下面是范文網(wǎng)小編整理的部門經(jīng)理崗位職責描述共3篇 經(jīng)理的崗位描述，供大家品鑒。

部門經(jīng)理崗位職責描述共1

　　銷售經(jīng)理崗位職責描述

　　銷售經(jīng)理崗位招聘的時候職責如何來描述呢?以下是小編為您整理銷售經(jīng)理崗位職責描述,供您參考，希望對你有所幫助。

　　銷售經(jīng)理崗位職責描述1

　　1、對銷售任務負責：在公司規(guī)定的時間里完成安排的銷售任務，時刻以完成銷售目標為工作重心，以完成目標為工作的指導思想，并保證銷售的質量，比如能有一些高質量的大客戶;

　　2、對市場占有率負責：可能產(chǎn)生銷售的每個領域的客戶都要有所涉及，不能長期偏重于某一個領域，而一些本來可以有銷售的長期銷售額很低;

　　3、對日常事務負責：銷售人員不能處理的客戶問題要及時正確的處理，幫助銷售分析平時培訓中沒有遇到的特殊客戶，對某些類型的客戶要提供書面或口頭的解決方案，關注銷售人員手中的單子，那些客戶是可能簽定的客戶，那些客戶應該重點跟蹤，具體的客戶應該采取那些具體的方法去跟蹤。

　　4、對售后服務負責：一個公司的續(xù)費率低了，銷售經(jīng)理要主抓(也可以設置一個售后服務部經(jīng)理，但是仍然歸銷售總經(jīng)理管理)，銷售時承諾的各項服務是否做了，售后服務是否已經(jīng)根據(jù)客戶的實際情況，提供有針對性的服務，是否已經(jīng)真正的給客戶做出了效果，監(jiān)控客戶的詢盤、訪問量等。

　　5、對銷售隊伍負責：負責銷售人員招聘、培訓、指導、提升、管理和監(jiān)控，保證銷售人員的質量和數(shù)量，要保證銷售團隊的士氣，能為公司的發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。

　　6、對上傳下達負責：對上級領導交代的各項事務，要能及時完成，對上級的精神，要能正確、及時的傳達給下級。要能及時到一線收集客戶的需求，調(diào)動銷售人員積極反饋客戶反應的問題。

　　銷售經(jīng)理崗位職責描述2

　　第一條 在總經(jīng)理領導下，全面負責公司產(chǎn)品的市場開發(fā)、客戶管理和產(chǎn)品銷售組織工作。定期組織市場調(diào)研，收集市場信息，分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢，制定市場銷售策略，確定主要目標市場、市場結構和銷售方針，報總經(jīng)理審批后組織實施。

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　　第二條 根據(jù)企業(yè)的近期和遠期目標、財務預算要求，協(xié)調(diào)各部門的關系，提出銷售計劃編制原則、依據(jù)，組織銷售部人員分析市場環(huán)境，制定和審核銷售預算，提出產(chǎn)品價格政策實施方案，向銷售部人員下達銷售任務，并組織貫徹實施。

　　第三條 掌握國內(nèi)外產(chǎn)品市場的動態(tài)，每周在總經(jīng)理主持下，分析銷售動態(tài)、各部門銷售成本、存在問題、市場競爭發(fā)展狀況等，提出改進方案和措施，監(jiān)督銷售計劃的順利完成。

　　第四條 協(xié)調(diào)銷售部和各經(jīng)濟組織的關系，經(jīng)常保持同客戶的密切聯(lián)系，并同客戶建立長期穩(wěn)定的良好協(xié)作關系。

　　第五條 提交產(chǎn)品重要銷售活動和參加國際、國內(nèi)產(chǎn)品展銷活動實施方案，組織人員.準備材料，參加銷售活動，廣泛宣傳本公司產(chǎn)品和服務，對銷售效果提出分析，向總經(jīng)理報告。

　　第六條 經(jīng)常和客戶保持聯(lián)系，掌握客戶意向和需求，并提出簽約原則的價格標準。

　　第七條 定期檢查銷售計劃實施結果，提出銷售計劃調(diào)整方案，報總經(jīng)理審批后

　　第八條 掌握產(chǎn)品價格政策實施情況，控制公司不同客戶對象及其不同季節(jié)和價格水平，定期檢查計劃實施結果，及時提出改進措施，保證企業(yè)較高的平均贏利水平。

　　第九條 定期走訪客戶，征求客戶意見。掌握其他公司銷售情況和價格水平，分析競爭態(tài)勢，調(diào)整產(chǎn)品銷售策略，適應市場競爭需要。

　　銷售部經(jīng)理崗位職責-

　　第十條 參加公司收款分析會議，掌握客戶拖欠款情況，分析原因.負責客戶拖欠款催收組織工作，防止長期拖欠款催收組織工作，防止長期拖欠。

　　第十一條 培訓和造就一支不同年齡和不同層次的產(chǎn)品銷售專業(yè)隊伍。

　　第十二條 制定銷售部管理制度、工作程序，并監(jiān)督貫徹實施。嚴格控制銷售費用開支，規(guī)定開支范圍和標準，監(jiān)督銷售費用的使用

　　銷售經(jīng)理崗位職責描述3

　　1.在酒店總經(jīng)理和銷售部經(jīng)理領導下，負責國外銷售工作。提出年度市場經(jīng)

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　　營計劃和銷售計劃，包括開展市場宣傳，提供預訂服務，推銷酒店產(chǎn)品，聯(lián)系國外電臺、電視臺和重要報刊雜志廣告事宜，經(jīng)銷售部經(jīng)理和總經(jīng)理審批后組織實施。

　　2.利用酒店在國外的預訂網(wǎng)絡，為各個地區(qū)的客人提供預訂服務;隨時收集客戶預訂信息，供銷售部經(jīng)理和總經(jīng)理參考。

　　3.執(zhí)行酒店銷售政策和策略，組織預訂代表和銷售代表加強同國外商社、旅行社、公司等客戶直接聯(lián)系;同客戶簽訂合同。

　　4.收集國外旅游市場信息，掌握國際旅游市場最新動態(tài)、特點和發(fā)展趨勢;了解國外酒店業(yè)行情，及時向總經(jīng)理和銷售部提供重要信息，為制定酒店市場經(jīng)營和銷售政策、調(diào)整戰(zhàn)略和房間價格提供參考。

　　5.掌握國外旅游展覽會的信息，提出參展計劃;組織人力和材料，適時并有效地參加展銷活動，抓住機會與國外客戶簽訂合同，擴大酒店在國外的市場。

　　6.同銷售部和前廳部保持密切聯(lián)系，保證客人預訂落實。

　　7.指導和培訓國外預訂代表和銷售代表，不斷提高業(yè)務素質，保證完成各項任務指標，擴大酒店影響，增強國外市場競爭能力，提高酒店在國外的知名度。

　　銷售經(jīng)理崗位職責描述4

　　一、負責組織銷售人員的對客接待、拜訪和業(yè)務商洽工作，協(xié)助營銷部總監(jiān)負責重要客戶的接待、拜訪和業(yè)務商洽工作。

　　二、負責落實大型團隊、VIP客戶的預訂、接待工作。

　　三、負責組織銷售人員收集處理客戶意見和建議，受理客戶投訴。

　　四、負責落實海悅卡客戶信息資料庫的建立健全和日常管理工作。

　　五、負責《累積住房優(yōu)惠協(xié)議》、《累積租用會議室優(yōu)惠協(xié)議》、《長住房協(xié)議》、《簽單掛帳協(xié)議》等合約(協(xié)議)的洽談、初審工作。

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　　商管部門財務經(jīng)理崗位職責描述

　　部門及崗位職責描述

　　開發(fā)部經(jīng)理崗位職責描述

　　部門崗位職責邊界管理描述

　　招商運營部經(jīng)理崗位職責描述

部門經(jīng)理崗位職責描述共2

　　綜合管理部職責

　　綜合管理部主要負責公司日常行政管理、人力資源管理、財務會計、后勤保障等業(yè)務工作。主要職責包括:

　　（一）日常行政管理

　　1、負責公司有關決策、工作部署及重要事項辦理落實情況的督促檢查，及時反饋工作進展和推進情況，負責公司各部門日常工作運行協(xié)調(diào) ;

　　2、負責公司有關管理制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，以及各類文件、合同、協(xié)議、會議紀要的歸檔和管理、保密工作；

　　3、負責公司各類會議、重要活動的組織籌備，擬寫《會議紀要》;

　　4、負責公司與上級部門和相關單位的工作聯(lián)絡、文電收發(fā)、文電處理、公文核稿和印章管理;

　　5、負責公司注冊、年檢等相關事務工作。

　　6、負責擬訂公司人事、勞動工資、績效考核、培訓教育等管理制度、規(guī)章、辦法并組織實施；

　　7、負責辦理公司員工人事調(diào)配、聘用、定崗、定員、定級、晉級、招聘等工作事務；

　　8、負責辦理員工勞動工資、獎金、福利、社會保險等工作事務；

　　9、負責組織、管理公司員工和各類學習教育、業(yè)務培訓工作；

　　10、負責公司人事勞資綜合統(tǒng)計及人事信息、檔案管理，按規(guī)定報送各類人事勞資統(tǒng)計報表；

　　11、負責辦理員工的績效考核、獎勵、懲罰等各項工作事務。

　　財務管理制度

　　1、負責公司各項資產(chǎn)的取得、使用、調(diào)撥、處置的記錄與會計核算，定期組織各項資產(chǎn)的盤點，保證公司資產(chǎn)的完整，做到賬證相符、賬賬相符、賬表相符；

　　2、負責公司所涉的各項稅費的會計核算和申報繳納，及時了解和領會各項財稅法規(guī)，擬定符合新法規(guī)的財務會計管理制度；

　　3、負責公司的投資、籌資、貸款、資產(chǎn)評估、年報審計、稅務稽查所需資料的整理工作；

　　4、負責起草公司年度經(jīng)營計劃;編制公司年度財務預算;執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、總結經(jīng)營計劃和預算的執(zhí)行情況，提出調(diào)整建議；

　　5、負責公司的會計核算、會計監(jiān)督工作;公司會計檔案管理及合同(協(xié)議)、有價證券、抵(質)押法律憑證的保管；

　　6、綜合統(tǒng)計并分析公司債務和現(xiàn)金流量及各項業(yè)務情況，編寫公司經(jīng)營管理狀況的財務分析報告。

　　1、負責協(xié)助公司領導組織公司日常工作開展及相關活動安排；

　　2、負責協(xié)調(diào)公司相關后勤服務保障工作；

　　3、負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃、股權管理相關工作事務；

　　4、負責擬定和督促落實公司采購管理相關工作制度和工作事務；

　　5、負責組織開展公司黨務、組織、工會、共青團相關工作事務。

　　（五）完成公司領導交辦的其他工作。 第四條綜合管理部總經(jīng)理崗位

　　（一）負責組織開展公司人力資源管理、財務管理、其他行政事務相關工作；

　　（二）負責組織編制公司基礎管理、行政管理、考勤管理等相關管理制度，報經(jīng)總經(jīng)理辦公會審定后組織實施；

　　（三）負責公司檔案管理及用章管理的檢查、督促；

　　（四）負責組織開展公司績效考核，做好各部門考核工作的溝通、協(xié)調(diào)、反饋；

　　（五）負責公司重點工作項目的檢查、督辦工作，按照時間節(jié)點檢查項目工作的推進落實情況；

　　（六）完成公司領導交辦的其他工作。

　　會計崗位職責

　　（一）按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設置會計科目。

　　（二）負責對公司各部門費用報銷進行審核；

　　（三）負責公司日常業(yè)務的核算、管理工作；

　　（四）負責公司相關稅收的計算工作，按期繳納各種稅款。

　　（五）負責財務部會計檔案的歸檔、調(diào)閱、外借、復制等管理工作，防止會計數(shù)據(jù)的毀損、散失和泄密；

　　（六）負責公司年度預算編制工作，跟進預算執(zhí)行情況，并作出及時的反饋及分析；

　　（七）負責公司年報工作，包括年報審計、公司年度報告；

　　（八）參與公司會計制度制定和財務制度的設計；

　　（九）保管公司財務專用章；

　　（十）完成部門領導交辦的其他工作。

　　（十一）債權、債務及時登記、及時查清、按月做好財務狀況分析。

　　出納崗位職責

　　（一）繳納五險一金，發(fā)放薪資福利、報送人事報表等；

　　（二）負責做好公司文檔、印章、協(xié)助做好其他后勤工作；

　　（三）完成領導交辦的臨時性工作。處理公司費用報銷等；

　　（四）負責現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。

　　（五）現(xiàn)金業(yè)務要嚴格按照財務制度和公司制定的現(xiàn)金管理制度所要求的辦理。對現(xiàn)金收、支的原始憑證認真稽核，不符合規(guī)定的有權拒付。

　　（六）現(xiàn)金要日清月結，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對庫存現(xiàn)金，做到記錄及時、準確、無誤。

　　（七）支票的簽發(fā)要嚴格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對簽發(fā)的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人。應定期監(jiān)督支票的收回情況。

　　（八）辦理其它銀行業(yè)務要核對發(fā)票金額是否正確、準確，并經(jīng)領導批準后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。

　　（九）收付現(xiàn)金雙方必須當面點清，防止發(fā)生差錯。

　　（十）對庫存現(xiàn)金要嚴格按限額留用，不得肆意超出限額。妥善保管現(xiàn)金、支票、發(fā)票，不得丟失。

　　（十一）杜絕白條抵庫，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報領導。

　　（十二）按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，隨時處理未達帳項。

部門經(jīng)理崗位職責描述共3

　　綜合管理部職責

　　綜合管理部主要負責公司日常行政管理、人力資源管理、財務會計、后勤保障等業(yè)務工作。主要職責包括: （一）日常行政管理

　　1、負責公司有關決策、工作部署及重要事項辦理落實情況的督促檢查，及時反饋工作進展和推進情況，負責公司各部門日常工作運行協(xié)調(diào) ; 2、負責公司有關管理制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，以及各類文件、合同、協(xié)議、會議紀要的歸檔和管理、保密工作；

　　3、負責公司各類會議、重要活動的組織籌備，擬寫《會議紀要》; 4、負責公司與上級部門和相關單位的工作聯(lián)絡、文電收發(fā)、文電處理、公文核稿和印章管理; 5、負責公司注冊、年檢等相關事務工作。

　　6、負責擬訂公司人事、勞動工資、績效考核、培訓教育等管理制度、規(guī)章、辦法并組織實施；

　　7、負責辦理公司員工人事調(diào)配、聘用、定崗、定員、定級、晉級、招聘等工作事務；

　　8、負責辦理員工勞動工資、獎金、福利、社會保險等工作事務；

　　9、負責組織、管理公司員工和各類學習教育、業(yè)務培訓工作；

　　10、負責公司人事勞資綜合統(tǒng)計及人事信息、檔案管理，按規(guī)定報送各類人事勞資統(tǒng)計報表；

　　11、負責辦理員工的績效考核、獎勵、懲罰等各項工作事務。

　　財務管理制度

　　1、負責公司各項資產(chǎn)的取得、使用、調(diào)撥、處置的記錄與會計核算，定期組織各項資產(chǎn)的盤點，保證公司資產(chǎn)的完整，做到賬證相符、賬賬相符、賬表相符；

　　2、負責公司所涉的各項稅費的會計核算和申報繳納，及時了解和領會各項財稅法規(guī)，擬定符合新法規(guī)的財務會計管理制度；

　　3、負責公司的投資、籌資、貸款、資產(chǎn)評估、年報審計、稅務稽查所需資料的整理工作；

　　4、負責起草公司年度經(jīng)營計劃;編制公司年度財務預算;執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、總結經(jīng)營計劃和預算的執(zhí)行情況，提出調(diào)整建議；

　　5、負責公司的會計核算、會計監(jiān)督工作;公司會計檔案管理及合同(協(xié)議)、有價證券、抵(質)押法律憑證的保管；

　　6、綜合統(tǒng)計并分析公司債務和現(xiàn)金流量及各項業(yè)務情況，編寫公司經(jīng)營管理狀況的財務分析報告。

　　1、負責協(xié)助公司領導組織公司日常工作開展及相關活動安排；

　　2、負責協(xié)調(diào)公司相關后勤服務保障工作； 3、負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃、股權管理相關工作事務； 4、負責擬定和督促落實公司采購管理相關工作制度和工作事務； 5、負責組織開展公司黨務、組織、工會、共青團相關工作事務。

　　（五）完成公司領導交辦的其他工作。 第四條綜合管理部總經(jīng)理崗位

　　（一）負責組織開展公司人力資源管理、財務管理、其他行政事務相關工作；

　　（二）負責組織編制公司基礎管理、行政管理、考勤管理等相關管理制度，報經(jīng)總經(jīng)理辦公會審定后組織實施； （三）負責公司檔案管理及用章管理的檢查、督促； （四）負責組織開展公司績效考核，做好各部門考核工作的溝通、協(xié)調(diào)、反饋；

　　（五）負責公司重點工作項目的檢查、督辦工作，按照時間節(jié)點檢查項目工作的推進落實情況； （六）完成公司領導交辦的其他工作。

　　會計崗位職責

　　（一）按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設置會計科目。 （二）負責對公司各部門費用報銷進行審核； （三）負責公司日常業(yè)務的核算、管理工作；

　　（四）負責公司相關稅收的計算工作，按期繳納各種稅款。 （五）負責財務部會計檔案的歸檔、調(diào)閱、外借、復制等管理工作，防止會計數(shù)據(jù)的毀損、散失和泄密；

　　（六）負責公司年度預算編制工作，跟進預算執(zhí)行情況，并作出及時的反饋及分析；

　　（七）負責公司年報工作，包括年報審計、公司年度報告； （八）參與公司會計制度制定和財務制度的設計； （九）保管公司財務專用章；

　　（十）完成部門領導交辦的其他工作。

　　（十一）債權、債務及時登記、及時查清、按月做好財務狀況分析。

　　出納崗位職責

　　（一）繳納五險一金，發(fā)放薪資福利、報送人事報表等； （二）負責做好公司文檔、印章、協(xié)助做好其他后勤工作； （三）完成領導交辦的臨時性工作。處理公司費用報銷等； （四）負責現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。

　　（五）現(xiàn)金業(yè)務要嚴格按照財務制度和公司制定的現(xiàn)金管理制度所要求的辦理。對現(xiàn)金收、支的原始憑證認真稽核，不符合規(guī)定的有權拒付。

　　（六）現(xiàn)金要日清月結，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對庫存現(xiàn)金，做到記錄及時、準確、無誤。

　　（七）支票的簽發(fā)要嚴格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對簽發(fā)的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人。應定期監(jiān)督支票的收回情況。 （八）辦理其它銀行業(yè)務要核對發(fā)票金額是否正確、準確，并經(jīng)領導批準后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。 （九）收付現(xiàn)金雙方必須當面點清，防止發(fā)生差錯。 （十）對庫存現(xiàn)金要嚴格按限額留用，不得肆意超出限額。妥善保管現(xiàn)金、支票、發(fā)票，不得丟失。 （十一）杜絕白條抵庫，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報領導。 （十二）按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，隨時處理未達帳項。

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