下面是范文網(wǎng)小編分享的終止勞動關系證明共3篇 與單位終止勞動關系證明，供大家品鑒。

終止勞動關系證明共1

　　勞動關系證明

　　勞動關系證明的格式

　　姓名：，性別：，出生年月：年月日，于年月日

　　到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自年月日至

　　年月日止，工作部門、崗位和職務為：，本

　　單位工作年限共計年月。

　　一、該勞動者與我單位的勞動關系，因以下第項(只選一項)于年月日終止、解除：

　　A、試用期內(nèi)符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;

　　B、勞動者嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度;

　　C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;

　　D、勞動者被依法追究刑事責任;

　　E、雙方協(xié)商一致，由單位解除;

　　F、雙方協(xié)商一致，由勞動者解除;

　　G、勞動者辭職;

　　H、合同期限屆滿，依法可以終止的;

　　I、根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項

　　二、單位依法(填寫“應當”或“無須”)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，金額為元;社會保險費已繳至：年月日。

　　單位蓋章：勞動者簽名：

　　法定代表人(或委托代理人)：

　　年月日年月日

　　經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：

　　留置送達的時間和地點：

　　證明人：

　　送達方式

　　直接送達()留置送達()郵寄送達()公告送達()

　　說明：

　　1、終止、解除勞動關系的，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達;無法直接送達或留置送達的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。

　　2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復寫，涂改無效。

　　3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

　　2.第一條簡要地說明自己的勞動關系情況，證明事實勞動關系，參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》“

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規(guī)定辦理即可。

　　勞動部關于確立勞動關系有關事項的通知

　　各盛自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

　　近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和-諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

　　用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

　　五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　終止解除勞動關系證明

　　終止(解除)勞動(工作)關系證明（）

　　解除勞動關系證明

　　如何證明勞動關系

　　勞務關系證明

終止勞動關系證明共2

　　勞動關系證明

　　茲有＿＿＿＿＿＿同志，性別：＿＿＿，身份證： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，于＿＿＿年＿＿月＿＿日與我公司簽訂勞動合同，有效期＿＿＿年。現(xiàn)任我公司 ＿＿＿＿＿＿＿部門＿＿＿＿＿＿＿職務，此證明限用于辦理居住證，不做其他同途。

　　特此證明。

　　北京大衍堂教育科技有限公司

　　年 月 日

終止勞動關系證明共3

　　證 明

　　x x x，性別，x 年x 月x 日出生，身份證號碼：x x x x x x，x 年x 月x 日參加工作，從事x x崗位，系我單位職工。

　　特此證明 單位（公章） x x年x x月x x日

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