下面是范文網(wǎng)小編分享的行政后勤總監(jiān)崗位職責(zé)共6篇 后勤部總監(jiān)的職責(zé)是什么，歡迎參閱。

行政后勤總監(jiān)崗位職責(zé)共1

　　行政總監(jiān)工作職責(zé)

　　(1)參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)與計(jì)劃制定和實(shí)施、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和完善、融投資策劃；

　　(2)協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施；

　　(3)負(fù)責(zé)所轄各部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理制度的制訂、各項(xiàng)工作的開展和督導(dǎo)以及績(jī)效考核；

　　(4)負(fù)責(zé)協(xié)助其它部門制定費(fèi)用使用計(jì)劃，降低部門運(yùn)營(yíng)成本，并監(jiān)督實(shí)施；

　　(5)負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系、企業(yè)形象的規(guī)范和提升；

　　(6)負(fù)責(zé)代表公司進(jìn)行商務(wù)談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進(jìn)行危機(jī)管理。

行政后勤總監(jiān)崗位職責(zé)共2

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé)

　　直接上級(jí):總經(jīng)理

　　管理權(quán)限: 受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任，對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)。

　　1.負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

　　2.負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作，參加或列席會(huì)議并作會(huì)議記錄，視情況整理出會(huì)議紀(jì)要或辦理下文事宜。對(duì)會(huì)議討論的重大問題，組織調(diào)研并提出報(bào)告。

　　3.根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。

　　4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。

　　5.及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

　　6.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。

　　7.嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理。

　　8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。

　　9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

　　主要職責(zé):

　　·草擬各類文書、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料；

　　·為公司領(lǐng)導(dǎo)人撰寫文稿等工作；

　　·負(fù)責(zé)對(duì)文件的收發(fā)存管理工作；

　　·對(duì)員工的評(píng)價(jià)、考核和激勵(lì)；

　　·負(fù)責(zé)做好來客的日常接待工作；

　　·負(fù)責(zé)對(duì)公司檔案管理工作；

　　·負(fù)責(zé)對(duì)公司文印工作的管理；

　　·做好對(duì)各種類文件、資料鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作；

　　·負(fù)責(zé)對(duì)各種類會(huì)務(wù)的安排工作；

　　·負(fù)責(zé)對(duì)公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理；

　　·負(fù)責(zé)對(duì)公司所有員工出勤審核。

　　崗位要求:

　　·具有大專以上的文化程度；

　　·具有較強(qiáng)的文字組織和管理協(xié)調(diào)工作能力；

　　·原則性強(qiáng)，具有責(zé)任感

行政后勤總監(jiān)崗位職責(zé)共3

　　1.負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

　　2.負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作，參加或列席會(huì)議并作會(huì)議記錄，視情況整理出會(huì)議紀(jì)要或辦理下文事宜。對(duì)會(huì)議討論的重大問題，組織調(diào)研并提出報(bào)告。

　　3.根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。

　　4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。

　　5.及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

　　6.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。

　　7.嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理。

　　8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。

　　9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

　　2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

　　7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

　　10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

　　11、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　13、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系

　　14、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；

行政后勤總監(jiān)崗位職責(zé)共4

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé)

　　為了理順工作關(guān)系、明確分工，明確權(quán)限，以便總經(jīng)理不分散

　　精力，重點(diǎn)主抓營(yíng)銷，本著誰主管，誰負(fù)責(zé)的原則，酒店特設(shè)立行

　　政總監(jiān)職位，工作范圍及授權(quán)如下。

　　一、負(fù)責(zé)外圍關(guān)系，協(xié)調(diào)溝通酒店與政府各職能部門，建立良好

　　的工作關(guān)系，確保酒店正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　二、對(duì)酒店行政部，保安部、工程部、客房部（不含總臺(tái)）、員工

　　食堂人員的招聘、辭退有最終簽批權(quán)。

　　三、盤活物業(yè)，監(jiān)督物業(yè)管理，協(xié)調(diào)與業(yè)主關(guān)系，解決問題。

　　四、負(fù)責(zé)組織各部門定期或不定期質(zhì)量檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出

　　整改意見并復(fù)查，組織指導(dǎo)各部門迎新培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等。落實(shí)

　　--學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)-提供考研資料- 營(yíng)決策。

　　4、組織和主持各部日常業(yè)務(wù)和部門會(huì)議，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，使各部門有一個(gè)全局觀念

　　目標(biāo)一致地做好經(jīng)營(yíng)管理工作。

　　5、根據(jù)部門實(shí)際情況，有權(quán)增減員工和調(diào)動(dòng)他的工作。

　　6、對(duì)所屬管理人員的工作進(jìn)行督導(dǎo)，培養(yǎng)他們不斷提高管理意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

　　7、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理建議任免所轄部門的管理人員。

　　8、當(dāng)經(jīng)理外出時(shí)，主持所屬部門的日常管理工作。

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定，

　　完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理

　　工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)

　　劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制

　　度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦

　　事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理；

　　--學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)-提供考研資料-

　　各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行

　　政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待

　　工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好

　　形象。

　　任職要求：

　　1、男女不限，年齡 30 歲以上；

　　2、秘書、中文、公關(guān)、行政管理等

　　年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，同等職 8、3 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 位 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解

　　--學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)-提供考研資料- 相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核，并有效的管理；4、負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)作質(zhì)量的

　　管理，有效保障日常運(yùn)作質(zhì)量，最終達(dá)到客戶滿意度；5、負(fù)責(zé)協(xié)

　　助公司的市場(chǎng)開拓；

　　6、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報(bào)公司的運(yùn)營(yíng)情

　　況及業(yè)績(jī)；7、完成總經(jīng)理交待的其它工作。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)；

　　、具有相關(guān)的行業(yè)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力、2．

　　溝通技巧、交際禮儀等；

　　3、40 歲以下，八年以上管理工作經(jīng)

　　驗(yàn)，有房地產(chǎn)或房地產(chǎn)營(yíng)銷類管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、良好的人

　　際溝通表達(dá)能力；較強(qiáng)的綜合分析判斷能力；較好的計(jì)劃制定和執(zhí)

　　--學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)-提供考研資料-

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　　一、崗位綜述：

　　全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事中心的統(tǒng)籌管

　　理，制定集團(tuán)整體人力資源規(guī)劃，具體負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，管理機(jī)制建 設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和行政后勤服務(wù)支持，推動(dòng)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。

　　二、任職資格:

　　1、教育背景：全日制正規(guī)院校人力

　　資源管理、行政管理或法律等相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷。 2、年齡：

　　30 歲以上 3、性別：不限 4、經(jīng)驗(yàn)：

　　--學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)-提供考研資料-

　　熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

　　◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管

　　理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； ◆熟練使用

　　辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的

　　、素質(zhì)要求7 溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力 ◆性格開朗，親和力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的

　　團(tuán)隊(duì)氣氛營(yíng)造能力。 ◆為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正，具有良好的職業(yè)

　　操守。 工作內(nèi)容：

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定，

　　完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理

　　--學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)-提供考研資料- 召開，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易

　　耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,

　　并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)

　　調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公 司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待

　　工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好

　　形象。

　　任職要求：

　　人力資源管理或工商管理類專業(yè)本科

　　以上學(xué)歷；28—45 歲；8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上高層人事行政

　　--學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)-提供考研資料-

　　導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作

　　并定期組織檢查，保證公司安全。 6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作

　　做好本系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)、7 關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。． 處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。 8、指導(dǎo)下屬公司人事

　　行政工作。 9、建立對(duì)下屬公司的考核體系。職位描述

　　1.組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督

　　執(zhí)行：

　?。?）組織制定公司各項(xiàng)行政管理制

　　度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評(píng)估制度和流程的貫徹執(zhí)行；

　?。?）制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、年度

　　--學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)-提供考研資料- 通協(xié)調(diào)工作；

　　3.負(fù)責(zé)重要信息保密工作及文化的宣

　　傳：

　?。?）根據(jù)公司行政管理制度及保密

　　制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、

　　計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用

　　及注銷；（2）監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)，落實(shí)并規(guī)范公司文

　　件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　?。?）組織公司內(nèi)部信息發(fā)布，保證

　　公司各類信息的正確、有效、及時(shí)傳播；

　　4.公司精神文明建設(shè)及外部聯(lián)系：

　　--學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)-提供考研資料- 教育背景：本科以上學(xué)歷，行政管1.理或法律相關(guān)專業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上大中型企業(yè)行

　　政管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3.知識(shí)/技能：

　　（1）具備行政管理基礎(chǔ)理論知識(shí)和

　　法律常識(shí)，熟悉行政管理工作全面的流程，（2）良好的口頭及書

　　面表達(dá)能力，流利的普通話；（3）能夠熟練操作常用計(jì)算機(jī)辦公

　　軟件；

　　（4）具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及

　　解決突發(fā)事件的能力。

　　--學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)-提供考研資料-

　　面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，

　　負(fù)責(zé)制定人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃，分析與需求，招聘與培訓(xùn)，考核與薪

　　酬，使用與評(píng)估，培訓(xùn)與激勵(lì)，員工關(guān)系管理體系，負(fù)責(zé)組織落實(shí)，

　　負(fù)責(zé)工作成果達(dá)成；

　　3、建立人力資源制度，組織制定公

　　司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、

　　員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后

　　組織實(shí)施；

　　4、組織擬訂公司的年度人力資源管

　　--學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)-提供考研資料-

　　企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；

　　9、統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作，協(xié)調(diào)

　　指導(dǎo)公司各部門行政管理、法律事務(wù)等各項(xiàng)工作，組織下屬完成行

　　政事務(wù)工作；

　　10、制定、完善行政管理規(guī)章制度和

　　操作流程，督促檢查制度的執(zhí)行； 11、制定公司行政費(fèi)用的預(yù)算和計(jì)劃，

　　并在實(shí)施過程中進(jìn)行費(fèi)用的控制；

　　12、負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要自

　　治證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、

　　保管、使用及注銷；

　　--學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)-提供考研資料- 累，對(duì)人力資源管理、行政管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠

　　指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、具有戰(zhàn)略和策略化思維，較強(qiáng)的執(zhí)

　　行力、溝通協(xié)調(diào)能力和影響力、優(yōu)秀的語言與文字表達(dá)能力。熟悉

　　、較強(qiáng)的管理組織能力以及出6 辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 色的條理性與問題解決能力； 7、具有公平、公正的品質(zhì)，具有信

　　服力；具有工作激情，并能帶動(dòng)下屬的工作熱情； 8、具有高度的

　　工作熱情和責(zé)任感，能承受高強(qiáng)度工作壓力。

　　學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)-提供考研資料-

行政后勤總監(jiān)崗位職責(zé)共5

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé)

　　為了理順工作關(guān)系、明確分工，明確權(quán)限，以便總經(jīng)理不分散

　　精力，重點(diǎn)主抓營(yíng)銷，本著誰主管，誰負(fù)責(zé)的原則，酒店特設(shè)立行

　　政總監(jiān)職位，工作范圍及授權(quán)如下。

　　一、負(fù)責(zé)外圍關(guān)系，協(xié)調(diào)溝通酒店與政府各職能部門，建立良好

　　的工作關(guān)系，確保酒店正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　二、對(duì)酒店行政部，保安部、工程部、客房部（不含總臺(tái)）、員工

　　食堂人員的招聘、辭退有最終簽批權(quán)。

　　三、盤活物業(yè)，監(jiān)督物業(yè)管理，協(xié)調(diào)與業(yè)主關(guān)系，解決問題。

　　四、負(fù)責(zé)組織各部門定期或不定期質(zhì)量檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出

　　整改意見并復(fù)查，組織指導(dǎo)各部門迎新培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等。落實(shí)

　　工作，參與培訓(xùn)教材的指導(dǎo)。

　　五、對(duì)事故的調(diào)查提交報(bào)告及上報(bào)處理意見等。

　　六、指導(dǎo)對(duì)設(shè)施設(shè)備的管理，努力控制減員增效及各項(xiàng)成本控制。

　　七、審核各部門采購計(jì)劃，降低采購成本。 八、對(duì)各項(xiàng)調(diào)資、獎(jiǎng)金發(fā)放等有最終簽批權(quán)。

　　九、成本董事會(huì)交辦的其它任務(wù)。

　　2015 年 8 月 30 日

　　酒店行政總監(jiān)崗位職責(zé)提要：對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)前廳部，客戶部，餐廳及娛樂部的全面 工作，以及各部的考勤，考績(jī)，根據(jù)管理的實(shí)績(jī)，進(jìn)行表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)處理 更多精品源自 試題

　　酒店行政總監(jiān)崗位職責(zé) 報(bào)告上級(jí)：總經(jīng)理

　　督導(dǎo)下級(jí)：行政管家，餐廳經(jīng)理 聯(lián)系部門：酒店各部門 崗位職責(zé)：

　　1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)前廳部，客戶部，餐廳及娛樂部的全面工作，以及各部的考勤， 考績(jī)，根據(jù)管理的實(shí)績(jī)，進(jìn)行表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)處理。

　　2、執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和指示，全權(quán)處理所管部門的日常業(yè)務(wù)，制定房務(wù) 部門的經(jīng)營(yíng)宗旨和政策，組織推動(dòng)各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施。

　　3、審閱和批示房務(wù)各部門報(bào)告及早請(qǐng)，審閱每天的營(yíng)業(yè)報(bào)表，進(jìn)行市場(chǎng)分析，做出經(jīng) 營(yíng)決策。

　　4、組織和主持各部日常業(yè)務(wù)和部門會(huì)議，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，使各部門有一個(gè)全局觀念 目標(biāo)一致地做好經(jīng)營(yíng)管理工作。

　　5、根據(jù)部門實(shí)際情況，有權(quán)增減員工和調(diào)動(dòng)他的工作。

　　6、對(duì)所屬管理人員的工作進(jìn)行督導(dǎo)，培養(yǎng)他們不斷提高管理意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。 7、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理建議任免所轄部門的管理人員。 8、當(dāng)經(jīng)理外出時(shí)，主持所屬部門的日常管理工作。

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定，

　　完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理

　　工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)

　　劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制 度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦

　　事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理；

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按

　　公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月

　　度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào)，季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文

　　函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦

　　公會(huì)議的召開，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹

　　執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易

　　耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,

　　并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；

　　7\\在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡

　　各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行

　　政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待

　　工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好

　　形象。

　　任職要求：

　　1、男女不限，年齡 30 歲以上；

　　2、秘書、中文、公關(guān)、行政管理等

　　相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 3、8 年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，同等職位 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解

　　決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮

　　問題細(xì)致；熟練使用辦公軟件；

　　5、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬

　　業(yè)；

　　6、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組

　　織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)； 7、具有較強(qiáng)的工作熱情

　　和責(zé)任感。

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)的監(jiān)督和管

　　理； 2、負(fù)責(zé)公司各部門計(jì)劃的審核與跟進(jìn)；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)公司人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定義

　　相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核，并有效的管理； 4、負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)作質(zhì)量的

　　管理，有效保障日常運(yùn)作質(zhì)量，最終達(dá)到客戶滿意度； 5、負(fù)責(zé)協(xié)

　　助公司的市場(chǎng)開拓；

　　6、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報(bào)公司的運(yùn)營(yíng)情

　　況及業(yè)績(jī)； 7、完成總經(jīng)理交待的其它工作。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)；

　　2、具有相關(guān)的行業(yè)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通技巧、交際禮儀等；

　　3、40 歲以下，八年以上管理工作經(jīng)

　　驗(yàn)，有房地產(chǎn)或房地產(chǎn)營(yíng)銷類管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、良好的人

　　際溝通表達(dá)能力；較強(qiáng)的綜合分析判斷能力；較好的計(jì)劃制定和執(zhí)

　　行能力。 聯(lián)系方式

　　1、大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，人

　　力資源管理相關(guān)專業(yè)；3 年以上企業(yè)行政人事綜合管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、通曉人力資源各個(gè)模塊，負(fù)責(zé)管

　　理和組織實(shí)施人員招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪

　　酬績(jī)效、職業(yè)規(guī)劃、人事福利、勞動(dòng)

　　關(guān)系等管理工作；

　　3、具有良好的語言溝通文字表達(dá)能

　　力，擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)與發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力，具備高效的處理及較

　　強(qiáng)執(zhí)行力；從容處理部門、員工、公司與外部機(jī)構(gòu)間的事務(wù)協(xié)調(diào)和

　　及時(shí)處理各類突英聯(lián)獵頭崗位-集團(tuán)行政人事總監(jiān)：年薪 30-50 萬。

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　　一、崗位綜述：

　　全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事中心的統(tǒng)籌管

　　理，制定集團(tuán)整體人力資源規(guī)劃，具體負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，管理機(jī)制建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和行政后勤服務(wù)支持，推動(dòng)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。

　　二、任職資格:

　　1、教育背景：全日制正規(guī)院校人力

　　資源管理、行政管理或法律等相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷。 2、年齡：

　　30 歲以上 3、性別：不限 4、經(jīng)驗(yàn)：

　　8 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，

　　3 年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有民營(yíng)多遠(yuǎn)化集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)

　　者優(yōu)先考慮。 5、培訓(xùn)經(jīng)歷:

　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、

　　勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，有人力資源管理師職業(yè)資

　　格證書優(yōu)先。 6、技能技巧:

　　◆ 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有

　　系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與

　　引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、

　　組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻

　　熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

　　◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管

　　理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； ◆熟練使用

　　辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的

　　溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力 7、素質(zhì)要求

　　◆性格開朗，親和力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的

　　團(tuán)隊(duì)氣氛營(yíng)造能力。 ◆為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正，具有良好的職業(yè)

　　操守。 工作內(nèi)容：

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定，

　　完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理

　　工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)

　　劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制

　　度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦

　　事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理；

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按

　　公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月

　　度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào)，季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文

　　函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的

　　召開，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易

　　耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,

　　并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)

　　調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待

　　工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好

　　形象。

　　任職要求：

　　人力資源管理或工商管理類專業(yè)本科

　　以上學(xué)歷；28—45 歲；8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上高層人事行政

　　管理工作經(jīng)歷。優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；

　　較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；對(duì)現(xiàn)代企

　　業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管

　　理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

　　具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及

　　企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等

　　方面的法律法規(guī)及政策； 崗位職責(zé):

　　1、主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的

　　工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。

　　3、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。 4、領(lǐng)

　　導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作

　　并定期組織檢查，保證公司安全。 6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作

　　關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。 7、做好本系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。 8、指導(dǎo)下屬公司人事

　　行政工作。 9、建立對(duì)下屬公司的考核體系。職位描述

　　1.組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督

　　執(zhí)行：

　?。?）組織制定公司各項(xiàng)行政管理制

　　度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評(píng)估制度和流程的貫徹執(zhí)行；

　?。?）制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、年度

　　及月度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃，并監(jiān)督其實(shí)施，以提高公司內(nèi)部管理

　　的規(guī)范性和有效性；

　?。?）協(xié)助各部門制定部門、崗位職

　　責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；

　　2.日常行政工作的管理：

　　（1）負(fù)責(zé)公司管理層會(huì)議、公司慶

　　典等重要會(huì)議、重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，提供會(huì)

　　議記錄與整理服務(wù)，通報(bào)會(huì)議決議，并對(duì)會(huì)議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行

　　核查； （2）根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情

　　況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；

　?。?）協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝

　　通協(xié)調(diào)工作；

　　3.負(fù)責(zé)重要信息保密工作及文化的宣

　　傳：

　?。?）根據(jù)公司行政管理制度及保密

　　制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、

　　計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用

　　及注銷； （2）監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)，落實(shí)并規(guī)范公司文

　　件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　?。?）組織公司內(nèi)部信息發(fā)布，保證

　　公司各類信息的正確、有效、及時(shí)傳播；

　　4.公司精神文明建設(shè)及外部聯(lián)系：

　?。?）負(fù)責(zé)企業(yè)理念、文化和精神文

　　明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳教育活動(dòng)； （2）負(fù)責(zé)組

　　織各類文化娛樂、體育活動(dòng)，活躍員工業(yè)余生活；

　　（3）負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位（包

　　括上級(jí)單位）的來訪，處理地方關(guān)系和社會(huì)公益事務(wù)，處理重要函

　　件,代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)（包括新聞媒體）聯(lián)絡(luò)并保持良

　　好的合作關(guān)系；

　?。?）負(fù)責(zé)審核公司對(duì)外宣傳的各種

　　資料，協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機(jī)，以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系，

　　維護(hù)公司良好的形象。

　　任職條件

　　1.教育背景：本科以上學(xué)歷，行政管理或法律相關(guān)專業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上大中型企業(yè)行

　　政管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3.知識(shí)/技能：

　　（1）具備行政管理基礎(chǔ)理論知識(shí)和

　　法律常識(shí)，熟悉行政管理工作全面的流程， （2）良好的口頭及書

　　面表達(dá)能力，流利的普通話； （3）能夠熟練操作常用計(jì)算機(jī)辦公

　　軟件；

　?。?）具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及

　　解決突發(fā)事件的能力。

　　4.素質(zhì)要求：

　?。?）監(jiān)控能力：能夠?qū)⑷蝿?wù)合理分

　　配到員工，并清晰地表達(dá)任務(wù)要求和目標(biāo)，在分工明確的基礎(chǔ)上，

　　堅(jiān)持要求他人遵守自己的命令或要求；

　?。?）人際理解與溝通能力：愿意了

　　解他人且善于制造機(jī)會(huì)去接觸他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、

　　觀點(diǎn)和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；

　?。?）組織管理能力：具有較強(qiáng)的計(jì)

　　劃與執(zhí)行能力，能有意識(shí)有計(jì)劃地協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的人力、物力，高

　　效率地完成任務(wù)。

　　職位描述

　　1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全

　　面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，

　　負(fù)責(zé)制定人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃，分析與需求，招聘與培訓(xùn)，考核與薪

　　酬，使用與評(píng)估，培訓(xùn)與激勵(lì)，員工關(guān)系管理體系，負(fù)責(zé)組織落實(shí)，

　　負(fù)責(zé)工作成果達(dá)成；

　　3、建立人力資源制度，組織制定公

　　司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、

　　員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后

　　組織實(shí)施；

　　4、組織擬訂公司的年度人力資源管

　　理預(yù)算，計(jì)劃和實(shí)施人力資源管理費(fèi)用、控制人力資源

　　成本；

　　5、管理人力資源風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)

　　系，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；

　　6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大

　　人事問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　7、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立人才庫，

　　搭建公司人才梯隊(duì)，培養(yǎng)、儲(chǔ)備核心人才；

　　8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，

　　領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司

　　企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；

　　9、統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作，協(xié)調(diào)

　　指導(dǎo)公司各部門行政管理、法律事務(wù)等各項(xiàng)工作，組織下屬完成行

　　政事務(wù)工作；

　　10、制定、完善行政管理規(guī)章制度和

　　操作流程，督促檢查制度的執(zhí)行；

　　11、制定公司行政費(fèi)用的預(yù)算和計(jì)劃，

　　并在實(shí)施過程中進(jìn)行費(fèi)用的控制；

　　12、負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要自

　　治證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、

　　保管、使用及注銷；

　　13、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)、

　　落實(shí)并規(guī)范公司穩(wěn)健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要

　　信息的有效傳遞；

　　14、負(fù)責(zé)接待重要來賓或客戶，組織

　　員工活動(dòng)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門完成所定的行政工作目標(biāo)。

　　任職資格： 1、全日制人力資源管理、

　　行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、5 年以上相同崗位工作經(jīng)

　　驗(yàn)，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合

　　同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律

　　法規(guī)及政策； 4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)積

　　累，對(duì)人力資源管理、行政管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠

　　指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、具有戰(zhàn)略和策略化思維，較強(qiáng)的執(zhí)

　　行力、溝通協(xié)調(diào)能力和影響力、優(yōu)秀的語言與文字表達(dá)能力。熟悉

　　辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 6、較強(qiáng)的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力； 7、具有公平、公正的品質(zhì)，具有信

　　服力；具有工作激情，并能帶動(dòng)下屬的工作熱情； 8、具有高度的

　　工作熱情和責(zé)任感，能承受高強(qiáng)度工作壓力。

行政后勤總監(jiān)崗位職責(zé)共6

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé)

　　為了理順工作關(guān)系、明確分工，明確權(quán)限，以便總經(jīng)理不分散精力，重點(diǎn)主抓營(yíng)銷，本著誰主管，誰負(fù)責(zé)的原則，酒店特設(shè)立行政總監(jiān)職位，工作范圍及授權(quán)如下。

　　一、負(fù)責(zé)外圍關(guān)系，協(xié)調(diào)溝通酒店與政府各職能部門，建立良好的工作關(guān)系，確保酒店正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　二、對(duì)酒店行政部，保安部、工程部、客房部（不含總臺(tái)）、員工食堂人員的招聘、辭退有最終簽批權(quán)。

　　三、盤活物業(yè)，監(jiān)督物業(yè)管理，協(xié)調(diào)與業(yè)主關(guān)系，解決問題。

　　四、負(fù)責(zé)組織各部門定期或不定期質(zhì)量檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見并復(fù)查，組織指導(dǎo)各部門迎新培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等。落實(shí)工作，參與培訓(xùn)教材的指導(dǎo)。

　　五、對(duì)事故的調(diào)查提交報(bào)告及上報(bào)處理意見等。

　　六、指導(dǎo)對(duì)設(shè)施設(shè)備的管理，努力控制減員增效及各項(xiàng)成本控制。

　　七、審核各部門采購計(jì)劃，降低采購成本。

　　八、對(duì)各項(xiàng)調(diào)資、獎(jiǎng)金發(fā)放等有最終簽批權(quán)。

　　九、成本董事會(huì)交辦的其它任務(wù)。

　　2015年8月30日

　　酒店行政總監(jiān)崗位職責(zé)提要：對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)前廳部，客戶部，餐廳及娛樂部的全面工作，以及各部的考勤，考績(jī)，根據(jù)管理的實(shí)績(jī)，進(jìn)行表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)處理 更多精品源自 試題

　　酒店行政總監(jiān)崗位職責(zé)

　　報(bào)告上級(jí)：總經(jīng)理

　　督導(dǎo)下級(jí)：行政管家，餐廳經(jīng)理

　　聯(lián)系部門：酒店各部門

　　崗位職責(zé)：

　　1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)前廳部，客戶部，餐廳及娛樂部的全面工作，以及各部的考勤，考績(jī)，根據(jù)管理的實(shí)績(jī)，進(jìn)行表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)處理。

　　2、執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和指示，全權(quán)處理所管部門的日常業(yè)務(wù)，制定房務(wù)部門的經(jīng)營(yíng)宗旨和政策，組織推動(dòng)各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施。

　　3、審閱和批示房務(wù)各部門報(bào)告及早請(qǐng)，審閱每天的營(yíng)業(yè)報(bào)表，進(jìn)行市場(chǎng)分析，做出經(jīng)營(yíng)決策。

　　4、組織和主持各部日常業(yè)務(wù)和部門會(huì)議，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，使各部門有一個(gè)全局觀念目標(biāo)一致地做好經(jīng)營(yíng)管理工作。

　　5、根據(jù)部門實(shí)際情況，有權(quán)增減員工和調(diào)動(dòng)他的工作。

　　6、對(duì)所屬管理人員的工作進(jìn)行督導(dǎo)，培養(yǎng)他們不斷提高管理意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

　　7、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理建議任免所轄部門的管理人員。

　　8、當(dāng)經(jīng)理外出時(shí)，主持所屬部門的日常管理工作。

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理；

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào)，季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；

　　7\\\\在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

　　任職要求：

　　1、男女不限，年齡30歲以上；

　　2、秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　3、8年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；熟練使用辦公軟件；

　　5、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；

　　6、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；

　　7、具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)的監(jiān)督和管理；

　　2、負(fù)責(zé)公司各部門計(jì)劃的審核與跟進(jìn)；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)公司人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核，并有效的管理；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)作質(zhì)量的管理，有效保障日常運(yùn)作質(zhì)量，最終達(dá)到客戶滿意度；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助公司的市場(chǎng)開拓；

　　6、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報(bào)公司的運(yùn)營(yíng)情況及業(yè)績(jī)；

　　7、完成總經(jīng)理交待的其它工作。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)；

　　2、具有相關(guān)的行業(yè)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通技巧、交際禮儀等；

　　3、40歲以下，八年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)或房地產(chǎn)營(yíng)銷類管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　4、良好的人際溝通表達(dá)能力；較強(qiáng)的綜合分析判斷能力；較好的計(jì)劃制定和執(zhí)行能力。

　　聯(lián)系方式

　　1、大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；3年以上企業(yè)行政人事綜合管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、通曉人力資源各個(gè)模塊，負(fù)責(zé)管理和組織實(shí)施人員招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪

　　酬績(jī)效、職業(yè)規(guī)劃、人事福利、勞動(dòng)關(guān)系等管理工作；

　　3、具有良好的語言溝通文字表達(dá)能力，擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)與發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力，具備高效的處理及較強(qiáng)執(zhí)行力；從容處理部門、員工、公司與外部機(jī)構(gòu)間的事務(wù)協(xié)調(diào)和及時(shí)處理各類突英聯(lián)獵頭崗位-集團(tuán)行政人事總監(jiān)：年薪30-50萬。QQ咨詢

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　　一、崗位綜述：

　　全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事中心的統(tǒng)籌管理，制定集團(tuán)整體人力資源規(guī)劃，具體負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，管理機(jī)制建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和行政后勤服務(wù)支持，推動(dòng)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。

　　二、任職資格:

　　1、教育背景：全日制正規(guī)院校人力資源管理、行政管理或法律等相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷。

　　2、年齡：30歲以上

　　3、性別：不限

　　4、經(jīng)驗(yàn)：

　　8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有民營(yíng)多遠(yuǎn)化集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　5、培訓(xùn)經(jīng)歷:

　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，有人力資源管理師職業(yè)資格證書優(yōu)先。

　　6、技能技巧:

　　◆ 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

　　◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； ◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力

　　7、素質(zhì)要求

　　◆性格開朗，親和力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)氣氛營(yíng)造能力。 ◆為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正，具有良好的職業(yè)操守。 工作內(nèi)容：

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理；

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào)，季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；

　　7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

　　任職要求：

　　人力資源管理或工商管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷；28—45歲；8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上高層人事行政管理工作經(jīng)歷。優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 崗位職責(zé):

　　1、主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。

　　3、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

　　7、做好本系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。

　　8、指導(dǎo)下屬公司人事行政工作。

　　9、建立對(duì)下屬公司的考核體系。職位描述

　　1.組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行：

　?。?）組織制定公司各項(xiàng)行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評(píng)估制度和流程的貫徹執(zhí)行；

　?。?）制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃，并監(jiān)督其實(shí)施，以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；

　?。?）協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；

　　2.日常行政工作的管理：

　　（1）負(fù)責(zé)公司管理層會(huì)議、公司慶典等重要會(huì)議、重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，提供會(huì)議記錄與整理服務(wù)，通報(bào)會(huì)議決議，并對(duì)會(huì)議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行核查；

　?。?）根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；

　?。?）協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　3.負(fù)責(zé)重要信息保密工作及文化的宣傳：

　?。?）根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷；

　?。?）監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)，落實(shí)并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　?。?）組織公司內(nèi)部信息發(fā)布，保證公司各類信息的正確、有效、及時(shí)傳播；

　　4.公司精神文明建設(shè)及外部聯(lián)系：

　?。?）負(fù)責(zé)企業(yè)理念、文化和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳教育活動(dòng)；

　?。?）負(fù)責(zé)組織各類文化娛樂、體育活動(dòng)，活躍員工業(yè)余生活；

　?。?）負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位（包括上級(jí)單位）的來訪，處理地方關(guān)系和社會(huì)公益事務(wù)，處理重要函件,代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)（包括新聞媒體）聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系；

　?。?）負(fù)責(zé)審核公司對(duì)外宣傳的各種資料，協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機(jī)，以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系，維護(hù)公司良好的形象。

　　任職條件

　　1.教育背景：本科以上學(xué)歷，行政管理或法律相關(guān)專業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上大中型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3.知識(shí)/技能：

　　（1）具備行政管理基礎(chǔ)理論知識(shí)和法律常識(shí)，熟悉行政管理工作全面的流程，

　　（2）良好的口頭及書面表達(dá)能力，流利的普通話；

　?。?）能夠熟練操作常用計(jì)算機(jī)辦公軟件；

　?。?）具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。

　　4.素質(zhì)要求：

　　（1）監(jiān)控能力：能夠?qū)⑷蝿?wù)合理分配到員工，并清晰地表達(dá)任務(wù)要求和目標(biāo)，在分工明確的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持要求他人遵守自己的命令或要求；

　?。?）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機(jī)會(huì)去接觸他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；

　?。?）組織管理能力：具有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，能有意識(shí)有計(jì)劃地協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的人力、物力，高效率地完成任務(wù)。

　　職位描述

　　1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，負(fù)責(zé)制定人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃，分析與需求，招聘與培訓(xùn)，考核與薪酬，使用與評(píng)估，培訓(xùn)與激勵(lì)，員工關(guān)系管理體系，負(fù)責(zé)組織落實(shí)，負(fù)責(zé)工作成果達(dá)成；

　　3、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

　　4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預(yù)算，計(jì)劃和實(shí)施人力資源管理費(fèi)用、控制人力資源

　　成本；

　　5、管理人力資源風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；

　　6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　7、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊(duì)，培養(yǎng)、儲(chǔ)備核心人才；

　　8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；

　　9、統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作，協(xié)調(diào)指導(dǎo)公司各部門行政管理、法律事務(wù)等各項(xiàng)工作，組織下屬完成行政事務(wù)工作；

　　10、制定、完善行政管理規(guī)章制度和操作流程，督促檢查制度的執(zhí)行；

　　11、制定公司行政費(fèi)用的預(yù)算和計(jì)劃，并在實(shí)施過程中進(jìn)行費(fèi)用的控制；

　　12、負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要自治證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷；

　　13、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)、落實(shí)并規(guī)范公司穩(wěn)健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　　14、負(fù)責(zé)接待重要來賓或客戶，組織員工活動(dòng)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門完成所定的行政工作目標(biāo)。

　　任職資格：

　　1、全日制人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

　　4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理、行政管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

　　5、具有戰(zhàn)略和策略化思維，較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和影響力、優(yōu)秀的語言與文字表達(dá)能力。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　6、較強(qiáng)的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力；

　　7、具有公平、公正的品質(zhì)，具有信服力；具有工作激情，并能帶動(dòng)下屬的工作熱情；

　　8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，能承受高強(qiáng)度工作壓力。

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