下面是范文網(wǎng)小編分享的員工遲到早退管理制度3篇(關(guān)于員工遲到早退的規(guī)章制度)，供大家賞析。
員工遲到早退管理制度1
關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，為嚴(yán)明紀(jì)律、營(yíng)造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：
一、工作時(shí)間
1、本公司員工每日工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為8小時(shí)，每周工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為：
?、偕a(chǎn)車(chē)間（包括采購(gòu)）：每月工作時(shí)間為28天。
?、谵k公室：每月工作時(shí)間為26天。
2、員工上下班時(shí)間（以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)）：
a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；
白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；
b．加班：按部門(mén)需求而定。
二、遲到
遲到定義：以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，遲到一分鐘打卡者為遲到，遲到一分鐘扣一塊錢(qián)，30分鐘以后打卡按曠工半天處理。
三、早退
1、早退定義：以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，提前一分鐘下班者為早退，早退一分鐘扣一塊錢(qián)，下班時(shí)間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。上班遲到不打卡者，扣款50元
2、法定節(jié)假日路程比較遠(yuǎn)的員工可提前半小時(shí)回家；一個(gè)月除法定節(jié)假日外，路途比較遠(yuǎn)的員工可以每月2次提前半小時(shí)回家，其它需回家一律按請(qǐng)假辦理
四、請(qǐng)假
所有因故不能上班者，必須于上午8:30，下午2:30分前將請(qǐng)假條交人事部，突發(fā)情況造成的請(qǐng)假，事后可以補(bǔ)請(qǐng)假條，結(jié)算工資時(shí)，如無(wú)請(qǐng)假條又沒(méi)上班者，一律按曠工處理。請(qǐng)假條應(yīng)由主管簽名批準(zhǔn)后，交由廠長(zhǎng)簽名批準(zhǔn)，再送達(dá)人事部。
五、曠工
曠工定義：未獲請(qǐng)假批準(zhǔn)或假滿(mǎn)未續(xù)假，擅自不上班者為曠工
曠工半天者罰款50元，并扣除當(dāng)天未出勤工資，
曠工一天者罰款100元，并扣除當(dāng)天工資。
員工遲到早退管理制度2
一、總則
為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
1、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分鐘以?xún)?nèi)到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。
2、早退定義：下班時(shí)間提前1—30分鐘下班者為早退，下班時(shí)間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理，超半天按1天處理。
3、對(duì)遲到、早退的處理：
?、龠t到5分鐘以?xún)?nèi)的不處罰；
?、?—30分鐘的，扣款50元；
③當(dāng)月累計(jì)遲到、早退4次者，扣50%績(jī)效獎(jiǎng)；5次及以上，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)。
4、上班遲到、早退故意不按指紋者，記過(guò)一次。（注：記過(guò)一次扣款100元）
5、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門(mén)主管做假者，連同部門(mén)主管同時(shí)記過(guò)一次。（注：一次扣款200元）
6、員工因正常上班需要外出公務(wù)的，必須由部門(mén)主管及領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后（部門(mén)主管由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達(dá)室。傳達(dá)室有義務(wù)提醒外出人員提交外出公務(wù)單，如外出人員沒(méi)手續(xù)出門(mén)，傳達(dá)室負(fù)同等處罰，記過(guò)一次。（注：記過(guò)一次扣款100元）。
7、各部門(mén)主管簽外出單時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由，每月辦公室統(tǒng)計(jì)外出單情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由而簽字的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。記過(guò)一次。（注：記過(guò)一次扣款100元）。
8、所有人員上下班必須自覺(jué)按指紋，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，違者記警告一次。
9、傳達(dá)室每天做好考勤監(jiān)督，并如實(shí)做好外出單收集，每周一將外出單交至辦公室。
員工遲到早退管理制度3
為了維護(hù)公司良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保障公司的正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，加大執(zhí)行力度，做出此處罰規(guī)定：
一、考勤對(duì)象
本公司全體員工。
二、考勤時(shí)間
公司正常工作時(shí)間為上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(辦公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原則上每日工作時(shí)間為八小時(shí)，如生產(chǎn)需要加時(shí)，由公司臨時(shí)安排決定。
三、考勤
1、公司實(shí)行員工上、下班打卡考勤制度，員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)打卡；上班打卡時(shí)間為8:00點(diǎn)之前，下班打卡時(shí)間為4:30分（辦公室為5：00）之后，午休時(shí)間不必打卡；
2、員工上下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管簽字核準(zhǔn)，報(bào)總務(wù)處外，其它視同曠工一日處理；
3、員工應(yīng)提前到崗，禁止遲到、早退；
上班時(shí)間已到而未到崗者。即為遲到；
未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退；
工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守；
四、考勤管理部門(mén)
1、總務(wù)部負(fù)責(zé)管理考勤記錄，督促員工按規(guī)定考勤，按月將考勤記錄轉(zhuǎn)交公司財(cái)務(wù)部。
2、公司財(cái)務(wù)部是考勤結(jié)果的執(zhí)行部門(mén)，根據(jù)總務(wù)部上報(bào)的考勤記錄，依據(jù)考勤管理規(guī)定對(duì)違紀(jì)人員的罰款額進(jìn)行核算，并從當(dāng)月工資中給予扣除。
五、違紀(jì)處罰
1、遲到、早退10分鐘以?xún)?nèi)（含10分鐘），每次罰款5元，每月累計(jì)三次者扣罰30元，超過(guò)三次后每次加罰5元；
2、遲到、早退10分鐘以上半小時(shí)以?xún)?nèi)，每次罰款10元，每月累計(jì)三次者按曠工一日處理；超過(guò)三次后每次加罰10元；
3、遲到、早退半小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)?nèi)者按曠工半日處理，遲到、早退2小時(shí)以上者按曠工一日處理；
4、月遲到、早退次數(shù)不得超過(guò)五次，如超出五次，按相應(yīng)的處罰外，另追加曠工一日處理；
5、曠工半日扣罰員工本人當(dāng)月工資總額的5%，曠工一日扣罰員工本人當(dāng)月工資總額的10%，連續(xù)曠工二日或當(dāng)月累計(jì)曠工三日者公司將給予辭退。
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