下面是范文網(wǎng)小編收集的職場女性晉升黃金法則(女性職場升職)，以供參考。

職場女性晉升黃金法則

　　日前，據(jù)國內(nèi)知名SNS招聘網(wǎng)站舉賢網(wǎng)公布的企業(yè)客戶調(diào)查問卷顯示，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和進步，中國女性已越來越多的在企業(yè)中扮演重要角色，不少女性都得以突破職業(yè)“天花板”，達到了與男性同樣的高度，并且這一比例仍在不斷提高，

職場女性晉升黃金法則

。在所有接受調(diào)查的企業(yè)中，女性高管占企業(yè)管理層的32%，多涉及財務(wù)、人力、銷售和運營等多個管理崗位。

　　女性在職場中的悄然崛起，讓企業(yè)看到職場女性為公司帶來的商業(yè)價值絲毫不遜色于男性，自然也就向她們敞開了懷抱，為她們提供了公平的晉升機會。那么，職場女性應(yīng)該如何抓住機會，成功突圍、馳騁職場呢?在傳統(tǒng)節(jié)日“三八”婦女節(jié)到來前，《經(jīng)理人》專程采訪了東方高人獵頭公司事業(yè)部總監(jiān)孫立黎女士，并代表所有職場女性請教她有關(guān)女性突破職業(yè)“天花板”的黃金法則。

　　做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　“與男性一樣，要想在職場中成就一番事業(yè)，女性也需要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，只有目標明確，方向才不會出錯”孫立黎女士一開始就談道，“制定職業(yè)規(guī)劃時，要先明確自己的職業(yè)興趣、愛好、特長以及自己的經(jīng)驗適合從事哪種工作”。

　　采訪中孫立黎女士告訴我，她2006年跟隨男朋友一同從武漢來到北京，在一家公司做人事經(jīng)理，三年的HR工作，讓她對人力資源行業(yè)產(chǎn)生了興趣，多年的工作經(jīng)驗，也讓她積累了廣泛的職業(yè)人脈。于是，她毅然決定投身獵頭圈，并把獵頭工作規(guī)劃為終身的事業(yè)，這也是驅(qū)使她努力工作、成就企業(yè)高管的源動力。

　　不斷學(xué)習(xí) 擅用自身優(yōu)勢

　　由于女性自身的天性，她們可能在邏輯思維上不如男性一樣靈活和具有創(chuàng)造性，處理事情上也可能沒有男性果斷，但女性在分析和表達能力上則更勝男性，在商務(wù)拓展中，男性可以憑借很有邏輯的語言表達與客戶進行談判，女性則可以通過耐心的交流準確分析客戶需求，并站在客戶角度，依靠親和溫婉的表達方式得到客戶的情感信任，

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《職場女性晉升黃金法則》(

　　“正因為我們在某些方面與男性相比可能會有不足，但我們可以依靠自身在耐性、分析力及情感交流等方面的長處來彌補，并且靠自身的不斷學(xué)習(xí)和積累，在職場上慢慢充實自己，時間久了，等這些知識沉淀下來，我們也成就了自身的智慧和女性特有的優(yōu)雅氣質(zhì)，才能有資本在職場上與男性比拼。”孫立黎女士說道。

　　全身投入工作 提高管理技能

　　“稻盛和夫所著《活法》一書中，里面有句話給我的印象非常深刻：你要聚精會神、孜孜不倦、全身心地投入到每天的工作當中，其實是對你人生最尊貴的修行，這樣才能磨練你的靈魂，提高你的思想境界。”孫立黎女士說，“不管是外部的競爭壓力還是內(nèi)心對成功的渴望，職場女性都更應(yīng)該全身心的投入到每一天的工作當中，只有付出至少和男性一樣的努力，才能得到像男性一樣的尊重，獲到老板的信任。”

　　并且，作為企業(yè)的管理層，還應(yīng)該學(xué)習(xí)提高個人的管理技巧，懂得人際關(guān)系的重要性，并學(xué)會帶領(lǐng)團隊，用一句話概括就是懂得“識才、愛才、惜才、用才、聚才”。當職場遇到瓶頸的時候，突破它的最好辦法就是把以往的工作經(jīng)驗與自己的.團隊分享，帶領(lǐng)團隊一起實現(xiàn)更高的目標。

　　也是因為女性在職場地位的提升，越來越多的職場女性開始追求更高的職業(yè)發(fā)展目標，這也引發(fā)了“職場女高管如何平衡工作與生活”等一系列話題。職場女高管肩上責任的增加、商務(wù)應(yīng)酬的增多，使她們難有更多的精力在家庭生活中。對此，孫立黎女士表示，雖然工作中應(yīng)該努力，但職場女性還是要學(xué)會關(guān)愛自己，注意自我身心的調(diào)節(jié)，重視身心健康和職業(yè)的雙重發(fā)展。學(xué)會和身邊的家人、朋友分享情感，加強彼此的溝通，珍惜自己作為一名妻子、母親的女性角色，做到快樂生活，快樂工作。

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