亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

銷售方案模板3篇 銷售方案范文

時(shí)間:2023-05-30 15:24:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編收集的銷售方案模板3篇 銷售方案范文,供大家參考。

銷售方案模板3篇 銷售方案范文

銷售方案模板1

  一,市場(chǎng)前景分析

  我國(guó)是一個(gè)人口大國(guó),也是自行車,電動(dòng)車,摩托車,擁有量最多的國(guó)家。特別是近年來(lái),電動(dòng)車,摩托車像雨后春筍般在全國(guó)各地的大街小巷,鄉(xiāng)村小鎮(zhèn)中涌現(xiàn),發(fā)展勢(shì)頭異常迅猛。據(jù)初步調(diào)查,從去年下半年起,僅濟(jì)南市區(qū)的電動(dòng)車,自行車,摩托車銷售店,到目前為止已有300多家,每個(gè)縣級(jí)城市平均約有60—100家左右。已形成了一個(gè)很具規(guī)模的新形行業(yè)。

  因此保守估算:全國(guó)現(xiàn)在的電動(dòng)車,摩托車數(shù)量,按平均5人1輛,少說(shuō)也有3億輛。

  但是,由于種種原因,車輛被偷盜的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,人們用盡了種種辦法,都無(wú)法控制。普通的車鎖,根本就阻止不了盜賊們?nèi)找尕澙返挠?。有的就是鎖上2—3把鎖都照樣被偷。

  如果有一種產(chǎn)品能夠有效的扼制車輛被偷盜,并且能夠在短期內(nèi)讓人們知道它,了解它,那么,其市場(chǎng)前景將不可限量。

  二,產(chǎn)品賣點(diǎn)

  根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查,目前,市面上銷售的摩托車鎖,防撬鎖,密碼鎖,摩托車報(bào)警等等,都存在很多的缺陷和單一性,比如,只要是鎖,盜賊都能撬開(kāi),就是撬不開(kāi),他也能將其抬上汽車偷走。而摩托車報(bào)警器雖能震懾盜賊,但它必須接上車載電瓶,方能使用,且電瓶損壞極快。價(jià)格也都在150左右。同時(shí),還行配一把摩托車大鎖才能放心。即不劃算,又很麻煩。目前,又出現(xiàn)了一種萬(wàn)能遙控器,使現(xiàn)在的小偷,能夠輕而易舉地讓您愛(ài)車的報(bào)警裝置啞口無(wú)言。

  眾所周知,電動(dòng)車,雖有電瓶,但有車族都知道,電瓶電用完后,必須拆充電,因此,就是安了警報(bào)器,有時(shí)也枉然。

  電動(dòng)車,摩托車,防盜報(bào)警鎖的問(wèn)市,無(wú)疑是車輛擁有者的福音。它集防盜鎖和報(bào)警器于一身,它自帶電源,不需安裝,既能鎖車又能報(bào)警,有效的解決了以往車鎖和報(bào)警之間的矛盾和單一性,從而,大大的降低了車輛被盜的可能性

  三,市場(chǎng)推廣步驟,在產(chǎn)品到貨后的2個(gè)月時(shí)間內(nèi),用以下步驟迅速將產(chǎn)品推向市場(chǎng):

  1,用10天時(shí)間在電動(dòng)車店,摩托車店及大一點(diǎn)的修理店,五金店,進(jìn)行全面鋪市,能夠收現(xiàn)就收,不能收現(xiàn)就鋪底1—2把,并在所有店鋪內(nèi)帖上產(chǎn)品宣傳廣告。

  2,鋪市完成后,須組織10名促銷售人員在各大商場(chǎng)門口,促銷宣傳產(chǎn)品,做現(xiàn)場(chǎng)淙和銷售,用30天時(shí)間讓消費(fèi)者了解知道產(chǎn)品。

  3,在報(bào)刊上刊登,介紹和銷售產(chǎn)品的廣告,迅速炒熱市場(chǎng)。

  4,招聘一批下崗人員,讓他們?cè)诋?dāng)?shù)厣鐓^(qū)和親戚朋友中宣傳,推廣,銷售防盜報(bào)警鎖。

銷售方案模板2

  一、 背景及目的:為充分發(fā)揮全體人員的作用,積極開(kāi)拓客源市場(chǎng),提高本茶樓和魚(yú)府的競(jìng)爭(zhēng)力,增加經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),協(xié)調(diào)好與客戶之間的關(guān)系,特制定本營(yíng)銷激勵(lì)辦法。

  二、 各崗位具體考核方案:

  1、營(yíng)銷部員工的營(yíng)銷:設(shè)立底薪,根據(jù)由其預(yù)定的客戶消費(fèi)記提獎(jiǎng)勵(lì)基金。

  A、底薪1000:此底薪要求每月客戶定座達(dá)到60桌客人消費(fèi)方可享受全額,如未達(dá)到按完成比例發(fā)放底薪。

  B、提成獎(jiǎng)金:根據(jù)預(yù)定客戶在本店消費(fèi)的2%計(jì)提銷售提成,本提成不設(shè)上限和下限。

  2、其他員工營(yíng)銷提成(本類包括除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及營(yíng)銷人員以外的一切魚(yú)府及茶樓與員工):

  A、預(yù)定消費(fèi)提成:如有客人向服務(wù)人員預(yù)定前來(lái)消費(fèi)的,根據(jù)其消費(fèi)金額的2.5%計(jì)提銷售提成。

  B、特別推薦菜品提成:餐廳和茶樓定期將滯銷產(chǎn)品和特別新推產(chǎn)品經(jīng)公司批準(zhǔn)后作為特別推薦產(chǎn)品,點(diǎn)特別推薦的產(chǎn)品根據(jù)規(guī)定的數(shù)量給予推薦提成。

  C、餐廳和茶樓互推獎(jiǎng)勵(lì):推薦餐廳客人到茶樓消費(fèi)成功的一次給予獎(jiǎng)勵(lì)5元;推薦茶樓客人到餐廳消費(fèi)的一次獎(jiǎng)勵(lì)10元。

  3、預(yù)存消費(fèi)提成獎(jiǎng)勵(lì):如員工能聯(lián)系到任何單位預(yù)存金額來(lái)本餐廳消費(fèi),根據(jù)其預(yù)存金額可給予一次性提成1.5%。

  三、提成的統(tǒng)計(jì)及核對(duì):

  A、提成的統(tǒng)計(jì):茶樓吧臺(tái)當(dāng)值收銀負(fù)責(zé)預(yù)定本的管理和登記,所有人員接到預(yù)定電話后第一時(shí)間到吧臺(tái)登記,收銀員進(jìn)行登記確認(rèn)后方可進(jìn)行提成結(jié)算。

  B、提成的確認(rèn)原則:a、預(yù)定客人從打電話后15分鐘后抵店的客人方可計(jì)提,15分鐘以內(nèi)抵店的一律不予計(jì)提。b、銷售提成只按預(yù)定電話確認(rèn)的計(jì)提,如客人預(yù)定抵店在餐廳或茶樓消費(fèi)后再?zèng)Q定再茶樓或餐廳消費(fèi)的按互推消費(fèi)計(jì)算。

銷售方案模板3

  中小企業(yè)可以采用人力資源薪酬細(xì)分策略,這個(gè)策略是由市場(chǎng)細(xì)分概念延伸而來(lái)的,又被稱作“針對(duì)性薪酬設(shè)計(jì)”。這種方法建立在了解員工需求和能力的基礎(chǔ)上,使得薪酬分配更趨合理,它包括以下幾點(diǎn):

  1、了解員工的相關(guān)情況

  傳統(tǒng)的公司薪酬設(shè)計(jì),往往過(guò)分依賴員工的工作績(jī)效,顯得沒(méi)有親和力,常常會(huì)引起一些員工在思想上的抵觸,這與公司的企業(yè)文化和凝聚力是背道而馳的。銷售人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)大多數(shù)采用基本工資加提成獎(jiǎng)金的方案,這種分配制度對(duì)于單身員工而言,還是可以接受的,因?yàn)閱紊韱T工的生存環(huán)境相對(duì)輕松。而已婚的這些銷售人員,由于處于生命周期的家庭階段,他們擔(dān)負(fù)著子女的生活教育支出,日常家庭開(kāi)支等等,尤其是男士,由于受到傳統(tǒng)理念的影響,往往是把所有問(wèn)題都自己扛,一個(gè)人要養(yǎng)活幾口人。所以,很有必要了解員工的生存狀況為合理進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)取得依據(jù)。

  2、施行等額月薪差額提成

  公司的銷售人員由于處于不同的家庭和生命周期,其所要支付的各項(xiàng)消費(fèi)支出是有很大出入的,因此不同年齡階段的銷售人員對(duì)薪酬的理想值也有偏差,因?yàn)椴糠咒N售人員是有家庭的。他們擔(dān)負(fù)著供給家庭開(kāi)支的重任,如果和單身的業(yè)務(wù)人員采取一樣的薪酬標(biāo)準(zhǔn),也很難籠絡(luò)人心。而這部分學(xué)歷低、有家庭的銷售人員恰恰又是公司的銷售主力,來(lái)自家庭負(fù)擔(dān)的壓力使得他們更加努力、敬業(yè)。如果這些因素公司沒(méi)有很好考慮,而是一味追求學(xué)歷的完美,以此得出基本工資標(biāo)準(zhǔn),遭受這些銷售主力以跳槽來(lái)抗議也很正常。建議采取工資考核評(píng)定辦法,即所有新銷售人員,第一個(gè)月基本工資一樣,以月尾他所完成的銷售總額來(lái)確定今后的基本工資,撇開(kāi)學(xué)歷的限制,給予一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的氛圍;另外,根據(jù)業(yè)務(wù)量的大小劃分提成比例,比如5萬(wàn)元的提成比例1%,10萬(wàn)元為1.5%,15萬(wàn)元為2%。要注意的是,必須把回款時(shí)間考慮進(jìn)去,現(xiàn)款和壓款的提成比例必須有差別,這樣公司利益才能保障,也會(huì)更有效的激發(fā)銷售人員挑戰(zhàn)自我,提升總體銷售業(yè)績(jī)。

  3、幫助選擇不同的產(chǎn)品銷售組合

  基于銷售人員的專長(zhǎng)、洞察力與偏好以及其他相關(guān)的特性,細(xì)分銷售力量需要確定相同的細(xì)分部分,并針對(duì)這些細(xì)分設(shè)計(jì)不同的點(diǎn)戰(zhàn)略。一個(gè)針對(duì)薪金的細(xì)分戰(zhàn)略也是非常重要的。為了貫徹這一戰(zhàn)略而又同時(shí)避免實(shí)踐中的不平等,就要使用一個(gè)有多種選擇權(quán)的、依靠個(gè)人自我選擇策略的薪金機(jī)制。在這個(gè)機(jī)制中各類人員可以選擇最適合他們需要的一項(xiàng)工作,并且公司可以幫助分析他們的優(yōu)勢(shì)所在,找出適合他們的細(xì)分市場(chǎng)。對(duì)于有多種產(chǎn)品組合的公司,這些人可以選擇不同的產(chǎn)品銷售組合,以擴(kuò)大業(yè)務(wù)量來(lái)增加收入。沒(méi)有眾多產(chǎn)品組合的公司一定要彌補(bǔ)這方面的不足,哪怕某些產(chǎn)品微利甚至零利潤(rùn),這樣銷售人員就不會(huì)擔(dān)心失去合同而去兼職了。 4、以嘉獎(jiǎng)代替部分薪酬

  由于每個(gè)銷售人員的需要和利益尋求點(diǎn)不同,可以考慮用其它嘉獎(jiǎng)代替部分薪酬發(fā)放。例如,未婚的這部分銷售人員,也有中專學(xué)歷者,他們對(duì)技能和在某方面形成專長(zhǎng)十分渴求,公司可以考慮給他們更多的產(chǎn)品培訓(xùn)和專業(yè)技能學(xué)習(xí)機(jī)會(huì);而市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的部分銷售人員,有時(shí)則更渴望能按自己對(duì)于市場(chǎng)的一些見(jiàn)解來(lái)操作它,只要是可行的、合理的,具有競(jìng)爭(zhēng)成本的,其實(shí)公司不妨給他們這個(gè)機(jī)會(huì),這比給他們更高的薪酬也許更加具有吸引力。

  5、銷售人員的80/20分配法則

  既然銷售部門的80%的銷售任務(wù)是由20%的銷售主力完成的,那么為什么不在他們的薪酬分配上也貫徹這一法則呢?其實(shí)這樣更有利于銷售主力對(duì)公司的忠實(shí),同時(shí)也使他們有更多的收入可以用來(lái)支付公司所不能報(bào)銷的業(yè)務(wù)開(kāi)支,為他們獲得更優(yōu)質(zhì)量的定單提供援助。同時(shí),也可以給那些在業(yè)務(wù)上不予重視的銷售人員一個(gè)警醒,讓他們知道,收入的差別是由能力和努力造成的,而不是所謂的學(xué)歷。

  銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)需要根據(jù)自身企業(yè)的狀況,以人為本來(lái)制定,這樣積極性才會(huì)調(diào)動(dòng)起來(lái),我們也就不用整日去發(fā)布招聘信息了??桃饽7聞e人的分配制度只會(huì)使企業(yè)消化不良,從而阻滯了公司業(yè)務(wù)發(fā)展。為揭開(kāi)個(gè)中究竟,公司老板不得已對(duì)部分已跳槽的銷售人員進(jìn)行了走訪,發(fā)現(xiàn)了兩個(gè)細(xì)節(jié),但同時(shí)也是很致命的細(xì)節(jié)。第一,他們覺(jué)得基本工資不平等。大明公司和其它公司一樣,也過(guò)于迷信在甄選銷售人員時(shí)對(duì)學(xué)歷的要求,而且根據(jù)招聘的銷售人員的學(xué)歷不同,將基本工資依據(jù)學(xué)歷做了等級(jí)設(shè)計(jì)。大致如下:

  1、 剛步出校門的,學(xué)習(xí)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的大專起點(diǎn)銷售人員,基本月薪900元;

  2、 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),非市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的大專學(xué)歷的銷售人員,基本月薪800元;

  3、 有一定工作經(jīng)驗(yàn),中專起點(diǎn)的銷售人員,基本月薪600元。

  從上面我們不難看出,有一定工作經(jīng)驗(yàn)的中專學(xué)歷的銷售人員基本月薪,比剛步出校門的營(yíng)銷專業(yè)銷售人員低300元。由于大明公司所在的城市辦公自動(dòng)化產(chǎn)品銷售公司眾多,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈導(dǎo)致贏利水平低下,一樁十幾萬(wàn)的單,甚至利潤(rùn)僅有20xx--3000元,所以按照大明公司現(xiàn)行的業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn),銷售主力的提成比新手只多500--600元。由于有等級(jí)底薪制的存在,這樣一算銷售主力的月收入僅比新手多出300元左右,而他們的業(yè)務(wù)量卻比新手要大的多才能保持這一收入水準(zhǔn)。第二,大明公司沒(méi)有很好的'產(chǎn)品組合,給他們獲得更多更好的合同帶來(lái)了障礙。辦公自動(dòng)化設(shè)備有著嚴(yán)格的代理制度,像大明這樣的小公司是很難拿到產(chǎn)品代理權(quán)的,只能成為其它代理商的分銷商;一旦用戶要的品種較多時(shí),銷售人員就無(wú)能為力了,只有通過(guò)兼職來(lái)彌補(bǔ)這一缺陷了,否則自己的業(yè)務(wù)量很難保證,收入也自然受到影響。但是一匹馬拉兩輛車何其辛苦,銷售人員又非三頭六臂,哪有閑暇顧及家庭和其它事務(wù),只好跳槽去那些產(chǎn)品組合比較多的公司。很顯然,這就是銷售人員頻繁跳槽的內(nèi)因所在。

  大明公司在薪酬設(shè)計(jì)上的模仿使自己走進(jìn)了誤區(qū),它使銷售人員的基本月薪有了層次感,軍心難以穩(wěn)定。營(yíng)銷專業(yè)的資歷淺者也比有工作經(jīng)驗(yàn)的中專學(xué)歷銷售人員高出300元,但大家所從事的工作內(nèi)容并無(wú)二致,然而提成比例卻又沒(méi)有等級(jí)設(shè)計(jì),做1000元銷售額和做十萬(wàn)元是一樣的提成比例,換了任何人心理也不平衡,更別說(shuō)忠誠(chéng)于公司了。

  很多小企業(yè)的企業(yè)主由于經(jīng)營(yíng)水平有限,在企業(yè)管理中很少有屬于自己的思想,總是一股腦照抄一些大公司的模式,就連分配模式也不例外??伤麄兯^察到的,只是大公司一些層面的做法,而這些并不是他們所需要照搬的。其實(shí)規(guī)模小,結(jié)構(gòu)靈活,通過(guò)更有效的薪酬分配來(lái)激勵(lì)銷售人員才是小企業(yè)的優(yōu)勢(shì)所在。例如溫州的小企業(yè),業(yè)主們注重的是銷售人員的業(yè)績(jī),卻不是很在意他是否有大學(xué)文憑;同樣,銷售人員的收入也由他完成銷售任務(wù)的比例來(lái)確定,而且銷售人員可以選擇自己擅長(zhǎng)的產(chǎn)品和區(qū)域來(lái)跑市場(chǎng),這樣獲得提成和獎(jiǎng)金才會(huì)成為現(xiàn)實(shí)。

銷售方案模板3篇 銷售方案范文相關(guān)文章:

精品銷售方案模板3篇(銷售方案設(shè)計(jì)模板)

幼兒園消防安全活動(dòng)方案4篇(幼兒園消防安全活動(dòng)設(shè)計(jì)方案)

有關(guān)元旦活動(dòng)方案3篇(關(guān)于元旦活動(dòng)的策劃案)

有關(guān)公關(guān)活動(dòng)策劃方案3篇(公關(guān)的活動(dòng)策劃)

學(xué)校母親節(jié)活動(dòng)策劃方案8篇(校園母親節(jié)策劃案)

實(shí)用的婚禮策劃方案模板5篇 完整的婚禮策劃方案

有關(guān)國(guó)慶節(jié)活動(dòng)方案3篇 國(guó)慶節(jié)活動(dòng)方案與總結(jié)

有關(guān)春節(jié)活動(dòng)策劃方案5篇 春節(jié)活動(dòng)策劃主題

關(guān)于活動(dòng)策劃方案模板3篇 活動(dòng) 策劃方案

活動(dòng)策劃方案5篇(親子活動(dòng)策劃方案)


亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

                        欧美精品黑人性xxxx| 日韩你懂的在线观看| 久久综合狠狠综合久久激情| 亚洲美女屁股眼交| 日本一区二区免费在线观看视频| 久久色中文字幕| 欧美高清你懂得| 日本人妖一区二区| 精品一区二区三区在线观看国产| 一区二区在线观看免费视频播放| 国产激情一区二区三区| 欧美成人国产一区二区| 在线观看视频欧美| 欧美精品久久久久久久多人混战| 亚洲一区av在线| 久久国产福利国产秒拍| 五月激情丁香一区二区三区| 亚洲国产精品久久久久婷婷884| 日本在线播放一区二区三区| 免费观看在线综合| av日韩在线网站| 亚洲国产精品嫩草影院| 国产精品18久久久久久vr| 中文字幕亚洲在| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 久久综合网色—综合色88| 国产精品久久久久桃色tv| 日韩av中文字幕一区二区| 欧美三级三级三级爽爽爽| 精品伊人久久久久7777人| 久久精品网站免费观看| 91麻豆精品国产91久久久| 麻豆91在线观看| 一区二区国产视频| 久久精品亚洲精品国产欧美| 韩国欧美一区二区| 日韩精品综合一本久道在线视频| 成人av小说网| 午夜视频久久久久久| 日日夜夜精品视频天天综合网| 精品在线观看视频| 蜜桃视频在线观看一区二区| 午夜电影网一区| 亚洲综合图片区| 久久精品国产秦先生| 久久精品视频在线看| 精品一区二区三区在线播放视频| 久久国产三级精品| 99久久精品国产麻豆演员表| 一区二区三区欧美在线观看| 午夜亚洲国产au精品一区二区| 成人自拍视频在线| 亚洲精品欧美二区三区中文字幕| 亚洲成av人**亚洲成av**| 国产一区二区久久| 福利一区二区在线观看| 久久品道一品道久久精品| 琪琪久久久久日韩精品| 成人教育av在线| 图片区小说区国产精品视频| 轻轻草成人在线| 夜色激情一区二区| 国产精品三级在线观看| 日韩在线一区二区三区| 精品视频一区三区九区| 亚洲aaa精品| 在线观看中文字幕不卡| 99天天综合性| 另类人妖一区二区av| 欧美日韩激情一区二区| 精品国产一区二区三区久久影院| 91九色02白丝porn| 日韩午夜精品视频| 国产毛片精品国产一区二区三区| 欧美精品一级二级| 成人免费在线播放视频| 国产日韩欧美精品电影三级在线| 日本va欧美va精品发布| 欧美日韩国产成人在线免费| 亚洲国产精品自拍| 色综合久久综合网| 另类的小说在线视频另类成人小视频在线| 91精品在线一区二区| 美女视频网站久久| 日韩一二在线观看| 亚洲成a人片在线不卡一二三区| 亚洲国产综合在线| 麻豆精品视频在线| 亚洲精品高清视频在线观看| 欧美欧美欧美欧美| 欧美高清视频一二三区| 色综合久久综合中文综合网| 裸体健美xxxx欧美裸体表演| 久久99精品一区二区三区三区| 石原莉奈在线亚洲三区| 国产成人三级在线观看| 欧美日韩午夜影院| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 成人性生交大合| 免费欧美在线视频| 亚洲精品视频观看| 中文字幕第一区二区| 国产伦理精品不卡| 中文字幕一区二区三区在线不卡| 欧美一级黄色录像| 久久精品国产第一区二区三区| 欧美午夜电影网| 国产福利91精品一区二区三区| 裸体歌舞表演一区二区| 色综合久久九月婷婷色综合| 精品福利二区三区| 国产无人区一区二区三区| 波多野结衣视频一区| 99国产精品视频免费观看| 国产精品理伦片| 激情久久久久久久久久久久久久久久| 精品成人在线观看| 成人免费视频免费观看| 亚洲一区二区三区四区中文字幕| 粉嫩13p一区二区三区| 正在播放亚洲一区| 久久精品视频免费| 亚洲欧美日韩国产综合在线| 国产精品亚洲第一| 国产精品天天摸av网| 一区二区欧美精品| 日本网站在线观看一区二区三区| 91精品啪在线观看国产60岁| 欧美成人精品高清在线播放| 精品国产一二三| 91美女在线观看| 欧美一级一级性生活免费录像| 国产精品久久久久婷婷二区次| 99久久精品国产麻豆演员表| 亚洲精品免费视频| 精品国产免费人成电影在线观看四季| 午夜精品在线看| 成人午夜电影小说| 国产裸体歌舞团一区二区| 亚洲麻豆国产自偷在线| 色综合久久久久久久久| 欧美一区二区三区四区五区| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 18成人在线视频| 精品黑人一区二区三区久久| 欧美精品一区二区不卡| 久久久精品欧美丰满| 国产精品乱码一区二三区小蝌蚪| 91丝袜美女网| 日韩欧美成人午夜| 972aa.com艺术欧美| 欧美一区二区免费观在线| 久久99国产精品久久99果冻传媒| 成人深夜视频在线观看| 亚洲精品v日韩精品| 伊人色综合久久天天| 精品对白一区国产伦| 91麻豆精品国产91| 蜜桃精品视频在线| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 色综合久久久久久久久| 国产精品正在播放| 亚洲国产成人精品视频| 久久伊99综合婷婷久久伊| 国产风韵犹存在线视精品| 久久久久久久久岛国免费| 99久久99精品久久久久久| 欧美日韩亚洲高清一区二区| 亚洲bdsm女犯bdsm网站| 精品国产乱码久久久久久图片| 国产色综合一区| 欧美丰满嫩嫩电影| 国产精品污网站| 日韩精品一区二区三区视频| 亚洲国产精品t66y| 精品无人区卡一卡二卡三乱码免费卡| 东方aⅴ免费观看久久av| 久久精品噜噜噜成人av农村| 欧美日韩国产电影| 欧美性大战久久久久久久| 免费成人在线播放| 成人午夜电影久久影院| 国产麻豆日韩欧美久久| 韩国女主播一区| 99在线热播精品免费| 欧美在线不卡一区| 99精品国产99久久久久久白柏| 精品久久久久久久久久久久久久久久久| 精品国产sm最大网站免费看| 欧美一区二区三区免费在线看| 国产综合色在线| 日日嗨av一区二区三区四区| 91成人免费在线| 亚洲欧美国产77777| 91美女蜜桃在线| 午夜激情综合网| 麻豆成人综合网| 日本亚洲免费观看| 美女国产一区二区三区| 日本中文字幕一区|