下面是范文網(wǎng)小編收集的副總師崗位職責(zé)6篇 副總師是什么職位，供大家閱讀。
副總師崗位職責(zé)1
副總崗位職責(zé)
1.每月初（5號）結(jié)合工程部月工作計劃編制本公司當(dāng)月安排工作計劃并匯報給總經(jīng)理。
2.每周一編制出本周工作計劃內(nèi)容。 3.每周末匯報總經(jīng)理交辦事宜落實情況。
4.處理各部門反映的需要協(xié)調(diào)事宜，并將處理工作結(jié)果匯報總經(jīng)理。 5.每月必須保證二次下工地到各項目部，現(xiàn)場檢查工作情況。6.重大工程需駐扎工地，現(xiàn)場督辦協(xié)調(diào)重要事宜。
7.對各項目的人員安排，施工進(jìn)展情況，質(zhì)量、進(jìn)度、安全、施工班組，材料等系統(tǒng)掌握管理。
8.參與考核各部門月計劃、周計劃工作任務(wù)。
9.參加簽訂的合同需認(rèn)真審核、修改，為公司把好合同簽訂有利公司的事項。
10.負(fù)責(zé)簽訂工程部各項目的項目經(jīng)理項目管理目標(biāo)責(zé)任書，配合工程部完成各項目的全程管理。
11.信守職業(yè)道德對總經(jīng)理辦公會議有關(guān)公司商業(yè)機密及重大決策不得泄密。
12．業(yè)精于勤工作安排不發(fā)生決策失誤，若因自作主張造成有損公司利益的事情，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)的處置并扣除分?jǐn)?shù)。
13．日常工作中遇到的問題及時與總經(jīng)理或相關(guān)部門進(jìn)行溝通、請示、匯報及時協(xié)調(diào)、解決問題。14．協(xié)助各項目解決施工現(xiàn)場突發(fā)事件或化解危機，對緊急事件要及時上報公司，爭取最短時間處理穩(wěn)妥防止事態(tài)擴大。
15．加強與公司其他員工的團(tuán)結(jié)溝通，能容納與自己觀點不同的人，提高自己的團(tuán)隊合作意識，其它部門提出合理工作協(xié)助要求時，每次都能及時響應(yīng)并積極配合。
2012-8-17
副總師崗位職責(zé)2
營銷副總崗位職責(zé)
職責(zé)一：
1、參與公司重大經(jīng)營決策過程，并為公司戰(zhàn)略性營銷項目提供建議；
2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性大客戶的開發(fā)、維護(hù)、管理及客戶服務(wù)；
3、根據(jù)項目計劃，制定銷售政策和執(zhí)行營銷方案；
4、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)規(guī)范、流程的建立，并對制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；
5、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)部門銷售計劃的整體管理，包括銷售計劃制定、銷售進(jìn)度和銷售預(yù)算的控制；
6、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)的全面管理，包括市場推廣、業(yè)務(wù)公關(guān)、項目跟進(jìn)、實施、商務(wù)談判、合同簽訂及售后服務(wù)等，并針對重點項目和重要客戶、廠家進(jìn)行跟蹤和維護(hù)；
7、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)相關(guān)費用的審核，并對實際效果負(fù)責(zé)；
8、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)部門管理人才隊伍的建設(shè)工作；
9、負(fù)責(zé)本部門與公司其它各部門的協(xié)調(diào)。
職責(zé)二：
１、組織構(gòu)筑營銷理念，創(chuàng)建營銷體系，建立健全營銷管理制度。 ２、組織擬定營銷策略、市場策略、產(chǎn)品定價策略、銷售渠道策略、促銷策略和營銷組合策略。
３、搞好市場調(diào)查、分析和預(yù)測工作，擬定營銷目標(biāo)和計劃，為公司制定發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營目標(biāo)提供可靠的依據(jù)。 ４、組織搞好市場情報收集和管理工作，及時收集競爭對手的情報和顧客的情報，以便公司獲得更廣闊的市場。５、參與產(chǎn)品定價工作。
６、組織搞好發(fā)貨、收款管理，保證資金及時回籠。
７、堅持“以銷定產(chǎn)”和“以產(chǎn)定銷”相結(jié)合的原則，搞好產(chǎn)品的促銷工作，組織銷售公司對外的大型營銷活動和會議安排，及重大的公關(guān)事務(wù)處理。
８、合理支配和控制銷售費用。
８、組織建立銷售網(wǎng)絡(luò)，加強特約經(jīng)銷商和專賣店的管理。 ９、領(lǐng)導(dǎo)售后服務(wù)工作，建立售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為用戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。
１０、加強營銷隊伍建設(shè)，提高營銷人員的素質(zhì)。
１１、根據(jù)公司年度工作大綱的要求，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)方針目標(biāo)的制訂和展開、檢查、診斷、落實工作。 １２、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職責(zé)三：
一．貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議決議。在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管部門的日常工作。
二．協(xié)助總經(jīng)理制定總體的營銷策略并組織實施，落實相應(yīng)的銷售目標(biāo)、市場目標(biāo)和具體的實施方案。
三．負(fù)責(zé)市場營銷部的日常工作，負(fù)責(zé)公司所需的原材料的購買和產(chǎn)品銷售工作。
四．制定公司整體營銷計劃和費用預(yù)算，并對費用的支出進(jìn)行總體控制。
五．組織搜集市場情況，進(jìn)行深入的分析和研究，提供市場運作方向性建議或改進(jìn)措施。
六．貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則，完成公司下達(dá)分管部門的各項工作和指標(biāo)。
七．協(xié)助質(zhì)量技術(shù)部門做好產(chǎn)品質(zhì)量的反饋和跟蹤服務(wù)工作。八．及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。
九．參加公司總經(jīng)理辦公會，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)。十．定期向總經(jīng)理匯報日常工作情況。
職責(zé)四：
第一條：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場開拓，客戶管理及市場推廣，營銷過程的組織與監(jiān)控。定期組織市場調(diào)研，分析市場動態(tài)，制訂調(diào)整市場營銷策略，確定主要目標(biāo)市場，建立市場渠道結(jié)構(gòu)，貫徹執(zhí)行公司的整體經(jīng)營計劃及總體經(jīng)營目標(biāo)；
第二條：結(jié)合公司遠(yuǎn)、近目標(biāo)，財務(wù)預(yù)算要求，分析市場環(huán)境，協(xié)調(diào)有關(guān)部門制訂產(chǎn)品的價格政策，營銷政策及實施方案，督促營銷部按時完成營銷任務(wù)；
第三條：每月分析營銷動態(tài)，市場競爭發(fā)展態(tài)勢。找出存在問題，提出改進(jìn)方案及措施，確保營銷各項工作的順利完成； 第四條：協(xié)調(diào)各類資源，經(jīng)常保持與客戶的密切聯(lián)系，同客戶建立長期穩(wěn)定的協(xié)作關(guān)系；
第五條：提交主要市場推廣活動、展會、廣告、座談等事務(wù)的實施方案；
第六條：定期檢查營銷部工作計劃的實施情況并適時適度地提出必要的調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后，組織實施；
第七條：掌握產(chǎn)品價格政策的實施情況，針對不同客戶層群，可采用必要的批量差價，預(yù)付現(xiàn)款結(jié)付折扣等不同層次的價格對策，確保公司有較高的盈利水平；
第八條：定期走訪客戶，掌握其它公司的營銷政策，價格水平，分析競爭態(tài)勢，適時調(diào)整產(chǎn)品的市場推廣策略，迎合市場競爭的需要； 第九條：參加公司的資金平衡會，收款分析會，業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會，產(chǎn)品質(zhì)量分析會等相關(guān)會議，掌握客戶拖欠款情況，分析拖欠原因，組織拖欠款的催收，防止長期拖欠，形成呆賬；
第十條：制訂必要的營銷工作流程，營銷管理制度，并依規(guī)組織實施?？刂撇槐匾獱I銷費用的開支，監(jiān)控銷售費用的合理使用；
第十一條：參加合同及招標(biāo)文件的商務(wù)評審，監(jiān)控合同的簽訂與執(zhí)行；
第十二條：培訓(xùn)和造就一支不同年齡，不同層次的專業(yè)銷售隊伍； 第十三條：協(xié)調(diào)處理營銷部與公司相關(guān)部門難以協(xié)調(diào)的事項； 第十四條：承辦公司交辦的其它工作。
職責(zé)五：
一、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營全面工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
二、全面監(jiān)控公司產(chǎn)品營銷工作，負(fù)責(zé)組織房款回收和按揭工作。
三、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略策劃，組織行業(yè)和市場調(diào)研，組織制定企業(yè)經(jīng)營計劃，組織制定、實施公司產(chǎn)品營銷方案。
四、負(fù)責(zé)公司與項目所在地的地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作。
五、負(fù)責(zé)公司項目開發(fā)的前期工作，協(xié)助做好工程預(yù)算和各種經(jīng)濟(jì)合同的審核工作。
六、負(fù)責(zé)公司高管以下人員招聘的初審工作。
副總師崗位職責(zé)3
本職：
統(tǒng)籌管理公司的各項安全事宜，制定、完善相關(guān)制度，負(fù)責(zé)安全管理部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作。
職責(zé)與工作任務(wù)：
1、統(tǒng)籌管理公司的各項安全事宜，制定、完善相關(guān)制度：
1）學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)、綜合治理、人防、防汛、消防文件的指示精神及相關(guān)法律、法規(guī)；
2）正確傳達(dá)上級對安全工作的要求、指示，并認(rèn)真組織落實；
3）根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和上級要求，組織制定、完善集團(tuán)公司各項安全管理規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查、監(jiān)督落實；
4）積極配合上級安全部門的安全檢查；
5）每半年組織一次專業(yè)性安全大檢查，參加各類安全工作會議；
6）負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作的統(tǒng)一部署，并組織監(jiān)督、檢查，提出改進(jìn)意見；
7）及時了解掌握各工程監(jiān)理部門的工作動態(tài)及其它工作情況，組織對各工程監(jiān)理部門的安全生產(chǎn)檢查，并提出改進(jìn)意見；
8）協(xié)助做好各類事故的調(diào)查、處理；
9）負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)匕踩珯C構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系。
2、負(fù)責(zé)工程監(jiān)理部門的組織管理：
1）負(fù)責(zé)制定安全管理月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；
2）負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；
3）負(fù)責(zé)本部門人事隊伍的建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員；
4）負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費用成本。
3、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作。
權(quán)力：
1.對公司工程監(jiān)理部的安全生產(chǎn)與安全保衛(wèi)的監(jiān)督、檢查權(quán)。
2、對安全生產(chǎn)與安全保衛(wèi)工作的改進(jìn)建議權(quán)。
3.有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)。
4、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。
5、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)
6、本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)。
副總師崗位職責(zé)4
運營副總經(jīng)理崗位規(guī)范 崗位編號 所在部門 崗位名稱 運營副總經(jīng)理 定 員 1 直接上級 總經(jīng)理 直接下級 行政人資部經(jīng)理 職責(zé)概述 負(fù)責(zé)公司日常運營管理，分管公司行政、人力資源管理工作。任職基本條件 性 別 不限 年齡 35 歲以上 學(xué)歷程度 大專及以上 專業(yè)要求 相關(guān)管理專業(yè) 10 年以上工作經(jīng)歷，5 年以上制造業(yè)經(jīng)歷及管理崗位經(jīng)驗，3 年以上中型以上規(guī)模企業(yè)高層管 工作背景 理經(jīng)歷。熟悉企業(yè)日常管理運營，具備企業(yè)行政管理、人力資源管理能力，懂財務(wù)知識，有很強的組織協(xié) 關(guān)鍵條件 調(diào)和人際溝通能力，熟練使用辦公軟件。崗位關(guān)系 可由此升遷的發(fā)展路線 總經(jīng)理 可相互轉(zhuǎn)換的崗位 生產(chǎn)副總，營銷副總 工作類別 職 責(zé) 權(quán) 限
1、公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃的制定； 計劃參與制定權(quán)
2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度方針目標(biāo)和計劃并組織落實和管理；
2、公司方針目標(biāo)和計劃組織
3、審核公司各部門年度目標(biāo)和計劃； 實施、檢查權(quán)；
1、公司戰(zhàn)略目
4、負(fù)責(zé)公司月度目標(biāo)和計劃管理；
3、對各部門目標(biāo)計劃制定、標(biāo)和計劃管理
5、審核各部門月度目標(biāo)和計劃； 實施審核權(quán)和監(jiān)督權(quán)；
6、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督公司方針目標(biāo)、計劃實施檢查和成果評定工作；
4、要求行政人資部提交公司 各部門經(jīng)營管理數(shù)據(jù)權(quán)；
7、負(fù)責(zé)公司年月度目標(biāo)和計劃總結(jié)并報告總經(jīng)理；
5、部門目標(biāo)和計劃實施成果
8、向總經(jīng)理提交公司目標(biāo)計劃執(zhí)行的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與報告。 評定的監(jiān)督權(quán)。
1、公司管理制度解釋權(quán)；
1、負(fù)責(zé)組織公司各項經(jīng)營管理制度（包括流程）的制定、修訂；
2、管理制度審核權(quán)及三級管
2、現(xiàn)代企業(yè)制
2、負(fù)責(zé)企業(yè)各項管理制度審核和控制； 理性文件的審批權(quán)；度和體系建設(shè)
3、推進(jìn)公司現(xiàn)代治理結(jié)構(gòu)的完善。
3、制度執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；
4、體系建設(shè)策劃與監(jiān)督權(quán)。
1、對 各 部 門 職 責(zé) 權(quán) 限 和 崗 位規(guī)范的審核權(quán)；
1、負(fù)責(zé)公司治理結(jié)構(gòu)、組織機構(gòu)完善并監(jiān)督實施；
2、向 總 經(jīng) 理 提 出 公 司 機 構(gòu)
2、指導(dǎo)、審核組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制；
3、組織管理 和崗位設(shè)置、調(diào)整的建議
3、指導(dǎo)和監(jiān)督各部門定崗定編組織和控制工作； 權(quán)；
4、指導(dǎo)和推進(jìn)公司崗位規(guī)范化管理。
3、公司各部門定崗定編審核 權(quán)。
1、向總經(jīng)理報告公司重要來訪來客的接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜并參
1、有權(quán)要求各部門配合做好 與接待，并交由行政人資部組織實施； 外部參觀事宜；
4、公共關(guān)系
2、負(fù)責(zé)與政府相關(guān)職能部門建立并維持良好的合作關(guān)系；
2、接待安排確認(rèn)權(quán)。
3、負(fù)責(zé)公司會議管理及對外宣傳管理。
1、負(fù)責(zé)組織建立并實施公司統(tǒng)一的企業(yè)理念識別系統(tǒng)、企業(yè)形象
1、企業(yè)文化建設(shè)的組織及指 識別系統(tǒng)、企業(yè)行為識別系統(tǒng)； 導(dǎo)權(quán)，對公司企業(yè)文化理念系
5、企業(yè)文化
2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、內(nèi)刊建設(shè)和榮譽室管理，并提出指導(dǎo)性改善意 統(tǒng)的解釋權(quán)；
2、對子公司執(zhí)行企業(yè)理念識 見； 別系統(tǒng)、企業(yè)形象識別系統(tǒng)、3、對公司重大企業(yè)文化活動進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督實施； 企業(yè)行為識別系統(tǒng)工作的監(jiān)
4、監(jiān)督各各部門企業(yè)文化建設(shè)。 督權(quán)。
1、知識管理相關(guān)制度和政策
1、負(fù)責(zé)制定公司的知識管理制度、信息化管理制度并監(jiān)督實施； 的制定和解釋權(quán)；
2、監(jiān)督公司的申請、注冊、變更工作及證照管理；
2、知識管理應(yīng)用工具的選擇
3、監(jiān)督公司專利、商標(biāo)的申請、注冊與管理工作； 決定權(quán)；
6、知識管理與
4、審核公司知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)項目的申報；
3、重大信息系統(tǒng)廠商選定建 信息化建設(shè)
6、領(lǐng)導(dǎo)公司信息化工作的統(tǒng)一規(guī)劃和建設(shè)； 議權(quán)；
8、對信息系統(tǒng)軟硬件廠商選擇的監(jiān)督；
4、信息化實施過程中，有權(quán)
9、對公司電腦設(shè)備日常維護(hù)和管理工作的監(jiān)督； 要求相關(guān)部門的配合落實。
10、監(jiān)督信息系統(tǒng)的日常管理。
1、領(lǐng)導(dǎo)公司法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營和管理
1、聘用法律顧問建議權(quán)；
7、法律事務(wù) 中的重要法律事務(wù)；
2、代表公司對外處理重要法
2、負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)重要法律糾紛處理工作。 律事務(wù)權(quán)。
1、人力資源規(guī)劃的組織實施
1、領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作； 權(quán)。
8、人力資源戰(zhàn)
2、審核、監(jiān)督公司年度人力資源計劃及計劃落實；
2、向 總 經(jīng) 理 有 關(guān) 人 力 資 源略規(guī)劃和政策
3、指導(dǎo)制定并推進(jìn)實施人力資源政策； 規(guī)劃的建議權(quán)； 制定
4、指導(dǎo)公司管理崗位和專業(yè)崗位人員職業(yè)生涯規(guī)劃工作；
3、公 司 人 力 資 源 政 策 解 釋
5、負(fù)責(zé)人力資源政策實施檢查監(jiān)督。 權(quán)；
4、公司人力資源政策監(jiān)督權(quán)。
1、審核公司戰(zhàn)略性人力資源需求計劃，監(jiān)督招聘計劃的實施；
2、審核招聘費用的預(yù)算；
1、公司人才培養(yǎng)制度解釋權(quán)；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司中高層管理人員及專業(yè)人才的招聘面試工作；
2、公司關(guān)鍵崗位人才選拔和
4、審核公司培訓(xùn)管理體系并監(jiān)督實施；
9、人才招聘、培養(yǎng)審核權(quán)；
5、審核公司年度培訓(xùn)預(yù)算； 培訓(xùn)和使用
3、有權(quán)向總經(jīng)理提出高層管
6、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢機構(gòu)的選擇審核； 理崗位人才的調(diào)整、引進(jìn)的建
7、指導(dǎo)、推進(jìn)公司人才培養(yǎng)和繼任系統(tǒng)工作； 議。
8、指導(dǎo)和監(jiān)督關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)工作；
9、指導(dǎo)推進(jìn)公司人才庫建設(shè)。
1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利、保健管理制度制定、宣貫、實施、調(diào)整和
1、公司薪酬福利制度的制定
10、薪酬福利 控制； 和解釋權(quán)； 管理
2、對公司年度工資福利總額預(yù)算進(jìn)行審核，監(jiān)督對員工社會保障
2、員工薪酬調(diào)整的審核權(quán)； 工作的落實情況；
3、員工工資福利審核權(quán)。
3、對公司年度福利總額預(yù)算進(jìn)行審核；
4、審核員工工資、福利發(fā)放；
5、向總經(jīng)理提交人力資源成本統(tǒng)計分析報告。
1、審核公司績效管理制度制定并宣貫、實施、調(diào)整和控制；
1、公司績效管理制度和考核
2、監(jiān)督績效考核數(shù)據(jù)/信息收集、核實、溝通、報告和反饋工
11、績效管理 解釋權(quán)； 作；
2、績效管理實施監(jiān)督權(quán)；
3、審核公司員工動態(tài)轉(zhuǎn)換計劃并監(jiān)督實施；
3、績效考核的組織實施權(quán)。
4、監(jiān)督經(jīng)理人述職報告與評估工作。
1、組織開展各下屬部門的目標(biāo)和績效管理工作；
2、監(jiān)督行政人資部的部門建設(shè)、培訓(xùn)，負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的業(yè)務(wù)能力 和技能考核；
1、下屬工作能力評定權(quán)、考
12、內(nèi)部管理
3、領(lǐng)導(dǎo)公司文秘、后勤、總務(wù)、信息交流溝通、治安保衛(wèi)等工作；核權(quán)；
4、監(jiān)督分管部門現(xiàn)場 6S 的持續(xù)改進(jìn)；
2、3 天以上下屬請假批準(zhǔn)權(quán)。
5、指導(dǎo)下屬工作，促使其匯報并與之確定工作計劃；
6、建立部門例會、報告制度、保持內(nèi)外部溝通暢通。 工作責(zé)任
1、對各部門年度/月度目標(biāo)和計劃的合理性負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
2、對公司
1、2 級管理制度及分管部門管理制度的完整性和可操作性負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
3、對公司三大管理體系制度與其它制度的融合性負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
4、對三大管理體系的運營效果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
5、對下屬部門接待和服務(wù)不周，影響公共關(guān)系或重大客戶關(guān)系事件負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
6、對因新員工技能培訓(xùn)不到位造成的重大事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
7、對關(guān)鍵人才的流失承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
8、對績效考核工作的及時性和有效性負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
9、對主持的會議的效率及會議決策的執(zhí)行力負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
10、對因本人決策失誤所造成的相應(yīng)后果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 ；
11、對本人簽署的合同、協(xié)議、批示、審核文件負(fù)責(zé)；
12、對公司內(nèi)部巨大財產(chǎn)失竊和人身不安全的治安事件負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
13、對員工的用餐安全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 崗位應(yīng)知 崗位應(yīng)會
1、熟悉公司的發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)；
1、公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃制定能力；
2、熟悉公司總體運營流程以及行政、人力資源具體工
2、日常組織管理和協(xié)調(diào)能力；作流程；
3、激勵和溝通能力；
3、熟悉與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的綜合管理知識，特別是行
4、績效評估和績效管理能力； 政管理、人力資源管理和財務(wù)管理知識；
5、終身學(xué)習(xí)、培養(yǎng)下屬能力；
4、熟知本公司的企業(yè)文化、管理制度；
6、代理行使總經(jīng)理職權(quán)的能力。
5、熟悉總經(jīng)理的相應(yīng)工作職責(zé)和要求。 一日工作標(biāo)準(zhǔn) 定期工作標(biāo)準(zhǔn)
1、每日工作計劃與重要事項；
1、年度月度公司工作計劃、目標(biāo)及總結(jié)的編制；
2、每日分管部門負(fù)責(zé)人工作計劃了解；
2、組織、參加公司總經(jīng)理辦公會議；
3、日常與總經(jīng)理溝通匯報；
3、指導(dǎo)分管部門的月度工作會議；
4、每日公司環(huán)境巡視；
4、所轄部門月度年度績效考核量表的審核；
5、每日公司重要和異常信息了解及處理。
5、個人年度工作總結(jié)。 與本崗位有關(guān)的重要事項報告 重要事項 報告人 提出報告時間 報告上至人 報告下至人 報告方式 重要來客來訪 本人 即時 總經(jīng)理 行政人資部經(jīng)理政府部門相關(guān)重要檢查或 本人 即時 總經(jīng)理 行政人資部經(jīng)理 活動 重大企業(yè)文化活動 本人 提前一周以上 總經(jīng)理 行政人資部經(jīng)理 公司重要會議召集 本人 提前一天 總經(jīng)理 行政人資部經(jīng)理重要崗位人員招聘、提拔 本人 提前三天 總經(jīng)理 行政人資部經(jīng)理 重大法律事務(wù) 本人 提前一天 總經(jīng)理 行政人資部經(jīng)理 與本崗有關(guān)的異常情況處理與報告 異常信息 處理方法及要求 報告方法及要求 備注 啟動安全事故處理機制，杜 分析原因，先口頭向總經(jīng)理匯報，事后 重大安全事故 絕隱患 書面報告 先口頭向總經(jīng)理報告，事后 重要崗位人員異動 找本人談話了解真實原因，采取對策 書面匯報 本崗執(zhí)行的記錄與報表 標(biāo)識 記錄/報表名稱 提報方法和要求 提報上級 備注 年度月度目標(biāo)計劃 書面 總經(jīng)理 年度月度工作總結(jié) 書面 總經(jīng)理 公司年度人力資源招聘、培訓(xùn)及費用計劃 書面 總經(jīng)理 編制： 審核： 批準(zhǔn)：
副總師崗位職責(zé)5
經(jīng)營副總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)和權(quán)限：
1、參加公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，經(jīng)營副總經(jīng)理分管生產(chǎn)組、調(diào)度組、預(yù)算組、業(yè)務(wù)組、清欠部等部門的日常管理工作。
2、協(xié)助總經(jīng)理實施公司年度計劃，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營結(jié)算、收款工作。負(fù)責(zé)調(diào)研公司發(fā)展的新途徑、投資、轉(zhuǎn)軌的新經(jīng)營領(lǐng)域，并擬訂具體實施方案；
3、擬定公司經(jīng)營內(nèi)部經(jīng)營管理機構(gòu)設(shè)置方案；制訂公司的經(jīng)營結(jié)算、收款的管理具體規(guī)章制度；
4、負(fù)責(zé)市場調(diào)查，向領(lǐng)導(dǎo)提供市場信息，搜集信息，利用互聯(lián)網(wǎng)等高科技手段構(gòu)建營銷網(wǎng)絡(luò)；負(fù)責(zé)了解顧客的期望和要求，并做好與顧客的溝通工作和提供顧客滿意程度調(diào)查表
5、擬訂公司年度承攬工程任務(wù)計劃，并組織實施；
6、組織工程投標(biāo)工作及合同評審工作；
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)、成本分析的工作。落實降低工程成本各項措施,并積極提出有效方案；定期組織公司經(jīng)濟(jì)活動分析，提交分析報告
8、組織協(xié)調(diào)公司承攬工程的預(yù)算工作、統(tǒng)計工作、結(jié)算工作；
經(jīng)營副總經(jīng)理應(yīng)十分注意將所分管的工作，與公司的產(chǎn)品質(zhì)量、安全管理、經(jīng)濟(jì)收益密切相關(guān)聯(lián)。凡接口性工作，實行主動協(xié)調(diào)和主動請求協(xié)調(diào)方式；凡在配合工作中，出現(xiàn)差異，應(yīng)本著積極做好補救工作、拾遺補缺、阻止擴大負(fù)面影響和損失的原則辦事。注意學(xué)習(xí)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技術(shù)知識和政治理論，注重研究工作實踐中的各類的問題；勤于思考，勤于交流，善于合作，勇于承擔(dān)責(zé)任，并圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心展開工作。
注重建章建制，依法、依規(guī)展開工作，履行權(quán)、責(zé)，工作逐步實行程序化、規(guī)范化。同時十分注重工作不斷創(chuàng)新、進(jìn)取。
公司經(jīng)營副總經(jīng)理根據(jù)不同工作和具體情況，將采取重點工作書面化，以完善領(lǐng)導(dǎo)的各崗位責(zé)任制。
副總師崗位職責(zé)6
6 崗位名稱 行政副總經(jīng)理
直接上級 總經(jīng)理 直接下屬 辦公室主任
本職工作 公司人力資源、后勤行政保障、黨委工會工作 崗位職責(zé)
根據(jù)公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)擬定后勤工作計劃和措施，經(jīng)批準(zhǔn)后實行。
負(fù)責(zé)制定直接下屬人員崗位職責(zé)，監(jiān)督、檢查他們的工作，并做好培訓(xùn)及考核工作。
加強對直接下屬的管理，明確其崗位職責(zé)，部署、監(jiān)督、檢查他們的工作，定期對其工作的優(yōu)劣做出評定，向公司提出任用、解聘、獎懲的建議。
根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和運行情況，制定出相應(yīng)的人力資源管理工作目標(biāo)及實施細(xì)則，保證為公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展提供充足的人力資源。
擬定公司人力資源管理的相關(guān)制度，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督實施。
會同相關(guān)部門進(jìn)行崗位需求分析，擬定公司定崗定員方案，合理配置各類人員，監(jiān)督考核各員工的工作情況。
負(fù)責(zé)組織招聘、錄用、解聘工作。
對各部門員工勞動紀(jì)律及績效考評實施管理和監(jiān)督。 負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。
負(fù)責(zé)組織制訂公司培訓(xùn)教育計劃，并組織、監(jiān)督計劃的實施。 按照國家政策和有關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)辦理管理人員和工程技術(shù)人員晉級事宜。 負(fù)責(zé)對公司各部門工作目標(biāo)和計劃任務(wù)完成情況進(jìn)行跟蹤和考核。 負(fù)責(zé)董事長辦公會的籌備工作（包括議題擬定、材料組織、會議記錄、會議紀(jì)要等）及會后督查工作。
參與公司的各項規(guī)章制度、程序、規(guī)范的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。 負(fù)責(zé)組織公司管理建議活動，收集、處理管理建議，及時反饋信息，兌現(xiàn)獎勵。
負(fù)責(zé)按公司程序處理好各部門之間的爭議和分歧的協(xié)調(diào)處理，協(xié)調(diào)無效時報董事長裁決。
按照公司工作程序，處理好公司橫向關(guān)系，維護(hù)公司的統(tǒng)一性。負(fù)責(zé)工會工作，組織開展各項活動，增強員工凝聚力，振奮員工精神，創(chuàng)建企業(yè)文化，促進(jìn)公司兩個文明建設(shè)共同發(fā)展。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
對為公司提供充足、適用、優(yōu)秀的人力資源負(fù)責(zé)。
對公司員工的遵章守紀(jì)、職業(yè)道德、外在形象、行為規(guī)范、社會公德等負(fù)教育責(zé)任。
對公司各項人事管理制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 對公司員工教育培訓(xùn)計劃的完成情況負(fù)責(zé)。 對督查和考核事項的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
對董事長辦公會的籌備情況負(fù)責(zé)，對會議決議的執(zhí)行情況負(fù)督查責(zé)任。 對直接下屬的遵章守紀(jì)、工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力
對公司中層以下人員的任用、解聘、獎懲有建議權(quán)。 對行政后勤工作有組織領(lǐng)導(dǎo)和管理權(quán)。
對直接下屬的工作有監(jiān)督考核權(quán)，對其獎懲有建議權(quán)。 對公司行政工作有布署、監(jiān)督、檢查權(quán)。 對公司的各種管理制度和規(guī)范的制訂有建議權(quán)。
根據(jù)需要有錄用、解聘權(quán)，及辭退違紀(jì)員工、不合格員工的建議權(quán)。 按照公司批準(zhǔn)的人員編制方案對各部門的用工情況有監(jiān)督管理權(quán)。 根據(jù)工作需要有集中人力完成緊急任務(wù)的人事調(diào)動權(quán)。 對員工的工種調(diào)動、職務(wù)升遷、職級晉升有建議權(quán)。 對各部門工作任務(wù)的完成和執(zhí)行情況有督查和考核的權(quán)力。
對公司全體員工執(zhí)行公司章程、規(guī)章制度、規(guī)范和程序的情況有監(jiān)督權(quán)。 對董事長辦公會確定的問題及董事長交辦事項有督查權(quán)。 對公司相關(guān)信息資料，員工管理建議有采集權(quán)。 對公司企業(yè)管理和經(jīng)營方面的持續(xù)改進(jìn)有建議權(quán)。
管轄范圍
行政后勤所屬區(qū)域，公司人事及企業(yè)管理監(jiān)督工作。
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