下面是范文網小編分享的人力資源部崗位職責精選參考12篇(人力資源部門崗位職責和要求)，以供參考。

人力資源部崗位職責精選參考1

　　人力資源部文員崗位職責

　　1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。

　　2.負責員工各種假期的審核及管理。

　　3.負責員工福利補貼的審核及管理。

　　4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

　　5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

　　6.負責制作公司員工工作證。

　　7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　8.協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。

　　9.協(xié)助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

　　10.完成領導分配的其他工作。

人力資源部崗位職責精選參考2

　　1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供給提議和信息支持。

　　2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行，包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

　　4.負責人力資源部內部的組織管理。

　　5.負責公司黨務工作的全面開展。

人力資源部崗位職責精選參考3

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人供給法律、信息支持。

　　2、協(xié)助分管領導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情景，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提來源罰意見。

　　5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

　　7、協(xié)助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質。

　　8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源部崗位職責精選參考4

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級：總經理

　　直接下級：招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員

　　本職：協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供給提議和信息支持，負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內部的組織管理，完成總經理交辦的其它各項工作

　　主要職責與工作任務：

　　1、協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供給提議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面研究管理和技術人員的梯隊建設;參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策供給信息支持。

　　2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案;根據(jù)公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設置提出改善意見。

　　3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作;負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

　　4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員;負責控制本部門預算，降低費用成本。

　　5、完成總經理交辦的其它各項工作

　　權力和職責：

　　權力：

　　對公司編制內招聘有審核權

　　對公司員工出勤的審核權

　　對公司員工手冊有解釋權

　　有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權

　　對員工投訴有核實權

　　有對直接下級人員調配、獎懲的提議權，任免的提名權和考核評價權

　　對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權

　　本部門預算內的費用使用權

　　職責：

　　對本部門的整體工作績效負責

　　對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責

　　對公司人員供應的及時性負責

　　對下屬人員的工作負直接領導職責

　　考核指標：

　　員工滿意度、部門合作滿意度

　　人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情景

　　部門預算控制情景、關鍵人員流失率、下屬行為管理

　　人員供應及時性、重要任務完成情景

人力資源部崗位職責精選參考5

　　1.負責實施公司人力資源規(guī)劃。

　　2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

　　3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。

　　4.負責上級交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責精選參考6

　　1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

　　2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

　　3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。

　　4.負責公司企業(yè)文化建設，及員工活動的組織安排。

　　5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。

　　6.負責員工人職、轉正、調動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關單據(jù)的發(fā)放和保管。

　　7.負責編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

　　8.負責公司員工工作紀律的檢查。

　　9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

　　10.負責因用工引起的各種外部事務的.處理。

　　11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

　　12.負責公司團體戶口的管理。

　　13.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責精選參考7

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人供給法律、信息支持。

　　2、協(xié)助分管領導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情景，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提來源罰意見。

　　5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關制度進行薪酬、保險的'審核管理。

　　6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

　　7、協(xié)助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質。

　　8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源部崗位職責精選參考8

　　1）根據(jù)公司實際情景和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。

　　5）制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執(zhí)行。

　　6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情景。

　　7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項供給參考依據(jù)。

　　8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。[由范文網網友投稿]

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

　　職責：

　?。?）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

　?。?）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

　　（3）對公司招聘的員工素質負責。

　?。?）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

　?。?）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情景負責。

　?。?）對供給給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。

　?。?）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　?。?）對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情景負責。

　　權力：

　　（1）對公司編制內招聘有審核權。

　?。?）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

　?。?）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

　?。?）對限額資金的使用有批準權。

　?。?）有對人力資源部門各項業(yè)務工作的管理權和指揮權。

　?。?）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。

　?。?）有對直接下級崗位調配的提議權、任用的提名權和獎懲的提議權。

　?。?）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。

　?。?）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。

人力資源部崗位職責精選參考9

　　1、正確貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，組織實施公司人員的招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效與薪酬福利管理、勞動關系及員工關系管理工作，為公司發(fā)展供給人才保障；

　　2、負責制定公司人力資源的年度工作計劃；

　　3、負責監(jiān)督與實施年度工作計劃的進度，及時完善年度工作計劃；

　　4、負責制定與完善公司人力資源各項管理制度；

　　5、負責制定公司的組織架構、人員編制及職務說明書；

　　6、負責協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度；

　　7、負責根據(jù)公司發(fā)展情景，提出并施行招聘計劃；

　　8、負責辦理新職工入職及入職培訓、調動、離職、公司人員異動管理（入職、離職、任免、調配等）；

　　9、負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作，嚴格執(zhí)行管理規(guī)定；

　　10、根據(jù)《勞動法》和當?shù)卣畡趧右?guī)定，與員工簽訂勞動合同；

　　11、負責員工的勞資投訴、協(xié)調與處理；

　　12、負責實施公司培訓管理、監(jiān)督，確保培訓工作的及時性、有效性；

　　13、負責月度社會保險、工傷保險的增減變更工作；

　　14、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情景，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定；

　　15、負責審核各項假期的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作；

　　16、負責公司總務采購、發(fā)放、庫存管理工作；

　　17、負責公司廣告宣傳資料的管理，制定發(fā)放標準和辦法；

　　18、負責發(fā)布公司通知及組織節(jié)日團體活動；

　　19、負責組織公司評優(yōu)秀選先進活動；

　　20、負責跟進客戶（門市）質量問題投訴；

　　21、負責公司全球快遞單的寄發(fā)工作；

　　22、負責抽查成品倉庫存及存卡管理工作；

　　23、完成公司領導交辦的其他任務。

人力資源部崗位職責精選參考10

　　1、依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。

　　2、負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

　　3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情景，并采取必要的對策。

　　4、查核人力資源部員工的工作情景，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

　　5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

　　6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

　　7、編列部門預算并控制費用。

　　8、為各部門供給人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

　　9、簽發(fā)人力資源部文件。

　　10、對外建立與發(fā)展良好的公共關系。

　　11、了解并掌握員工的思想狀況。

　　12、員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

　　13、人員離職解聘的處理。

人力資源部崗位職責精選參考11

　　1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

　　2、根據(jù)培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

　　3、組織工作手冊的編寫，評審，修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施

　　4、負責完成公司組織架構及崗位的設計，評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　5、負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程

　　6、制定和修訂公司績效考核制度，先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行

　　7、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　8、依據(jù)國家各類技術資質等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃

　　9、負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施

　　10、負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行

　　11、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　12、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標

　　13、擬定本部門及員工的崗位職責，任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核

　　14、負責績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴，復議申請及相關后續(xù)工作

　　15、做好年度績效考評工作，結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

　　16、根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　17、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批

　　18、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化提議，組織處理員工投訴和勞動爭議

　　19、完成上級交辦的其它臨時性工作

人力資源部崗位職責精選參考12

　　1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

　　2.本部門年度工作計劃的制訂、執(zhí)行和總結，領導、管理、培養(yǎng)本部門員工。

　　3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

　　4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

　　5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案并組織實施。

　　6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務，合理控制人工成本。

　　7.負責系統(tǒng)內員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調、推動各項培訓活動實施。

　　8.妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

　　9.監(jiān)控、指導分支機構人事業(yè)務，參與分公司經營績效評價。

　　10.辦理主管領導交辦的其他事務。

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