考勤管理制度處罰規(guī)定10篇(考勤管理制度處罰規(guī)定通知)

時間：2023-02-16 00:00:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的考勤管理制度處罰規(guī)定10篇(考勤管理制度處罰規(guī)定通知)，供大家品鑒。

考勤管理制度處罰規(guī)定1

　　為保障公司工作的有序進行，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況特制定本制度。

　　1、所有員工上下班均以打卡的形式考勤。員工上下班必須打卡，打卡次數(shù)為一天2次，員工應(yīng)嚴(yán)格按工作時間的規(guī)定準(zhǔn)時打卡上下班。

　　2、員工上班時間內(nèi)應(yīng)公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必須有經(jīng)批準(zhǔn)的《出差審批單》，提前1天交辦公室，由辦公室根據(jù)該員工外出事由確定是否需要添加出勤記錄。

　　3、員工上、下班漏打卡者，2日內(nèi)必須填寫《考勤補卡申請單》，經(jīng)部門主管審核確認(rèn)后，交辦公室作補卡依據(jù)。當(dāng)月累計補卡超過4次，從第4次起每次按50元處罰。(特殊情況除外)

　　4、員工休息日需加班的，必須事前填報《加班審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后方為有效。沒有《加班審批單》的，考勤記錄不作為加班依據(jù)。

　　5、所有員工上班均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，如發(fā)現(xiàn)打上班卡后不上班，或未到下班時間擅自離開工作崗位，而下班時間再回公司打卡，除按曠工處理外每次加罰款50元，以示警告，累計3次以上者扣除年終獎，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離工作崗位。

　　6、員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一，每月辦公室編制《考勤統(tǒng)計表》，并予公示，如有疑問應(yīng)在3日內(nèi)提出更正申請，否則不予更正。

　　7、員工請假必須填報《請假條》，1天以內(nèi)經(jīng)部門主管審批;1天以上經(jīng)部門主管審批總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送交辦公室備存。無請假條按曠工處理。

　　8、一個月內(nèi)連續(xù)請假10天以上，且無故不按時返回工作崗位者，視為自動離職。公司可以單方面與其解除勞動關(guān)系，特殊情況報請董事長批準(zhǔn)。

　　7、本規(guī)定與公司原《考勤管理制度》不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　8、本規(guī)定從20xx年10月15日執(zhí)行，望各位員工自覺遵守。

考勤管理制度處罰規(guī)定2

　　一、目的

　　為保持良好的工作秩序，規(guī)范公司的考勤管理，特制訂本補充規(guī)定。

　　凡本公司除經(jīng)理級以外的全體員工均適用本辦法。

　　三、出勤補充規(guī)定二、適用范圍

　　1、員工因個人原因忘記打卡，須說明情況，并在24小時內(nèi)填寫《補卡單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn)后交人事部存檔。當(dāng)月因個人原因補卡超過5次(含5次)的，記曠工一個班處理。

　　2、員工當(dāng)月遲到、早退超過30分鐘或累計次數(shù)超過10次的，以曠工一個班處理。。

　　3、員工打過上班卡后必須馬上進入工作崗位，無正當(dāng)理由不得無故外出及回宿舍辦理私事，違者根據(jù)其情節(jié)每人/次處罰10~50元。

　　四、公出補充規(guī)定

　　1、員工需外出辦理公事，應(yīng)填寫《公出單》，若在打卡時間范圍內(nèi)，必須要先打卡后外出，并保持手機開機狀態(tài);回公司后應(yīng)立即補填歸來時間，正常補填時間不超過24小時，逾時作未打卡處理。

　　2、員工公出期間不得處理私人事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)其情節(jié)每人/次處罰20~100元。

　　五、加班補充規(guī)定

　　1、加班應(yīng)預(yù)先計劃，填寫《加班申請表》，并提前經(jīng)過其直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)方可實行。如遇突發(fā)事件或客戶需要進行加班，必須在加班后的第一個工作日內(nèi)向主管經(jīng)理說明情況并補填《加班申請表》，任何沒有提前申請及審批或不被批準(zhǔn)的加班被視為個人行為，加班期間應(yīng)正常打卡，否則不予記加班。

　　2、員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，銷售、市場、設(shè)計、技術(shù)等特殊崗位根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，調(diào)整的時間不記作加班。員工因自身原因未能按時完成工作或其他需要臨時加班的，應(yīng)主動加班工作，加班不計加班費或調(diào)休。

　　五、請假規(guī)定

　　1、員工遇事須于工作日親自辦理的，因病或因傷須于工作日休息或就醫(yī)的，應(yīng)該事先向其直接主管經(jīng)理請假，并填寫《員工請假單》送行政人事部備案;如不能事先請假的，可用電話方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補辦請假手續(xù);如果確實需要延長假期的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，還應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。需請長假的員工必須提前15天向人事部門申報，經(jīng)主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，做好工作安排方可休假。

　　2、部門主管經(jīng)理級以下員工請假2天內(nèi)(含2天)，由其部門主管經(jīng)理簽字審批后報行政人事部經(jīng)理審批即可;請假2天以上需由總經(jīng)理審批;部門經(jīng)理或主管請假，由總經(jīng)理審批。

　　人事部

　　20xx-11-16

考勤管理制度處罰規(guī)定3

　　為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。

　　一、考勤打卡管理：

　　1、全員出勤實行考勤打卡記錄制度;

　　2、所有工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定打卡機上進行打卡;

　　3、打卡機的監(jiān)督管理：前臺負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

　　4、打卡其它事項管理：

　　1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r打卡，由本人提供部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據(jù));

　　2)錄不到指紋時，必須有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動到前臺處登記進公司時間。

　　3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。

　　二、處罰規(guī)定

　　1. 遲到：晚于公司起始上班時間的視為遲到;

　　第一次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款10元;遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎。

　　第二次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款20元，扣除當(dāng)月全勤獎。遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎。

　　第三次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎。遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款100元，扣除當(dāng)月全勤獎，視為曠工。

　　2. 早退：早于公司下班時間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。

　　3. 脫崗：工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將視為曠工。

　　4. 曠工：按日常工資的二倍進行處罰，當(dāng)月累計曠工3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。

　　5、忘記打卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當(dāng)事人雙方各扣罰100元/次。累計出現(xiàn)3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。

　　從20xx年12月1日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。

　　上述規(guī)定隨著公司的進一步發(fā)展，可能需要對上述規(guī)定政策進行修改，因此公司保留根據(jù)法律規(guī)定隨時修改、增補、廢除上述條款中任何一項的權(quán)利，員工將以書面的方式收到條款修改等方面的通知。

　　核準(zhǔn)人：制作人：行政部

　　20xx年11月20日

考勤管理制度處罰規(guī)定4

　　為加強學(xué)校管理，樹立良好校風(fēng)校紀(jì)，最大限度地調(diào)動廣大教職工的工作積極性，現(xiàn)結(jié)合我校工作實際，特制以下考勤制度：

　　(一)事假

　　1、教職工確有事需請假的，應(yīng)先寫好請假條，將請假條面交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可離校。超過請假期限而未續(xù)假的，未履行請假手續(xù)而擅自離校的，先離校后履行請假手續(xù)的，一律視為曠工(特殊情況可帶假或電話請假，但回校后必須補辦請假手續(xù)，否則視為曠工)。

　　2、事假一天以內(nèi)的，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請假;事假一天以上的，向校長請假。

　　3、女職工因特殊情況需要請假的，可按病假處理。

　　4、教師請事假1天，扣發(fā)本人當(dāng)月工資40元。后勤工作人員事假1天，扣除本人工資30元。

　　(二)病假

　　1、病假須持相關(guān)證明予以說明。病假一天以內(nèi)，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請假;病假一天以上的，向校長請假。

　　2、教師請病假1天，扣發(fā)當(dāng)月工資30元。后勤工作人員病假1天，扣除本人工資20元。

　　3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的，按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)其它

　　1、上班遲到、早退超過10分鐘罰10元;達(dá)30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響后，沒按時到崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。教師必須按課表上課，私自調(diào)課者，雙方均扣工資10元，

　　2、因事因病請假或因公離校時，必須報告部門主任批準(zhǔn)，并移交課程，否則無人上課，應(yīng)由原任課教師負(fù)責(zé)，并罰50元。其他人員曠工1小時扣除本人工資20元。

　　3、曠工：未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開教學(xué)崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計5天以上者給予辭退。

　　4、無故連續(xù)曠工3天或一學(xué)期累計曠工5天以上的給予辭退處理。

　　5、上班時間聊天、干私活、到宿舍睡覺，或隨意離開學(xué)校30分鐘以上，發(fā)現(xiàn)一次罰10元-30元。

　　6、學(xué)校集合、開會或參加集體活動等遲到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，無故缺勤扣款40元。

　　7、教職員工因私事離崗，全月累計按事假扣發(fā)工資。

　　常規(guī)工作處罰規(guī)定

　　1、全體教職工必須形成“下級服從上級、個人服從集體”的觀念。在工作中自覺服從各級管理者的管理與安排，不服從管理與安排的，視具體情節(jié)扣款10-100元。

　　2、無教案上課，一次罰20元。檢查教案和批改作業(yè)，未達(dá)到《教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定》者，每少一次分別罰10元。坐著上課，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機、每次罰20元，曠課1節(jié)罰50元。

　　4、體罰學(xué)生、擅自對學(xué)生停課者，每次罰20元。

　　5、師德修養(yǎng)差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據(jù)情況輕重每次罰30～300元。體罰、變相體罰、辱罵學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次罰20元。

　　6、學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標(biāo)指數(shù)，罰全期工資5%。(根據(jù)班級情況酌情考慮)

　　7、擅自停課、影響教育教學(xué)秩序者，罰100元。

　　8、玩忽職守造成工作失誤，給學(xué)校財產(chǎn)和師生安全帶來損失者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟處罰。

　　9、違反校紀(jì)校規(guī)，不履行崗位職責(zé)，造成不良影響者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟處罰。

　　10、班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，對班級事務(wù)處理不當(dāng)，或不管不問每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

　　11、教師上課對學(xué)生要求不嚴(yán)，放任自由，學(xué)生無故缺課，每發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師20元。

　　12、嚴(yán)格執(zhí)行本?！吨行W(xué)收費管理規(guī)范要求》，未經(jīng)學(xué)校同意，班主任及學(xué)科教師不準(zhǔn)強制或變相強制學(xué)生購買輔導(dǎo)參考書，違反規(guī)定，家長投訴罰50元。

考勤管理制度處罰規(guī)定5

　　為進一步加強干部管理力度，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，樹立良好的社區(qū)工作人員形象，保證各項工作措施落實到位，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合我社區(qū)實際，特制定以下干部管理制度。望所有干部職工嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

　　考勤制度：

　　一、遲到、早退及有關(guān)事項的規(guī)定

　　1、全體工作人員必須按時上下班，不得遲到或早退，遲到或早退半小時以內(nèi)扣工資10元，半小時以上2小時以內(nèi)扣50元。超過兩小時，按曠工論處。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資(日工資計算：月基本工資除以二十二個工作日)，連續(xù)曠工15天或年累計30天，將按國家公務(wù)員條例予以辭退。

　　2、工作時間不得擅自離崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗者，視情節(jié)給予警告或處罰(50-100元)。

　　3、請假程序：因病因事請假者，必須提前請假。請假半天以上者必須出具請假條，先由辦公室主任簽署意見，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)持請假條在辦公室備案。遇有特殊意外情況，不能提前請假的，可通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得由其他工作人員代話。

　　4、準(zhǔn)假權(quán)限范圍：警務(wù)室工作人員請假由警務(wù)室警長批準(zhǔn)，請假半天以上2天以內(nèi)由警長批準(zhǔn)后;告知社區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)。社區(qū)工作人員請假半天者由辦公室主任批準(zhǔn)，請假半天以上2天以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

　　5、社區(qū)工作人員必須按時值班，值班時發(fā)生遲到、早退、不到崗的現(xiàn)象，嚴(yán)格按工作時間考勤執(zhí)行。

　　6、社區(qū)考勤一月一匯總。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區(qū)范圍內(nèi)通報。因遲到、早退、曠工、擅自離崗發(fā)生的罰款，應(yīng)以現(xiàn)金的方式三天內(nèi)交到辦公室。

　　二、病事假管理規(guī)定：

　　根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》結(jié)合我社區(qū)實際情況，規(guī)定如下：

　　(一)病假

　　1、工作人員因病必須治療的，憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明，向單位主管領(lǐng)導(dǎo)申請病假。病假到期后，持醫(yī)院發(fā)票報辦公室銷假。

　　2、長期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。

　　3、凡弄虛作假取得休病假的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，須給予嚴(yán)肅的批評教育。情節(jié)嚴(yán)重的，要給予一定的行政處分。

　　(二)事假

　　1、工作人員處理私事主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。

　　2、事假每人每月不超過2天。每月事假累計超過兩天者，每超一天扣50元。

　　3、單位干部職工參加函大、業(yè)大等類學(xué)習(xí)，需脫產(chǎn)上課的，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執(zhí)行。

　　(三)休假

　　根據(jù)自治區(qū)人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》通知，規(guī)定如下：

　　1、參加工作滿五年不滿二十年的，每年休假十天。

　　2、工作滿二十年以上的職工，每年休假十四天。

　　3、病假年累計超過兩個月，事假年累計超過二十天的，不再享受當(dāng)年休假，因公負(fù)傷住院治療期不影響當(dāng)年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理。

　　(四)婚假、喪假、產(chǎn)假的管理

　　1、職工初婚，按法定年齡結(jié)婚(漢男青年滿23歲，女年滿21歲;少數(shù)民族男滿21歲、女滿19歲)婚假3天。職工初婚屬于晚婚的(漢男青年滿25歲，女年滿23歲;少數(shù)民族男滿23歲、女滿21歲)，再增加婚假

　　20天。

　　2、喪假3天(指直系親屬，旁系親屬按事假對待)超假需另行請事假。

　　3、產(chǎn)假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時哺乳時間(哺乳期為10個月)。居委會工作人員按時在考勤人員處報到。

　　4、實施計生手術(shù)者按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)年底考核和評優(yōu)的規(guī)定

　　1、病事假全年累計超過六個月，不能參加年度考核。

　　2、病假年累計超過24天，事假年累計超過24天者，不參加年底評先選優(yōu)。

　　(六)其它未列明事項，按有關(guān)文件法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　綜合制度

　　(一)南社區(qū)工作人員行為規(guī)范

　　1、工作人員在工作時間內(nèi)一律掛牌上崗，著裝整齊，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗，警務(wù)室工作人員、社區(qū)保安一律穿著制服。

　　2、工作中使用文明用語，熱情接待辦事群眾。

　　3、廉潔自律，不以權(quán)謀私。認(rèn)真遵守本單位各項規(guī)章制度。

　　4、維護民族團結(jié)，樹立“三個離不開”的思想。正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，不造謠，不搬弄是非。

　　5、塑造自身形象，嚴(yán)禁酒后上崗。(酒后上崗者罰款100元。)

　　6、工作責(zé)任心強，提高辦事效率，改進工作作風(fēng)。

　　7、營造良好的辦公環(huán)境。辦公場所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序;禁止在辦公室吃零食。

　　8、工作中講大局，講協(xié)調(diào)，維護整體利益，不搞小集團利益。

　　9、服從組織分配，不消極怠工。

　　10、認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作，比業(yè)績，比貢獻(xiàn)。

　　(二)服務(wù)崗位責(zé)任制

　　為進一步完善辦事處各部門崗位責(zé)任制，將優(yōu)質(zhì)服務(wù)納入日常工作，

　　結(jié)合辦事處已有崗位責(zé)任，進一步完善如下：

　　1、工作中，嚴(yán)禁利用手中的權(quán)力吃拿卡要，或互相推諉扯皮。

　　2、認(rèn)真提高工作效率。熱情接待群眾。推行首問責(zé)任制，對前來辦事的群眾詢問時，要耐心解答，詳細(xì)講解，保證讓群眾滿意而歸。

　　3、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要督促好工作人員嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作。

　　4、工作中發(fā)生辦事拖拉，與群眾爭吵，服務(wù)態(tài)度不好等現(xiàn)象，將視情節(jié)輕重采取批評教育、警告、辭退等措施。

　　(三)工作人員離崗，脫崗管理辦法

　　為認(rèn)真加強和改善社區(qū)工作作風(fēng)建設(shè)，進一步提高工作效率，保證群眾滿意，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。

　　1、社區(qū)全體工作人員要嚴(yán)格遵守本單位考勤制度，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。工作期間嚴(yán)守八小時工作制，不得隨意離崗，脫崗。

　　2、進一步提高工作效率，對前來辦事群眾不得刁難，推諉扯皮。對因離崗脫崗造成的社區(qū)辦事效率低下，讓群眾久等現(xiàn)象要嚴(yán)肅處理。

　　3、對擅自離崗脫崗1小時以內(nèi)的人進行批評教育，離崗脫崗1小時以上不滿2小時者，給予警告。

　　4、對離崗脫崗2小時，按曠工半天論處，并責(zé)令做出書面檢查。

　　5、對因離崗脫崗造成工作延誤，產(chǎn)生不良后果的，除責(zé)令在社區(qū)會議上做檢查外，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　　6、社區(qū)考勤人員要認(rèn)真履行職責(zé)，對工作人員離崗脫崗現(xiàn)象如實匯報不得隱瞞，如發(fā)現(xiàn)互相包庇者，一經(jīng)查實，責(zé)令在社區(qū)會議上做出檢查，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　7、社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)不定時對工作人員在崗情況進行監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實本工作制度內(nèi)容。

　　綜合管理制度

　　1、工作人員在工作時間內(nèi)掛牌上崗，著裝整齊。一次未掛牌罰款10

　　元;穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元，并責(zé)令立即整改。

　　2、上崗期間，不準(zhǔn)在辦公室吃零食，不得干與工作無關(guān)的雜活、私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

　　3、保持辦公場所的秩序和嚴(yán)肅性，禁止大聲喧嘩。維護辦公場所的清潔衛(wèi)生，辦公室衛(wèi)生差，雜亂無章的，一次扣辦公室每位工作人員20元。

　　4、積極參加集體活動和義務(wù)勞動，無故不參加者按曠工論處，并在社區(qū)會議上進行通報。

　　5、工作中堅持文明用語，熱情接待，與辦事群眾發(fā)生口角吵鬧者，不論對錯，一次扣50元。

　　6、工作中不得隨意離崗脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按離崗脫崗管理辦法執(zhí)行。

　　7、工作人員不得無故串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

　　8、工作責(zé)任心不強，消極怠工，視情節(jié)輕重予以通報批評、大會檢查、停職待崗處理。

　　9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，態(tài)度不端正，對本職業(yè)務(wù)心中無數(shù)，工作中造成失誤的，視情節(jié)輕重，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。

　　10、嚴(yán)禁酒后上崗，發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責(zé)令立即停止工作，并按曠工論處。酒后上崗并尋釁滋事，造成惡劣影響者，予以停職待崗直至開除公職的處理。

　　11、愛護公共財物，損壞照價賠償。如發(fā)現(xiàn)將公共財物占為私有者，一經(jīng)查實，除原物退回外，同時予以紀(jì)律處分。

　　12、維護團結(jié)，正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，發(fā)現(xiàn)有人為制造工作障礙，造謠生事，搬弄是非，影響工作者，除責(zé)令在干部大會上做出檢查外，將嚴(yán)肅處理。維護民族團結(jié)，對蓄意破壞民族團結(jié)，制造事端者，予以警告、停職待崗直至除名的處理，同時報上級部門備案。

　　13、維護集體榮譽和本單位榮譽。八小時之外發(fā)生酗酒滋事、打架斗毆等影響本單位聲譽的事，一經(jīng)查實，處罰200元，責(zé)令在社區(qū)會議上做

　　出檢查，同時視情節(jié)輕重以予通報批評、停職待崗、紀(jì)律處分。

　　14、最差工作人員的處理辦法：

　　工作人員因工作失誤，不服從分配，無責(zé)任心，工作無成績，工作中出工不出力或思想政治業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度不能適應(yīng)工作需要者，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人對其做出鑒定結(jié)論，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。

　　15、領(lǐng)導(dǎo)干部不得有特權(quán)思想，要帶頭遵守本單位各項規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私，打擊報復(fù)的行為，由單位做出鑒定結(jié)論，上報上級組織部門和紀(jì)檢部門。

　　16、補充說明：

　　1、工作人員待崗期間工資一律停發(fā)。

　　2、對違反本辦法第1-7條的，視為輕微過失，取消本人當(dāng)月獎勵(月獎勵計算：年度考核獎勵工資除以十二個月)。

　　3、對違反本辦法第8、9、10、11、13條，情節(jié)輕微的視為一般過失。取消本人本季度獎勵，不參與年終評先選優(yōu)。

　　4、對違反本辦法第8、9、10、13條，情節(jié)較重的，視為重大過失，取消本人全年獎勵，年終考核為不稱職。

　　5、對違反本辦法第11、12、13條，情節(jié)嚴(yán)重的，視為特大過失。

　　霍爾果斯口岸X居委會

　　20xx年1月1日

考勤管理制度處罰規(guī)定6

　　隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，員工隊伍也在急劇增加，為嚴(yán)格加強公司各項隊伍建設(shè)，進一步完善考勤管理制度，在執(zhí)行原《公司考勤管理制度》的同時，特制定以下補充規(guī)定：

　　第1條公司所有員工一律嚴(yán)格按照《公司考勤管理制度》規(guī)定的上下班時間打卡。所有員工外出前要提前填寫《外出申請單》或《出差申請單》，部門員工由部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理由主管副總簽字，上述申請單均需提前一天填寫，在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部，在次月1日(含1日)前沒有接到各種申請單的，人力資源部不再向本人索要，直接按照當(dāng)月打卡標(biāo)準(zhǔn)計算考勤。對部門員工違反本規(guī)定的，每6個月累計一次，記載在員工半年考核表中。

　　第2條對忘記打卡的員工，按照審批程序當(dāng)天填寫《忘打卡說明》，于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說明》遞交人力資源部，并在當(dāng)月薪資中扣款20元/每次，如在當(dāng)月累計3次以上者，在當(dāng)月薪資中扣款30元/每次。

　　第3條員工在上班時間5分鐘之內(nèi)遲到的，不計遲到。遲到時間規(guī)定在35分鐘之內(nèi)，每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計)罰款5元，直至罰款30元。遲到35分至1小時按曠工0.5日罰款，遲到1小時以上至2小時按曠工1日罰款，遲到2小時以上按曠工2日罰款。嚴(yán)禁找其他借口避免遲到罰款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從重處罰。

　　第4條員工在下班之前提前離崗的，按早退計算，每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計)按曠工1日罰款。

　　第5條對各銷售部門辦事處員工的考勤，由銷售助理嚴(yán)格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)詳細(xì)統(tǒng)計后遞交人力資源部。若辦事處經(jīng)理對本部門員工(或合并辦公員工)的每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)記載不全或記載重復(fù)、有誤、作弊的，部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任，每出現(xiàn)一次在對部門經(jīng)理的考核分中減5分。

　　第6條各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工請假的審批權(quán)限為1日(含)之內(nèi)，超過1日以上的，按照《公司考勤管理制度》審批流程報批，每月最多3次，嚴(yán)禁部門經(jīng)理為本部門員工分多次、連續(xù)日期的簽批在權(quán)限之內(nèi)的請假單。請假需提前申請，當(dāng)日請假無效，病假除外，

　　部門經(jīng)理的考核分中每次減5分。若請病假需提供北京市定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。如有部門經(jīng)理違反本規(guī)定的，在對

　　第7條公司只有生產(chǎn)部門員工加班有加班費，并按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;嚴(yán)禁生產(chǎn)人員下夜班時連續(xù)上白班，如有緊急情況需要員工連續(xù)上班的，要有本部門組長詳細(xì)填寫原因，報部門經(jīng)理和主管總工程師簽字。生產(chǎn)部門員工的平日加班，要有員工所在的小組長填寫加班內(nèi)容、理由、簽字后報部門經(jīng)理簽字;節(jié)假日、休息日加班的報部門經(jīng)理和總工程師簽字。如需調(diào)修需提前申請，當(dāng)日申請無效。

　　第8條除生產(chǎn)部門以外的其他所有員工利用非上班時間工作沒有加班費，沒有調(diào)休(參加招聘會除外)。若技術(shù)人員經(jīng)總工程師的準(zhǔn)許，需要節(jié)假日或休息日加班的，可計加班費或調(diào)休。如需調(diào)修需提前申請，當(dāng)日申請無效。

　　第9條若公司員工(或各辦事處員工來公司總部的)在上班時間聊天、看報、看與工作無關(guān)的書籍、睡覺、查閱與公司業(yè)務(wù)無關(guān)網(wǎng)頁的，被發(fā)現(xiàn)者在當(dāng)月扣薪50元/次，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次在對部門經(jīng)理的考核分中減8分。

　　第10條以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第11條各銷售部門分管的辦事處由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)本規(guī)定內(nèi)容。

　　第12條人力資源部負(fù)責(zé)對本規(guī)定的解釋。

　　本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

考勤管理制度處罰規(guī)定7

　　為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，特通知如下：

　　一、考勤是考查員工工作出勤情況的記錄，公司考勤實行記載式和電子考勤相結(jié)合的管理辦法，員工考勤記錄必須真實。

　　二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進出公司時必須按規(guī)定打卡考勤(包括值班和加班人員)。

　　三、記載式考勤：公司各部門(車間)確定一名管理人員負(fù)責(zé)本部門人員的記載考勤。每月考勤核對無誤，并在“考勤員”一欄簽名確認(rèn)、部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報行政部。

　　四、公司規(guī)定的上班時間內(nèi)，所有員工必須做到在職在崗，不得隨意串崗、脫崗、早退、做與工作無關(guān)的事情。

　　五、員工外出辦事必須先報部門負(fù)責(zé)人或單位負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出;經(jīng)批準(zhǔn)外出辦事或因公出差不能及時回公司打卡的，應(yīng)在當(dāng)天或次日回公司后報單位考勤員核實記載。

　　外出辦事批準(zhǔn)權(quán)限：

　　1、部長以上，報公司經(jīng)理同意;

　　2、主管、主任，報各部部長同意;

　　3、其他員工，報各單位負(fù)責(zé)人同意。

　　六、行政部保衛(wèi)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班及進出公司打卡情況,對違規(guī)打卡行為進行登記后報行政部。

　　七、電子和記載式考勤必須嚴(yán)格遵守公司人事管理規(guī)定，做到真實有效，不得弄虛作假或包疪、隱瞞虛假事實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)日工資;屬考勤員或單位負(fù)責(zé)人審核責(zé)任的，追究相應(yīng)責(zé)任，扣罰考核分2分/人次;情節(jié)嚴(yán)重的，

　　按公司制度嚴(yán)肅處理。

　　八、本規(guī)定自11月18日起，以前規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　九、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

考勤管理制度處罰規(guī)定8

　　為了規(guī)范集團員工考勤管理，明確相關(guān)福利待遇政策的落實，經(jīng)總部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對《考勤管理制度》執(zhí)行過程中的若干問題進行補充說明如下：

　　一、關(guān)于出差假期補休的問題：

　　集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無法回家休假者，可于回總部后申請補休。

　　1、補休以國家法定假日日數(shù)為限，按1日補休1日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不另行計算加班工資或補貼。

　　2、補休條需經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認(rèn);補休時效以半年為限，逾期者不予補休。

　　二、關(guān)于長期休假的待遇問題：

　　1、員工申請長期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績效、管理獎金、分紅，但不影響業(yè)務(wù)提成發(fā)放。

　　2、員工的非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計事假天數(shù)超過30天的，不享受年終分紅和獎金。

　　3、員工申請休產(chǎn)假，休假期在90天內(nèi)的，不影響工資和績效、管理獎金、分紅發(fā)放;但休假期超過90天的，休假內(nèi)僅享受基本工資待遇。

　　三、關(guān)于生日獎金發(fā)放的問題：

　　1、員工生日獎金僅限于轉(zhuǎn)正后員工享受，入職但未轉(zhuǎn)正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假。

　　2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內(nèi)，申請補休半天生日假。

　　三、病假的證明問題：

　　員工因病請假在1.5天內(nèi)的，可憑社區(qū)診所的證明核報病假;超過1.5天的病休必須憑縣級以上醫(yī)院的證明核報病假。

　　特此通知，請集團總部各部門、各省公司負(fù)責(zé)人組織員工學(xué)習(xí)、進行宣貫執(zhí)行!

考勤管理制度處罰規(guī)定9

　　為了進一步規(guī)范外協(xié)保運單位的日常管理工作，加強外協(xié)保運單位考勤的管理，特制定本規(guī)定。

　　一、公司各外協(xié)保運單位按照公司核定的在冊人數(shù)給予每人2天/月休息日，如有特殊情況請假天數(shù)超過2天的人員由各保運單位自行調(diào)節(jié)，但月度休假的總天數(shù)不得超過公司規(guī)定的額定休假天數(shù)(額定休假天數(shù)=月度在冊人數(shù)×2天)，否則公司將按照規(guī)定予以考核，當(dāng)月休假天數(shù)未達(dá)到公司規(guī)定的額定休假天數(shù)的，下月不再進行累積。

　　二、各保運單位要嚴(yán)格履行安裝檢修公司請銷假程序，按照請假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)，經(jīng)同意后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，如有違反按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者按照《安裝檢修公司外協(xié)保運單位管理規(guī)定》相關(guān)條款進行處理。

　　三、因節(jié)假日公司統(tǒng)一給保運單位放假的在假期期間休息的人員視為正常請假(請假人員須履行請假手續(xù))，計入額定允許請假的天數(shù)。

　　四、各車間每月上報考勤時必須附帶請假單，經(jīng)批準(zhǔn)的休假天數(shù)且未超過額定總天數(shù)的部分公司將不予以考核，超過額定總天數(shù)的部分或未經(jīng)請假擅自休息的天數(shù)公司將按照規(guī)定予以考核。

　　五、為了加強人員的穩(wěn)定便于考勤管理，對保運單位人員調(diào)換公司每月集中辦理二次，每月10日、20日前各保運單位遞交新進入人員申請表，次日起公司將向化工公司培訓(xùn)中心提交新入廠人員考試申請，5個工作日內(nèi)完成人員進廠的相關(guān)手續(xù)，車間接到保運人員流動介紹信后方可接收且列入考勤，同時完成與清退人員的交接手續(xù)后清退人員方可離廠。

　　六、本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。

　　安裝檢修公司