下面是范文網(wǎng)小編收集的老年藝術(shù)團(tuán)崗位職責(zé)5篇 老年藝術(shù)團(tuán)簡(jiǎn)介，歡迎參閱。
老年藝術(shù)團(tuán)崗位職責(zé)1
老年科崗位職責(zé)
科主任崗位職責(zé)
部 門(mén)：老年科 崗位名稱(chēng)：主任 員工編號(hào)： 崗位編號(hào)：
工作概要 請(qǐng)示上報(bào) 工作職責(zé) 1 2精神。
3 4 5 6 7 1 在醫(yī)療副院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本學(xué)科臨床、教學(xué)和科研等相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與控制的管理工作。
相關(guān)職能部門(mén)主任／分管院長(zhǎng)。組織管理
．根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定本科室年度工作計(jì)劃和中長(zhǎng)期學(xué)科發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施，每年年底向醫(yī)療副院長(zhǎng)提交本科室的年度工作總結(jié)和下一年度的工作計(jì)劃。
．及時(shí)傳達(dá)和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療執(zhí)行委員會(huì)決定及醫(yī)院院周會(huì)議．全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動(dòng)，包括門(mén)診、住院、急診及各類(lèi)會(huì)診、保健以及臨時(shí)指令性院內(nèi)、外醫(yī)療活動(dòng)。
．安排醫(yī)學(xué)生的教學(xué)工作，組織死亡／疑難病例討論會(huì)。
．組織本科室醫(yī)師召開(kāi)常規(guī)工作會(huì)議，討論本科室各項(xiàng)工作計(jì)劃及具體實(shí)施情況回顧。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，以激勵(lì)員工高效工作。
．組織與協(xié)調(diào)本學(xué)科疑難、危重病人的診療實(shí)施與搶救工作。．有效管理好本科室人力、物力和財(cái)力的綜合利用。質(zhì)量管理
．建立和實(shí)施與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃相一致的科室質(zhì)量管理流程，包括報(bào)告和分析醫(yī)療缺陷，處理病人和家屬投訴，關(guān)注醫(yī)療安全等方面的事項(xiàng)。
1 2．根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及已制定的科室工作計(jì)劃，保證每項(xiàng)工作按時(shí)完成。
3．指導(dǎo)并監(jiān)督下級(jí)醫(yī)師按照J(rèn)CI各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療操作規(guī)范進(jìn)行臨床診療，隨時(shí)觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況，確?？剖乙磺谢顒?dòng)都達(dá)到安全、質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)。
4．關(guān)注下屬員工的病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量，與醫(yī)院行政部門(mén)和病案室合作，確保本科室醫(yī)師及時(shí)優(yōu)質(zhì)完成病歷書(shū)寫(xiě)。
5．及時(shí)幫助、協(xié)調(diào)本科室醫(yī)師在臨床診治過(guò)程中碰到的困難和問(wèn)題。
人員管理與培養(yǎng)
1.與相關(guān)行政部門(mén)一起商討和制定住院醫(yī)師、主治醫(yī)師的資歷要求、工作職責(zé)和權(quán)限，并保存員工的相關(guān)檔案記錄。
2．根據(jù)本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定科室的年度員工招聘計(jì)劃并按時(shí)提交人事部，參加醫(yī)院統(tǒng)一組織本部門(mén)員工招聘與面試。
3．根據(jù)崗位職責(zé)要求組織并完成新員工的科室內(nèi)部崗位培訓(xùn)工作，使新員工能盡快適應(yīng)工作環(huán)境，掌握崗位所需的知識(shí)和技能。
4． 領(lǐng)導(dǎo)并組織各類(lèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講座(至少每月在科內(nèi)組織二次)，為住院醫(yī)師和主治醫(yī)師提供專(zhuān)科相關(guān)教學(xué)，提高他們的學(xué)術(shù)水平和臨床實(shí)際工作能力，創(chuàng)造條件培養(yǎng)并鼓勵(lì)他們形成科學(xué)的循證臨床診治決策觀。
5．在教學(xué)中起模范作用，會(huì)利用各種機(jī)會(huì)如查房、上課和各類(lèi)操作進(jìn)行教學(xué)，培養(yǎng)住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生。
6．鼓勵(lì)本科室醫(yī)師閱讀專(zhuān)業(yè)雜志、參加相關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議，促進(jìn)自身發(fā)展。支持、鼓勵(lì)下屬醫(yī)師參與科研工作，尤其本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的臨床研究。根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，制定各級(jí)醫(yī)師的國(guó)內(nèi)、外進(jìn)修學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃，確保本學(xué)科人才梯隊(duì)和結(jié)構(gòu)的合理性并符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)。
7．負(fù)責(zé)做好本部門(mén)員工的年度績(jī)效評(píng)估工作，將評(píng)估結(jié)果及時(shí)與被評(píng)估者進(jìn)行面對(duì)面交流，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果有針對(duì)性的培訓(xùn)員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí) 2 和操作技能。
工作要求 素質(zhì)能力
1．以醫(yī)院的服務(wù)理念為宗旨，在工作中體現(xiàn)良好的專(zhuān)業(yè)形象，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來(lái)訪者，能體現(xiàn)對(duì)工作熱情、真誠(chéng)的職業(yè)形象。
2．遵守上下班工作制度，上班時(shí)佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《員工手冊(cè)》的要求，工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用。
3．工作認(rèn)真仔細(xì)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。日常科室管理工作中能善于授權(quán)給下屬員工。
4．專(zhuān)業(yè)知識(shí)全面、扎實(shí)，了解本專(zhuān)業(yè)最新進(jìn)展，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。
5．清楚自己的工作職責(zé)，不斷追求工作質(zhì)量的完善。臨床操作熟練，教學(xué)、科研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)。
6．在實(shí)際工作中具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、預(yù)測(cè)性及判斷能力，具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。
7．在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下，仍能靈活、有序組織下屬員工及時(shí)完成任務(wù)。
8．愿意接受額外的臨時(shí)指派性工作任務(wù)。
合作交流
1．具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)主管及員工保持良好的關(guān)系。
2．以醫(yī)院理念為宗旨，對(duì)待病人及所有來(lái)訪者親切友好，主動(dòng)為他們提供幫助，無(wú)相關(guān)投訴。
3．具有良好的交流和溝通能力，關(guān)注下屬員工的工作質(zhì)量，達(dá)到員工個(gè)人目標(biāo)與醫(yī)院的組織目標(biāo)基本保持一致的目的。
4．碰到困難和問(wèn)題時(shí)能保持穩(wěn)定的情緒，虛心接受同事和主管的建議和意見(jiàn)并及時(shí)改進(jìn)。
3 工作標(biāo)準(zhǔn) 按時(shí)完成本部門(mén)的各項(xiàng)管理，以滿足醫(yī)院、科室員工以及病人的需要。資歷要求 1．有衛(wèi)生行政主管部門(mén)頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。
2．副主任醫(yī)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，并至少具有10年以上專(zhuān)科工作經(jīng)驗(yàn)。3．臨床、教學(xué)及科研能力被本部門(mén)員工所公認(rèn)。
工作條件 配備獨(dú)立的辦公場(chǎng)所及相關(guān)的辦公用品。
副主任崗位職責(zé)
部 門(mén)：老年科 崗位名稱(chēng)：副主任 員工編號(hào)： 崗位編號(hào)：
工作概要 在醫(yī)療副院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本學(xué)科臨床、教學(xué)和科研等相關(guān)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與控制的管理工作。
請(qǐng)示上報(bào) 科主任和相關(guān)職能科室主任／分管院長(zhǎng)匯報(bào)。工作職責(zé) 組織管理
1．根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，參與制定本科室年度工作計(jì)劃和中長(zhǎng)期學(xué)科發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施。
2．及時(shí)傳達(dá)和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療執(zhí)行委員會(huì)決定及醫(yī)院院周會(huì)議精神。
3．全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動(dòng)，及臨時(shí)指令性院內(nèi)、外醫(yī)療活動(dòng)。4．組織本中心醫(yī)師召開(kāi)常規(guī)工作會(huì)議，討論本中心各項(xiàng)工作計(jì)劃及具體實(shí)施情況回顧。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，以激勵(lì)員工高效工作。6．有效管理好本中心人力、物力和財(cái)力的綜合利用。
質(zhì)量管理
1．參與建立和實(shí)施與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃相一致的科室質(zhì)量管理流程，包括報(bào)告和分析醫(yī)療缺陷，與科主任一起處理患者投訴，關(guān)注醫(yī)療安全等方面的事項(xiàng)。
2．根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及已制定的中心工作計(jì)劃，保證每項(xiàng)工作按時(shí)完成。
3．指導(dǎo)并監(jiān)督下級(jí)醫(yī)師按照J(rèn)CI各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療操作規(guī)范進(jìn)行臨床診療，隨時(shí)觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況，確保科室一切活動(dòng)都達(dá)到安全、質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)。
4．對(duì)常見(jiàn)的操作建立工作規(guī)范或路徑，并組織實(shí)施。
5 5．及時(shí)幫助、協(xié)調(diào)本科室醫(yī)師在工作中碰到的困難和問(wèn)題，尤其是主治醫(yī)師、住院醫(yī)師向副主任提出的臨床技能等方面的緊急事宜。
人員管理與培養(yǎng)
1.與相關(guān)行政部門(mén)一起商討和制定住院醫(yī)師、住院醫(yī)師的資歷要求、工作要求 工作職責(zé)和權(quán)限，并保存員工的相關(guān)檔案記錄。
2．根據(jù)本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃，參與制定科室的年度員工招聘計(jì)劃并按時(shí)提交人事部門(mén)，參加醫(yī)院統(tǒng)一組織本部門(mén)員工的招聘與面試。
3．根據(jù)崗位職責(zé)要求組織并完成新員工的中心內(nèi)部崗位培訓(xùn)工作，使新員工能盡快適應(yīng)工作環(huán)境，掌握崗位所需的知識(shí)和技能。
4．在教學(xué)中起模范作用，會(huì)利用各種機(jī)會(huì)進(jìn)行教學(xué)，培養(yǎng)住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生。
5．鼓勵(lì)本科室醫(yī)師閱讀專(zhuān)業(yè)雜志、參加相關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議，促進(jìn)自身發(fā)展。支持、鼓勵(lì)下屬醫(yī)師參與科研工作，尤其本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的臨床研究。6．主動(dòng)關(guān)心下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，討論個(gè)人發(fā)展目標(biāo)、計(jì)劃和某些共同關(guān)注的事項(xiàng)。
7．協(xié)助主任做好本部門(mén)員工的年度績(jī)效評(píng)估工作，將評(píng)估結(jié)果及時(shí)與被評(píng)估者進(jìn)行面對(duì)面交流，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果有針對(duì)性的培訓(xùn)員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能。
素質(zhì)能力
1．明確醫(yī)院的使命，在工作中體現(xiàn)良好的專(zhuān)業(yè)形象，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來(lái)訪者，能體現(xiàn)對(duì)工作熱情、真誠(chéng)的職業(yè)形象。2．遵守上下班工作制度，上班時(shí)佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《員工手冊(cè)》的要求，工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用。
3．工作認(rèn)真仔細(xì)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。日常中心管理工作中能善于授權(quán)給下屬員工。
6 4．專(zhuān)業(yè)知識(shí)全面、扎實(shí)，了解本專(zhuān)業(yè)最新進(jìn)展，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。5．清楚自己的工作職責(zé)，不斷追求工作質(zhì)量的完善。臨床操作熟練，教學(xué)、科研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)。
6．在實(shí)際工作中具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、預(yù)測(cè)性及判斷能力，具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。
7．在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下，仍能靈活、有序組織下屬員工及時(shí)完成任務(wù)。
8．愿意接受額外的臨時(shí)指派性工作任務(wù)。
合作交流
1．具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)主管及員工保持良好的關(guān)系。
2．以醫(yī)院的服務(wù)理念為宗旨，對(duì)待病人及所有來(lái)訪者親切友好，主動(dòng)為他們提供幫助，無(wú)相關(guān)投訴。
3．具有良好的交流和溝通能力，關(guān)注下屬員工的工作質(zhì)量，達(dá)到員工個(gè)人目標(biāo)與醫(yī)院的組織目標(biāo)基本保持一致的目的。
4．碰到困難和問(wèn)題時(shí)能保持穩(wěn)定的情緒，虛心接受同事和主管的建議和意見(jiàn)并及時(shí)改進(jìn)。
工作標(biāo)準(zhǔn) 按時(shí)完成本部門(mén)的各項(xiàng)管理，以滿足醫(yī)院、中心員工以及病人的需要。資歷要求 1．有衛(wèi)生行政主管部門(mén)頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。
2．副主任醫(yī)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。
3．臨床、教學(xué)及科研能力被本部門(mén)員工所公認(rèn)。
工作條件 配備相對(duì)獨(dú)立的辦公場(chǎng)所及相關(guān)的辦公用品。
（副）主任醫(yī)師崗位職責(zé)
部 門(mén)： 老年科 崗位名稱(chēng)：（副）主任醫(yī)師 員工編號(hào)： 崗位編號(hào)：
工作概要 在科主任管理下，根據(jù)本專(zhuān)業(yè)學(xué)科的醫(yī)療權(quán)限，獨(dú)立負(fù)責(zé)專(zhuān)科患者的治療工作職責(zé)
和處理，完成所要求達(dá)到的知識(shí)更新、教學(xué)和科研工作。請(qǐng)示上報(bào) 科主任。
組織管理
1．明確醫(yī)院的目標(biāo)及科室發(fā)展計(jì)劃，認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度及醫(yī)療執(zhí)行委員會(huì)決定。
2．根據(jù)科室的工作安排，組織并承擔(dān)患者的診治工作、院內(nèi)外會(huì)診工作以及臨時(shí)指令性院內(nèi)外醫(yī)療活動(dòng)。
3．主動(dòng)參與科室的發(fā)展和人員培訓(xùn)計(jì)劃并及時(shí)完成。
4．準(zhǔn)時(shí)參加本科室的常規(guī)工作會(huì)議，積極參與科室醫(yī)療質(zhì)量及人力、物力和財(cái)力等方面有效管理的事項(xiàng)討論。人員管理與培養(yǎng)
1．定期對(duì)下級(jí)醫(yī)師的崗位勝任能力進(jìn)行評(píng)估和交流(半年至少一次)并及時(shí)向科主任匯報(bào)。
2．根據(jù)評(píng)估結(jié)果，有針對(duì)性培訓(xùn)下級(jí)醫(yī)師的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能。3．支持鼓勵(lì)下級(jí)醫(yī)師參與科研工作，尤其是與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的臨床研究。4．積極為住院醫(yī)師、Fellow及進(jìn)修醫(yī)師、習(xí)生提供專(zhuān)科相關(guān)教學(xué)平臺(tái)，利用各種機(jī)會(huì)，提高他們的臨床實(shí)際工作能力和學(xué)術(shù)水平，創(chuàng)造條件培養(yǎng)并鼓勵(lì)他們形成科學(xué)的循證臨床診治決策觀。質(zhì)量管理
1．根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及相關(guān)工作計(jì)劃，保證每項(xiàng)工作按時(shí)完成。2．定期對(duì)醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行回顧，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能正確查找原因并及
8 1 2 3 1 2 4工作要求 1 2 3 4合作交流
時(shí)糾正。
3．隨時(shí)關(guān)注下級(jí)醫(yī)師的病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。
4．安全意識(shí)強(qiáng)，隨時(shí)觀察病情并監(jiān)督下級(jí)醫(yī)師的醫(yī)療操作程序與規(guī)范符合要求。
5．對(duì)突發(fā)和意外的門(mén)診醫(yī)療事件能靈活、有序做好組織與搶救工作，必要時(shí)向科主任匯報(bào)。業(yè)務(wù)水平
．專(zhuān)業(yè)知識(shí)全面、扎實(shí)并符合醫(yī)院的（副）主任醫(yī)師資格要求。．教學(xué)、科研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，業(yè)績(jī)符合醫(yī)院崗位聘任的基本要求。．注重細(xì)節(jié)，具有較強(qiáng)的判斷能力和預(yù)測(cè)能力。臨床工作
．根據(jù)（副）主任醫(yī)師的醫(yī)療權(quán)限，負(fù)責(zé)門(mén)診、病房的日常診斷、治療和處理。
．當(dāng)疾病的復(fù)雜性超過(guò)自己能力范圍時(shí)，應(yīng)保持情緒穩(wěn)定并及時(shí)向科主任匯報(bào)，由科主任協(xié)調(diào)處理。
．完成其他所指派的臨時(shí)性工作任務(wù)。素質(zhì)能力
．明確醫(yī)院的使命和服務(wù)理念，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位病人和所有來(lái)訪者，能體現(xiàn)對(duì)工作熱情、真誠(chéng)的職業(yè)形象。
．遵守上下班工作制度，工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用。
．上班時(shí)佩戴工作牌，服裝整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《員工手冊(cè)》的要求。
．具有較強(qiáng)的責(zé)任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。
9 1．具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院相關(guān)部門(mén)主管及醫(yī)務(wù)人員保持良好的關(guān)系。
2．與同事友好相處，主動(dòng)為同事提供幫助，能促進(jìn)本部門(mén)和醫(yī)院相關(guān)部門(mén)之間的團(tuán)隊(duì)合作精神展開(kāi)。
3．具有良好的交流和表達(dá)能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關(guān)醫(yī)工作標(biāo)準(zhǔn) 資歷要求 1 2工作條件
務(wù)人員建立順暢交流平臺(tái)。虛心接受同事和主管的建議和意見(jiàn)并及時(shí)改進(jìn)。
嚴(yán)格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》做好各項(xiàng)臨床工作。．有衛(wèi)生行政主管部門(mén)頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。．已獲得副主任醫(yī)師職稱(chēng)資格滿一年以上。有相對(duì)獨(dú)立的辦公區(qū)域，配備辦公桌及電腦。10
主治醫(yī)師崗位職責(zé)
部 門(mén)：老年科 崗位名稱(chēng)：主治醫(yī)師 員工編號(hào)： 崗位編號(hào)：
工作概要 在科主任的管理和指導(dǎo)下，根據(jù)本科室制定的主治醫(yī)師醫(yī)療權(quán)限，負(fù)責(zé)專(zhuān)科疾病患者的治療和處理，完成主治醫(yī)師所要求達(dá)到的臨床技能、教學(xué)和科研訓(xùn)練。
請(qǐng)示上報(bào) 科主任和副主任。工作職責(zé) 專(zhuān)業(yè)要求
1.基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)。
2．熟悉所管病人的病情，及時(shí)了解病人的醫(yī)療、護(hù)理和各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室檢查結(jié)果。
3．注重細(xì)節(jié)，每天能仔細(xì)觀察病人的病情變化并按規(guī)定及時(shí)完成或督促住院醫(yī)師完成每日病程錄。
4．24小時(shí)內(nèi)負(fù)責(zé)完成或督促住院醫(yī)師完成新人院病人的病史、體格檢查等書(shū)寫(xiě)工作。
5．能熟練掌握本工作要求的相關(guān)操作技能。積極參加繼續(xù)教育，掌握必要的專(zhuān)科技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新技術(shù)，參與科研、教學(xué)工作，閱讀與疾病診治有關(guān)的醫(yī)學(xué)論文。
6.當(dāng)科主任查房時(shí)和住院醫(yī)師共同匯報(bào)病人病史、生命體征的變化(包括體重、進(jìn)出入量)及新的實(shí)驗(yàn)室和輔助檢查資料等信息。
7．當(dāng)病人出現(xiàn)明顯的病情變化或家屬對(duì)患者的診治不滿意時(shí)，應(yīng)立刻向科主任報(bào)告。
8．必須參加本科室要求的值班任務(wù)，值班時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好交接工作，及時(shí)了解當(dāng)日重危病人的病情，隨時(shí)觀察病情變化并做好相應(yīng)處理工作，一旦 11 病情變化超越主治醫(yī)師權(quán)限應(yīng)及時(shí)向值班主任匯報(bào)。9．保持工作區(qū)域內(nèi)的清潔，各類(lèi)物品、資料存放整齊有序。10．完成所指派的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。5工作標(biāo)準(zhǔn) 工作要求 1 2 3 4 5.合作交流 2 3 4 工作質(zhì)量
1．清楚自己的崗位職責(zé)、臨床權(quán)限及工作標(biāo)準(zhǔn)。2．病歷書(shū)寫(xiě)及各項(xiàng)病程記錄完成及時(shí)。
3．日常工作計(jì)劃性、條理|生強(qiáng)，能準(zhǔn)確、及時(shí)完成本崗位各項(xiàng)工作。4．在意外情況下能保持穩(wěn)定、平靜的心態(tài)，靈活、有效地處理當(dāng)前的應(yīng)急性工作并及時(shí)向科主任匯報(bào)。
．具備較強(qiáng)的醫(yī)療安全意識(shí)，嚴(yán)格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》開(kāi)展相關(guān)臨床工作。
嚴(yán)格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》做好主治醫(yī)師權(quán)限內(nèi)的各項(xiàng)臨床工作。
．遵守醫(yī)院及本崗位要求的上下班制度，工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事。．具有較好的時(shí)間管理意識(shí)，工作計(jì)劃性強(qiáng)，并以提高工作質(zhì)量與效率為前提不斷調(diào)整和改進(jìn)工作流程。
．服裝整齊、清潔，佩戴工作牌，穿著及發(fā)型符合《員工手冊(cè)》的要求。．能服從輪流式工作安排、值夜班等工作環(huán)境和形式。
具有較好成本管理意識(shí)，將與本崗位相關(guān)的時(shí)間、物品等資源的利用達(dá)到最優(yōu)化。
．以醫(yī)院服務(wù)理念為宗旨，熱情接待病人、病人家屬及所有的醫(yī)務(wù)人員與相關(guān)的來(lái)訪者。
．與本崗位相關(guān)的部門(mén)保持良好的合作關(guān)系，主動(dòng)關(guān)心和幫助同事。．工作中虛心接受同事和主管的建議和意見(jiàn)并及時(shí)改進(jìn)。
．具有良好的交流和表達(dá)能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關(guān)醫(yī)務(wù)人員建立順暢交流平臺(tái)，與對(duì)方交流時(shí)應(yīng)培養(yǎng)自己換位思考的能力。
12 1工作經(jīng)歷 1．有衛(wèi)生行政主管部門(mén)頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。2．已獲得主治醫(yī)師職稱(chēng)資格。
工作條件 有相對(duì)固定與集中的辦公區(qū)域，區(qū)域內(nèi)配備工作所需的公用電腦等設(shè)備。
住院醫(yī)師職位說(shuō)明書(shū)
部 門(mén)：老年科 崗位名稱(chēng)：住院醫(yī)師 員工編號(hào)： 崗位編號(hào)：
工作概要 在本科室主任、主治醫(yī)師的管理和指導(dǎo)下，根據(jù)本學(xué)科住院醫(yī)生醫(yī)療權(quán)限，負(fù)責(zé)患者的基本治療和處理，完成住院醫(yī)師所要求達(dá)到的臨床技能、教學(xué)和科研訓(xùn)練。
請(qǐng)示上報(bào) 主治醫(yī)師、科主任。
工作職責(zé) 1．在科主任和主治醫(yī)師管理下，承擔(dān)患者的日常診斷、治療。
2．充分了解所管患者每日的病情和體征變化。
3．充分了解患者的醫(yī)療、護(hù)理記錄和實(shí)驗(yàn)室檢查結(jié)果。
4．負(fù)責(zé)填寫(xiě)化驗(yàn)單、其他實(shí)驗(yàn)室檢查、會(huì)診單、醫(yī)囑單等，負(fù)責(zé)完成病史和體格檢查和每日病程錄。
5．必須和患者的責(zé)任護(hù)士有良好的溝通，必須立刻應(yīng)答護(hù)士有關(guān)患者事宜的傳呼和電話。
6．在上級(jí)醫(yī)師查房時(shí)負(fù)責(zé)匯報(bào)患者新的病史、體征的變化，匯報(bào)生命體征、實(shí)驗(yàn)室和X線等實(shí)驗(yàn)室檢查資料。
7．當(dāng)患者出現(xiàn)明顯的病情變化或家屬對(duì)患者的診治不滿意時(shí)，應(yīng)立刻向上級(jí)醫(yī)師報(bào)告。
8．必須參加所要求的值班任務(wù)，值班時(shí)需了解重?；颊叩牟∏?，及時(shí)發(fā)現(xiàn)病情的變化，并及時(shí)向上級(jí)醫(yī)師匯報(bào)或做出相應(yīng)的處理。9．嚴(yán)格遵循和完成規(guī)范化培訓(xùn)所要求的科室輪轉(zhuǎn)計(jì)劃。
10．積極參加院內(nèi)各項(xiàng)繼續(xù)教育(如晚讀等)，必須達(dá)到規(guī)定的參加率。積極參加醫(yī)院和科室的各種形式的學(xué)術(shù)活動(dòng)。不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，參與科研，閱讀和分析專(zhuān)業(yè)性期刊，培養(yǎng)一定的科研寫(xiě)作能力。
14 11．參加科室教學(xué)計(jì)劃的執(zhí)行，做好實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)生的臨床帶教工作。12．保持工作區(qū)域內(nèi)的清潔，各類(lèi)物品、資料存放整齊有序。13．完成其他所指派的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。
工作標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》進(jìn)行臨床實(shí)踐；嚴(yán)工作要求 2 3 4 5.合作交流 2 3 4學(xué)歷要求 2工作條件
格遵循《住院／專(zhuān)科醫(yī)師培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)》完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。
1．遵守醫(yī)院及本工作要求的上下班制度，工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事。．具有較好的時(shí)間管理意識(shí)，工作計(jì)劃性強(qiáng)，并以提高工作質(zhì)量與效率為前提不斷調(diào)整和改進(jìn)工作流程。
．服裝整齊、清潔，佩戴工作牌，穿著及發(fā)型符合《員工手冊(cè)》的要求。．能服從輪流式工作安排、值夜班等工作環(huán)境和形式。
具有較好成本管理意識(shí)，將與本崗位相關(guān)的時(shí)間、物品等資源的利用達(dá)到最優(yōu)化。
．以醫(yī)院服務(wù)理念為宗旨，熱情接待病人、病人家屬及所有的醫(yī)務(wù)人員與相關(guān)的來(lái)訪者。
．與本崗位相關(guān)的部門(mén)保持良好的合作關(guān)系，主動(dòng)關(guān)心和幫助同事。．工作中虛心接受同事和主管的建議和意見(jiàn)并及時(shí)改進(jìn)。
．具有良好的交流和表達(dá)能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關(guān)醫(yī)務(wù)人員建立順暢交流平臺(tái)，與對(duì)方交流時(shí)應(yīng)培養(yǎng)自己換位思考的能力。
1．見(jiàn)習(xí)期滿一年后，通過(guò)住院醫(yī)師資格考試。．有衛(wèi)生行政主管部門(mén)頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。
有相對(duì)固定與集中的辦公區(qū)域，區(qū)域內(nèi)配備工作所需的公用電腦等設(shè)備。15 1
老年藝術(shù)團(tuán)崗位職責(zé)2
藝術(shù)團(tuán)管理崗位職責(zé)
團(tuán)長(zhǎng)職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)藝術(shù)團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)的建立，發(fā)覺(jué)和培養(yǎng)骨干型人才參與管理
2、主持藝術(shù)團(tuán)全面工作，大力推進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，在其過(guò)程中提出合理化的建設(shè)性意見(jiàn)，分析藝術(shù)團(tuán)現(xiàn)實(shí)發(fā)展況，把握藝術(shù)團(tuán)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)
3、及時(shí)做好上下級(jí)的溝通工作，做好管理層的思想教育工作，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性與主動(dòng)性，緊密的團(tuán)結(jié)在公司大發(fā)展的目標(biāo)周?chē)?/p>
4、培養(yǎng)和監(jiān)督基層管理者的基礎(chǔ)管理能力，做好藝術(shù)團(tuán)內(nèi)外各方面的管理及協(xié)調(diào)工作
5、將上級(jí)的工作安排積極的落實(shí)到細(xì)節(jié)工作中，把握工作的發(fā)展?fàn)顩r并及時(shí)的進(jìn)行決策，結(jié)合實(shí)際情況提出各階段的工作計(jì)劃及初步意見(jiàn)；
6、配合人事部門(mén)招聘藝術(shù)團(tuán)舞蹈演員演員及相關(guān)工作人員。
副團(tuán)長(zhǎng)職責(zé)：
1．協(xié)助團(tuán)長(zhǎng)處理藝術(shù)團(tuán)的日常管理工作 2、組織、協(xié)調(diào)各分管主管做好基礎(chǔ)性工作 3、監(jiān)督各規(guī)章制度落實(shí)與執(zhí)行情況 4、負(fù)責(zé)藝術(shù)團(tuán)的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)與思想建設(shè) 5、對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展遇到的問(wèn)題進(jìn)行切實(shí)有效的解決
6、完成上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排下來(lái)的各項(xiàng)工作分析其內(nèi)容，將細(xì)節(jié)落實(shí)到具體的工作到中去。
7、指導(dǎo)并監(jiān)督各工作的執(zhí)行情況與落實(shí)情況在工作遇到的不確定性問(wèn)題進(jìn)行決策，并給予指導(dǎo)意見(jiàn)。
8、關(guān)心演員的工作及個(gè)人生活，及時(shí)幫助演員的解決在工作中或生活中難以解決的問(wèn)題
9、配合人事部門(mén)招聘舞蹈演員及相關(guān)演出人員。
10、在團(tuán)長(zhǎng)外出時(shí)副團(tuán)長(zhǎng)代替團(tuán)長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)藝術(shù)團(tuán)的工作。 主管職責(zé)：
1、做好日常管理的配合工作
2、上傳下達(dá)，將上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做出的指示思想傳達(dá)給員工，并將員工的意見(jiàn)與思想狀況及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)。
3、實(shí)時(shí)了解演員的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好思想交流工作，帶動(dòng)演員工作的積極性與主動(dòng)性。 4、將各規(guī)章制度執(zhí)行到位。5、將上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做出的工作安排積極主動(dòng)的落實(shí)到具體的工作中去
6、做好演員的組織與協(xié)調(diào)工作，對(duì)演員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督與考評(píng)，監(jiān)督舞臺(tái)舞美、燈光音響的操作情況，及時(shí)幫助解決演員遇到的各種困難
舞蹈編導(dǎo)職責(zé)：
1，定期對(duì)舞蹈演員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化的基本功訓(xùn)練，豐富課堂內(nèi)容，增強(qiáng)其基本功素質(zhì)，提高演員的積極性與主動(dòng)性。2、對(duì)舞蹈演員進(jìn)行舞蹈表演能力，編排能力及創(chuàng)作能力的培養(yǎng)提高
3、創(chuàng)作并編排符合當(dāng)?shù)匚幕厣奈璧缸髌?/p>
4、按照公司、藝術(shù)團(tuán)及演出的要求創(chuàng)編表演舞蹈、歌伴舞以及實(shí)景演出表演等不同形式的舞蹈及表演。
5、根據(jù)實(shí)際情況不斷地對(duì)藝術(shù)團(tuán)的舞蹈進(jìn)行推陳出新。 6、配合藝術(shù)團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)做好藝術(shù)團(tuán)的管理工作及思想工作。7、配合藝術(shù)團(tuán)進(jìn)行舞蹈演員的招聘、面試及訓(xùn)練工作。8、組織好年底對(duì)藝術(shù)團(tuán)演員的業(yè)務(wù)考核及評(píng)分工作。9、不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)技能，樹(shù)立積極向上的良好形象為藝術(shù)團(tuán)演員做好榜樣。
服裝道具管理員：
1、負(fù)責(zé)服裝、道具，及相關(guān)配飾的修補(bǔ)及維護(hù)工作 2、保護(hù)服裝道具及相關(guān)飾品的數(shù)量及安全性。3、按照“服裝管理規(guī)范”對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督與管理
男女舞蹈隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)：
1、積極主動(dòng)配合主管完成各項(xiàng)工作
2、在演員當(dāng)中起到帶頭模范作用，協(xié)助組織好各種排練與演出。 3、配合舞蹈編導(dǎo)做好排練秩序的維護(hù)與組織工作 4、做好服裝道具管理、監(jiān)察等工作。
5、負(fù)責(zé)服裝、道具，及相關(guān)配飾的修補(bǔ)及維護(hù)工作 6、保護(hù)服裝道具及相關(guān)飾品的數(shù)量及安全性。7、按照“服裝管理規(guī)范”對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督與管理 8、上傳下達(dá)，將上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作落實(shí)到位，將演員反應(yīng)的情況及時(shí)的反饋到上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
舞蹈演員職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)藝術(shù)團(tuán)及公司各種宣傳性的演出 2、負(fù)責(zé)景區(qū)實(shí)景表演的演出 3、負(fù)責(zé)其但卻場(chǎng)整體節(jié)目的演出
4、演員有義務(wù)有責(zé)任對(duì)自己的服裝道具頭飾飾品等進(jìn)行維護(hù)修復(fù)。
5、負(fù)責(zé)定時(shí)或不定時(shí)的各種活動(dòng)的酒歌的演唱與迎賓接待表演。 6、積極完成每一次排練任務(wù)，配合完成藝術(shù)團(tuán)的各項(xiàng)工作任務(wù) 7、不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)技能及表演能力
燈光師：
1、負(fù)責(zé)燈光及設(shè)備的調(diào)試 2、負(fù)責(zé)燈光效果的操控
3、負(fù)責(zé)燈光及其設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù) 4、負(fù)責(zé)燈光各線路的檢查
5、負(fù)責(zé)配合導(dǎo)演使燈光達(dá)到演出使用效果
音響師：
1、負(fù)責(zé)音響及其設(shè)備的調(diào)試 2、負(fù)責(zé)音響效果的操控
3、負(fù)責(zé)燈光及其設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng) 4、負(fù)責(zé)音響各線路的檢查
5、負(fù)責(zé)配合導(dǎo)演使音響達(dá)到演出使用效果
主持人：
1、負(fù)責(zé)完成藝術(shù)團(tuán)及公司的各種宣傳性的演出主持及互動(dòng) 2、負(fù)責(zé)個(gè)實(shí)景演出必要的一些主持部分 3、負(fù)責(zé)和園內(nèi)部整場(chǎng)晚會(huì)的主持及互動(dòng) 4、負(fù)責(zé)藝術(shù)團(tuán)各類(lèi)演出活動(dòng)的主持詞的撰寫(xiě) 5、提高自身的主持能力和文化水平
6、負(fù)責(zé)晚會(huì)及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛的把握和控制。 7、語(yǔ)言流暢，積極向上
8、負(fù)責(zé)藝術(shù)團(tuán)內(nèi)部文字的創(chuàng)作與撰寫(xiě)
老年藝術(shù)團(tuán)崗位職責(zé)3
藝術(shù)團(tuán)各崗位職責(zé)： 【一】通聯(lián)部：
1、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)演出、場(chǎng)地、贊助、宣傳等事宜。
2、爭(zhēng)取立足北京，面向京津冀，擴(kuò)大宣傳面，擴(kuò)大宣傳力、影響力。 3、多方面、全方位的做好藝術(shù)團(tuán)的形象定位、活動(dòng)方針定位。4、以一種健康積極的思想觀、世界觀，引導(dǎo)推進(jìn)藝術(shù)團(tuán)的發(fā)展。5、爭(zhēng)取利用各種關(guān)系、各種渠道，廣交朋友，多拉贊助，多聯(lián)絡(luò)演出場(chǎng)次。
6、開(kāi)通多種宣傳方式及手段，比如電視廣告、報(bào)紙廣告、彩頁(yè)、網(wǎng)絡(luò)宣傳等等。
7、倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，鄣顯悅音墨舞特色，使藝術(shù)團(tuán)成為具有“廣泛性、持久性、獨(dú)特性、示范性”的文藝團(tuán)體。
8、加強(qiáng)與其他藝術(shù)團(tuán)體藝術(shù)組織的聯(lián)系與合作，爭(zhēng)取最大限度的作到互幫互助、互利互惠。
9、服務(wù)大眾，傳播文明，思想正派，作風(fēng)端正。
10、負(fù)責(zé)起稿團(tuán)內(nèi)的活動(dòng)方案并組織開(kāi)展和策劃商業(yè)演出的外聯(lián)方案。
11、保持與贊助商的聯(lián)系與長(zhǎng)期合作，善后服務(wù)。
【二】后勤部：
1、負(fù)責(zé)藝術(shù)團(tuán)演藝人員安全保障、生活起居、舞臺(tái)監(jiān)督、燈光音響、通訊器材、現(xiàn)場(chǎng)攝影錄象等事宜。 2、必須保證第一時(shí)間各方面設(shè)備齊全到位，保證各種器材正常流利使用，保障藝術(shù)團(tuán)現(xiàn)場(chǎng)工作正常運(yùn)行。3、制定演員排演場(chǎng)地、訓(xùn)練時(shí)間、演出場(chǎng)次。4、快速協(xié)調(diào)好演出場(chǎng)景、道具，音影及舞美。5、用最少的錢(qián)辦最好的事，因陋就簡(jiǎn)，又要有所創(chuàng)新。6、爭(zhēng)取每場(chǎng)演出都能體現(xiàn)當(dāng)?shù)氐赜颉⑷宋奶厣?/p>
7、要做到吃苦耐勞、工作踏實(shí)、任勞任怨，對(duì)演藝人員盡心盡力，對(duì)藝術(shù)團(tuán)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
8、自覺(jué)維護(hù)藝術(shù)團(tuán)的榮譽(yù)，勇于為集體爭(zhēng)光。要遵守藝術(shù)團(tuán)守則和各項(xiàng)規(guī)章制度，不做有損藝術(shù)團(tuán)形象的事。
9、愛(ài)護(hù)公物，保護(hù)好各類(lèi)訓(xùn)練演出設(shè)施，因個(gè)人原因造成損壞或遺失的，應(yīng)照價(jià)賠償。
10、按時(shí)參加活動(dòng)，按要求完成每場(chǎng)演出任務(wù)。
【三】節(jié)目部：
1、負(fù)責(zé)每一臺(tái)節(jié)目策劃、撰稿、節(jié)目等事宜。
2、節(jié)目應(yīng)以“高、精、雅”為審核標(biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)“生動(dòng)、活潑、健康、高雅”的藝術(shù)文化氛圍，提高節(jié)目質(zhì)量。
3、準(zhǔn)備的節(jié)目要加強(qiáng)排練和熟悉程度，提高節(jié)目的演出水準(zhǔn)，培養(yǎng)演員的舞臺(tái)經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)新成員，規(guī)范排練場(chǎng)地及人員的排練時(shí)間，提高排練成果。
4、善于發(fā)現(xiàn)人才，發(fā)掘新人，推陳出新，節(jié)目不老套，不低俗。 5、落實(shí)好演員的化妝、服飾及演藝風(fēng)格。
6、必須保證演員準(zhǔn)時(shí)到位，保質(zhì)保量的完成每一場(chǎng)演出。 7、聽(tīng)從指揮，服從安排，認(rèn)真完成訓(xùn)練，演出任務(wù)。
8、活動(dòng)完后及時(shí)歸還活動(dòng)時(shí)所發(fā)下的服裝和其他用品，積極主動(dòng)做訓(xùn)練和演出過(guò)程中的事務(wù)工作。
9、保持和演藝人員、藝術(shù)學(xué)校等相關(guān)藝術(shù)人才的長(zhǎng)期聯(lián)系，建立人才檔案。
10、嚴(yán)抓節(jié)目質(zhì)量，細(xì)心大膽，并寫(xiě)節(jié)目策劃，包括節(jié)目人數(shù)，舞臺(tái)布局，服裝申請(qǐng)等。
11、積極協(xié)調(diào)好和其他部門(mén)的團(tuán)結(jié)合作，敬業(yè)務(wù)實(shí)，有團(tuán)隊(duì)精神。 12、節(jié)目部除了常規(guī)的排練活動(dòng)外，還要積極制定劇本修改等工作。藝術(shù)團(tuán)免責(zé)聲明：
悅音墨舞藝術(shù)團(tuán)以“鑄就平民藝術(shù)明星高 打造未來(lái)璀璨之星”為宗旨，所有參與者均為志愿加入，自?shī)首詷?lè)期間，敬請(qǐng)遵守本組織規(guī)章制度，注意好自身安全，妥善保管自身攜帶的貴重物品，車(chē)輛按規(guī)定擺放！在活動(dòng)中因個(gè)人因素和不可抗自然因素造成的事故和傷害，悅音墨舞藝術(shù)團(tuán)不負(fù)法律、經(jīng)濟(jì)和醫(yī)療責(zé)任。參與者必須達(dá)到為自己的行為負(fù)責(zé)的年齡，如是兒童，則由家長(zhǎng)帶領(lǐng)下參加。凡參與者均視為承認(rèn)并遵守此聲明。
悅音墨舞藝術(shù)團(tuán)保留所有活動(dòng)解釋權(quán)。
老年藝術(shù)團(tuán)崗位職責(zé)4
董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理職責(zé)：
1.召集、主持股東代表大會(huì)；
2.領(lǐng)導(dǎo)董事會(huì)工作，召集和主持董事會(huì)會(huì)議；
3.簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件；
5.在董事會(huì)會(huì)議閉會(huì)期間執(zhí)行董事會(huì)決議，處理董事會(huì)權(quán)限內(nèi)的事務(wù)，重要問(wèn)題應(yīng)向下次董事會(huì)會(huì)議報(bào)告；
6.在發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、特大自然災(zāi)害等重大事件時(shí)，可對(duì)一切事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)，但這種裁決權(quán)和處置必須符合本公司利益，并在事后向董事會(huì)會(huì)議報(bào)告；
7.指導(dǎo)本公司的重大業(yè)務(wù)活動(dòng)；
8.董事長(zhǎng)因故不能履行職務(wù)時(shí)，可授權(quán)副董事長(zhǎng)或其他董事負(fù)責(zé)。
第四百一十九條
總經(jīng)理職責(zé)：
1.執(zhí)行公司章程，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；
2.全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理。
3.組織和制定公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、財(cái)務(wù)、人事、勞資、福利等計(jì)劃，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，主持制訂公司年度預(yù)、決算報(bào)告；
4.根據(jù)董事長(zhǎng)的授權(quán)，代表公司對(duì)外簽署合同和協(xié)議；
5.定期向董事會(huì)提交經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等；
6.向董事會(huì)提名任免公司高級(jí)職員、部門(mén)經(jīng)理（主任）及子公司、企業(yè)的經(jīng)理；
7.任免和調(diào)配下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理以及管理人員、財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)員等；
8.決定員工的獎(jiǎng)懲、定級(jí)、升級(jí)、加薪、招工、調(diào)工（干）、雇用或解雇辭退；
9.提出聘用專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)人選，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；
10.提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷(xiāo)的意見(jiàn)，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；
11.簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)等文件；
12.由董事會(huì)或董事長(zhǎng)授權(quán)處理的有關(guān)事宜。
第四百二十條
副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）職責(zé)：
1.協(xié)助總經(jīng)理工作；
2.負(fù)責(zé)分管部門(mén)工作；
3.總經(jīng)理不在時(shí)，受總經(jīng)理委托代總經(jīng)理行使職權(quán)。
第四百二十五條
辦公室主任職責(zé):
1.主持辦公室全面工作;
2.領(lǐng)導(dǎo)文印室、電腦室、檔案室、資料室、保密室、車(chē)隊(duì)、保衛(wèi)以及公關(guān)工作;
3.處理公司日常行政事務(wù),接待、處理來(lái)信來(lái)訪;
4.做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)工作,深入調(diào)查研究,了解掌握情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀;
5.處理公司的公關(guān)事務(wù),接待戶(hù)、客人,負(fù)責(zé)公司對(duì)外的聯(lián)誼聯(lián)絡(luò)工作,策劃公司的對(duì)外宣傳、廣告等大型活動(dòng);
6.領(lǐng)導(dǎo)起草公司文件、報(bào)告和編制資料;
7.負(fù)責(zé)安排公司的會(huì)議及活動(dòng);
8.做好后勤工作,關(guān)心員工的生活,幫助員工解決實(shí)際困難,解除員工后顧之憂;
9.管理勤務(wù)工作和環(huán)衛(wèi)工作;
10.協(xié)助做好員工培訓(xùn)和計(jì)劃生育等工作;
11.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作.
第四百二十六條
辦公室副主任職責(zé):
1.協(xié)助主任工作;
2.負(fù)責(zé)分管的辦公室工作.
第四百二十七條
辦公室職員職責(zé):
1.負(fù)責(zé)會(huì)議記錄工作;
2.負(fù)責(zé)起草公司的文件、報(bào)告;
3.協(xié)助主任做好辦公室工作.
第四百二十八條
保衛(wèi)干事職責(zé):
1.主管“三防”及保衛(wèi)工作;定期檢查、監(jiān)督各部門(mén)、各單位落實(shí)“三防”措施和安全保衛(wèi)、值班制度;
2.領(lǐng)導(dǎo)保衛(wèi)人員落實(shí)崗位責(zé)任制、安全責(zé)任制,確保財(cái)產(chǎn)及生產(chǎn)安全;
3.負(fù)責(zé)與公安部門(mén)聯(lián)系,做好內(nèi)保工作.
第四百二十九條
保衛(wèi)員職責(zé):
1.服從分工,聽(tīng)從指揮,執(zhí)行安全保衛(wèi),做好安全保衛(wèi)工作;
2.努力學(xué)習(xí)法律知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)懂法,精通保業(yè)務(wù);
3.熟悉保衛(wèi)目標(biāo)的環(huán)境,經(jīng)常檢查消防,安全設(shè)備、器材是否安全,定期更換失效的滅火藥物和其他設(shè)備;
4.值班時(shí)堅(jiān)守崗位,勤巡、勤看、勤聽(tīng)、勤查,密切注意各種情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理和上報(bào);
5.對(duì)違反治安管理和擾亂工作秩序、生產(chǎn)秩序的人員及時(shí)制止并報(bào)告公安機(jī)關(guān)處理.
第四百三十條
統(tǒng)計(jì)員職責(zé):
1.承辦統(tǒng)計(jì)工作;
2.按制度及要求及時(shí)搞好各種資料、數(shù)字統(tǒng)計(jì);
3.按時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4.分析統(tǒng)計(jì)資料、提出整改意見(jiàn),當(dāng)好參謀;
5.保守統(tǒng)計(jì)機(jī)密;
6.承辦其他辦公室工作.
第四百三十一條
文件收發(fā)員職責(zé):
1.承辦文件收發(fā)工作;
2.按文件要求及時(shí)報(bào)送和分發(fā);
3.保守文件機(jī)密;
4.承辦其他辦公室工作.
第四百三十二條
資料員職責(zé):
1.承辦資料工作;
2.做好資料的收集、分類(lèi)整理、通報(bào)分發(fā)、保管保存工作;
3.負(fù)責(zé)圖書(shū)資料的購(gòu)置、登記和保管工作;
4.承辦其他辦公室工作.
第四百三十四條
檔案保管員職責(zé):
1.承辦檔案工作;
2.做好檔案的收集、分類(lèi)整理、借閱、移運(yùn)移交、保管保存工作;
3.保守檔案秘密;
4.承辦其他辦公室工作.
第四百三十五條
文印室人員職責(zé):
1.按時(shí)保質(zhì)打印、復(fù)印文件和接發(fā)電報(bào)、電傳、傳真并及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員,不得積壓延積;
2.愛(ài)護(hù)設(shè)備,認(rèn)真保養(yǎng),設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)及時(shí)維修,確保設(shè)備處于良好技術(shù)狀態(tài);
3.節(jié)約能源、紙張,降低消耗;
4.遵守保密規(guī)定及工作制度,防止泄密和差錯(cuò)失誤;
5.承辦其他辦公室工作.
第四百三十七條
車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)職責(zé):
1.主持車(chē)隊(duì)全面工作;
2.安排、調(diào)配車(chē)輛出車(chē),帶領(lǐng)司機(jī)完成;
3.帶領(lǐng)司機(jī)做好車(chē)輛清潔、保養(yǎng)、維修、保管工作;
4.組織司機(jī)學(xué)習(xí)交通法規(guī)和駕駛技術(shù)、維修技術(shù),提高技術(shù)水平,安全行車(chē).
第四百三十八
司機(jī)職責(zé):
1.努力學(xué)習(xí),不斷提高駕駛技術(shù)和維修技術(shù);
2.遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程,安全行車(chē);
3.愛(ài)護(hù)車(chē)輛,勤檢查、勤清洗、勤保養(yǎng),及時(shí) 發(fā)現(xiàn)和排除保障,保證車(chē)輛時(shí)刻處于良好技術(shù)狀態(tài)，停放車(chē)輛時(shí)采取必要的防盜措施;
4.準(zhǔn)時(shí)上班,服從工作安排,完成工作任務(wù);
5.負(fù)責(zé)辦理車(chē)輛車(chē)檢、保險(xiǎn)等各項(xiàng)例行手續(xù);
6.發(fā)生事故時(shí),及時(shí)向車(chē)隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告;
7.車(chē)輛送廠修理,須報(bào)車(chē)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn);
8.不擅自出車(chē),不準(zhǔn)將車(chē)輛私自交給他人駕駛.
第四百四十一
條勞動(dòng)人事部部長(zhǎng)職責(zé):
1.主持勞動(dòng)人事部全面工作;
2.根據(jù)公司發(fā)展的需要,做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作,把好人事關(guān);
3.主持辦理員工的考試錄用、聘用、商調(diào)、定級(jí)、升級(jí)、降級(jí)、解聘、辭職、辭退、除名等各項(xiàng)工作;
4.組織安排員工的培訓(xùn)工作;
5.主持辦理員工的勞動(dòng)工資、勞保福利工作;
6.配合有關(guān)部門(mén)辦理員工獎(jiǎng)懲工作;
7.制訂員工考核、考察方案,主持考核、考察工作;
8.挖掘、發(fā)現(xiàn)人才,為公司招賢納士;
9.做好員工思想教育工作,了解掌握員工思想動(dòng)態(tài)并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);
10.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作.
第四百四十二條
副部長(zhǎng)職責(zé):
1.承辦勞動(dòng)人事部日常事務(wù)工作;
2.負(fù)責(zé)接待、處理來(lái)信來(lái)訪;
3.承辦員工錄用、商調(diào)、考核、獎(jiǎng)懲等具體工作;
4.負(fù)責(zé)整理、保管人事檔案.
第四百四十八條
計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職責(zé):
1.主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部全面工作,領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制,切實(shí)完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作;
2.執(zhí)行總經(jīng)理和各會(huì)計(jì)師有關(guān)財(cái)務(wù)工作的決定,控制和降低公司的經(jīng)營(yíng)成本,審核監(jiān)督資金的運(yùn)用及經(jīng)營(yíng)效益,按月、季、年度向總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理和董事會(huì)提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告;
3.籌劃經(jīng)營(yíng)資金,負(fù)責(zé)公司資金使用計(jì)劃的審批、報(bào)批和銀借、還款工作;
4.定期或不定期地組會(huì)計(jì)人員對(duì)下屬公司、企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查,監(jiān)督下屬公司、企業(yè)執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度;
5.協(xié)助總會(huì)計(jì)師編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表;主持公司的財(cái)產(chǎn)清查工作;
6.參與公司發(fā)展新項(xiàng)目重大投資重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究;
7.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作.
第四百四十九條
副部長(zhǎng)職責(zé):
1.協(xié)助部長(zhǎng)工作;
2.負(fù)責(zé)分管的財(cái)務(wù)管理工作.
第四百五十條
出納員職責(zé):
1.按財(cái)務(wù)制度規(guī)定使用現(xiàn)金和庫(kù)存現(xiàn)金,不得以“白條”抵頂庫(kù)存現(xiàn)金,不挪用公款;現(xiàn)金往來(lái)按順序逐筆登記日記帳，并日清月結(jié),確鈔帳相符;
2.按銀行結(jié)算制度規(guī)定辦理款項(xiàng)的收付;嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票;對(duì)已辦妥的收付款憑證,按順序逐筆登記銀行存款日記帳,并結(jié)出余額,及時(shí)與銀行對(duì)帳單核對(duì),月末編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”,確保帳面余額與對(duì)帳單余額相符;
3.妥善保管好庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券、空白支票、空白收據(jù)和有關(guān)印章;
4.按付款審批規(guī)定支付款項(xiàng),不得擅自違反規(guī)定付款,防止資金損失;
5.認(rèn)真審核各項(xiàng)收支憑證,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào),做到各項(xiàng)收、付款合法和手續(xù)完備;
6.積極主動(dòng)催收各項(xiàng)應(yīng)收的款項(xiàng).
第四百五十一條
會(huì)計(jì)職責(zé):
㈠流動(dòng)資金核算:
1.擬訂流動(dòng)資金管理和核算實(shí)施辦法,參與核定流動(dòng)資金定額,實(shí)行管用結(jié)合與資金歸口分級(jí)管理;
2.編制流動(dòng)資金計(jì)劃和銀行借、還款計(jì)劃負(fù)責(zé)流動(dòng)資金調(diào)度,組織流動(dòng)資金供應(yīng);
3.定期考核流動(dòng)資金使用效果,不斷加速流動(dòng)資金調(diào)動(dòng).
㈡固定資產(chǎn)核算:
1.擬訂固定資產(chǎn)管理與核算實(shí)施辦法,劃定固定資產(chǎn)與低值易耗品的界限,編制固定資產(chǎn)目錄;
2.參與核定固定資產(chǎn)需用量及編制固定資產(chǎn)更新改造計(jì)劃;
3.辦理固定資產(chǎn)購(gòu)置、調(diào)入調(diào)出、價(jià)值重估、折舊、調(diào)整、內(nèi)部轉(zhuǎn)移、租賃、封存、出售及報(bào)廢等會(huì)計(jì)手續(xù),進(jìn)行明細(xì)登記核算,定期進(jìn)清查核對(duì),做到帳物相符;
4.按制度規(guī)定計(jì)提固定資產(chǎn)折舊;
5.參與固定資產(chǎn)的清查盤(pán)點(diǎn),分析固定資產(chǎn)的使用效果,促進(jìn)固定資產(chǎn)的合理使用,提高固定資產(chǎn)利用率.
㈢材料核算:
1.會(huì)同有關(guān)單位擬訂材料管理與核算實(shí)施辦法,建立健全材料收發(fā)、保管和領(lǐng)用手續(xù)制度;
2.根據(jù)需要及市場(chǎng)情況會(huì)同有關(guān)單位制定采購(gòu)計(jì)劃;
3.審計(jì)材料采購(gòu)用款計(jì)劃,控制材料采購(gòu),掌握市場(chǎng)價(jià)格,審查發(fā)票等憑證, 考核材料的消耗;
4.建立材料明細(xì)登記帳,進(jìn)行明細(xì)核算,做到帳物相符,核算清楚;參與庫(kù)存材料的清查盤(pán)點(diǎn),對(duì)盤(pán)盈盤(pán)提出處理意見(jiàn),經(jīng)批準(zhǔn)后作出處理.
㈣工資核算:
1.按計(jì)劃控制工資總額的使用;
2.審核工資表,計(jì)算發(fā)放工資;按制度規(guī)定計(jì)提發(fā)放獎(jiǎng)金;
3.進(jìn)行工資明細(xì)核算.
㈤成本核算:
1.擬定成本核算辦法,建立健全成本核算工作程序,編制成本費(fèi)用計(jì)劃;
2.擬訂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本、費(fèi)用開(kāi)支范圍,掌握成本費(fèi)用開(kāi)支情況,登記成本費(fèi)用明細(xì)帳,按規(guī)定編制成本報(bào)表上報(bào);
3.考核、分析成本費(fèi)用開(kāi)支情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進(jìn)意見(jiàn),努力降低成本費(fèi)用支出.
㈥利潤(rùn)核算及分配:
1.編制利潤(rùn)計(jì)劃,將年度利潤(rùn)指 分解落實(shí)到單位;
2.做好利潤(rùn)明細(xì)核算,正確計(jì)算生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售收入和其他收入,認(rèn)真審核和計(jì)算各項(xiàng)成本費(fèi)用支出,準(zhǔn)確計(jì)算利潤(rùn),按制度計(jì)算和上交稅,制作并登記有關(guān)的明細(xì)帳,編制利潤(rùn)報(bào)表上報(bào);
3.按章程規(guī)定和股東大會(huì)決議分配利潤(rùn),分配股息、紅利,計(jì)算股息、紅利率,編制利潤(rùn)分配表、股利分配表;
4.考核、分析利潤(rùn)完成情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進(jìn)建議和措施,努力提高利潤(rùn).
㈦往來(lái)結(jié)算:
1.加強(qiáng)管理并及時(shí)結(jié)算購(gòu)銷(xiāo)往來(lái)和其他往來(lái)的暫時(shí)、暫付、應(yīng)收、應(yīng)付、備用金等往來(lái)款項(xiàng);
2.按合同或規(guī)定要計(jì)收利息的,應(yīng)正確計(jì)息,一并在往來(lái)帳項(xiàng)上計(jì)收,年終時(shí)應(yīng)抄列清單,與有關(guān)單位或個(gè)人核對(duì),催收催結(jié).
㈧專(zhuān)項(xiàng)資金核算:
1.擬訂專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法,實(shí)行歸口管理;
2.對(duì)專(zhuān)項(xiàng)資金進(jìn)行明細(xì)核算;
3.按時(shí)編制專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金報(bào)表.
㈨總帳報(bào)表:
1.登記總帳,核對(duì)帳目,編制資金平衡表;
2.核對(duì)其他會(huì)計(jì)報(bào)表,管理會(huì)計(jì)憑證和帳表.
㈩綜合分析:
1.綜合分析財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果;
2.編寫(xiě)財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū);
3.進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè),為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考意見(jiàn).
第四百六十條
辦公室主任(或行政管理人員)職責(zé):
1.負(fù)責(zé)本企業(yè)的日常行政事務(wù)、公關(guān)事務(wù)和工作聯(lián)系,接待,處理來(lái)信來(lái)訪;
2.負(fù)責(zé)起草或收發(fā)文件、辦理人事手續(xù)、統(tǒng)計(jì)、保密、文印、會(huì)務(wù)、保安、后勤、勤務(wù)工作;
3.做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)工作,掌握了解各方面的情況,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀,監(jiān)督崗位責(zé)任制的貫徹執(zhí)行;
4.協(xié)助經(jīng)理做好思想教育工作,組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn);
5.管理司機(jī)、安排使用車(chē)輛;
6.關(guān)心員工生活幫助員工解決實(shí)際困難,解除員工后顧之憂;
7.協(xié)助做好青年工作、婦女工作、工會(huì)工作和計(jì)劃生育工作.
第四百六十一條
財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)(會(huì)計(jì)管)職責(zé):
1.主持財(cái)務(wù)部工作,領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會(huì)人員完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作;
2.制訂財(cái)務(wù)計(jì)劃,搞好會(huì)計(jì)核算,及時(shí)、準(zhǔn)確、完整核算生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果,考核計(jì)劃執(zhí)行情況,定期提供數(shù)據(jù)、資料和財(cái)務(wù)分析報(bào)告;
3.參與投資、重大經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究;
4.負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表,主持清查財(cái)產(chǎn);
5.執(zhí)行財(cái)經(jīng)法令、制度、決定,堅(jiān)持原則,增收節(jié)支,提高經(jīng)濟(jì)效益;
6.監(jiān)督、檢查資金使用、費(fèi)用開(kāi)支及財(cái)產(chǎn)管理嚴(yán)格審核原始憑證及帳表、單證、杜絕貪污、浪費(fèi)及不合理開(kāi)支.
第四百六十二條
業(yè)務(wù)員職責(zé):
1.承辦各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,做到:積極聯(lián)系,事前請(qǐng)示、事后匯報(bào),忠于職守、廉潔奉公;
2.遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上下班.經(jīng)經(jīng)理同意后方準(zhǔn)外出聯(lián)系業(yè)務(wù);請(qǐng)示并獲書(shū)面批準(zhǔn)后方可簽約;
3.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利,不得自接受或索要客戶(hù)的回扣、傭金;不得損害本單位利益換取私利;不得介紹客戶(hù)或轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他單位謀取私利;
4.對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)到底,對(duì)應(yīng)收的款項(xiàng)和商品,按照合同的規(guī)定追蹤和催收,出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)、請(qǐng)示并處理;
5.積極發(fā)展新客戶(hù),與客戶(hù)保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道;
6.出差時(shí)應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請(qǐng)客等各種費(fèi)用,不得奢侈浪費(fèi).
注:公司現(xiàn)階段只制訂下屬公司、企業(yè)部分崗位的職責(zé),其他與公司對(duì)口的部門(mén)及崗位的職責(zé),按照公司規(guī)定的職責(zé)執(zhí)行,對(duì)于公司沒(méi)有規(guī)定的崗位的職責(zé),由各下屬公司、企業(yè)根據(jù)具體崗位自行制訂職責(zé),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施.財(cái)務(wù)部崗位職責(zé) 管理層等級(jí)劃分：財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng) 員工等級(jí)劃分：初級(jí)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師 建議共分四級(jí)：
第一級(jí)：具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。能做到工作態(tài)度極積。能夠完成所在崗位任務(wù)，能認(rèn)真履行所在崗位職責(zé)。
第二級(jí)：從事會(huì)計(jì)工作兩年以上。熟練操作財(cái)務(wù)軟件及一些長(zhǎng)用的辦公軟件。善于鉆研新政策，掌握新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并應(yīng)用于工作實(shí)踐中。
第三級(jí)：從事會(huì)計(jì)工作五年以上。取的會(huì)計(jì)初級(jí)職稱(chēng)。具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理技巧及廣泛的知識(shí)視野。除具備基本的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)技能外，還應(yīng)掌握時(shí)事政策知識(shí)、財(cái)政稅務(wù)知識(shí)、銀行金融知識(shí)、公文寫(xiě)作知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、電腦操作知識(shí)、生產(chǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)知識(shí)、外語(yǔ)讀寫(xiě)知識(shí)，涉外經(jīng)貿(mào)知識(shí)；了解交通地理知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、廣告公關(guān)知識(shí)等。增強(qiáng)管理技巧，做到知識(shí)與能力兼?zhèn)?、技能與技巧并舉。具有高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的敬業(yè)愛(ài)崗精神。執(zhí)著熱愛(ài)本職工作，腳踏實(shí)地、務(wù)實(shí)求是、實(shí)干熱情、盡職盡守、無(wú)私奉獻(xiàn)。不斷完善自我，不斷改造自我。服從安排、尊重領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)聯(lián)絡(luò)、溝通相關(guān)職能部門(mén)。第四級(jí)：除具備以上級(jí)別職能外并從事會(huì)計(jì)工作八年以上或從事會(huì)計(jì)工作五年以上并取的會(huì)計(jì)中級(jí)職稱(chēng)的。建議工資標(biāo)準(zhǔn)
一級(jí)員工實(shí)發(fā)工資能2200/月元。以后每上浮一級(jí)比上以級(jí)增加額度為500、800、1200。
年底獎(jiǎng)金發(fā)放建議根據(jù)綜合部平均額和平時(shí)表現(xiàn)及差錯(cuò)率上下浮動(dòng)。
老年藝術(shù)團(tuán)崗位職責(zé)5
藝【術(shù)一團(tuán)
】
各崗?fù)?/p>
位聯(lián)
職
部
責(zé)： ：
1、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)演出、場(chǎng)地、贊助、宣傳等事宜。 2、爭(zhēng)取立足北京，面向京津冀，擴(kuò)大宣傳面，擴(kuò)大宣傳力、影響力。3、3、多方面、全方位的做好藝術(shù)團(tuán)的形象定位、活動(dòng)方針定位。4、以一種健康積極的思想觀、世界觀，引導(dǎo)推進(jìn)藝術(shù)團(tuán)的發(fā)展。5、爭(zhēng)取利用各種關(guān)系、各種渠道，廣交朋友，多拉贊助，多聯(lián)絡(luò)演出場(chǎng)次。6、開(kāi)通多種宣傳方式及手段，比如電視廣告、報(bào)紙廣告、彩頁(yè)、網(wǎng)絡(luò)宣傳等等。
7、倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，鄣顯悅音墨舞特色，使藝術(shù)團(tuán)成為具有“廣泛性、持久性、獨(dú)特性、示范性”的文藝團(tuán)體。
8、加強(qiáng)與其他藝術(shù)團(tuán)體藝術(shù)組織的聯(lián)系與合作，爭(zhēng)取最大限度的作到互幫互助、互利互惠。
9、服務(wù)大眾，傳播文明，思想正派，作風(fēng)端正。
10、負(fù)責(zé)起稿團(tuán)內(nèi)的活動(dòng)方案并組織開(kāi)展和策劃商業(yè)演出的外聯(lián)方案。 11、保持與贊助商的聯(lián)系與長(zhǎng)期合作，善后服務(wù)。12、13、【二】后勤部：
1、負(fù)責(zé)藝術(shù)團(tuán)演藝人員安全保障、生活起居、舞臺(tái)監(jiān)督、燈光音響、通訊器材、現(xiàn)場(chǎng)攝影錄象等事宜。
2、必須保證第一時(shí)間各方面設(shè)備齊全到位，保證各種器材正常流利使用，保障藝術(shù)團(tuán)現(xiàn)場(chǎng)工作正常運(yùn)行。
3、制定演員排演場(chǎng)地、訓(xùn)練時(shí)間、演出場(chǎng)次。 4、快速協(xié)調(diào)好演出場(chǎng)景、道具，音影及舞美。5、用最少的錢(qián)辦最好的事，因陋就簡(jiǎn)，又要有所創(chuàng)新。6、爭(zhēng)取每場(chǎng)演出都能體現(xiàn)當(dāng)?shù)氐赜颉⑷宋奶厣?/p>
7、要做到吃苦耐勞、工作踏實(shí)、任勞任怨，對(duì)演藝人員盡心盡力，對(duì)藝術(shù)團(tuán)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
8、自覺(jué)維護(hù)藝術(shù)團(tuán)的榮譽(yù)，勇于為集體爭(zhēng)光。要遵守藝術(shù)團(tuán)守則和各項(xiàng)規(guī)章制度，不做有損藝術(shù)團(tuán)形象的事。
9、愛(ài)護(hù)公物，保護(hù)好各類(lèi)訓(xùn)練演出設(shè)施，因個(gè)人原因造成損壞或遺失的，應(yīng)照價(jià)賠償。
10、按時(shí)參加活動(dòng)，按要求完成每場(chǎng)演出任務(wù)。 11、12、【三】節(jié)目部： 13、1、負(fù)責(zé)每一臺(tái)節(jié)目策劃、撰稿、節(jié)目等事宜。
2、節(jié)目應(yīng)以“高、精、雅”為審核標(biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)“生動(dòng)、活潑、健康、高雅”的藝術(shù)文化氛圍，提高節(jié)目質(zhì)量。
3、準(zhǔn)備的節(jié)目要加強(qiáng)排練和熟悉程度，提高節(jié)目的演出水準(zhǔn)，培養(yǎng)演員的舞臺(tái)經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)新成員，規(guī)范排練場(chǎng)地及人員的排練時(shí)間，提高排練成果。4、善于發(fā)現(xiàn)人才，發(fā)掘新人，推陳出新，節(jié)目不老套，不低俗。5、落實(shí)好演員的化妝、服飾及演藝風(fēng)格。
6、必須保證演員準(zhǔn)時(shí)到位，保質(zhì)保量的完成每一場(chǎng)演出。 7、?聽(tīng)從指揮，服從安排，認(rèn)真完成訓(xùn)練，演出任務(wù)。?? 8、活動(dòng)完后及時(shí)歸還活動(dòng)時(shí)所發(fā)下的服裝和其他用品，積極主動(dòng)做訓(xùn)練和演出過(guò)程中的事務(wù)工作。
9、保持和演藝人員、藝術(shù)學(xué)校等相關(guān)藝術(shù)人才的長(zhǎng)期聯(lián)系，建立人才檔案。 10、嚴(yán)抓節(jié)目質(zhì)量，細(xì)心大膽，并寫(xiě)節(jié)目策劃，包括節(jié)目人數(shù)，舞臺(tái)布局，服裝申請(qǐng)等。
11、積極協(xié)調(diào)好和其他部門(mén)的團(tuán)結(jié)合作，敬業(yè)務(wù)實(shí)，有團(tuán)隊(duì)精神。 12、節(jié)目部除了常規(guī)的排練活動(dòng)外，還要積極制定劇本修改等工作。13、藝術(shù)團(tuán)免責(zé)聲明：
14、?????悅音墨舞藝術(shù)團(tuán)以“鑄就平民藝術(shù)明星高 打造未來(lái)璀璨之星”為宗旨，所有參與者均為志愿加入，自?shī)首詷?lè)期間，敬請(qǐng)遵守本組織規(guī)章制度，注意好自身安全，妥善保管自身攜帶的貴重物品，車(chē)輛按規(guī)定擺放！在活動(dòng)中因個(gè)人因素和不可抗自然因素造成的事故和傷害，悅音墨舞藝術(shù)團(tuán)不負(fù)法律、經(jīng)濟(jì)和醫(yī)療責(zé)任。參與者必須達(dá)到為自己的行為負(fù)責(zé)的年齡，如是兒童，則由家長(zhǎng)帶領(lǐng)下參加。凡參與者均視為承認(rèn)并遵守此聲明。15、悅音墨舞藝術(shù)團(tuán)保留所有活動(dòng)解釋權(quán)。
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