下面是范文網(wǎng)小編收集的崗位職責(zé)和規(guī)范區(qū)別共3篇(崗位標準和崗位職責(zé)的區(qū)別)，以供借鑒。

崗位職責(zé)和規(guī)范區(qū)別共1

4.人員崗位職責(zé) 項目經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1) 遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)、法令和政策，對項目部的整體服務(wù)質(zhì)量和安全生產(chǎn)負責(zé)。

　　2) 負責(zé)項目部的全面工作，擬定項目部的年度各項工作計劃，并監(jiān)督實施。 3) 代表公司對外簽署合同和協(xié)議。

　　4) 負責(zé)組織召開項目部的各種重大、重要會議，傳達貫徹上級部門的各種會議文件精神，布置安排各項工作。

　　5) 審批各種設(shè)備、設(shè)施以及其它各種物資材料的采購計劃，確保各項工作的順利開展。

　　6) 塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化，抓好團隊建設(shè)，做好職工隊伍的思想政治工作，保證隊伍的穩(wěn)定性。

　　7) 負責(zé)各項管理制度的健全和完善，引領(lǐng)項目部各項工作正常有序開展。 8) 協(xié)調(diào)、融洽與業(yè)主的各種關(guān)系，負責(zé)接受業(yè)主提出的建議和意見，按要求合理調(diào)整服務(wù)工作，為業(yè)主提供滿意的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 9) 負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

設(shè)施運維主管崗位職責(zé)

　　1) 協(xié)助經(jīng)理做好項目部日常生產(chǎn)、安全管理等工作，認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度。

　　2) 負責(zé)監(jiān)督檢查項目部各項工作完成情況，制定工作計劃。 3) 負責(zé)房屋管理工作。

　　4) 負責(zé)抓好管轄范圍內(nèi)的各種設(shè)備、設(shè)施管理維護、維修保養(yǎng)工作。 5) 負責(zé)經(jīng)營財務(wù)的相關(guān)工作。

　　6) 負責(zé)參與項目部重大問題的研究、決策。 7) 負責(zé)抓好項目部管理和辦公室建設(shè)工作。 8) 負責(zé)項目部基層建設(shè)資料的整理和歸檔工作。 9) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合部主任崗位職責(zé)

　　1) 總體負責(zé)本部門的工作，主要內(nèi)容有：組織落實維護穩(wěn)定工作、女工計生工作、文書網(wǎng)絡(luò)工作、武裝保衛(wèi)工作、黨群、工會、基層建設(shè)、檔案管理等工作。

　　2) 認真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，執(zhí)行上級黨委決議和上級有關(guān)部門指示。

　　3) 負責(zé)抓好項目部管理和辦公室建設(shè)工作。 4) 負責(zé)項目部基層建設(shè)資料的整理和歸檔工作。 5) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

物業(yè)主任崗位職責(zé)

　　1) 總體負責(zé)本部門的工作，主要內(nèi)容有：與綜合服務(wù)隊協(xié)調(diào)秩序維護員管理、市場開發(fā)（含廣告業(yè)務(wù)和業(yè)主經(jīng)營管理）、企業(yè)形象管理（標牌、服裝、日常形象）、裝修管理、熱線管理、服務(wù)品質(zhì)管理、工作方案完善、安全管理、車輛調(diào)度。

　　2) 負責(zé)物業(yè)管理工作，安排組織、巡視檢查管轄范圍內(nèi)的衛(wèi)生保潔及服務(wù)工作完成情況。

　　3) 負責(zé)市場開發(fā)工作和企業(yè)形象管理工作。

　　4) 負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好房屋租賃管理工作及裝修管理工作。

　　5) 負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好日常生產(chǎn)服務(wù)工作，協(xié)助協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中發(fā)生的問題。 6) 負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好安全生產(chǎn)，保證QHSE工作有效運行。 7) 負責(zé)轄區(qū)內(nèi)的房屋、設(shè)備設(shè)施等固定資產(chǎn)的管理與維護。

　　8) 負責(zé)及時和業(yè)主、協(xié)管員溝通，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決工作中發(fā)現(xiàn)的問題。 9) 負責(zé)協(xié)調(diào)和落實工作中出現(xiàn)的各種問題，提出整改意見和要求，并組織驗收。

　　10)負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

管理員崗位職責(zé) 1) 服務(wù)熱情、周到、禮貌，用語規(guī)范，需心、細致地受理業(yè)主投訴、服務(wù)申請、咨詢等事項，做好相應(yīng)記錄。

　　2) 對收到的信息及時聯(lián)絡(luò)、調(diào)度，安排有關(guān)人員進行處理，跟蹤并封閉處理結(jié)果，及時向相關(guān)部門或人員反饋。

　　3) 對遇有職責(zé)范圍處理不了的問題時，要先對業(yè)主予以耐心安慰和解釋，穩(wěn)定業(yè)主情緒并及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo)處理解決。

　　4) 跟蹤維修服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量和態(tài)度并在服務(wù)記錄單上予以記錄。

　　5) 熟悉各部門員工的職責(zé)范圍、特長、工種及建設(shè)者之家的基本結(jié)構(gòu)、設(shè)備、器材分布情況和控制范圍，以便于調(diào)度和協(xié)調(diào)。

　　6) 對各種緊急事件（如火警、匪警、交通事故等）作應(yīng)急處理并進行記錄，并按操作程序報請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。

　　7) 合理使用和保管各種器械、設(shè)施及備份鑰匙；

　　8) 為業(yè)主辦理入住手續(xù)、機動車輛出入證，物品出門證等并解答業(yè)主提出的有關(guān)問題。

　　9) 負責(zé)對建設(shè)者之家的通知信息、文件進行印刷、收發(fā)和存檔。

　　10) 協(xié)助作好房屋管理和出租房屋人員信息登記工作。

保潔員崗位職責(zé)

　　1) 熟悉本崗位工作要求和工作流程。 2) 負責(zé)服務(wù)范圍內(nèi)衛(wèi)生清潔。

　　3) 3.負責(zé)收集服務(wù)意見建議和要求，交與本班班長。 4) 在保潔過程中發(fā)現(xiàn)異常情況及時上報班長。 5) 負責(zé)對區(qū)內(nèi)破壞和污染環(huán)境的行為進行勸阻和糾正。 6) 負責(zé)保管好自己使用的工具，損壞后及時上報修理或更換。 7) 積極參加項目部組織的各項培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和活動。 8) 定期對室外雨污水井及道路和化糞池進行清理疏通。 9) 負責(zé)本崗責(zé)任區(qū)內(nèi)的設(shè)施完好率巡查。 10)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

秩序維護人員崗位職責(zé) 1) 按時上下班，不遲到，不早退.2) 交崗人員提前15分鐘做好崗內(nèi)衛(wèi)生。做好交接班記錄情況

　　3) 上崗時，著裝整齊，裝備佩戴齊全，精神飽滿，不準留長發(fā)，蓄須。 4) 每天按時巡邏，站崗，隊員要精神飽滿，姿態(tài)端正。 5) 各崗按公司規(guī)定時間就餐。 6) 警衛(wèi)室內(nèi)嚴禁閑人逗留。

　　7) 在遇到問題，態(tài)度端正，注意言行，如遇處理不了的事情及時與上級聯(lián)系。 8) 遇有不聽勸阻而又無理取鬧者，要及時上報管理人員，不與其糾纏，防止壞人趁機搗亂。

　　9) 上崗期間，不做與工作無關(guān)之事

　　10) 在崗上遇上級檢查，注意文明用語，并在交接班記錄上寫下查崗建議和問題，請查崗人員簽字。

　　11) 每次巡邏后回到崗上休息，完整填寫巡邏記錄，如出現(xiàn)問題即時上報管理人員。

　　12) 未經(jīng)批準，不得私自換崗、替崗，不串崗、不離崗。

　　13) 隊員要服從公司安排調(diào)配。有任何疑問可以向管理人員提出，一切行動聽從指揮。

　　14) 各班做好交接記錄，認真清查物品。如有損毀馬上上報管理人員。 15) 注意公共設(shè)施，消防器材是否正常，井蓋是否丟失，管道有無漏水，其他設(shè)施是否完好，如發(fā)現(xiàn)異常即時上報管理人員。

　　16) 發(fā)生險情及時引導(dǎo)救援車輛進入。防止占用或堵塞消防通道。 17) 大型車輛需獲得上級領(lǐng)導(dǎo)批準方可進入.否則一律不得進入。

　　18) 遇有尋釁滋事或故意鬧事者，在保證自身安全的前提下，及時通報隊長處理。注意不得傷人，不要故意擴大事態(tài)。

　　19) 發(fā)現(xiàn)有人破壞公共物品，在確保自身安全下及時制止，并如實填報巡邏記錄。

　　20) 巡查期間發(fā)現(xiàn)偷盜、身份不明人員，在確保自身安全下進行詢問關(guān)注，有問題及時上報管理人員。

　　21) 遇有突發(fā)事件或無法處理的事情，立即向管理人員匯報。

　　22) 當班人員發(fā)現(xiàn)的情況及問題要即時處理，不能移交給下一班次，要繼續(xù)在崗處理完畢，接班人員應(yīng)協(xié)助完成。

　　23) 掌握保安基本業(yè)務(wù)知識，做到知法、懂法、守法。尊重業(yè)主，文明執(zhí)勤。對待工作認真負責(zé)，有工作責(zé)任心。

維修運行工崗位職責(zé)

　　1) 完成日常的各項工作任務(wù)。

　　2) 負責(zé)所轄區(qū)綜合服務(wù)域內(nèi)電氣線路、箱式變、配電室、配電箱（柜）、公共照明等電氣設(shè)施的日常檢查與維護維修。

　　3) 負責(zé)所轄綜合服務(wù)區(qū)域的供排水系統(tǒng)運行和維修、污水系統(tǒng)及下水道疏通。 4) 負責(zé)所轄綜合服務(wù)區(qū)域的室內(nèi)空調(diào)管網(wǎng)和風(fēng)機盤管的保養(yǎng)維修或聯(lián)系施工單位保修。

　　5) 有要求的負責(zé)操作會議室相關(guān)設(shè)備、負責(zé)房屋出租的驗收工作、負責(zé)外委維修的施工現(xiàn)場管理和監(jiān)督工作。 6) 負責(zé)向隊長申報維修需求。

　　7) 嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及安全操作規(guī)程。 8) 負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

視頻監(jiān)控員崗位職責(zé)

　　1) 熟悉監(jiān)控系統(tǒng)的各項功能，掌握操作規(guī)程。

　　2) 掌握相關(guān)聯(lián)系電話以及應(yīng)急電話，掌握緊急廣播程序及通用稿。 3) 未經(jīng)許可，不得允許無關(guān)人員進入監(jiān)控室，不得允許其它人查看錄像，不得把錄像資料對外發(fā)布或帶出監(jiān)控室。

　　4) 負責(zé)監(jiān)控室電視屏幕以及消防監(jiān)測設(shè)備的監(jiān)測工作。

　　5) 負責(zé)監(jiān)控室內(nèi)的衛(wèi)生清掃工作，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境 6) 發(fā)現(xiàn)異常情況和可疑人員及時報告，并通知相應(yīng)秩序維護員到現(xiàn)場查看。 7) 負責(zé)監(jiān)控錄像帶的管理工作。 8) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

房屋管理員崗位職責(zé)

　　1) 負責(zé)巡視建設(shè)者之家的區(qū)域內(nèi)是否有不安全隱患、區(qū)域內(nèi)環(huán)境與衛(wèi)生是否符合標準、基礎(chǔ)設(shè)施是否完整。

　　2) 巡視完畢要做好巡視記錄，發(fā)現(xiàn)問題，能處理的應(yīng)立即處理之，重大問題和不能處理的問題應(yīng)向物業(yè)部主任匯報。

　　3) 熟悉掌握房屋的使用情況，收繳房租、管理費、各項規(guī)定費用。 4) 整理房屋管理資料、對承租戶變動、租金變動、管理費變動作出修改； 5) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

綠化員崗位職責(zé)

　　1) 服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，認真做好本責(zé)任區(qū)綠化養(yǎng)護工作。 2) 按片區(qū)責(zé)任劃分，嚴格按公司規(guī)定的標準與量化完成工作。

　　3) 負責(zé)做好各種雜草的清除、枝葉修剪、枯枝敗葉的清理、落葉的處理、施肥、澆水、松土、殺蟲等具體工作。

　　4) 負責(zé)做好各種植物的補種、移植和其它工程種植。

　　5) 維護公司利益，節(jié)約使用公司資源，避免各種綠化用料浪費現(xiàn)象。 6) 愛惜公司財產(chǎn)，負責(zé)保管和使用好各種綠化工具。

　　7) 注意安全操作規(guī)程，操作機械和噴灑農(nóng)藥時，注意戴上頭盔、眼鏡、口罩等各種安全防護措施，高空作業(yè)必須聽從主管人員的合理指揮。 8) 綠化垃圾必須運到指定地點，確保服務(wù)區(qū)域內(nèi)整潔衛(wèi)生。

　　9) 遵守崗位紀律，禁止串崗、離崗、逗留等行為，維護工作嚴肅性。 10)每天保持良好的儀表儀容，維護公司良好形象。 11)完成公司下達的各種臨時工作任務(wù)。

5.人力管理 人員招聘管理

　　1) 根據(jù)公司定員編制及實際情況確定招聘的崗位、人數(shù)、要求（包括性別、年齡范圍、學(xué)歷和工作經(jīng)歷等） 。 2) 擬訂招聘方式、日程安排。

　　3) 應(yīng)聘人員應(yīng)填寫“應(yīng)聘表” ，行政部根據(jù)要求進行初篩、面試，同時查驗應(yīng)聘者的證書及證件原件。

　　4) 根據(jù)面試結(jié)果在二個工作日內(nèi)，由行政部送達分管經(jīng)理，總經(jīng)理作最后審批。

　　5) 經(jīng)總經(jīng)理批準錄用的人員到行政部報到， 并填寫 “員工登記表” 接受入職培訓(xùn)， 同時辦理相關(guān)手續(xù)。

　　6) 新員工報到時，應(yīng)提交如下證件復(fù)印件或資料給行政部備案： (1) 身份證復(fù)印件； (2) 學(xué)歷證復(fù)印件； (3) 就業(yè)證復(fù)印件； (4) 近期 1 寸免冠照片 1 張； (5) 其他必要證件復(fù)印件。

　　7) 凡有下列情形者，不得錄用： (1) 剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者； (2) 被判有期徒刑或被通緝尚未結(jié)案者； (3) 吸食毒品者； (4) 品行惡劣、曾被除名者； (5) 身體健康狀況欠佳者，經(jīng)公司認定不適合者； (6) 《勞動法》規(guī)定禁止用工的對象； (7) 其他不宜錄用的情況。

人員錄用管理

　　1) 員工入職時，須填寫“員工入職手續(xù)辦理單” ，交行政部存檔。行政部根據(jù)崗位 發(fā)放服裝、勞保用品、工號牌等作好記錄保存。

　　2) 新錄用員工均實行試用期，以考核其實際工作表現(xiàn)和適應(yīng)能力。試用期為 1個月。

　　3) 對新錄用的員工入職管理及入職培訓(xùn)，安排上崗。

　　4) 試用期滿且考核合格者并愿意繼續(xù)在本公司工作的員工與公司簽訂用工協(xié)議。

　　5) 公司人力資源部門協(xié)同員工所在崗位和部門，對員工進行綜合素質(zhì)評價。 6) 每年年終對員工進行年終考核，座位下一年升降、培訓(xùn)、或是否續(xù)聘的參考依據(jù)。

人員辭職（退）管理

　　為了進一步規(guī)范公司員工的辭職（退）工作，更有效地維護公司及員工的利益， 制訂此管理方法 員工辭職 1) 員工因個人原因提出辭職的，應(yīng)提前 10 天向所在部門（項目）主管以書面形 式提出辭呈。

　　2) 辭職報告應(yīng)說明辭職理由、辭職時間，并由辭職員工個人簽名。 3) 部門（項目）負責(zé)人在收到員工辭職報告后，應(yīng)當在 2 個工作日內(nèi)根據(jù)辭職 員工個人及部門（項目）工作情況，提出明確意見，呈上一級主管核準。 4) 對獲準辭職的員工，所在部門（項目）主管應(yīng)在接到核準批示的 2 個工作日 內(nèi)通知該員工辦理離職手續(xù)，并報行政部備案。自員工辭職請求獲準的次日 起將同時停止該員工的計薪，解除勞動關(guān)系。

　　5) 員工辦理離職手續(xù)時，應(yīng)首先填寫《員工離職申請單》呈送所在部門（項目） 負責(zé)人審核。

　　6) 部門（項目）負責(zé)人在收到《員工離職申請單》后應(yīng)對該員工在本部門（項目）所領(lǐng)用的服裝、辦公用品、工號牌、維修工具等歸還、損耗情況予以審核回收。

　　7) 員工所領(lǐng)用的物品工具等如有損壞或滅失，應(yīng)由該員工負責(zé)修復(fù)或賠償。 8) 部門（項目）負責(zé)人應(yīng)負責(zé)離職員工所在崗位的工作在離職前是否完全移交的情況予以確認，以免影響正常工作運作。

　　9) 財務(wù)部應(yīng)負責(zé)結(jié)離職員工的未結(jié)算薪資、服裝押金、個人借款、個人應(yīng)繳 費用情況予以審核，并簽署意見。

員工辭退

　　1) 對符合辭退和解除勞動合同條件的員工，其所在部門（項目）的負責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的本人情況或違規(guī)過錯事實向上一級主管提出辭退員工的書面報告， 上一級主管應(yīng)在接到報告后的 3個工作日內(nèi)提出審核意見，并呈公司總經(jīng)理室審批。

　　2) 經(jīng)公司總經(jīng)理室批準辭退的員工，由總經(jīng)理室通知公司行政部通過該員工所在部門（項目）負責(zé)人向被辭退員工發(fā)出書面辭退信，并由該員工簽收。如果該員工拒簽，部門（項目）主管將被作為證人，注明員工拒簽事實，并在該辭退信上簽字作證。

　　3) 被辭退員工自總經(jīng)理室批準辭退次日起即停止該辭退員工的計薪，解除勞動關(guān)系。

　　4) 辭職（退）員工在辦理完離職手續(xù)后，其辭職（退）前所在部門（項目）負責(zé)人應(yīng)告知本部門（項目）員工，特別是保安和行政接待人員，該辭職（退）人員今后進入公司或公司所管理的項目一律按外來人員接待辦法進行管理。

6、員工行為規(guī)范準則

　　1) 遵守規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，同事之間互諒互讓，團結(jié)協(xié)作，以團隊利益為工作評判標準。

　　2) 不擅離職守和遲到早退，嚴格執(zhí)行請銷假制度，上班時間堅守崗位，不私自調(diào)班、串崗、脫崗、扎堆聊天。

　　3) 自覺保守公司和業(yè)主的技術(shù)、財務(wù)、管理上各種機密，重要文件、資料、電子文檔要隨時存放好，做好保密工作。

　　4) 員工上班時要穿工服，應(yīng)保持服裝整齊整潔，按規(guī)定佩帶銘牌。注意形象，上班時間不梳怪異發(fā)型，保持整潔。

　　5) 員工在與業(yè)主和租戶接觸或服務(wù)期間，嚴格執(zhí)行工作場所和公共場所：說話輕、腳步輕、工作輕的要求，盡量不要干擾、影響業(yè)主和租戶的工作。 6) 對服務(wù)對象應(yīng)文明禮貌，不要對客戶的提問不理不睬，不要諷刺及他人，不要與人爭辯或在公共場所與人爭吵。

　　7) 在公共場所拾到物品，須立即交綜合辦或部門主管，員工不能擅自處理。 8) 未經(jīng)批準不把單位的任何物品用品帶出單位，未經(jīng)批準不接受業(yè)主或租戶的饋贈。

　　9) 學(xué)會使用各種工具及設(shè)施，保管好自己及本區(qū)域內(nèi)的工具及物品，丟失照價賠償，易耗品要以舊換新，工具、物品要在各自區(qū)域內(nèi)擺放整齊，保持整潔。在未得到公司同意，不得將公司物品外借。

　　10)愛護公共設(shè)施，有責(zé)任制止破壞公物和其它不合規(guī)、不文明的行為。

崗位職責(zé)和規(guī)范區(qū)別共2

　　教師崗位職責(zé)要求

　　為進一步調(diào)動教師工作的積極性、創(chuàng)造性；促進教師進修學(xué)習(xí)，改善知識結(jié)構(gòu)；提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；促進學(xué)術(shù)交流和中青年教師的成長，使教師隊伍結(jié)構(gòu)更加合理，特制定我系教師崗位職責(zé)。

一、教師崗位基本職責(zé)

1.教師要忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，要有無私奉獻精神，高度的責(zé)任感，事業(yè)心。認真履行職責(zé)，熱愛教學(xué)工作，堅持教學(xué)第一線，將全部精力投入到教學(xué)中來，積極承擔(dān)教學(xué)、科研任務(wù)；認真做好本職工作，教書育人、為人師表。

　　2．工作態(tài)度積極，作風(fēng)正派，品行端正，治學(xué)嚴謹，團結(jié)合作，遵守東北財經(jīng)大學(xué)和我系的各項規(guī)章制度。認真學(xué)習(xí)、研究教育科學(xué)理論，努力掌握教育教學(xué)規(guī)律，不斷總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，改進教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

　　3． 任課教師應(yīng)依據(jù)集體制定的教學(xué)日歷，集體討論教學(xué)內(nèi)容、重點、難點，教師每門課程都要求有規(guī)范的教案。課前要認真?zhèn)湔n，教學(xué)內(nèi)容充實、豐富,吸收本學(xué)科的前沿成果，不斷更新教學(xué)方法及教學(xué)手段。突出重點、難點，因材施教，思路清晰，表達準確，邏輯嚴謹，著重培養(yǎng)學(xué)生分析問題、解決問題的能力。

4.任課教師應(yīng)每周輔導(dǎo)答疑2次，每周批改作業(yè)2次。

5.嚴格執(zhí)行學(xué)校停、串課制度。任課教師如有特殊情況不能正常上課，需要停課、串課，本人需認真填寫《調(diào)課登記表》，經(jīng)教研室主任簽字后，報教學(xué)主任并簽字，并由本人送到教務(wù)處審批。審批結(jié)果送教學(xué)秘書存檔，具體參照《教師調(diào)串課管理制度》。

6.每學(xué)期期末考試前，將所任課班級學(xué)生的平時成績、期中考試成績經(jīng)過教研室主任簽字后，送給教學(xué)秘書存檔，以備期末登錄學(xué)生總成績時用；

7.每學(xué)期期末考試前，按照教務(wù)處的規(guī)定時間，任課教師提交一份其所教課程的期末考試試題（電子版），要求參照教務(wù)處有關(guān)期末考試的通知，試題交給教學(xué)秘書。

8.每學(xué)期期末考試時，教師要嚴格遵守學(xué)校有關(guān)監(jiān)考的若干規(guī)定，履行職責(zé)。在閱卷過程中，堅持公正、合理的原則，認真、仔細地批改試卷、登錄成績。最后，教師在所任課班級的成績單簽字，再經(jīng)教研室主任簽字后，送給教學(xué)秘書存檔。

9.每位具有講師職稱的教師要承擔(dān)本科生畢業(yè)論文的指導(dǎo)工作，具體要求參照數(shù)量經(jīng)濟系本科生畢業(yè)論文執(zhí)行辦法。

10.考核教學(xué)質(zhì)量，實行“一票否決制”。凡課堂教學(xué)質(zhì)量達不到規(guī)定標準、學(xué)生反映意見大的老師，考核結(jié)果一律按“不合格”處理。

11.副高職以上的教師，兩年內(nèi)不為本科生上課，考核結(jié)果也要按“不合格”處理。 12.為適應(yīng)我國教育改革的深入發(fā)展，鼓勵那些采用外語講授專業(yè)課或進行雙語教學(xué)，在教學(xué)過程中積極應(yīng)用現(xiàn)代化教學(xué)手段，以及積極探索教學(xué)規(guī)律，發(fā)表與教學(xué)法研究有關(guān)科研論文的教師。

二、青年教師教學(xué)上崗制度

1.凡是新來到數(shù)量經(jīng)濟系工作的青年教師，在第一學(xué)期原則上不安排上課。所在教研室必須安排一名對口專業(yè)教師（講師以上職稱）予以指導(dǎo)。并要求新分教師跟隨指導(dǎo)教師聽課一學(xué)期，同時協(xié)助指導(dǎo)教師做好助教工作。一學(xué)期滿后，由教師所在教研室組織試講，試講通過后方可正式安排新教師上崗授課。

2.凡是新開課的教師，在開設(shè)新課前，必須首先接受有關(guān)新課內(nèi)容或新專業(yè)課內(nèi)容的培訓(xùn)或有半年以上的備課準備時間或組織試講經(jīng)專家評審?fù)ㄟ^。

三、教授、副教授、講師、助教職責(zé)

　　1．助教的職責(zé)

（1）承擔(dān)一門課程的輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)、課堂討論、習(xí)題課、實習(xí)課等兩種以上教學(xué)環(huán)節(jié)的工作。

（2）根據(jù)需要擔(dān)任某些課程的部分或全部講授工作，協(xié)助指導(dǎo)畢業(yè)論文。 （3）擔(dān)任教學(xué)法研究及其他科學(xué)研究工作。 （2）完成助教職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)。

　　2．講師的職責(zé) （1） 系統(tǒng)的擔(dān)任一門或一門以上的課程的講授等全部教學(xué)工作，指導(dǎo)實習(xí)、畢業(yè)論文。 （2） 以教學(xué)為主的教師，每學(xué)年應(yīng)完成學(xué)校規(guī)定的教師工作量。

（3） 參加科學(xué)研究，每一至兩年至少要完成多于一篇論文或教學(xué)法的論文；參加編寫參考教材和教學(xué)參考書。

（4）協(xié)助教授、副教授指導(dǎo)研究生和進修教師。

（5）根據(jù)工作需要擔(dān)任輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)、輔導(dǎo)課、實習(xí)課、組織課程討論等教學(xué)工作。完成和勝任講師職責(zé)的各項工作。

　　3．副教授的職責(zé)

（1）擔(dān)任一門主干基礎(chǔ)課或擔(dān)任兩門或兩門以上的課程的講授工作，組織課堂討論、指導(dǎo)實習(xí)、社會調(diào)查、畢業(yè)論文。

（2）根據(jù)工作需要擔(dān)任輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)、輔導(dǎo)課等工作。 （3）每學(xué)年應(yīng)完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量。

（4）擔(dān)任學(xué)術(shù)帶頭人或科研課題負責(zé)人，主持或參加編寫統(tǒng)編教材和教學(xué)參考書，負責(zé)或參加審閱學(xué)術(shù)論文，主持或參加教學(xué)研究。

（5）指導(dǎo)碩士研究生或進修教師，協(xié)助教授指導(dǎo)博士研究生。

（6）每學(xué)年至少為在校本科生講一門或一門以上專業(yè)課程，并承擔(dān)研究生課程。 （7）積極參與各種學(xué)術(shù)活動，及時掌握本學(xué)科的學(xué)術(shù)動態(tài)，不斷更新自己的知識。 （8）每年應(yīng)在省級以上刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇或主持完成省級科研課題一項。

　　4．教授的職責(zé)

（1）除了擔(dān)任副教授職責(zé)范圍內(nèi)的工作外，還要擔(dān)任某一領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人，領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科教學(xué)、科研工作。

（2）每學(xué)年至少為在校本科生和研究生分別講一門或一門以上的專業(yè)課程，三年內(nèi)指導(dǎo)研究生三名以上。

（4）積極參與各種學(xué)術(shù)活動，及時掌握本學(xué)科的學(xué)術(shù)動態(tài)，不斷更新自己的知識。 （5）每年應(yīng)在國家級刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇或在省級刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇，或出版學(xué)術(shù)專著1部，或主持完成國家級科研課題1 項。

崗位職責(zé)和規(guī)范區(qū)別共3

　　商場策劃部

　　部門經(jīng)理崗位職責(zé)和規(guī)范

一、部門經(jīng)理崗位職責(zé)

1、

　　負責(zé)市場策劃部整體工作的把握和部署。

2、

　　負責(zé)制訂本部門各階段工作計劃，布置和安排本部各項工作有計劃開展。

3、

　　負責(zé)開展本部門員工業(yè)務(wù)、管理和營銷知識的培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質(zhì)。

4、

　　負責(zé)組織考核和考評本部門員工，調(diào)動員工工作積極性，增強本部門員工的凝聚力。

5、

　　負責(zé)制定、分解營銷策劃任務(wù)，并監(jiān)督檢查完成情況。

6、

　　負責(zé)組織市場調(diào)研，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對營銷策略，為公司下一步營銷工作順利展開提供保證。。

7、

　　負責(zé)公司的營銷策劃工作，對各項業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核等各項業(yè)務(wù)。

8、

　　負責(zé)指導(dǎo)本部門員工對營銷策劃工作的管理、建檔、查詢工作。

9、負責(zé)為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建設(shè)性意見。

10、負責(zé)協(xié)調(diào)本部門同其它部門之間的工作。

11、根據(jù)市場發(fā)展趨勢在不同階段協(xié)助招商部推出營銷方案，并負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、組織、落實。

二、崗職規(guī)范

1、

　　根據(jù)公司下達的計劃指標，結(jié)合公司實際情況和市場發(fā)展趨勢，制定本部門年度的總體工作計劃和周、月、季度工作計劃。

2、每周召開一次部門員工工作總結(jié)、報告會、檢查督促工作進度掌握員工的思想狀況。

3、對本部門員工進行合理分工，使其各盡其能，責(zé)權(quán)分明，并形成合力。

4、有效指導(dǎo)下屬開展各項工作，保證各項工作順利、高效完成。

5、掌握宏觀和微觀經(jīng)濟走向，正確制定工作目標和方向。

6、日常檢查：

（1）每天檢查各崗位員工工作情況，隨時進行監(jiān)督、指導(dǎo)。 （2）分周、月、季檢查各種報表，及時發(fā)現(xiàn)問題。

7、恪守職業(yè)道德，保守公司機密。

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