下面是范文網(wǎng)小編整理的常務副總助理生產(chǎn)部崗位職責3篇(生產(chǎn)副總經(jīng)理助理)，供大家參閱。
常務副總助理生產(chǎn)部崗位職責1
常務副總崗位職責: 一、負責籌劃公司固定資產(chǎn)和西區(qū)土地資源的盤活開發(fā)利用，增加公司利潤。
1、公司停產(chǎn)的套管生產(chǎn)項目的盤活、恢復正常生產(chǎn)； 2、原公司拉絲車間的盤活、恢復正常生產(chǎn)； 3、3臺劍桿織機的盤活、恢復正常生產(chǎn)； 4、西區(qū)閑置土地的盤活；
5、協(xié)助分公司清理外欠款和三角債，以及處理公司遺留債務。 二、負責公司對外事務協(xié)作、洽談。
1、公司外聯(lián)事務的對接、跟進、處理（電力、安監(jiān)、銀行、稅務、工信、科技、法務等方面）；
2、負責公司新產(chǎn)品的市場調(diào)研及與科研單位、科技人員、先進技術(shù)的引進、成果轉(zhuǎn)換，組織對公司專利項目、創(chuàng)新項目的申報工作；
3、負責在公司董事會授權(quán)范圍內(nèi)的合同文本擬定與簽署、備案工作，公司涉及法律事務方面的監(jiān)督、處理。
三、負責完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
1、負責公司人力資源工作；
2、對公司各職能部門人員的崗位職責實施情況進行日常檢查、考核與劃分； 3、對公司生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題及時向總經(jīng)理提出書面報告。
常務副總助理生產(chǎn)部崗位職責2
崗位說明書
職 務 直接上級 常務副總助理 職務編號 常務副總 直接下級 04 / 所屬部門 晉升方向 總經(jīng)辦 副總/總經(jīng)理助理 1．學歷要求 企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理、中文或法律等專業(yè)大專以上學歷。2．培訓及資歷 受過企業(yè)管理學、人力資源管理、心理學、公共關(guān)系學、組織行為學等知識培訓。3．工作經(jīng)驗 任 職 條 件 具有三年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有兩年以上行政、人力資源、辦公室管理工作經(jīng)驗。4．基本技能和素質(zhì)要求 a.具備先進的管理理念和大局觀念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理方法。b.知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，尤其對企業(yè)辦公管理知識能全面掌握。c.具備較強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通、協(xié)調(diào)，具備良好的組織能力及分析判斷能力。d.具備較強的觀察能力、應變能力和行政管理能力。e.具備良好的語言文字表達能力和能熟練操作計算機及辦公軟件。f.計劃、控制能力強，具有親和力。g.具有較強的學習能力，能活用所學知識。h.熟悉公司的各項規(guī)章制度。i.具有較強的獨立工作能力。j.具備良好的職業(yè)道德，具備極強的敬業(yè)精神，處事公正、公平。5．個性特征 a.性格溫和，有耐心，忠誠守信，責任心強，處事公正。b.良好的執(zhí)行能力，工作積極、務實、嚴謹、原則性強。c.具備良好的團隊合作精神。工 作 內(nèi) 容 1．負責總經(jīng)理、常務副總主持的會議的通知、安排，做好會議記錄和紀要的整理和傳達。2．協(xié)助常務副總起草及發(fā)布公司級文件。職 務 直接上級 常務副總助理 職務編號 常務副總 直接下級 04 / 所屬部門 晉升方向 總經(jīng)辦 副總/總經(jīng)理助理 3．協(xié)助常務副總完成日常工作的追蹤、匯報與各職能部門之間的溝通協(xié)調(diào)等。4．負責新產(chǎn)品開發(fā)進度計劃的跟蹤與協(xié)調(diào)。5．參與公司物資盤查工作。6．參與公司管理方案的策劃，負責管理方案實施情況的追蹤、匯報。工 作 內(nèi) 容 7．協(xié)助常務副總協(xié)調(diào)和激勵各職能部門的工作。8．參與公司企業(yè)文化建設。9．參與各職能部門主任級以上管理干部、技術(shù)工程師和技術(shù)骨干的二級業(yè)績考評，監(jiān)督、檢查各職能部門績效考評的公正合理性。10．協(xié)助常務副總監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。11．負責總經(jīng)辦接待工作。12．經(jīng)常務副總授權(quán)辦理的其他方面的工作。1．權(quán)力 a．各職能部門任務完成情況的考核參與權(quán)。權(quán) 責 范 圍 b．對各職能部門負責人的工作檢查權(quán)和考核參與權(quán)。c．經(jīng)常務副總授權(quán)后，對公司生產(chǎn)經(jīng)營的監(jiān)控權(quán)。d．對公司管理決策和人員任免有建議權(quán)。2．責任 a．對調(diào)查、檢查信息嚴重失真，造成公司決策失誤承擔行政責任。b．對公司管理方案和規(guī)章制度的施行監(jiān)控不力承擔推動責任。c．相關(guān)保密責任。d.因工作失職造成企業(yè)損失負相應的經(jīng)濟、行政責任。e.對公司管理、技術(shù)項目實施不力負組織、協(xié)調(diào)責任。工 作 關(guān) 系 編制/日期： 審核/日期： 批準/日期： 報告對象：常務副總 監(jiān)督：經(jīng)授權(quán)后對各職能部門負責人 合作者：各職能部門負責人 外部關(guān)系：與工作相關(guān)的公共關(guān)系
常務副總助理生產(chǎn)部崗位職責3
常務副總崗位職責
本職：全面負責公司內(nèi)、外的各種輔助性支持工作
主要職責：
職責一 職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策
協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力資源、生產(chǎn)、行政等職能戰(zhàn)略的制定
組織并參與制定公司年度生產(chǎn)計劃、預算方案
負責監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案參與公司人事、行政、業(yè)務等重大問題的決策
向管理高層提供各種人力資源、生產(chǎn)、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層
決策提供依據(jù)和建議
職責二職責表述：領(lǐng)導制定企業(yè)行政、生產(chǎn)、人力資源等工作的工作計劃，實現(xiàn)工作目標領(lǐng)導分管部門制定年度工作計劃，并組織實施
組織制定分管部門重大任務階段工作計劃，并監(jiān)督實施
職責三 職責表述：負責公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行
領(lǐng)導制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系負責督促、檢查各部門工作計劃完成情況與辦公會決議執(zhí)行情況
負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護辦公秩序
負責組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好公共關(guān)系負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作；接待公司重要來訪客人
負責公司內(nèi)部企業(yè)文化建設工作
職責四 職責表述：負責分管部門的組織管理工作
負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見
主持行政、人力資源、生產(chǎn)等系統(tǒng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況
負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議
監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導
主要權(quán)力：
公司重大決策建議權(quán)
對公司各項管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權(quán)
對各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權(quán)
對各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)
對員工的人事裁決權(quán)和對管理層的人事裁決建議權(quán)
對各部門管理制度和運作效率的監(jiān)督審核權(quán)
對各部門預算執(zhí)行監(jiān)督權(quán)
有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)
對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)
對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)
常務副總助理崗位職責
營銷生產(chǎn)部副總助理崗位職責
生產(chǎn)副總助理崗位職責
集團公司常務副總崗位職責
常務副總崗位職責說明書
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