教職工獎懲制度2篇(學校教職工獎懲制度)

時間：2023-05-09 12:16:00 綜合范文

　　下面是范文網小編分享的教職工獎懲制度2篇(學校教職工獎懲制度)，供大家參閱。

教職工獎懲制度1

　　為全面貫徹黨的教育方針，充分調動廣大教職工的工作積極性與創(chuàng)造性，全面提高教育質量和辦學效益，加強學校規(guī)范化建設進程，經研究決定制定本制度。

　　一、總則。

　　1．本制度要充分體現三種機制（競爭機制、激勵機制、制約機制），和三個不一樣（干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干孬不一樣）。

　　2．獎金標準實行宏觀控制。

　　①不超出上級規(guī)定的政策范圍。

　?、诓怀鰧W校經濟的承受能力。

　　二、評選“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”。

　　依據職工崗位責任制評估結果和教師教育教學成績以及年度考核結果，分處室分年級按高分到低分確定候選人名單，然后報學校，研究批準后予以表彰獎勵。在此基礎上學校確定縣及縣以上“優(yōu)秀教師”及“優(yōu)秀教育工作者”名單。

　　三、考勤獎。

　　學校設全勤獎，任課教師每月45元，每天早晚值班的同志30元，其他職員20元，每月一次按年級、處室分發(fā)。每月缺勤節(jié)數過多的要適當扣發(fā)工資，一般每人每月不超過100元。曠工、曠會、誤課按規(guī)定扣發(fā)工資。

　　四、班級常規(guī)管理量化獎。

　　學校按常規(guī)檢查、公物檢查、兩操檢查、兩休檢查四個小組對班級量化考評，每月一次評比。按成績高低設一、二、三等獎，獎金分別為140元、120元、100元，每月一次分發(fā)到班主任。

　　五、教學成果獎。

　　對在縣以上舉行的高考、統(tǒng)考、抽考、會考取得優(yōu)異成績的教師予以獎勵。

　　1.高一高二設教學成果獎，每學期兌現一次。

　　2．高三設立高考成果獎，每學年兌現一次。

　　3．設立班主任工作獎和包靠級領導獎。高一高二每學期兌現一次，高三每學年兌現一次。

　　六、崗位責任制獎。

　　1．以處、室為單位，按照崗位責任要求，對處室職員進行量化分等，按等分到處室。

　　2．一等每學期240元，二等每學期220元，三等每學期200元，其比例為4：4：2，學校臨時工減半執(zhí)行。

　　3．請假一個月以上按比例扣發(fā)（每學期五個月）；不在崗位及借調外單位者不享受此獎。

　　4．崗位責任制獎每學期兌現一次。

　　七、學術成果獎。

　　學校按學科競賽、教學論文、優(yōu)質課及教學能手、音體美比賽四項對教師進行獎勵，每學期兌現一次。

　　八、教研組長、備課組長、辦公組長獎。

　　按教研組教學成績、教研組整體情況、教研及成果、教學改革項目和課題實施情況，每學年一次總評，按積分高低獎勵前兩名。先進教研組的`組長為先進教研組長，先進教研組長頒發(fā)證書并發(fā)獎金60元，每學年兌現一次。備課組、辦公組成員教學成績均高于三中的，其組長為先進備課組長、先進辦公組長，發(fā)獎金每學期60元，每學期兌現一次。

　　九、學校干部獎。

　　根據民主評議干部結果，劃分為三等每學年一次給予獎勵，其比例為4：4：2。非任課領導獎金分別為教師平均(列席校委會成員取該項獎的1/2，下同)獎金的1.5倍、1.3倍、1.1倍，若三個年級總分上線人數均高于三中，則獎金為教師平均獎的1.7倍、1.5倍、1.3倍。包靠級領導及兼課領導獎金取該項獎的1/2和個人教學成果獎之和，列席辦公會的任課教師取該項獎的1/5和個人教學成果獎之和。（有包靠級任務的任課領導，取該獎項的1/2和教學管理獎的高數計獎，不重復計獎）

　　十、設立教學成果特別獎。

　　對成績特別突出的級部、任課教師、班主任、級部主任等給予特別獎勵，獎項獎額由學校研究決定。

　　十一、年度考核獎。

　　學年結束，學校根據每位教職工的德、能、勤、績四個方面進行考核，作為專業(yè)技術人員年度考核的依據，也可作為職員評獎依據。辦公會成員的優(yōu)秀率最高為80%，一線教師與職員優(yōu)秀比為8：2。

　　十二、違紀處罰。

　　教職工違反校規(guī)，視情節(jié)輕重給予批評教育，工作日無故聚眾飲酒、酒后鬧事，無故缺勤4節(jié)以上，無故誤課或曠會，不服從領導，嚴重體罰學生，未經學校批準向學生推銷資料、物品等嚴重違反校規(guī)校紀的要給予通報批評。每學期被學校通報一次的扣發(fā)教學成果和崗位責任制獎的50%，通報兩次扣發(fā)全部獎金。處室級部成員每學期通報超過2次的，處室級部主任扣發(fā)50%干部獎，通報超過4次的，處室級部主任扣發(fā)全部干部獎。

教職工獎懲制度2

　　一、全園職工一學期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，園內授予出勤安全獎50元；因請假不上班扣10元崗位責任獎。

　　二、考勤部分：

　　1、早晨非接車教師7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，準備接待學生，下午等學生全接完教師離園；接車教師隨車接送，但早晨不能遲于8：30進園，下午不得早離園。

　　2、每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

　　3、遲到一次（15分鐘以內），扣5元；早退一次，扣5元，礦工1小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。

　　4、因事請假一天扣當天的工資，因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。

　　二、積極參加教研活動，提高自身業(yè)務素質，每一位教師每一月必須講一次公開課；積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。

　　三、教師上課，必須結合班級實際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的，一次扣20元。周計劃必須在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣5元。

　　四、上班期間工作不負責任，發(fā)生不安全事故者，相關人員要承擔事故責任，并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的，對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費，保險公司拒賠部分，老師承擔80%，開飯期間發(fā)生不安全事故（如燙傷），老師承擔80%，食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者，根據情節(jié)輕重相應追究主管幼兒灶、炊事員相關人員的責任，并參照上述辦法承擔相應的經濟賠償。

　　五/幼兒安全、護理部分：

　　1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5——20元。

　　2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給學生以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次扣10元。

　　3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節(jié)輕重，給予5——20元的處罰。

　　4、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子達到3次的），每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。

　　六、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個人專用，每天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級教師每人5元.

　　七、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元

　　八、不服從領導安排者，一次扣工資50元。不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資10元。

　　九、放學后，各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關好，文具柜要收拾整潔，每天放學后檢查，發(fā)現教室或清潔區(qū)不干凈，不整潔的，門窗沒有關好的，一次扣5元。

　　十、班務工作、財產管理部分：

　　各班每學期初到園長或保教員處領取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學期結束后清點財產，遺失、損壞的照價賠償；非人為破損的，到園長或保教員處報損后，由園長或保教員備注后更換。

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