下面是范文網(wǎng)小編整理的人事部各崗位職責(zé)共3篇，以供借鑒。

人事部各崗位職責(zé)共1

　　人事部：負(fù)責(zé)人力資源招募

　　備注：

　　部門(mén)職能；

　　負(fù)責(zé)維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，收集篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；安排應(yīng)聘人員及相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參加初試、復(fù)試；通知錄取員工報(bào)道時(shí)間及所需相關(guān)證明文件；負(fù)責(zé)員工入職前相關(guān)手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)公司員工入職前檔案的存檔、更新、借閱登記等相關(guān)事宜；制定公司招聘規(guī)章制度及管理規(guī)定，交由行政管理中心總監(jiān)審批，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；負(fù)責(zé)人力資源所需相關(guān)表格、表單的編制、收發(fā)、存檔、更新；統(tǒng)計(jì)各中心、平臺(tái)人力資源需求；招聘工作結(jié)束與培訓(xùn)部的對(duì)接；完成行政管理中心總監(jiān)交辦的其他工作。

　　崗位職能；

　　匯總各部門(mén)的年度人員需求計(jì)劃并進(jìn)行審核，并根據(jù)匯總計(jì)劃制定公司年度人力計(jì)劃；根據(jù)部門(mén)提出的招聘需求，根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道；根據(jù)部門(mén)招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息；根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選，形成初試名單；按照初試名單，組織初試，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行第二次篩選；根據(jù)初試結(jié)果的名單，組織相關(guān)部門(mén)人員參與復(fù)試過(guò)程，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行第三次篩選；根據(jù)公司總體的用人需求，針對(duì)核心管理和專(zhuān)業(yè)人員，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性；建立和維護(hù)各級(jí)各類(lèi)人員的招聘面試題庫(kù)；針對(duì)核心職位，組織競(jìng)聘活動(dòng)，選拔優(yōu)秀人才；負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作，合理安排本部門(mén)員工工作，對(duì)直接管理的下屬進(jìn)行目標(biāo)管理、績(jī)效考核、在職輔導(dǎo)等；

　　工作職責(zé)；

　　1、負(fù)責(zé)聯(lián)系各大招聘網(wǎng)站及招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘工作開(kāi)展；

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，收集篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；

　　3、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員相關(guān)時(shí)間地點(diǎn)及所需材料，告知相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參加初試、復(fù)試；

　　4、通知錄取員工報(bào)到時(shí)間及所需相關(guān)證明文件；

　　5、制定公司招聘規(guī)章制度及管理規(guī)定，交由行政管理中心總監(jiān)審批，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　6、統(tǒng)計(jì)各中心、平臺(tái)人力資源需求，為招聘提供依據(jù)；

　　7、負(fù)責(zé)員工入職前相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　8、負(fù)責(zé)建立、健全公司人事入職前檔案，入職前檔案的存檔、更新、借閱登記等相關(guān)事宜；

　　9、表單管理：負(fù)責(zé)人力資源招聘所需相關(guān)表格、表單的編制、收發(fā)、存檔、更新；

　　10、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性；

　　11、建立和維護(hù)各級(jí)各類(lèi)人員的招聘面試題庫(kù)，針對(duì)核心職位，組織競(jìng)聘活動(dòng)，選拔優(yōu)秀

　　人才；

　　12、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作，合理安排本部門(mén)員工工作，對(duì)直接管理的下屬進(jìn)行目標(biāo)

　　管理、績(jī)效考核、在職輔導(dǎo)等；

　　13、制定并完善招聘后的對(duì)接流程，并完成與培訓(xùn)部的對(duì)接工作；

　　14、完成行政管理中心總監(jiān)交辦的其他工作。

　　工作流程

　　操作流程

　　績(jī)效考核

　　煤礦人事部各崗位職責(zé)

　　事業(yè)單位人事部門(mén)各崗位職責(zé)

　　人事各種崗位職責(zé)

　　醫(yī)療事業(yè)部各崗位職責(zé)

　　行政人事部門(mén)各崗位職責(zé)（共6篇）

人事部各崗位職責(zé)共2

　　人事部經(jīng)理：茍磊

　　1、辦公室內(nèi)控管理；

　　2、公司各項(xiàng)決策的建議、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及整合出臺(tái)； 3、各項(xiàng)目督導(dǎo)檢查、培訓(xùn)優(yōu)化；

　　4、人員招聘，實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，晉升降職，薪酬談判；

　　5、勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)合同、社保年檢及勞資糾紛等； 6、全體員工的勞動(dòng)能力監(jiān)察。 7、制度修訂及擬定、出臺(tái)；

　　8、各部門(mén)、階層員工的績(jī)效管理編寫(xiě)及優(yōu)化； 9、對(duì)上級(jí)行政職能部門(mén)下達(dá)的指示進(jìn)行匯報(bào)答復(fù)。

　　人事部主管：彭玉萍 1、勞動(dòng)關(guān)系管理；（包含勞動(dòng)合同、入離職、社保增減和年檢等） 2、檔案、資料收集整理；（各類(lèi)需回收表格、人員資料、文件、會(huì)議紀(jì)要等） 3、員工繼續(xù)教育證件考??；（保安證、消防證等各類(lèi)職業(yè)證） 4、協(xié)助人員招聘，各項(xiàng)目人員調(diào)整； 5、公司各項(xiàng)指令的下達(dá)情況反饋；

　　人事部專(zhuān)員：段燕玲

　　1、人員招聘、入離職手續(xù)辦理； 2、員工電子檔案建立及整理； 3、雇主意外險(xiǎn)增減表格的統(tǒng)計(jì)； 4、入離職情況每日匯報(bào)； 5、

　　人事部行政文員：李沛東、冉巧娥 1、出入庫(kù)管理；

　　2、欠賬臺(tái)賬建立；應(yīng)收催繳； 3、電子考勤統(tǒng)計(jì)匯總； 4、各招投標(biāo)網(wǎng)站信息瀏覽； 5、招投標(biāo)前后期

人事部各崗位職責(zé)共3

　　行政人事部質(zhì)量目標(biāo)

　　。%、勞資差錯(cuò)率低于1 。90%，一次性培訓(xùn)合格率達(dá)到100%、新員工入職培訓(xùn)率達(dá)到 2

　　。90%、重要崗位持證上崗率不低于3

　　行政人事部組織機(jī)構(gòu)圖

　　監(jiān) 總 門(mén) 部

　　人

　　人

　　薪

　　事

　　事

　　資

　　副

　　主

　　專(zhuān)

　　主

　　管

　　員 管

　　行政人事部勞資專(zhuān)員崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)

　　工作標(biāo)準(zhǔn) 崗位職責(zé) 序號(hào)

　　對(duì)不符每月進(jìn)行指紋打卡于考勤的核對(duì)，、1 負(fù)責(zé)酒店員工考勤管理，做好出勤

　?。S凌）合要求者進(jìn)行通報(bào)并給予處罰， 1 統(tǒng)計(jì)、工時(shí)核算、并督導(dǎo)核實(shí)各部

　　并進(jìn)行檢查做好各部門(mén)手工考核的收集，、2 門(mén)考勤工作。

　　其準(zhǔn)確性，且入檔備查。

　　每月月初在新員工轉(zhuǎn)正之前及時(shí)與部門(mén)溝通 2 新員工轉(zhuǎn)正工作的相關(guān)工作

　　新員工轉(zhuǎn)正問(wèn)題，并做好相應(yīng)薪資調(diào)整工作 、按照入、離職程序辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，確保及1 時(shí)高效。確保入職人員資料齊全，并輸入

　　電子版，離職人員確?？记诘暮藢?duì)，并跟

　　負(fù)責(zé)員工入、離職及調(diào)配手續(xù)的辦

　　蹤離職本人與部門(mén)管理人員的簽字確認(rèn)3 理。

　　、以及辦理參保及退保相關(guān)手續(xù)工作2 、調(diào)崗位人員按照要求開(kāi)具人事處理單據(jù)并3 落實(shí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，書(shū)寫(xiě)工整、準(zhǔn)備。

　　號(hào)將工資表制作完畢，交財(cái)務(wù)8、確保每月1 審批。

　　按時(shí)、準(zhǔn)確地制作工資表和效益獎(jiǎng)

　　4 號(hào)將酒店效益獎(jiǎng)制作完畢，交25、確保每月2 金表。

　　財(cái)務(wù)審批。

　　。%、勞資差錯(cuò)率低于3

　　行政人事部副主管崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)

　　工作標(biāo)準(zhǔn) 崗位職責(zé) 序號(hào)

　　、做好新招人員合同的簽訂和鑒證。1 負(fù)責(zé)酒店員工勞動(dòng)合同的管理，包

　　、做好到期合同的續(xù)簽和鑒證。2 1 括合同簽訂、續(xù)簽、鑒訂和解除手

　　、做好合同終止手續(xù)的辦理。1 續(xù)的辦理及相關(guān)資料的留存。

　　、做好合同檔案管理。2 2 天按照排班給員工輸入飯卡3每月月底最后

　　按時(shí)制作員工餐費(fèi)輸卡單。

　　每月及時(shí)整理員工健康證及辦理暫住證和其 3 負(fù)責(zé)酒店員工證件的辦理工作

　　他特殊崗位相關(guān)證件

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