地產公司計劃專員崗位職責5篇房地產計劃部崗位職責

時間：2023-05-16 19:14:30 綜合范文

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地產公司計劃專員崗位職責1

　　公司人事專員崗位職責

：

　　崗位職責范文崗位說明書工作流程工作計劃工作總結

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　　人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才站的開發(fā)、建立與維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調辦公室各項行政體系并進行整合。

　　主要負責：

　　1.員工的考勤情況

　　2.計算員工的工資

　　3.為員工辦理保險以及公積金

　　4.負責整理招聘信息

　　5.檔案管理

　　6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等

　　1、負責服務、協(xié)調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。

　　2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息。

　　3、負責公司相關文件的起草、印制和分發(fā)，上級和外部來文的簽收、登記和領導批示后的傳閱、催辦、回復。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。

　　4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;

　　5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質量符合要求;

　　6、完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。

　　7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。

　　8、擬制公司組織架構及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。

　　9、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

　　10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

　　11、調查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經公司批準。

　　12、根據(jù)公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。

　　13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協(xié)調、實施。

　　14、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。

　　15、負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。

　　16、負責每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理。

　　4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

　　6、負責考勤及工資績效的核算。

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

　　9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

　　10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

　　13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。

　　15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　16、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

　　17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

　　18、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

地產公司計劃專員崗位職責2

　　集團地產公司崗位職責一、總經理工作職責

（一）根據(jù)集團總體發(fā)展規(guī)劃，制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃；

（二）主持公司的經營管理工作，組織實施董事會決議，并將實施情況向董事會報告：

（三）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

（四）主持公司日常的行政、業(yè)務、財務等經營管理工作；

（五）建立健全公司組織架構、崗位職責、工作流程、規(guī)章制度及基礎管理工作，指導協(xié)調公司各職能部門工作，保證公司管理科學、快速、高效運行；（六）嚴格按照程序審核公司各項財務收支，全面掌握、控制公司財務狀況，統(tǒng)籌安排，開源節(jié)流，控制計劃開支，降低公司運營成本；

（七）全面負責房地產項目可行性分析論證、報批、招投標管理、施工管理、預算控制、竣工驗收及營銷等工作；

（八）組織安排公司與政府部門、合作單位及客戶等各方面關系的公關工作，維護與提升公司形象和聲譽；

（九）致力于培育公司核心競爭力，建設保證公司永續(xù)經營的企業(yè)文化；

（十）負責分管辦公室、財務部、物業(yè)部工作，對辦公室、財務部、物業(yè)部工作負領導責任；

（十一）公司章程或董事會授予的其他職權。

　　二、副總經理崗位職責

（一）直接對集團董事會負責；

（二）對開發(fā)項目的設計、工程、預算、營銷負直接領導責任，管理各部門的日常工作；全面參與項目的可行性研究及立項工作；

（三）負責項目規(guī)劃、設計工作，及組織有關部門、專家審核規(guī)劃設計等方案；（四）負責項目勘察、設計委托及管理工作。

（五）審批圖紙會審記錄、施工組織設計，簽證等關鍵性工作把關；（六）負責監(jiān)督設計、監(jiān)理、工程發(fā)包、材料設備采購等招投標工作；（七）組織相關部門進行合同審核、會簽及歸檔管理工作；

（八）負責對各參建單位工作任務、計劃審定，審批工程款、材料款；（九）工程項目成本、質量、進度工作的全面管理、監(jiān)督、監(jiān)控；（十）負責項目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調；（十一）全面把握工程驗收并組織與物業(yè)交接工作；

（十二）公司工程管理規(guī)范化工作、工程管理得失的總結及經驗推廣；

（十三）負責組織編制、完善各項管理制度，加強公司員工隊伍建設工作；提議任免公司中層干部，調配主要管理人員、創(chuàng)建團結、協(xié)作、高效的公司團隊；（十四）參與選聘、任用主管部門各崗位人選；負責考核下屬各部門及崗位的工作績效；審核員工的獎、懲標準及方案：對內負責處理下屬部門與公司其他部門之間的協(xié)作關系，對外做好相關外聯(lián)工作；（十五）負責樓盤全程的整體營銷推廣策略，從市調、企劃、銷售、招商等全部過程的管理、督導、推動等項工作。一、工程部的工作內容

（一）配合開發(fā)部做好開發(fā)項目的立項、規(guī)劃與報建，負責規(guī)劃、設計前的資料準備及技術論證工作；

（二）參與工程的規(guī)劃設計、報建，負責工程招投標工作，編制和審核標底，審查監(jiān)理單位和施工單位的資質、業(yè)績和實力，組織招、投標會議，簽訂監(jiān)理、施工承包合同，領辦施工許可證；參與相關材料、設備、配套設施的招標工作。

（三）負責施工圖紙的審查，先進行內部審查，在征得公司領導的同意后，再組織設計、施工、監(jiān)理單位和分管副總及有關部門共同進行會審，做好會審紀要和技術鑒證等工作。

（四）組織和參與工程定位和放線工作，確保水準坐標點、標高的準確無誤；

（五）負責審查和批準工程的施工組織設計，并督促其實施；

（六）負責工程項目的概算、預算的編制與審核，在保證質量的前提下，嚴格控制工程造價，堅決剔除不合理因素，努力降低開發(fā)成本；

（七）負責工程項目的現(xiàn)場管理，認真開展施工質量、進度的檢查，促進施工單位自我檢查和監(jiān)理單位的抽查與復查；

（八）負責抓好工程的地樁、基礎、一層結構、主體結構、隱蔽工程以及工程竣工的驗收和質量等級評定工作；

　　責抓好項目安全生產、文明施工的管理工作；

（十）負責工程技術文件、資料的收集、審核、整理、歸檔工作。組織繪制竣工圖，做到竣工工程的資料真實、齊全、完整、規(guī)范。二、工程部經理崗位職責

（一）負責貫徹執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度以及公司領導做出的安排和決定，明確本部門的工作目標和崗位職責，抓好本部門的各項具體工作；

（二）熟悉本部門各崗位的業(yè)務，制定本部門工作計劃，安排、檢查、督促本部門員工所承擔的任務，幫助解決存在的問題；

（三）參與工程規(guī)劃設計、報建，負責工程招投標前期工作，受權簽訂配套設施、監(jiān)理、施工承包合同，組織工程技術人員熟悉圖紙和施工圖紙會審；參與相關材料、設備的招標工作。

（四）抓好施工前的準備工作，檢查督促施工單位做好施工組織設計和工程進度安排，掌握和控制各項目的施工進度，檢查監(jiān)督工程質量和安全生產及文明施工，定期組織召開工程例會，解決現(xiàn)場矛盾，做好各協(xié)作單位的協(xié)調配合；

（五）處理施工中出現(xiàn)的技術問題，及時辦理設計及施工變更通知，對變更項目增減的簽證，協(xié)調好監(jiān)理、施工單位的關系；

（六）抓好工程的基礎、主體結構、隱蔽工程及竣工驗收，負責質量等級評定及質量問題的處理；

（七）負責本部門內部管理工作，主持召開部門會議、碰頭會，及時解決協(xié)調工作中存在的問題；

（八）參加公司相關會議，及時匯報工作情況及存在的問題，加強協(xié)作，搞好與其它部門之間的配合；（九）負責本部門各項規(guī)章制度的建立及對本部門員工進行評價和考核，實行優(yōu)勝劣汰的人才競爭上崗機制，不斷提高部門員工的政治思想素質和業(yè)務技能；

（十）完成領導臨時交辦的其它工作。三、土建工程師崗位職責

（一）根據(jù)部門工作計劃，制定本崗位工作計劃；

（二）認真閱讀圖紙，做到熟悉每個施工環(huán)節(jié)，充分了解設計意圖，并參與圖紙會審；

（三）熟悉本專業(yè)現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)程和國家相關規(guī)定；

（四）深入施工現(xiàn)場，控制工程進度和施工質量，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題,組織并參與解決施工中出現(xiàn)的各類問題；

（五）重要事情做到事前請示，事后匯報，必要時整理成文字資料并存檔；

（六）參與審核施工單位的施工組織設計和專業(yè)施工方案；

（七）協(xié)助預（決）算工程師完成本專業(yè)工程量統(tǒng)計和復核及預決算工作；

（八）做好施工記錄，編寫或審核工程報表；

（九）參與分項、分部、單位工程驗收；

（十）做好現(xiàn)場安全管理工作；

（十一）督促監(jiān)理公司監(jiān)督施工質量、日常巡檢、參加現(xiàn)場旁站、隱蔽驗收、中間驗收和竣工驗收，處理質量事故；

（十二）監(jiān)督協(xié)調施工單位的安全生產和防火、防盜工作；

（十三）監(jiān)督預埋、預留工作，保證正確無誤；

（十四）完成領導交辦的其他工作。四、水、電工程師崗位職責

（一）根據(jù)部門工作計劃，制定本崗位工作計劃；

（二）認真閱讀圖紙，熟悉每個施工環(huán)節(jié)，充分了解設計意圖，并參與圖紙會審；

（三）熟悉本專業(yè)現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)程和國家相關規(guī)定；

（四）深入施工現(xiàn)場，了解工程進度，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，保證現(xiàn)場施工質量。組織并參與解決施工中出現(xiàn)的各類問題；

（五）重要事情做到事前有請示，事后有匯報，必要時整理成文字資料并存檔；

（六）參與審核施工單位的施工組織設計和專項施工方案；

（七）協(xié)助預（決）算工程師完成本專業(yè)工程量統(tǒng)計和復核；

（八）做好施工記錄，編寫或審核工程報表；

（九）參與分項、分部、單位工程驗收；

（十）現(xiàn)場臨時用電管理，確保施工用電安全；

（十一）完成領導交辦的其它工作。五、園林工程師崗位職責

（一）根據(jù)部門工作計劃，制定本崗位工作計劃；

（二）負責編制景觀設計招標文件，參與考察設計單位；

（三）負責景觀設計方案的確定，并根據(jù)實施過程發(fā)生的問題進行調整和補充；

（四）負責對景觀設計方案審查，并提出修改意見，交相關人員討論、審核，并形成一致意見后交總經理審批；（五）方案和技術交底工作，負責審核、校對景觀施工圖，審核后簽署意見歸檔；

（六）重點把握發(fā)苗木的數(shù)量與規(guī)格，控制工程造價；

（七）現(xiàn)場解決施工過程中的技術問題。六、預決算員崗位職責

（一）負責按公司批準的《項目總進度計劃》編制《合同預算工作計劃》，并組織按計劃完成，負責相關的工程技術文件的收發(fā)、管理；

（二）負責投資決策階段的投資估算編制審核工作及整理分發(fā)工作；

（三）負責組織對設計單位提交的單位工程或單項工程設計概算進行審核，并對原投資估算進行相應調整；

（四）負責核實竣工結算資料的合法性、完整性，滿足結算相關工作的要求，并負責施工圖預算編制審核工作；

（五）負責生產預算的編制、實施及管理；

（六）負責工程類經濟合同的草擬、商洽、會簽及監(jiān)控工作；

（七）負責及時組織材料員等相關人員處理工程索賠與反索賠工作；

（八）負責對由設計變更引起的費用進行測算；

（九）負責招投標工程量清單的提供、標底的編制、合同價格的確定及合同會簽；

（十）參與討論《材料、設備選型清單》；

（十一）參與對供應商的售后評估。七、材料員崗位職責（兼職）

（一）根據(jù)工程實際進度，編制材料（設備）采購計劃；

（二）根據(jù)月計劃表協(xié)助財務部安排甲供材料的資金計劃；

（三）對擬采購材料（設備）進行詢價、比價等工作，對相關有意向的材料廠商的資質進行審查、認證，參與招標、合同談判等的具體工作；

（四）按材料設備合同負責催貨、運輸、驗收、支付、倉儲、保修；

（五）做好對甲供材料的管理，建立臺帳，控制好材料的入庫和出庫工作；

（六）協(xié)助并監(jiān)督監(jiān)理做好對材料進場的質量檢驗工作；

（七）監(jiān)督材料設備采購合同執(zhí)行情況；

（八）參加設備試運行；

（九）負責收集、整理、保管好材料設備檔案（包括合格證、說明書、隨機技術文件、運轉記錄等）；

（十）負責加工材料設備的管理；

（十一）協(xié)調材料廠商和施工單位的糾紛，不影響工程進度。八、資料員崗位職責（兼職）

（一）資料檔案員負責收集、整理，管理好施工檔案；

（二）做好圖紙和技術文件的收發(fā)工作，辦好收發(fā)臺賬記錄；

地產公司計劃專員崗位職責3

　　人事專員崗位職責-公司人事專員崗

　　位職責

　　下文《公司人事專員崗位職責》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責相關內容敬請關注實用資料人事專員崗位職責專題。

　　公司人事專員崗位職責

　　人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與

　　維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調辦公室各項行政體系并進行整合。

【1】

　　主要負責：

　　1.員工的考勤情況

　　2.計算員工的工資

　　3.為員工辦理保險以及公積金

　　4.負責整理招聘信息

　　5.檔案管理

　　6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等

【2】

　　1、負責服務、協(xié)調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。

　　4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;

　　5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，下文《公司人事專員崗位職責》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責相關內容敬請關注實用資料人事專員崗位職責專題。

　　公司人事專員崗位職責

　　人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與

　　維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調辦公室各項行政體系并進行整合。

【1】

　　主要負責：

　　1.員工的考勤情況

　　2.計算員工的工資

　　3.為員工辦理保險以及公積金

　　4.負責整理招聘信息

　　5.檔案管理

　　6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等

【2】

　　1、負責服務、協(xié)調總經理辦公室

　　工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。

　　4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;

　　5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質量符合要求;

　　6、完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。

　　7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。

　　8、擬制公司組織架構及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。

　　9、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

　　10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

　　11、調查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經公司批準。

　　12、根據(jù)公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。

　　13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協(xié)調、實施。

　　14、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。

　　15、負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。

　　16、負責每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活

【3】

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理。

　　4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

地產公司計劃專員崗位職責4

　　公司培訓專員崗位職責

　　工作職責：

　　1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。

　　2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監(jiān)督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的內容和標準。

　　3、發(fā)布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施。 4、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施。 6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。7、協(xié)助主管開展績效管理相關工作。培訓專員(崗位職責)職位描述

　　一、崗位主要職責：

　　1、負責擬定與執(zhí)行門店培訓計劃及相關指標的達成，包括：培訓計劃完成率、人均課時、培訓合格率等; 2、在主管的直接領導下，執(zhí)行各項日常培訓工作，并確保員工及促銷員入職培訓的及時性;

　　3、圍繞門店培訓需求，全面統(tǒng)籌、組織、計劃、協(xié)調、跟進、落實店內各項培訓任務并反饋; 4、對各級人員培訓需求進行調查及時反饋，根據(jù)需求進行課程設置;5、負責對門店各項培訓活動進行評估，對針對評估結果及時作出調整;6、承擔相應授課任務;7、完成各類競賽活動的策劃、組織實施;8、負責門店各類培訓檔案的維護與整理等。培訓專員(崗位職責)職位描述崗位職責：

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，建立完善公司員工發(fā)展與培訓體系和制度，根據(jù)各類崗位員工特點，定期進行培訓需求調查，組織制定員工發(fā)展計劃與培訓計劃并組織實施，以促進公司整體績效達成和整體人員能力素質的提升; 2、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇師資，按計劃安排各項培訓工作，負責培訓所需教材的管理;3、選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果;

　　4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各單位及子分公司的落實; 5、推進公司企業(yè)文化建設、員工職業(yè)規(guī)劃、員工關系管理等方面工作。

--1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;2、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;4、協(xié)助主管開發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通;5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;7、完成上司交辦的其它工作。

--1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優(yōu)化、完善、并實施相關管理流程;2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;3、建立、維護、拓展招聘渠道;4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況;5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養(yǎng)、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍;6、建立、更新員工培訓檔案;7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

--1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新;2、根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息;3、負責簡歷初癬面試通知及首輪面試篩選;4、及時建立、維護、更新員工檔案;5、負責員工入離職、轉正、異動手續(xù)的辦理工作;6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜;7、協(xié)助組織培訓和開展新員工培訓;

　　8、上級交辦的其他工作。

　　上一篇：檢察院計財處工作職責下一篇：外賬會計的工作職責

地產公司計劃專員崗位職責5

　　地產策劃專員崗位職責說明書

　　崗位基本信息

　　崗位名稱策劃專員所屬部門項目營銷策劃部崗位職等

　　直接上級項目營銷策劃部經理直接下屬

　　崗位概要：負責參與指定項目的市場調查、品牌推廣和項目企劃方案的制訂、執(zhí)行

　　職責描述

　　重點工作

　　1.計劃制訂：根據(jù)項目總體規(guī)劃和開發(fā)計劃，擬訂項目策劃方案、市場調查計劃及推廣計劃；

　　2.市場分析：根據(jù)項目總體規(guī)劃及開發(fā)計劃，負責投資項目的市場調研，進行市場分析，開展市場定位、產品定位、產品組合、價格策略、廣告策略等策劃工作，形成項目策劃報告，為上級領導經營決策和產品設計提供依據(jù)；針對市場變化，及時判斷，提供產品調整建議上報上級領導；

　　3.產品策劃：根據(jù)核準的品牌和產品推廣計劃，負責開展公司品牌策劃及推廣工作，參與各類參展活動；根據(jù)年度品牌和產品推廣計劃，開展推廣效果實施評價；參與定期組織的研究項目所在區(qū)域的產品特點、促銷活動、廣告投入狀況、競爭對手情況，評價各類廣告的實際效果和影響力，結合公司業(yè)務發(fā)展情況和各區(qū)域市場競爭的戰(zhàn)略態(tài)勢，提出適合本公司的專業(yè)策劃建議；

　　4.媒體管理：負責開展策劃、廣告合作伙伴選擇工作和媒體公關工作，并對合作伙伴進行定期與不定期的評價，優(yōu)化資源整合優(yōu)勢；處理公司其他部門與媒體合作伙伴之間的關系；負責各媒體推廣效果評估；

　　5.物業(yè)管理：根據(jù)招投標管理制度，負責招投標資料收集、投標單位考察及初步篩選、編制招標文件，對評審結果與投標單位及時溝通，負責物業(yè)管理合同的簽訂、合同管理及日常的溝通協(xié)調工作；組織物業(yè)管理單位參與項目的前期策劃，為后物業(yè)管理優(yōu)質服務提供保障；

　　一般工作

　　1.信息服務：負責收集項目所在地的房產展覽、廣告材料及報價、房地產市場動態(tài)等信息資料，為公司決策層和部門策劃提供服務；

　　2.溝通協(xié)調：做好與合作單位、公司內部相關部門的溝通協(xié)調工作；定期向上級領導匯報工作；

　　3.其他事項：完成上級交給的其他臨時性工作任務；

　　主要責任

　　1.保證方案和計劃的可行性及合理性；

　　2.保證按計劃完成策劃推廣工作；

　　3.保證策劃、推廣工作及時有效；

　　4.保證本崗位提供的各項資料及時、完整、符實、準確；

　　5.保證本崗位各項工作按制度正常、高效運作，無重大違規(guī)行為；

　　崗位權力

　　1.要求上級明確工作要求和提供相應工作條件的權力；