下面是范文網(wǎng)小編分享的食堂采購(gòu)崗位職責(zé)說(shuō)明書3篇 食堂采購(gòu)員崗位職責(zé)及流程，供大家賞析。

食堂采購(gòu)崗位職責(zé)說(shuō)明書1

　　采購(gòu)崗位職責(zé)說(shuō)明書

　　一、設(shè)置的目的對(duì)公司的供應(yīng)方，采購(gòu)物料的質(zhì)量進(jìn)行控制，保證采購(gòu)的材料、產(chǎn)品和服務(wù)項(xiàng)目滿足公司和客戶的要求

　　二、采購(gòu)的主要工作職責(zé)

　　采購(gòu)工作以“采購(gòu)計(jì)劃”和“認(rèn)證結(jié)果”為依據(jù)。

　　1．新產(chǎn)品、新材料供應(yīng)商的尋找、資料收集及開(kāi)發(fā)工作。

　　2．對(duì)新供應(yīng)商品質(zhì)體系狀況（產(chǎn)能、設(shè)備、交期、技術(shù)、品質(zhì)等）的評(píng)估及認(rèn)證，以保證供應(yīng)商的優(yōu)良性。

　　3．與供應(yīng)商的比價(jià)、議價(jià)談判工作。

　　4．對(duì)舊供應(yīng)商的價(jià)格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交期的審核工作，以確定原供應(yīng)商的穩(wěn)定供貨能力。

　　5．及時(shí)跟蹤掌握原材料市場(chǎng)價(jià)格行情變化及品質(zhì)情況，以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購(gòu)成本。

　　6．采購(gòu)計(jì)劃編排．物料之訂購(gòu)及交期控制。采購(gòu)過(guò)程中采購(gòu)專員應(yīng)保持與供應(yīng)商溝通及時(shí)了解供應(yīng)商備貨進(jìn)度，一旦交期有延誤的跡象，應(yīng)及時(shí)跟催并反饋給生產(chǎn)副總以便及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃；

　　7．與供應(yīng)商以及其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作等。

　　三 考核要點(diǎn)

　　1．物料采購(gòu)的完成及時(shí)率

　　2.采購(gòu)物料的合格率 3．采購(gòu)成本控制比例

　　4.合格供應(yīng)商的比例 5．異常問(wèn)題出現(xiàn)的解決能力 四．任職要求

　　1． 文化要求 ： 大專及以上

　　2． 年齡要求: 25歲及以上 3．工作經(jīng)驗(yàn)： A 三年以上采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)（1年以上皮革/布的工作經(jīng)驗(yàn)）； B 熟悉采購(gòu)制造業(yè)的采購(gòu)流程；

　　C 新供應(yīng)商及新物料的開(kāi)發(fā)，建立良好穩(wěn)定的供應(yīng)鏈體系；

　　D 詢價(jià)，議價(jià)，比價(jià)能力強(qiáng)，對(duì)所采購(gòu)的物料進(jìn)行分析，為公司降低采購(gòu)成本 E 具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，能獨(dú)立處理異常采購(gòu)問(wèn)題

　　采購(gòu)部績(jī)效獎(jiǎng)罰制度

　　一、目的為規(guī)范采購(gòu)日常行為，激勵(lì)和提高采購(gòu)人員的工作積極性和責(zé)任心，保證按時(shí)、按量和按質(zhì)地采購(gòu)所需物品，特制定如下獎(jiǎng)罰制度。二、適應(yīng)范圍

　　本制度適用采購(gòu)部全體人員。三、獎(jiǎng)罰細(xì)則 ㈠日常事務(wù)

　　1、及時(shí)完成上司安排的各項(xiàng)任務(wù)且當(dāng)月無(wú)差錯(cuò)體現(xiàn)的，獎(jiǎng)勵(lì)100元/月?人。

　　2、不聽(tīng)從上司安排的按首次罰50元/次，逐次翻倍處罰至200元/次，月累計(jì)超過(guò)3次或季度累計(jì)超過(guò)6次的作“開(kāi)除處理”。

　　3、不能及時(shí)完成上司任務(wù)和處理事情不及時(shí)且沒(méi)有向上司匯報(bào)的酌情處罰10－50元/次。

　　4、不規(guī)范的訂單包括訂單參數(shù)不全不對(duì)、價(jià)格錯(cuò)誤、交期錯(cuò)誤、付款方式錯(cuò)誤、稅率錯(cuò)誤、數(shù)量錯(cuò)誤和特殊物品的包裝要求等，根據(jù)損失的大小酌情處罰10-500元/次。 ㈡質(zhì)量管理

　　1、因質(zhì)量問(wèn)題出現(xiàn)退換貨、維修或返工的根據(jù)產(chǎn)生費(fèi)用的大小酌情處罰10-200元/次。 2、在同等或更低價(jià)格中找到更好質(zhì)量的供應(yīng)商，根據(jù)產(chǎn)品使用量與金額酌情獎(jiǎng)勵(lì)20-500元（按每個(gè)新供應(yīng)商連續(xù)合作6單考核）。

　　4、當(dāng)供應(yīng)商供貨質(zhì)量異常，不能及時(shí)督促及調(diào)整而導(dǎo)致對(duì)工程質(zhì)量或工期造成影響的視影響程度的大小和事后跟催的情況綜合考慮，酌情處罰10-100元/次。

　　5、采購(gòu)能找到價(jià)格更優(yōu)惠的替代產(chǎn)品，按產(chǎn)品用量與總采購(gòu)金額情況酌情獎(jiǎng)勵(lì)20-500/次。 ㈢交期管理

　　1、若因采購(gòu)交期延誤影響現(xiàn)場(chǎng)施工的按施工情況及延誤時(shí)長(zhǎng)罰款10-200元/次，因未及時(shí)下單而造成的延期按兩倍處罰。

　　2、同等質(zhì)量或更低價(jià)格中找到產(chǎn)能更大，交期更準(zhǔn)時(shí)的供應(yīng)商每按情況獎(jiǎng)20-500元（按每個(gè)新供應(yīng)商連續(xù)合作6單考核）。

　　3、交期異常時(shí)不能及時(shí)通知相關(guān)人員導(dǎo)致生產(chǎn)計(jì)劃打亂的按情況罰10-200元 ㈣價(jià)格管理

　　1、在原供應(yīng)商的基礎(chǔ)上主動(dòng)將價(jià)格談到比歷史采購(gòu)價(jià)更低，根據(jù)情況及采購(gòu)量獎(jiǎng)20-500元/次，若連續(xù)談價(jià)下調(diào)，可多次獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、市場(chǎng)價(jià)格確定漲價(jià)時(shí)，采購(gòu)人員可保持原價(jià)或?qū)r(jià)格談到漲價(jià)范圍之下的根據(jù)情況獎(jiǎng)20-500元/次。

　　3、上級(jí)指定人員對(duì)訂單進(jìn)行談價(jià)的，按采購(gòu)金額及差價(jià)情況獎(jiǎng)20-500元/次。 4、在下單審批過(guò)程中或在以后查核中明顯高于市場(chǎng)價(jià)20％的，罰訂單高出金額部分的3％；高于市場(chǎng)價(jià)30％的罰訂單高出金額部分的5％；累計(jì)6次以上或此項(xiàng)累計(jì)罰款金額在1萬(wàn)以上的對(duì)工作安排作調(diào)整（公司其他部門指定品牌或供應(yīng)商的除外，申購(gòu)單審核前已注明高于市場(chǎng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)同意采購(gòu)的除外）。

　　5、主動(dòng)談價(jià)很少而且基本沒(méi)有談價(jià)成功的案例，半年內(nèi)對(duì)人員工作安排作調(diào)整。 ㈤付款方式

　　1、款到發(fā)貨的談到貨到付款每次獎(jiǎng)勵(lì)20-200元，貨到付款談到月結(jié)或更長(zhǎng)按此供應(yīng)商每年采購(gòu)金額的‰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、一年內(nèi)新找的供應(yīng)商有50％以上能月結(jié)的獎(jiǎng)勵(lì)300元。

　　3、外包商付款方式有明顯改進(jìn)，如前期付款額度減小，付款周期增長(zhǎng)的獎(jiǎng)20-200元。 ㈥送貨方式

　　1、訂單中的送貨方式一定要求注明送貨方式：送貨上門還是送至相應(yīng)貨運(yùn)單位自提或是不承擔(dān)運(yùn)費(fèi)。若訂單中與實(shí)際發(fā)生的不符，運(yùn)費(fèi)由當(dāng)事人承擔(dān)多出運(yùn)費(fèi)的10％，最高罰款不超過(guò)200元（若事后可以說(shuō)服供應(yīng)商承擔(dān)并已同意扣款的不罰）。

　　2、訂單中供應(yīng)商不承擔(dān)運(yùn)費(fèi)，后來(lái)當(dāng)事人說(shuō)服了供應(yīng)商并承擔(dān)了運(yùn)費(fèi)的可以獎(jiǎng)運(yùn)費(fèi)的10％，最高獎(jiǎng)不超過(guò)200元。

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　　佘建松

　　2012-01-05 3、貨運(yùn)公司通知當(dāng)事人而未及時(shí)安排提貨造成倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)的由當(dāng)事人承擔(dān)此費(fèi)用的20％，最高罰款不超過(guò)200元。㈦發(fā)票管理

　　1、當(dāng)月已到貨發(fā)票到票金額在95％或以上的獎(jiǎng)100元。 2、當(dāng)月已到貨發(fā)票到票金額在90％或以上的獎(jiǎng)50元。3、當(dāng)月已付款發(fā)票到票金額在70％以下的罰30元。4、當(dāng)月已付款發(fā)票到票金額在50％以下的罰50元。四、考核兌現(xiàn)

　　1、由采購(gòu)部經(jīng)理每月負(fù)責(zé)各獎(jiǎng)罰細(xì)則數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和提出初步的獎(jiǎng)罰數(shù)額；由技術(shù)副總和總助負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)罰的復(fù)核確認(rèn)。

　　2、每月根據(jù)獎(jiǎng)罰細(xì)則進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)考核，經(jīng)復(fù)核確認(rèn)，并報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)執(zhí)行。 五、注意事項(xiàng)

　　1、由于指定新的品牌或廠家的并未經(jīng)過(guò)采購(gòu)部考核的，而采購(gòu)當(dāng)時(shí)提出有更好供應(yīng)商與品牌的（質(zhì)更好，價(jià)更優(yōu)），如果出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題與交期問(wèn)題及配合問(wèn)題時(shí)采購(gòu)人員盡最大能力處理不好的不將列入考核范圍。（一定是盡最大能力，未盡力的除外）。2、因其他部門或個(gè)人的原因?qū)е孪聠温浜蠖诱`交期不統(tǒng)計(jì)在內(nèi)。

　　3、若因?yàn)楣?yīng)商的問(wèn)題造成我們的損失，采購(gòu)人員可以以合理的方式索賠到合理罰款、補(bǔ)償或賠償?shù)牟惶幜P采購(gòu)人員。

　　4、供應(yīng)商考核也依據(jù)此統(tǒng)計(jì)資料，考核明顯落后的根據(jù)需要調(diào)整。

　　5、對(duì)于統(tǒng)計(jì)中不明確的問(wèn)題點(diǎn)由采購(gòu)當(dāng)事人、采購(gòu)經(jīng)理、技術(shù)副總、總經(jīng)理助理共同討論。 六、年終獎(jiǎng)

　　根據(jù)每年每人的獎(jiǎng)罰總金額訂4個(gè)級(jí)別，以上獎(jiǎng)得越多的年終獎(jiǎng)越高，罰得越多的相應(yīng)越低。七、協(xié)調(diào)配合1、實(shí)際進(jìn)場(chǎng)時(shí)間比計(jì)劃進(jìn)場(chǎng)時(shí)間延遲導(dǎo)致不能按時(shí)發(fā)貨的，然后后面臨時(shí)急需到場(chǎng)通知后供應(yīng)商不能最快發(fā)貨（可能長(zhǎng)時(shí)間存放，供應(yīng)商挪用掉，再重新做趕不上交期），所以我們計(jì)劃進(jìn)場(chǎng)的時(shí)間要準(zhǔn)確一些；供應(yīng)商需要挪用的必須先與公司采購(gòu)部協(xié)商且取得一致意見(jiàn)。2、技術(shù)或工藝要盡量在出清單前將參數(shù)型號(hào)確認(rèn)好，不明了的應(yīng)及時(shí)溝通和確定。3、財(cái)務(wù)付款要制訂制度。

　　4、現(xiàn)場(chǎng)人員收到貨后無(wú)特殊情況當(dāng)天需驗(yàn)貨清點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要第一時(shí)間反饋，后續(xù)對(duì)產(chǎn)品要維護(hù)到位。

　　5、材料增補(bǔ)和更換要控制好，預(yù)算要保證準(zhǔn)確性。 6、外包資料要齊全。

　　7、出單與出資料要多預(yù)留一些時(shí)間給采購(gòu)，不能到了采購(gòu)部就變成緊急采購(gòu)。 8、供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題時(shí)現(xiàn)場(chǎng)人員要盡力配合，以快速解決問(wèn)題優(yōu)先。

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　　佘建松

　　2012-01-05

食堂采購(gòu)崗位職責(zé)說(shuō)明書2

　　采購(gòu)崗位職責(zé)說(shuō)明書

　　一、設(shè)置的目的對(duì)公司的供應(yīng)方，采購(gòu)物料的質(zhì)量進(jìn)行控制，保證采購(gòu)的材料、產(chǎn)品和服務(wù)項(xiàng)目滿足公司和客戶的要求

　　二、采購(gòu)的主要工作職責(zé)

　　采購(gòu)工作以“采購(gòu)計(jì)劃”和“認(rèn)證結(jié)果”為依據(jù)。

　　1．新產(chǎn)品、新材料供應(yīng)商的尋找、資料收集及開(kāi)發(fā)工作。

　　2．對(duì)新供應(yīng)商品質(zhì)體系狀況（產(chǎn)能、設(shè)備、交期、技術(shù)、品質(zhì)等）的評(píng)估及認(rèn)證，以保證供應(yīng)商的優(yōu)良性。

　　3．與供應(yīng)商的比價(jià)、議價(jià)談判工作。

　　4．對(duì)舊供應(yīng)商的價(jià)格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交期的審核工作，以確定原供應(yīng)商的穩(wěn)定供貨能力。

　　5．及時(shí)跟蹤掌握原材料市場(chǎng)價(jià)格行情變化及品質(zhì)情況，以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購(gòu)成本。

　　6．采購(gòu)計(jì)劃編排．物料之訂購(gòu)及交期控制。采購(gòu)過(guò)程中采購(gòu)專員應(yīng)保持與供應(yīng)商溝通及時(shí)了解供應(yīng)商備貨進(jìn)度，一旦交期有延誤的跡象，應(yīng)及時(shí)跟催并反饋給生產(chǎn)副總以便及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃；

　　7．與供應(yīng)商以及其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作等。

　　三 考核要點(diǎn)

　　1．物料采購(gòu)的完成及時(shí)率

　　2.采購(gòu)物料的合格率 3．采購(gòu)成本控制比例

　　4.合格供應(yīng)商的比例 5．異常問(wèn)題出現(xiàn)的解決能力 四．任職要求 1． 文化要求 ： 大專及以上

　　2． 年齡要求: 25歲及以上 3．工作經(jīng)驗(yàn)：

　　A 三年以上采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)（1年以上皮革/布的工作經(jīng)驗(yàn)）； B 熟悉采購(gòu)制造業(yè)的采購(gòu)流程；

　　C 新供應(yīng)商及新物料的開(kāi)發(fā)，建立良好穩(wěn)定的供應(yīng)鏈體系；

　　D 詢價(jià)，議價(jià)，比價(jià)能力強(qiáng)，對(duì)所采購(gòu)的物料進(jìn)行分析，為公司降低采購(gòu)成本 E 具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，能獨(dú)立處理異常采購(gòu)問(wèn)題

　　采購(gòu)部績(jī)效獎(jiǎng)罰制度

　　一、目的為規(guī)范采購(gòu)日常行為，激勵(lì)和提高采購(gòu)人員的工作積極性和責(zé)任心，保證按時(shí)、按量和按質(zhì)地采購(gòu)所需物品，特制定如下獎(jiǎng)罰制度。二、適應(yīng)范圍

　　本制度適用采購(gòu)部全體人員。三、獎(jiǎng)罰細(xì)則 ㈠日常事務(wù)

　　1、及時(shí)完成上司安排的各項(xiàng)任務(wù)且當(dāng)月無(wú)差錯(cuò)體現(xiàn)的，獎(jiǎng)勵(lì)100元/月?人。

　　2、不聽(tīng)從上司安排的按首次罰50元/次，逐次翻倍處罰至200元/次，月累計(jì)超過(guò)3次或季度累計(jì)超過(guò)6次的作“開(kāi)除處理”。

　　3、不能及時(shí)完成上司任務(wù)和處理事情不及時(shí)且沒(méi)有向上司匯報(bào)的酌情處罰10－50元/次。

　　4、不規(guī)范的訂單包括訂單參數(shù)不全不對(duì)、價(jià)格錯(cuò)誤、交期錯(cuò)誤、付款方式錯(cuò)誤、稅率錯(cuò)誤、數(shù)量錯(cuò)誤和特殊物品的包裝要求等，根據(jù)損失的大小酌情處罰10-500元/次。 ㈡質(zhì)量管理

　　1、因質(zhì)量問(wèn)題出現(xiàn)退換貨、維修或返工的根據(jù)產(chǎn)生費(fèi)用的大小酌情處罰10-200元/次。 2、在同等或更低價(jià)格中找到更好質(zhì)量的供應(yīng)商，根據(jù)產(chǎn)品使用量與金額酌情獎(jiǎng)勵(lì)20-500元（按每個(gè)新供應(yīng)商連續(xù)合作6單考核）。

　　4、當(dāng)供應(yīng)商供貨質(zhì)量異常，不能及時(shí)督促及調(diào)整而導(dǎo)致對(duì)工程質(zhì)量或工期造成影響的視影響程度的大小和事后跟催的情況綜合考慮，酌情處罰10-100元/次。

　　5、采購(gòu)能找到價(jià)格更優(yōu)惠的替代產(chǎn)品，按產(chǎn)品用量與總采購(gòu)金額情況酌情獎(jiǎng)勵(lì)20-500/次。

㈢交期管理 1、若因采購(gòu)交期延誤影響現(xiàn)場(chǎng)施工的按施工情況及延誤時(shí)長(zhǎng)罰款10-200元/次，因未及時(shí)下單而造成的延期按兩倍處罰。2、同等質(zhì)量或更低價(jià)格中找到產(chǎn)能更大，交期更準(zhǔn)時(shí)的供應(yīng)商每按情況獎(jiǎng)20-500元（按每個(gè)新供應(yīng)商連續(xù)合作6單考核）。

　　3、交期異常時(shí)不能及時(shí)通知相關(guān)人員導(dǎo)致生產(chǎn)計(jì)劃打亂的按情況罰10-200元 ㈣價(jià)格管理 1、在原供應(yīng)商的基礎(chǔ)上主動(dòng)將價(jià)格談到比歷史采購(gòu)價(jià)更低，根據(jù)情況及采購(gòu)量獎(jiǎng)20-500元/次，若連續(xù)談價(jià)下調(diào)，可多次獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、市場(chǎng)價(jià)格確定漲價(jià)時(shí)，采購(gòu)人員可保持原價(jià)或?qū)r(jià)格談到漲價(jià)范圍之下的根據(jù)情況獎(jiǎng)20-500元/次。

　　3、上級(jí)指定人員對(duì)訂單進(jìn)行談價(jià)的，按采購(gòu)金額及差價(jià)情況獎(jiǎng)20-500元/次。

　　4、在下單審批過(guò)程中或在以后查核中明顯高于市場(chǎng)價(jià)20％的，罰訂單高出金額部分的3％；高于市場(chǎng)價(jià)30％的罰訂單高出金額部分的5％；累計(jì)6次以上或此項(xiàng)累計(jì)罰款金額在1萬(wàn)以上的對(duì)工作安排作調(diào)整（公司其他部門指定品牌或供應(yīng)商的除外，申購(gòu)單審核前已注明高于市場(chǎng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)同意采購(gòu)的除外）。

　　5、主動(dòng)談價(jià)很少而且基本沒(méi)有談價(jià)成功的案例，半年內(nèi)對(duì)人員工作安排作調(diào)整。 ㈤付款方式

　　1、款到發(fā)貨的談到貨到付款每次獎(jiǎng)勵(lì)20-200元，貨到付款談到月結(jié)或更長(zhǎng)按此供應(yīng)商每年采購(gòu)金額的‰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、一年內(nèi)新找的供應(yīng)商有50％以上能月結(jié)的獎(jiǎng)勵(lì)300元。

　　3、外包商付款方式有明顯改進(jìn)，如前期付款額度減小，付款周期增長(zhǎng)的獎(jiǎng)20-200元。 ㈥送貨方式

　　1、訂單中的送貨方式一定要求注明送貨方式：送貨上門還是送至相應(yīng)貨運(yùn)單位自提或是不承擔(dān)運(yùn)費(fèi)。若訂單中與實(shí)際發(fā)生的不符，運(yùn)費(fèi)由當(dāng)事人承擔(dān)多出運(yùn)費(fèi)的10％，最高罰款不超過(guò)200元（若事后可以說(shuō)服供應(yīng)商承擔(dān)并已同意扣款的不罰）。

　　2、訂單中供應(yīng)商不承擔(dān)運(yùn)費(fèi)，后來(lái)當(dāng)事人說(shuō)服了供應(yīng)商并承擔(dān)了運(yùn)費(fèi)的可以獎(jiǎng)運(yùn)費(fèi)的10％，最高獎(jiǎng)不超過(guò)200元。

　　3、貨運(yùn)公司通知當(dāng)事人而未及時(shí)安排提貨造成倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)的由當(dāng)事人承擔(dān)此費(fèi)用的20％，最高罰款不超過(guò)200元。 ㈦發(fā)票管理

　　1、當(dāng)月已到貨發(fā)票到票金額在95％或以上的獎(jiǎng)100元。 2、當(dāng)月已到貨發(fā)票到票金額在90％或以上的獎(jiǎng)50元。3、當(dāng)月已付款發(fā)票到票金額在70％以下的罰30元。4、當(dāng)月已付款發(fā)票到票金額在50％以下的罰50元。四、考核兌現(xiàn)

　　1、由采購(gòu)部經(jīng)理每月負(fù)責(zé)各獎(jiǎng)罰細(xì)則數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和提出初步的獎(jiǎng)罰數(shù)額；由技術(shù)副總和總助負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)罰的復(fù)核確認(rèn)。

　　2、每月根據(jù)獎(jiǎng)罰細(xì)則進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)考核，經(jīng)復(fù)核確認(rèn)，并報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)執(zhí)行。 五、注意事項(xiàng)

　　1、由于指定新的品牌或廠家的并未經(jīng)過(guò)采購(gòu)部考核的，而采購(gòu)當(dāng)時(shí)提出有更好供應(yīng)商與品牌的（質(zhì)更好，價(jià)更優(yōu)），如果出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題與交期問(wèn)題及配合問(wèn)題時(shí)采購(gòu)人員盡最大能力處理不好的不將列入考核范圍。（一定是盡最大能力，未盡力的除外）。2、因其他部門或個(gè)人的原因?qū)е孪聠温浜蠖诱`交期不統(tǒng)計(jì)在內(nèi)。

　　3、若因?yàn)楣?yīng)商的問(wèn)題造成我們的損失，采購(gòu)人員可以以合理的方式索賠到合理罰款、補(bǔ)償或賠償?shù)牟惶幜P采購(gòu)人員。

　　4、供應(yīng)商考核也依據(jù)此統(tǒng)計(jì)資料，考核明顯落后的根據(jù)需要調(diào)整。

　　5、對(duì)于統(tǒng)計(jì)中不明確的問(wèn)題點(diǎn)由采購(gòu)當(dāng)事人、采購(gòu)經(jīng)理、技術(shù)副總、總經(jīng)理助理共同討論。

　　六、年終獎(jiǎng)

　　根據(jù)每年每人的獎(jiǎng)罰總金額訂4個(gè)級(jí)別，以上獎(jiǎng)得越多的年終獎(jiǎng)越高，罰得越多的相應(yīng)越低。

　　七、協(xié)調(diào)配合1、實(shí)際進(jìn)場(chǎng)時(shí)間比計(jì)劃進(jìn)場(chǎng)時(shí)間延遲導(dǎo)致不能按時(shí)發(fā)貨的，然后后面臨時(shí)急需到場(chǎng)通知后供應(yīng)商不能最快發(fā)貨（可能長(zhǎng)時(shí)間存放，供應(yīng)商挪用掉，再重新做趕不上交期），所以我們計(jì)劃進(jìn)場(chǎng)的時(shí)間要準(zhǔn)確一些；供應(yīng)商需要挪用的必須先與公司采購(gòu)部協(xié)商且取得一致意見(jiàn)。

　　2、技術(shù)或工藝要盡量在出清單前將參數(shù)型號(hào)確認(rèn)好，不明了的應(yīng)及時(shí)溝通和確定。 3、財(cái)務(wù)付款要制訂制度。

　　4、現(xiàn)場(chǎng)人員收到貨后無(wú)特殊情況當(dāng)天需驗(yàn)貨清點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要第一時(shí)間反饋，后續(xù)對(duì)產(chǎn)品要維護(hù)到位。

　　5、材料增補(bǔ)和更換要控制好，預(yù)算要保證準(zhǔn)確性。 6、外包資料要齊全。

　　7、出單與出資料要多預(yù)留一些時(shí)間給采購(gòu)，不能到了采購(gòu)部就變成緊急采購(gòu)。 8、供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題時(shí)現(xiàn)場(chǎng)人員要盡力配合，以快速解決問(wèn)題優(yōu)先。

食堂采購(gòu)崗位職責(zé)說(shuō)明書3

　　采購(gòu)經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書

　　在采購(gòu)部門，采購(gòu)經(jīng)理為高層管理人員，管理好部門的采購(gòu)工作，完善采購(gòu)制度等為采購(gòu)經(jīng)理的崗位職責(zé)之一，以下為完整的采購(gòu)經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供閱覽：

　　協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議;

　　利用大堂服務(wù)陣地，廣泛收集市場(chǎng)信息和客戶信息，充分挖掘重點(diǎn)客戶資源，記錄重點(diǎn)客戶服務(wù)信息，用適當(dāng)?shù)姆绞脚c重點(diǎn)客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系。

　　嚴(yán)格管理渠道中各級(jí)經(jīng)銷商你所銷售產(chǎn)品的進(jìn)銷存數(shù)字，隨時(shí)掌握競(jìng)品在渠道中的銷售動(dòng)向，及時(shí)反饋給上級(jí)，并提出你的應(yīng)對(duì)措施。

　　1.負(fù)責(zé)公司采購(gòu)工作及部門工作，規(guī)避由于市場(chǎng)不穩(wěn)定所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

(六)低柜服務(wù)。有條件的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)依據(jù)個(gè)人客戶提供的有關(guān)證明資料，辦理個(gè)人客戶的凍結(jié)、解凍和掛失、解掛等非現(xiàn)金業(yè)務(wù)。

　　2.根據(jù)項(xiàng)目營(yíng)銷計(jì)劃和施工計(jì)劃制訂采購(gòu)計(jì)劃，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施并督導(dǎo)，按計(jì)劃完成各類物資的采購(gòu)任務(wù)，并在預(yù)算內(nèi)盡量減少開(kāi)支。

　　人力資源經(jīng)理(human resource manager，HRM)是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。

　　采購(gòu)員的崗位職責(zé)是什么呢，下面為大家搜集的2篇“采購(gòu)員的崗位職責(zé)說(shuō)明書”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　3.調(diào)查、分析、評(píng)估目標(biāo)市場(chǎng)和各部門物資需求及消耗情況，熟悉供應(yīng)渠道和市場(chǎng)變化情況，確定需要和采購(gòu)時(shí)機(jī)。

　　4.完善公司采購(gòu)制度，制定并優(yōu)化采購(gòu)流程，控制采購(gòu)質(zhì)量與成本。

　　5.審核年度各部呈報(bào)的采購(gòu)計(jì)劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購(gòu)內(nèi)容。減少不必要的開(kāi)支，以有效的資金，保證最大的物資供應(yīng)。

　　6.每月初將上月的全部采購(gòu)任務(wù)完成及未完成情況逐項(xiàng)列出報(bào)表，呈總經(jīng)理及財(cái)務(wù)部經(jīng)理，以便于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掌握全公司的采購(gòu)項(xiàng)目。

　　7.監(jiān)督參與大批量商品訂貨的業(yè)務(wù)洽談，檢查合同的執(zhí)行和落實(shí)情況。

　　8.監(jiān)控項(xiàng)目物流的狀況，控制不合理的物資采購(gòu)和消費(fèi)。

　　9.制訂部門的短、中、長(zhǎng)期工作計(jì)劃，編制并提交部門預(yù)算，協(xié)助財(cái)會(huì)進(jìn)行審核及成本的控制。

　　10.進(jìn)行采購(gòu)收據(jù)的規(guī)范指導(dǎo)和審批工作，根據(jù)資金運(yùn)作情況，材料堆放程度，合理進(jìn)行預(yù)先采購(gòu)。

　　5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì)上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

　　11.組織對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估、認(rèn)證、管理及考核，與供應(yīng)商建立良好的關(guān)系，在平等互利的原則下開(kāi)展業(yè)務(wù)往來(lái)。

　　12.負(fù)責(zé)部屬人員的思想、業(yè)務(wù)等方面的崗前在崗培訓(xùn)和教育，并組織考核。

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