上大學(xué)時有兩個同窗好友，他們現(xiàn)在都是我國電子行業(yè)里才華出眾的人，一個成長為“康佳”集團(tuán)的老總，一個領(lǐng)導(dǎo)著TCL集團(tuán)。我們?nèi)齻€竟成為中國彩電骨干企業(yè)的經(jīng)營者，可是當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)時，無論有多大的想像力，我們也不敢想十幾年后會成現(xiàn)在的樣子。一切都是我們在奮斗中見機(jī)行事，一步一步努力得來的。與其說我們是有理想的人，不如說我們是一直在努力的人。
并非我們不重視理想，而是因?yàn)闃淞⑿坌膲阎救菀?，為理想努力卻很難，人生自古就如此。有誰會想到，十多年前的今天，我曾是一個在街頭彷徨，為生存犯愁的人？當(dāng)時的我，一無所有，前途渺茫，真不知道路在何處。然而，我卻沒有灰心失望，回想起來，支撐著我走過這段坎坷歲月的正是我的意志品格。當(dāng)許多人以為我已不行、該不行了的時候，我仍做著從地上爬起來的努力，我堅信人生就像馬拉多納踢球，往往是在快要倒下去的時候“進(jìn)球”獲得生機(jī)的。事實(shí)也正是如此，就在“山重水復(fù)疑無路”的時候，香港一家企業(yè)倒閉給了我東山再起的機(jī)會，使我能夠與掌握世界最新技術(shù)的英國科技人員合作，開發(fā)出技術(shù)先進(jìn)的彩色電視機(jī)，從此一舉走出困境努力工作勵志文章努力工作勵志文章。
有人說，“努力”與“擁有”是人生一左一右的兩道風(fēng)景。但我以為，人生最美最不能遜色的風(fēng)景應(yīng)該是努力。努力是人生的一種精神狀態(tài)，是對生命的一種赤子之情。努力是擁有之母，一心努力可謂條條大路通羅馬，只想獲取可謂道路逼仄，天地窄小。所以，與其規(guī)定自己一定要成為一個什么樣的人物，獲得什么東西，不如磨練自己做一個努力的人。志向再高，沒有努力，志向也難堅守。
做一個努力的人，可以說是人生最切實(shí)際的目標(biāo)。
工作勵志文章 篇2
有關(guān)工作的勵志文章：老板，并不是決定你工資的人
職場中，有不少人總是覺得自己的工資太少，抱怨老板太小氣，認(rèn)為自己付出的多，得到的少。其實(shí)，老板，并不是決定你工資的人!而是合理分配你收入的人!憑什么你的收入是老板在分配?因?yàn)槔习迕刻斓母冻?，?6小時!高層每天的付出，是12小時!中層每天的付出，是10小時!基層每天的付出，是8小時!這個世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。與其抱怨，不如埋頭實(shí)干，把埋怨的時間和心思全部用到提升自身核心競爭力和完全到位做好自己的各項工作中去，做一個不抱怨的踐行者。下面分享我兩個朋友的職場故事：
1、老吳是我?guī)啄昵罢J(rèn)識的一個哥哥，馬上40歲了，目前在一家公司做編輯，所謂的編輯就是誰都可以做的整理稿件的工作。日復(fù)一日的做著重復(fù)的工作，一做就是5年，每年漲薪很少，我很好奇的問他：想過跳槽嗎?他跟我說：“我現(xiàn)在一把年紀(jì)了，到了別的地方還不如在這兒干呢?！甭犕赀@句話我沉思了好久：一個人沒有競爭力，年紀(jì)大了的時候是多么的可怕，很可能就會被社會淘汰!然而老吳似乎還很滿意自己現(xiàn)在的工作，每天正常上下班，周末可以窩在家里看個電影，打個游戲，睡個懶覺;不出門交際，不出去旅游，不接觸新鮮的事物，不規(guī)劃自己的將來……長此以往，老吳會把自己最后一點(diǎn)的職場競爭力丟光，永遠(yuǎn)做職場中那個可有可無的人了。
假如我是老板，來了兩個面試的，一個就像老吳一樣，勤勤懇懇每天都在做著毫無競爭力的工作;一個是職場新人，剛畢業(yè)的90后，沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn);我一定會選后者，跟職場“老油條”相比，90后的孩子工資低、能加班、腦子靈活，老板們當(dāng)然也會這么想了。
2、茜茜是我大學(xué)時的同窗好友，性格外向、活潑。畢業(yè)后第一份工作就去做了策劃，最初她沒有挑剔公司，覺得自己能學(xué)到東西就好，半年后，她跳槽到一家不錯的廣告公司，月薪漲了一倍;一年后，她又跳槽到一家大型的網(wǎng)絡(luò)視頻公司;又過了一年，她被另外一個大型企業(yè)的給挖了過去，現(xiàn)在她的工資已經(jīng)不能叫月薪而是年薪。我們畢業(yè)也就7年，她已經(jīng)成為了部門華北區(qū)域的總監(jiān)，手下帶著一批新人。有時候跟茜茜聊天，表達(dá)了我的羨慕之情，她說：現(xiàn)在自己的成績都?xì)w功于當(dāng)年自己的努力，總結(jié)起來就是三個詞：適應(yīng)、突破、改變。
作為職場新人，選擇了這個行業(yè)，就要全身心的適應(yīng)進(jìn)去，茜茜說自己一開始都不會做PPT，利用周末的時間一遍遍的學(xué)習(xí)，終于學(xué)會了。剛做策劃那會，自己什么都不懂，于是下班以后的時間她都泡在咖啡廳里上網(wǎng)，看看別人做的成功的策劃方案，分析成功的點(diǎn)在哪里，學(xué)習(xí)別人的成功之道，從此她便可以自己完成一些策劃方案。
茜茜說，誰都想接觸大單，品牌策劃，但作為剛?cè)挝徊痪玫男氯?，領(lǐng)導(dǎo)不放心把大案子交到她的手上，于是她跟著公司的銷售人員去提案，去參加大型宣講，終于有機(jī)會她可以去講一次，心里還是很緊張的，為了克服自己的緊張，在出租車上她給出租車司機(jī)講了一遍自己的選題，后來上臺演講時，她一點(diǎn)兒也不緊張了。從那以后她開始接觸大的策劃方案了。就在這個時候，另一家大型的網(wǎng)絡(luò)媒體向她拋出了橄欖枝，因?yàn)槠脚_不一樣，需要改變的東西也很多，她克服了一次次的困難，最終做了華北區(qū)的總監(jiān)。她說自己是個內(nèi)心簡單的人，做策劃的時候不會想著成功或是不成功，贊揚(yáng)或是謾罵，是金子，終會等到成功的那一天。
職場中，不踏出第一步，永遠(yuǎn)等不到理想的工作。很多剛畢業(yè)的朋友，畢業(yè)后就等著家里人給安排工作，也許自己并不喜歡那份工作，做一份自己不喜歡的工作，試問能做好嗎?任何事情都是從零開始，重點(diǎn)是過程中你積累了什么：就像我的朋友茜茜，積累了豐富的職場經(jīng)驗(yàn)，以至于在一次次跳槽中拿到高薪。
其實(shí)，沒有錢、沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有閱歷、沒有社會關(guān)系，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺;沒有經(jīng)驗(yàn)，可以通過實(shí)踐操作去總結(jié);沒有閱歷，可以一步一步去積累;沒有社會關(guān)系，可以一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避!荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。”每天渾渾噩噩的度過，不知道自己做的什么，不知道自己追求的什么，那么工作的意義又在哪呢?
職場中，無論你是職場菜鳥，還是職場“老人”，都要抱著好的心態(tài)去工作，因?yàn)樾膽B(tài)決定了成長的幅度，如果抱著(我才領(lǐng)多少薪水，干嘛要做那么多事)的心態(tài)，就喪失了鍛煉成長的大好機(jī)會，當(dāng)然也會漸漸失去職場競爭力，也許有一天，你的工作真的會被機(jī)器人所代替!(目前在東莞長安鎮(zhèn)已經(jīng)誕生了東莞首個無人工廠。)
所以不要抱怨自己的工資低，工作多，老板不會因?yàn)槟愕谋г苟喟l(fā)你一分錢，你能做的就是提升自己的職場競爭力，所以不管什麼時候，什么待遇，首先你必須證明你的價值，然后一切紛至沓來!
有關(guān)工作的勵志文章：可能讓你瞬間丟掉工作的小細(xì)節(jié)
1.情商低
老板突然要筆寫時，遞出一支卡通筆
穿著喜歡的高跟鞋，高出同事一大截
老板來了還一直坐著不起身
掛電話快過上級
工作上喜歡爆粗口
2.工作態(tài)度差
不忙的時候跑去找人聊天聊很久
上班玩連連看還不消音
聊自己私事來套別人的私事
稍微事多就叫忙叫累
喜歡把事情放到最后一分鐘做
3.工作能力低
工作上的小毛病被指出后，從未改正
討論問題時，沒有自己的想法
不愿意更新自己的知識
只關(guān)心自己該做的，從不問公司其他業(yè)務(wù)
不停的抱怨公司這不好那不好，卻從不辭職
總是提出問題，又不想如何解決
有關(guān)工作的勵志文章：所謂的“錢多事少離家近”
先說一說“錢多”與“事兒少”。
外資企業(yè)的基本工資相對很多企業(yè)說，還算是比較有吸引力的，加上我們的工資性質(zhì)是銷售，所以，每個月還會有相應(yīng)的績效工資。
工作一年后，我們的基本工資都按照公司的固定標(biāo)準(zhǔn)做了相應(yīng)的上漲，基本工資的增加也就意味著績效工資的基數(shù)增加。由于公司品牌的影響力比較大，加上市場操作比較成功，再把經(jīng)銷商關(guān)系處理好，訂單自然不在話下。所以，拿滿績效工資也并不是難事。
如此，每個月的工資對于我們這樣剛剛走入職場一年的小白來說，不可謂不多。如果再按照時薪來算的話，那就更高了，因?yàn)槲覀儭笆聝荷佟卑 ?/p>
在工作一年后，我和幾位校友都可以單獨(dú)負(fù)責(zé)一個銷售片區(qū)，并且每個人負(fù)責(zé)管理自己所在區(qū)域的經(jīng)銷商。
如此一來，我們就不用像剛剛畢業(yè)時那樣，每天自己出去挨家挨戶地拜訪客戶了，我們就可以直接把每個月的銷售任務(wù)分配到經(jīng)銷商的銷售團(tuán)隊那里，他們負(fù)責(zé)來拜訪客戶，完成訂單即可。我們則負(fù)責(zé)理清經(jīng)銷商的財務(wù)、督促經(jīng)銷商團(tuán)隊的實(shí)時銷售，偶爾再去檢查一下市場狀況，那段時間，每天的工作時間不到3個小時。
其他的大把時間，我們在做什么呢?
沒事可做!
我們突然發(fā)現(xiàn)，職場并不是之前想像的那樣困難，錢也并不如想像中那么難掙，工作也并沒有預(yù)想中的辛苦，難道我們就這么快地步入了職場穩(wěn)定期?
于是，我們有大把的時間用來消遣，逛街，上網(wǎng)，玩游戲;也有比較充裕的資金消費(fèi)購物，畢竟這個社會上，還有很多我們之前想買而不敢和不舍得買的東西;有時也會在離公司比較近的租來的公寓里聚餐喝酒。
現(xiàn)在想來，我一輩子怕是再也不會有機(jī)會過那樣的生活了。
可是，在這種“錢多、事兒少、離家近”的工作中，除了沒有存下一分錢之外，更讓人感到可怕的是，我們越來越迷茫，越來越惶恐。
為什么呢?
我們都知道人有惰性，可是人同樣也有另外一種心理，當(dāng)你看到別人在工作和學(xué)習(xí)中忙得熱火朝天，而自己卻無所事事時，你不僅不會感到很輕松，相反，你會感受到一種無形的壓力，你會感覺到自己在浪費(fèi)時間，你的內(nèi)心會自責(zé)與焦慮。
在每天和每周的銷售會議上，聽到其他同事熱情而專業(yè)地談?wù)撝约涸谑袌鲋杏龅降膯栴}，競爭對手市場政策的分析以及自己對于工作的認(rèn)知時，我只能很慚愧地在心里問自己，你特么在工作中學(xué)到了什么?這就是以后的工作和生活狀態(tài)了?
對比其他同事的工作，我才發(fā)現(xiàn)，事兒多事兒少完全在于自己的選擇。事兒少只能讓你滿足于現(xiàn)狀，事兒多卻能讓你學(xué)習(xí)到更多的知識與不斷成長。雖然現(xiàn)在大家擁有著同樣的工資待遇，可是未來你能否依然像別人那樣“錢多”，就真的很難說了。
同時，在那種“錢多”的工作條件下，我們幾個一分錢都沒能存下來，有的居然還有負(fù)債。因?yàn)槲覀兏杏X自己沒有付出多大的努力，工資待遇卻比很多同時畢業(yè)的同學(xué)要高，便理所當(dāng)然地認(rèn)為，錢來得挺容易嘛，哪有想像中那么難。
于是，我們便徹底打開了我們消費(fèi)的潘多拉魔盒，太多之前在學(xué)校里沒接觸過的新鮮東西，太多之前讀書時買不起的貴重物品，太多之前校園里沒能體驗(yàn)過的時尚消費(fèi)等等，我們都要嘗試一番。
至于錢嘛，我們的想法自然是沒有了可以再掙，卻沒有絲毫的理財觀念。現(xiàn)在想來，真特么想打自己臉啊，好多東西我現(xiàn)在都不敢買了，剛畢業(yè)的時候卻敢毫無猶豫地消費(fèi)，更是慢慢地養(yǎng)成了一種大手大腳的消費(fèi)習(xí)慣，這個習(xí)慣在后來花了很長時間才被漸漸地克制。所謂年少無知，大概說得就是我這種人吧。
所以，所謂“錢多、事兒少、離家近”的工作，只要你愿意，你其實(shí)是可以選擇的，只不過對于初入職場的小白來說，這種工作狀態(tài)，不管是對于你的職業(yè)發(fā)展，還是你的理財觀念來說，都不是一件好事。如果你不能清醒地認(rèn)知，反而會起到反作用，阻礙你的職場甚至人生。
“錢多”是好事，但是“事兒少”可不行，兩者加在一起，那就是典型的“未老先衰”了。
你也許會說，很多企業(yè)的高管、股東等同樣看起來也是“錢多、事兒少”呀，可是，別人背后背負(fù)的壓力很大呀，那種壓力是你難以想像與承擔(dān)得起的。
職場和人生本來就是一次長跑，剛剛進(jìn)入職場的時候，“錢少、事兒多”并不可怕，事兒多是對自己未來的一種投資，是為了久的將來自己能夠“錢多”;相反最可怕的是“事兒少”，因?yàn)槟鞘菍ψ约何磥淼膰?yán)重透支，總有一天你是要償還的。如果能夠半途清醒自然是最好，千萬別等到某一天你需要償還時，自己卻已經(jīng)沒有了那個能力。
工作勵志文章 篇3
明天，近在咫尺，也遠(yuǎn)在天涯。因?yàn)槿松錆M了變數(shù)，所以，于世人而言，明天永遠(yuǎn)是謎，是未知。時光從來都不會為任何人停留，不管今天你是春風(fēng)得意，還是懷才不遇;不管今天你是一帆風(fēng)順，還是舉步維艱;不管今天你是逍遙自在，還是身受束縛;不關(guān)今天你是富甲一方，還是一無所有，明天，已在路上，正向我們走來。
無論明天的行程和結(jié)局是怎樣，明天永遠(yuǎn)可以成為每個人的期待和賭注。在向往明天的人心目中，明天是今天的延續(xù)，是今天的突破，是今天的超越。千里之行始于足下，明天是平淡還是出彩，是成功還是失敗，都取決于你今天的選擇和行動。你若盛開，清風(fēng)自來。你若付出，必有收獲。生活茶，品過才知甘苦;人生路，走過才知深淺，對于明天，總是有人歡喜有人憂。
頹廢者，會讓幸福悄然遠(yuǎn)走;墮落者，會讓美好戛然止步。成敗不過一步之遙，同樣的境遇，不一樣的面對和處置，最后會有不一樣的明天和結(jié)局。不必羨慕他人香車寶馬、雕欄玉砌，不必追求華裳麗飾、瓊林酒宴，于喧囂中尋一份寧靜，于磨難中持一份淡定，于紛擾中留一份清醒，于平淡中懷一份優(yōu)雅，在煙火紅塵里好好修身養(yǎng)性，經(jīng)營人生，只要無愧于青春年華，無愧于流年生命，你人生所有的春夏秋冬都會是最美的時節(jié)。
花開花落，春去春回。有很多道路，明天等著我們鋪陳;有很多棋局，明天等著我們改變;有很多寶藏，明天等著我們開采;有很多困難，明天等著我們克服;有很多考驗(yàn)，明天等著我們挑戰(zhàn);有很多高峰，明天等著我們登攀;有很多版圖，明天等著我們描繪;有很多精彩，明天等著我們參與;有很多傳奇，明天等著我們締造。
紅塵路上，所有的幸與不幸都可以成為明天的一抹云煙。人世間，一切都有因果，若解禪之本，定悟生命意。有志者，能讓今天的壓力化作明天的動力;勇敢者，能讓今天的霹靂化作明天的禮炮;奮斗者，能讓今天的低詠化作明天的絕唱?！懊魅諒?fù)明日，明日何其多，我生待明日，萬事成蹉跎“。若要換得人生的柳暗花明、海闊天空，那就一定要珍惜今天，把握明天。毋庸置疑，今天的耕耘必能換來明天的饋贈。
今天幸福不代表明天美好，今天失意不代表明天失敗，人一定要經(jīng)得起生活的考驗(yàn)，不浮夸、不虛榮，不與他人比較，不與他人計較，努力做事，從容做人，寵辱不驚?！昂＜{百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛”。軍人的美，在于勇敢;勞模的美，在于奉獻(xiàn);僧人的美，在于仁慈;運(yùn)動員的美，在于拼搏;科學(xué)家的美，在于探索。面對生活，不言棄，不放棄，不要停止追夢的腳步，不要喪失意志和信心，走過今天的崎嶇，也許你就能迎來明天的順利;走過今天的風(fēng)雨，也許你就能迎來明天的晴朗;走過今天的衰敗，也許你就能迎來明天的輝煌。
人生里喜憂參半，生命中得失并存?？傆幸环萑松奶弁葱枰覀?nèi)コ惺?，總有一份生活的使命需要我們?nèi)ケ池?fù)。你看!縱然風(fēng)沙肆虐，白楊依然選擇挺立;縱然瞬間一現(xiàn)，曇花依然選擇綻放;縱然疼痛一生，蚌依然選擇磨礪?！疤撔闹裼械皖^葉，傲骨梅無仰面花”，為了明天，別在享福中丟了追求，別在落難時丟了自尊，別在迷茫中丟了自信，有腿，就大步向前!無腿，就匍匐前進(jìn)!
明天是一片待墾的荒原，勤勞者會讓它生機(jī)勃勃、美麗如畫。慵懶者會讓它死氣沉沉、蕭瑟凄涼。明天，是沒有盡頭的時間隧道，若要明天會更好，今天的我們就不能坐以待斃，或坐享其成。哪怕自己只是塵埃里的一朵小花，也請選擇做最美的綻放。不管身在何方，我們，都要把最美的詩篇留給今天和明天，把瀟灑的身影留給世界和地平線，
“人生一世，草木一秋”。勤勞能致富，努力能幸福，知足能快樂。把昨天收藏，將今天珍惜，只要功夫深鐵杵磨成針，學(xué)習(xí)愚公移山，大禹治水精神，不懼壓力，不畏艱難，人必須時刻有接受挑戰(zhàn)的勇氣，有承載重任的肩膀?！靶兄篃o愧天地，褒貶自有春秋”，只要心懷慈悲，勇敢向前，悟一卷禪意，種一方明凈，相信明天真情會來到，幸福會來到，明天，一切會更好!
“花無百日紅，人無百日衰”，贈人玫瑰手有余香。凡事，不求十分，但求盡心，不求圓滿，但求盡力。莫讓時間蹉跎!讓愛在生命里明媚，在信念里長存。明天正不緊不慢地走來，我們，要在痛苦中堅強(qiáng)，在失敗中奮起，在磨礪中蛻變，在絕境中重生，展開瀟灑的衣袖，攜著一縷經(jīng)年的暗香微笑迎接明天!今日，勿再虛度!為了明天，我們須風(fēng)雨兼程，且行且珍惜!
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工作勵志文章 篇4
何謂執(zhí)行力?執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)”的能力。個人執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉來增強(qiáng)自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度?我認(rèn)為，關(guān)鍵是要在工作中實(shí)踐好“嚴(yán)、實(shí)、快、新”四字要求。
[1]要著眼于“嚴(yán)”，積極進(jìn)取，增強(qiáng)責(zé)任意識。責(zé)任心和進(jìn)取心是做好一切工作的首要條件。責(zé)任心強(qiáng)弱，決定執(zhí)行力度的大小;進(jìn)取心強(qiáng)弱，決定執(zhí)行效果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神，堅決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)。把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責(zé)。決不消極應(yīng)付、敷衍塞責(zé)、推卸責(zé)任。養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣。
[2]要著眼于“實(shí)”，腳踏實(shí)地，樹立實(shí)干作風(fēng)。天下大事必作于細(xì),古今事業(yè)必成于實(shí)。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠(yuǎn)、作風(fēng)漂浮，結(jié)果終究是一事無成。
因此，要提高執(zhí)行力，就必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點(diǎn)滴做起。一件一件抓落實(shí)，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實(shí)地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。
[3]要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。“明日復(fù)明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”因此，要提高執(zhí)行力，就必須強(qiáng)化時間觀念和效率意識，弘揚(yáng)“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)。
每項工作都要立足一個“早”字，落實(shí)一個“快”字，抓緊時機(jī)、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進(jìn)行時間管理，時刻把握工作進(jìn)度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣。
[4]要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法。只有改革，才有活力;只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進(jìn)發(fā)展的核心要素。
因此，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。
在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、善于思考的良好習(xí)慣?？傊?，提升個人執(zhí)行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按“嚴(yán)、實(shí)、快、新”四字要求用心去做，就一定會成功!
工作勵志文章 篇5
★理想與現(xiàn)實(shí)的差異產(chǎn)生的無趣
這在新進(jìn)職場的80后、90后人員中，普遍存在的一種現(xiàn)象。一些大學(xué)生一到工作崗位，發(fā)現(xiàn)學(xué)的東西大部分用不上，一切都要從頭再來，心中彷徨產(chǎn)生的無趣。而一些農(nóng)村出來的年輕人，發(fā)現(xiàn)企業(yè)中工作比農(nóng)村累，管理比農(nóng)村嚴(yán)，技術(shù)學(xué)習(xí)比農(nóng)活難，從而感到無趣不愿在企業(yè)干。
★平凡的工作無激情產(chǎn)生的無趣
很多人在職場工作3、5年后，工作的方法技能掌握了，而新鮮勁過去了;狼多肉少、職場上升的空間沒有了;跳槽發(fā)展的空間不多了，每天同樣的工作重復(fù)產(chǎn)生了“無趣”，工作混日子、無激情了。
★牢騷與不滿不平衡產(chǎn)生的無趣
一些人在和別人比只能夠產(chǎn)生了不平衡，牢騷滿腹，對工作、對現(xiàn)實(shí)非常不滿意，從而由對工作的無趣演變成認(rèn)為社會的不公的心態(tài)。
★目標(biāo)落空前途無望產(chǎn)生的無趣
許多人對自己在職場中定的目標(biāo)遠(yuǎn)大，雖有進(jìn)步，但和同學(xué)、同行比，差距較大，和職場別人比，老覺得自己貢獻(xiàn)大，回報小，工作上覺得無趣，不努力了。
上面講了無趣的表象，長期以往不進(jìn)行修正，會出現(xiàn)一下三種結(jié)果：
1
心灰意冷，破罐破摔——混世界
所謂的看透了，開始混日子了，最后把自己的一生混沒了。
2
怨天尤人，憤青不滿——恨世界
從恨工作、恨同行、恨單位到恨社會、恨世界，把自己“恨”成社會的對立面了，離出事不遠(yuǎn)了。
3
生活無望，放棄人生——離世界
個別人甚至覺得老天對自己不公，自己的人生無望了，從而放棄人生，放棄自己，離開世界!
職場無趣屬于慢性病，應(yīng)該盡早根治，否則后患無窮。
如何能夠根治?
其實(shí)，職場無趣屬于心病，心病還得心藥治，別人只能勸說，歸根結(jié)底還得自己治!
首先要培養(yǎng)自己有一個良好的心態(tài)。每個人的一生，都會遇到大大小小的各種坎，一帆風(fēng)順的人生是沒有的。有的坎我們只要想辦法，就能夠克服它。有的坎太大，我們不能征服它，但可以饒過他。還有的大坎我們即征服不了，又繞不過去，怎么辦?那就改變自己，暫時順從他，等待合適的機(jī)會在說。一遇到坎就慫了，就不想辦法了，那就愧對人生了。
其次要學(xué)會辨證的看待問題。世上沒有絕對的真理，沒有絕對的好，也沒有絕對的壞。萬物生長靠太陽，雨露滋潤禾苗壯，這是真理。但光有太陽沒有雨露，那會干旱人類無法生存;雨水大了那是洪澇災(zāi)害，會死人的。反之也是如此。存在就有價值，也要辨證的看待自己。不管你是多么小的人物，也會發(fā)出光和熱的，也會享受人生價值的。
其三是要善于學(xué)習(xí)，不斷提升自己。從書本上學(xué)，從實(shí)踐中學(xué)，在學(xué)習(xí)中充實(shí)自己，增長自己的才干，拓展自己的能力，體現(xiàn)自己的價值，收獲自己美麗的人生!
工作勵志文章 篇6
1、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
2、未來的全部秘密都隱藏在日常生活里。
3、人生最重要的價值是心靈的幸福，而不是任何身外之物。
4、人只有為自己同時代的人完善，為他們的幸福而工作，他才能達(dá)到自身的完善。
5、摒棄僥幸之念，必取百煉成鋼;厚積分秒之功，始得一鳴驚人。
6、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。
7、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠(yuǎn)不必為自己的`前途擔(dān)心。
8、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
9、完成工作的方法是愛惜每一分鐘。
10、人生的價值，即以其人對于當(dāng)代所做的工作為尺度。
11、當(dāng)你們帶著愛工作時，你們就與自己、與他人、與上帝合為一體。
12、我所想要的生活就是努力工作，簡單生活。工作耗費(fèi)太多精神，生活簡單快樂就好，不要添加太多附庸的東西，失去生活本來的面目!
13、人生離不開工作，工作不僅是養(yǎng)家的薪水，工作是鍛煉我們的意志的礪石。
14、一個人的美麗，并不是容顏，而是所有經(jīng)歷過的往事，在心中留下傷痕又褪去，令人堅強(qiáng)而安謐。所以，優(yōu)雅并不是訓(xùn)練出來的，而是一種閱歷。
15、一個人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多優(yōu)秀。
16、前方無絕路，希望在轉(zhuǎn)角。
工作勵志文章 篇7
問題來自于自己
在這變幻莫測的全球競爭時代，公司高層與其苦苦追尋“先進(jìn)”的管理方法與工作手段，不如將眼光放遠(yuǎn)，鎖定員工的才智與熱情，這是公司取之不盡的寶藏，公司必須找到適當(dāng)?shù)耐緩綄⑵溽尫懦鰜?。?shí)現(xiàn)這個目標(biāo)的唯一途徑，就是讓管理從控制員工，轉(zhuǎn)向?yàn)橄嘈艈T工潛力、鼓舞員工熱情。首先要避免的便是曲高和寡。
一只鴿子老是不斷地搬家。它覺得，每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好一直搬家。它覺得很困擾，就把煩惱跟一只經(jīng)驗(yàn)豐富的老鴿子訴苦。老鴿子說：“你搬了這么多次家根本沒有用啊，因?yàn)槟欠N讓你困擾的怪味并不是從窩里面發(fā)出來的，而是你自己身上的味道啊?！边@個故事我們，即使你覺得與團(tuán)隊格格不入，問題也不一定是來自于別人，通常應(yīng)該反省問題是否來自于自己?可有些人會不斷埋怨別人的過錯，指責(zé)別人的缺點(diǎn)，他們覺得周圍的環(huán)境和人處處跟自己作對;或者是認(rèn)為自己曲高和寡，一般人無法理解自己豐富而深刻的思想。實(shí)際上，他們沒有意識到真正的問題不是來自于周圍，而是來自于他們自己。
像這樣的人，必須試著認(rèn)清自己，試著認(rèn)真而深刻地反省自己。尤其對領(lǐng)導(dǎo)者而言，出色的管理能力雖然是必需的，但是領(lǐng)導(dǎo)者擁有這種管理能力，不是為了控制和命令員工，而是為了支持、幫助員工的發(fā)展與成長。企業(yè)的老板是企業(yè)的最高決策者和領(lǐng)導(dǎo)者，其理念和主張一旦變成企業(yè)的經(jīng)營管理決策，就必須有人來響應(yīng)，去實(shí)施。可是，老板的主張一旦“曲高”，那就勢必會出現(xiàn)“和寡”的局面，老板的主張也就像泡沫一樣破滅。因此，當(dāng)老板的一定更要切忌“曲高和寡”。
現(xiàn)實(shí)中，有很多企業(yè)的老板在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，往往調(diào)門很高。甚至有的老板在企業(yè)文化建設(shè)上一味追求所謂的“高雅”，在講解時更是只追求形式化，甚至還美其名曰這是“高調(diào)做事”。似乎企業(yè)文化必須帶上美麗的花環(huán)才有內(nèi)涵;似乎企業(yè)文化只有動聽的詞句和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼Z法才算得上是“文化”;似乎只要說得動聽，才能打動員工。其實(shí)，那些一味追求“曲高”的做法，是很難得到應(yīng)和的，因?yàn)橥鶗A而不實(shí)，往往會失去真正要表達(dá)的真意，往往會形成八股的格調(diào)而失去本質(zhì)的特色。
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