以下是會員“piehexi”分享的人力資源管理主要職責8篇，歡迎參閱。
人力資源管理主要職責 篇1
1、根據(jù)集團人力資源規(guī)劃，參與分公司人力資源規(guī)劃，組織分公司架構調整及定崗定編工作；
2、負責分公司中層及以下崗位招聘工作；
3、負責根據(jù)集團績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作；
4、負責分公司的薪酬核算，確保薪酬及時準確發(fā)放；
5、負責規(guī)避分公司用人風險，組織勞動合同簽訂，督導分公司基礎人事管理工作，營造和諧勞動關系。
人力資源管理主要職責 篇2
1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;
2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;
3、 及時、準確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;
4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進行分析，給予業(yè)務部門提出合理化建議，提升人效;
5、員工信息錄入，檔案整理;
6、考勤及假期管理。
人力資源管理主要職責 篇3
1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，滿足業(yè)務部門用人需求;
2、組織并參與校園招聘會
3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊;
4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準確及檔案健全;
5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的.合同續(xù)簽工作;
6、根據(jù)國家相關法律法規(guī)、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的發(fā)生;
7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理主要職責 篇4
1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區(qū)域執(zhí)行;
2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發(fā)展相適應的管理細則并組織實施;
3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內(nèi)計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據(jù)集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;
5.負責組織集團績效考核的監(jiān)督實施、結果及運用;
6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施;
7.負責集團企業(yè)文化體系建設，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施。
8.負責集團對外公共關系的維護，建立良好的社會關系。
人力資源管理主要職責 篇5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。
2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計劃內(nèi)招聘任務，滿足公司各部門用人需求。
3、根據(jù)業(yè)務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業(yè)績目標達成。
4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。
5、根據(jù)國家法律法規(guī)，保障勞動關系雙方主體的合法權益，避免勞動糾紛。
6、負責組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關的事宜。
人力資源管理主要職責 篇6
日常培訓及相關項目的跟進推行
企業(yè)文化如員工活動的策劃組織及宣傳
協(xié)助完成HR部門工作
人力資源管理主要職責 篇7
1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;
2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務資料;
3、負責會議的準備和通知;
4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;
5、負責公司的招聘以及安排面試;
6、上傳下達公司的發(fā)文。
人力資源管理主要職責 篇8
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運作
2、負責公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展
3、根據(jù)公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關系這塊擅長
4、入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂
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