區(qū)文化局崗位職責(zé)3篇(市文化局和區(qū)文化局區(qū)別)

時間：2023-06-12 09:35:03 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的區(qū)文化局崗位職責(zé)3篇(市文化局和區(qū)文化局區(qū)別)，供大家賞析。

區(qū)文化局崗位職責(zé)1

　　企業(yè)文化職責(zé)

【篇1：企業(yè)文化部職責(zé)權(quán)限】

　　企業(yè)文化部職責(zé)崗位說明

　　13、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

　　二、宣傳主管職責(zé)權(quán)限：

　　1、梳理公司的文化理念，提煉精髓部分，并對公司文化理念進行故事化演繹、延伸文化內(nèi)涵；

　　2、搜集文化案例，累積文化資產(chǎn)；

　　3、辦好內(nèi)部傳媒，使《昌盛報》企業(yè)文化價值更加突出； 4、推進編纂文化書籍，使昌盛文化內(nèi)涵外延為品牌文化；

　　5、規(guī)劃文化識別體系導(dǎo)入，包括cis導(dǎo)入，產(chǎn)品識別、理念識別等等；

　　6、負責(zé)《昌盛報》通訊員隊伍的管控和相關(guān)制度的制定；召集開展通訊員表彰、采風(fēng)以及作品討論會、寫作培訓(xùn)會等活動。7、負責(zé)公司網(wǎng)站新聞的上傳以及管理工作； 8、負責(zé)公司圖書室的管理工作；

　　9、負責(zé)公司重大活動的采訪報道和攝影攝像工作；

　　10、負責(zé)針對宣傳工作的順利展開與各部門進行溝通協(xié)調(diào)；

　　11、負責(zé)與社會媒體進行聯(lián)絡(luò)溝通，確保公司企業(yè)文化和形象在社會媒體上有所傳播；

　　12、負責(zé)公司亞文化建設(shè)。

　　三、競爭力活動主管崗位職責(zé)權(quán)限：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、文化理念制定年度、季度、月度文化活動工作計劃

　　2、根據(jù)公司年度、季度、月度工作計劃，策劃公司的文化活動，活躍文化氛圍；

　　3、負責(zé)公司各類文化活動的組織實施和開展；

　　5、負責(zé)就文化活動的順利開展與公司各部門進行協(xié)調(diào)溝通； 6、負責(zé)總結(jié)、整理、收集文化活動各類資料，并匯總成冊

　　7、負責(zé)建設(shè)公司各類文體組織，包括定期進行培訓(xùn)、演練等等，提升文體組織的工作技術(shù)和水平，拓展組織人員的視野。

　　8、負責(zé)與社會各類文體組織進行聯(lián)絡(luò)，并開展交流學(xué)習(xí)活動； 9、負責(zé)公司文化書籍素材的初級編纂和整理工作； 10、負責(zé)公司亞文化建設(shè) 三、員工關(guān)系主管崗位職責(zé)權(quán)限：

　　1、負責(zé)制定與員工的溝通流程以及相關(guān)制度，確保溝通處理規(guī)范化和公正、公平、無因處置不力導(dǎo)致不良事件發(fā)生； 3、負責(zé)處理員工突發(fā)事件，確保將損失降至最低；

　　6、負責(zé)對員工滿意度進行調(diào)查，按規(guī)定滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)進行匯總分析，并提交給上級領(lǐng)導(dǎo)

　　會保障工作

　　8、負責(zé)協(xié)助客戶關(guān)系管理和維護

　　9、負責(zé)協(xié)助企業(yè)文化活動建設(shè)和開展

　　10、根據(jù)公司的薪酬福利政策，協(xié)助有關(guān)部門落實員工福利，負責(zé) 員工福利物品、勞保防護用品的采購申請、發(fā)放及登記，保證員工福利工作的順利開展；

　　11、負責(zé)離職員工關(guān)系管理，對要離職的員工進行思想調(diào)查，對已離職的員工進行跟蹤聯(lián)系

　　12、負責(zé)管理層與執(zhí)行層員工關(guān)系的管理，使員工關(guān)系保持和諧；

【篇2：企業(yè)文化主管工作職責(zé)】

　　企業(yè)文化主管崗位說明書

【篇3：企業(yè)文化工作職責(zé)】

　　企業(yè)文化工作關(guān)鍵職責(zé)

　　碧桂園優(yōu)秀而正直的企業(yè)文化是公司穩(wěn)健發(fā)展的靈魂，是公司獲得廣泛社會尊重與認可的保障，是企業(yè)核心競爭力的締造者。為推進碧桂園企業(yè)文化的建設(shè)與傳播，加強員工對公司企業(yè)文化的理解和認可，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略打造高績效、價值觀一致的精英團隊，現(xiàn)特將企業(yè)文化工作的關(guān)鍵職責(zé)細述如下，希望各分盤、分公司hr負責(zé)人及企業(yè)文化工作的主要責(zé)任人能夠認真學(xué)習(xí)、貫徹。

　　一、企業(yè)文化工作職責(zé) （工作內(nèi)容包括但不限于以下，基本按照重要性程度進行排序）1.組織培訓(xùn)

　　描述：充分利用總部輸出的各類資料，多層次、多形式、多渠道地組織員工學(xué)習(xí)、分享及更加廣泛的傳播。通過學(xué)習(xí)、吸收，提高員工技能、增長知識、增強戰(zhàn)斗力，營造學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化氛圍。時間規(guī)范：組織的重要培訓(xùn)工作，可在2個工作日內(nèi)以新聞體形式（含圖片）發(fā)給總部。用途：所在地：（1）內(nèi)部宣傳欄的展示。（2）大事記內(nèi)容的豐富。（3）傳播素材。總部：（1）內(nèi)刊。（2）eip：門戶——〉企業(yè)文化——〉文化生活

　　備注：總部所有輸出的資料皆有目錄備查，如要核實已獲得的資料數(shù)及使用規(guī)范，請與朱倩昕聯(lián)系。2.大事記收集整理

　　描述：記錄所在地發(fā)展過程中的重大里程碑事件、重要活動、榮譽獲得事項、員工培訓(xùn)活動等重要內(nèi)容。完整而全面的大事記，可以幫助公司及領(lǐng)導(dǎo)回顧過去的工作，了解所在地的工作活動和發(fā)展的歷史情況，便于總結(jié)、研究工作時參考；同時，具有對員工進行宣傳教育的作用，有助于員工從歷史發(fā)展的事實中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高認識。

　　時間規(guī)范：每季度第一個月5日（逢周末提前）交總部企業(yè)文化組，修改調(diào)整后返回，所在地在修改的文件上繼續(xù)添加新內(nèi)容。

　　用途：所在地：（1）培訓(xùn)素材。（2）文化傳播與建設(shè)。

　　總部：（1）匯總歸入集團大事記。（2）傳播。

（3）eip：門戶——〉企業(yè)文化——〉文化生活

　　備注：大事記范文請見。

　　大事記.doc

　　3.組織撰寫《碧桂園人》稿件，組織學(xué)習(xí)公司重大政策及領(lǐng)導(dǎo)人講話

　　描述：

（1）每月按照總部輸出的《碧桂園人》策劃方案，有針對性地向各部門、通訊員傳達，組織撰寫，并將征集的稿件初步篩選后按照格式要求編輯后發(fā)送至總部；

（2）組織所在地管理人員（項目總經(jīng)理、酒店總經(jīng)理、物業(yè)分公司經(jīng)理），結(jié)合公司當(dāng)前的發(fā)展態(tài)

　　勢和大方針政策，或者所在地值得推廣的優(yōu)秀管理辦法，撰寫管理方向的稿件；

（3）組織各級管理人員和員工學(xué)習(xí)公司重大政策和領(lǐng)導(dǎo)人講話，對講話精神展開深入的學(xué)習(xí)、分享，并身體力行地付諸于實際工作中。

（4）每月投稿至少2篇，新聞簡訊類不含在總數(shù)內(nèi)。

（5）該指標(biāo)權(quán)重設(shè)置：按時提交20%；數(shù)量達成20%；質(zhì)量60%：根據(jù)稿件反饋（來源于企業(yè)文化組，主要評價分“采用”、“備用”、“再改善”），將60%平均分到各篇稿件，“采用”為100%，“備用”為70%，“再改善”為20%。

　　時間規(guī)范：每月15日提供

　　備注：請根據(jù)編輯反饋不斷提升稿件質(zhì)量。4.優(yōu)秀員工事跡撰寫、匯編

　　描述：

（1）對集團評選出來的優(yōu)秀員工進行采訪報道，樹立標(biāo)桿，分享經(jīng)驗；

（2）對所在地（公司）評選出來的優(yōu)秀員工進行采訪報道，且每年12月將所有稿件編輯整理匯集

　　成《xx年 xx（地）優(yōu)秀員工集文》，供學(xué)習(xí)、傳播之用。

　　時間規(guī)范：集團評優(yōu)結(jié)果出來后2個月內(nèi)完成人物采編工作。

　　用途：所在地：（1）內(nèi)部宣傳欄的展示。（2）大事記內(nèi)容的豐富。（3）培訓(xùn)素材。

　　總部：（1）內(nèi)刊。（2）優(yōu)秀員工匯編（eip上實現(xiàn)共享）5.典型故事的收集與撰寫

　　描述：搜集和整理所在地各時間段所發(fā)生的典型故事與照片素材，能夠反映碧桂園的企業(yè)文化與核心價值理念、企業(yè)作風(fēng)、管理模式等，能充分展示各階段碧桂園人精神風(fēng)貌。以不斷深化企業(yè)文化建設(shè)工作，推動企業(yè)文化理念的形象化、故事化、具體化，加強員工對碧桂園企業(yè)文化核心的深化和理解。時間規(guī)范：每季度跟隨大事記（按照范文，合并在其內(nèi)）一并交給總部。

　　用途：所在地：（1）內(nèi)部宣傳欄的展示。（2）大事記內(nèi)容的豐富。（3）培訓(xùn)素材。

　　備注：每篇故事的字數(shù)一般以500字以內(nèi)為適。6.宣傳欄建設(shè)

　　描述：宣傳欄是企業(yè)文化傳播的重要陣地，每月結(jié)合總部輸出的信息和所在地需要宣傳的素材，按要求定期更新宣傳欄，有效傳達集團及分公司信息，并做好維護工作。

　　時間規(guī)范：總部于每月12日輸出，各盤于3個工作日內(nèi)在eip上共享。（如遇周末，順延至工作日。）備注：各地宣傳欄內(nèi)容主要分兩塊：一塊是總部輸出的公司重大信息；另一塊是所在地的各類新聞活動等（由各地自主策劃）；完成的效果通過照片顯示，并上傳到eip“企業(yè)文化”板塊共享。7.組織員工活動描述：組織各類型的員工活動，豐富員工文化生活，增強員工凝聚力。（譬如：運動會、歌唱賽、球賽、征文比賽、演講、繪畫書法、技能大賽、節(jié)日晚會、愛心公益等等）

　　時間規(guī)范：活動完成后2個工作日內(nèi)，以“新聞簡訊”的形式記錄并連同照片一并發(fā)給總部企業(yè)文化組。

　　用途：所在地：（1）內(nèi)部宣傳欄的展示。（2）大事記內(nèi)容的豐富。（3）培訓(xùn)素材。

　　總部：（1）內(nèi)刊。（2）eip：門戶——〉企業(yè)文化——〉文化生活

　　備注：控制成本，注重創(chuàng)新，在最少的費用內(nèi)收獲較高的認同和效益。

　　8.通訊員隊伍建設(shè)與管理

　　描述：挖掘和吸收所在地工作表現(xiàn)好、有責(zé)任感、認同企業(yè)的員工組建強大的通訊員隊伍，通過引導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵，不斷加強他們對公司方針政策的理解與認同，主動協(xié)助公司落實管理，身體力行地踐行文化導(dǎo)向、正面影響他人。

　　時間規(guī)范：每季度一次通訊員會議。旨在分享、傳播公司重要信息。

　　每月固定將內(nèi)刊策劃案發(fā)于通訊員。

　　9.提出合理化的工作改善建議，分享優(yōu)秀工作經(jīng)驗

　　描述：

（1）企業(yè)文化工作是整體性的大項目，各地可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H向總部提出適合自己的工作方式，因地

　　制宜，在總部統(tǒng)一的工作規(guī)范和方案指導(dǎo)下將企業(yè)文化工作做好、做到位。

（2）對于其他方面也可提出有針對性的建議或意見，總部如有采納將及時公告。

（3）鼓勵各hr將自己的優(yōu)秀經(jīng)驗?zāi)贸鰜砼c廣大同事分享，共同學(xué)習(xí)進步。

　　10.成本核算

　　描述：記錄完成以上工作所花費的各項費用支出，并于7月1日及12月31日將上下半年的費用一覽表發(fā)給總部，用以工作分析之用。

　　時間規(guī)范：

　　備注：數(shù)據(jù)請錄入下表（雙擊后自動打開）

　　費用統(tǒng)計表.xls

　　二、企業(yè)文化工作考核細則本考核細則分加分與減分項，我們通過您的工作反饋和走訪情況，真實記錄所在地的文化工作，結(jié)果只作為年底“優(yōu)秀文化傳播人”的評選依據(jù)，同時為部門評優(yōu)工作提供必要的參考依據(jù)。1.減分項

（1）不能按時間要求完成工作的，每項扣10分，同時延遲一天加扣2分。（稿件扣分按篇數(shù)）

（2）針對內(nèi)刊投稿工作，稿件因嚴重不合格而被退回的，每篇扣5分。

　　以下類型文章將被直接退回并不再另行出具編輯意見：大面積抄襲、內(nèi)容空洞、悲觀反動、格式不規(guī)整、明顯湊數(shù)（例如，某培訓(xùn)、會議或活動的未經(jīng)過整合的數(shù)篇感想，不痛不癢的一小段簡單的情感抒發(fā)）、詩歌類稿件。

　　3.備注：請注意，本細則加分多于減分，只要您多點心思多點努力，就能得到較高的分值肯定。為

　　充分保障您的利益，希望您在完成各類工作、開展各項活動后，皆能及時將信息反饋給我們，便于記錄您的分值。我們渴望與您的交流和溝通，真誠期望能協(xié)助您更好地開展各項工作。4.集團人力資源部企業(yè)文化組聯(lián)系方式：

　　聯(lián)系電話：0757-2663 7835

　　聯(lián)系人：朱倩昕（所有資料的輸出、接收與記錄，以及對內(nèi)外的聯(lián)系與反饋）

　　編輯：譚建、樊陽（如對刊物策劃不清晰，對文章撰寫、修改、編輯需要協(xié)助，請與他們聯(lián)系）

　　本工作職責(zé)說明如有更新，我們將再行通知，并請按新法執(zhí)行。

　　企業(yè)文化是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是公司的戰(zhàn)略性資源，她像一支無形的手影響著企業(yè)與企業(yè)人的形象、思維與行為。

　　企業(yè)文化的形成要與企業(yè)的人力資源管理相結(jié)合，如此才能將企業(yè)文化的核心內(nèi)容——價值觀通過與具體的管理行為相結(jié)合，真正得到員工的認同，并由員工的行為傳達到外界，形成企業(yè)內(nèi)外部獲得廣泛認同的企業(yè)文化，真實樹立企業(yè)外部形象。在這里，我們所作的一切，都是為了幫助大家建立健全文化建設(shè)與傳播的意識，認識文化對企業(yè)的深遠影響，提高我們的工作效能，這是一項持續(xù)性的長期工作，也是一名合格的碧桂園人必須要擔(dān)負的。

　　集團人力資源部

　　企業(yè)文化組 2009年2月

區(qū)文化局崗位職責(zé)2

　　文化宣傳崗位職責(zé)

　　目的：明確文化宣傳崗位職責(zé) 二、適用范圍：適用于文化宣傳文員。

　　三、責(zé) 任者：辦公室負責(zé)人、文化宣傳文員。四、職責(zé)：

　　1．負責(zé)公司宣傳、文化、娛樂、體育、生活福利事務(wù)工作。

　　2．圍繞公司現(xiàn)時的經(jīng)營管理、企業(yè)文化中心編輯出版內(nèi)部刊物和板報。

　　3．負責(zé)各類文體少動方案初步計劃，上報批準后具體組織安排，活躍員工業(yè)余文體活動。

　　4．負責(zé)實物福利品的選擇、采購、分發(fā)工作。5．負責(zé)保管文娛器材和設(shè)備。

　　6．做好公關(guān)資料、圖片、間像制品的收集、整理、存檔工作。7．負責(zé)進入公司辦公場所來賓的招呼、接等、導(dǎo)引工作。8．做好電話接聽、轉(zhuǎn)撥工作。

　　9．協(xié)助文秘做好部門打字、復(fù)印等工作。10．協(xié)辦各項年檢、出境等手續(xù)。關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定

(一)公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放，先公司墊付，然后以在本公司服務(wù)的實際工作年限折舊報銷。(二)各類人員工作服裝

　　1.公司的干部、職工(含借調(diào)、聘用和臨時工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。 2.凡是從事工種工作的職工，按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。(三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。

　　1.公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放。 2.對于公司制服和工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改。

　　3.對于調(diào)離公司的人員(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式：每年攤銷費=服裝價格÷使用年限

　　4.制服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費補做。

(四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，具體有關(guān)細則由公司人培部負責(zé)解釋。(五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。中小型企業(yè)行政事務(wù)管理制度

(一)總則

　　第一條為加強公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標(biāo)準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。(二)檔案管理

　　第三條歸檔范圍：

　　公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。

　　第四條檔案管理要指定專人負責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。

　　第五條檔案的借閱與索?。?/p>

　　1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔；

　　2.公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)；

　　3.借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準方可摘錄和復(fù)制。