下面是范文網(wǎng)小編收集的無(wú)錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例6篇(工資集體協(xié)商法律法規(guī))，歡迎參閱。

無(wú)錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例1

　　第三十五條　　政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極為平等協(xié)商創(chuàng)造條件，推進(jìn)工資集體協(xié)商的開展。

　　工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)職工通過(guò)平等協(xié)商等形式，依法行使民主權(quán)利。

　　企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)依法實(shí)行民主管理，保障職工合法權(quán)益。

　　第三十六條　　人力資源和社會(huì)保障行政部門、總工會(huì)、企業(yè)代表組織可以從熟悉勞動(dòng)工資、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任工資協(xié)商指導(dǎo)員，為企業(yè)和職工提供法律法規(guī)政策咨詢、指導(dǎo)、服務(wù)。

　　第三十七條　　人力資源和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)、企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)依法對(duì)本地區(qū)企業(yè)履行工資協(xié)議情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題可以實(shí)施行政函告制度。

　　企業(yè)違反本條例規(guī)定的，地方總工會(huì)可以發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見(jiàn)書》，要求企業(yè)予以改正;對(duì)逾期不改正的，向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書》。

　　第三十八條　　企業(yè)通過(guò)工資集體協(xié)商確定的職工工資支出，符合國(guó)家稅收法律法規(guī)有關(guān)合理工資薪金規(guī)定的，可在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除。

　　第三十九條　　各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)在工資集體協(xié)商工作中做出突出貢獻(xiàn)和顯著成績(jī)的地區(qū)、單位和個(gè)人給予表彰。

無(wú)錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例2

　　第十二條　　工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三至九名，并各自確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。

　　協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于三年。

　　第十三條　　企業(yè)方協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人因故不能擔(dān)任的，可以書面委托本企業(yè)其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　職工方協(xié)商代表由本企業(yè)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))選舉產(chǎn)生，也可以由本企業(yè)工會(huì)組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的，職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由上一級(jí)工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)過(guò)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

　　女職工超過(guò)二十五人或者雖不足二十五人但超過(guò)職工總數(shù)百分之三十的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。

　　勞務(wù)派遣工可以作為協(xié)商代表參加用工單位工資集體協(xié)商。

　　第十四條　　協(xié)商代表空缺或者因故不能履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始十五日前按照本條例規(guī)定產(chǎn)生新的協(xié)商代表。

　　第十五條　　職工方和企業(yè)方可以聘請(qǐng)本企業(yè)以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方的顧問(wèn)列席協(xié)商會(huì)議，但聘請(qǐng)人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分之一。

　　第十六條　　協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

　　(一)參加工資集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿;

　　(二)及時(shí)向本方人員公布工資協(xié)商情況;

　　(三)代表本方參加工資協(xié)商爭(zhēng)議的處理;

　　(四)監(jiān)督工資協(xié)議的履行;

　　(五)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第十七條　　職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)廣泛征求職工意見(jiàn)，通過(guò)集體協(xié)商等形式表達(dá)職工訴求，依法維護(hù)職工合法權(quán)益;在履行代表職責(zé)期間，應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，保守在工資集體協(xié)商過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密。

　　第十八條　　企業(yè)方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)積極開展工資集體協(xié)商，加強(qiáng)對(duì)話和溝通，推進(jìn)民主管理。

　　第十九條　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)創(chuàng)造條件，不得因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而借故調(diào)動(dòng)其工作崗位、免除職務(wù)、降低職級(jí)等。

　　職工方協(xié)商代表因履行工資集體協(xié)商職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。

無(wú)錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例3

　　第四十三條　　對(duì)違反本條例第十九條規(guī)定，侵犯協(xié)商代表權(quán)益的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正;造成損失的，責(zé)任方依法給予賠償。

　　第四十四條　　有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其在十五日內(nèi)改正;逾期不改的，處以一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下罰款，并可以對(duì)企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及其他直接責(zé)任人員處以一千元以上二千元以下罰款：

　　(一)違反本條例第二十條規(guī)定，拒絕或者拖延答復(fù)職工方提出開展工資集體協(xié)商要求的;

　　(二)違反本條例第二十四條規(guī)定，協(xié)商后雙方形成一致意見(jiàn)，職工方要求簽訂工資協(xié)議，企業(yè)方拒絕的。

　　第四十五條　　違反本條例規(guī)定，在進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂和履行工資協(xié)議過(guò)程中，企業(yè)方妨礙、阻撓工會(huì)履行職責(zé)的，市、縣級(jí)市、區(qū)總工會(huì)有權(quán)責(zé)令其限期改正;逾期不改的，由工會(huì)提請(qǐng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門予以處理。

　　第四十六條　違反本條例，法律、法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第四十七條　　人力資源和社會(huì)保障行政部門及其工作人員在處理協(xié)商爭(zhēng)議過(guò)程中濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其所在單位或者主管部門對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第四十八條　　工會(huì)工作人員在協(xié)商、簽訂和履行工資協(xié)議時(shí)，不履行職責(zé)，損害職工權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，并視情節(jié)予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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　　第三十一條　　行業(yè)(產(chǎn)業(yè))工會(huì)以及街道(鎮(zhèn))、社區(qū)(村)、園區(qū)等區(qū)域工會(huì)可以與企業(yè)方的代表進(jìn)行行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，訂立行業(yè)性或者區(qū)域性工資協(xié)議。未組建行業(yè)工會(huì)的，可由所在區(qū)域的工會(huì)代行行業(yè)工會(huì)的職能，與企業(yè)方代表進(jìn)行集體協(xié)商。

　　第三十二條　行業(yè)、區(qū)域職工方協(xié)商代表由行業(yè)、區(qū)域工會(huì)組織職工推選，首席協(xié)商代表由行業(yè)、區(qū)域工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織在本行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)負(fù)責(zé)人中經(jīng)民主推選或者協(xié)商等方式產(chǎn)生，首席協(xié)商代表由企業(yè)方代表民主推選產(chǎn)生。

　　第三十三條　　開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商達(dá)成的工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交行業(yè)、區(qū)域職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

　　尚未建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會(huì)的，工資協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫叫袠I(yè)、區(qū)域適用范圍內(nèi)半數(shù)以上職工的同意。

　　通過(guò)的工資協(xié)議由雙方首席協(xié)商代表簽字，也可以由職工方首席協(xié)商代表分別與各企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽字，并由企業(yè)方代表報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門;人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到工資協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資協(xié)議即行生效。

　　第三十四條　　行業(yè)性、區(qū)域性工資協(xié)議對(duì)適用范圍內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。

　　行業(yè)性、區(qū)域性工資協(xié)議范圍內(nèi)的企業(yè)與本企業(yè)職工方單獨(dú)進(jìn)行工資協(xié)商的，其確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性工資協(xié)議的規(guī)定。

無(wú)錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例5

　　第四十條　　工資集體協(xié)商和簽訂工資協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議包括：

　　(一)對(duì)協(xié)商代表資格的爭(zhēng)議;

　　(二)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議;

　　(三)對(duì)工資集體協(xié)商和工資協(xié)議簽訂程序的爭(zhēng)議;

　　(四)在工資集體協(xié)商和工資協(xié)議簽訂過(guò)程中發(fā)生的其他爭(zhēng)議。

　　第四十一條　　工資集體協(xié)商或者簽訂工資協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。經(jīng)兩次以上協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，雙方可分別提請(qǐng)本方上一級(jí)組織調(diào)解解決。協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方均可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門提請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)、企業(yè)代表組織等單位，對(duì)雙方爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

　　協(xié)調(diào)與調(diào)解都應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)提出并在三十日內(nèi)結(jié)束。

　　第四十二條　　因履行工資協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方都可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

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　　第七條　　工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　　(一)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;

　　(二)一線職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;

　　(三)職工工資最低水平;

　　(四)工資支付辦法;

　　(五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。

　　第八條　　實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商勞動(dòng)定額。協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)使本企業(yè)同崗位百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

　　第九條　　開展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

　　(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;

　　(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;

　　(三)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;

　　(四)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;

　　(五)上年度本企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;

　　(六)本企業(yè)一線職工平均工資水平與企業(yè)平均工資水平的比例;

　　(七)其他有關(guān)情況。

　　第十條　　企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)或者勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的，職工方或者企業(yè)方可以在協(xié)商中提出增長(zhǎng)工資的要求。

　　企業(yè)年度增長(zhǎng)工資的，提供正常勞動(dòng)的職工工資應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L(zhǎng)。

　　企業(yè)一線職工工資增長(zhǎng)幅度不得低于企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度。

　　第十一條　　企業(yè)確因不可抗力或者經(jīng)營(yíng)困難無(wú)力維持現(xiàn)有工資水平的，協(xié)商雙方可以通過(guò)工資集體協(xié)商適度調(diào)整工資水平。

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