下面是范文網(wǎng)小編整理的科技公司崗位職責(zé)范本6【3篇】 影像科技師崗位職責(zé)，以供借鑒。

科技公司崗位職責(zé)范本6 1

　　企業(yè)各部門崗位職責(zé)范本二

　　會計核算科；

　　直接上級：財務(wù)部經(jīng)理；

　　下屬部門：固定資產(chǎn)核算崗位，材料核算崗位，工資核算崗位，成本費用核算崗位，無形資產(chǎn)和遞延資產(chǎn)。

　　部門性質(zhì)：會計成本費用核算，成本管理；

　　管理權(quán)限：受財務(wù)部部長委托，行使對財務(wù)部的成本費用核算整過程的核算和監(jiān)督管理；

　　管理職能；嚴(yán)格按照成本核算辦法規(guī)定，正確歸集，分配生產(chǎn)費用，計算產(chǎn)品成本，編制成本費用報表，進(jìn)行成本費用的分析和考核，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。

　　具備條件：1。堅持原則，廉潔奉公；

　　2．具有會計專業(yè)技術(shù)資格；

　　3．主要一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務(wù)工作時間不少于二年；

　　4．熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識；

　　5．有較強(qiáng)的組織能力；

　　6．身體狀況能夠適應(yīng)本職工要求。

　　職業(yè)道德：1。敬業(yè)愛崗；

　　2．熱愛本職工作；

　　3．依法辦事；

　　4．客觀公正；

　　5．搞好服務(wù)；

　　6．保守秘密；

　　主要職責(zé)：1。服從財務(wù)部部長對會計核算工作的要求和指導(dǎo)，一切工作在財務(wù)部部長的指導(dǎo)下展開，一切管理行為向財務(wù)部部長負(fù)責(zé)；

．每年根據(jù)公司制訂方針、計劃及目標(biāo)，確定成本控制目標(biāo)，層層落實分解到各生產(chǎn)車間及班組，并組織推動并督促檢查各車間班組做好成本核算工作，做到人人動腦筋，個個算成本，保證完成和超額完成成本計劃，保證公司總目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　3制訂和組織執(zhí)行全公司的成本管理制度，進(jìn)行成本預(yù)測，編制成本預(yù)算；加強(qiáng)成本控制，核算產(chǎn)品成本；編制成本費用報表，檢查考核綜合分析公司成本計劃的完成情況及增產(chǎn)節(jié)約經(jīng)濟(jì)效果，組織和指導(dǎo)各車間開展成本管理工作，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。并協(xié)助有關(guān)部門建立在產(chǎn)品臺賬和半產(chǎn)品成品登記簿，在產(chǎn)品的內(nèi)部轉(zhuǎn)移和半產(chǎn)品的出庫、入庫都要認(rèn)真登記，對在產(chǎn)品和自制半產(chǎn)品要定期盤點，做到賬實相符。采取多種形式開展部門、車間、班組的群眾性經(jīng)濟(jì)核算，貫徹經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。4．會同勞資部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握使用工資總額，分析工資計劃的執(zhí)行情況，對于違反工資計劃，以及按照規(guī)定預(yù)發(fā)，濫發(fā)工資及津貼的行為應(yīng)預(yù)以制止，或向財務(wù)部部長和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　5．審核工資計算表，辦理代扣款項，發(fā)放工資后，要及時收回；經(jīng)簽名的工資計算表，作為原始憑據(jù)入賬。

　　6．制訂固定資產(chǎn)目錄，進(jìn)行固定資產(chǎn)折舊的分類核算。對列作固定資產(chǎn)管理，按類別和部門列示，一式二份，一份由設(shè)備動力科保管，一份由財務(wù)部門保管，每月設(shè)備動力科應(yīng)將固定資產(chǎn)的增減數(shù)量及保存地點報財務(wù)會計核算科，做到賬實相符。

　　7．會計核算科組織使用部門，設(shè)備動力科每年對固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點，發(fā)現(xiàn)盈虧要清查原因，在未查明之前不得輕易處理，待查明原因后經(jīng)法定代表人批準(zhǔn)，進(jìn)行賬務(wù)處理。

　　8．?dāng)M定材料管理與核算的實施辦法，對于原材料，燃料、包裝物等材料的收發(fā)，領(lǐng)退和保管，都要制定手續(xù)和制度，明確責(zé)任。

　　9．認(rèn)真審核材料供應(yīng)計劃和供貸合同，防止盲目采購，對超計劃用款，要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　10．參與庫存材料的清查盤點。對盤盈、盤虧和報廢的材料要查明原因，分別不同情況經(jīng)過批準(zhǔn)后進(jìn)行賬務(wù)處理。

　　11．要經(jīng)常深入了解材料的儲備情況，對于超過正常儲備和呆滯積壓的材料，要分析原因，提出處理意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理。

　　12．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　財務(wù)科；

　　下屬部門：出納、往來結(jié)算、流動資金核算崗位、財務(wù)成果核算崗位。

　　部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)日常現(xiàn)金及銀行的往來結(jié)算；

　　管理權(quán)限：現(xiàn)金及銀行的結(jié)算，辦理銷售款項業(yè)務(wù)結(jié)算，負(fù)責(zé)對其他應(yīng)收、應(yīng)付、暫付款項的核算；

　　管理職能；辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金和銀行日記賬，編制日報表。負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金和各種有價證券及印章，空白收據(jù)和支票。做好債權(quán)

　　具備條件：1。堅持原則，廉潔奉公；

　　2．具有會計專業(yè)技術(shù)資格；

　　3．主要一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務(wù)工作時間不少于二年；

　　4．熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識；

　　5．有較強(qiáng)的組織能力；

　　6．身體狀況能夠適應(yīng)本職工要求。

　　職業(yè)道德：1。敬業(yè)愛崗；

　　2．熱愛本職工作；

　　3．依法辦事；

　　4．客觀公正；

　　5．搞好服務(wù)；

　　6．保守秘密；

　　主要職責(zé)：1。嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付憑證進(jìn)行復(fù)核。檢查出納人員辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)的合法性。

　　2．檢查核對現(xiàn)金賬面余額與庫存現(xiàn)金是否相符，銀行存款賬面余額與銀行對賬單是否相符，．嚴(yán)格按照財經(jīng)法規(guī)、財務(wù)制度和費用計劃報銷費用，對違反抽和超過費用計劃的，予以制止。

　　4．及時組織好債權(quán)、債務(wù)的清理工作。年終月末，對確實無法收回的應(yīng)收款項和無法支付的應(yīng)付款項，應(yīng)查明原因，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理。

　　5．?dāng)M訂流動資金管理與核算實施方法，并組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。

　　6．編制現(xiàn)金收點計攻銀行借款計劃。

　　7．負(fù)責(zé)流動資金調(diào)度，組織流動資金供應(yīng)，考核流動資金使用效果。

　　8．監(jiān)督銷售業(yè)務(wù)款項的結(jié)算。編制損益表，進(jìn)行利潤的分析和考核。提出擴(kuò)大銷售，增收節(jié)支和增加利潤的建議和措施。

　　9．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　稽核科；

　　直接上級：財務(wù)部經(jīng)理；

　　下屬部門：總賬報表崗位；稽核崗位；會計檔案崗位；

　　部門性質(zhì)：審查各項財務(wù)收支，登記總賬，編制財務(wù)報表；

　　管理權(quán)限：受財務(wù)部部長的委托，行使對財務(wù)部的所有會計憑證合法性、真實性正確性進(jìn)行復(fù)審、根據(jù)審核無誤的總賬及其有關(guān)明細(xì)賬余額編制會計報表。

　　管理職能；對一切經(jīng)濟(jì)事項逐筆審核，對不符合規(guī)定的收支，提出意見，向總經(jīng)理匯報進(jìn)行處理，審查各項財務(wù)成本計劃指標(biāo)計算是否正確，發(fā)現(xiàn)問題及時提出意見和建議，調(diào)閱會計檔案，要嚴(yán)格辦理借閱手續(xù)。

　　具備條件：1。堅持原則，廉潔奉公；

　　2．具有會計專業(yè)技術(shù)資格；

　　3．主管一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務(wù)工作時間不少于二年；

　　4．熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識；

．有較強(qiáng)的組織能力；

　　6．身體狀況能夠適應(yīng)本職工要求。

　　職業(yè)道德：1。敬業(yè)愛崗；

　　2．熱愛本職工作；

　　3．依法辦事；

　　4．客觀公正；

　　5．搞好服務(wù)；

　　6．保守秘密；

　　主要職責(zé)：1。檢查外來憑證的合法性；合理性；審計其手續(xù)是否齊全；

　　2．認(rèn)真審核記賬憑證所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容是否真實，會計處理是否正確。經(jīng)審核無誤的記賬憑證方可入賬。

　　3．每月編制總賬科目余額平衡表，并與有關(guān)明細(xì)賬核對，保證總賬與明細(xì)賬相符。

　　4．月、季、年按國家統(tǒng)一的報表格式編制會計報表、對報表間有對應(yīng)關(guān)系數(shù)字進(jìn)行審核。上報有關(guān)部門。

　　5．管理會計憑證和賬表。每月疑義了，整理各崗位的會計憑證和資料，集中保管。

　　6．審查財務(wù)成本計劃。審查各項計劃指標(biāo)計算是否正確，計劃是否切實可靠。

　　7．財務(wù)資料按檔案管理辦法的有關(guān)規(guī)定，及時歸檔。對需要銷毀的會計檔案，要填寫"會計檔案銷毀清冊"。銷毀時，由單位領(lǐng)導(dǎo)指定檔案部門和財務(wù)部門共同派員監(jiān)銷，并在銷毀清冊上簽名或蓋章。"會計檔案銷毀清冊"長期保存以便查。

　　8．審查各營業(yè)點的收入、成本、費用。每月根據(jù)各產(chǎn)品直銷點的銷售清單，認(rèn)真審核。對各項營業(yè)費用的發(fā)生額分析考核，月末、年末對營業(yè)點的庫存產(chǎn)品價值進(jìn)行計算，可以及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

　　9．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 人事科；

　　直接上級；人事部；

　　部門性質(zhì)；人事管理；

　　管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能；合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養(yǎng)和合理利用人力資源；

　　主要職責(zé)：1。嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格遵守公司各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．負(fù)責(zé)草擬人事管理制度，工作計劃和目標(biāo)；

　　4．抓好人事管理工作；

　　5．負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動指標(biāo)的審辦工作；

　　6．負(fù)責(zé)員工的考核、評議，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；

　　7．人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理；

　　8．?dāng)M訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施；

　　9．負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；

　　10．員工的征信、保證書的保管及定期復(fù)查；

　　11．勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋；

　　12．負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計管理工作；

　　13．做好公司團(tuán)、工會、計劃生育等工作；

　　14．協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作；

　　15．完成臨時交辦的其他工作

　　勞動工資科；

　　直接上級：人事部；

　　管理權(quán)限：受人事部委托，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調(diào)配管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能；合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作，以實現(xiàn)用最小合理地投入達(dá)到最大產(chǎn)出之目的；

　　主要職責(zé)：1。服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．?dāng)M訂本科的工作計劃和目標(biāo)；

　　4．負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；

　　5．負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；

　　6．負(fù)責(zé)公司的勞動報酬管理工作；

　　7．公司勞動力資源的調(diào)配；

　　8．負(fù)責(zé)編制公司員工需求計劃及員工的招聘；

　　9．負(fù)責(zé)辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理；

　　10．員工日?？记诠芾砉ぷ?；

　　11．協(xié)助做好人事檔案管理工作；

　　12．協(xié)助做好人事檔案管理工作；

　　13．協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作；

　　14．協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對員工的考核；

　　15．協(xié)助公司的共青團(tuán)、工會、婦女工作及計劃生育工作；

　　16．完成臨時交辦的其他工作

　　市場科；

　　直接上級：營銷部；

　　部門性質(zhì)：產(chǎn)品銷售和市場開拓；

　　管理權(quán)限：受營銷部委托，行使對公司產(chǎn)品的銷售和市場開拓管理的權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能；合理地組織公司產(chǎn)品銷售、開拓市場，并對其過程實行指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理；

　　主要職責(zé)：1。嚴(yán)格服從營銷部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向營銷部負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售、市場開拓工作；

　　4．負(fù)責(zé)擬訂產(chǎn)品銷售計劃和市場開拓計劃；

　　5．負(fù)責(zé)擬編和控制本部門的月季年度預(yù)算；

　　6．負(fù)責(zé)銷售管理辦法的研究，并提出改進(jìn)建議；

　　7．負(fù)責(zé)對營銷人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績考核、評比；

　　8．負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場潛力調(diào)查和市場情況分析；

　　9．負(fù)責(zé)客戶檔案資料的建立與運用；

　　10．負(fù)責(zé)銷售資料統(tǒng)計與分析；

　　11．負(fù)責(zé)銷售資料統(tǒng)計與分析；

　　12．負(fù)責(zé)對賬物卡的核對；

　　13．負(fù)責(zé)對直銷點完成任務(wù)情況的監(jiān)督；

　　14．客戶、同業(yè)、環(huán)境調(diào)查分析；

　　15．協(xié)助處理收賬和賬款異常問題；

．協(xié)助做好各類信息的采集和搜集工作；

　　17.。協(xié)助做好有關(guān)合同條款事項的工作；

　　18．協(xié)助做好有關(guān)產(chǎn)品銷售工作；

　　19．完成臨時交辦的其他工作 儲運科；

　　直接上級：營銷假部；

　　部門性質(zhì)：對倉儲、產(chǎn)品運送的管理；

　　管理權(quán)限：受營銷部的委托，行使對公司倉儲管理，物資、產(chǎn)品運送服務(wù)管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能；負(fù)責(zé)組織公司物資倉儲管理和配送、運輸管理，積極合理地展開產(chǎn)品調(diào)度工作；

　　主要職責(zé)：1。嚴(yán)格服從營銷部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向營銷部負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．負(fù)責(zé)做好物資倉儲保管管理工作；

　　4．負(fù)責(zé)對進(jìn)廠材料及外協(xié)品點驗收啊

　　5。負(fù)責(zé)材料發(fā)放管理，余料報告；

　　6．負(fù)責(zé)材料保管及個人使用的工具管理與賬務(wù)；

　　7．負(fù)責(zé)對庫檢的規(guī)劃與整理和安全維護(hù)；

　　8．負(fù)責(zé)庫存物資盤點工作；

　　9．負(fù)責(zé)物資、產(chǎn)品賬、物、卡核對；

　　10．負(fù)責(zé)公司的車輛和駕駛員人員管理；

　　11．負(fù)責(zé)物資、產(chǎn)品的運送服務(wù)和管理工作；

　　12．負(fù)責(zé)物資、產(chǎn)品搬運、裝卸工作；

．負(fù)責(zé)做好倉庫物資、產(chǎn)品和滯存品的動態(tài)統(tǒng)計報告；

　　14．負(fù)責(zé)對運輸途中物資的督促與管理；

　　15．負(fù)責(zé)組織對所屬人員的考核、評比；

　　16．負(fù)責(zé)直銷點訂單的接收和匯總，并及時報生產(chǎn)部；

　　17．加強(qiáng)進(jìn)倉貨物的驗收和出庫貨物的清點工作；

　　18．協(xié)助做好有關(guān)物資、產(chǎn)品事項的工作；

　　19．完成臨時交辦的其他工作

　　企業(yè)分公司；

　　直接上級：營銷部經(jīng)理；

　　下屬部門：售后服務(wù)部、分公司總倉庫，各營銷點；

　　部門性質(zhì)：公司產(chǎn)品的經(jīng)營銷售和售后服務(wù)及市場信息的搜集；

　　管理權(quán)限：受營銷部的委托，行使公司在分公司所在區(qū)域產(chǎn)品的經(jīng)營銷售過程中的管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令義務(wù)；

　　管理職能；負(fù)責(zé)公司在分公司所在區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品價值實現(xiàn)過程中各銷售環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)的專職管理部門，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)；

　　主要職責(zé)：1。嚴(yán)格服從營銷部和總部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向營銷部負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格遵守總部的各項管理制度，認(rèn)真行使總部給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．做好營銷假管理工作。開拓營銷思路，擴(kuò)大業(yè)務(wù)渠道。嚴(yán)格遵守總部的銷售價格政策和計劃和指令，在總給予的價格權(quán)限范圍內(nèi)，力爭擴(kuò)大銷售市場占有份額，增加公司收入，提高經(jīng)營利潤；

　　4．抓好人事管理工作。慎重的用好總部賦予的人事管理權(quán)力，認(rèn)真行使分店管理任免建議權(quán)，普通員工的獎懲和調(diào)任決定權(quán)；負(fù)責(zé)做好員工和分店主管的考察和考評工作；定期組織分店主管總結(jié)評比會議；及時傳達(dá)總部有關(guān)工作精神；做好認(rèn)真深入細(xì)致的制度管理教育工作，提高全體員工的工作積極性和自覺性；；

．嚴(yán)格把好財務(wù)關(guān)。認(rèn)真履行對總部的義務(wù)，承擔(dān)責(zé)任。執(zhí)行總部財務(wù)管理制度和財務(wù)工作計劃指令，決不超越總部所規(guī)定的財務(wù)管理權(quán)限；嚴(yán)格控制費用支出，杜絕不合理的費用發(fā)生；逐漸推行成本核算管理，做好財務(wù)管理的基礎(chǔ)工作，定期組織清倉盤點，做到賬賬、賬物、賬據(jù)、賬卡、賬款、賬表六相符。

　　6．負(fù)責(zé)抓好上?？倐}庫的管理工作。定期檢查倉庫物資的保存和管理工作，協(xié)調(diào)各分店與倉庫之間的協(xié)作和配合工作；

　　7．負(fù)責(zé)本區(qū)域產(chǎn)品的售后服務(wù)及維修管理工作。認(rèn)真執(zhí)行客戶接待制度和做好投訴事件物處理工作，抓好客戶檔案資料管理工作，提高維修工的上門服務(wù)工作質(zhì)量和維修技術(shù)水平；

　　8．定期編制進(jìn)貨計劃表，合理安排進(jìn)貨計劃和銷售計劃，經(jīng)常及時的與總部有關(guān)部門聯(lián)系，確保各營銷網(wǎng)點供貨需求；并保持倉庫合理庫存。

　　9．確?？偛抠Y金的安全，嚴(yán)格按規(guī)定辦理現(xiàn)金的收付和保管。切用現(xiàn)金支付和開支，需按總部下達(dá)的總部備用金管理制度，杜絕用貨款抵扣備用金規(guī)經(jīng)理簽字方可支付；嚴(yán)格執(zhí)行總部備用金管理制度，杜絕用貨款抵扣備用金現(xiàn)象的發(fā)生。

　　10．負(fù)責(zé)下屬各部門維修材料領(lǐng)用和消耗英文版管理工作。負(fù)責(zé)本區(qū)域低值易耗品定期盤點核對。

　　11．負(fù)責(zé)上海區(qū)域內(nèi)的財務(wù)核算和內(nèi)容經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的核算及考核工作。定期編制財務(wù)報表，定期進(jìn)行營銷活動分析，找出營銷過程中產(chǎn)生的問題，及時向總部提出改進(jìn)意見；

　　12．負(fù)責(zé)做好市場信息的匯總整理工作。定期向總部提交市場信息和行情分析報告；

　　13．負(fù)責(zé)及時編制年季月度營銷統(tǒng)計報表和貨物進(jìn)銷存統(tǒng)計報表，做好營銷統(tǒng)計管理基礎(chǔ)工作，建立健全各種營銷統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺賬；

　　14．根據(jù)顧客要什么買什么的原則，負(fù)責(zé)及時迅速地掌握分店要貨動態(tài)，合理地組織協(xié)調(diào)商品配送工作；

　　15．認(rèn)真做好員工的后勤服務(wù)工作。關(guān)心員工生活，定期組織員工有益的業(yè)余活動，提高企業(yè)的凝聚力；

　　16．受總部委托，負(fù)責(zé)分管上海區(qū)域內(nèi)各營銷網(wǎng)點以及上?？倐}庫和售后服務(wù)部的人事、財務(wù)和營銷過程中的一切管理工作 各營銷點；

　　直接上級：分公司（或營銷部）；

　　部門性質(zhì)：是分公司下屬（或營銷下屬）的營銷網(wǎng)點和實體；

　　公司規(guī)程

　　嚴(yán)格執(zhí)行指令的權(quán)限；

　　管理職能；負(fù)責(zé)所屬網(wǎng)點的營銷活動，對營銷活動的全過程實行管理、督促和協(xié)調(diào)，提高服務(wù)質(zhì)量，抓好促銷工作。降低營運成本，增加營業(yè)收入，確保公司目標(biāo)利潤的完成；

　　主要職責(zé)：1。服從分公司（或市場科）的統(tǒng)一指揮，嚴(yán)格執(zhí)行工作指令。一切管理行為向分公司（或市場科）負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度。認(rèn)真行使給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．負(fù)責(zé)門店的營業(yè)銷售和管理工作。對營運過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理督促和協(xié)調(diào)，提高分店的管理質(zhì)量和管理水平；

　　4．編制和上報產(chǎn)品進(jìn)貨計劃。及時迅速的掌握市場和顧客需求，根據(jù)需求量的不同，合理編制進(jìn)貨計劃，及時報送分公司（或市場科）統(tǒng)一平衡進(jìn)貨；

　　5．定期編制財務(wù)統(tǒng)計報表。近年季月編制財務(wù)報表和營銷統(tǒng)計報表，認(rèn)真做好財務(wù)核算和統(tǒng)計核算的基礎(chǔ)管理工作，做到憑證、原始記錄、臺賬、報表的統(tǒng)一化和規(guī)范化，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤；

　　6．開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)教育工作。按照顧客是上帝的原則，堅持微笑服務(wù)和禮貌服務(wù)，耐心細(xì)致的做好商品的介紹工作。了解掌握顧客心理，抓隹每一個機(jī)會，審時適度地向顧客介紹公司產(chǎn)品；

　　7．按時上報店內(nèi)貨物庫存報表。保證庫存貨物的合理性，減少店內(nèi)資金積壓，加快流動資金的周轉(zhuǎn)；

　　8．負(fù)責(zé)門店的安全消防工作。開展安全教育，加強(qiáng)安全防范工作的力度，消滅一切安全的事故苗頭；

　　9．做好用戶對產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)詢記錄工作。若是產(chǎn)品本身質(zhì)量問題，及時向分公司（或售后服務(wù)部科）聯(lián)系派人上門維修，若是顧客使用不當(dāng)造成的，也要耐心的聽取意見，幫助解決實際問題；

　　10嚴(yán)格執(zhí)行公司產(chǎn)品的價格政策。營業(yè)員談的價格，不能超越所規(guī)定的權(quán)限之外，經(jīng)理所談價格，也不能超越總部規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)。杜絕一切向顧客透露內(nèi)部價格的行為發(fā)生；

．加強(qiáng)對備用金管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司備用金管理制度。杜絕用貨款抵扣備用現(xiàn)象發(fā)生。

　　12．嚴(yán)格控制營銷費用。按規(guī)定可報銷的費用，也應(yīng)有二人簽名，經(jīng)理審核通過后，經(jīng)分公司主管（或市場科科長）簽字批準(zhǔn)后方可報銷；

　　13．搞好分店員之間的團(tuán)結(jié)合作。加強(qiáng)經(jīng)理與員工，員工與員工之間的溝通，做好員工的思想工作；

　　14．受分公司（或市場科科長）的委托，負(fù)責(zé)做好分店員工的考察和考核工作。凡門店內(nèi)員工的調(diào)動，需經(jīng)理同意后方可調(diào)任或解聘；

　　15．負(fù)責(zé)貨物送達(dá)后的簽字。當(dāng)倉庫貨物送達(dá)后，經(jīng)理或指定的人員，經(jīng)過核對驗收后，必須在發(fā)貨單和收貨單上簽字；

　　16．加強(qiáng)財務(wù)成本核算工作。定期對分店內(nèi)低值易耗品盤點核對，對人工費用、維修費用、辦公費用、房租費和水電費的核算管理，實行成本控制，降低成本提高營運利潤

　　生產(chǎn)科；

　　直接上級：生產(chǎn)部；

　　部門性質(zhì)：生產(chǎn)調(diào)主攻生產(chǎn)管理；

　　管理權(quán)限：受生產(chǎn)部的委托，行使公司生產(chǎn)指揮的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能；合理地組織生產(chǎn)過程、綜合平衡生產(chǎn)能力、科學(xué)地制定和執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計劃、加強(qiáng)安全生產(chǎn)、開展積極地調(diào)度工作，以實現(xiàn)用最小合理地投入達(dá)到最大產(chǎn)出之目的；

　　主要職責(zé)：1。嚴(yán)格服從生產(chǎn)部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切行為向生產(chǎn)部負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．負(fù)責(zé)制定本科的工作計劃和目標(biāo)；

　　4．負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)和指標(biāo)的下達(dá)；

　　5。負(fù)責(zé)生產(chǎn)進(jìn)度安排及控制；

　　6．負(fù)責(zé)檢查生產(chǎn)作業(yè)計劃的執(zhí)行情況；

．負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃的調(diào)度及產(chǎn)品生產(chǎn)的跟蹤；

　　8．負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)量、半產(chǎn)品、在制品量的統(tǒng)計；

　　9．負(fù)責(zé)對下屬人員檢查、考核、評比；

　　10．負(fù)責(zé)車間之間的生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作；

　　11．負(fù)責(zé)產(chǎn)品實物量和勞動量的統(tǒng)計工作；

　　12．負(fù)責(zé)對各車間的業(yè)績檢查、考核、評比；

　　13．負(fù)責(zé)秤過程中的物質(zhì)消耗量的統(tǒng)計；

　　14．訂單的審核、登記，訂單交貨期核定及異常處理；

　　15．生產(chǎn)負(fù)荷統(tǒng)計及產(chǎn)銷平衡調(diào)度；

　　16．負(fù)責(zé)加強(qiáng)對考產(chǎn)安全方面的知識教育工作；

　　17．協(xié)助做好產(chǎn)品生產(chǎn)與技術(shù)開發(fā)之間的協(xié)調(diào)工作；

　　18．協(xié)助做好設(shè)備管理部門協(xié)作；

　　18．完成臨時交辦的其他工作

　　設(shè)備動力科；

　　直接上級：生產(chǎn)部；

　　部門性質(zhì)：設(shè)備、能源消耗及安全環(huán)保管理工作；

　　管理權(quán)限：受生產(chǎn)部委托，行使公司設(shè)備、控制能源消耗與安全環(huán)保工作的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能；有效地組織對公司設(shè)備動力和水電的管理，提高設(shè)備利用率；

　　主要職責(zé)：1。嚴(yán)格服從生產(chǎn)部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向生產(chǎn)部負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．負(fù)責(zé)擬訂設(shè)備動力和水電管理工作計攻目標(biāo)；

．負(fù)責(zé)公司機(jī)械設(shè)備、電器設(shè)備管理及設(shè)備故障的維修；

　　5。負(fù)責(zé)編制和上報設(shè)備用的外協(xié)件、備品備件的計劃；

　　6．負(fù)責(zé)公司的電、水管理工作；

　　7．負(fù)責(zé)設(shè)備大中修計劃的擬訂、檢查和實施；

　　8．負(fù)責(zé)進(jìn)廠設(shè)備質(zhì)量技術(shù)檢查，建立設(shè)備檔案管理；

　　9．負(fù)責(zé)設(shè)備、工具的使用與保管；

　　10．負(fù)責(zé)組織對公司設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)、安裝、調(diào)試工作；

　　11．負(fù)責(zé)抓好安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)、勞動保護(hù)工作；；

　　12．負(fù)責(zé)建立有關(guān)設(shè)備動力資料卡；

　　13．協(xié)助監(jiān)督對設(shè)備安全使用和考評工作；

　　14．配合人呈部門組織實施員工安全知識教育和培訓(xùn)工作；

　　15．建立和完善公司和安全操作規(guī)程；

　　16．建立和完善公司安全網(wǎng)絡(luò)和定期組織的安全檢查；

　　17．協(xié)助做好有關(guān)設(shè)備方面的工作事項；

　　18．完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作； 19．完成臨時交辦的其他工作

　　質(zhì)檢科；

　　直接上級：質(zhì)保部；

　　部門性質(zhì)：產(chǎn)品、物資、設(shè)備的質(zhì)量檢查和驗收；

　　管理權(quán)限：受質(zhì)保部委托，行使對公司進(jìn)出廠的物資、產(chǎn)品、設(shè)備的檢驗管理，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能；合理地組織公司物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢驗；

　　主要職責(zé)：1。嚴(yán)格服從質(zhì)保部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向質(zhì)保部負(fù)責(zé)；

．嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．負(fù)責(zé)進(jìn)公司的各類物資計質(zhì)量檢驗，對質(zhì)量問題提出質(zhì)異處理意見；

　　4．負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品的計質(zhì)量檢驗，并對不合格的產(chǎn)品提出處理意見

　　5。負(fù)責(zé)對產(chǎn)品計質(zhì)量的統(tǒng)計工作；

　　6．對出產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量總理2全面負(fù)責(zé)；

　　7．對公司購置設(shè)備和外協(xié)件的計質(zhì)量檢查；

　　8．負(fù)責(zé)對質(zhì)量問題原因的進(jìn)行分析，并及時向領(lǐng)導(dǎo)報告；

　　9．負(fù)責(zé)對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的計質(zhì)量檢驗；

　　10．協(xié)助做好質(zhì)量檔案工作；

　　11．協(xié)助做好公司的有關(guān)質(zhì)量的工作計劃；

　　12．協(xié)助建立有關(guān)計量質(zhì)量保證體系；

　　13．協(xié)助組織抽查對計質(zhì)量人中的業(yè)務(wù)水平和工作能力；

　　14．協(xié)助做好計質(zhì)量人中的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核和上崗工作；

　　15．協(xié)助制定公司ISO9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)；

　　16．完成臨時交辦的其他工作

　　質(zhì)翻案科；

　　直接上級：質(zhì)保部；

　　部門性質(zhì)：全面計量與質(zhì)量管理；

　　管理權(quán)限：受質(zhì)保部委托，行使對全面質(zhì)量管理工作權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能；合理地組織公司物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量管理工作，積極開展工作；

　　主要職責(zé)：1。嚴(yán)格服從質(zhì)保部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向質(zhì)保部負(fù)責(zé)；

．嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．負(fù)責(zé)對物資進(jìn)廠計質(zhì)量的管理；

　　4．負(fù)責(zé)對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的計質(zhì)量管理；

　　5。負(fù)責(zé)對計質(zhì)量檢驗人員的考核、評比；

　　6．負(fù)責(zé)編制公司的計質(zhì)量工作計劃和目標(biāo)；

　　7．負(fù)責(zé)建立公司產(chǎn)品的計質(zhì)量保證體系；

　　8．負(fù)責(zé)對計量器具檢驗和保管；

　　9．負(fù)責(zé)計質(zhì)量異常情況的處理及追躥檢查；

　　10．?dāng)M訂對計質(zhì)量檢查的標(biāo)準(zhǔn)；

　　11．負(fù)責(zé)對購置設(shè)備的計質(zhì)量監(jiān)督；

　　12．負(fù)責(zé)制定公司ISO9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)；

　　13．負(fù)責(zé)推選計、質(zhì)量人持證上崗工作；

　　14．負(fù)責(zé)外協(xié)件質(zhì)量管理和質(zhì)量不良原因的分析、報告；

　　15．不定期組織抽查計質(zhì)量人中的業(yè)務(wù)水平和工作能力；

　　16．負(fù)責(zé)對有關(guān)計質(zhì)量方面的歸檔和檔案管理；

　　17．協(xié)助做好外協(xié)件質(zhì)量檢查和不良原因的分析、報告；

　　18．協(xié)助做好有關(guān)計質(zhì)量工作；

　　19．完成臨時交辦的其他工作

　　總務(wù)科；

　　直接上級：行政部；

　　部門性質(zhì)：公司總務(wù)后勤管理工作；

　　管理權(quán)限：受行政部的委托，行使對公司總務(wù)后勤管理工作的權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能；合理地組織對總務(wù)后勤的管理工作；

　　主要職責(zé)：1。嚴(yán)格服從行政部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向行政部負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．負(fù)責(zé)擬訂本科的工作計劃、目標(biāo)；

　　4．負(fù)責(zé)對下屬人員的日常工作管理和檢查、考核、評比；

　　5。負(fù)責(zé)對公司辦公處所、廠區(qū)營繕及環(huán)境降管理；

　　6．負(fù)責(zé)擬訂本部門的管理制度、工作計劃和目標(biāo)；

　　7．負(fù)責(zé)擬定辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的采購計劃，并搞好類物資的保管、發(fā)放和利用；

　　8．制訂員工住房條例，對員工住房進(jìn)行合理的規(guī)劃和分配；

　　9．負(fù)責(zé)做好員工就餐、宿舍等后勤管理工作，改善員工生活環(huán)境和福利；

　　10．做好公司員工的工傷保險管理工作；

　　11．事務(wù)用品、圖書、雜志、報刊、紙張的采購、訂閱、管理、報銷等工作；

　　12．負(fù)責(zé)辦理勞保用品事項，并對勞保用品的申請、采購、保管、發(fā)放全過程實行管理；

　　13．協(xié)助做好有關(guān)總務(wù)后勤管理工作；

　　14．完成交辦的其他工作

第8篇：會計主管崗位職責(zé)(科技公司)1.負(fù)責(zé)組織登記公司總賬和明細(xì)賬，計算和繳納各項稅。2.協(xié)助財務(wù)經(jīng)理制訂會計核算辦法、財務(wù)管理辦法和相關(guān)規(guī)章制度；確保相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，對各種財務(wù)單據(jù)的合理性進(jìn)行審核。3.協(xié)助起草公司年度財務(wù)預(yù)算、決算方案；負(fù)責(zé)編制公司會計報表。4.對公司財務(wù)狀況、經(jīng)營情況進(jìn)行基礎(chǔ)分析，及時反映問題，提出措施。5.對部門的核算會計及出納的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。6.負(fù)責(zé)與財政、稅務(wù)部門的具體聯(lián)絡(luò)。7.負(fù)責(zé)會計檔案管理。

第9篇：人事主管崗位職責(zé)(科技公司)1.協(xié)助上級進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制;并負(fù)責(zé)公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。2.建立并完善公司的培訓(xùn)體系；負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計劃的制定,培訓(xùn)計劃的實施和效果評估,并進(jìn)行改進(jìn)。3.擔(dān)任部分培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。4.協(xié)助上級進(jìn)行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。5.協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系；績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié)。6.負(fù)責(zé)定期對外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報告。7.員工關(guān)系維護(hù)、員工活動組織。8.其他臨時事項的處理。

　　科技公司信息部崗位職責(zé)

　　科技科公司崗位職責(zé)

　　科技公司技術(shù)部崗位職責(zé)范本

　　科技公司行政崗位職責(zé)

　　機(jī)械科技公司崗位職責(zé)（共14篇）

科技公司崗位職責(zé)范本6 2

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　　員工崗位職責(zé)

　　一． 運營部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 二． 培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 三． 運營師崗位職責(zé) 四． 培訓(xùn)師崗位職責(zé) 五． 美工崗位職責(zé) 六． 倉庫管理員崗位職責(zé) 七． 客服人員崗位職責(zé) 八． 宣傳文案崗位職責(zé) 九． IT技術(shù)部崗位職責(zé) 十． 財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 十一． 會計崗位職責(zé) 十二． 出納崗位職責(zé) 十三． 辦公室主任崗位職責(zé)

　　一、運營部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌本部門各崗位（網(wǎng)店運營、網(wǎng)店美工、網(wǎng)店文案、網(wǎng)店策劃、產(chǎn)品采集、物流配送等）的整體工作

　　2.負(fù)責(zé)將上級領(lǐng)導(dǎo)分配下來的任務(wù)，按下級崗位進(jìn)行分配，并監(jiān)督執(zhí)行

　　3.在職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)調(diào)下級崗位與其他部門崗位的工作 4.對于不能在職責(zé)范圍內(nèi)處理的問題，上報上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理

　　5.負(fù)責(zé)本部門崗位人員規(guī)劃，擬定招募計劃與需求；

　　6.負(fù)責(zé)對下級崗位人員工作績效的考核和評審，以及轉(zhuǎn)正解職、升職降級的申請

　　7.負(fù)責(zé)本部門各項制度（內(nèi)容編輯制度、流程編輯制度、程序開發(fā)制度等）的制定

　　8.負(fù)責(zé)網(wǎng)站運營相關(guān)各項文檔（各項資質(zhì)申請、高新企業(yè)申請等）的撰寫

　　9.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，了解網(wǎng)站開發(fā)和修改的需求，形成技術(shù)文檔，供網(wǎng)站系統(tǒng)開發(fā)商進(jìn)行開發(fā)和修改 10.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整體調(diào)控以及與廠家的溝通； 11.負(fù)責(zé)網(wǎng)店運營方向的整體調(diào)控； 12.負(fù)責(zé)與物流公司的協(xié)調(diào)； 13.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作

　　二、培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)電子商務(wù)及其他各項規(guī)章制度、流程培訓(xùn)工作； 2.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊的建設(shè)、管理、指導(dǎo)等日常工作； 3.負(fù)責(zé)起草、修改和完善培訓(xùn)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系； 4.制定培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)實施、監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；

　　5.拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資資源；

　　6.組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫教材或制作課件，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；

　　7.制訂公司及各個部門培訓(xùn)的工作程序； 8.建立考評激勵機(jī)制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才； 9.統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實習(xí)人員的工作； 10.及時對下級工作中的爭議做出裁決； 11.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作； 12.掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)；

　　13.根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案；

　　14.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行； 15.關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇； 16.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

　　三、學(xué)員創(chuàng)業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)對創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員進(jìn)行整體課程講解； 2.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員店鋪運營問題的解答與輔導(dǎo)； 3.對創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員店鋪進(jìn)行跟蹤輔導(dǎo)以及提出整改方案； 4.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員技術(shù)提升課程的課件制作以及課程安排； 5.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員店鋪活動申報的方案制定與修改； 6.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員店鋪信譽提升方案的制定； 7.負(fù)責(zé)學(xué)員店鋪裝修以及店鋪風(fēng)格的指導(dǎo)； 8.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)整體學(xué)員的統(tǒng)籌安排； 9.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　四、運營專員崗位職責(zé)：

　　1.執(zhí)行店鋪完成既定業(yè)績目標(biāo)；

　　2.關(guān)注店鋪每天的訂單額，付款額，付款率，每日店鋪流量，獨立IP，每獨立IP貢獻(xiàn)值，廣告消費 ；

　　3.店鋪每月活動投放主題，投放時間，投放運營成本，投放效果，帶來的流量，轉(zhuǎn)化率，ROI等整體評估；

　　4.同行競爭對手?jǐn)?shù)據(jù)，業(yè)績，動態(tài)，新品，熱銷產(chǎn)品等； 5.每日收訂、訂單數(shù)、客單數(shù)；付款、付款率； 6.運營推廣的店鋪交流區(qū)回復(fù)，店鋪幫派帖子檢查； 7.當(dāng)日店鋪咨詢數(shù)、成交訂單數(shù)、成交率；

　　8.每天分析日報，同時也分析其它運營同事的數(shù)據(jù)，并做總結(jié)； 9.參加淘寶免費資源活動報名，店鋪內(nèi)活動策劃安排； 10.每天檢查店鋪首頁，活動頁面圖片是否有錯誤；調(diào)整店鋪展示位轉(zhuǎn)化率低的產(chǎn)品；及時補(bǔ)充店鋪產(chǎn)品展示； 店鋪運營策略及品牌維護(hù)；

　　每日每月投放廣告計劃，直通車投放過程，投資回報率，每天關(guān)注直通車推廣產(chǎn)品的消耗、轉(zhuǎn)化率、活動報名等； 13.本部門內(nèi)部同事間技術(shù)交流，目前一方面增進(jìn)團(tuán)隊凝聚力，另一方面專業(yè)技術(shù)的提高； 負(fù)責(zé)尋找適合在網(wǎng)上銷售的產(chǎn)品； 完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　五、培訓(xùn)師崗位職責(zé)：

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理完成新員工崗前培訓(xùn)工作，組織做好各類專題培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)的總結(jié)工作，并及時呈報部門經(jīng)理；

　　2.根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；

　　3.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)編寫、購買、復(fù)印培訓(xùn)教材或者制作培訓(xùn)課件； 4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)設(shè)備的配置和管理工作，保證培訓(xùn)設(shè)備安全、有效； 5.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)項目實施計劃，以保證每項培訓(xùn)工作的順利實施； 6.協(xié)助企業(yè)各部門實施培訓(xùn)活動，并對培訓(xùn)活動進(jìn)行指導(dǎo)和評估； 7.開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資料的豐富性與適用性；

　　8.了解學(xué)員需求，參與日常培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義，做好備課工作；

　　9.豐富課程內(nèi)容，涉及課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程；

　　10.做好培訓(xùn)記錄，并跟進(jìn)培訓(xùn)后學(xué)員店鋪的跟進(jìn)工作； 11.分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議； 12.學(xué)習(xí)園地的管理與更新； 13.學(xué)員的回訪； 14.班級學(xué)員關(guān)系的維護(hù)； 15.培訓(xùn)部先關(guān)活動的策劃和組織； 16.完成部門經(jīng)理交給的其他工作。

　　六、美工編輯崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)不同商品選擇不同的布局，環(huán)境來進(jìn)行細(xì)節(jié)圖、平鋪圖拍攝；

　　2.把商品細(xì)節(jié)圖、平鋪圖與針對性的文案結(jié)合，制作出具有較強(qiáng)賣點特色的寶貝描述；

　　3.負(fù)責(zé)天貓網(wǎng)店的各種海報的設(shè)計，包括推廣海報、活動海報、促銷海報，保質(zhì)保量的完成工作；

　　4.負(fù)責(zé)網(wǎng)站促銷活動的禮品的印刷設(shè)計與產(chǎn)品包裝的設(shè)計； 5.網(wǎng)店各種頁面，構(gòu)建的設(shè)計與裝修；

　　6.綜合量子恒道數(shù)據(jù)與自身設(shè)計理念，對網(wǎng)站各種頁面和構(gòu)建要表達(dá)的效果進(jìn)行分析和描述；

　　7.收集美工素材，統(tǒng)籌思路，提前做好下一期美工設(shè)計的準(zhǔn)備工作； 8.網(wǎng)店各類活動的氣氛營造和文案策劃；

　　9.針對不同活動的促銷活動進(jìn)行整體網(wǎng)店氣氛營告設(shè)計； 對活動主推商品的圖片進(jìn)行美化處理；

　　對促銷活動送出的禮品進(jìn)行圖片拍攝和處理； 將提前做好的設(shè)計方案提交運營師及負(fù)責(zé)人審核；

　　寶貝發(fā)布到倉庫中，海報等直接上傳，告知推廣人員上架。

　　攝影器材的保管和日常維護(hù)負(fù)責(zé)； 學(xué)員商品圖片的處理； 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　七、倉儲管理員崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)倉庫產(chǎn)品的出入庫登記；

　　2.負(fù)責(zé)平臺店鋪貨品的打包、發(fā)貨以及發(fā)貨信息的登記； 3.負(fù)責(zé)倉庫貨品的有序擺放以確?？梢约皶r找到位置； 4.負(fù)責(zé)倉庫衛(wèi)生的打掃與保持； 5.負(fù)責(zé)倉庫物品的安全管理；

　　6.負(fù)責(zé)分銷平臺及天貓店鋪訂單的打印和發(fā)貨清單的打印； 7.負(fù)責(zé)倉庫庫存的統(tǒng)計，并及時與財務(wù)進(jìn)行對接；

　　8.負(fù)責(zé)退換貨的登記以及及時將退回貨物與對應(yīng)的賣家客服進(jìn)行溝通；

　　9.庫存的控制、管理和分析，及時提出補(bǔ)貨計劃； 10.維護(hù)、操作ERP系統(tǒng)，確保及時、完整、正確的提供庫存動態(tài)信息，確保帳、卡、物相符； 11.了解所存物資的質(zhì)量現(xiàn)狀，避免存貨超儲、短缺、毀壞等現(xiàn)象，確保庫存物資安全； 負(fù)責(zé)與客服對接倉庫庫存缺貨信息； 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　八、客服人員崗位職責(zé)：

（一）前臺接待客服 1.電話的及時接聽；

　　2.接待學(xué)員或者客人的咨詢以及報名表的填寫

　　3.登記每天電話咨詢以及公司報名人員的相關(guān)信息并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報；

　　4.做好來訪客人的接待與引領(lǐng)，清楚客人來訪目的并見你高興指路或者帶路；

　　5.有客人需要記錄或者向領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)達(dá)的內(nèi)容要及時記錄并報告； 6.公司活動或者開課通知前，要有序的進(jìn)行電話或者短信通知，并做好相關(guān)記錄；

　　7.做好學(xué)員的跟蹤回訪工作； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

（二）網(wǎng)店客服

　　1.通過阿里旺旺和客戶溝通，解答客戶提出的各種問題，達(dá)成交易； 2.負(fù)責(zé)收集客戶信息，了解并分析客戶需求，規(guī)劃客戶服務(wù)方案； 3.負(fù)責(zé)進(jìn)行有效的客戶管理和溝通

　　4.定期或不定期進(jìn)行客戶回訪，以檢查客戶關(guān)系維護(hù)的情況 5.負(fù)責(zé)發(fā)展維護(hù)良好的客戶關(guān)系 6.負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品的售后服務(wù)工作

　　7.建立客戶檔案、質(zhì)量跟蹤記錄等售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)

　　8.負(fù)責(zé)及時跟蹤貨品發(fā)貨動向，及時與用戶溝通，避免用戶不滿意。 9.通過阿里旺旺和客戶溝通，解答客戶提出的各種問題，達(dá)成交易； 10.負(fù)責(zé)與倉庫對接倉庫庫存以及退換貨信息； 11.態(tài)度端正，及時處理買家的問題；

　　12.熱愛淘寶，強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識，具備突發(fā)事件處理能力；工作耐心細(xì)致，能吃苦，較強(qiáng)的親和力、應(yīng)變能力和文字及語言溝通能力；13.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　九、宣傳文案崗位職責(zé)：

　　1.每天積極搜集公司、學(xué)員、電子商務(wù)等各類動態(tài)信息并進(jìn)行編寫； 2.積極、及時地將審核無誤的活動資料、文件上傳到相關(guān)的網(wǎng)站。3．上傳時調(diào)整好格式，防止破壞版面，上傳前應(yīng)對上傳文件用殺毒軟件進(jìn)行嚴(yán)格的查殺毒處理。

　　4.及時更新網(wǎng)站上涉及到各部門的欄目內(nèi)容，上傳數(shù)據(jù)及內(nèi)容務(wù)必準(zhǔn)確。

　　5.網(wǎng)絡(luò)宣傳員應(yīng)保證每天定時瀏覽涉及公司相關(guān)信息的各網(wǎng)站欄目；6.時刻關(guān)注四川、眉山、仁壽等地論壇、網(wǎng)站，并進(jìn)行信息的搜集； 7.注意經(jīng)常查看涉及我公司的各留言板，若發(fā)現(xiàn)有針對本單位的意見或建議，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并給予答復(fù)；對于一些過激言辭除及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報外，更應(yīng)注意細(xì)心解釋，正面引導(dǎo)；

　　8.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)日常維護(hù)，在日常的運行維護(hù)中，若出現(xiàn)不可預(yù)見的問題，應(yīng)及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)處理并上報信息中心，以便更好的完善我公司網(wǎng)絡(luò)信息的管理工作。

　　9.網(wǎng)絡(luò)宣傳員有責(zé)任對管理密碼進(jìn)行保密，不得泄露管理賬號和密碼，一旦發(fā)現(xiàn)密碼被盜用應(yīng)及時通知網(wǎng)絡(luò)中心更改。

　　十、IT技術(shù)部崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司IT硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)站及相關(guān)設(shè)備的日常維護(hù)和業(yè)務(wù)運營管理，制定運營、維護(hù)管理制度；

　　2.負(fù)責(zé)網(wǎng)站的運營能力和盈利能力的提升，網(wǎng)站運營質(zhì)量監(jiān)控及網(wǎng)站運營支持；

　　3.定期根據(jù)公司商業(yè)計劃及時調(diào)整網(wǎng)站版面和更新內(nèi)容； 4.負(fù)責(zé)電子商務(wù)及物流平臺的IT技術(shù)工作； 5.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　十

　　一、財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)國家《財務(wù)制度》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、相關(guān)政策、法規(guī)等制定、修改、補(bǔ)充、實施《公司財務(wù)管理制度》、《公司財務(wù)人員崗位職責(zé)》；規(guī)劃公司會計機(jī)構(gòu)和會計人員的配備；

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行國家《財務(wù)制度》、《會計準(zhǔn)則》、《公司財務(wù)管理制度》等相關(guān)財經(jīng)法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)章制度；

　　3.聯(lián)系上級部門和領(lǐng)導(dǎo)，辦理需要請示和匯報的各項事務(wù)。加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作與配合，根據(jù)各項目及公司各部門報來的資金收支計劃及資金使用申請審批單和公司資金情況，安排公司資金使用計劃，并報請領(lǐng)導(dǎo)批示后進(jìn)行資金調(diào)配。檢查各部門資金計劃執(zhí)行情況，根據(jù)資金運行情況提出改進(jìn)建議；

　　4.組織年度財務(wù)決算和財務(wù)報表的編制，加強(qiáng)財務(wù)管理。定期或者不定期檢查貨幣資金使用情況及財務(wù)制度執(zhí)行情況，促進(jìn)各經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的落實，提高財務(wù)管理水平和效益；

　　5.負(fù)責(zé)審核公司月、季度、年度財務(wù)報表，搞好年度決算工作； 6.檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)公司財務(wù)核算工作，提出改進(jìn)方案；

　　7.定期召開財務(wù)人員工作會議，工作中存在的問題及時發(fā)現(xiàn)，及時糾正，不斷改進(jìn)和完善財務(wù)管理；

　　8.針對公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果，財務(wù)收支以及計劃執(zhí)行情況，做好財務(wù)分析工作，挖掘增收節(jié)支潛力，及時向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議； 9.處理和協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、銀行等部門之間的關(guān)系，依法納稅； 10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。十

　　二、會計崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)國家《財務(wù)制度》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《會計法》、《公司財務(wù)制度》，財經(jīng)法規(guī)等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會計核算；

　　2.負(fù)責(zé)審核各項成本及費用支出的合法性、真實性、報銷手續(xù)的完整性、資料的準(zhǔn)確性，發(fā)現(xiàn)問題及時上報；

　　3.負(fù)責(zé)公司會計核算，審核成本和費用報銷是否符合相關(guān)規(guī)定，填制記賬憑證。真實、完整、準(zhǔn)確，及時進(jìn)行會計核算；

　　4.按月編制并報送：科目余額表、成本費用表、工資報表、資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表，報表附注等，同時向財務(wù)經(jīng)理報送財務(wù)情況說明書；

　　5.了解當(dāng)?shù)囟愂展芾碚?，依法計提各項稅費，并按當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的要求及時進(jìn)行稅務(wù)申報和匯算清繳，建立和管理公司費稅臺賬，配合稅務(wù)機(jī)關(guān)的稅務(wù)檢查，做到合法、合規(guī)，合理稅務(wù)；

　　6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)核算，并按規(guī)定計提折舊和固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備； 7.監(jiān)督公司固定資產(chǎn)和低值易耗品的歸口管理情況，檢查財產(chǎn)管理部門是否切實落實分類、建卡，編號管理，是否建立固定資產(chǎn)和低值易耗品臺賬；直接參與公司財產(chǎn)的清查和盤點，發(fā)現(xiàn)問題及時上報； 8.處理相關(guān)業(yè)務(wù)部門的工作協(xié)調(diào)；

　　9.定期和不定期抽查出納貨幣資金的使用情況，確保賬實相符； 10.定期向往來單位發(fā)詢證函，及時清理債權(quán)債務(wù)；

　　11.對公司記賬憑證、總賬，明細(xì)賬及財務(wù)報表定期打印、收集整理、裝訂成冊，按序編號并按《會計檔案管理辦法》妥善保管； 12.負(fù)責(zé)公司驗資、審計，稅務(wù)等事宜； 13.負(fù)責(zé)公司會計電算化核算系統(tǒng)的安全； 14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　十

　　三、出納崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)《國家財務(wù)制度》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《中華人民共和國會計法》、《公司財務(wù)制度》及財經(jīng)法規(guī)等相關(guān)規(guī)定辦理出納業(yè)務(wù)，與會計配合做好財務(wù)工作；

　　2.遵循《會計法》的相關(guān)規(guī)定，出納人員不得監(jiān)管稽核、會計檔案，不得參與收入、費用，債權(quán)債務(wù)賬目記賬工作；

　　3.根據(jù)需要開具發(fā)票、收據(jù)，并辦理各種支票、匯票等收付業(yè)務(wù)，建立支票等登記制度；

　　4.符合財務(wù)制度規(guī)定的報銷費用，粘貼報銷票據(jù)；按照批準(zhǔn)后的資金支付計劃劃撥項目資金；與會計分工協(xié)作及時將收付款原始憑證傳遞給會計入賬；

　　5.每天下班前清點現(xiàn)金，并編制資金結(jié)存報告，做到賬實相符，發(fā)現(xiàn)問題及時查明原因并上報；

　　6.逐日、逐筆登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)，及時跟會計核對明細(xì)賬和總賬，做到賬賬相符；

　　7.負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金、有價證券、支票，其他收付票據(jù)及銀行預(yù)留印鑒中的法人代表章。銀行預(yù)留印章實行“分管并用制”，不得一人統(tǒng)一保管使用并嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行預(yù)留印章，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將銀行賬戶借給任何單位和個人辦理結(jié)算、套取現(xiàn)金業(yè)務(wù)； 8.愛崗敬業(yè)、清正廉潔，杜絕徇私舞弊、抽換單據(jù)，涂改記錄等行為；杜絕侵占、挪用公司財產(chǎn)；加強(qiáng)安全意識，確保公司財產(chǎn)的安全； 9.每月底向銀行索取對賬單，核對銀行存款的發(fā)生額和余額，清理未達(dá)賬項并查明原因，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表并上報會計和財務(wù)經(jīng)理；

　　10.保守公司機(jī)密，除法律法規(guī)規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)同意外，不得擅自泄漏公司會計信息；

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　十

　　四、辦公室主任崗位職責(zé)

　　1.組織開展公司的制度建設(shè)和執(zhí)行工作。組織建立和完善公司各項管理制度，并向各部門傳達(dá)、貫徹執(zhí)行。根據(jù)規(guī)章制度，組織制定相應(yīng)的制度實施細(xì)則。組織監(jiān)督、檢查各項制度的執(zhí)行情況；

　　2.負(fù)責(zé)公司會議管理和重大事項督辦。組織召開總經(jīng)理辦公會等重大會議和活動，負(fù)責(zé)整理會議紀(jì)要和辦理下文事宜，負(fù)責(zé)跟蹤和督促各項決議的執(zhí)行情況；

　　3.組織開展行政管理工作。公司重要的行政文字材料的組織撰寫，公司發(fā)文的審核、登記、下發(fā)和上報。公司印鑒、介紹信、營業(yè)執(zhí)照及其他法人資料的保管和授權(quán)使用。指導(dǎo)公司文件、合同、資料、檔案的保管和定期歸檔工作。指導(dǎo)公司辦公用品的采購、驗收、分發(fā)和登記手續(xù)；

　　4.組織開展公司接待管理工作。負(fù)責(zé)公司重要來賓的接待，安排人員接聽來電、轉(zhuǎn)接；

　　5.組織開展公司的后勤管理工作。負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)配使用、年檢、保險、維修保養(yǎng)及交通安全管理工作。公司的衛(wèi)生保潔、員工飲用水、就餐等后勤保障工作。與物業(yè)公司協(xié)調(diào)、負(fù)責(zé)辦公場所的物業(yè)管理和安全管理；

　　6.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理以及與其他部門的協(xié)調(diào)。制定部門工作計劃及預(yù)算計劃，控制費用支出。負(fù)責(zé)部門人員的考核及各項費用的審核。進(jìn)行部門內(nèi)工作任務(wù)的分工。負(fù)責(zé)部門員工隊伍建設(shè)，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工工作。選拔、配備、培訓(xùn)評價本部門人員。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門關(guān)系，解決爭議；

　　7.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃和崗位管理工作，根據(jù)公司需要，擬定公司人力資源年度規(guī)劃和工作計劃。配合公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和定崗定編，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展完善崗位職責(zé)等；

　　9.負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理各項相關(guān)制度和流程。制定和完善薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)、人事檔案等人力資源管理制度和流程，并組織實施；

　　10.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。根據(jù)公司制度的年度薪酬福利制度，負(fù)責(zé)方案的具體實施。進(jìn)行員工薪酬計算，及時將薪酬結(jié)果遞交財務(wù)。對房地產(chǎn)行業(yè)薪酬進(jìn)行市場調(diào)研、分析公司內(nèi)部薪酬存在的問題，提出薪酬調(diào)整建議。向員工提供薪酬及考核方面的咨詢，受理并協(xié)助解決員工對考核結(jié)果的申訴。調(diào)查、了解員工對工資管理的意見和建議，負(fù)責(zé)薪酬激勵效果分析，薪酬成本分析；

　　11.組織開展公司員工的招聘、培訓(xùn)、日常人事管理工作。根據(jù)人力資源規(guī)劃和各部門工作需要，組織編制招聘計劃及方案，并實施。組織編制培訓(xùn)計劃，并實施。組織完成社保、勞動合同、員工檔案管理等各項人事管理工作。負(fù)責(zé)員工的考勤記錄和統(tǒng)計； 12.負(fù)責(zé)法務(wù)管理工作，參與公司訴訟、非訴訟類業(yè)務(wù)； 13.協(xié)助總經(jīng)理做好與各部門關(guān)系維護(hù)工作。

科技公司崗位職責(zé)范本6 3

　　崗 位 描 述

　　XXXXXX公司

　　崗位描述

　　人力資源部經(jīng)理

　　1 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 2 直接上級：行政總監(jiān)

　　3 直接下級：人事主管、勞資主管、培訓(xùn)主管 4 本職工作：人力資源開發(fā)與管理工作 5 直接責(zé)任：

　　貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞資的方針、政策、法規(guī)，優(yōu)化人力資源配置，調(diào)動員工積極性；

　　依公司策略、規(guī)劃本部門工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度并主導(dǎo)實施； 負(fù)責(zé)公司人事勞資管理制度的建立和執(zhí)行；

　　檢查、督導(dǎo)公司各項人事制度的執(zhí)行及各項工作計劃進(jìn)展情況； 處理有關(guān)人事勞資糾紛；

　　負(fù)責(zé)所屬下級薪資、職位異動的初核； 依照人力需求，主導(dǎo)人員招聘、到職準(zhǔn)備； 依照人力需求，主導(dǎo)職前及在職培訓(xùn)工作； 負(fù)責(zé)公司員工薪資制作； 參與編制公司人才規(guī)劃； 組織編制公司人才年度計劃； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；

　　編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制； 定期向直接上級述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議； 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　對制訂編制薪資計劃、執(zhí)行分配方案負(fù)責(zé)； 對公司一切人事異動事宜負(fù)責(zé)；

　　對勞動合同訂立、解除和鑒證工作負(fù)責(zé)； 對員工的考核工作負(fù)責(zé)；

　　對監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)； 對人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對人力資源部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

　　對人力資源部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

　　有對所屬下級及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 對各項管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán)； 對人力資源部組織的活動有指揮權(quán)；

　　有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 對限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　熟悉國家有關(guān)人事勞資政策、法律和法規(guī)； 具備較為豐富的人力資源管理經(jīng)驗； 精通人力資源開發(fā)與管理業(yè)務(wù)；

　　具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力； 正直、公平，知人善任； 懂英文、會使用辦公軟件。

　　崗位描述 行政部總經(jīng)理

　　1 崗位名稱：行政部總經(jīng)理 2 直接上級：行政總監(jiān)

　　3 直接下級：生產(chǎn)采購部經(jīng)理、后勤保障部經(jīng)理、行政部助理 4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)采購、后勤保障和行政事務(wù) 5 直接責(zé)任：

　　貫徹執(zhí)行國家的方針政策和公司的各項管理制度； 建立和維護(hù)公司與省市各級政府及部門間關(guān)系； 編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制； 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)采購的監(jiān)督執(zhí)行；

　　負(fù)責(zé)公司董事會和一些行政性會議會務(wù)工作； 負(fù)責(zé)組織后勤保障工作；

　　負(fù)責(zé)公司車輛的日常管理和調(diào)度工作； 管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品；

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防工作及對外與公安等部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)； 對本部門員工工作績效考核負(fù)責(zé)； 定期向直接上級述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。6

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　對公司的各項管理制度的貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)； 對公司倉庫日常管理負(fù)責(zé)；

　　對公司后勤各項保障組織工作負(fù)責(zé)；

　　對公司生產(chǎn)采購組織工作負(fù)責(zé)；

　　對公司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防組織工作負(fù)責(zé)； 對公司固定資產(chǎn)、辦公用品合理使用負(fù)責(zé)； 對監(jiān)督、檢查行政規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)； 對行政部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對行政部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對行政部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

　　對行政部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

　　有對所屬下級及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 對各項管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán)； 對行政部組織的活動有指揮權(quán)；

　　有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 對限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　具備較為豐富管理經(jīng)驗；

　　具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力； 具有較高的思想道德品質(zhì)； 正直、公平，知人善任； 懂英文、會使用辦公軟件。

　　崗位描述 財務(wù)部經(jīng)理

　　1 崗位名稱：財務(wù)部經(jīng)理 2 直接上級：分管投資總監(jiān)

　　3 直接下級：主辦會計、出納、材料成本銷售會計、稽核會計、總帳會計及大區(qū)信息管理 4 本職工作：負(fù)責(zé)公司財務(wù)運營及部門領(lǐng)導(dǎo)工作 5 直接責(zé)任：

　　擬訂公司發(fā)展的財務(wù)計劃，提交并執(zhí)行公司財務(wù)預(yù)算，從財務(wù)角度對公司各部門的運營進(jìn)行分析和控制；

　　擬訂公司的財務(wù)結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部財務(wù)會計制度；

　　全面掌握公司的財務(wù)狀況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)報告財務(wù)風(fēng)險，提出財務(wù)預(yù)警； 定期或?qū)ｎ}向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報公司財務(wù)狀況，提供領(lǐng)導(dǎo)決策所需資料；

　　主持公司內(nèi)部財務(wù)相關(guān)知識的培訓(xùn)工作；

　　參與公司經(jīng)濟(jì)合同會審，會同制訂產(chǎn)品定價方案, 參與產(chǎn)品定價；

　　參與財務(wù)相關(guān)的信用調(diào)查、信用判斷； 向直接下級授權(quán)，并布置工作；

　　指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作；

　　制定直接下級的崗位描述，并界定直接下級的工作； 定期聽取直接下級述職，并對其工作作出工作評定； 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　　每周定期組織例會，并參加公司有關(guān)會議。

　　6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　對擬訂的財務(wù)計劃負(fù)責(zé);

　　對公司財務(wù)預(yù)算、成本費用計劃執(zhí)行狀況負(fù)責(zé)； 對出具財務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)； 對公司資金的安全性使用負(fù)責(zé)； 對內(nèi)部員工的考核工作負(fù)責(zé)；

　　對監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)； 對財務(wù)部給公司造成的影響負(fù)責(zé)；

　　對財務(wù)部給公司造成的不良影響負(fù)責(zé)；

　　對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對財務(wù)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)； 對財務(wù)部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

　　有對財務(wù)部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)、檢查權(quán)、督導(dǎo)權(quán)； 有向總經(jīng)理報告權(quán)；

　　對大額資金的使用有建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；

　　對公司資產(chǎn)的購置、調(diào)配有建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)； 在一定范圍內(nèi)對帳務(wù)處理有最終決定權(quán)；

　　對財務(wù)相關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)； 對直接下級有崗位調(diào)配建議權(quán)和任用提名權(quán)； 對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán)； 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 對限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力； 7．14對董事長的報告權(quán)；

　　7．15對不符合財務(wù)制度規(guī)定的有拒絕權(quán)。8 素質(zhì)要求：

　　熟悉并精通國內(nèi)有關(guān)的財務(wù)政策、法律、法規(guī)； 有注冊會計師資格,熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程；

　　至少三年以上大型高科技企業(yè)的財務(wù)管理經(jīng)驗； 良好的金融業(yè)界關(guān)系和較強(qiáng)的融資能力；

　　懂英文, 熟練掌握會計電算化，熟練運用有關(guān)財務(wù)軟件和辦公自動化軟件； 忠誠負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，遇事能堅持原則。

　　崗位描述

　　產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理

　　1 崗位名稱：產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理 2 直接上級：技術(shù)總監(jiān) 3 直接下級：項目經(jīng)理

　　4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研究開發(fā)和管理工作 5 直接責(zé)任：

　　負(fù)責(zé)跟蹤國內(nèi)外前沿技術(shù)發(fā)展趨勢、參與制定公司長遠(yuǎn)技術(shù)、市場發(fā)展規(guī)劃； 負(fù)責(zé)公司技術(shù)研究方向和項目總體開發(fā)計劃的制定； 負(fù)責(zé)主持立項分析；

　　負(fù)責(zé)成立項目開發(fā)組，審核各項目組提交的具體開發(fā)計劃和項目設(shè)計報告，協(xié)調(diào)與監(jiān)督各項目

　　組工作進(jìn)展情況；

　　負(fù)責(zé)主持本中心對外合作、交流與學(xué)習(xí)活動； 負(fù)責(zé)本中心項目開發(fā)的統(tǒng)一管理； 向技術(shù)總監(jiān)匯報各項目組開發(fā)進(jìn)度； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；

　　編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制； 定期向直接上級述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　對公司項目開發(fā)、設(shè)計及檢驗等過程的質(zhì)量工作負(fù)責(zé)； 對公司技術(shù)開發(fā)過程的管理和監(jiān)督工作負(fù)責(zé)； 對產(chǎn)品開發(fā)計劃、實施進(jìn)度工作負(fù)責(zé)； 對研發(fā)項目目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；

　　對產(chǎn)品研發(fā)中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對產(chǎn)品研發(fā)中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對產(chǎn)品研發(fā)中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 對產(chǎn)品研發(fā)中心所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

　　有對產(chǎn)品研發(fā)過程及人員的監(jiān)督管理權(quán)； 有對本中心開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理權(quán)； 代表企業(yè)與合作伙伴進(jìn)行技術(shù)交流的權(quán)力；

　　有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 對限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　能夠長期從事項目研究和技術(shù)開發(fā)工作； 對國內(nèi)外前沿核心技術(shù)發(fā)展趨勢掌握透徹； 具有較強(qiáng)的組織管理能力； 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感； 具有刻苦鉆研的敬業(yè)精神。

　　崗位描述

　　產(chǎn)品質(zhì)量管理中心經(jīng)理

　　1 崗位名稱：產(chǎn)品質(zhì)量管理中心經(jīng)理 2 直接上級：技術(shù)總監(jiān)

　　3 直接下級：技術(shù)質(zhì)量保證部、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗部、文檔管理部

　　4 本職工作：負(fù)責(zé)公司研發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量保證及技術(shù)、質(zhì)量、產(chǎn)品文檔資料管理 5 直接責(zé)任：

　　負(fù)責(zé)質(zhì)量保證體系的建立、實施和完善，其中包括技術(shù)質(zhì)量保證、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗、文檔管理等方面的內(nèi)容； 根據(jù)質(zhì)量體系要求，對產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行有計劃、有目的的測試及其他相關(guān)質(zhì)量保證活動； 向技術(shù)中心提交測試報告、質(zhì)量驗收報告，并跟蹤產(chǎn)品質(zhì)量完善過程；

　　協(xié)調(diào)產(chǎn)品研發(fā)部門各項目組完成單元測試、系統(tǒng)測試等測試計劃和測試活動，跟蹤項目質(zhì)量，按項目進(jìn)度提高質(zhì)量評估報告； 組織部門進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作； 跟蹤各測試組工作完成進(jìn)度和質(zhì)量； 負(fù)責(zé)項目工作量的申報、項目人員考核；

　　按照制定的文檔管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)文檔和產(chǎn)品檔案的收集、整理、歸檔、發(fā)放、修改、注銷等流程；

　　負(fù)責(zé)各項目組之間及技術(shù)口與公司其他部門的協(xié)調(diào)工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；

　　編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制； 定期向直接上級述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　對技術(shù)部門開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)； 對技術(shù)文檔管理負(fù)責(zé)；

　　對產(chǎn)品質(zhì)量管理中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對產(chǎn)品質(zhì)量管理中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對產(chǎn)品質(zhì)量管理中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 對產(chǎn)品質(zhì)量管理中心所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

　　有對公司技術(shù)文檔的管理權(quán)； 有對公司產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；

　　具有對軟件產(chǎn)品完成質(zhì)量的考核權(quán)； 具有對測試組工作量審核權(quán)；

　　有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 對限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　熟悉ISO系列的CMM認(rèn)證體系和管理模式； 具有軟件項目管理經(jīng)驗；

　　熟知軟件產(chǎn)品質(zhì)量的測試方法； 具有宏觀的組織協(xié)調(diào)能力； 了解檔案管理方面的知識。

　　崗位描述

　　技術(shù)支持中心經(jīng)理

　　1 崗位名稱：技術(shù)支持中心經(jīng)理 2 直接上級：技術(shù)總監(jiān)

　　3 直接下級：產(chǎn)品培訓(xùn)部、技術(shù)支持部、技術(shù)寫作部

　　4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)周期的支持工作和售后服務(wù)工作。5 直接責(zé)任：

　　全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后服務(wù)體系的建立、實施和完善；

　　負(fù)責(zé)對公司相關(guān)員工進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)的教程開發(fā)和具體實施； 負(fù)責(zé)面向用戶的各類產(chǎn)品文檔的編寫； 負(fù)責(zé)公司電子化辦公環(huán)境的建設(shè)和維護(hù)； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；

　　編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制； 定期向直接上級述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　對公司產(chǎn)品支持、培訓(xùn)和服務(wù)體系的建立和完善負(fù)責(zé)； 對產(chǎn)品服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)； 對客戶服務(wù)的要求負(fù)責(zé)；

　　對技術(shù)支持中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對技術(shù)支持中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對直接下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對技術(shù)支持中心掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

　　對技術(shù)支持中心所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

　　對產(chǎn)品售后質(zhì)量問題有解釋權(quán)； 對產(chǎn)品技術(shù)問題有建議權(quán)；

　　對培訓(xùn)教程和技術(shù)文檔有審批權(quán)；

　　有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對直接下級的工作爭議有裁決權(quán)； 對直接下級有獎懲建議權(quán)；

　　對直接下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 對限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　有較強(qiáng)的計算機(jī)專業(yè)知識；

　　具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和良好的服務(wù)態(tài)度； 具有一定的市場洞察力； 有一定的行政業(yè)務(wù)處理能力； 有一定組織協(xié)調(diào)能力。

　　崗位描述

　　硬件產(chǎn)品部經(jīng)理

　　1 崗位名稱：硬件產(chǎn)品部經(jīng)理

　　2 直接上級：技術(shù)總監(jiān) 3 直接下級：硬件工程師

　　4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司硬件產(chǎn)品研究開發(fā)和硬件產(chǎn)品管理工作 5 直接責(zé)任：

　　負(fù)責(zé)跟蹤國內(nèi)外前沿硬件發(fā)展技術(shù)發(fā)展趨勢、參與制定公司長遠(yuǎn)技術(shù)、市場發(fā)展規(guī)劃； 負(fù)責(zé)公司硬件技術(shù)研究方向和硬件產(chǎn)品總體開發(fā)計劃的制定； 負(fù)責(zé)主持硬件產(chǎn)品的立項分析以及硬件技術(shù)調(diào)研工作；

　　負(fù)責(zé)成立硬件產(chǎn)品開發(fā)組，審核各項目組提交的具體開發(fā)計劃和項目設(shè)計報告，協(xié)調(diào)與監(jiān)督各

　　項目組工作進(jìn)展情況；

　　負(fù)責(zé)主持本部對外合作、交流與學(xué)習(xí)活動； 負(fù)責(zé)本部門項目開發(fā)的統(tǒng)一管理； 向技術(shù)總監(jiān)匯報各項目組開發(fā)進(jìn)度； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；

　　編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制； 定期向直接上級述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議； 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　對硬件產(chǎn)品部的項目開發(fā)、設(shè)計及檢驗等過程的質(zhì)量工作負(fù)責(zé)； 對硬件產(chǎn)品部開發(fā)過程的管理和監(jiān)督工作負(fù)責(zé)； 對產(chǎn)品開發(fā)計劃、實施進(jìn)度工作負(fù)責(zé)； 對研發(fā)項目目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；

　　對硬件產(chǎn)品部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對硬件產(chǎn)品部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對硬件產(chǎn)品部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

　　對硬件產(chǎn)品部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

　　有對技術(shù)研發(fā)過程及人員的監(jiān)督管理權(quán)； 有對開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理權(quán)；

　　有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 對限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　能夠長期從事項目研究和技術(shù)開發(fā)工作； 對國內(nèi)外前沿核心技術(shù)發(fā)展趨勢掌握透徹； 具有較強(qiáng)的組織管理能力； 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感； 具有刻苦鉆研的敬業(yè)精神。

　　崗位描述

　　信息工程部經(jīng)理

　　1 崗位名稱：信息工程部經(jīng)理 2 直接上級：市場總監(jiān)

　　3 直接下級：技術(shù)經(jīng)理、施工（工程）經(jīng)理、市場經(jīng)理、行政秘書

　　4 本職工作：完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)，分配部門內(nèi)所有人員工作，做好部門發(fā)展計劃, 創(chuàng)造效益

　　5 直接責(zé)任：

合理利用分配各種資源；

編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制，組織制定目標(biāo)和計劃并實施； 擬訂營銷政策，審核各項工程的報價； 負(fù)責(zé)重大工程項目談判和合同簽訂； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)； 定期向直接上級述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　對本部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)； 對本部銷售利潤和銷售成本負(fù)責(zé)； 對預(yù)算內(nèi)容負(fù)責(zé)；

　　對信息工程部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對信息工程部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對信息工程部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

　　對信息工程部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

　　有對本部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 在一定范圍內(nèi)對業(yè)務(wù)合同的決定權(quán)； 代表企業(yè)和客戶洽談本部門業(yè)務(wù)的權(quán)力；

　　對信息工程部業(yè)務(wù)發(fā)展的產(chǎn)品開發(fā)提案權(quán)和產(chǎn)品淘汰的提案權(quán)； 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 對限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實于企業(yè)，有敬業(yè)精神；

　　具有產(chǎn)品知識、企業(yè)知識、市場知識、消費者知識、市場經(jīng)濟(jì)理論、經(jīng)濟(jì)管理知識，以及相關(guān)的政策法規(guī)知識；

　　具有正確的市場觀念、戰(zhàn)略觀念、競爭觀念、信息觀念、人才觀念和實效觀念； 具有判斷和抉擇能力、組織指揮能力、開拓創(chuàng)新能力、知人善任能力；

　　具備較高的人際關(guān)系技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能力； 對顧客一視同仁，遵守同行業(yè)競爭準(zhǔn)則； 懂英文，會使用辦公軟件。

　　崗位描述

　　企劃部經(jīng)理

　　1 崗位名稱：企劃部經(jīng)理 2 直接上級：市場總監(jiān)

　　3 直接下級：企劃助理、策劃經(jīng)理、制作經(jīng)理、部門秘書

　　4 本職工作：負(fù)責(zé)規(guī)劃、實施和監(jiān)督公司企業(yè)形象、品牌建設(shè)和市場推廣工作 5 直接責(zé)任：

　　負(fù)責(zé)公司的企業(yè)形象、品牌建設(shè)、市場推廣的策劃、計劃、審核、執(zhí)行和監(jiān)督； 負(fù)責(zé)對公司策劃、宣傳、推廣等進(jìn)行計劃編制，對有關(guān)費用支出進(jìn)行業(yè)務(wù)審核；

　　負(fù)責(zé)公司整體宣傳、傳播工作的整體協(xié)調(diào)，參與有關(guān)商務(wù)談判，執(zhí)行有關(guān)合同的簽訂或?qū)徍耍?/p>

　　完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；

　　編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制； 定期向直接上級述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。6

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　對有關(guān)合同簽訂的審核，及執(zhí)行的監(jiān)督負(fù)責(zé)； 對企劃部給公司造成的影響負(fù)責(zé)；

　　對企劃部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對企劃部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 對企劃部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7

　　主要權(quán)力：

　　有對所屬下級及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 對執(zhí)行整體策劃方案的指揮權(quán)；

　　有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 對限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8

　　素質(zhì)要求：

　　要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實于企業(yè)，有敬業(yè)精神；

　　對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、市場策略、經(jīng)營管理有全面系統(tǒng)的了解和深刻的理解； 能樹立正確競爭觀念、信息觀念、人才觀念、和實效觀念；

　　有系統(tǒng)的策劃、廣告、媒體、公關(guān)等方面的專業(yè)知識和豐富的實踐工作經(jīng)驗，一定的理論修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)；

　　有一定領(lǐng)導(dǎo)指揮和組織協(xié)調(diào)能力； 具有策劃、調(diào)研、宏觀分析市場能力；

　　熟悉國家有關(guān)政策、法律和法規(guī)，熟悉公司的各項規(guī)章制度；

　　具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能力； 懂英文、會使用辦公軟件。

　　崗位描述 市場部經(jīng)理

　　1 崗位名稱：市場部經(jīng)理 2 直接上級：市場總監(jiān)

　　3 直接下級：產(chǎn)品助理、區(qū)域經(jīng)理、商務(wù)助理、行政秘書 4 本職工作：經(jīng)營市場、創(chuàng)造效益、強(qiáng)化管理、達(dá)成目標(biāo) 5 直接責(zé)任：

　　了解把握本部門技術(shù)產(chǎn)品資源，確認(rèn)資源優(yōu)勢；

　　進(jìn)行合理的銷售預(yù)測；

　　制定產(chǎn)品營銷策略，確認(rèn)產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢和劣勢； 制定公司產(chǎn)品的價格體系，并檢查實施； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；

編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制； 定期向直接上級述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　對銷售目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)； 對營銷戰(zhàn)略方案的執(zhí)行負(fù)責(zé)； 對市場部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對市場部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對市場部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 對市場部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

　　對市場部所屬下級及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 對重大銷售活動有現(xiàn)場指揮權(quán)； 代表企業(yè)和客戶談判的權(quán)力； 在一定范疇內(nèi)決定價格的權(quán)力； 有設(shè)立和更換代理商的權(quán)力； 有產(chǎn)品開發(fā)的提案權(quán)； 有產(chǎn)品淘汰的提案權(quán)；

　　有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 對限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實于企業(yè)，有敬業(yè)精神；

　　具有完備的產(chǎn)品知識、市場知識、消費者知識、市場經(jīng)濟(jì)理論、經(jīng)濟(jì)管理知識； 具有正確的市場觀念、戰(zhàn)略觀念、競爭觀念、人才觀念和實效觀念；

　　具有很強(qiáng)的分析、判斷和抉擇能力、組織指揮能力、開拓創(chuàng)新能力、知人善任能力； 熟悉國家有關(guān)資政策、法律和法規(guī)，熟悉公司的各項規(guī)章制度； 具備豐富的市場管理經(jīng)驗以及渠道拓展管理經(jīng)驗；

　　具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能力； 懂英文、會使用辦公軟件。

　　崗位描述

　　基礎(chǔ)研究中心主任

　　1崗位名稱：基礎(chǔ)研究中心主任

　　2直接上級：基礎(chǔ)研究總監(jiān)

　　3直接下級：研究部主任研究員、軟件開發(fā)及技術(shù)支持部經(jīng)理、運作部執(zhí)行助理、公關(guān)經(jīng)理、信息技術(shù)工程師

　　4本職工作：對基礎(chǔ)研究中心各項工作的全面管理

　　5直接責(zé)任：

　　負(fù)責(zé)配合公司整體發(fā)展方向確定基礎(chǔ)研究中心研究方向與課題設(shè)置； 負(fù)責(zé)審核研究部及聯(lián)合實驗室各課題研究計劃； 負(fù)責(zé)監(jiān)督各課題研究計劃的實施情況；

　　負(fù)責(zé)提供確定公司發(fā)展方向的前沿技術(shù)展望；

　　跟蹤所在行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域核心技術(shù)前沿發(fā)展動態(tài)； 主持核心技術(shù)相關(guān)課題的申報；

　　負(fù)責(zé)主持各聯(lián)合實驗室的管理協(xié)調(diào)工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；

　　編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制。 定期向直接上級述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議； 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

對本中心的研究課題完成情況負(fù)責(zé)； 對員工的考核工作負(fù)責(zé)；

對基礎(chǔ)研究中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對基礎(chǔ)研究中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對基礎(chǔ)研究中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 對基礎(chǔ)研究中心所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

有對本中心所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 有部門研究方向及課題設(shè)置的提案權(quán)；

　　有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 對限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　對相關(guān)研究領(lǐng)域的發(fā)展趨勢具有前瞻性的把握能力； 在相關(guān)研究領(lǐng)域有一定權(quán)威性；

　　具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的交流技巧；

　　具有較強(qiáng)的課題組織管理能力和原型技術(shù)設(shè)計評估能力； 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

第4篇：出納崗位職責(zé)(科技公司)1.掌握《會計法》，熟悉有關(guān)財務(wù)理論知識、會計制度和具體執(zhí)行中的規(guī)章制度，不斷提高業(yè)務(wù)水平。2.負(fù)責(zé)各項收人款、業(yè)務(wù)往來g：的繳存以及曰常開支報銷工作，按照公司財務(wù)制度把好資金出入審核關(guān)。3.負(fù)責(zé)分管的出納日記賬和銀行日記賬，做到每日記賬、核對，發(fā)現(xiàn)差錯，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取補(bǔ)救措施。4.保管各種相關(guān)的有價證券和無價證券，現(xiàn)金要做到日清月結(jié),現(xiàn)金庫存量要符合規(guī)定。5.及時反映財務(wù)收支管理中存在的不足和問題。6.參與財務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

第5篇：會計崗位職責(zé)(科技公司)1.掌握《中華人民共和國會計法》，熟悉有關(guān)國家及特區(qū)財務(wù)理論知識、會計制度和具體執(zhí)行中的規(guī)章制度，不斷提高業(yè)務(wù)水平和操作技巧。2.負(fù)責(zé)會計原始資料的審核，正確編制會計記賬憑證，登記分類明細(xì)賬、總賬，編制會計報表。3.負(fù)責(zé)會計資料的裝訂、歸檔工作。4.參與財務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。5.財務(wù)專項檢查，綜合審核的工作。6.掌握收集財務(wù)監(jiān)督、制度貫徹、收支管理實施情況，搞好綜合匯報。

第6篇：總工程師崗位職責(zé)(科技公司)1.參與公司最高決策。2.負(fù)責(zé)組織公司的技術(shù)支持和技術(shù)指導(dǎo)工作。3.在總裁授權(quán)下，領(lǐng)導(dǎo)公司一體化管理體系的建設(shè)和維護(hù)。4.主持公司技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流。5.對分管部門組織管理。6.完成上級交辦的其他任務(wù)。

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