勞動保障監(jiān)察員先進事跡材料共4篇(優(yōu)秀監(jiān)察員先進事跡)

時間：2022-06-21 10:01:11 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的勞動保障監(jiān)察員先進事跡材料共4篇(優(yōu)秀監(jiān)察員先進事跡)，供大家閱讀。

勞動保障監(jiān)察員先進事跡材料共1

　　勞動監(jiān)察是隸屬于人力資源和社會保障局的參公事業(yè)單位，承擔人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。以下是小編為大家精心整理的勞動保障監(jiān)察員工作總結(jié)，供大家參考。勞動保障監(jiān)察員工作總結(jié)一

　　在各級領(lǐng)導的正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經(jīng)過自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務，不僅使我在思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務能力有了明顯的提高，并且也為今后的工作和學習打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結(jié)，如有不妥，望各位領(lǐng)導和同事們給予批評指正。

一、思想上，我堅持把加強學習作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務學習，做好學習筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、認真履行崗位職責，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹、細致上，較好地完成了各項工作任務。一是根據(jù)單位領(lǐng)導和股室領(lǐng)導的安排積極配合主辦監(jiān)察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成20xx年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864余人，四是配合縣局、監(jiān)察局、總工會、經(jīng)貿(mào)局等單位，全年先后參加了20xx年農(nóng)民工維權(quán)行動、春暖行動、20xx年勞動保障年檢、綜合執(zhí)法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農(nóng)民工3400余人。五是結(jié)合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調(diào)解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務。通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農(nóng)民工的合法權(quán)益和規(guī)范了企業(yè)的用工貢獻了自己的一點微薄之力。

　　這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定勞動保障監(jiān)察員工作總結(jié)提高。但距領(lǐng)導和同志們的要求還有不少的差距：

一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不可原諒的錯誤。

二、業(yè)務知識學習相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務素質(zhì)有待進一步提高。

三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務。

　　針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。

勞動保障監(jiān)察員工作總結(jié)二

　　勞動保障監(jiān)察局在局黨委的正確領(lǐng)導和上級部門指導下，認真學習落實科學發(fā)展的觀念，從構(gòu)建和諧社會的高度，認真貫徹各級關(guān)于勞動保障監(jiān)察工作指示精神，積極開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，加強咨詢接待，及時處理違法行為，為維護社會穩(wěn)定，維護勞動者合法權(quán)益，推進勞動保障監(jiān)察事業(yè)的科學發(fā)展，構(gòu)建和諧新鄭做出了應有的貢獻。

一、20xx年上半年工作情況

1、20xx年上半年共計檢查戶

2、摸排建筑工地22家。

3、上訪案件共計13起，解決農(nóng)民工上訪案件9起，解決農(nóng)民工工資共計203萬元。

4、征繳農(nóng)民工工資保證金93萬元

5、建立了太和區(qū)勞動監(jiān)察局網(wǎng)站

　　工作中出現(xiàn)的問題。20xx年初在我區(qū)出現(xiàn)了，多起農(nóng)民工上訪案件，其中以南郡天下滿曉光項目經(jīng)理部和富凱隆達馬楓項目經(jīng)理部，情況極為嚴重。也為我對農(nóng)民工欠薪的案件敲起了警鐘。在快速的解決這兩起案件后，我重新布置監(jiān)察局對太和區(qū)轄區(qū)內(nèi)的所有建筑企業(yè)進行了摸排，目前，太和區(qū)共有6個在建項目，12家建筑企業(yè)，22個項目經(jīng)理部，已經(jīng)追繳農(nóng)民工工資保證金近93萬元，其他在建工程也在追繳過程中。

　　在日常檢查過程中，我將現(xiàn)有人員分為南北兩組，同時進行日常檢查，提高了工作的效率，截止到目前為止，日常檢查共計x戶。

　　兩網(wǎng)化建設已經(jīng)開始，但從目前來看，三級網(wǎng)格以劃分完成、網(wǎng)格化建設登記400戶和兼職監(jiān)察員協(xié)管員人員名單已完成，太和區(qū)勞動監(jiān)察局網(wǎng)站已建成，正在運行之中。下面對車輛的配備，日常監(jiān)察的裝備的配備和網(wǎng)絡平臺中心的建設是兩網(wǎng)化建設的重點。

二、加強勞動保障法律法規(guī)宣傳。

　　深入用人單位進行勞動法律法規(guī)培訓。要求用人單位采用公示牌的形式將勞動保障相關(guān)法律、法規(guī)制度公布上墻，加大對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，從源頭上維護好勞動者合法權(quán)益。

　　同時，通過報紙、電視、網(wǎng)絡等現(xiàn)代媒體深入宣傳，提高勞動保障監(jiān)察工作的社會認知度，努力營造全社會共同關(guān)心、維護勞動者合法權(quán)益的良好氛圍。

三、對以后工作的安排及重點

　　根據(jù)十一、和年末元旦是勞動違法案件發(fā)生相對集中的時期，且這一時期發(fā)生的勞動違法案件大都帶有突發(fā)性、群體性的特點，在勞動保障監(jiān)察工作中適時地提出突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉的十六字指導方針，我們形成了隱患問題提前查，普遍問題全區(qū)查，重點行業(yè)專項查，重點地區(qū)重點查的基本方式，利用每次的專項檢查把可能發(fā)生勞資糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。

　　勞動保障監(jiān)察工作將依然十分繁重，勞動關(guān)系日趨復雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此接下來勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面工作：

　　第一，加強自身勞動保障監(jiān)察工作的業(yè)務水平。

　　第二，把握一條主線切實維護勞動者合法權(quán)益，為職工*為企業(yè)服務的意識要進一步強化，做到有法可依，執(zhí)法必嚴。

　　第三，加強農(nóng)民工工資月報制度。做到每月必報。建立建筑企業(yè)農(nóng)民工合同臺賬制度。

　　第四，加強對個體工商戶和企業(yè)的勞動合同管理規(guī)范性。

　　第五，協(xié)調(diào)好與市支隊的工作。

　　第六，做好每一個案件的審理情況，做到無疏忽，無差錯。

　　第七，依托局新啟用的網(wǎng)站，做好宣傳工作，并合理利用網(wǎng)站資源進行普法教育，管理好網(wǎng)站。

勞動保障監(jiān)察員工作總結(jié)三

　　20XX年上半年，區(qū)勞動保障監(jiān)察員按照全局和上級業(yè)務部門的總體工作部署，在各街道勞動保障監(jiān)察中隊的大力配合下，確立了以勞動關(guān)系向和諧推進，勞動監(jiān)察向預防延伸，勞動*向人性化邁進，勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作的工作思路，按照聯(lián)系實際，大膽創(chuàng)新，務求實效，平穩(wěn)推進的原則，對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作責任目標，不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護了我區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

(一)法律法規(guī)宣傳。

　　上半年共舉辦或協(xié)辦專題宣傳活動三場，發(fā)放民工*手冊1600份;通過走訪用人單位或年度書面審查，發(fā)放《企業(yè)用工指導手冊》5890冊;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題近2500余條;宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認知程度，增強了廣大職工合法*意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎(chǔ)。

(二)日常巡查、舉報投訴案件處理、勞動保障書面審查。

一是日常巡查。截止6月初，對各類用人單位的日常巡查次數(shù)達633次，審查用人單位規(guī)章制度367條，糾正用人單位違法條文171條，補簽勞動合同1259份，指導近百家新成立的用人單位建立了工資支付制度及工時制度;通過巡查，督促642家新成立單位辦理了勞動保障登記。

二是案件處理。截止6月初，我大隊共接受日常投訴325件，立案307件，目前已結(jié)案件295件，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%，為勞動者追討工資46萬元，涉及勞動者427人;清退押金萬元，涉及勞動者近200人。上半年，通過信訪及轉(zhuǎn)來的舉報投訴案件63件，在規(guī)定時效內(nèi)結(jié)案的達46件，結(jié)案率73%，所有回復均得到當事人的滿意回復，體現(xiàn)了快立案、快協(xié)調(diào)、快解決的處理原則，及時消除了不安定因素。

三是書面審查。截止6月底，已全面完成年度書面審查任務，參審單位近5039家，名列**市之首，同時創(chuàng)下大隊歷年書審數(shù)量新高。通過書審，有近40家規(guī)范用工的用人單位被列入勞動保障誠信創(chuàng)建的培育名單，有28家嚴重違反勞動法律法規(guī)的用人單位被依法立案，有57家多年未參加書審的單位被責令整改，依法參審。

(三)開展專項檢查活動情況。

一是開展清理整頓人力資源市場專項行動。與區(qū)公安分局等部門共同組成工作小組，對我區(qū)職業(yè)介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查，打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財?shù)冗`法活動。通過專項行動，共檢查職介場所和用人單位164家，取締黑職介6家，銷毀虛假和非法廣告23件，促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規(guī)范，為勞動者特別是農(nóng)民工營造了一個健康有序的就業(yè)環(huán)境。

二是開展貫徹《社會保險法》專項檢查工作。從20XX年4月至6月，我們組織開展了針對《社會保險法》貫徹實施的專項檢查工作。在專項檢查中采用單位自查，各街道中隊普查和勞動保障監(jiān)察員督察、抽查的方式進行，為社會保險費擴面征繳打下了堅實基礎(chǔ)。

三是開展建筑領(lǐng)域及勞動密集型企業(yè)的農(nóng)民工工資清欠專項檢查。針對年初春節(jié)前，農(nóng)民工返鄉(xiāng)過節(jié)，建筑施工企業(yè)勞資糾紛多發(fā)的的特點，我們將勞動保障監(jiān)察工作前移，主動到建筑施工現(xiàn)場排查勞資隱患，宣傳勞動法律法規(guī)，實施專人跟蹤監(jiān)管，較好地將勞資矛盾消滅在了萌芽狀態(tài)。今年春節(jié)期間，確保了轄區(qū)內(nèi)所有建筑工地民工安然返鄉(xiāng)，未發(fā)生一起群體討薪事件，有力保證了我區(qū)春節(jié)期間的穩(wěn)定祥和。

(四)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設情況。

　　在去年完成兩網(wǎng)化硬件建設后，今年上半年制定了《勞動保障監(jiān)察中隊工作目標》以及《勞動保障監(jiān)察中隊考核方法》，所有中隊隊員完成了新一輪業(yè)務培訓，持證上崗率達100%。截止6月初，各中隊用簡易程序處理各類勞資糾紛189件，辦案周期平均不超過一周，為勞動者*提供了極大的便利。上半年在全市勞動保障工作會議上，我區(qū)江東、莫愁、**路街道三個監(jiān)察中隊被評為市級示范中隊。

勞動保障監(jiān)察員先進事跡材料共2

　　xxx同志， 1963年出生，1981年10月入伍，1986年3月入黨，本科學歷。自2000年轉(zhuǎn)業(yè)到市勞動保障局監(jiān)察支隊工作以來，他認真學習業(yè)務知識，忠實履行勞動保障監(jiān)察員職責，努力維護廣大勞動者的合法權(quán)益。

　　一身正氣不畏邪惡

　　近年來，我市非法職業(yè)介紹活動日益猖獗。2005年2月，我局抓住節(jié)后求職高峰期，非法職介活動更加頻繁的時機，在全市范圍內(nèi)開展了打擊非法職介的專項執(zhí)法檢查活動。xxx帶領(lǐng)一個檢查組檢查到一非法職介機構(gòu)，遭到了該機構(gòu)負責人的蠻橫阻攔。雖經(jīng)xxx反復宣傳教育，此人仍不予配合，并恐嚇：“你不讓我好過，你也別想好過，逼急了老子跟你拼了！”他并未被嚇倒，義正辭嚴地說：“我們是依法對你從事職業(yè)介紹行為進行執(zhí)法檢查，你存在非法職業(yè)介紹行為，我們就堅決予以制止取締！”最后，他根據(jù)該機構(gòu)的違法事實和相關(guān)法律規(guī)定，硬是依法取締了這家非法職業(yè)介紹機構(gòu)，捍衛(wèi)了法律的尊嚴。

　　忠于職守為民維權(quán)

　　2004年7月，xxx接到一張姓職工投訴，其因承包門面問題與單位發(fā)生法律糾紛，一直未在公司上班，但公司也未與投訴人解除勞動關(guān)系。投訴人多次要求到單位上班，并為其辦理參加社會保險手續(xù)，單位均以種種理由加以拒絕。他根據(jù)投訴人提供的情況，到該單位進行了調(diào)查核實，發(fā)現(xiàn)這家單位主要領(lǐng)導自92年以來已先后換任四次，現(xiàn)任領(lǐng)導以不了解情況為由百般拖延，給案件處理工作帶來一定困難。面對這一特殊情況，他以對工作和投訴人高度負責的精神，冒著酷暑，先后五次到該單位及其主管部門，向他們宣傳勞動保障法規(guī)政策，并找部分老職工調(diào)查了解，掌握了投訴人在該單位工作和單位未給其參保的原始憑證。在他的辛勤努力和敬業(yè)精神的感召下，該單位領(lǐng)導最終承認了企業(yè)存在的違法行為，為投訴人補繳了12年的社會保險費。

　　心系民工依法追薪

　　在我局與建管局聯(lián)合開展農(nóng)民工工資清欠工作中，xxx同志克服窗口工作人員少與民工投訴量大的矛盾，承擔了大部分的投訴案件處理工作。他堅持秉公執(zhí)法，想民工所想，急民工所急，特別是在解決處理群體上訪和突發(fā)性事件中，他和他的同事不顧個人安危，總是第一時間趕赴現(xiàn)場做好矛盾化解工作，經(jīng)常干到夜里零點。在處理一些疑難和棘手案件時，他不畏困難，勇于吃苦，敢于做艱苦細致的工作，總是想盡辦法加以解決，讓民工滿意而歸。2004 年11月，來自安徽省碭山縣的46名民工來到窗口，反映他們曾跟一習姓包工頭在某工地打了兩個月工，活干完了習姓包工頭給他們打了欠條后人就找不著了，而且是在哪家建筑公司干活也不清楚。按照民工投訴中心的處理程序規(guī)定，這樣的投訴應不予以受理，但看到這些民工那滿含希望和信任的眼光，一種強烈的責任感涌上心來，他受理了下來。后經(jīng)多方打聽和聯(lián)系，才知道了習姓包工頭隸屬的建筑公司。在他的調(diào)解和督促下，該建筑公司將其拖欠的近28萬元工資墊付給了這些民工。民工們拿到錢后，含著熱淚當場拿出500元錢要感謝xxx，被他婉言謝絕，后來這些民工請人制作了一面“勞動者權(quán)益的保護神”的錦旗，送到了民工投訴中心，以表示對政府工作人員的感謝之情。近年來，經(jīng)他處理的民工投訴案件有300余起，涉及民工近6000人，補發(fā)民工工資700多萬元，受到了農(nóng)民工的好評。

勞動保障監(jiān)察員先進事跡材料共3

　　勞動保障監(jiān)察員事跡

【篇1：勞動保障監(jiān)察員先進事跡】

　　勞動保障監(jiān)察員先進事跡

　　xxx同志， 1963年出生，1981年10月入伍，1986年3月入黨，本科學歷。自2000年轉(zhuǎn)業(yè)到市勞動保障局監(jiān)察支隊工作以來，他認真學習業(yè)務知識，忠實履行勞動保障監(jiān)察員職責，努力維護廣大勞動者的合法權(quán)益。一身正氣不畏邪惡

　　忠于職守為民維權(quán)

　　這家單位主要領(lǐng)導自92年以來已先后換任四次，現(xiàn)任領(lǐng)導以不了解情況為由百般拖延，給案件處理工作帶來一定困難。面對這一特殊情況，他以對工作和投訴人高度負責的精神，冒著酷暑，先后五次到該單位及其主管部門，向他們宣傳勞動保障法規(guī)政策，并找部分老職工調(diào)查了解，掌握了投訴人在該單位工作和單位未給其參保的原始憑證。在他的辛勤努力和敬業(yè)精神的感召下，該單位領(lǐng)導最終承認了企業(yè)存在的違法行為，為投訴人補繳了12年的社會保險費。

　　心系民工依法追薪

　　謝絕，后來這些民工請人制作了一面“勞動者權(quán)益的保護神”的錦旗，送到了民工投訴中心，以表示對政府工作人員的感謝之情。近年來，經(jīng)他處理的民工投訴案件有300余起，涉及民工近6000人，補發(fā)民工工資700多萬元，受到了農(nóng)民工的好評。

【篇2：鄂溫克旗勞動保障監(jiān)察大隊先進事跡材料】

　　提高認識明確任務狠抓落實

　　提升為民服務水平鞏固和諧勞動關(guān)系

——鄂溫克自治旗勞動保障監(jiān)察大隊創(chuàng)先爭優(yōu)先進事跡材料

　　多年來，鄂溫克自治旗勞動保障監(jiān)察大隊工作在旗委、旗政府和旗人社局的領(lǐng)導下，緊緊圍繞上級工作目標和工作要求，秉持“宣傳、服務、監(jiān)察、維權(quán)”的工作理念，不斷調(diào)整工作思路，探索工作方法，充分發(fā)揮勞動監(jiān)察職能作用，以黨的十七大精神、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以維護勞動者合法權(quán)益和促進企業(yè)發(fā)展并重為宗旨，開拓創(chuàng)新，服務于民，為鄂溫克旗的經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定做出了突出的貢獻。

一、基本情況

　　鄂溫克族自治旗勞動保障監(jiān)察大隊于2003年由中隊更名為大隊，現(xiàn)有工作人員5名，黨員2名，車輛一臺。勞動保障監(jiān)察協(xié)管員10名。存在著人員少，工作量大，點多面廣的工作特點，但大隊工作人員在日常工作執(zhí)法中，加強素質(zhì)、提高效能、樹立形象，有效促進了和諧的勞動關(guān)系。

二、加強建設，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)、高效“服務型”單位 加強隊伍建設，是推進勞動保障監(jiān)察工作的根本。旗勞動保障監(jiān)察大隊在抓隊伍建設時，突出強化服務觀念的轉(zhuǎn)變、服務意識的增強，全力構(gòu)建“服務型”勞動保障窗口服務單位。

（一）堅持依法行政，優(yōu)質(zhì)高效服務。鄂溫克族自治旗勞動監(jiān)察大隊嚴格執(zhí)行人力資源社會保障相關(guān)法律、法規(guī)和政策，認真履行法定職責和程序，依法行政、依規(guī)辦事，保障服務對象的合法權(quán)益；為了提高工作效率和水平,豐富勞動保障監(jiān)察手段，適應新時期勞動保障監(jiān)察工作需要，通過面向社會公開考試，擇優(yōu)選拔錄用了一批高素質(zhì)的專職勞動保障監(jiān)察員，充分發(fā)揮基層勞動保障兼職監(jiān)察員的作用，形成了一支年輕有為，朝氣蓬勃，富有戰(zhàn)斗力的勞動保障監(jiān)察隊伍。

（二）從單一服務向全方位服務延伸。力求全方位、深層次為廣大勞動者提供服務，為方便廣大勞動者咨詢投訴，鄂溫克自治旗人力資源和社會保障局設立咨詢臺，舉報信箱,在接待來訪者時，工作人員能夠做到“百問不厭，來有候聲，問有答聲，走有送聲”，并配臵了休息椅，為年齡大的勞動者準備了老花鏡等，為服務對象提供極大方便。

三、做實細節(jié)，亮點紛呈

　　在開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，鄂溫克族自治旗勞動監(jiān)察大隊認真抓好工作的每一個細節(jié)，重點攻關(guān)，整體推進。

（一）工作前置，避免拖欠工資等情況的發(fā)生。為更好的維護用人單位和廣大勞動者的合法權(quán)益，創(chuàng)造良好的用工環(huán)境，鄂溫克族自治旗勞動保障監(jiān)察大隊不斷加大對用人單位監(jiān)察力度，連續(xù)三年做到工作前臵。隨著我旗經(jīng)濟建設的

　　迅速發(fā)展，建筑施工工地在我旗境內(nèi)也迅速增多，同時也呈現(xiàn)出了一些問題。隨著問題的出現(xiàn)，我勞動保障檢查大隊根據(jù)多年的執(zhí)法檢查的經(jīng)驗，在今年施工工地還沒有進入我旗正式施工的階段，要求施工工地的建筑商承諾不拖欠農(nóng)牧民工工資，若將全部或部分工程包給具有法人主體資格的的分包企業(yè)，建筑商有義務監(jiān)督該分包企業(yè)與勞動者在勞動者合同訂立、工資標準約定、工資結(jié)算時間方式等方面貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)。當出現(xiàn)拖欠工資問題時，建筑商與分包企業(yè)承擔連帶責任。我勞動保障檢查大隊要求監(jiān)禁把全部工程和部分工程分包給沒有用人資質(zhì)的組織或者個人。要求每個施工工地設立維權(quán)公告牌，并注明勞動保障監(jiān)察大隊的投訴、舉報電話，進一步加大了勞動者維權(quán)力度，保證將工資發(fā)放到勞動者本人手中，有效避免和減少了拖欠工資情況的發(fā)生。

（二）自制表格，方便勞動者投訴過程簡易化。為了有效提高工作效率，根據(jù)勞動者自身文化水平參差不齊等情況，鄂溫克族自治旗勞動保障監(jiān)察大隊工作人員結(jié)合工作經(jīng)驗，在本市其他旗縣區(qū)沒有統(tǒng)一接待投訴、舉報記錄的情況下，自制了接待投訴、舉報、咨詢受理登記表、勞動保障監(jiān)察法律文書送達回執(zhí)、授權(quán)委托書、勞動保障監(jiān)察材料接受回執(zhí)、投訴材料模式、工資表等表格的樣本及相關(guān)材料，促進了辦事程序科學規(guī)范，工作流程優(yōu)化、簡化，得到了上級

　　領(lǐng)導和農(nóng)牧民工的一致好評。

（三）打破常規(guī)，加強與周邊旗市區(qū)的交流。鄂溫克族自治旗勞動保障監(jiān)察大隊打破勞動案件屬地管理的死框框，在處理跨區(qū)域欠薪案件時，及時與兄弟旗、縣、市直至其他省市的交流，為打擊“異地拖欠”行為構(gòu)建起立體全方位維權(quán)網(wǎng)絡。

　　三年來，鄂溫克自治旗勞動保障監(jiān)察大隊共主動監(jiān)察用人單位600余戶，涉及勞動者萬余人，受理舉報投訴欠薪案件104起，結(jié)案率達到100%，累計為來自全國各地的農(nóng)牧民工2716人，討回工資款達多萬元。

（四）日常排查，認真開展各項專項執(zhí)法監(jiān)察。鄂溫克旗勞動保障監(jiān)察大隊克服人員少、交通不便的困難，頂風冒雨，不辭辛苦，日夜加班，清退不合理用工，特別是對工地非法雇傭童工、未成年人情況進行全面徹底清查。為了切實維護再就業(yè)人員的合法權(quán)益，營造和諧的勞動關(guān)系，鞏固再就業(yè)成果，還開展了以維護再就業(yè)下崗失業(yè)人員權(quán)益為主要內(nèi)容專項監(jiān)察，確保了下崗失業(yè)職工再就業(yè)后勞動合同的簽訂、社會保險的接續(xù)和工資支付，有效地杜絕了用人單位短期內(nèi)招收下崗職工、套取國家優(yōu)惠政策和補貼資金的現(xiàn)象，維護了再就業(yè)形勢的相對穩(wěn)定。

（五）積極建立用工單位勞動保障守法誠信檔案。鄂溫克族自治旗勞動保障監(jiān)察大隊為了全面貫徹實施《勞動保障

　　監(jiān)察條例》，引導全旗各用工企業(yè)單位依法建設自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，樹立企業(yè)誠實守信的社會形象，規(guī)范和凈化勞動用工環(huán)境，要求用工單位簽訂用工承諾書，對于勞動用工方面存在嚴重問題的用工單位，列為重點監(jiān)督檢查對象，直至其改善用工條件，承諾書的簽訂，有效地提高了用工單位守法積極性和自覺性。

　　新形勢下，鄂溫克族自治旗勞動保障監(jiān)察大隊要把全力推進創(chuàng)先爭優(yōu)為民服務的深入開展與我旗各項工作相結(jié)合，與推動經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，與改善和諧的勞動關(guān)系相結(jié)合，與維護社會和諧穩(wěn)定相結(jié)合，緊緊圍繞“爭創(chuàng)全國少數(shù)民族自治旗綜合實力第一縣”這一目標，樹立和弘揚真干實干苦干的優(yōu)良作風，保持良好的精神狀態(tài)，力求構(gòu)建“勤政、廉潔、高效、創(chuàng)新”的“服務型”勞動保障監(jiān)察單位，為迎接黨的十八大的勝利召開，為我旗全面建設小康社會再立新功。

【篇3：勞動保障個人先進事跡材料】

　　勞動保障個人先進事跡材料

——*********社會事務管理局*******

*******，男，*****年*******月出生，布依族，*******年*******月參加工作，*******年*******月加入中國共產(chǎn)黨，*******年*******月調(diào)任*******鎮(zhèn)勞動保障事務所負責人。他雖然不滿*******歲，但卻十分精干，工作勤勤懇懇、任勞任怨、無私奉獻，憑著對勞動保障事業(yè)滿腔赤誠和執(zhí)著追求，在基層勞動保障窗口這個平凡的服務崗位上一干就是*******個春秋，多次被評為先進工作者。

　　認真學習，熟悉和掌握各項勞動保障政策法規(guī)

*******同志剛調(diào)到勞動保障崗位時，面對陌生的工作環(huán)境和業(yè)務知識，一時的不適應沒有使他氣餒和退縮，憑著“不怕苦、不服輸、干一行、愛一行”的倔勁，抓緊時間勤學苦練、認真學習。通過虛心向老前輩、領(lǐng)導和熟悉業(yè)務的同事學習，主動參加業(yè)務學習，下班后將業(yè)務政策書籍帶到家中，認真復習等，在短短幾個月時間里，硬是憑著自己融入勞動保障事業(yè)的滿腔喜悅與自豪，盡快熟悉和掌握了相關(guān)的政策法規(guī)和操作技能。為了能適應不斷發(fā)展的工作需要，他還利用業(yè)余時間參加計算機應用知識的學習，并完成了貴州財院本科管理專業(yè)的學業(yè)。在日常的工作中，他就像一個上滿弦的發(fā)條，勤奮務實、銳意進取，不停的工作。

　　積極思考，為完善開發(fā)區(qū)勞動保障政策獻計獻策

　　勞動保障事業(yè)是一項政策性強，關(guān)系重大，涉及方方面面利益，利國利民但又非常復雜的工作。作為基層勞動保障管理工作人員，*******同志一直清醒的認識到基層服務窗口職責的重要。在工作中，他全身心的投入，運用自己的專業(yè)知識，積極思考社保政策，善于發(fā)現(xiàn)問題并提出解決的辦法，為領(lǐng)導當好參謀。*******年，*******同志所在的*******鎮(zhèn)勞動保障事務所整體劃歸*******區(qū)，開發(fā)區(qū)作為剛剛成立的新區(qū)，各項基礎(chǔ)設施及項目建設在即，針對全區(qū)的實際情況，*******同志向領(lǐng)導提出了社會保障政策亟待跟進的建議，并參照其他各地的標準，結(jié)合區(qū)情，擬寫了《*********被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險實施方案》、《*********被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險及生活補助申辦辦法》，并深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)實地調(diào)查了解初期工程涉及的群眾人數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)、男女比例等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)情況，預測了開展工作所需的社保資金及相關(guān)情況報

　　告，為區(qū)工、管委的決策提供參考數(shù)據(jù)資料。

　　盡職盡責，全心全意為群眾服務

*******同志在工作中始終對服務對象尤其是困難群眾懷有深厚感情，把他們的事當成自己的事，全心全意為他們做好服務工作。

******年至******年在從事工傷認定工作時，由于發(fā)生傷害事故的多是建筑工地、礦山企業(yè)等高危企業(yè)的民工，他們由于對《工傷保險條例》的不了解，在參加工作時未與單位簽訂勞動合同，發(fā)生傷害時個人及親友又未及時到勞動部門報案，同時還未及時收集相關(guān)證明材料，導致工傷認定難

　　度加大，難以獲得應有的賠償。針對各個案子的情況，他一方面認真接待，仔細記錄，了解案情，并向他們詳細解說政策法規(guī)，另一方面積極開展實地調(diào)查，保證符合認定條件的案件能夠得到認定。在眾多的案件中，其中有一件案件的當事人第一天剛到某一建筑工地就發(fā)生傷害事故，發(fā)生事故的這名民工沒有與企業(yè)及老板簽訂任何形式的用工合同，沒有任何上崗證件、也沒有工資發(fā)放憑條，其他工友也不認識，工地負責人極力推脫責任說發(fā)生事故的這名民工是去工地玩耍的過路人，而發(fā)生事故的這名民工在醫(yī)院無人照看。在接到電話申訴后，*******同志第一時間就主動來到醫(yī)院向受傷職工了解情況，在了解情況安撫完受傷職工后就急忙趕往事發(fā)工地。由于害怕老板打擊報復，一開始沒有人愿意敘述當天發(fā)生的事情，*******同志就將心比心、不厭其煩的對在場的職工做思想工作，消除他們的畏難情緒，希望他們說句公道話。一天、兩天…，終于在第五天到工地時，拿到了部分職工看到該案受傷職工在開始綁扎鋼筋后退時不慎掉下模板受傷的證明材料，又悄悄“潛入”到工地宿舍，找到了受傷職工的衣服鋪蓋。最后，在鐵一樣的證據(jù)面前，工地老板終于承認案件事實。

　　勤勤懇懇，甘當服務發(fā)展的后勤兵在劃歸*********后，*******同志被借調(diào)至******區(qū)******局，協(xié)助管理全區(qū)勞動、衛(wèi)生、教育、文化等工作。作為一名管理人員，他始終堅持“上為領(lǐng)導分憂，下為職工解難”的服務宗旨，端正服務態(tài)度，創(chuàng)新服務理念，強化具

　　體措施，規(guī)范管理工作，降低成本，不斷提高服務質(zhì)量和效益，勤勤懇懇為全區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展服好務。

　　因開發(fā)區(qū)暫時未開展社會保險費征繳業(yè)務，社保參保費用由*******市社保局進行收繳，劃轉(zhuǎn)的各部門由于存在調(diào)出調(diào)進、死亡、在編不在崗、在崗不在編等情況，所以原開發(fā)區(qū)及劃歸各部門近******人的各項社保繳費基數(shù)及相關(guān)情況急需理順。在接到任務后的一個月時間里，*******同志天天拿著劃轉(zhuǎn)人員名單與社保局出具的參保人員名單對參保基數(shù)、費率逐一進行核對，核算出應由*******市財政承擔數(shù)，并確保數(shù)據(jù)的準確。******年******月，在得知鄉(xiāng)村醫(yī)生可以按照規(guī)定補繳參保養(yǎng)老保險后，又第一時間通知各鎮(zhèn)衛(wèi)生院召開會議傳達文件精神，主動到*******市社保局核算補繳費用，主動收集相關(guān)文件和出具好證明材料，讓愿意辦理補繳參保的鄉(xiāng)村醫(yī)生能及時補繳參保，受到鄉(xiāng)村醫(yī)生的好評。

　　無私奉獻，舍小家顧大家，出色完成各項工作任務在*******市勞動保障局工作期間，參與了*******市社保局金保工程的數(shù)據(jù)整理工作；調(diào)查處理數(shù)百起工傷認定案件；******年，在居民參加醫(yī)療保險任務下達后，在不到半年的時間里，與同事們加班加點完成了******萬多居民醫(yī)療保險的參保任務；全程參與了*******市******年“******科技活動日獎”組織評審工作；全程參與了*******市第三、第四屆******會組織接待工作等。

　　在劃轉(zhuǎn)至*********后，開發(fā)區(qū)處于起步階段，人少而

　　且事情又多又雜，*******同志沒有任何怨言，反而是認認真真做好各項工作?，F(xiàn)在他愛人懷孕，身體不適，在家需要人照顧，但考慮到全區(qū)勞動保障、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化等工作任務繁重，他沒有請假回家照看愛人，反而還加班加點完成好組織和領(lǐng)導交辦的各項任務，擠出時間進行政策學習，常常給同事們鼓勁，幫助解決遇到的困難和問題。

“我家洗硯池頭樹，朵朵花開淡墨痕。不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤?！保褪侨罕妼@位年輕黨員干部的人格評價。在事業(yè)面前，他敢于負責，求真務實；在苦樂面前，他以苦為榮，無私奉獻；在金錢面前，他兩袖清風，清廉正派；在榮譽面前，他不驕不躁，奮力前行。行之茍有恒，久久有芬芳，*******同志就是這樣踐行著黨和人民給予的光榮責任，用辛勞和汗水默默的為人民服務事業(yè)而奮斗。