下面是范文網(wǎng)小編分享的護(hù)理崗位職責(zé)適用范圍5篇 護(hù)理崗位職責(zé)及權(quán)限，以供借鑒。
護(hù)理崗位職責(zé)適用范圍1
護(hù)士長(zhǎng)的崗位職責(zé)
一、在科主任的領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)理部主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科各項(xiàng)護(hù)理工作；
二、制定本科護(hù)理理念和護(hù)理工作計(jì)劃，指導(dǎo)各級(jí)護(hù)理人員完成工作目標(biāo)和任務(wù)；
三、根據(jù)病人病情、護(hù)理工作量、護(hù)理人力，科學(xué)合理安排班次；
四、指導(dǎo)和評(píng)價(jià)護(hù)士按護(hù)理程序?qū)Ρ究撇∪藢?shí)施護(hù)理情況；
五、檢查和評(píng)價(jià)新入、住院、出院、特殊檢查、手術(shù)前后等重點(diǎn)病人護(hù)理計(jì)劃落實(shí)情況；
六、參加重危、特護(hù)、一級(jí)護(hù)理病人的床旁交接班，指導(dǎo)護(hù)士制定護(hù)理方案；
七、組織護(hù)理查房，參加科主任查房；
八、組織護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核，培養(yǎng)護(hù)理人員熟練運(yùn)用護(hù)理程序?qū)嵤┱w護(hù)理的能力，安排護(hù)理人員參加繼續(xù)教育和規(guī)范化培訓(xùn)；
九、做好上下級(jí)、醫(yī)護(hù)間協(xié)調(diào)工作, 及時(shí)與相關(guān)人員交流病人需求及護(hù)理評(píng)估信息；
十、根據(jù)科室人力、物力、財(cái)力，統(tǒng)籌安排各項(xiàng)資源及病區(qū)管理，使其發(fā)揮最大效能，以滿足傷病員的需要；
十一、經(jīng)常了解傷病員的病情、思想、生活情況及對(duì)護(hù)理工作的意見(jiàn)； 十
二、科學(xué)安排實(shí)習(xí)護(hù)士整體護(hù)理臨床教學(xué)工作。
責(zé)任組長(zhǎng)崗位職責(zé)
一、在護(hù)士長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，上級(jí)護(hù)士的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本組的護(hù)理工作；
二、履行護(hù)士職責(zé)，負(fù)責(zé)分管病人的各項(xiàng)護(hù)理工作；
三、根據(jù)病人病情和護(hù)理人力，進(jìn)行科學(xué)分工，確保護(hù)理工作合理、有序；
四、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程、規(guī)章制度，協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)作好護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控；
五、制定并檢查分管病人的護(hù)理計(jì)劃及實(shí)施效果；
六、帶領(lǐng)本組護(hù)士對(duì)病人進(jìn)行評(píng)估和護(hù)理效果評(píng)價(jià)；
七、及時(shí)記錄并審修分管病人的護(hù)理記錄，保證記錄真實(shí)，準(zhǔn)確；
八、實(shí)施并指導(dǎo)分管病人的健康教育及心理護(hù)理；
九、參加科主任、護(hù)士長(zhǎng)和上級(jí)護(hù)士查房，組織小組護(hù)士護(hù)理查房；
十、承擔(dān)實(shí)習(xí)護(hù)士的臨床教學(xué)任務(wù)，參加護(hù)理科研，完成繼續(xù)教育學(xué)分； 十
一、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與相關(guān)人員和部門的關(guān)系，協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)作好病區(qū)管理工作，為病人提供良好的休養(yǎng)環(huán)境。
責(zé)任護(hù)士崗位職責(zé)
一、在護(hù)士長(zhǎng)和責(zé)任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下完成護(hù)理工作；
二、按護(hù)理程序，對(duì)分管病人實(shí)施整體護(hù)理；
三、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程、規(guī)章制度，按分工完成護(hù)理工作；
四、參加急危重病人的搶救與護(hù)理,承擔(dān)分管病人護(hù)理計(jì)劃、搶救預(yù)案的制定與實(shí)施；
五、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地完成護(hù)理記錄；
六、主動(dòng)了解病人需求，對(duì)分管病人進(jìn)行健康教育和心理護(hù)理；
七、參加護(hù)理查房，并提供完整、確切的評(píng)估資料；
八、學(xué)習(xí)并掌握新的護(hù)理理論、專科知識(shí)與操作技能；
九、承擔(dān)實(shí)習(xí)護(hù)士的臨床教學(xué)任務(wù), 參加護(hù)理科研, 撰寫論文, 完成繼續(xù)教育學(xué)分；
十、協(xié)助并參與病區(qū)管理，為病人提供良好的休養(yǎng)環(huán)境。
助理護(hù)士崗位職責(zé)
一、在責(zé)任護(hù)士的領(lǐng)導(dǎo)下完成對(duì)病人的各項(xiàng)基礎(chǔ)生活護(hù)理工作；
二、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)消毒隔離和生活護(hù)理制度；
三、經(jīng)常巡視病房，主動(dòng)了解病人情況，滿足病人基本生活需求；
四、參加護(hù)理查房，執(zhí)行護(hù)理計(jì)劃；
五、參與病區(qū)管理，為病人提供良好的休養(yǎng)環(huán)境。
主班護(hù)士工作職責(zé)
一、提前10-15分鐘到病房，閱讀交班報(bào)告及危重患者護(hù)理記錄單。
二、參加晨會(huì)，聽取夜班交班。
三、隨同夜班護(hù)士、護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行床旁交班，并檢查搶救藥品及搶救儀器的運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。
四、查對(duì)夜班醫(yī)囑。
五、處理醫(yī)囑及核對(duì)。
六、負(fù)責(zé)接待新入院病人，辦理出、入院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院等相關(guān)手續(xù)。
七、協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)解決護(hù)理工作中出現(xiàn)的緊急情況，并參加危重患者的搶救。
八、負(fù)責(zé)指導(dǎo)對(duì)疑難重癥患者的護(hù)理
九、做好病歷保管、清查工作，防止丟失。
十、督促檢查辦公室所用物品的準(zhǔn)備并保持清潔整齊。
副班護(hù)士崗位職責(zé)
一、提前10-15分鐘到病區(qū)，完成物品清點(diǎn)交接、治療室、操作臺(tái)的清潔消毒及治療用物的準(zhǔn)備工作。
二、參加晨會(huì)，聽取夜班交班。
三、負(fù)責(zé)病區(qū)藥品的請(qǐng)領(lǐng)、保管；負(fù)責(zé)毒、麻、劇限及精神藥品的補(bǔ)充、檢查及保管，保證各種藥品無(wú)過(guò)期。
四、負(fù)責(zé)輸液用藥的配置工作。了解常用藥物性質(zhì)、作用、用法、劑量、不良反應(yīng)等，熟悉各種藥物的配伍禁忌；嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對(duì)”制度及無(wú)菌技術(shù)操作原則。
五、負(fù)責(zé)一次性醫(yī)療用品及無(wú)菌物品的對(duì)換、保管、使用及處理，嚴(yán)格按要求存放，定期檢查。
六、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，負(fù)責(zé)進(jìn)行空氣消毒及培養(yǎng)，按要求配制、監(jiān)測(cè)各類消毒液。
七、做好醫(yī)用垃圾的分類處理。
八、保持治療室的清潔、整潔。
九、與主班護(hù)士、總務(wù)護(hù)士完成當(dāng)班醫(yī)囑查對(duì)工作。
責(zé)任護(hù)士崗位職責(zé)
一、參加晨會(huì)。
二、認(rèn)真交接負(fù)責(zé)組的病人情況，重點(diǎn)交接分管病人的治療、護(hù)理、管道（引流管、氧氣管、胃管、導(dǎo)尿管等）輸液情況及皮膚情況。并對(duì)夜班醫(yī)囑執(zhí)行、病房安全管理情況進(jìn)行交接等。
三、做好所負(fù)責(zé)管轄病人的入院宣教、健康教育和出院指導(dǎo)。
四、負(fù)責(zé)本組病人全部生活護(hù)理和基礎(chǔ)護(hù)理工作，落實(shí)等級(jí)護(hù)理，做好病人安全工作，預(yù)防護(hù)理并發(fā)癥發(fā)生。
五、負(fù)責(zé)本組病人所有治療與檢查。執(zhí)行時(shí)間性的治療；口服藥看服到口，仔細(xì)觀察藥物療效與副作用；安排各項(xiàng)輔助檢查，要求科學(xué)、合理、適時(shí)、安全；協(xié)助管床醫(yī)生完成各項(xiàng)有創(chuàng)檢查，搶救等治療護(hù)理工作。
六、密切觀察病情變化，定期巡視病房。
七、掌握本組病人臨床動(dòng)態(tài)情況，做到“八知道”，及時(shí)了解病人病情，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。
八、按醫(yī)囑做好危重患者的護(hù)理及護(hù)理記錄，負(fù)責(zé)常規(guī)T、P、R、BP的測(cè)量、記錄。
十、了解病人思想情緒變化，及時(shí)做好心理護(hù)理。 十
一、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)護(hù)理人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)及教學(xué)工作。協(xié)同其它組責(zé)任護(hù)士工作，注意與替班責(zé)任護(hù)士交班，保證護(hù)理工作連續(xù)性。
大夜班護(hù)士崗位職責(zé)
一、提前10～15分鐘接班，清點(diǎn)交接班用物，認(rèn)真做好接班及交班工作，危重病員須進(jìn)行床房交接。
二、按分級(jí)護(hù)理要求，定時(shí)巡視病房，全面了解病區(qū)患者動(dòng)態(tài)變化，嚴(yán)密觀察病人病情及睡眠情況，完成交班中待執(zhí)行事項(xiàng)。
三、及時(shí)完成本班新入院病人治療護(hù)理工作，做好入院宣教，適時(shí)進(jìn)行健康教育。
四、按常規(guī)測(cè)量并記錄體溫、脈博、呼吸、血壓。
五、督促探視者離開病房，按時(shí)熄燈，保持病房環(huán)境安靜、衛(wèi)生。
六、書寫交班報(bào)告，填寫護(hù)理記錄單及日?qǐng)?bào)表。
七、負(fù)責(zé)晨間各種標(biāo)本的核對(duì)采集工作。
八、執(zhí)行并核對(duì)夜間醫(yī)囑，做好特殊檢查及術(shù)前準(zhǔn)備工作。
九、做好辦公室、治療室清潔衛(wèi)生工作。
十、參見(jiàn)晨會(huì)交班。
小夜班護(hù)士崗位職責(zé)
一、提前10～15分鐘接班，清點(diǎn)交接班用物，認(rèn)真做好接班及交班工作，危重病員須進(jìn)行床房交接。
二、負(fù)責(zé)全病區(qū)病員的一切治療、護(hù)理及安全工作，完成交班中待執(zhí)行事項(xiàng)
三、接收新入院病人，及時(shí)完成治療護(hù)理工作，做好入院宣教，適時(shí)進(jìn)行健康教育。執(zhí)行并核對(duì)醫(yī)囑，做好特殊檢查及術(shù)前準(zhǔn)備工作。
四、及時(shí)巡視病房，全面了解病區(qū)患者動(dòng)態(tài)病情變化，及時(shí)準(zhǔn)確執(zhí)行治療、護(hù)理措施。
五、按要求測(cè)量并記錄體溫、脈博、呼吸、血壓
六、督促探視者離開病房，照顧病人就寢，做好陪人管理，保持病室安全、安靜。
七、書寫交班報(bào)告，填寫護(hù)理記錄單。
八、保持辦公室及治療室的清潔整齊。
九、完成門診急危重癥患者的搶救工作。
護(hù)理班護(hù)士崗位職責(zé)
一、在責(zé)任護(hù)士的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所在護(hù)理小組患者的晨晚間護(hù)理及患者的生活護(hù)理工作。
二、協(xié)助責(zé)任班完成晨晚間護(hù)理工作，做好床單位的更換、整理及病人衛(wèi)生工作，保持病室整齊、舒適、安靜、空氣清新。
三、根據(jù)病人病情及生活自理能力，有選擇性的進(jìn)行督促、協(xié)助患者完成生活護(hù)理，重點(diǎn)是生活不能自理的患者及危重患者的生活護(hù)理，確?；颊摺叭獭?、“三無(wú)”、“六潔”。
四、做好患者入院前床單位的準(zhǔn)備、出院后床單位的整理及病房終末消毒。
五、協(xié)助患者收集各種化驗(yàn)標(biāo)本并送檢。
六、負(fù)責(zé)患者的陪檢工作，確保安全。
七、巡視和實(shí)施各種護(hù)理操作時(shí)，發(fā)現(xiàn)患者異常情況，及時(shí)報(bào)告處理。
監(jiān)護(hù)班護(hù)士崗位職責(zé)
一、提前10-15分鐘到病房，詳細(xì)閱讀危重患者護(hù)理記錄單。
二、參加晨會(huì)，聽取夜班交班。
三、隨同責(zé)任護(hù)士、護(hù)士長(zhǎng)對(duì)病區(qū)危重病人、大手術(shù)后病人及特殊病情變化病人進(jìn)行床頭交接班，并檢查搶救藥品及搶救儀器的備用及運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。
四、嚴(yán)密觀察病人病情變化，及時(shí)監(jiān)測(cè)病人生命體征、意識(shí)狀態(tài)、瞳孔、顱內(nèi)壓及肢體活動(dòng)等情況，發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)報(bào)告醫(yī)生處理。
五、及時(shí)、準(zhǔn)確書寫護(hù)理記錄單。要求客觀、真實(shí)、重點(diǎn)突出，醫(yī)學(xué)術(shù)語(yǔ)確切，能動(dòng)態(tài)反映病人的病情變化。
幫班護(hù)士崗位職責(zé)
一、參加晨會(huì)。
二、協(xié)助主班護(hù)士、責(zé)任護(hù)士完成臨時(shí)治療及護(hù)理工作。
三、完成11：00-12：00之間主班及付班的崗位職責(zé)
四、按時(shí)完成常規(guī)體溫、脈搏、呼吸、血壓的測(cè)量、記錄。
五、巡視病房，觀察患者病情變化。
總務(wù)護(hù)士崗位職責(zé)
一、參加晨會(huì)及晨間護(hù)理。
二、負(fù)責(zé)科室患者被服、用物的發(fā)放、回收工作，做好出院及轉(zhuǎn)出患者床單位及用物的終末消毒
三、為住院患者定期更換床單被服，保持病人床鋪清潔、干燥。
三、協(xié)助主班準(zhǔn)備新入院病人床單元，并簡(jiǎn)要介紹住院須知、護(hù)理院環(huán)境、規(guī)章制度，做好衛(wèi)生宣教及健康教育工作。
四、負(fù)責(zé)換藥室各種物品的準(zhǔn)備、保管，督促醫(yī)護(hù)人員嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌技術(shù)操作原則，認(rèn)真執(zhí)行消毒隔離制度。
六、負(fù)責(zé)電腦錄入藥物及治療費(fèi)用，并與早班一起完成全天醫(yī)囑查對(duì)。發(fā)放住院患者每日費(fèi)用清單，做好費(fèi)用解釋工作。
八、協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)搞好病房管理，按需請(qǐng)領(lǐng)各種物資。
護(hù)理崗位職責(zé)適用范圍2
護(hù)理相關(guān)制度流程質(zhì)量控制資料匯編
護(hù)理部門職責(zé) 一、護(hù)理部職責(zé)
二、護(hù)理部主任崗位職責(zé) 三、護(hù)理主管崗位職責(zé) 四、護(hù)士崗位職責(zé) 五、護(hù)理班長(zhǎng)工作職責(zé) 六、護(hù)理員職責(zé)
護(hù)理部門職責(zé)
一、護(hù)理部職責(zé)
1、制定、執(zhí)行老人生活護(hù)理、醫(yī)療護(hù)理工作計(jì)劃，安全提供老人護(hù)理服務(wù)工作。組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)與討論老人護(hù)理情況，落實(shí)各項(xiàng)護(hù)理措施；負(fù)責(zé)老人的治療工作，提供康復(fù)和健康指導(dǎo)，安全提供老人護(hù)理服務(wù)工作。
2、制定護(hù)理工作制度、各級(jí)護(hù)理人員工作職責(zé)、護(hù)理操作常規(guī)、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。擬定各項(xiàng)操作流程；制定護(hù)理安全評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、基礎(chǔ)護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)、院感控制與管理標(biāo)準(zhǔn)、藥品管理標(biāo)準(zhǔn)、危重老人護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)等護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制度，并定期組織檢查與反饋，進(jìn)行質(zhì)量講評(píng)。
３、擬定護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程、理論學(xué)習(xí)、職業(yè)道德教育等。根據(jù)養(yǎng)老護(hù)理工作內(nèi)容，擬定各級(jí)人員培訓(xùn)計(jì)劃，每月不少于2次理論與操作培訓(xùn)，每季度不少于1次道德教育，培訓(xùn)形式多樣化，課堂式、討論式、現(xiàn)場(chǎng)版、模擬法等方式開展，培訓(xùn)內(nèi)容以老人生活護(hù)理操作流程及醫(yī)療護(hù)理操作技術(shù)為主。有計(jì)劃安排部門人員參加民政部門組織的專業(yè)技術(shù)考試，取得各級(jí)技術(shù)職稱。
４、護(hù)理人員配置管理。結(jié)合國(guó)家規(guī)定的護(hù)理人力配置要求，合理安排好老人護(hù)理人力、物力，進(jìn)行人員整合調(diào)配，優(yōu)化配置結(jié)構(gòu)。
５、處理與護(hù)理有關(guān)的投訴和糾紛。負(fù)責(zé)認(rèn)真接待好家屬及老人的護(hù)理投訴事件，做好登記，反饋意見(jiàn)，糾正與處理護(hù)理不良事件。
６、協(xié)調(diào)好老人之間的關(guān)系、老人與工作人員之間的關(guān)系、老人與家屬之間的關(guān)系。與老人聊天，了解老人生活及身體狀況，聽取老人意見(jiàn)，及時(shí)處理老人之間的各種矛盾，及時(shí)化解老人與工作人員之間的誤會(huì)，了解老人與家屬之間關(guān)系，及時(shí)與家屬溝通。
７、配合公司年度計(jì)劃，完成部門各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。 二、護(hù)理部主任崗位職責(zé)
１．護(hù)理工作管理：查看護(hù)理部各樓層的護(hù)理交班記錄，了解老人夜間身體狀況及護(hù)理區(qū)有無(wú)異常發(fā)生，參加業(yè)務(wù)部門的總交班。根據(jù)本單位任務(wù)，結(jié)合養(yǎng)老護(hù)理工作的具體情況，負(fù)責(zé)擬定以老人為中心的護(hù)理部工作計(jì)劃，并組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，定期總結(jié)匯報(bào)。
負(fù)責(zé)組織制定全苑護(hù)理工作制度和各級(jí)護(hù)理人員職責(zé)、護(hù)理操作常規(guī)、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格督促、檢查及考評(píng)各護(hù)理單元的規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，保證護(hù)理安全，嚴(yán)防護(hù)理缺陷和事故發(fā)生。
深入樓層對(duì)各種高難度護(hù)理老人的護(hù)理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查。發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)上報(bào)，并及時(shí)與家屬聯(lián)系溝通。
遇有重癥搶救、特護(hù)任務(wù)等，負(fù)責(zé)人力、物力調(diào)配。每月主持召開主管會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)有關(guān)文件會(huì)議精神，布置安排護(hù)理工作。
根據(jù)各樓層工作重點(diǎn)具體規(guī)劃各樓層具體工作，合理安排各崗位，做好月末護(hù)理人員業(yè)績(jī)考核。完成上級(jí)交代的其他工作。
做好與老人及家屬的溝通工作，組織老人康復(fù)鍛煉及娛樂(lè)活動(dòng)。
２．護(hù)理人員管理：負(fù)責(zé)制定護(hù)理人員（包括管家、護(hù)士、護(hù)理員）培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)實(shí)施養(yǎng)老護(hù)理人員培訓(xùn)，定期組織管家、護(hù)理員進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核并建立技術(shù)檔案，對(duì)各級(jí)護(hù)理人員實(shí)施績(jī)效考核工作，培養(yǎng)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的護(hù)理隊(duì)伍和護(hù)理骨干人才。定期組織護(hù)理主管進(jìn)行質(zhì)控檢查、安全檢查，將檢查情況及時(shí)反饋，分析工作質(zhì)量和效率，定期召開護(hù)理員、老人及家屬座談會(huì)，聽取意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，持續(xù)提升護(hù)理質(zhì)量。
了解并掌握養(yǎng)老護(hù)理人員的思想、工作、學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，協(xié)助有關(guān)部門抓好思想工作和職業(yè)道德教育，負(fù)責(zé)全園護(hù)理人員的調(diào)配，提出護(hù)理人員晉升、獎(jiǎng)懲與任免工作。
密切與其他部門的聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)與配合工作，關(guān)心護(hù)理人員，盡可能幫助護(hù)理人員解決生活上的實(shí)際問(wèn)題。３．負(fù)責(zé)部門護(hù)理人員配置管理。
４．接待來(lái)訪及處理糾紛：負(fù)責(zé)來(lái)訪接待工作，妥善處理與護(hù)理有關(guān)的投訴和糾紛。
５．配合公司年度計(jì)劃，督促完成部門各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。配合公司年度計(jì)劃，制定部門分解指標(biāo)任務(wù)；每月定期對(duì)照各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，查看各項(xiàng)任務(wù)完成情況，及時(shí)分析任務(wù)差距，提出下一步任務(wù)完成的具體措施。三、護(hù)理主管崗位職責(zé)
1.建立責(zé)任組長(zhǎng)（護(hù)士）手冊(cè)并做好記錄。
2.負(fù)責(zé)制定本區(qū)域護(hù)理工作計(jì)劃，按時(shí)完成月計(jì)劃、周重點(diǎn)；定期向護(hù)理部匯報(bào)。
3.督促、檢查本區(qū)域工作人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，落實(shí)崗位責(zé)任制，加強(qiáng)責(zé)任心，改善服務(wù)態(tài)度，加強(qiáng)相互配合，保證安全。
4.創(chuàng)造良好的養(yǎng)老環(huán)境，督促做好清潔衛(wèi)生和消毒隔離工作。
5.掌握本區(qū)域動(dòng)態(tài)，對(duì)工作情況全面了解，做到九知道(當(dāng)天在苑老人總數(shù)、入苑、出苑、請(qǐng)假、實(shí)際在苑、危重、特殊檢查與治療、情緒不穩(wěn)定老人及需要特殊護(hù)理老人的情況)。有計(jì)劃參加各組護(hù)理工作，親自參與并指導(dǎo)危重老人護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。
6.負(fù)責(zé)區(qū)域護(hù)理質(zhì)量管理，主持核心小組會(huì)議每月1次，組織質(zhì)控小組進(jìn)行質(zhì)量檢查，每月對(duì)自查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、分析，進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。
7.負(fù)責(zé)根據(jù)護(hù)理級(jí)別參與、指導(dǎo)、監(jiān)督本樓層護(hù)理人員為其進(jìn)行相應(yīng)級(jí)別的服務(wù)，做到不越級(jí)或降級(jí)護(hù)理。 8.制定、實(shí)施本區(qū)域護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃并與護(hù)理部制定的培訓(xùn)計(jì)劃相銜接。
9.每月召開工休溝通會(huì)1次，主動(dòng)收集意見(jiàn)，對(duì)意見(jiàn)進(jìn)行整改和反饋。與相關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。
10.負(fù)責(zé)督促和完成本區(qū)域各項(xiàng)護(hù)理工作表格的填寫，并在每月2號(hào)前將上月相關(guān)表格交至護(hù)理部。
11.每月月末統(tǒng)計(jì)好本月入住老人、出苑老人、住院、死亡老人情況，并上交至護(hù)理部。
12.根據(jù)護(hù)理工作量、難易程度、護(hù)理質(zhì)量、老人滿意度等要素對(duì)管家（護(hù)士）進(jìn)行績(jī)效考核。
13.指定專人保管和定期檢查本苑區(qū)的藥品、儀器、設(shè)備、器材、被服和辦公用品，遇有損壞或遺失應(yīng)查明原因、提出處理意見(jiàn)。
14.負(fù)責(zé)定期請(qǐng)領(lǐng)、申購(gòu)所需各類物品、器材。
15.檢查督促護(hù)理員、保潔員及外勤人員做好相關(guān)工作。 16.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)區(qū)域員工做好查房、交接班記錄，嚴(yán)格做到口有交代、手有登記，發(fā)現(xiàn)老人異常情況立即通知部門主任。17.負(fù)責(zé)及時(shí)收繳失智老人身邊的火種、利器，對(duì)不服從管理的老人應(yīng)立即上報(bào)部門主任，預(yù)防事故在苑內(nèi)發(fā)生。四、護(hù)士崗位職責(zé)
1、在護(hù)理主管領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，對(duì)老年人進(jìn)行入苑評(píng)估，并參與制訂護(hù)理計(jì)劃；
2、實(shí)施對(duì)老年人的健康照護(hù)，經(jīng)培訓(xùn)后能夠掌握老年人健康護(hù)理的基礎(chǔ)知識(shí)及操作流程；
3、按照老年人診斷、治療、康復(fù)、護(hù)理計(jì)劃，有條不紊地落實(shí)，維護(hù)和促進(jìn)老年人身心健康。認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理制度和技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑、準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)護(hù)理工作；
4、掌握老年人生理、心理特點(diǎn)以及老年人常見(jiàn)疾病知識(shí)和日常護(hù)理，做好基礎(chǔ)護(hù)理和心理護(hù)理工作，經(jīng)常巡視查房，密切觀察與記錄長(zhǎng)者的病情變化； 5、協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行各種診療工作，能夠按照醫(yī)囑，協(xié)助、督促老年人服藥及其他可以執(zhí)行的治療工作，并做好記錄。6、認(rèn)真做好危重患者的基礎(chǔ)護(hù)理及各種搶救物品、藥品的準(zhǔn)備和保管工作；
7、正確指導(dǎo)、督促護(hù)理員進(jìn)行各項(xiàng)技術(shù)操作；
8、協(xié)助辦理入院、出院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院手續(xù)，以及有關(guān)登記工作。
五、護(hù)理班長(zhǎng)工作職責(zé)
1.規(guī)范著裝，按時(shí)上下班，注意言行舉止，有無(wú)私奉獻(xiàn)精神。
2.了解護(hù)理員思想動(dòng)態(tài)，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 3.不戴首飾上崗。
4.自覺(jué)遵守院規(guī)院紀(jì)，服從工作安排。 5.如有事故發(fā)生不隱瞞、不謊報(bào)。
6.負(fù)責(zé)老人的生活照料、環(huán)境整潔、老人餐飲、老人衛(wèi)生和老人的安全巡查工作，合理安排自己和護(hù)理員每日工作，定期檢查護(hù)理員的日常工作。
7.負(fù)責(zé)老人、家屬來(lái)訪接待工作，協(xié)助老人辦理各種出入手續(xù)，并做好老人出入記錄。
8.負(fù)責(zé)促督和檢查當(dāng)月各類護(hù)理資料的填寫。
9.督促護(hù)理員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范，有計(jì)劃地安排和檢查每日重點(diǎn)工作的開展及實(shí)施情況。 10.督促護(hù)理員嚴(yán)格按照護(hù)理等級(jí)的內(nèi)容給老人提供服務(wù)。11.做好護(hù)理員的帶教、考勤、考核、參加培訓(xùn)的工作，深入員工工作，分析出現(xiàn)的問(wèn)題，逐條糾正，組織員工相互學(xué)習(xí)和交流，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
12.了解老人的生活習(xí)慣和性格，熟悉家屬，督促護(hù)理員做好老人生活護(hù)理，了解老人情緒變化，及時(shí)匯報(bào)情況。 13.每天組織早晚床頭交接班，每班交班時(shí)提出下一班值班護(hù)理員的注意事項(xiàng)和要求。
14.配合社工組織樓層老人的文娛活動(dòng)。
15.及時(shí)向護(hù)理員傳達(dá)各項(xiàng)規(guī)章制度及會(huì)議精神，確保落實(shí)情況。
16.督促安全防范措施的落實(shí)情況，確保老人生命和財(cái)產(chǎn)安全。
17.配合護(hù)理主管定期組織安全排查工作，預(yù)防各類安全事故發(fā)生。
18.重視與老人、家屬、員工的溝通，虛心聽取他人意見(jiàn)，不和客戶、員工發(fā)生口角和爭(zhēng)執(zhí)，不被投訴。
19.主動(dòng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其他部門溝通，及時(shí)反映（報(bào)告）情況。
20.除做好自己本職工作外，積極配合其他部門協(xié)調(diào)工作，對(duì)外來(lái)人員做到有問(wèn)必答。 六、護(hù)理員職責(zé) 1、取得國(guó)家養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)資格證書，在護(hù)理主管及護(hù)士的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2、不斷更新和學(xué)習(xí)老年人照護(hù)知識(shí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，使自己在養(yǎng)老護(hù)理事業(yè)上不斷進(jìn)步。
3、遵守工作紀(jì)律，以飽滿的工作熱情，認(rèn)真履行護(hù)理員職責(zé)，對(duì)待老人要有愛(ài)心、耐心，工作要細(xì)心，不準(zhǔn)辱罵虐待老人，不討論老人與工作人員隱私。
4、做好個(gè)人衛(wèi)生，著裝整潔，態(tài)度和藹，力求讓老人心情愉快。隨時(shí)保持室內(nèi)環(huán)境整潔，物品擺放整齊有序，取用方便。
5、上班時(shí)間護(hù)理員之間不能互相閑聊；多與老人談心，全面了解老年人生活照料的情況，隨時(shí)征求老人的意見(jiàn)，掌握老人的思想狀況，有問(wèn)題及時(shí)解決并匯報(bào)。
6、熱情接待來(lái)訪家屬，匯報(bào)老人近況，對(duì)老人或家屬提出的意見(jiàn)或建議，認(rèn)真整改，解決老人及家屬的后顧之憂。 7、對(duì)每一位入住的老人，根據(jù)入住協(xié)議，進(jìn)行分級(jí)護(hù)理，確保護(hù)理工作達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
8、做好出入苑老人物品交接工作，確保老人物品及公司財(cái)產(chǎn)安全。重視安全管理，防止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入，防火防盜，保證入住老人的財(cái)產(chǎn)生命安全，隨時(shí)關(guān)注老人動(dòng)向，發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)匯報(bào)并妥善處理。
9、定期做好室內(nèi)的空氣消毒與物品消毒工作。 10、做好值班、交接班工作，不斷改進(jìn)和提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。
護(hù)理崗位職責(zé)適用范圍3
天津怡泰醫(yī)院TIANJIN YITAI HOSPITAL
護(hù)理管理制度
一、護(hù)士長(zhǎng)職責(zé)
1、2、3、4、5、在主管院長(zhǎng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，根據(jù)護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，工作計(jì)劃，制定護(hù)理工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。 經(jīng)常巡視候診病人的病情變化，對(duì)較重的病人應(yīng)優(yōu)先診治或送急癥處理。督促衛(wèi)生員保持門診整潔，做好消毒隔離工作，條件許可時(shí)組織供應(yīng)開水和飲食。深入病房參加晨會(huì)交班，檢查危重病人護(hù)理，并作具體指導(dǎo)。對(duì)復(fù)雜的護(hù)理技術(shù)或開展的護(hù)理業(yè)務(wù)，要親自參加實(shí)踐。教育全體護(hù)理人員加強(qiáng)工作責(zé)任心，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑、規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。一旦發(fā)生差錯(cuò)事故，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并逐級(jí)及時(shí)上報(bào)。
6、7、隨同主任查房，以便了解護(hù)理工作中存在的問(wèn)題，及時(shí)解決，并加強(qiáng)醫(yī)護(hù)聯(lián)系。 組織護(hù)理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)，注意護(hù)士素質(zhì)的培養(yǎng)，每年度
要有學(xué)習(xí)計(jì)劃，從“三基”、“三嚴(yán)”做起，并負(fù)責(zé)護(hù)理人員的考試考核工作。
8、9、組織擬訂護(hù)理科研計(jì)劃，督促檢查計(jì)劃執(zhí)行情況，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。 了解病人的病情、思想及生活情況。督促檢查病房護(hù)理工作，提出改
進(jìn)措施和意見(jiàn)。
10、負(fù)責(zé)組織安排護(hù)士的臨床教學(xué)及實(shí)習(xí)工作。確定護(hù)士的輪換和臨時(shí)調(diào)
配。
二、導(dǎo)診護(hù)士崗位職責(zé)
1、2、3、4、5、6、7、提前10分鐘上崗，做好開診前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。 儀表端莊、整潔，舉止大方，制服整潔合體、佩戴燕帽、發(fā)不過(guò)頸、鞋襪整潔、站、立走姿態(tài)端正。導(dǎo)診護(hù)士應(yīng)微笑服務(wù)，運(yùn)用“禮貌性、解釋性、安慰性、保護(hù)性”的“四性語(yǔ)言”，對(duì)病人張口有稱呼，要有迎聲和送聲。為病人就診營(yíng)造綠色通道氛圍，做好分診、導(dǎo)診、登記工作，及時(shí)、準(zhǔn)確、主動(dòng)地導(dǎo)引病人在院內(nèi)的就診流程。熟知各項(xiàng)檢查、治療的醫(yī)療、護(hù)理知識(shí)，進(jìn)行必要的健康知識(shí)宣教。熟知醫(yī)院基本情況、醫(yī)療護(hù)理特點(diǎn)、工作流程等，積極主動(dòng)配合醫(yī)生工作，做好醫(yī)院的正面形象推廣。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)端正，對(duì)病人要一視同仁，一切以病人為中心，急病人所急，
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想病人所想，熱情周到為病人服務(wù)，以保證病人的身心健康。
三、注射，輸液室崗位職責(zé)
1、2、3、4、提前10分鐘上崗，衣帽整潔。 認(rèn)真做好交接班工作，清點(diǎn)核對(duì)物品，登記。嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌技術(shù)操作規(guī)程，治病時(shí)必須戴口罩，操作前、后應(yīng)洗手。嚴(yán)格執(zhí)行三查八對(duì)制度，三查：處置前查，處置中查，處置后查。八
對(duì)：對(duì)床號(hào)、姓名、藥名、劑量、濃度、用法、時(shí)間和批號(hào)（另注意有效期），杜絕差錯(cuò)，事故發(fā)生。
5、6、各種注射治療要核對(duì)處方和醫(yī)囑后方可執(zhí)行，對(duì)可能引起過(guò)敏反應(yīng)的藥物，必須按規(guī)定做過(guò)敏試驗(yàn)，并設(shè)登記本予以記錄。 在崗護(hù)士應(yīng)具有慎獨(dú)精神，在無(wú)人監(jiān)督的情況下，為病人治療要自覺(jué)
履行醫(yī)德規(guī)范，做到在崗工作心中有數(shù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，把好護(hù)理質(zhì)量關(guān)。
7、8、9、無(wú)菌容器和無(wú)菌包每周更換消毒一次，浸泡鑷子的消毒液每周更換一次，一次性物品用后毀形、初消，分別垃圾袋管理。 每日拖地2次，并注意通風(fēng)，每周一大清潔一次，注意隨時(shí)保持室內(nèi)清潔、整齊。紫外線照射每日一次，每次40分鐘，每月做空氣細(xì)菌培養(yǎng)一次。
10、用專用墩布，用后清洗干凈，干燥保存。
四、治療室崗位職責(zé)（適用于各治療室）
1、提前10分鐘上崗，做好開診前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
2、嚴(yán)格執(zhí)行交接手續(xù)，每日清點(diǎn)器械、物品，檢查儀器性能，并登記。
3、各治療室（護(hù)士）專人負(fù)責(zé)，非工作人員不得入內(nèi)（家屬在外等候）。
4、衣帽整潔，操作時(shí)必須戴口罩，每次操作前后應(yīng)洗手。
5、具有“慎獨(dú)”修養(yǎng)，無(wú)人監(jiān)督的情況下，為病人治療要自覺(jué)履行醫(yī)德規(guī)范，避免差錯(cuò)，事故與醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
6、嚴(yán)格消毒隔離制度，避免交叉感染。
a)各類物品定位存放，用后放回原處，無(wú)菌物品與非無(wú)菌物品應(yīng)分別
放置。
b)各類器械、用具每周大消毒一次。
c)接觸病人粘膜的各類器械、導(dǎo)管（一次性除外）初消后均需高壓滅
菌。
d)每日傾倒并刷洗污物桶一次，每周消毒一次。
e)一次性醫(yī)療用品應(yīng)毀形后分別置于不同醫(yī)療垃圾袋內(nèi)。
f)每日清潔兩次，拖地兩次，注意隨時(shí)通風(fēng)。每周大清潔一次。紫外
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線照射每日一次，每次40分鐘。每月定期做空氣細(xì)菌培養(yǎng)一次，并記錄。
8、9、做好藥品管理，各種藥品要分類放置，標(biāo)簽明顯，字跡清楚，劇毒與貴重藥品品加鎖專人保管。 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)端正，笑迎病人，治療中運(yùn)用“禮貌性，安慰性，保護(hù)性，解釋性”四性語(yǔ)言，熟練掌握儀器的操作規(guī)程及相關(guān)醫(yī)療、護(hù)理理論知識(shí)，以嫻熟的操作技能熱情為病人服務(wù)。
10、注意維護(hù)、保養(yǎng)醫(yī)療儀器，每日治療后應(yīng)清潔擦拭，必要時(shí)相關(guān)部件
消毒（或滅菌）處理。治療儀器應(yīng)定位放置，避免震動(dòng)，遠(yuǎn)離水源、火源，并保持正常功能狀態(tài)。使用后應(yīng)注意關(guān)閉儀器開關(guān)，離崗前切斷電源。
11、使用專用墩布，用后清洗干凈，干燥保存。
五、觀察、搶救室崗位職責(zé)
1、提前10分鐘上崗，清點(diǎn)器械，物品（干蒸物品、口表、備藥、搶救車內(nèi)藥品，氧氣筒等）完成晨間護(hù)理工作（掃床、擦床頭桌、整理用物）
2、留觀病人做好醫(yī)囑、監(jiān)護(hù)、治療及病人病情交接，做到“四交待”和“六不交接”嚴(yán)格防止差錯(cuò)事故和護(hù)理糾紛發(fā)生。
“四交待”——1）完成醫(yī)囑情況；
2）病情變化和特殊處置護(hù)理
3）術(shù)中術(shù)后情況及注意事項(xiàng)
4）新藥品、特殊藥的劑量、用法
“六不交接”——1）服裝、衣帽不整不交接
2）病人床單位與環(huán)境不整潔不交接
3）上班為下班物品準(zhǔn)備不全不交接
4）重癥病人病情不清、護(hù)理不周不交接
5）當(dāng)班護(hù)理工作未完成不交接
6）藥品、器械、物品基數(shù)不清不交接
3、4、5、認(rèn)真、及時(shí)執(zhí)行醫(yī)囑，嚴(yán)格技術(shù)操作規(guī)程，技術(shù)嫻熟、動(dòng)作迅速、用藥及時(shí)準(zhǔn)確。 密切觀察病人病情，定時(shí)監(jiān)測(cè)生命指征，重視護(hù)理文件書寫，記錄真實(shí)、無(wú)誤，使用醫(yī)學(xué)術(shù)語(yǔ)，交班報(bào)告要巡視病人后記錄并簽名。對(duì)危重病人的搶救、應(yīng)爭(zhēng)分奪秒，積極救治，做到鎮(zhèn)定自若，反應(yīng)敏
捷，技術(shù)操作嫻熟，準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，若搶救過(guò)程中執(zhí)行口頭醫(yī)囑時(shí)，護(hù)士必須復(fù)述一遍，待醫(yī)師認(rèn)可立即執(zhí)行，并保留用后空安瓿，搶救后經(jīng)核對(duì)（有條件應(yīng)二人核對(duì)）無(wú)誤后方可棄去。
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6、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，堅(jiān)持每日通風(fēng)2次，拖地2次，紫外線照射
每日一次，每次40分鐘，每月定期作空氣細(xì)菌培養(yǎng)一次，保持環(huán)境清潔、整齊、安靜、安全、舒適。為病人創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境。
六、供應(yīng)室崗位職責(zé)
1、在護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織醫(yī)療器材、敷料的制備、消毒、保管、供應(yīng)和
行政管理工作。
2、督促本室認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)
生。
3、定期檢查高壓滅菌器的效能和各種消毒液的濃度，經(jīng)常鑒定器材和敷料的消毒效果，發(fā)現(xiàn)異常，立即上報(bào)檢修。
4、對(duì)全體人員進(jìn)行勤儉節(jié)約的教育，做好敷料回收和器材的修舊利廢工作。
5、負(fù)責(zé)醫(yī)療器械、敷料、藥品物資的請(qǐng)領(lǐng)、報(bào)銷工作，手續(xù)完備，領(lǐng)、銷清
楚。
6、組織所屬人員深入科室，實(shí)行下送下收。檢查所供應(yīng)器材、敷料的使用情
況，經(jīng)常征求意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作。
7、組織開展新技術(shù)革新，不斷提高工作效率。
七、手術(shù)室崗位職責(zé)
1、在護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本室的行政管理、護(hù)理工作和手術(shù)安排，保持整
潔、肅靜。
2、根據(jù)手術(shù)室任務(wù)和護(hù)理人員的情況，進(jìn)行科學(xué)分工，密切配合醫(yī)生完成手
術(shù)，必要時(shí)親自參加。
3、督促各級(jí)人員認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，并嚴(yán)格地要求遵守
無(wú)菌操作規(guī)程，做好傷口愈合統(tǒng)計(jì)分析工作。
4、組織護(hù)士、衛(wèi)生員（護(hù)工）的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每周至少一次。
5、督促所屬人員做好消毒工作，按規(guī)定進(jìn)行空氣和手的細(xì)菌培養(yǎng)，鑒定消毒
效果。
6、認(rèn)真執(zhí)行查對(duì)和交接班制度、嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。
7、負(fù)責(zé)手術(shù)室的藥品、器材、敷料、衛(wèi)生設(shè)備等物品的請(qǐng)領(lǐng)、報(bào)銷工作，并
隨時(shí)檢查急診手術(shù)用品的準(zhǔn)備情況，檢查毒、麻、限、劇藥及貴重器械的管理情況，要賬物相符。
8、督促手術(shù)標(biāo)本的保留和及時(shí)送檢。
9、經(jīng)主管院長(zhǎng)同意，負(fù)責(zé)具體安排接待參觀事宜。
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八、護(hù)理差錯(cuò)、事故管理制度
1、設(shè)差錯(cuò)、事故登記本，差錯(cuò)發(fā)生后應(yīng)由本人或發(fā)生差錯(cuò)者負(fù)責(zé)登記，同時(shí)
護(hù)士長(zhǎng)簽字。
2、登記時(shí)應(yīng)將日期、時(shí)間、病人姓名、床號(hào)、診斷及差錯(cuò)經(jīng)過(guò)、性質(zhì)、責(zé)任
者填寫清楚。
3、護(hù)士長(zhǎng)每日檢查工作，如一般差錯(cuò)由護(hù)士長(zhǎng)在交班會(huì)上向全體醫(yī)護(hù)人員提
示進(jìn)行教育。
4、發(fā)生差錯(cuò)事故應(yīng)及時(shí)報(bào)告護(hù)士長(zhǎng)和主管醫(yī)師，立即采取緊急措施進(jìn)行搶
救，以減少或消除由于差錯(cuò)、事故造成的不良后果，并應(yīng)進(jìn)行討論、分析原因、制定防止再發(fā)生的措施，同時(shí)上報(bào)院長(zhǎng)。
5、發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)、事故的各種有關(guān)記錄，檢查報(bào)告及造成事故的藥品、器械
均應(yīng)保留，不得擅自涂改、銷毀，并保留病人的標(biāo)本以備鑒定。
6、差錯(cuò)、事故發(fā)生后，按情節(jié)及性質(zhì)組織科室人員進(jìn)行討論，以提高認(rèn)識(shí)，吸取教訓(xùn)，改進(jìn)工作，并確定事故性質(zhì)，提出處理意見(jiàn)。
7、發(fā)生差錯(cuò)、事故的個(gè)人若不按規(guī)定上報(bào)，有意隱瞞，事后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或他人發(fā)
現(xiàn)時(shí)應(yīng)按情節(jié)輕重給予處理。
8、缺陷表格填好后護(hù)士長(zhǎng)院長(zhǎng)。
護(hù)理崗位職責(zé)適用范圍4
岳陽(yáng)市華瑞義烏小商品城管理有限公司
部門崗位職責(zé)
崗位：總經(jīng)理
上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：董事長(zhǎng)
管轄：下一級(jí)部門 公司各部門 下一級(jí)員工：公司全體員工
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.按制度的授權(quán)范圍，行使實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和階段性經(jīng)營(yíng)目標(biāo)過(guò)程中的領(lǐng)導(dǎo)和指揮權(quán)，承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任和經(jīng)營(yíng)責(zé)任。
2.對(duì)公司經(jīng)營(yíng)策略的制訂提供基礎(chǔ)意見(jiàn)，并參與決策。
3.負(fù)責(zé)制訂實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃、方針，并指揮、領(lǐng)導(dǎo)、組織員工實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)管理制度和運(yùn)作流程在本公司的執(zhí)行，并根據(jù)公司實(shí)際組織制訂項(xiàng)目實(shí)施細(xì)則與流程。
5.負(fù)責(zé)與公司所在地政府部門及社會(huì)各界的公共關(guān)系。
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.接受董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行制訂的經(jīng)營(yíng)策略，對(duì)經(jīng)營(yíng)效果和完成業(yè)務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
2.如實(shí)收集當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)及政策信息，及時(shí)向上級(jí)反饋，匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況，供上級(jí)決策。
3.合理調(diào)配企業(yè)的人、財(cái)、物，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性
和主動(dòng)性，最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造效益。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力限
1.行使授權(quán)管轄范圍內(nèi)的人事聘用、任免、調(diào)動(dòng)、考核及獎(jiǎng)懲權(quán)。
2.行使授權(quán)管轄范圍的財(cái)務(wù)出款一支筆審批權(quán)。
3.行使授權(quán)管轄范圍的在權(quán)限內(nèi)審批、審閱下屬的各類請(qǐng)示報(bào)告的審閱、審批，確定各部門的工作計(jì)劃，下達(dá)工作指令。
四、橫向交叉界面
1.負(fù)責(zé)與物業(yè)管理公司協(xié)調(diào)市場(chǎng)的管理。
2.負(fù)責(zé)商業(yè)計(jì)劃、策略的編制。
五、任職資格
知識(shí) 大學(xué)以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，具相當(dāng)商業(yè)管理與實(shí)際運(yùn)作高層領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
品格 忠誠(chéng)、廉潔自律、竭誠(chéng)奉獻(xiàn)、技能精良、與公司統(tǒng)一信念。
能力 懂市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理、富有管理藝術(shù)、拓展公共關(guān)系能力強(qiáng)，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有敏銳觀察力和判斷力，決策果敢，能激勵(lì)員工促進(jìn)團(tuán)結(jié)協(xié)作、確保顧客滿意。
其他 招聘年齡男性30-50歲，女性30-50歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
量化指標(biāo) 由董事長(zhǎng)階段性確定
非量化指標(biāo)1.客觀、公正、準(zhǔn)確的分析、判斷，準(zhǔn)確操作2.維護(hù)企業(yè)的根本利益
崗位：行政人事部經(jīng)理 所在部門: 行政人事部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理
管轄： 下一級(jí)員工：行政人事部員工
一、崗位職責(zé) 工作范圍 A 行政工作：
1、負(fù)責(zé)起草公司的行政人事工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、決議等文件，擬訂公司的有關(guān)規(guī)章制度，發(fā)布公司有關(guān)行政通知、布告等。
2.安排公司會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)錄，編寫印發(fā)會(huì)議紀(jì)要并督促檢查執(zhí)行情況。
3.協(xié)助總經(jīng)理及與協(xié)調(diào)各部門共同辦理的綜合性工作。 4.負(fù)責(zé)組織管理公司文件、公函的收發(fā)、送審、打印、處理等日常行政事務(wù)，管理公司檔案。
5.負(fù)責(zé)組織管理公司公共關(guān)系工作，接待來(lái)客來(lái)訪，樹立企業(yè)對(duì)外良好形象。
6.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境與辦公秩序的管理，督促員工遵守工作紀(jì)律，樹立良好工作作風(fēng)風(fēng)尚。
7.負(fù)責(zé)公司公章、介紹信等印鑒管理，辦理對(duì)外文件簽
印、核發(fā)手續(xù)。
8.負(fù)責(zé)組織管理采購(gòu)，幷對(duì)管理辦公用品、生產(chǎn)性用品、固定資產(chǎn)、員工制服和其他財(cái)產(chǎn)及，監(jiān)督公司倉(cāng)庫(kù)物品的收、驗(yàn)、發(fā)存工作進(jìn)行監(jiān)督管理。
9.負(fù)責(zé)公司宿舍及員工休息室管理。
10.負(fù)責(zé)公司車輛管理、安排車輛調(diào)度、維護(hù)及保養(yǎng)。
11.負(fù)責(zé)辦理公司財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)工作。
12.負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)管理，為一線創(chuàng)造良好工作環(huán)境。B 人事工作：
1.在權(quán)限范圍內(nèi)辦理員工的錄用、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。
2.報(bào)填、管理本公司員工的檔案。
3.負(fù)責(zé)本公司員工考勤管理工作，依公司制度辦理工資發(fā)放、獎(jiǎng)金分配等手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)員工公司個(gè)人檔案的建立與管理。
5.組織員工入司及崗前教育，配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
6.了解員工思想狀況，調(diào)動(dòng)員工積極性。
7.負(fù)責(zé)員工福利管理，辦理員工醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn)。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.提供決策信息，提出管理建議。
2.執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決議、指令、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
3.及時(shí)反映工作進(jìn)展情況，聽取上級(jí)意見(jiàn)，對(duì)工作效果負(fù)責(zé)。
4.積極維護(hù)公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)形象和權(quán)威。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
1.及時(shí)傳達(dá)公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作方針、政策，統(tǒng)籌安排工作。
2.制定檢查下屬崗位職責(zé)、行為規(guī)范，及公司制度執(zhí)行情況。
3.指導(dǎo)檢查下屬工作進(jìn)展情況。
4.訓(xùn)導(dǎo)、培訓(xùn)下屬工作方式與工作能力；檢查糾正下屬的工作錯(cuò)誤。
5.審批下屬報(bào)銷費(fèi)用。
四、橫向交叉界面
1.配合其他職能部做好各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃和工作。
2.收集和提供各類信息給其他部門做經(jīng)營(yíng)參考。
3.向其他各職能部門收集各種文件資料，完成文件檔案存檔及管理工作。
4.負(fù)責(zé)與各部門經(jīng)理協(xié)調(diào)財(cái)產(chǎn)使用（車輛使用等）及行政、人事工作。
5.配合各部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)和崗上培訓(xùn)。
6.組織各部門進(jìn)行行政、人事管理，開展人事考核。
五、任職資格
知識(shí)
本科以上學(xué)歷,三年以上企業(yè)行政人事主管的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的管理有較深的認(rèn)識(shí)。
品格
愿與企業(yè)相互擁有認(rèn)同企業(yè)文化，作風(fēng)正派、忠誠(chéng)廉潔、遵守企業(yè)制度，能與他人團(tuán)隊(duì)合作共事，對(duì)本職工作盡心盡責(zé)，有心有力。能力
1.較系統(tǒng)地掌握管理專業(yè)知識(shí)，懂工商、行政等政府部門辦事程序；了解各種辦公設(shè)備的使用及管理，有后勤管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，懂人事管理，了解勞動(dòng)法及勞動(dòng)人事政策，有一定文字組織能力，有一定的公關(guān)能力，內(nèi)外溝通能力較強(qiáng)。
2.領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)部門的組織能力和用人能力。 3.能夠獨(dú)立解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問(wèn)題。
4.能夠接受各總經(jīng)理的共同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀,妥善處
理
好
各
項(xiàng)
工
作。
其他 招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo) 階段性確定 非量化指標(biāo)
1.確保本部門對(duì)一線作業(yè)部門提供滿意的后勤支援活動(dòng)。
2.對(duì)外體現(xiàn)公司的良好形象，體現(xiàn)企業(yè)員工的專業(yè)形象。 3.確保本公司的企業(yè)檔案和人事檔案資料完整、清晰可查 4.廣開材才源，為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展提供可用的人力資源保障。
崗位：行政主辦管 所在部門: 行政人事部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：行政人事部經(jīng)理 管轄： 下一級(jí)員工：行政人事部職員
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.直接對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 2.協(xié)助部門經(jīng)理制訂主要行政人事規(guī)章及其它有關(guān)條例。
3.做好公司辦公用品采購(gòu)計(jì)劃，準(zhǔn)確、及時(shí)完成日常辦公用品、急需用品的采購(gòu)，做好公司辦公用品、固定資產(chǎn)和其他財(cái)產(chǎn)的收、驗(yàn)、發(fā)、存情況。
4.負(fù)責(zé)車輛的年檢、保險(xiǎn)及其它各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)費(fèi)用的繳納，負(fù)責(zé)其它財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的辦理，負(fù)責(zé)員工醫(yī)療保險(xiǎn)的辦理，負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
5.負(fù)責(zé)收集各部門各類工作計(jì)劃及工作計(jì)劃表單，并匯總公司各類計(jì)劃及時(shí)反饋完成情況。
6.做好對(duì)外公關(guān)聯(lián)絡(luò)，完成政府上級(jí)布臵的各項(xiàng)工作事項(xiàng)。
7.做好公司宣傳工作，負(fù)責(zé)采編、印制、分發(fā)內(nèi)部宣傳刊物。
8.負(fù)責(zé)對(duì)公司電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的定期保養(yǎng)與維護(hù)，做好公司固定資產(chǎn)的登記并完好保存臺(tái)帳。
9.按時(shí)完成各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出內(nèi)部管理改進(jìn)建議。 10.協(xié)助部門經(jīng)理制定符合公司及國(guó)家法律規(guī)范所規(guī)定的勞動(dòng)人事制度、條例。
11.配合部門經(jīng)理做好人員的對(duì)外招聘、面試安排、錄用手續(xù)。
12.協(xié)助部門經(jīng)理做好員工培訓(xùn)工作。
13.做好員工合同簽定、解聘、辭退、勞動(dòng)人事檔案轉(zhuǎn)接，以及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理。
14.協(xié)助部門經(jīng)理做好員工業(yè)績(jī)考核，制定獎(jiǎng)懲處罰條例。
15.完成上級(jí)交辦的其它工作。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.及時(shí)反映工作進(jìn)展情況，聽取上級(jí)意見(jiàn)，對(duì)工作效果負(fù)責(zé)。
2.認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安排的工作。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
四、橫向交叉界面
收集和提供各類信息給其他部門作參考。
五、任職資格
知識(shí) 大專以上文化程度，有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)從事過(guò)二年以上行政人事管理工作。
品格 認(rèn)同企業(yè)文化，有良好職業(yè)道德，作風(fēng)正派，對(duì)工作盡責(zé)盡心。
能力 較系統(tǒng)掌握管理專業(yè)知識(shí)，懂檔案管理，懂人事管理，文字功底要好，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，了解勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)。
其他 招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
量化指標(biāo) 階段性確定 非量化指標(biāo)
1.熱心為一線作業(yè)部門提供后勤支援服務(wù)；
2.努力完成工作，提高工作效率；
3.辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)優(yōu)良。
崗位：前臺(tái)接待員 所在部門: 市場(chǎng)管理部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：市場(chǎng)管理部經(jīng)理 管轄： 下一級(jí)員工：（無(wú)）
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.直接對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 2.負(fù)責(zé)公司電話轉(zhuǎn)接，作好留言記錄。3.負(fù)責(zé)外來(lái)人員的前臺(tái)咨詢和接待工作。
4.負(fù)責(zé)接待各方面人員，遇緊急情況要進(jìn)行靈活處理。 5.負(fù)責(zé)公司文件、公函的收發(fā)、送審、打印及日常辦公用品的驗(yàn)收、登記、發(fā)放。
6.負(fù)責(zé)公司機(jī)要文件、檔案的管理，保證不外泄機(jī)密。 7.負(fù)責(zé)公司各類重要證照的保管理工作，借閱要做好記錄，保證能有記可查。
8.負(fù)責(zé)公司郵件的收發(fā)、傳遞，并做好登記管理，保證郵件傳遞及時(shí)，不得遺漏。
9.負(fù)責(zé)公司電子郵件的收發(fā)工作，保證及時(shí)傳遞公司各類信息。
10.負(fù)責(zé)公司各類資料、書籍的分檔、歸類管理，文件、書籍按規(guī)定進(jìn)行管理，外借要做好登記。
11.負(fù)責(zé)公司傳真件收發(fā)登記、資料復(fù)印登記管理工作。
12.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理作好公司員工月度考勤統(tǒng)計(jì)。 13.完成上級(jí)交辦的其它工作。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.員工外出辦事，認(rèn)真做好考勤記錄，把好上下班簽到關(guān)，月底及時(shí)交指定人員統(tǒng)計(jì)、考核；
2.負(fù)責(zé)辦公用品的登記發(fā)放,領(lǐng)用管理工作。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力（無(wú)）
四、橫向交叉界面
1.及時(shí)接通各部門電話；
2.做好各部門客人的接待引導(dǎo)工作；
3.辦公用品及時(shí)補(bǔ)倉(cāng),保證各部門發(fā)放領(lǐng)用.
五、任職資格
知識(shí) 高中以上學(xué)歷，懂微機(jī)操作，有一定打字能力，掌握一門外語(yǔ)。
品格 作風(fēng)正派，工作勤快，職業(yè)道德良好。
能力 懂得待人接物和公關(guān)禮儀，容貌端莊，口齒清晰，國(guó)語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)。
其他 招聘年齡女性為20-28歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
1.電腦辦公熟練,漢字錄入速度60字/分鐘 2.信件收發(fā)準(zhǔn)確率100% 3.電話接駁準(zhǔn)確率98% 非量化指標(biāo)
1.電話接駁撥準(zhǔn)確、及時(shí)；
2.信件收發(fā)正確、及時(shí)；
3.體現(xiàn)企業(yè)對(duì)外專業(yè)形象。
崗位：司機(jī) 所在部門: 行政人事部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：行政人事主管 管轄： 下一級(jí)員工：（無(wú)）
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.直接對(duì)部門經(jīng)理主管負(fù)責(zé)，在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
2.嚴(yán)格遵守國(guó)家交通規(guī)則與機(jī)動(dòng)車輛駕駛的各項(xiàng)法規(guī)制度，安全行車，確保司乘人員及公司車輛的安全。
3.負(fù)責(zé)車輛的日常維護(hù)和保養(yǎng)，定期對(duì)車輛進(jìn)行檢修，保證車輛的良好性能，出現(xiàn)故障，需立即進(jìn)行維修，保證車輛處于良好狀況。
4.嚴(yán)格按規(guī)定作好行車記錄、加油記錄和維修記錄。 5.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從指揮，嚴(yán)格遵守公司用車的各項(xiàng)管理制度。
6.公司客人用車應(yīng)熱情、禮貌、周到，接、迎客動(dòng)作規(guī)范；
7.在行車過(guò)程中如遇突發(fā)事件或晚點(diǎn)時(shí)應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變，及時(shí)處理，并報(bào)告公司，讓公司及時(shí)了解車輛的動(dòng)態(tài)；
8.完成上級(jí)交辦的其它工作。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，謹(jǐn)慎駕駛，確保行車安全；
2.處處以公司利益著想，節(jié)省車輛費(fèi)用開支，將修車和油耗限制在最低限度。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力（無(wú)）
四、橫向交叉界面
為公司各部門用車提供后勤服務(wù)。
五、任職資格
知識(shí) 高中以上學(xué)歷，具駕駛執(zhí)照，有車輛日常維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)，3年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)。
品格 身體健康，作風(fēng)正派，忠誠(chéng)，處事穩(wěn)重，任勞任怨，職業(yè)道德好。
能力 工作積極肯干，駕駛經(jīng)驗(yàn)豐富，行駛中應(yīng)變能力強(qiáng)，能夠進(jìn)行日常車輛維修保養(yǎng)。
其他 招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲.六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
1.油耗低，15升/百公里；
2.三年內(nèi)無(wú)行車事故；
3.車況保養(yǎng)好，車輛外修控制在5次/年。 非量化指標(biāo)
1.行車平穩(wěn)，動(dòng)作熟練；
2.日常有自行維護(hù)車輛的能力；
3.熟悉與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的行車路線,熟悉城市道路,遇
交通堵塞時(shí)有繞道行駛的能力;
4.懂得公司相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，迎送賓客能做好引導(dǎo)工作。 崗位：主辦會(huì)計(jì) 所在部門: 財(cái)務(wù)部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 管轄： 下一級(jí)員工：會(huì)計(jì)員
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.對(duì)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理負(fù)責(zé)，在董事長(zhǎng)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作。
2.根據(jù)會(huì)計(jì)制度和公司規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，建立資金、財(cái)產(chǎn)、費(fèi)用、成本等帳目體系，按時(shí)編制、上報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表等財(cái)務(wù)文件。
3.認(rèn)真履行監(jiān)督、控制職責(zé)，負(fù)責(zé)具體審核和辦理財(cái)務(wù)開支，編制記帳憑證，登記會(huì)計(jì)帳薄，分析檢查財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況，提出管理建議。
4.協(xié)助總公司財(cái)務(wù)總監(jiān)妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳薄、報(bào)表等財(cái)務(wù)檔案資料，遵守財(cái)務(wù)制度中的檔案分類規(guī)定，使會(huì)計(jì)檔案分類有序、查找方便，確保財(cái)務(wù)檔案的完整、安全。
5.負(fù)責(zé)按財(cái)政稅務(wù)規(guī)定，按時(shí)繳納稅費(fèi)；配合工商、稅務(wù)、財(cái)政、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等單位做好公司的查帳、年審工作。
6.及時(shí)、準(zhǔn)確、清晰進(jìn)行帳務(wù)處理，如實(shí)記錄反映經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供財(cái)務(wù)基礎(chǔ)資料。
7.保管空白合同，做好合同領(lǐng)用、退還、報(bào)廢手續(xù)，防止合同流失。
8.做好工程銷售等部門合同收支卡、帳（含銷售臺(tái)帳）的登記和核對(duì)工作。
9.負(fù)責(zé)辦理銀行按揭手續(xù)，參與項(xiàng)目融資工作。 10.配合行政部做好公司財(cái)產(chǎn)的管理和登記，按制度提取福利經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。
11.定期與出納核對(duì)銀行存款明細(xì)帳，核對(duì)其它部門經(jīng)財(cái)務(wù)聯(lián)簽出款的記錄數(shù)據(jù)，及時(shí)清算公司內(nèi)部借款。
12.完成上級(jí)交辦的其它工作。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.忠于職守，遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司利益；
2.擬定會(huì)計(jì)制度、規(guī)定，解答財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、法規(guī)中的問(wèn)題；
3.及時(shí)、準(zhǔn)確、清晰進(jìn)行帳務(wù)處理，如實(shí)記錄反映經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供財(cái)務(wù)基礎(chǔ)資料。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
1.服務(wù)上級(jí)，完成本職工作；
2.督促出納做好現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳；
3.督促按工作流程出款；
4.提出決策信息； 5.提出管理建議。
四、橫向交叉界面
1.配合行政部做好公司財(cái)產(chǎn)的管理和登記工作，按制度提取福利經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)；
2.協(xié)助辦理銀行按揭手續(xù)；
3.保管好合同，配合銷售部門做好合同的領(lǐng)用、退還、報(bào)廢手續(xù)，不使合同流失；
4.做好工程、銷售等部門合同收、支卡、帳（含銷售臺(tái)帳）的登記和核對(duì)工作；
5.核對(duì)其他部門經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)聯(lián)簽出款的記錄數(shù)據(jù)，及時(shí)清算公司內(nèi)部借款；
6.定期與出納核對(duì)銀行存款明細(xì)帳，做到帳帳相符。
五、任職資格
知識(shí) 財(cái)會(huì)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)上崗證，懂得會(huì)計(jì)制度，有五年以上企業(yè)會(huì)計(jì)工作之經(jīng)驗(yàn)，其中房地產(chǎn)企業(yè)二年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有成本會(huì)計(jì)知識(shí)。
品格 具有良好的職業(yè)道德、作風(fēng)正派、對(duì)工作盡心盡力，不損害公司利益和不得泄露公司財(cái)務(wù)機(jī)密。堅(jiān)持原則，遵守企業(yè)制度。
能力 能熟練編制房地產(chǎn)企業(yè)各類帳冊(cè)，及熟悉處理相關(guān)賬務(wù)，熟悉稅務(wù)、審計(jì)、銀行法規(guī)、能編制房地產(chǎn)業(yè)各類會(huì)計(jì)報(bào)表。
其他 招聘年齡男性為30-45歲，女性為30-40歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表差錯(cuò)率低于1% 非量化指標(biāo)
1.正確編制會(huì)計(jì)報(bào)表，正確登帳、記帳；
2.財(cái)務(wù)憑證摘要保管妥善、便于查找；
3.嚴(yán)格保守公司財(cái)務(wù)機(jī)密。
崗位：出納 所在部門:財(cái)務(wù)部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：財(cái)務(wù)主管 管轄： 下一級(jí)員工：（無(wú)）
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.對(duì)主辦會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，在主辦會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 2.按照國(guó)家和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，控制庫(kù)存現(xiàn)額和限制簽發(fā)空白支票，安全保管空白支票，設(shè)臵空白支票專薄記錄使用和注銷情況。
3.認(rèn)真做好現(xiàn)金、支票、收據(jù)的管理工作，做到資金收支安全、準(zhǔn)確、符合規(guī)范。
4.負(fù)責(zé)做好現(xiàn)金銀行憑證，登記現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳，嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，做到日清月結(jié)。
5.根據(jù)公司報(bào)銷規(guī)定，審核日常費(fèi)用報(bào)銷原始憑證與報(bào)銷單金額的一致性及憑證的合法性。
6.做好現(xiàn)金、銀行憑證，協(xié)助會(huì)計(jì)記帳，編制貨幣、資金調(diào)節(jié)表。
7.負(fù)責(zé)用款聯(lián)單的編號(hào)、登記及月末裝訂成冊(cè)，按制度每日填報(bào)“銀行存款明細(xì)表”。
8.負(fù)責(zé)按時(shí)收取租賃店面租金及水電費(fèi)，按銷售部門提供的收款通知向客戶收取樓款，配合行政部辦理年度保險(xiǎn)金繳納結(jié)算工作。
9.按規(guī)定上報(bào)各類報(bào)表或資料。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.忠于職守、遵守職業(yè)道德、維護(hù)公司利益，認(rèn)真做好本職工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
2.嚴(yán)格履行財(cái)務(wù)保密制度及支款運(yùn)作工作流程，嚴(yán)禁無(wú)依據(jù)的款項(xiàng)收支；
3.對(duì)本職工作任務(wù)的完成及執(zhí)行指令的實(shí)施效果承擔(dān)直接責(zé)任；
4.認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)指令。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
四、橫向交叉界面
按國(guó)家及集團(tuán)財(cái)務(wù)規(guī)定堅(jiān)決抵制違反制度及工作流程的行為。
五、任職資格
知識(shí) 財(cái)會(huì)中專以上學(xué)歷，有一定的財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識(shí)，具
有相關(guān)資格上崗證。
品格 具有良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派、誠(chéng)實(shí)可靠、工作細(xì)致，不泄露公司財(cái)務(wù)機(jī)密。
能力 有二年以上從事出納之工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作有一定的認(rèn)識(shí)，熟悉外匯結(jié)算的相關(guān)業(yè)務(wù)。
其他 招聘年齡男性為25-45歲,女性為25-40歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
現(xiàn)金收支差錯(cuò)率為零。非量化指標(biāo)
1.現(xiàn)金收支無(wú)差錯(cuò)；
2.票據(jù)填寫準(zhǔn)確；
3.記帳準(zhǔn)確。
崗位：檔案管理員 所在部門: 行政人事部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：部門主管 管轄： 下一級(jí)員工：（無(wú)）
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.在部門主管的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的檔案管理，對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；
2.負(fù)責(zé)本公司的各項(xiàng)企業(yè)證照的管理；
3.負(fù)責(zé)本公司文件、合同、資料、記錄的收集、發(fā)放
和檔案管理；
4.負(fù)責(zé)接受各部門移交的文檔,并在年終時(shí)匯編裝訂成冊(cè); 5.及時(shí)完成上級(jí)交辦的其它工作。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.按要求對(duì)各種文件進(jìn)行管理，對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)； 2.對(duì)公司或商戶的資料進(jìn)行保密，保證不外泄。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
四、橫向交叉界面
定期向財(cái)務(wù)部報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
五、任職資格
知識(shí) 高中以上學(xué)歷，有文件管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
品格 對(duì)工作認(rèn)真、仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)，有敬業(yè)愛(ài)崗的精神。能力 對(duì)文件資料能進(jìn)行全面、細(xì)致的管理。其他 招聘年齡女性為18-40歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
文件整理歸檔及時(shí)率100%，公司文檔的管理完整率100% 非量化指標(biāo)
認(rèn)真細(xì)致、工作嚴(yán)謹(jǐn)，熱愛(ài)崗位。
崗位：企劃總監(jiān) 所在部門: 企劃部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 管轄： 下一級(jí)員工：企劃部主管
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.負(fù)責(zé)企劃部?jī)?nèi)部工作的管理，以提高企劃部的整體工作效率。
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，制定和調(diào)整相應(yīng)的策劃方案，確定最佳的廣告與促銷組合。
3.通過(guò)必要的市場(chǎng)調(diào)研，組織對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力的幫助。
4.負(fù)責(zé)做好市場(chǎng)內(nèi)的各項(xiàng)廣告推廣宣傳等工作。 5.根據(jù)工作需要安排定期和不定期的商戶問(wèn)卷調(diào)查，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)和數(shù)模。
6.負(fù)責(zé)與媒體建立良好渠道，通過(guò)有效的新聞媒體發(fā)布公司認(rèn)可的新聞信息及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
7.負(fù)責(zé)組織內(nèi)部宣傳刊物的編輯出版、發(fā)行工作； 8.負(fù)責(zé)制訂本部門的月度工作計(jì)劃，組織實(shí)施，檢查落實(shí)計(jì)劃完成情況。
9.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司品牌推廣及管理的相關(guān)工作。 10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成工作任務(wù)，對(duì)工作實(shí)施的效果負(fù)責(zé)；
2.及時(shí)將工作中出現(xiàn)的問(wèn)題向上級(jí)報(bào)告，并提出解決意見(jiàn)；
3.負(fù)責(zé)公司管理制度在本部門的執(zhí)行。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
1.領(lǐng)導(dǎo)員工履行崗位職責(zé)，統(tǒng)籌制訂實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作計(jì)劃、方法，并組織實(shí)施；
2.檢查、督促下屬的工作，指導(dǎo)、培訓(xùn)下屬的工作方法和能力；
3.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)下屬進(jìn)行考核，提出考核結(jié)果建議。
四、橫向交叉界面
1.與招商部就市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與宣傳推廣的策劃進(jìn)行溝通； 2.與管理部就顧客意見(jiàn)收集及與行政部就內(nèi)部刊物的編輯進(jìn)行溝通。
五、任職資格
知識(shí) 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具豐富市場(chǎng)企劃工作經(jīng)驗(yàn)。品格 認(rèn)同企業(yè)文化，忠誠(chéng)廉潔自律、竭誠(chéng)奉獻(xiàn)、作風(fēng)正派，技能優(yōu)良、與公司統(tǒng)一信念。
能力 具有相當(dāng)市場(chǎng)洞察力與判斷力、策劃能力與創(chuàng)意能力，組織和協(xié)調(diào)能力出色。
其他 招聘年齡男性為30-45歲，女性為30-40歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
量化指標(biāo)
階段性確定 非量化指標(biāo)
1.熟悉廣告、策劃制作的市場(chǎng)行情，能有效控制成本； 2.了解市場(chǎng)顧客的消費(fèi)心態(tài)，企劃方案影響力大。
崗位：美工設(shè)計(jì) 所在部門: 企劃部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：企劃總監(jiān) 管轄： 下一級(jí)員工：（無(wú)）
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.做好對(duì)外宣傳的視覺(jué)傳達(dá)效果，包括宣傳單、宣傳冊(cè)、POP廣告、報(bào)紙廣告、電視廣告等設(shè)計(jì)部分。
2.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的VI系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作。
3.與印刷公司保持良好的關(guān)系，根據(jù)實(shí)際印刷制作要求進(jìn)行設(shè)計(jì)宣傳。
4.負(fù)責(zé)各種對(duì)外文件如項(xiàng)目計(jì)劃書、策劃書的編排。 5.在廣告宣傳和市場(chǎng)研發(fā)方面提出具有建設(shè)性的意見(jiàn)和創(chuàng)意。
6.負(fù)責(zé)大樓市場(chǎng)內(nèi)外各類廣告的安排布臵工作。 7.負(fù)責(zé)定期對(duì)大樓市場(chǎng)內(nèi)外的各類指引牌進(jìn)行設(shè)計(jì)與更新
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.接受領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，履行崗位職責(zé)，及時(shí)準(zhǔn)確完成工作任務(wù)；
2.及時(shí)將工作中出現(xiàn)的問(wèn)題向上級(jí)報(bào)告，并提出解決意見(jiàn)。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
四、橫向交叉界面
1.與招商部就大樓各樓層平面圖的繪制進(jìn)行溝通；
2.與物業(yè)部就宣傳推廣活動(dòng)的后勤支援工作進(jìn)行協(xié)調(diào)。
五、任職資格
知識(shí) 大專以上學(xué)歷，具有較豐富的廣告、企劃、設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。
品格 身體健康、作風(fēng)正派、忠誠(chéng)、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、職業(yè)道德好。
能力 熟悉廣告制作與推廣的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，能熟練運(yùn)用電腦進(jìn)行設(shè)計(jì)。
其他 招聘年齡男性為30-45歲，女性為30-40歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
階段性確定 非量化指標(biāo)
配合階段性工作需要,建立具有本市場(chǎng)特色的美術(shù)宣傳體系。
崗位：播音員 所在部門: 企劃部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：企劃總監(jiān) 管轄： 下一級(jí)員工：
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.遵守本公司有關(guān)廣播室管理規(guī)定，接受企劃總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，確保廣播電視正常工作。
2.嚴(yán)格按廣播電視播放節(jié)目時(shí)間表和領(lǐng)導(dǎo)的安排播放。
3.播放本公司及市場(chǎng)的宣傳稿件、通知、公告及影音資料等，應(yīng)有總經(jīng)理或企劃總監(jiān)的批準(zhǔn)簽字，否則，應(yīng)拒絕播放。
4.播放商戶廣告資料、來(lái)信來(lái)稿（廣播找人和尋人啟事除外）等，應(yīng)經(jīng)過(guò)企劃總監(jiān)批準(zhǔn)并進(jìn)行登記。
5.參與公司自制廣播電視節(jié)目、廣告資料、宣傳稿件的編輯制作，協(xié)助審查和編輯商戶的播放資料。
6.發(fā)生治安、消防等公共安全事件時(shí)，按事前預(yù)案及時(shí)播放相關(guān)內(nèi)容。
7.建立和保管播放資料檔案。
8.負(fù)責(zé)廣播室及廣播電視后臺(tái)設(shè)備的清潔衛(wèi)生及安全工作。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，對(duì)企劃總監(jiān)負(fù)責(zé)；
2.按照標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行廣播;
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
四、橫向交叉界面
負(fù)責(zé)接洽各部門需廣播的內(nèi)容
五、任職資格
知識(shí) 高中以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)流利。品格 熱愛(ài)本職工作，有敬業(yè)精神。能力 有文字方面的寫作能力。其他 招聘年齡女性為18-35歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
按照要求準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確播放廣播，正確率達(dá)到99% 非量化指標(biāo)
表達(dá)能力清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)。
崗位：招商部經(jīng)理 所在部門: 招商部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 管轄： 下一級(jí)員工：招商部主管
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.按照公司的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，負(fù)責(zé)整個(gè)市場(chǎng)的招商業(yè)務(wù)。
2.負(fù)責(zé)招商業(yè)務(wù)人員的管理和監(jiān)督工作，按時(shí)有計(jì)劃地完成上級(jí)下達(dá)的招商指標(biāo)，計(jì)劃外情況及時(shí)收集上報(bào)。
3.督促相關(guān)人員系統(tǒng)地進(jìn)行客戶資料的收集，建立客戶檔案，并存檔備查，便于招租工作的拓展。
4.掌握新市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋市場(chǎng)信息，為公司制定招商策略提供決策依據(jù)。
5.協(xié)助相關(guān)部門對(duì)入駐商戶進(jìn)行規(guī)范管理，為經(jīng)營(yíng)戶提供便利,促進(jìn)市場(chǎng)的發(fā)展。
6.負(fù)責(zé)階段性招商方案制訂及推動(dòng)工作。
7.負(fù)責(zé)制訂本部門的月度、季度、年度工作計(jì)劃，組織實(shí)施，檢查落實(shí)計(jì)劃完成情況。
8.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各樓層商戶合約的續(xù)簽工作。 9.負(fù)責(zé)進(jìn)行突發(fā)事件的處理和客戶安定工作。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成工作任務(wù)，對(duì)工作實(shí)施效果負(fù)責(zé)；
2.及時(shí)將工作中出現(xiàn)的問(wèn)題向上級(jí)報(bào)告，并提出解決意見(jiàn)；
3.負(fù)責(zé)公司管理制度在本部門的執(zhí)行。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
1.領(lǐng)導(dǎo)員工履行崗位職責(zé)，統(tǒng)籌制訂實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作計(jì)劃、方法，并組織實(shí)施；
2.檢查、督促下屬的工作、指導(dǎo)、培訓(xùn)下屬的工作方法和能力；
3.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)下屬進(jìn)行考核，提出考核結(jié)果建議。
四、橫向交叉界面
1.配合企劃部進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)策劃；
2.就各項(xiàng)收款工作與計(jì)劃財(cái)務(wù)部進(jìn)行協(xié)調(diào)；
3.與管理部就市場(chǎng)規(guī)范管理進(jìn)行配合。
五、任職資格
知識(shí) 大專學(xué)歷，具豐富的商業(yè)經(jīng)營(yíng)、運(yùn)作、招商方面的工作經(jīng)驗(yàn)。
品格 認(rèn)同企業(yè)文化，忠誠(chéng)廉潔、自律、作風(fēng)正派、職業(yè)道德良好。
能力 掌握商業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉招商渠道，良好溝通能力和組織協(xié)商能力。
其他 招聘年齡男性為30-50歲,女性為28-45歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo) 階段性確定 非量化指標(biāo)
1.市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)整體運(yùn)作思路清晰； 2.熟悉商情，準(zhǔn)確調(diào)整定位。3．能按時(shí)完成公司的各項(xiàng)任務(wù)
崗位：招商部主管 所在部門: 招商部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：招商部經(jīng)理
管轄： 下一級(jí)員工：招商專員
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1． 具備履行招商員崗位職責(zé)的全部知識(shí)和綜合素質(zhì)，有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的操盤經(jīng)驗(yàn)，招商員不在公司時(shí)，頂替其工作。
2． 熟悉客戶關(guān)系管理的知識(shí)與方法，負(fù)責(zé)解決顧客投訴和一般的出租糾紛。
3． 具有較強(qiáng)的管理與協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)分析與判斷能力、執(zhí)行與創(chuàng)新能力、語(yǔ)言與文字能力。
4． 參與公司的出租方案和計(jì)劃的制訂，為公司擬定營(yíng)銷方案提供相關(guān)的基礎(chǔ)意見(jiàn)；
5． 負(fù)責(zé)市場(chǎng)管理的某一方面工作，準(zhǔn)確貫徹公司的管理理念、方針、策略，指導(dǎo)下屬的工作。
6． 領(lǐng)導(dǎo)招商員的工作，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神與技巧，協(xié)助部門經(jīng)理搞好部門的作風(fēng)建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，服從部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。
7.與顧客保持良好的關(guān)系,經(jīng)常與顧客溝通,及時(shí)了解顧客的動(dòng)向,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,參與完成顧客維系方案；
8.負(fù)責(zé)商戶合同續(xù)租、轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓、解約等具體工作； 9.負(fù)責(zé)利用各種途徑招商，參與引客入店經(jīng)營(yíng)工作； 10.嚴(yán)格保守公司秘密，善于學(xué)習(xí)與創(chuàng)新。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.接受領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，履行崗位職責(zé)，及時(shí)準(zhǔn)確完成工作任務(wù)；
2.及時(shí)將工作中出現(xiàn)的問(wèn)題向上級(jí)報(bào)告，并提出解決意見(jiàn)；
3.嚴(yán)格遵守公司制度及運(yùn)作流程，保守公司機(jī)密。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
四、橫向交叉界面
1.定期向計(jì)劃財(cái)務(wù)部報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
2.配合管理部管理員做好規(guī)范管理工作。
五、任職資格
知識(shí) 高中以上文化程度,有管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)。品格 辦事果斷，思維敏捷，對(duì)待工作熱情，能維護(hù)公司利益。
能力 有銷售/招商樓盤的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立果斷的處理各類事件。
其他 招聘年齡男性為25-45歲，女性為22-40歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
量化指標(biāo)
階段性確定
非量化指標(biāo)
1.指導(dǎo)管理人員為顧客提供全方位服務(wù); 2.收集各類信息，及時(shí)反饋落實(shí)。
崗位：招商專員 所在部門: 招商部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：招商部主管 管轄： 下一級(jí)員工：（無(wú)）
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.熟悉《民法》、《合同法》、《房地產(chǎn)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保障法》等國(guó)家法律法規(guī)和本地政府、地產(chǎn)行業(yè)主管部門的有關(guān)政策規(guī)定和辦事程序；了解建筑與房地產(chǎn)的相關(guān)知識(shí)、本地房地產(chǎn)市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品及競(jìng)爭(zhēng)策略等；熟練掌握和運(yùn)用市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)；有一定的文字能力。
2.了解所租（售）物業(yè)的全面情況，正確領(lǐng)會(huì)并貫徹公司的租、售策略，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
3.經(jīng)常與顧客和潛在顧客保持聯(lián)系，及時(shí)掌握并隨時(shí)反映顧客的要求、意見(jiàn)與動(dòng)向，按公司要求建立銷售客戶檔案
4.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)流程，服從業(yè)務(wù)主管及部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行公司租（售）方案，配合完成各類合同的簽定、過(guò)戶轉(zhuǎn)租、解約等工作。
5.負(fù)責(zé)接待客戶、洽談租售業(yè)務(wù)，對(duì)來(lái)訪客戶進(jìn)行登記。 6.參與市場(chǎng)調(diào)查，負(fù)責(zé)收集整理各種與租售業(yè)務(wù)有關(guān)的信息資料。
7.按公司和部門要求參與市場(chǎng)管理。 8.完成公司及部門下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成部門的工作計(jì)劃，對(duì)主管負(fù)責(zé)； 2.了解顧客動(dòng)態(tài),及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)信息,供領(lǐng)導(dǎo)決策參考；
3.將工作中存在的問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供真實(shí)有效的數(shù)據(jù)。
4.服從公司各項(xiàng)流程制度的規(guī)定,嚴(yán)守公司的密秘.
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
四、橫向交叉界面
1.與管理部配合負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)的秩序進(jìn)行管理；
2.與行政人事部配合完成各類培訓(xùn)及學(xué)習(xí)工作
3.與計(jì)劃財(cái)務(wù)部配合做好各項(xiàng)費(fèi)用的收取工作。
五、任職資格
知識(shí) 高中以上文化程度,有管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)。
品格 辦事果斷，思維敏捷，對(duì)待工作熱情，能維護(hù)公司利益。
能力 有市場(chǎng)管理市場(chǎng)租/售的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立果斷的處理各類事件。
其他 招聘年齡男性為20-45歲，女性為18-40歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
階段性確定
非量化指標(biāo)
熱情主動(dòng)，為商戶提供力所能及的服務(wù)。
崗位：市場(chǎng)部經(jīng)理 所在部門: 市場(chǎng)管理部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 管轄： 下一級(jí)員工：市場(chǎng)部主管
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.負(fù)責(zé)大樓市場(chǎng)商業(yè)管理綜合服務(wù)的總體控制，是大樓辦公、倉(cāng)儲(chǔ)管理、環(huán)境衛(wèi)生、客戶服務(wù)責(zé)任人及“一站式”服務(wù)的協(xié)調(diào)人；
2.負(fù)責(zé)組織大樓市場(chǎng)內(nèi)顧客接待工作，處理顧客投訴，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋于顧客，樹立良好企業(yè)形象；
3.負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)的統(tǒng)籌管理，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)收費(fèi)任務(wù)；
4.負(fù)責(zé)督導(dǎo)檢查、考核大樓市場(chǎng)內(nèi)清潔衛(wèi)生工作； 6.配合保安部抓好消防管理、安全控制，對(duì)倉(cāng)庫(kù)消防、安全管理的總體效果負(fù)責(zé)；
7.負(fù)責(zé)組織大樓市場(chǎng)特約服務(wù)工作，努力提高服務(wù)水平；
8.負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工工作過(guò)程的檢查、考核的總體控制；
9.負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工服務(wù)質(zhì)量的評(píng)定工作； 10.負(fù)責(zé)本部門不合格服務(wù)的處理工作； 11.負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門員工的崗位培訓(xùn)工作； 12.負(fù)責(zé)組織實(shí)施檢查落實(shí)工作計(jì)劃完成情況。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.接受市場(chǎng)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成工作任務(wù)，對(duì)工作實(shí)施效果負(fù)責(zé)；
2.及時(shí)將工作中出現(xiàn)的問(wèn)題向上級(jí)報(bào)告，并提出解決意見(jiàn)；
3.負(fù)責(zé)公司管理制度在本部門的執(zhí)行。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
1.領(lǐng)導(dǎo)員工履行崗位職責(zé)，統(tǒng)籌制訂實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作計(jì)劃、方法，并組織實(shí)施；
2.檢查、督促下屬的工作、指導(dǎo)、培訓(xùn)下屬的工作方法和能力；
3.協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)下屬進(jìn)行考核，提出考核結(jié)果建議。
四、橫向交叉界面
1.與招商部配合做好商戶入駐工作；
2.與設(shè)備部配合做好顧客報(bào)修及時(shí)處理工作,嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)；
3.與保衛(wèi)部配合做好消防管理工作。
五、任職資格
知識(shí) 大專以上學(xué)歷，掌握基本的市場(chǎng)運(yùn)作知識(shí)，具有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
品格 作風(fēng)正派，處事穩(wěn)重，任勞任怨，服務(wù)意識(shí)好、職業(yè)道德好。
能力 工作積極肯干、應(yīng)變能力強(qiáng)，具良好親和力和溝通能力。
其他 招聘年齡男性為30-45歲，女性為30-40歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
顧客服務(wù)滿意度90%，顧客投訴率低于5%。非量化指標(biāo)
1.合理調(diào)整安排屬下的各項(xiàng)工作； 2.系統(tǒng)地規(guī)劃整體物業(yè)管理。
崗位：市場(chǎng)管理員 所在部門: 市場(chǎng)管理部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：市場(chǎng)管理主管 管轄： 下一級(jí)員工：（無(wú)）
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1、依據(jù)《物業(yè)管理公約》、《商務(wù)管理服務(wù)公約》和《市場(chǎng)管理服務(wù)手冊(cè)》，對(duì)所在樓層的物業(yè)管理工作進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)；對(duì)商戶違反管理公約的行為進(jìn)行提醒、糾正；為商戶及批發(fā)零售顧客提供物業(yè)——商務(wù)一站式服務(wù)。
2、熟悉國(guó)家民法、合同法、稅法、工商管理法規(guī)及本市有關(guān)市場(chǎng)管理的規(guī)定；精通本市場(chǎng)物業(yè)、商業(yè)管理服務(wù)公約和《市場(chǎng)管理服務(wù)手冊(cè)》以及公司的有關(guān)規(guī)定、作業(yè)流程。
3、經(jīng)常走訪所在樓層業(yè)主、租戶（每年不少于四輪，不含收費(fèi)、檢查、辦理手續(xù)和處理糾紛時(shí)的接觸），熟悉他們的基本情況和經(jīng)營(yíng)狀況，了解他們的意見(jiàn)、建議和要求，屬權(quán)限內(nèi)的，當(dāng)場(chǎng)或限期解決，超出權(quán)限的，當(dāng)日登記并向有關(guān)方面報(bào)告。對(duì)有關(guān)方面的處罰結(jié)果及時(shí)向其反饋。
4、按照《市場(chǎng)管理服務(wù)手冊(cè)》中“巡察與督導(dǎo)”“賣場(chǎng)管理”等章節(jié)的規(guī)定和要求，每日對(duì)所在樓層進(jìn)行一次全面巡察，并填寫《每日巡察報(bào)告》一式兩份，一份送公司招商部，自留一份備查（至少保留半年），對(duì)巡察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，必須記入《每日巡察報(bào)告》，對(duì)其中的一般性問(wèn)題，應(yīng)在當(dāng)日向有關(guān)責(zé)任者口頭提醒整改，對(duì)較大問(wèn)題，應(yīng)發(fā)出書
面《整改通知書》，該《整改通知書》作為《每日巡察報(bào)告》的附件，一并送招商部。
5、受理業(yè)主、商戶和批發(fā)零售顧客投訴，當(dāng)日登記并進(jìn)行調(diào)解處理，處理結(jié)果記錄備案。調(diào)解不成的，應(yīng)立即向主管報(bào)告并向公司招商部通報(bào)。
6、按要求向業(yè)主、租戶收取廣告費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
7、按照《市場(chǎng)管理服務(wù)手冊(cè)》中“店面裝修管理”章節(jié)的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理店面裝修、維修的審批和驗(yàn)收手續(xù)，并進(jìn)行施工監(jiān)督管理工作。
8、按照《市場(chǎng)管理服務(wù)手冊(cè)》中“門店?duì)I業(yè)”章節(jié)的規(guī)定，對(duì)商戶的開關(guān)門時(shí)間進(jìn)行記載和管理。辦理商戶歇業(yè)、停業(yè)審批手續(xù)，并做好相關(guān)記錄。
9、熟悉《各類緊急事件、事故處理預(yù)案》，掌握基本的緊急事件、事故處理方法,遭遇緊急事件、事故時(shí)，能鎮(zhèn)靜、有條不紊地采取有效措施，組織業(yè)主、租戶避險(xiǎn)。
10、每日做好工作日志,并于當(dāng)天下午下班前將記錄交部門主管理簽閱;
11、熟練掌握樓內(nèi)公共及商戶的各類辦公、商務(wù)設(shè)備的使用方法和一般故障的處理技能，及時(shí)為商戶提供相關(guān)服務(wù)。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從主管調(diào)度、指揮；充分
掌握業(yè)主、住戶情況，熟悉業(yè)主檔案；
2.樹立客戶優(yōu)先的思想,接受業(yè)主、商戶的投訴；熟悉整棟大樓的公共部分和公共設(shè)施；
3.掌握基本的緊急事故處理方法,遇到情況能鎮(zhèn)靜、有條不紊地組織業(yè)主、商戶疏散；
4.應(yīng)懂法、守法，反應(yīng)快，使業(yè)主、商戶嚴(yán)格遵守大樓各項(xiàng)管理規(guī)定；
5.做好維護(hù)大樓公共衛(wèi)生、消防工作，巡視大樓存在問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并與有關(guān)部門聯(lián)絡(luò)排除隱患；
6.實(shí)行工作日記制,每天下午下班前將記錄交部門領(lǐng)導(dǎo)簽閱；
8.熟練掌握商戶室內(nèi)的設(shè)備使用方法及了解易發(fā)生問(wèn)題的物品的簡(jiǎn)單處臵方法,熟知管理公約及有關(guān)規(guī)定,依法進(jìn)行管理,認(rèn)真糾正違反管理公約有關(guān)規(guī)定行為；
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
負(fù)責(zé)對(duì)大樓清潔、綠化工作的管理、檢查和監(jiān)督，對(duì)清潔班的工作進(jìn)行評(píng)分、檢查、考核。
四、橫向交叉界面
1.與業(yè)主、租戶保持密切聯(lián)系；
2.與設(shè)備、保安等部門保持良好協(xié)作關(guān)系。
五、任職資格
知識(shí) 大專以上文化程度，具有三年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
品格 作風(fēng)端正、忠誠(chéng)廉潔、勇于承擔(dān)責(zé)任、善于接納，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。能力
1.具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),熟悉有關(guān)物業(yè)管理的法律、法規(guī)、管理公約；
2.公關(guān)能力強(qiáng),思維敏捷,口頭表達(dá)能力強(qiáng),有說(shuō)服力。 其他 招聘年齡男性為25-45歲，女性為25-40歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
1.顧客客戶投訴率控制在5%以內(nèi)； 2.顧客客戶滿意率達(dá)95%； 3.顧客客戶投訴回訪率100%。非量化指標(biāo)
1.熱情對(duì)待顧客客戶,及時(shí)解決顧客客戶所需,公正處理問(wèn)
題；
2.維護(hù)公司利益,耐心聽取顧客客戶意見(jiàn),及時(shí)反饋信息。
護(hù)理崗位職責(zé)適用范圍5
工段各崗位職責(zé)范圍
1．生產(chǎn)班： 班長(zhǎng)：
負(fù)責(zé)班組管理，帶領(lǐng)班組人員完成當(dāng)班的生產(chǎn)任務(wù)。 負(fù)責(zé)當(dāng)班生產(chǎn)運(yùn)行，若出現(xiàn)異常情況，即使處理和反饋。負(fù)責(zé)當(dāng)班工藝監(jiān)督、質(zhì)量控制，在保證質(zhì)量的情況下追求產(chǎn)量。負(fù)責(zé)當(dāng)班對(duì)設(shè)備正常操作，監(jiān)督違規(guī)行為。
檢查勞動(dòng)保護(hù)用品的穿戴情況，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)5S及安全。 對(duì)新上崗的員工進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)，包括應(yīng)急處理。負(fù)責(zé)當(dāng)班各項(xiàng)工藝記錄的真實(shí)性、完整性。對(duì)本班人員經(jīng)行管理與考核。
不斷進(jìn)行自身的學(xué)習(xí)和充實(shí)，與班組成員共享，作好及時(shí)的溝通，成為班組的表率。要求班長(zhǎng)“會(huì)干、能干、懂管理”。熔煉組長(zhǎng)：
根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，提前組織備料。
按技術(shù)要求稱重、投加、記錄。生產(chǎn)合金時(shí)，配合工藝員備合金，并組織實(shí)施合金的投加。
會(huì)做熔煉工序的一切工作，業(yè)務(wù)要過(guò)硬。 控制好鋁水質(zhì)量、鋁水溫度。組織并實(shí)施熔煉工藝過(guò)程控制。
轉(zhuǎn)爐后，負(fù)責(zé)清爐、清流槽、堵爐眼等。
在后道工序生產(chǎn)時(shí)，帶領(lǐng)班組人員，配合班長(zhǎng)，主動(dòng)參與后道工序的工作。 負(fù)責(zé)爐臺(tái)5S及安全，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生。熔煉工：
根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，提前組織備料。
按技術(shù)要求稱重、投加、記錄。生產(chǎn)合金時(shí)，配合工藝員備合金，并實(shí)施合金的投加。按操作規(guī)程熟練操作。控制好鋁水質(zhì)量、鋁水溫度。組織并實(shí)施熔煉工藝過(guò)程控制。
轉(zhuǎn)爐后，負(fù)責(zé)清爐、清流槽、堵爐眼等。 在后道工序生產(chǎn)時(shí)，主動(dòng)參與后道工序的工作。負(fù)責(zé)爐臺(tái)5S及安全，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生。鑄軋組長(zhǎng)：
首先做好本崗位的工作，其次參與本組其它崗位的工作。
配合班長(zhǎng)，對(duì)大流工序、小流工序、軋制工序、收桿工序進(jìn)行檢查與監(jiān)督。 負(fù)責(zé)工作平臺(tái)、工具柜、設(shè)備周圍的5S及安全，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生?？创罅魅藛T：
負(fù)責(zé)爐眼、流槽、喂絲機(jī)、在線除氣等，對(duì)其檢查、維護(hù)、正確使用，保持好工藝衛(wèi)生。
生產(chǎn)前做好工作準(zhǔn)備。
按要求清理除氣箱，發(fā)現(xiàn)故障，及時(shí)向班長(zhǎng)反映，及時(shí)解決。 按要求清理?yè)Q過(guò)濾箱、更換過(guò)濾板。
交接班時(shí)，檢查所管設(shè)備、工裝模具及工藝衛(wèi)生情況。
負(fù)責(zé)工作平臺(tái)、工具柜、設(shè)備周圍的5S及安全，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生。 看小流人員：
負(fù)責(zé)中間包、下澆包、鑄機(jī)、前牽引機(jī)、滾剪機(jī)等，對(duì)其檢查、維護(hù)、正確使用，保持好工藝衛(wèi)生。 生產(chǎn)前做好工作準(zhǔn)備。
按要求清理中間包、更換小過(guò)濾板。 按要求清理并安裝下澆包及平衡感機(jī)構(gòu)。按要求安裝鋼帶及擦拭器。
按要求調(diào)整冷卻水，按要求進(jìn)行工藝控制。
交接班時(shí)，檢查所管設(shè)備、工裝模具及工藝衛(wèi)生情況。
負(fù)責(zé)工作平臺(tái)、鑄坑、工具柜、設(shè)備周圍的5S及安全，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生。 鑄軋控制臺(tái)：
負(fù)責(zé)鑄機(jī)與軋機(jī)控制。 參與大小流的準(zhǔn)備工作。
參與大小流的5S管理，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生。 軋機(jī)巡視及刮飛邊人員：
軋機(jī)巡視為主操，刮飛邊為副操。
負(fù)責(zé)矯直機(jī)、軋機(jī)、冷卻包爬桿系統(tǒng)、后牽引及甩桿機(jī)構(gòu)等，對(duì)其檢查、維護(hù)、正確使用，保持好工藝衛(wèi)生。
生產(chǎn)時(shí)，刮飛邊人員負(fù)責(zé)刮飛邊，軋機(jī)巡視負(fù)責(zé)調(diào)乳化液流量、鋁桿抗拉強(qiáng)度、鋁桿尺寸進(jìn)行檢查與調(diào)整。 按要求進(jìn)行工藝控制。按要求涂抹無(wú)煙潤(rùn)滑脂。
交接班時(shí)，檢查所管設(shè)備、工裝模具及工藝衛(wèi)生情況。
負(fù)責(zé)軋機(jī)工作平臺(tái)、工具柜的5S及安全，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生。 收桿人員：
負(fù)責(zé)收桿小車及料框，對(duì)其檢查、維護(hù)、正確使用，保持好工藝衛(wèi)生。 提前準(zhǔn)備干凈的綁桿，放在指定位置。
剛生產(chǎn)起牽時(shí)，主動(dòng)到前邊參與剪錠工作，待入軋后，及時(shí)趕回收桿處，按要求收桿。
按要求捆綁、稱重、填寫并且貼好標(biāo)簽，吊到指定區(qū)域。 對(duì)鋁桿質(zhì)量不斷檢查，發(fā)現(xiàn)異常，馬上反應(yīng)給班長(zhǎng)。
負(fù)責(zé)收桿平臺(tái)及梯子、工具柜及液壓站、乳化液站的5S及安全，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生。 收桿控制人員：
負(fù)責(zé)收桿控制臺(tái)的控制。
提前準(zhǔn)備干凈的綁桿，放在指定位置。
負(fù)責(zé)收桿平臺(tái)及梯子、工具柜及液壓站、乳化液站的5S及安全，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生。 運(yùn)行班班長(zhǎng)： 負(fù)責(zé)班組管理，帶領(lǐng)班組人員為生產(chǎn)提供好服務(wù)，提供好機(jī)架、工裝模具、鋼帶、夾鉗等。
生產(chǎn)過(guò)程中若出現(xiàn)設(shè)備、工裝模具方面的異常情況，帶人到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)處理。
對(duì)各班使用設(shè)備進(jìn)行監(jiān)督。
負(fù)責(zé)設(shè)備的日常點(diǎn)檢、養(yǎng)護(hù)、維修等。 負(fù)責(zé)機(jī)架的調(diào)整與維護(hù)，負(fù)責(zé)更換軋輥。
檢查勞動(dòng)保護(hù)用品的穿戴情況，負(fù)責(zé)維修區(qū)5S及安全。 對(duì)新上崗的員工進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)，包括應(yīng)急處理。對(duì)本班人員經(jīng)行管理與考核。
不斷進(jìn)行自身的學(xué)習(xí)和充實(shí)，與班組成員共享，作好及時(shí)的溝通，成為班組的表率。要求班長(zhǎng)“會(huì)干、能干、懂管理”。負(fù)責(zé)工裝模具等備件采購(gòu)計(jì)劃申報(bào)與檢驗(yàn)。運(yùn)行工：
負(fù)責(zé)為生產(chǎn)提供好服務(wù)，提供好機(jī)架、工裝模具、鋼帶、夾鉗等。 生產(chǎn)過(guò)程中若出現(xiàn)設(shè)備、工裝模具方面的異常情況，到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)處理。對(duì)各班使用設(shè)備進(jìn)行監(jiān)督。
負(fù)責(zé)設(shè)備的日常點(diǎn)檢、養(yǎng)護(hù)、維修等。 負(fù)責(zé)機(jī)架的調(diào)整與維護(hù)，負(fù)責(zé)更換軋輥。
檢查勞動(dòng)保護(hù)用品的穿戴情況，負(fù)責(zé)維修區(qū)5S及安全。 生產(chǎn)調(diào)度：
根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，到鋁廠拉鋁水。
協(xié)調(diào)生產(chǎn)，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)若出現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)聯(lián)系相關(guān)部門或人員。 宏觀控制生產(chǎn)進(jìn)度。對(duì)重點(diǎn)工藝進(jìn)行監(jiān)督與控制。檢查勞動(dòng)紀(jì)律。
檢查勞動(dòng)保護(hù)用品的穿戴情況，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5S及安全。 白班調(diào)度為工段5S管理員及安全員。安排或協(xié)調(diào)其它事宜。生產(chǎn)內(nèi)勤員：
負(fù)責(zé)辦理鋁水訂購(gòu)業(yè)務(wù)。 負(fù)責(zé)制作生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各班產(chǎn)量。
負(fù)責(zé)工段倉(cāng)庫(kù)管理，負(fù)責(zé)物料領(lǐng)用及統(tǒng)計(jì)。 負(fù)責(zé)成本核算。負(fù)責(zé)生產(chǎn)工段考勤。
負(fù)責(zé)常用耗材采購(gòu)計(jì)劃申報(bào)與驗(yàn)收。 到公司倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用物品。發(fā)放勞保用品。
負(fù)責(zé)生產(chǎn)工段的企業(yè)文化。 工藝員：
負(fù)責(zé)工藝執(zhí)行與監(jiān)督。
生產(chǎn)合金時(shí)，計(jì)算合金投加量，并將配料單通知當(dāng)班班組長(zhǎng)，由其實(shí)施。 出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題時(shí)，查找、分析生產(chǎn)的原因，指導(dǎo)當(dāng)班整改。負(fù)責(zé)產(chǎn)品的判斷，若判定不了，及時(shí)上報(bào)工藝專管。對(duì)工藝衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督與檢查，具有考評(píng)權(quán)。對(duì)各班組進(jìn)行質(zhì)量方面的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)工藝方面的操作及安全。
生產(chǎn)工段
2010-4-1
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