下面是范文網(wǎng)小編收集的舞蹈全職老師崗位職責共3篇(全職舞蹈教師工作內(nèi)容)，供大家參考。
舞蹈全職老師崗位職責共1
1.在業(yè)務(wù)部主任領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)分管的舞蹈工作提出切實可行的年度工作計劃、活動方案、經(jīng)費預(yù)算，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，組織實施。2.協(xié)助業(yè)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)做好舞蹈創(chuàng)作，策劃組織舉辦群眾文化活動，組建示范性群眾業(yè)余舞蹈團隊1支以上，組織舞蹈知識、技能培訓輔導(dǎo)講座，負責舞蹈專業(yè)工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計和業(yè)務(wù)檔案材料收集等工作。3.根據(jù)省一級文化館業(yè)務(wù)工作量化指標和文化館業(yè)務(wù)工作計劃制定舞蹈工作計劃、規(guī)章制度和實施細則。負責組織實施，保證按時完成各項工作任務(wù)。4.完成階段性、單項性、年度舞蹈和個人工作總結(jié)。并向業(yè)務(wù)部主任報告。向部門成員述職。5.組織區(qū)內(nèi)舞蹈業(yè)余文藝骨干開展文藝創(chuàng)作或交流活動(包括自身創(chuàng)作),每月1次以上。6.聯(lián)系團結(jié)廣大業(yè)余愛好者，組建業(yè)余舞蹈團隊2支以上，并開展活動,發(fā)揮他們的積極作用。7.結(jié)合業(yè)務(wù)舉辦講座、培訓班每年2期以上。結(jié)合業(yè)務(wù)開展有償服務(wù)。8.指導(dǎo)街文化站和基層各單位、社區(qū)、居民開展文化活動，每年60天次以上。并對口輔導(dǎo)2個街道文化站。9.負責舞蹈活動的策劃、組織、協(xié)調(diào)、舉辦工作。10.配合部領(lǐng)導(dǎo)組織安排業(yè)余文藝骨干及文化站業(yè)務(wù)人員參加舞蹈研討、學習、觀摩、培訓、交流活動。11.做好舞蹈業(yè)務(wù)工作，負責活動室的安全、衛(wèi)生工作。12.按月統(tǒng)計并匯報舞蹈工作完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取適當措施，不斷改進工作，提高工作效率。13.配合部領(lǐng)導(dǎo)做好與區(qū)內(nèi)、外，上、下級有關(guān)舞蹈工作部門、人員和本館各部門、人員關(guān)系，協(xié)調(diào)好各項工作。14.完成上級下達的工作任務(wù)和館、部領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。舞蹈老師崗位職責
舞蹈老師崗位職責要求
舞蹈興趣班老師崗位職責
舞蹈教師安全崗位職責
舞蹈研發(fā)老師崗位職責（共8篇）
舞蹈全職老師崗位職責共2
全職教師聘用協(xié)議書
甲方：蕭縣小新星領(lǐng)航教育 法定代表人：聯(lián)系電話： 乙方：家庭住址： 身份證號：電話：
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著平等自愿、互惠互利的原則，就聘請乙方擔任教師一事達成如下協(xié)議：
經(jīng)甲方對乙方實行考核，決定聘用乙方擔任教師。
試用期7天，自年月日至年月日（注：試用期間崗位培訓不收費；不發(fā)工資）。 聘用期限自年月日至年月日。 工作時間：周三至周日
夏季時間8:00--11:30
下午2:30--6：30 冬季時間8:00--11:30
下午2:00--6：00（教師必須提前10分鐘到校） 薪資待遇：基本工資1000元/月（根據(jù)實際出勤天數(shù)）；課時/提成/獎金根據(jù)教學態(tài)度、教學質(zhì)量、學生評議、家長評價及業(yè)績提成確定詳細見“教師工資計算”。
定崗定責，嚴禁無故遲到、早退。遲到1---10分鐘，罰款10元；遲到11---20分鐘，罰款20元；遲到20分鐘以上，扣發(fā)當天工資；請假須提前1天通知校方，否則一律按曠工處理；曠工按50元/天扣發(fā)工資。
甲方應(yīng)在每月15號向乙方發(fā)放上月工資，若遇到特殊客觀情況，應(yīng)事先向乙方說明。 乙方上崗前和任教期間，甲方將對乙方按教學的各項標準進行系統(tǒng)培訓，乙方應(yīng)自覺接受各項培訓和相關(guān)內(nèi)容考核，直至達標。否則，甲方有權(quán)視同乙方無力勝任教學任務(wù)，終止協(xié)議，實行解聘。
乙方在受聘期間，必須認真閱讀系列管理文件，嚴格履行教師崗位工作職責、教學管理規(guī)定以及各項規(guī)章制度，自覺接受各項管理考核。 履行協(xié)議期間，乙方應(yīng)積極維護甲方企業(yè)形象和聲譽，不得泄漏甲方內(nèi)部商業(yè)資料和經(jīng)營信息。否則，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議，情況嚴重者將追究法律責任。 履行協(xié)議期間，乙方應(yīng)該主動維護甲方的一系列知識產(chǎn)權(quán)，不得向社會任何其他培訓機構(gòu)或個人直接或間接提供本企業(yè)所開設(shè)課程的教材、教案和其他教學參考資料，如果發(fā)現(xiàn)此類情況，甲方有權(quán)向乙方索賠因此類事件產(chǎn)生的對應(yīng)損失及延伸損失。
甲方提供的外訓，包括差旅、課程師訓、教學技術(shù)、技能認證等，費用均甲方支付，乙方如同意參加，培訓歸來，1年內(nèi)不能單方提出離職，否則外訓一切費用將由乙方自行承擔。 履約期滿或履約期間乙方不再擔任甲方教學工作，應(yīng)自覺交出教材，教案、電子課件、學員檔案等教學管理資料，并于1年內(nèi)不得到在甲方校區(qū)方圓2公里的區(qū)域，舉辦同類型培訓項目。
協(xié)議履行期間，乙方應(yīng)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，認真完成教學任務(wù)的同時，有責任積極完成招生期間的招生工作任務(wù)。
甲方應(yīng)及時向乙方提供全部教學管理規(guī)定、規(guī)章制度、考核方案、崗位工作職責等一系列管理文件（附后），并有責任向乙方作出詳細解釋或說明。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，視同甲乙雙方對教學管理規(guī)定、規(guī)章制度、考核方案、崗位工作職責等文件的內(nèi)容認可，并作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。
乙方應(yīng)在合同期內(nèi)為甲方完整帶滿一學期，學期結(jié)束，如任何一方不提出終止合同執(zhí)行意見的，繼續(xù)按本合同條款執(zhí)行續(xù)約。 乙方如確實因故須提出辭職的，應(yīng)至少提前一個月向甲方提出申請，并協(xié)助甲方安排好代課老師后方可離職；乙方離職前應(yīng)歸還在聘用期間由校方提供的設(shè)備和物品，否則不予結(jié)算工資。
本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，雙方簽字蓋章后生效。除不可抗拒的因素或雙方商定廢除外，本協(xié)議長期有效。
出現(xiàn)爭議時，雙方可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商無果時，可通過法律途徑裁決或判決。 補充事項：合同期未滿辭職者，扣發(fā)一月工資！
甲方代表簽字：乙方代表簽字： 簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日 附件一：
輔導(dǎo)教師守則：
1，針對責任區(qū)內(nèi)每個學生的具體情況，提前做好教案和輔導(dǎo)計劃。 2，先于學生10分鐘到達輔導(dǎo)機構(gòu)，登記并清楚每個學生的作業(yè)。
3，學生寫作業(yè)之前，督導(dǎo)學生做好桌面清理，與當前作業(yè)無關(guān)的物品一律不得擺放在桌面上；書包一律放置在學生右側(cè)桌下；椅背上禁止搭放書包/衣服/等物品。 4，嚴格按照【復(fù)習---作業(yè)---自查---預(yù)習】的流程，督導(dǎo)學生的學習。 5，根據(jù)學生的作業(yè)量，進行合理計時。
6，負責責任區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生、秩序和課堂紀律；督導(dǎo)學生坐姿端正、書寫規(guī)范、不隨意走動、發(fā)言先舉手、離開座位時椅子須放回原處。
7，督導(dǎo)學生養(yǎng)成默讀/默背的習慣，保持課堂和公共場所的安靜。
8，督導(dǎo)學生作業(yè)完成后先自查(2---3遍)，確認無誤后，再交給老師檢查。 9，檢查作業(yè)要細心認真，發(fā)現(xiàn)有錯誤的地方一律用鉛筆圈注。 10，學生有不懂/不會的題目要耐心講解并及時做好記錄。
11，學生因粗心大意寫錯的，先心平氣和地給學生一一指出，并讓學生用改寫的方式加深印象（語文/英語改寫10遍、數(shù)學帶著原式改寫5遍）；
12，確認檢查/改寫無誤后，用鉛筆簽上自己的姓名和日期，并對該課業(yè)負責。 13，督導(dǎo)學生整理好錯題本。
14，學生作業(yè)/訓練完成后及時酌情安排新的內(nèi)容，加強課業(yè)練習，杜絕學生“無事生亂”。 15，嚴禁諷刺/挖苦/呵斥學生，充分肯定學生的長處，準確指出學生的不足；面向全體學生，不搞遠近親疏。
16，根據(jù)學生的作業(yè)情況和具體表現(xiàn)，做好閃光臺的加星記錄。
17，工作時間，手機一律調(diào)至靜音/震動，嚴禁在輔導(dǎo)時間內(nèi)接打電話/聊天/干私活。 18，對責任區(qū)內(nèi)學生的學習/成績負責，嚴禁在學生作業(yè)/訓練完成前離開。 【注】：
1，以上守則，如有落實不到位的，每次扣一分，教務(wù)督導(dǎo)隨時進行考核/檢查，
2，輔導(dǎo)教師得到學生和家長的好評，每三次加一分。輔導(dǎo)教師受到學生和家長的投訴，每兩次減一分。 3，所管轄責任區(qū)內(nèi)的學員成績測試（以公校測試為準），明顯提升加一分；維持原狀或下降，酌情減一分。所管轄責任區(qū)內(nèi)的學員流失一個減4分，老帶新一個加4分。
4，月底考核：每±1分，即在基本工資基礎(chǔ)上±50元，以此類推，不封頂，不保底。
舞蹈全職老師崗位職責共3
全職教師管理制度
一、基本要求：
1、熱愛教育事業(yè)，愛護學生。
2、上班時間必須著裝整潔，男教師不得在工作場所吸煙，不得帶著酒氣進教室，女教師不得濃妝艷抹。
3、在學校請講普通話。
4、學期開始第一節(jié)課給學生做好安全教育工作（入學須知）。
二、基本職責：
（一）、課前準備：
1、為了保質(zhì)保量完成教學任務(wù)，任課老師要認真?zhèn)湔n，提前30分鐘在課前充分做好教參資料以及相關(guān)教具、領(lǐng)取紙張工具等的準備工作。試聽或補課的學生到辦公室領(lǐng)取所需材料和簽到。
2、教師提前10分鐘進教室，按學校要求負責學生簽到，在學生考勤卡上填寫本次上課班級和內(nèi)容，同時負責學生課堂上的安全管理工作。
3、與提前到校的個別學生或家長進行必要的溝通。了解學生繳費情況，及時與學費即將到期的學生家長溝通，提醒家長給孩子續(xù)費。
4、新生首次上課，由任課老師要求學生填寫考勤卡上基本資料，以備日后管理需要。
5、關(guān)注學生的出勤情況，有請假曠課的學生要詢問原因，關(guān)心學生的身體健康狀況和學習情況。
6、新生憑試聽卡進入教室，沒有試聽卡者任課老師有權(quán)阻止其進教室，讓學生到辦公室補辦試聽卡并進行登記。課后詢問試聽效果，給予合理的分班建議。
（二）、課堂要求：
1、保證上課秩序，禁止學生在課堂上大聲喧嘩，或嚴禁在課堂打鬧。
2、每學期上一節(jié)精品公開課，認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷規(guī)范課堂教學。根據(jù)學 生的不同情況因材施教，因人而異逐一進行個性化輔導(dǎo)。
3、對學生應(yīng)一視同仁，不得對學生有偏見，更不要把個人情緒帶到課堂上，
影響學生情緒。
4、下課前十分鐘統(tǒng)一安排對每個學生的作品進行點評，必要時可以請家長進教室和學生一起傾聽，點評時注意課堂秩序，也可以請學生互動點評，學生或家長如有疑問及時解答。
5、及時發(fā)現(xiàn)學生的問題并及時解決，對情緒不穩(wěn)定的學生要了解其心理動向，做好心理疏導(dǎo)工作，每次課后要積極主動與來接送孩子的家長溝通，以便于更好地掌握學生的情況。
6、室內(nèi)要保持干凈、整潔，每次課要求學生鉛筆、顏料不得污染墻面、地面。
7、上課期間注意學生的安全，放學前的一段時間教師一定要維持好教室紀律。離開教室前檢查電源開關(guān)、寫生燈以及空調(diào)是否關(guān)閉。
（三）、課后：
1、課后安排學生做好教具的整理，隨時保持物品擺放有序。
2、在辦公室借用的圖片資料和教具及時歸還辦公室。
3、學生異常情況及時報告辦公室。
4、如需教具和材料至少提前一周報告辦公室。
5、不斷提升自己的專業(yè)水平。
6、學生早退，老師要詢問事由，并告知辦公室人員。課后，要確保所有學生安全離校后方可離開。
（四）、教學教研工作：
1、教學計劃：新學期開始2周之前上交下學期教學計劃，教師必須根據(jù)學生的學習程度，制定合理的教學計劃，按質(zhì)按量地完成教學任務(wù)。（學校提供教學計劃表格為基本格式。）
2、教學總結(jié)：學期結(jié)束寫出本期工作總結(jié)，學年結(jié)束寫出學年工作總結(jié)與計劃。
3、教案：每次課寫出教案，提前一周上交。主要內(nèi)容有課題，類別，教學目的，教具（紙張工具數(shù)量具體），教學過程，優(yōu)秀作品5-7副，作業(yè)點評。
4、備課工作：認真準備每次課的上課內(nèi)容和創(chuàng)新點，盡可能的吸引學生的
注意力，保證學生在兩個小時的時間內(nèi)能夠快速完成一幅作品。
5、工作計劃：每周周三填寫并提交《周工作計劃表》，每月月底28號填寫并提交《月度工作計劃表》，每年年底12月20日填寫并提交《年度工作計劃表》。
6、充分發(fā)揮個人的想象力和創(chuàng)造力，做好教室環(huán)境的布置，營造溫馨舒適的繪畫氛圍。
認真履行教研主任分配的教學工作，按時參加教研會議，領(lǐng)會會議精神，不斷提高自身的教學水平，并使之符合學校的要求。
7、配合辦公室主管和教研主任組織準備各種會議、活動，如：優(yōu)秀學生作業(yè)展覽展示，教學成果匯報家長會，興趣比賽等。
8、豐富課堂內(nèi)容，組織好本班本學期的繪畫比賽和課外活動。
9、完成教研主任交代的其他工作：撰寫宣傳資料，制作設(shè)計海報，布置走廊優(yōu)秀作品展示等。
10、每月集中檢查一次學生作業(yè)完成情況，挑選優(yōu)秀作品，安排參加獲獎活動及比賽。
（五）、教學環(huán)境與衛(wèi)生：
1、學生上課前教師負責檢查桌面是否干凈，并把不干凈的桌面清理干凈。
2、在上課的過程中，老師應(yīng)教育學生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。
3、優(yōu)秀作品及時上墻展示，其他學生作業(yè)及時發(fā)放。
（六）、配合招生：
1、招生階段積極配合辦公室老師的工作，必要時可根據(jù)課程需要安排學生外出寫生。
2、學期結(jié)束時也可用多種形式配合辦公室做好續(xù)費工作，如：優(yōu)秀學生作業(yè)展覽展示，教學成果匯報家長會等。
三、對應(yīng)處罰措施：
1、老師上課遲到在10分鐘內(nèi)扣除10元/次，遲到在10分鐘以上按本次課遲到時間與應(yīng)上課時間的工資比例扣除相應(yīng)工資再另加10元；在上課前不請假無故遲到者，按曠工一次論處，倒扣一課時工資。
2、課前教案、學期計劃教學總結(jié)未能按時間和要求完成，扣除10元/次。
3、上班時擅自離崗的，扣除20元/次。
4、學校辦公電腦僅限辦公使用，上班時間非工作需要不允許使用QQ上網(wǎng)聊天，不允許上班時間用電腦做與其它與工作無關(guān)的事情，更不允許個人私自拷走學校資料，不得將學生作品帶回家中，上述情況若發(fā)現(xiàn)任何一種一次扣除工資50元。
5、學校工作人員無論什么原因不能與家長發(fā)生沖突，如有問題可上報辦公室解決。如有此類現(xiàn)象，每次罰款50元。
6、工作時做其它與工作無關(guān)的事情，每次扣除20元。
7、下課后，任課教師協(xié)助辦公室人員做好學生接送工作，因教學或工作失誤，導(dǎo)致學生在家長未來接之前離開學校的，凡有一次至少處以50元罰金，情節(jié)嚴重的追究相關(guān)責任，另根據(jù)情節(jié)輕重處罰。
8、不遵從領(lǐng)導(dǎo)安排，不愿服從要求去協(xié)助辦公室進行招生宣傳工作等，根據(jù)情節(jié)處罰50元/次。
以上制度有不盡完善之處，日后改進，以新制度為準。
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