亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

教師2.0培訓(xùn)研修計劃2篇 小學教師個人2.0研修計劃

時間:2023-04-27 17:51:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編整理的教師2.0培訓(xùn)研修計劃2篇 小學教師個人2.0研修計劃,歡迎參閱。

教師2.0培訓(xùn)研修計劃2篇 小學教師個人2.0研修計劃

教師2.0培訓(xùn)研修計劃1

  xx中小學學科骨干教師遠程培訓(xùn)已經(jīng)進行一個多月了,在這期間,我感覺收獲很大 ,通過課程學習,完成作業(yè),發(fā)表日志,提交創(chuàng)新成果等培訓(xùn)任務(wù),使我在知識結(jié)構(gòu)上產(chǎn)生了一個很大的飛躍。積累了一些經(jīng)驗,取得了一些理論上和方法上的突破。

  一、不斷學習,提高自身素質(zhì)

  作為一名從教十多年的初中英語教師,在教學過程中不應(yīng)受傳統(tǒng)教學方式的束縛,需要新思想、新理念的輸入,新課程倡導(dǎo)的“確立學生主體地位,尊重學生、關(guān)注學生的個性差異,讓學生體驗獲得知識的過程”的理念,所以在教學中我主要扮演的是組織者、引導(dǎo)者的角色。同時我也對自己的教學實踐及時進行反思、研究,以取得更好的教育教

...

教師2.0培訓(xùn)研修計劃2

  教師的成長離不開自身的努力,同時也離不開各種形式的培訓(xùn)和交流,通過校本研訓(xùn)來滿足教師專業(yè)發(fā)展的需要。幫助教師在改革的過程中不斷更新教育觀念,不斷發(fā)現(xiàn)和解決問題,不斷變革教學方式,調(diào)整自己的教學行為,實現(xiàn)專業(yè)水平的提高,在教學改革的實踐中實現(xiàn)真正的成長。根據(jù)學校教師的情況制定學校教師發(fā)展計劃。

  1、按規(guī)定參加全校性的集中培訓(xùn)和以研訓(xùn)組為單位的業(yè)務(wù)學習及備課組的集體備課活動。

  2、每位教師要做到:堅持每單元(或模塊)寫一篇教學反思;一學期每人上一節(jié)教學匯報、示范課,參加一次教學診斷課活動;制作一份多媒體課件;每人每學期要精讀至少一本的教學專著;撰寫不少于5000字的讀書筆記,交一份有價值學科論文和優(yōu)秀教案。

  3、為促進教師整體化素質(zhì)的全面提高,學校制定了抓理論學習,抓崗位實踐、抓活動載體的三抓工程,激勵教師立足本職,愛崗敬業(yè),無私奉獻。培養(yǎng)教師鉆研業(yè)務(wù),強化素質(zhì),敢于爭先,成為一名在專業(yè)上有影響、在學科上有知名度的典型教師。

  4、凡參加學科教學(或說課)競賽、評優(yōu)、教師基本功大賽獲獎的教師,要及時提交競賽過程中所有相關(guān)材料及獲獎證書復(fù)印件2份,1份送交教導(dǎo)處存檔,另一份與獲獎證書復(fù)印件或為市級以上教學觀摩課、引路課、研討課寫好記實材料一起存入教師個人專業(yè)成長檔案。

  5、學校要創(chuàng)造有利條件,為各學科教師搭建自學、進修、晉升的平臺,鼓勵教師在規(guī)定的時間內(nèi)達到學科教學的要求,將外派教師學習情況納入學校考核教師之中。

  6、建立校本研訓(xùn)教師個人檔案,檔案中記錄、裝載教師參加校本研訓(xùn)過程中的各種成果及業(yè)績,對每位教師實行長效的個性化管理,同時對教師在繼續(xù)教育過程中實施學分制管理提供必要的依據(jù)。

  7、教師如因故不能參加學科研訓(xùn)組和年級備課組活動應(yīng)履行請假手續(xù),說明原因。學校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)因公不能參加學科研訓(xùn)組和年級備課組活動也應(yīng)履行請假手續(xù),否則當缺勤論處。 一、指導(dǎo)思想:

  堅持一切為了學生,為了一切學生,為了學生的一切的教育理念,面向全體學生,真正體現(xiàn)教育平等,以創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)為重點,突出學生的發(fā)展,積極推進素質(zhì)教育課程改革,以提高教學質(zhì)量為核心,重視基礎(chǔ),狠抓培優(yōu),為培養(yǎng)更多的優(yōu)秀合格人才、獲取大面積豐收做出新的貢獻,特制定本計劃。

  二、目標與任務(wù):

  1、通過培優(yōu)補差,使全組教師對素質(zhì)教育有一個全新的認識,人人爭當素質(zhì)教育領(lǐng)頭雁,把培優(yōu)補差當作自己的份內(nèi)事,走在課改前列。

  2、把培優(yōu)補差作為教學工作的重中之重,建立培優(yōu)補差制度和激勵措施,解決培優(yōu)補差工作中出現(xiàn)的問題。必須從理論上、實踐上展開對培養(yǎng)尖子生、指導(dǎo)學困生研究和實驗。體現(xiàn)出尖子生吃好,中等生吃飽,學困生吃了。

  3、要求全盤考慮,根據(jù)素質(zhì)教育的要求、班級學生的實際, "培"文化課成績相對好的群體、學生個體的優(yōu)勢方面;"補" 文化課成績相對差的群體、學生個體的劣勢方面,力爭在高一年級化學差生人數(shù)不能超過年級總?cè)藬?shù)的十分之一,使學校高一化學教學質(zhì)量再上一個新臺階。

  三、方法措施:

  1、 確立分層目標,做到心中有數(shù)

  首先,為自己確立一個目標。根據(jù)每個班學生學習基礎(chǔ),確定每個班最多能達到的優(yōu)秀數(shù)、及格數(shù),并在今后的教學活動中為這個目標而不懈努力。

  其次,為學生確立一個目標。每節(jié)課用很短的時間揭示本課的學習目標,使學生清楚本節(jié)課的任務(wù),這個目標必須具體、明確、切實可行,經(jīng)過努力能夠達到;這個目標必須有層次性,即根據(jù)學生不同水平,確定不同層次的目標,由淺入深,由簡到繁,體現(xiàn)由簡單能力到綜合能力;這個目標必須有可測性,針對目標要考慮到對應(yīng)的檢測題,便于課堂教學中隨時進行反饋和矯正,以提高教學效果,保證大多數(shù)學生達到既定目標,促進教學質(zhì)量大面積提高。

  2、實施分層教學,力爭各得其??

  根據(jù)學生學習水平分成a、b、c三個層次,每個層次為一組,在教學時,注意給學生創(chuàng)造成功的機會,如課堂提問、安排課內(nèi)練習、布置課外作業(yè)及組織其它信息反饋活動時,都要考慮到學生的差異,交給學生的問題,應(yīng)是他們經(jīng)過努力能完成的。如學過某一概念或規(guī)律后,對于差生,要求他們掌握最基本的內(nèi)容就可以了,練習也主要是模仿性的或稍加變化的;對于學習能力強的學生,要讓他們的潛能得到充分發(fā)揮,在較高層次上體驗成功的愉悅。力求每個學生的學習能力和學習水平在原有的基礎(chǔ)上都能有所提高,尤其是學習成績在及格、優(yōu)秀邊緣的學生,在教學過程中更要關(guān)注他們,使他們能確保達到及格、優(yōu)秀。

  3、設(shè)計分層練習,爭取全面豐收

(1)分層訓(xùn)練,分步提高

  在集體備課的基礎(chǔ)上,根據(jù)當前任務(wù),以及要達到的教學目標,精心設(shè)計課堂訓(xùn)練的內(nèi)容,布置不同難度的習題,體現(xiàn)層次性和代表性,不搞一刀切、齊步走,作業(yè)盡量當堂獨立完成,避免抄襲。對接受能力強的學生可加與本節(jié)內(nèi)容相關(guān)的且有一定難度的思考題,使他們吃得飽,吃得好。

(2)訓(xùn)練變式,提高技巧

  我們每天都和習題打交道,只要掌握科學的方法,把有關(guān)典型習題的已知和未知改變一下,就可構(gòu)成許多新的習題。對a、b類學生要求他們能把所學知識靈活遷移。c類學生僅訓(xùn)練只需稍微努力就能答對的習題,下次練習時,適當改變數(shù)據(jù)后再加訓(xùn)練,保證他們考試時能得到基本分。通過變式訓(xùn)練,既加深鞏固了所學知識,又開闊了視野,發(fā)展了能力。

  四、 內(nèi)容及對象

  總原則:根據(jù)學生需要,因人而異;因材施教;分層教學。

  對象:

(1) 培優(yōu)對象(a):(以期中考試為基準) 90分以上的學生,以學生自愿為主結(jié)合理化活動月選撥考試成績確定。

  內(nèi)容:高中化學第五章及以后的內(nèi)容。

(2) 補差對象(b、c):(以期中考試為基準) 60分以下的學生由班主任和任課老師共同確定。其中b類學生為能力較強、自覺性較好但基礎(chǔ)較差的學生。c類學生為基礎(chǔ)較差、能力較弱、自覺性不強的學生。

  內(nèi)容:人教社初中化學教材及高中化學一、二、三章

  教師安排:待集體備課后定

  五、補差要求

  1、補差為今后教學工作之重點,要統(tǒng)一思想,統(tǒng)一認識,不做表面文章,一心一意為學生好。

  2、將補差名單記錄在補差備課本上。

  3、做到"四有":有計劃、有備課、有作業(yè)、有記錄。

  4、常與家長溝通,讓家長了解學生成績變化,取得家長支持。

  5、既要關(guān)注整體,又要兼顧局部。兩者兼收并蓄。所謂整體,即要做好平時整個班的教學工作,不放松,不要因為補差工作而影響正常的教學秩序。所謂局部,即做好差生的輔導(dǎo)工作。

  六、考查辦法

  1、補差計劃、備課、作業(yè)、成績納入常規(guī)管理,每周必查。

教師2.0培訓(xùn)研修計劃2篇 小學教師個人2.0研修計劃相關(guān)文章:

年關(guān)于教師實習報告總結(jié)3篇

數(shù)學教師年終工作總結(jié)個人3篇(年數(shù)學教師個人年終工作總結(jié))

數(shù)學教師個人年度教學工作總結(jié)3篇 學年度數(shù)學教師個人工作總結(jié)

教師節(jié)活動策劃書方案范文實用3篇 教師節(jié)活動策劃方案

高中教師節(jié)的活動方案3篇(教師節(jié)小活動高中生)

聘請外籍教師合作合同22篇(外聘教師合作協(xié)議書)

關(guān)于教師競聘演講稿22篇 教師競聘演講稿范文

教師聘用合同范本21篇(最新家庭教師聘用合同)

信息技術(shù)教師個人工作總結(jié)19篇 信息技術(shù)教師個人年度工作總結(jié)

優(yōu)秀初中教師年度考核個人總結(jié)范文16篇(初中教師年度考核表范本)


亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

                        成人综合在线网站| 精品成人一区二区三区| 欧美精品v日韩精品v韩国精品v| 精品国产一区二区精华| 亚洲18影院在线观看| 亚洲成人在线观看视频| 亚洲综合在线电影| 欧美第一区第二区| 成人激情图片网| 日本一二三不卡| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区| 日韩欧美一二三| 精品国产一区二区三区四区四| 精品奇米国产一区二区三区| 国产三级精品三级在线专区| 亚洲综合另类小说| 亚洲精品videosex极品| 欧美日韩综合色| 国产盗摄女厕一区二区三区| 波波电影院一区二区三区| 91看片淫黄大片一级| 国产精品国产三级国产aⅴ无密码| 国产乱码字幕精品高清av| 亚洲制服欧美中文字幕中文字幕| 精品影院一区二区久久久| 日韩天堂在线观看| 亚洲综合成人在线视频| 国产精品久久久一区麻豆最新章节| 北条麻妃一区二区三区| 欧美一区二区三区在线电影| 欧美a级一区二区| 在线观看www91| 本田岬高潮一区二区三区| 日韩一区二区免费电影| 91国偷自产一区二区使用方法| 久久国产乱子精品免费女| 亚洲精品一线二线三线无人区| 久久91精品国产91久久小草| 欧美色图在线观看| 久久精品一区二区三区不卡牛牛| 97精品国产露脸对白| 一区二区三区高清在线| 色综合色狠狠天天综合色| 成年人午夜久久久| 久久嫩草精品久久久精品一| 国产一区二区三区香蕉| av激情综合网| 国产亚洲成av人在线观看导航| 91精品国产美女浴室洗澡无遮挡| 欧美美女一区二区在线观看| 日韩欧美国产综合在线一区二区三区| 欧美mv日韩mv国产网站| 91精品国产日韩91久久久久久| 韩国成人在线视频| 精品粉嫩超白一线天av| 亚洲丰满少妇videoshd| 日韩欧美在线综合网| 亚洲一区二区av电影| 欧洲精品一区二区三区在线观看| 亚洲一区在线电影| 亚洲高清视频中文字幕| 精品播放一区二区| 91色|porny| 国产一区 二区| 久久久久久综合| 在线看日韩精品电影| 久久精品国产亚洲一区二区三区| 7799精品视频| 亚洲v中文字幕| 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 亚洲日本va在线观看| 日韩精品一区二区三区三区免费| 免费观看在线综合色| 欧美影院一区二区三区| 国产成人av在线影院| 色88888久久久久久影院按摩| 色综合欧美在线视频区| 成人中文字幕合集| 男人的天堂亚洲一区| 精品国产自在久精品国产| 国产成人免费xxxxxxxx| 亚洲午夜在线电影| 国产精品亚洲专一区二区三区| 97精品视频在线观看自产线路二| 99精品国产一区二区三区不卡| 大胆亚洲人体视频| 一本大道久久a久久精品综合| 国产精品一区免费视频| 蜜臀va亚洲va欧美va天堂| 一区二区三区美女| 欧美丰满高潮xxxx喷水动漫| 色老头久久综合| www.日韩大片| 亚洲一区在线免费观看| 春色校园综合激情亚洲| 成人高清视频在线观看| 亚洲自拍与偷拍| 色狠狠一区二区三区香蕉| av一区二区三区四区| 欧美网站大全在线观看| 日韩欧美一级二级三级| 91高清视频在线| 中文字幕第一区| 久久精品男人的天堂| 国产精品久久毛片av大全日韩| 精品福利一区二区三区免费视频| 粉嫩av亚洲一区二区图片| 激情成人综合网| 欧美一二三区精品| 久久综合中文字幕| 国产91丝袜在线观看| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 成人91在线观看| 日韩一区二区三区电影在线观看| 亚洲电影在线免费观看| 91麻豆精品国产自产在线| 成人一区二区三区中文字幕| 欧美一区二区三区爱爱| 1000精品久久久久久久久| 免费人成黄页网站在线一区二区| 国产精品沙发午睡系列990531| 亚洲美女在线一区| 亚洲va国产天堂va久久en| 日本大香伊一区二区三区| 三级亚洲高清视频| 久久这里只有精品6| 91丨九色丨蝌蚪富婆spa| 国产99精品在线观看| 欧美精品久久99| 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 日韩一区二区在线看片| 国精产品一区一区三区mba桃花| 欧美tickle裸体挠脚心vk| 国产日韩欧美在线一区| 欧美一卡2卡三卡4卡5免费| 日韩中文字幕一区二区三区| 91 com成人网| 99久久久国产精品| 欧美三级日韩三级| 国产性做久久久久久| 奇米色一区二区三区四区| 亚洲精品国产一区二区三区四区在线| 国产精品国产三级国产aⅴ入口| 亚洲欧洲日产国码二区| 不卡区在线中文字幕| 久久电影网站中文字幕| 欧美午夜不卡在线观看免费| 成人综合婷婷国产精品久久| 国产精品久久久久桃色tv| 色诱亚洲精品久久久久久| 99精品欧美一区二区蜜桃免费| 国产精品123| 欧美大片一区二区三区| 日韩欧美国产小视频| 亚洲影视在线播放| 亚洲国产综合色| 免费在线观看一区| 欧美裸体一区二区三区| **网站欧美大片在线观看| 国产成人综合自拍| 在线观看欧美黄色| 日韩一区二区三区电影在线观看| 久久精品国产一区二区三| 日韩美女一区二区三区| 国产精品毛片久久久久久久| 亚洲欧美中日韩| 中文字幕在线不卡视频| 五月综合激情婷婷六月色窝| 波多野结衣中文一区| 蜜桃av噜噜一区二区三区小说| 激情欧美一区二区| 欧美性生活久久| 91麻豆精品国产91| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 国产清纯美女被跳蛋高潮一区二区久久w| 欧美视频一区二区三区| 日韩高清电影一区| 成人在线综合网站| 免费观看成人鲁鲁鲁鲁鲁视频| 亚洲人成精品久久久久| 亚洲chinese男男1069| 国产乱理伦片在线观看夜一区| 国产精品色呦呦| 国产电影一区二区三区| 欧洲人成人精品| 亚洲大片免费看| 成人午夜伦理影院| 成人动漫在线一区| 蜜桃视频一区二区三区| 亚洲一区影音先锋| 亚洲美女区一区| 精品一二三四在线| 欧美大片一区二区| 成人国产亚洲欧美成人综合网| 蜜臀av性久久久久av蜜臀妖精| 午夜激情一区二区三区| 3atv在线一区二区三区| 91精品国产91综合久久蜜臀| 国产一区二区三区四区五区美女| 91在线国产观看|