下面是范文網(wǎng)小編整理的稅務(wù)分局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報3篇 2023稅務(wù)黨風(fēng)廉政建設(shè)會議，以供借鑒。

稅務(wù)分局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報1

　　公安分局黨風(fēng)廉政建設(shè)匯報

　　公安分局黨風(fēng)廉政建設(shè)匯報

　　今年以來，公安分局以“三個代表”重要思想為指針，從全區(qū)社會發(fā)展實際和廣大人民群眾根本利益需要出發(fā)，緊緊圍繞“1358”工程，深入扎實開展了黨風(fēng)廉政建設(shè)和“貫徹十六大，全面建小康、公安怎么辦”大討論活動，取得了較好效果。下面，我代表分局黨委，將分局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

　　情況匯報如下：

　　一、高度重視、擺上位置，切實把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為重點工作來抓。

　　在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，分局黨委對加強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作高度重視，精心組織、采取措施、扎實推進。一是迅速傳達會議精神，搞好動員部署。省、市、區(qū)加強“兩風(fēng)”建設(shè)工作會議后，我們立即進行了傳達貫徹學(xué)習(xí)，層層召開班子會議和民警會議，把“兩風(fēng)”建設(shè)會議精神傳達到了每位民警。原創(chuàng)： 核激勵懲罰機制和積分管理考核辦法，逐步解決了工作中淡化責(zé)任、疏于管理的問題，使各項工作的落實更加精細化，措施更加具體化。近幾年來，分局還創(chuàng)新并落實了稅收風(fēng)險聯(lián)動機制、稅收管理員AB角制度、稅源分析講評制度、重點稅源分析月報及評比制度等，通過制定并落實這些制度，分局的管理水平大為提高，取得效果也更為顯著。三是加大考核力度，嚴明獎懲措施，對干部考核情況及時兌現(xiàn)并予以公示。

（二）抓教育培訓(xùn)，提升隊伍戰(zhàn)斗力

　　分局以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為契機，不斷將學(xué)習(xí)作為一種管理模式引向深入，通過設(shè)立近期、中期、遠期三個目標，逐步實現(xiàn)隊伍共同愿景，目前已經(jīng)基本實現(xiàn)中期目標，正朝遠期目標奮斗。分局在學(xué)習(xí)的方式和載體上不斷進行創(chuàng)新，除前幾年開展的諸如稅源分析講評、深度匯談等，從去年開始分局又開展了稅收業(yè)務(wù)實務(wù)操作考評活動，即干部就各自的崗位職責(zé)、履職情況、工作亮點以及難點、風(fēng)險點等問題和下一步改進工作建議進行演示匯報，通過演示和回答提問的方式，梳理了工作，認清了不足，明確了方向，并使臺下干部受到了啟發(fā)和教育，提高了學(xué)習(xí)能力。建立了加強干部學(xué)習(xí)的工作制度，加強干部職工自學(xué)，每年要求干部讀一本好書；積極鼓勵參加學(xué)位和專業(yè)技能考試，近幾年分局3名干部參加并通過了在職研究生考試。

（三）抓服務(wù)質(zhì)量，提升隊伍公信力

　　分局一是通過普遍應(yīng)用信息技術(shù)，不斷提高了多元化申報率和網(wǎng)上增值稅專用發(fā)票認證率，方便納稅人。二是積極拓展服務(wù)范圍，開展“廳外”納稅服務(wù)。如針對企業(yè)頭銜發(fā)票繳銷存在的問題，現(xiàn)場了解企業(yè)發(fā)票保管、領(lǐng)用、開局和繳銷情況，指導(dǎo)企業(yè)履行相關(guān)手續(xù)，提出針對性的管理措施。三是認真落實三項服務(wù)制度，特別是廣泛開展延時服務(wù)，真正做到想納稅人所想，急納稅人所急，把納稅人當親人。改善流轉(zhuǎn)程序，提高辦稅效率。四是減少了大量流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)和需要納稅人報送的資料，積極推行了“一窗多能”，不斷提高大廳人員素質(zhì)，按季開展業(yè)務(wù)競賽和服務(wù)明星評比，使大廳的辦稅服務(wù)質(zhì)量始終保持在高水平線上運行。目前，分局已全面實現(xiàn)了納稅服務(wù)“四零”目標，即辦稅服務(wù)零距離、辦稅流程零障礙、辦稅質(zhì)量零差錯、辦稅對象零投訴。納稅人辦理涉稅事項有“五感”，即進門有親切感、納稅咨詢有信任感、繳稅有自豪感、辦事有高效感、出門有滿意感?！?國稅直屬分局多方位服務(wù)納稅人》被省局國稅信息以專期刊發(fā)，在省局委托第三方調(diào)查機構(gòu)對全省126個征收單位開展的納稅人滿意度調(diào)查活動中，分局名列第13名，在*市國稅系統(tǒng)位列第一；在辦稅服務(wù)廳星級評定工作中，分局辦稅服務(wù)廳被省局評為四星。

（四）抓團隊和諧，提升隊伍凝聚力

　　3 一是抓思想教育，營造勤政廉政氛圍。認真組織對黨的十七屆五中全會以及各級機關(guān)重要會議精神的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，提高干部的思想政治素質(zhì)。二是貼近干部的思想、工作和生活實際，積極開展干部評議活動，根據(jù)分局實際情況，召開了“30，50”座談會，與老同志們交流談心，激發(fā)干部隊伍活力。三是努力打造國稅文化，開展各項有益活動，如開展與農(nóng)民比收入、與工人比辛苦、與軍人比作風(fēng)以及送知識、送政策、送溫暖的“三比三送”活動，組織開展球類、登山、攝影比賽等多項活動，購置書籍報刊、健身器材、休閑娛樂等設(shè)施，建設(shè)“職工之家”平臺等。

（五）抓作風(fēng)紀律，提升隊伍執(zhí)行力

　　通過抓工作落實，不斷提高工作執(zhí)行力。加大各職能部門工作督辦力度，提高工作質(zhì)效，促進分局各項工作的落實。一是推進公務(wù)員管理工作規(guī)范化、制度化，健全和落實分局公務(wù)員管理規(guī)章制度，促進分局公務(wù)人員依法行政，加強了公務(wù)員考核工作。二是嚴明工作作風(fēng)紀律，重新制定了分局考勤制度，嚴禁上班玩游戲和炒股等。三是加強財務(wù)管理，嚴格執(zhí)行預(yù)算管理，開展固定資產(chǎn)、“小金庫”、銀行賬戶、國有資產(chǎn)收入自查清理等工作。四是加強社會治安和綜合治理工作。通過健全各項綜治工作機制，以及加強對發(fā)票、財務(wù)、車輛和文件等重點部門和部位的安全管理和巡查以及加強對相關(guān)人員的培訓(xùn)管理，消除安全隱患，避免了事故發(fā)生，4 并切實做好信訪工作，把矛盾和問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，目前分局干部隊伍非常和諧穩(wěn)定。

（六）抓懲防腐敗，提升隊伍防范力

　　一是積極開展各項廉政教育活動，不斷提高廉政遵循意識和防范風(fēng)險能力。以“查找執(zhí)法風(fēng)險點”和“黨員公開承諾”等活動為契機，開展了多次廉政教育主題活動，撰寫廉政專題文章，培育廉政文化理念，陶冶干部情操。通過對分局重要崗位和管理環(huán)節(jié)的督導(dǎo)，把預(yù)防關(guān)口前移，制定防范措施，將腐敗遏制在源頭打下了堅實的基礎(chǔ)。二是嚴格落實廉政責(zé)任制，按照“一崗兩責(zé)”和“誰主管誰負責(zé)”的原則，認真抓好黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實工作。分局部門負責(zé)人簽訂廉政責(zé)任書，并將廉政作風(fēng)建設(shè)列入了目標考核。三是切實加強稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的監(jiān)督。分局各項重大問題、政策問題必須經(jīng)過局務(wù)會集體討論研究，監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，嚴禁暗箱操作，充分保障全局干部的群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。對全年分局涉及的各類稅收優(yōu)惠政策和納稅人資格認定都全程參與討論，進行了有效監(jiān)督與管理。四是依靠省局“執(zhí)法考核系統(tǒng)”等平臺，認真抓好稅收執(zhí)法權(quán)的監(jiān)督，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時下達了執(zhí)法監(jiān)察建議單，進一步規(guī)范了執(zhí)法行為。

　　二、存在的主要問題

　　5 一是部分干部思想不求上進。工作積極性不高、主動性不夠，思想意識上滿足現(xiàn)狀，不思進取，工作中只求過得去，缺乏質(zhì)量意識，存在厭倦、疲憊的心理，長此以往，既不利于國稅工作的開展，也不利于干部的身心健康。

　　二是干部學(xué)習(xí)積極性不強?；鶎尤藛T呈老齡化的趨勢。目前系統(tǒng)內(nèi)各單位干部的平均年齡都在45歲以上，分局干部政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)意識淡薄，部分干部不愿意參加新知識培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能的能力不強，造成業(yè)務(wù)技能單一，知識結(jié)構(gòu)陳舊，較難適應(yīng)新時期稅源管理和納稅人多元化、深層次的需求。

　　三是黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，工作的緊迫感和持續(xù)性要進一步加強，稅收執(zhí)法風(fēng)險防范工作的具體措施和方式方法有待于進一步提高。

　　四是基層干部隊伍凝聚力不強。理想信念缺失，價值取向多元化，思想政治工作乏力，以及各級組織人文關(guān)懷不夠是造成隊伍凝集力不強的主要原因。

　　五是基層在干部隊伍管理中激勵和處分措施乏力。在現(xiàn)有干部管理權(quán)限和格局中，對一些優(yōu)秀干部基層既無法解決其政治上要求進步的問題，也無法在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上予以激勵。對一些大錯不犯小錯不斷的個別人員，沒有有效的管理手段。

　　六是個別基層領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的模范帶頭作用不夠。素

　　6 質(zhì)不高，忙于事務(wù)、忙于應(yīng)酬，缺乏獨立思考能力，工作要求不嚴，對下屬工作提不出建設(shè)性指導(dǎo)意見，對工作中出現(xiàn)的新情況和新問題提不出解決辦法，工作上“等與靠”的依賴思想嚴重。

　　七是上級某些部門的工作作風(fēng)在基層隊伍中產(chǎn)生了一定的負面影響。如制定的一些制度和規(guī)范性文件沒有搞好充分調(diào)查研究，缺乏指導(dǎo)性和操作性，讓基層窮于應(yīng)付；又如各級層層加碼的考核指標設(shè)定，尤為突出是將部門工作和責(zé)任向下“轉(zhuǎn)移支付”的問題。

　　八是陽光工資可能帶來一些不利影響。改革雖規(guī)范了津補貼發(fā)放，但多多少少影響了干部實際收入，給部分家庭困難的干部甚至帶來了生活壓力，不能保證部分干部的工作積極性和工作質(zhì)量不會因此受到一定程度的影響。

　　三、加強隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的下步打算和建議

（一）加強教育，筑牢思想防線

　　要從戰(zhàn)略高度來認識開展隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和必要性，定好著眼點。一是加強思想政治工作。思想政治工作要做實、做強，做到入心、入腦，公平公正地處理與干部切身利益相關(guān)的事情，尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)要善于作一些調(diào)動下屬積極性的鼓動性工作報告，對下屬要體現(xiàn)人文關(guān)懷。二是深入開展各項主題教育。特別是要結(jié)合“發(fā)展提升

　　7 年”和“稅收管理年”活動以及“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作，將隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作貫穿稅收工作的始終。三是創(chuàng)新各種教育形式，對分局從去年以來堅持開展的稅收業(yè)務(wù)實務(wù)操作講評活動，要延伸到每一個在崗干部都走上講臺，將自己所掌握的專業(yè)知識、經(jīng)驗做法以及工作教訓(xùn)，提供給大家分享和吸收，這樣既豐富了稅務(wù)人員的知識，又提高了稅務(wù)干部自覺防范稅收執(zhí)法風(fēng)險的意識和能力。今年，分局還要不斷創(chuàng)新教育形式，探索實行“積分式”學(xué)習(xí)模式、與檢察院等社會各界開展“聯(lián)組學(xué)習(xí)”等，以及涉稅情景演練、稅源分析講評、法制知識講座、廉政筆會等活動，進一步提高執(zhí)法人員的法治觀念和理論素養(yǎng)。對黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展講傳統(tǒng)、祭先烈、學(xué)先進、談發(fā)展等系列活動，豐富網(wǎng)站廉政建設(shè)內(nèi)容，設(shè)立廉政建設(shè)讀書角，大力推進廉政文化建設(shè)等。

（二）完善機制，形成組織保障

　　一是完善權(quán)力制約機制。積極探索對干部八小時以外“社交圈”、“生活圈”的監(jiān)督機制。做到關(guān)口前移，預(yù)防在先。二是完善思想教育機制，制定黨風(fēng)廉政教育工作計劃，提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動的質(zhì)量。三是建立稅收風(fēng)險防范機制，針對日常工作中的風(fēng)險點，制定應(yīng)對措施。四是建立廉政激勵機制。將以德倡廉、以法保廉有效地統(tǒng)一起來。五是用好的制度選好人。不破不立，對個別已經(jīng)失去功能的“盲腸”，必須痛下決心予以切除。六是建議建立反映、處理和反饋機

　　8 制。對基層反映的一些部門問題，市局應(yīng)在一定范圍內(nèi)及時給予反饋處理意見，否則基層有什么問題也就不愿反映，領(lǐng)導(dǎo)決策也就無法建立在實事求是基礎(chǔ)上。

（三）嚴明紀律，提升工作質(zhì)量。結(jié)合自身實際積極采取有效措施，強化干部工作作風(fēng)及自我約束能力。特別是要下大力氣抓好稅收工作中各涉稅環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，對待稅收流程中出現(xiàn)的問題，服務(wù)周不周、語言敬不敬、涉稅辦理事項逾不逾期等問題也應(yīng)該上升為廉政建設(shè)的高度，認真予以對待。同時要規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的權(quán)責(zé)利。享受的權(quán)利與承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)該是相當?shù)模荒苤恢v待遇不講責(zé)任，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作沒有協(xié)調(diào)好應(yīng)主動承擔(dān)責(zé)任。同時還要做工作的表率，用自已的人格力量和過硬的工作影響推動工作。

（四）細化考核，嚴格責(zé)任追究。加大工作質(zhì)量及績效考評力度，嚴格兌現(xiàn)獎懲。做到稅務(wù)和行政管理的系統(tǒng)化、標準化、規(guī)范化。堅持紀律處分、組織處理、經(jīng)濟處罰、廉政誡勉等多種手段并重，追求責(zé)任追究的最佳效果?？己诉€要著力于主觀因素方面，考核方法要簡便易行，并力求達到及時和警示作用。

（五）深入梳理分析，建立防范風(fēng)險的指南。在去年開展的工作崗位和業(yè)務(wù)流程風(fēng)險點查找活動的基礎(chǔ)上，明確業(yè)務(wù)規(guī)程和法規(guī)要求，逐項制定風(fēng)險防范措施，編輯整理《稅收工作風(fēng)險防范指南》，涵蓋分局涉及業(yè)務(wù)工作以及行政、9 黨務(wù)等內(nèi)容的主要職能，分崗位列舉風(fēng)險點，并以圖表的形式，詳細描述了每一個風(fēng)險節(jié)點所涉及的風(fēng)險崗位、風(fēng)險分析、應(yīng)對措施，以及可能涉及的風(fēng)險責(zé)任和業(yè)務(wù)規(guī)程的具體規(guī)定，使干部明白應(yīng)該怎樣做、不能怎樣做，做錯了要承擔(dān)什么樣的責(zé)任，為干部在實際工作中識別風(fēng)險、防范風(fēng)險、有效化解風(fēng)險，提供一個基本的操作指南和行為規(guī)范，成為稅收工作的指導(dǎo)。

（六）加強內(nèi)部監(jiān)督，發(fā)揮多層面的監(jiān)督效能。一要落實崗位職責(zé)，依崗定責(zé)，明確具體崗位的執(zhí)法內(nèi)容與執(zhí)法程序，減少不作為、慢作為或任意作為等行為。二要切實發(fā)揮稅收執(zhí)法檢查的功效與作用，通過迎接上級的日常、專項和年度執(zhí)法檢查，查擺問題，糾正錯誤，落實責(zé)任，并加強整改工作的跟蹤問效管理。三要運行好執(zhí)法信息管理系統(tǒng)，采用計算機考核與人工考核相結(jié)合的方式，評價稅收執(zhí)法質(zhì)量，增強評議考核的科學(xué)性和客觀性。四要進一步加強對稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的監(jiān)督，堅持集體審批制度，同時要積極拓寬監(jiān)督渠道，完善群眾舉報制度，全面推行政務(wù)信息公開，重視社會各界以及新聞輿論監(jiān)督。

（七）因勢利導(dǎo)，正確處理工作待遇問題。一是引導(dǎo)干部對陽光工資改革有正確的認識，使干部了解到從長遠來看，實行陽光工資改革對規(guī)范我國行政事業(yè)單位薪酬制度、樹立公信形象、促進工作長遠發(fā)展方面起到的積極作用。二

　　10 是教育干部改變攀比心理，不要光縱向比，更要橫向比，要講工資待遇，更要講職業(yè)道德，不能因為工資待遇的改變而影響工作質(zhì)量甚至是廉政問題。三是積極提倡健康的生活方式，多開展各項健康向上的活動。四是切實關(guān)心干部群眾，多聽取干部意見建議，為干部辦實事辦好事。五是建立各項激勵機制，對承擔(dān)重要工作、工作量巨大、作風(fēng)正派、積極建言獻策、工作成績突出等干部予以獎勵，使干部把比作風(fēng)、比貢獻、比素質(zhì)作為奮斗目標。

　　二〇一一年四月八日

稅務(wù)分局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報2

　　分局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報

　　近兩年，我分局在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，全面貫徹落實上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的指示精神，緊緊圍繞市場監(jiān)管和行政執(zhí)法工作，堅持“標本兼治，預(yù)防為主”的原則，通過加強領(lǐng)導(dǎo)，健全規(guī)章，完善體系，加大黨風(fēng)廉政建設(shè)工作力度，全力打造廉政工商新形象?，F(xiàn)將分局近兩年來黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況匯報如下：

　　一、強化責(zé)任，促進廉政建設(shè)工作的落實2004年3月，區(qū)局黨委與分局簽定《XX工商行政管理局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，分局根據(jù)2004年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標，分別制定分局2004年、2005年領(lǐng)導(dǎo)班子及成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標，將黨風(fēng)廉政建設(shè)作為日常一項重點工作來抓，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一責(zé)任人”責(zé)任。在分局長負總責(zé)的基礎(chǔ)上，按照領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作分工，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任和目標進行了分解，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗重點工作逐項分解落實到每位黨委成員，做到目標明確，責(zé)任到人。為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和各項規(guī)定落到實處，促進分局黨風(fēng)廉政建設(shè)，凡重大決策，充分發(fā)揮民主，集思廣益，不搞一言堂；要求干部必須做到的，分局領(lǐng)導(dǎo)班子自己首先做到；要求干部不能做的，自己堅決不能做。

　　二、加強教育，增強全員防腐倡廉意識

　　1、加強學(xué)習(xí)，提高認識。重視黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作，堅持“教育在先，預(yù)防為主”的方針，把思想政治教育作為首要任務(wù)。分局組織全體干部職工認真學(xué)習(xí)了胡錦濤同志在西柏坡的重要講話；中紀委五次全會精神及胡錦濤、吳官正同志在中紀委五次全會上的重要講話和工作報告；省紀委五次全會精神及張德江、王華元同志在省紀委五次全會上的重要講話和工作報告；《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐販體系實施綱要》、《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)綱要》和《防治“五股風(fēng)”教育讀本》等黨內(nèi)法規(guī),中心還組織全體人員觀看反腐倡廉的電影、錄像等,豐富了教育活動的內(nèi)容。進一步強化了干部職工廉潔自律和遵紀守法意識，提高了拒腐防變的能力。

　　2、以活動為契機，加強隊伍自身建設(shè)。分局扎實開展好每年一度的紀律教育活動月，不斷提高全體干部職工的紀律修養(yǎng)。此外，2005年7月，根據(jù)大瀝鎮(zhèn)黨委的部署，分局開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動學(xué)習(xí)。在活動的各個階段，分局嚴格按照要求做到周密安排，層層推進，步步深入，規(guī)定動作不走樣，規(guī)定環(huán)節(jié)不減少，規(guī)定程序不變通，較好地完成了“保先”教育的各項任務(wù)，并初步達到“讓黨員受教育，永葆黨員先進性”的目標。

　　三、完善制度，建立拒腐防變的長效機制根據(jù)區(qū)局和大瀝鎮(zhèn)黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)工作精神，分局進一步制定《XX工商分局二00四年崗位責(zé)任制》、《XX工商分局工作人員廉政守則》、《XX工商分局二00五年崗位責(zé)任制》、《考勤制度》、《車輛使用管理制度》等相關(guān)制度，并成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。在完善制度的同時，加強內(nèi)外監(jiān)督：一是進一步推行政務(wù)公開，按照上級規(guī)定及時把法規(guī)政策、服務(wù)程序、自身職責(zé)、工作紀律向社會公布，主動接受社會各界的監(jiān)督。二是認真辦理群眾來信來訪，暢通信訪渠道，聽取群眾意見。三是健全社會義務(wù)監(jiān)督員制度，拓寬渠道，廣納民意。四是分局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、上下級之間團結(jié)共事，認真開展批評和自我批評，不斷提高隊伍的戰(zhàn)斗力，形成一個堅強的集體。

　　四、加強管理，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實分局以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，嚴格按照“六項禁令”的要求，不斷加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作融入到分局各項的具體工作上來。

　　1、嚴格財務(wù)管理。分局認真執(zhí)行上級局的財務(wù)規(guī)定，堅持財務(wù)“收支兩條線”管理和費用支出分局長審核上報制度。此外，嚴格按照《廣東省工商行政管理部門經(jīng)濟違法違章案件舉報獎勵試行辦法》的規(guī)定，進一步規(guī)范和完善對舉報人員發(fā)放舉報獎勵金制度。

　　2、在注冊登記管理，嚴格依照法定程序辦事。著重加強“案、費、證、照”的監(jiān)督管理工作，堅決克服行政不作為、亂作為、亂收費等行為，堅決克服“吃、拿、卡、要”行為。

　　3、在行政執(zhí)法時，嚴格依法依紀辦案。在辦結(jié)案件中嚴格執(zhí)行立結(jié)案審批程序，嚴格違反有關(guān)法律、法規(guī)或超越職權(quán)亂扣物資、亂罰款行為；頂住說情風(fēng)，堅持杜絕以罰代法、以罰代處的行為。

　　五、嚴格執(zhí)行，廉潔自律見成效

　　1、通過自查自糾，兩年來分局領(lǐng)導(dǎo)干部均沒有出現(xiàn)違反廉潔自律規(guī)定的情況，既沒有出現(xiàn)“吃、拿、卡、要”的情況，又沒有出現(xiàn)放任、縱容配偶、子女和其他親友利用職權(quán)以權(quán)謀利的情況。2004年至2005年，分局共拒禮4次，拒受人民幣XX元，拒審宴請12人次。

　　2、財務(wù)管理井然有序。沒有隱瞞、截流資金、私設(shè)“小金庫”以及年檢搭車收費等亂收費的情況發(fā)生。經(jīng)費支出安排合理，在節(jié)約開支的基礎(chǔ)上保證了各項工作的順利進行，保證招待開支范圍在規(guī)定標準范圍內(nèi)。

　　3、支部民主生活會開展正常。兩年來年多次召開支部民主生活會，大家針對工作中存在的問題坦誠相對，積極開展批評和自我批評，達到了預(yù)期效

　　果。

　　4、分局全體干部職工沒人參加賭博，更加沒有出現(xiàn)為賭博提供保護、干擾阻撓打擊賭博違法犯罪活動的情況。

　　5、分局全體干部職工沒人兼任社會團體、中介組織及其他經(jīng)濟實體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　6、在注冊大廳設(shè)立的意見箱，兩年來均沒收到任何關(guān)于分局領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)違紀方面的投訴信件。

　　二00五年十二月五日

稅務(wù)分局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報3

　　2004年，永湖稅務(wù)分局堅持科學(xué)的發(fā)展觀，發(fā)揚求真務(wù)實的作風(fēng)，以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，認真落實上級局制定的質(zhì)量工作方針，全面履行稅收職能，緊緊圍繞2004年度地稅工作“八項”主要目標和“六方面”的地稅中心工作任務(wù)，突出了“依法治稅、從嚴治隊”這一主題，明確了“開局先行抓廉政，開

　　局先行抓作風(fēng)”的工作思路。分局以黨風(fēng)廉政建設(shè)為先導(dǎo)，以文明創(chuàng)建為抓手，以隊伍建設(shè)為重點，以制度建設(shè)為保證，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，不斷強化基層建設(shè)。著眼服務(wù)納稅、服務(wù)于基層、服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)大局，高舉加快發(fā)展、率先發(fā)展旗幟，以改革促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促發(fā)展，為實現(xiàn)分局新一年地稅工作的創(chuàng)新、率先打下了堅實的基礎(chǔ)。在黨風(fēng)廉政建設(shè)的推動下，組織收入創(chuàng)下歷史新高。截至11月，分局實現(xiàn)稅收收入1995萬元，同比增長22，創(chuàng)造了提前1個月完成了全年創(chuàng)收任務(wù)的好成績。

　　一、以市局會議精神為指導(dǎo)，大力加強黨風(fēng)廉政建設(shè)根據(jù)市局2004年度地稅工作會議和黨風(fēng)廉政建設(shè)暨作風(fēng)建設(shè)專題教育會議精神，按照省、市局黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，對照市局下發(fā)的《2004年重點工作目標管理責(zé)任書》的要求，特別是按照市局《2004年度思想政治和黨風(fēng)廉政工作意見》、《貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施意見》以及《靖州地稅局2004年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任分解意見》所規(guī)定的主要內(nèi)容，密切聯(lián)系分局工作實際，對全年各項工作做出了周密策劃、統(tǒng)籌安排。尤其是對黨風(fēng)廉政建設(shè)、文明創(chuàng)建及隊伍建設(shè)的貫徹落實制定了具體措施，明確了要求：

（一）統(tǒng)一思想提高認識，狠抓落實促廉政。一是抓會議精神貫徹，統(tǒng)一思想認識。分局及時組織召開了全體干部職工大會，認真?zhèn)鬟_了市局年度稅務(wù)工作會議和黨風(fēng)廉政建設(shè)暨作風(fēng)建設(shè)會議精神，做到吃透精神、領(lǐng)會實質(zhì)，達到統(tǒng)一思想、提高認識的目的。二是抓學(xué)習(xí)，增強思想認識。分局把貫徹會議精神與學(xué)習(xí)十六大和十六屆三中全會精神相結(jié)合，在分局內(nèi)進一步掀起學(xué)習(xí)的新高潮。積極參加市局開展的《每周一文》大討論，組織黨員干部開展了以《中國共產(chǎn)黨內(nèi)部監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《行政許可法》為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)活動。支部定期召開民主生活會、人員思想動態(tài)研究會，積極開展與協(xié)稅員談話與活動，通過深入細致的思想政治工作強化內(nèi)部人員的管理，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的要求化為每一個人的自覺行動，落實到地稅工作的各個環(huán)節(jié)，促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)與地稅工作的良性互動，為新的一年開好局、起好步，創(chuàng)造良好的工作氛圍。三是抓求真務(wù)實，強化思想認識。求真務(wù)實是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要法寶，分局以貫徹會議精神為契機，重點強調(diào)了發(fā)揚求真務(wù)實作風(fēng)的重要性和必要性，要求全體干部職工立足本職崗位，誠實做人、認真做事，克服好大喜功的浮夸作風(fēng)，杜絕形式主義和官僚主義。對作風(fēng)不實、弄虛作假的現(xiàn)象，敢于動真格、不留情面。按照胡錦濤總書記提出的“為民、務(wù)實、清廉”的要求，真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，謀在新處、落到實處。(二)解放思想促創(chuàng)新，更新觀念促廉政。思想是行動的先導(dǎo)，思路決定出路。只有思想觀念上的與時俱進，才能推動黨風(fēng)廉政建設(shè)的與時俱進，只有解放思想上的領(lǐng)先，才能保證地稅工作的率先。分局始終把解放思想、更新觀念作為促進黨風(fēng)廉政建設(shè)、文創(chuàng)建和隊伍建設(shè)的原動力。一是將思想解放在隊伍建設(shè)中推進。用“三個代表”的重要思想凝聚人心，用“兩個率先”作為評定工作實效的標準，使干部職工做到思想上同心、目標上同向、行動上同步，真正成為“三個代表”重要思想的模范執(zhí)行者和實踐者。二是將思想解放在文明創(chuàng)建中推進，圍繞“服務(wù)納稅、服務(wù)社會、服務(wù)發(fā)展”的主題。堅持以深化改革激活創(chuàng)新精神，以地稅文化建設(shè)增強凝聚力，以爭創(chuàng)“全國青年文明號”和“省級文明單位”作為文明創(chuàng)建工作的出發(fā)點和落腳點，不斷探索新時期創(chuàng)建工作的新路子，在創(chuàng)建中增強先行意識、發(fā)展意識和責(zé)任意識。三是將思想解放在黨風(fēng)廉政建設(shè)中推進。按黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要解放思想，積極抓好班子和隊伍建設(shè)。按服務(wù)納稅的需要轉(zhuǎn)變觀念，有的放矢地對全體干部進行教育。結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)專題教育，把領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、稅務(wù)人員廉潔從稅行為納入長效管理機制。

（三）抓制度促廉政，抓規(guī)范正作風(fēng)。實踐經(jīng)驗表明，充分認識市場經(jīng)濟條件下加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的復(fù)雜性和艱巨性，是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的重要保證，花大氣力抓好制度建設(shè)，是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的有效途徑。一是抓制度，在提高防范能力上下實功夫。分局首先從制度建設(shè)入手，狠抓建章立制工作，進一步完善和健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及各項規(guī)章制度，確立了以分局長為第一責(zé)任人的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的領(lǐng)導(dǎo)機制，緊密結(jié)合分局工作實際，將責(zé)任目標分解到人、落實到具體崗位，并[1][2][3]下一頁

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