實(shí)用的員工福利方案范文5篇(公司員工福利創(chuàng)意方案)

時(shí)間：2023-09-20 19:59:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的實(shí)用的員工福利方案范文5篇(公司員工福利創(chuàng)意方案)，以供參考。

實(shí)用的員工福利方案范文1

　　一、設(shè)計(jì)思路

　　根據(jù)節(jié)日的特殊性、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，今年中秋福利應(yīng)該突出以下主題和理念：

　　1、問(wèn)候和祝福;中秋是闔家團(tuán)圓的日子，希望借助員工回家過(guò)節(jié)的機(jī)會(huì)向員工的父母及家人表達(dá)公司的感謝之意及真誠(chéng)的問(wèn)候;員工平日在公司工作，很少有時(shí)間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動(dòng)向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠(chéng)意和用心，相信會(huì)對(duì)樹立良好的公司形象、穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)員工凝聚力起到一定的作用。

　　2、紀(jì)念和宣傳;鑒于公司項(xiàng)目已經(jīng)正式啟動(dòng)，招商和招租工作陸續(xù)展開，通過(guò)員工這個(gè)渠道進(jìn)行對(duì)外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會(huì)掌握一定的客戶資源，通過(guò)公司統(tǒng)一發(fā)放紀(jì)念性的禮品，無(wú)論是員工自己留存還是轉(zhuǎn)贈(zèng)他人都是很好的宣傳渠道。

　　3、濃情中秋，月圓人團(tuán)圓。

4、精美，實(shí)用，健康，時(shí)尚。

　　二、福利內(nèi)容及費(fèi)用預(yù)算

　　根據(jù)《薪酬結(jié)構(gòu)管理制度》規(guī)定，中秋員工福利標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，總體費(fèi)用預(yù)算：13000元(26人*500元);

　　三、時(shí)間安排

　　1、市場(chǎng)調(diào)研時(shí)間：20xx年8月7日至19日;

　　2、采購(gòu)、制作、準(zhǔn)備時(shí)間：20xx年8月20日至29日;

　　3、發(fā)放時(shí)間：20xx年9月1日至3日。

實(shí)用的員工福利方案范文2

　　一、目的

　　為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。

　　三、員工福利內(nèi)容

　　本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、員工婚喪、住院慰問(wèn)金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動(dòng)；員工年休假；工傷假；探親假等。

　　四、員工福利管理責(zé)任

　?。ㄒ唬┕镜男姓控?fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；

　?。ǘ┴?cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

　　五、員工福利資金的來(lái)源

　?。ㄒ唬┕臼杖胫兄С?；

　?。ǘ﹩T工工資中提??；

　?。ㄈ┕酒渌找嫣崛?。

　　六、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理

　?。ㄒ唬┕緟⒈７N類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種1金；

　?。ǘ┕緟⒈７秶涸诠竟ぷ鞣踩耸聶n案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者，并不予繳納“五險(xiǎn)一金”。

　?。ㄈ┕巨k理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提，按相關(guān)部門的要求繳納。

　?。ㄋ模┥鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序

　　1、由人事部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批；

　　2、批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。

　　七、員工通訊津貼

　　通訊津貼計(jì)算方式：采取限額報(bào)銷方式，財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請(qǐng)款交納；標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定》。

　　八、員工婚喪、住院慰問(wèn)金

　?。ㄒ唬﹩T工婚喪、住院福利類別：

　　1、本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；

　　2、喪奠：?jiǎn)T工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；

　　3、因傷、病住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工本人。

　?。ǘ﹩T工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：500元/人；

　　2、喪奠：?jiǎn)T工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次；

　　3、因傷病住院慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工本人100元/人次。

　?。ㄈ┗閱是闆r有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

　?。ㄋ模┕靖笨偨?jīng)理以上級(jí)賀奠、慰問(wèn)同仁，由財(cái)務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　?。ㄎ澹┕就手滤投Y金，由員工本部經(jīng)理召集，財(cái)務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　　九、員工年節(jié)福利

　?。ㄒ唬﹩T工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

　?。ǘ﹩T工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：450元/人/年；（女員工550元/人/年）

　?。ㄈ﹩T工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、春節(jié)：100元/人；

　　2、中秋節(jié)：100元/人；

　　3、端午節(jié)：100元/人；

　　4、婦女節(jié)：100元/人；

　?。ㄋ模﹩T工年節(jié)福利發(fā)放：?jiǎn)T工年節(jié)福利發(fā)放由人事部統(tǒng)一組織實(shí)施。

　?。ㄎ澹﹩T工生日福利：公司每一個(gè)正式的員工入職滿1個(gè)月以上享受。

　　發(fā)放程序：

　　1.由人事部提供員工生日名單；

　　2.由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；

　　3.報(bào)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生日賀金；

　　4.由人事部負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。

　　5.生日祝賀金額為：50元/人；

　　6.生日祝賀形式：實(shí)物（鮮花、賀卡、生日蛋糕、禮物等）；

　　十、員工聯(lián)誼活動(dòng)

　?。ㄒ唬┞?lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式：

　　1、大型活動(dòng)：每年開展一次大型活動(dòng)，集中在年前或年末；

　　活動(dòng)形式：旅游、度假等；

　　參與條件：

　　1）入職滿3個(gè)月以上1年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游（北海區(qū)內(nèi)）

　　2）入職滿1年以上3年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游（廣西區(qū)內(nèi)）

　　3）入職滿3年以上5年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游（廣西省外城市）

　　2、小型活動(dòng)：每個(gè)季度開展一次

　　活動(dòng)形式：小型聚會(huì)、生日會(huì)、體育項(xiàng)目活動(dòng)、游園會(huì)等；

　?。ǘ┗顒?dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、大型活動(dòng)：按實(shí)際開展的活動(dòng)類型來(lái)做預(yù)算；

　　2、小型活動(dòng)：每次20xx元：四個(gè)季度共計(jì)：8000元；

　　3、全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：年度計(jì)劃為主

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　　1、由人事部編制年度費(fèi)用預(yù)算；統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　2、報(bào)總經(jīng)理審核

　　3、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，人事部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案。

　　十一、員工年度體檢

　?。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費(fèi)用；

　?。ǘ┕居诿磕?月份，由人事行政部統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；

　?。ㄈ﹩T工年度體檢費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。

實(shí)用的員工福利方案范文3

　　一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核選用：

　　一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式：

　　1.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(1張1398元面值);

　　發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購(gòu)工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便。

　　缺點(diǎn)：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉(zhuǎn)送他人后，自己無(wú)法判斷公司福利好壞。

　　2.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(2張698元面值);

　　發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計(jì)1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購(gòu)工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉(zhuǎn)送他人一份。

　　缺點(diǎn)：沒(méi)有一張1398元面值禮券給人的感覺(jué)闊氣。

　　春節(jié)員工福利方案3.福利禮品：海漁眾實(shí)業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(3張398元面值);

　　發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計(jì)1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購(gòu)工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。

　　缺點(diǎn)：?jiǎn)螐埫嬷敌?，顯不出公司的大氣。

　　二、發(fā)放對(duì)象：

　　三、費(fèi)用預(yù)算

　　500元× 人= 元

　　四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費(fèi)用由集團(tuán)總公司統(tǒng)一承擔(dān)。

　　五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。

　　公司鼓勵(lì)員工，節(jié)前堅(jiān)持崗位、節(jié)后準(zhǔn)時(shí)返司上班，特確定過(guò)年糖果費(fèi)、福利、紅包和開工利是獎(jiǎng)等9項(xiàng)福利，通知如下。