下面是范文網(wǎng)小編分享的招聘店經(jīng)理崗位職責共3篇(與店長主管相關(guān)的職位招聘)，供大家參閱。

招聘店經(jīng)理崗位職責共1

　　招聘經(jīng)理崗位職責1招聘經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求; 2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估; 3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作; 4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程; 5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持; 6、負責各部門人力預(yù)算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長; 7、負責建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才; 8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行; 9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。 2招聘經(jīng)理崗位職責

1、負責公司全年招聘計劃的實施與跟進，根據(jù)實際招聘情況及時修改年度招聘計劃; 2、負責公司中高端人才引進工作的開展; 3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作; 4、負責公司錄用人員的跟進及報批工作; 5、其他招聘工作的開展。 3招聘經(jīng)理崗位職責 1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預(yù)約、安排面試; 2、維護網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘計劃、完成招聘目標; 3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫; 4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。 4招聘經(jīng)理崗位職責

1.收集和預(yù)測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施; 2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 3.負責完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說明書職責內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。招聘經(jīng)理崗位職責完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性; 4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估; 5.負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。 5招聘經(jīng)理崗位職責

1、負責與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時掌握相關(guān)信息; 2、確定招聘需求，完成招聘任務(wù); 3、擬訂具體項目的招聘方案(社會招聘、校園招聘、招聘會); 4、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性; 5、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并根據(jù)崗位需求的特點選用最適合的渠道; 6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率; 7、開拓對內(nèi)對外招聘網(wǎng)絡(luò)和渠道，加強服務(wù)合同管理和招聘網(wǎng)頁及信息的維護工作。招聘經(jīng)理崗位職責 非常感謝您閱讀完這篇文章，如果您有其他的需要，而我們網(wǎng)站沒有的話，也可以發(fā)到留言，我們會盡快幫您解決，如此文章侵犯您的個人版權(quán)，請聯(lián)系站長刪除。

　　招聘部經(jīng)理崗位職責

　　餐飲招聘招商經(jīng)理崗位職責

　　宜信招聘經(jīng)理崗位職責

　　招聘渠道經(jīng)理崗位職責

　　招聘投資經(jīng)理崗位職責

招聘店經(jīng)理崗位職責共2

　　美容會所店經(jīng)理崗位職責

　　崗位要求對本會所日常經(jīng)營、人員管理及店內(nèi)所有設(shè)施的安全負有主要責任，保證本會所日常經(jīng)營規(guī)范化、效益化、安全化。

一、銷售任務(wù)

*1)店經(jīng)理需帶領(lǐng)全體人員完成公司每月下達的銷售/消耗任務(wù)。 *2)對下達到店的每月銷售/消耗任務(wù)，需根據(jù)崗位實際，分攤到各組，并指導協(xié)助顧

　　問將任務(wù)合理分配到各個技師。

二、業(yè)務(wù)工作

　　熟練掌握全店產(chǎn)品、項目的單價、成分、配料、操作流程和不同的折扣點；熟練進行全店儀器的操作指導，并熟知儀器的性能和原理。

三、人員管理

　　1)對員工日常的考勤進行監(jiān)督，如有違反考勤規(guī)定的應(yīng)按相應(yīng)條款處罰。

　　2)合理安排員工的早晚班和加班。

　　3)隨時對員工的工作表現(xiàn)及衛(wèi)生情況進行檢查和監(jiān)督，如有問題當場糾正，如二次違反現(xiàn)場開處罰單。

*4)協(xié)助財務(wù)做好收銀管理工作，每天、每周、每月定時對美容顧問的出入賬單進行審核。

　　5)及時處理客戶投訴，避免事態(tài)擴大。按照公司規(guī)定對相應(yīng)人員做出處理建議，上報總經(jīng)理后執(zhí)行。

　　6)做好店內(nèi)顧問和美容師的傳幫帶工作，為公司持續(xù)發(fā)展打造堅固的管理骨干平臺。

四、培訓支持

　　1)協(xié)助培訓、編程公司新產(chǎn)品、新項目的教案。

　　2)協(xié)助制定公司年度培訓目標和周度、月度、季度培訓計劃根據(jù)員工對培訓的安排意見，提出建議。

　　3)每周應(yīng)了解現(xiàn)時員工業(yè)務(wù)缺點，并根據(jù)實際考核情況，報總經(jīng)理，以便制定下周培訓計劃。*4)對新進員工根據(jù)不同的業(yè)務(wù)熟練程度，分別進行強化培訓，在保證質(zhì)量的前提下，縮短新員工上崗時間。

　　5)協(xié)調(diào)好各部門、各人員之間的工作關(guān)系。確保業(yè)務(wù)的正常進行。*16)負責對人員進行各種形式的考核，成績的評估，進行登記匯總后上報總經(jīng)理，為公司人員調(diào)動、人員定級、晉升提出依據(jù)。

五、日常工作

*1)主持每日的晨夕會。會上對頭天的工作情況做總結(jié)并對今天工作提出要求。*2) 需帶領(lǐng)全體員工完成每日的銷售/消耗任務(wù)。

　　3)店長有責任在公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)、操作流程上對新員工進行傳、幫、帶。

　　4)制訂本店員工排班表、考勤及員工管理制度。

　　5)總經(jīng)理臨時交付的其他工作。

　　對上級應(yīng)履行的義務(wù)：

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1、在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)、保量地完成總經(jīng)理交與的其他工作；

2、每月1日前向總經(jīng)理匯報本店經(jīng)營及管理情況

3、每月底20日前協(xié)助總經(jīng)理制訂本會所次月銷售/消耗計劃

4、培養(yǎng)、推薦優(yōu)秀員工。

5、定期參加公司相關(guān)會議，了解公司近期經(jīng)營方向，并貫徹落實公司近期出臺文件及規(guī)章制度。

　　對下應(yīng)行使的權(quán)利 ：

　　1．對下級有培訓、指導的義務(wù)，并對員工順利完成工作提供支持；*2．按日安排各員工任務(wù)（銷售任務(wù)和消耗任務(wù)及到店人次、嘉賓來人等），并向總經(jīng)理發(fā)信息匯報明細。

3、協(xié)助員工解決工作中出現(xiàn)的實際問題，并教導具體方法。

4、根據(jù)員工反饋本的紀錄，協(xié)調(diào)投訴處理后及時報總經(jīng)理。經(jīng)批示后建檔，以有助于總結(jié)及解決問題。

　　任職資格

1、大?；蛳喈斢诖髮Ｎ幕潭?、或在美容行業(yè)有過店經(jīng)理管理2年以上經(jīng)驗者；

2、具備美師容高級勞動資格認證或相當于高級美容師資格；

3、認真負責、誠心敬業(yè)、踏實肯干；

4、具有一定的職業(yè)技能，熟悉美容業(yè)的經(jīng)營與運作模式；

5、具有良好的業(yè)務(wù)能力、營銷能力、指導能力及協(xié)調(diào)能力；

6、五官端正，形象大方，氣質(zhì)良好，具有管理魄力及親和力。

　　部門經(jīng)理簽字：

　　財務(wù)總監(jiān)簽字：

　　總 經(jīng) 理簽字：

　　沐卉雅馨處方美容養(yǎng)身會所

　　2010-09-18

招聘店經(jīng)理崗位職責共3

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　　招聘經(jīng)理崗位職責

1、招聘經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；

2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；

4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；

5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；

6、負責各部門人力預(yù)算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長；

7、負責建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才；

8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；

9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

2、招聘經(jīng)理崗位職責

1、負責公司全年招聘計劃的實施與跟進，根據(jù)實際招聘情況及時修改年度招聘計劃；

2、負責公司中高端人才引進工作的開展；

3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作；

4、負責公司錄用人員的跟進及報批工作；

5、其他招聘工作的開展。

3、招聘經(jīng)理崗位職責

1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預(yù)約、安排面試；

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2、維護網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘計劃、完成招聘目標；

3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；

4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

4、招聘經(jīng)理崗位職責

1.收集和預(yù)測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施；

2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

3.負責完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說明書職責內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；

5.負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。

5、招聘經(jīng)理崗位職責

1、負責與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時掌握相關(guān)信息；

2、確定招聘需求，完成招聘任務(wù)；

3、擬訂具體項目的招聘方案（社會招聘、校園招聘、招聘會）；

4、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性；

5、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并根據(jù)崗位需求的特點選用最適合的渠道；

6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率；

7、開拓對內(nèi)對外招聘網(wǎng)絡(luò)和渠道，加強服務(wù)合同管理和招聘網(wǎng)頁及信息的維護工作。

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