建材銷售公司銷售經理崗位職責4篇(建材銷售經理崗位職責描述)

時間：2023-04-08 09:44:33 綜合范文

　　下面是范文網小編分享的建材銷售公司銷售經理崗位職責4篇(建材銷售經理崗位職責描述)，供大家參閱。

建材銷售公司銷售經理崗位職責1

　　建材銷售員崗位職責

【篇1：建材銷售員崗位職責(共10篇)】

　　篇1：家居建材市場工作崗位職責

　　宏聯創(chuàng)智商業(yè)運營有限公司

　　駐某家居建材項目

《崗位工作職責》

　　圖片已關閉顯示，項目經理崗位職責

　　一、團結同事、積極配合各部門處理解決相關問題；

　　二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；

　　三、負責招商人員的工作分配及管理；

　　四、負責商場管理（包括租金收取、裝修聯審、商家及導購員規(guī)范工作

　　等）；

　　五、注意觀察商場內商家動態(tài)，善于分析本地家居銷售形勢，不定期進

　　行各家居城各項指標對比，做到知已知彼，并將情況上報公司總經理；

　　六、做好本商場的招商工作；

　　七、負責全商場商家的合同簽定工作；

　　八、嚴格執(zhí)行《裝修聯審制度》的相關要求，負責做好商家裝修前的圖

　　紙審核及組織裝修聯審工作；

　　九、配合策劃部做好各種促銷活動并能拿出好的方案；

　　十、妥善解決顧客投訴及場內商家產品質量監(jiān)督；

　　十一、創(chuàng)造性的按時完成公司領導所分配的工作任務；

　　十二、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯創(chuàng)智的形象，為宏

　　聯創(chuàng)智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。

　　圖片已關閉顯示，策劃總監(jiān)崗位職責

　　一、團結同事、積極配合各部門處理解決相關問題；

　　二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；

　　三、負責設計人員的工作分配及管理；四、負責商場活動策劃工作，并協(xié)助商家做好各種促銷活動方案與方案

　　執(zhí)行；

　　五、配合招商部做好招商工作；

　　六、創(chuàng)造性的按時完成公司領導所分配的工作任務；

　　七、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯創(chuàng)智的形象，為宏

　　聯創(chuàng)智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。

　　圖片已關閉顯示，市場部區(qū)域經理崗位職責

　　一、團結同事、積極配合各部門處理解決相關問題；

　　二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；

　　三、服從市場部主管的命令、聽從指揮，堅決貫徹上級的意圖；

　　四、負責所分管區(qū)域的日常工作的規(guī)范管理（包括租金催繳、商家裝修、商家及導購員之行為規(guī)范等）；

　　五、積極解決所分管區(qū)域商家的售前、售中、售后服務，并把好產品質量關；

　　六、洞悉市場變化，不定期了解內、外商家的發(fā)展動態(tài)；

　　七、組織并實施分管區(qū)域導購員的培訓及管理工作；

　　八、嚴格執(zhí)行《裝修聯審制度》的相關要求，跟進展位裝修的進度及工程質量，并提出合理的意見及建議；

　　九、認真分析市場，并協(xié)助解決空缺展位的招商工作。

　　十、配合策劃部做好各種促銷活動，并提出好的創(chuàng)意。

　　十一、配合物業(yè)部和保安部做好商場防火、防盜、保潔等工作。

　　十二、創(chuàng)造性的按時完成公司領導所分配的工作任務；

　　十三、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯創(chuàng)智的形象，為宏聯創(chuàng)智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。

　　圖片已關閉顯示，招商部助理崗位職責

　　二、團結同事、積極配合各部門處理解決相關問題；

　　三、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；

　　四、服從招商部主管的命令、聽從指揮，堅決貫徹上級的意圖；

　　五、配合市場部區(qū)域經理的日常工作及管理（包括租金收取、裝修聯審、商家及導購員規(guī)范、招商工作等）；六、注意觀察商場內商家動態(tài)，善于分析本地家居銷售形勢，不定期進行各家居城各項指標對比，做到知已知彼，并將情況上報招商部主管；

　　七、認真做好每月的商場招商出租率統(tǒng)計表；

　　八、負責全商場商家的合同簽定工作；

　　九、收集全商場所有裝修商家的裝修圖紙并成立檔案管理；

　　十、制作并整理全商場所有招商展位的平面圖紙，確保及時、準確的提供到新商家進場前的設計使用；

　　十一、嚴格執(zhí)行《裝修聯審制度》的相關要求，負責做好商家裝修前的圖紙審核及組織裝修聯審工作；

　　十二、配合策劃部做好各種促銷活動并能拿出好的方案；

　　十三、配合市場部妥善解決顧客投訴及場內商家產品質量監(jiān)督；

　　十四、創(chuàng)造性的按時完成公司領導所分配的工作任務；

　　十五、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯創(chuàng)智的形象，為宏聯創(chuàng)智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。

　　圖片已關閉顯示，保安部長工作職責

　　一、團結同事、積極配合各部門處理解決相關問題；

　　二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；

　　三、服從市場部主管的命令、聽從指揮，堅決貫徹上級的意圖；

　　四、協(xié)助市場部做好市場的日常管理工作；

　　五、嚴格執(zhí)行《商場導購員管理制度》，做好商場導購員管理工作；

　　六、做好商場內的安全檢查、防火、防盜等工作，預防發(fā)生及處理突發(fā)事件；

　　七、嚴格執(zhí)行《裝修聯審制度》的相關要求、做好商家裝修的監(jiān)督及管理工作；

　　八、嚴格執(zhí)行《安裝工、搬運工管理制度》，做好搬運工、安裝工的管理工作；

　　九、積極配合其他部門做好各項工作；

　　十、按照消防部門有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行商場內的日常消防檢查、監(jiān)督工作；十一、安部需要配合的部門：物業(yè)部、市場部、自營部及招商部。

　　十二、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯創(chuàng)智的形象，為宏聯創(chuàng)智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。

　　圖片已關閉顯示，保物業(yè)部主管工作職責

　　一、團結同事、積極配合部門主管處理解決相關問題；

　　二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；

　　三、對商場的消防設施及設備做到經常檢查，確保設備正常運行；

　　四、負責商場的安全用電、節(jié)約用電用水；

　　五、負責商場的檢漏工作，做到每周檢查商場的漏雨情況，發(fā)現情況及時匯報，并提出整改建議；

　　六、控制好商場的安全用電、節(jié)約用電用水；

　　七、對商場的電器設備及電路作到經常安排檢查，使其能正常運行；

　　八、嚴格執(zhí)行《裝修聯審制度》的相關要求，負責監(jiān)督商家裝修時，規(guī)范用電、規(guī)劃用料，使其能達到用電、消防要求；

　　九、負責商場物業(yè)的日常檢查，發(fā)現問題及時提出解決方案并快速實施完畢；

　　十、負責商家撤場前的裝修拆除審核、電費結算及其它硬件檢查及監(jiān)督；

　　十一、負責商場內部的各項裝修項目工程預算的審核及監(jiān)理工作，使其在本預算內按期、按質完成；

　　十二、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯創(chuàng)智的形象，為宏聯創(chuàng)智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。

　　圖片已關閉顯示，物業(yè)部水電工工作職責

　　一、團結同事、積極配合部門主管處理解決相關問題；

　　二、服從物業(yè)部主管的指揮；

　　三、負責商場的消防設施及設備正常運行；

　　四、負責商場的安全用電、節(jié)約用電用水；

　　五、負責商場的檢漏工作，做到每天檢查商場的漏雨情況，發(fā)現情況及時匯報，并提出整改建議；

　　六、嚴格執(zhí)行《裝修聯審制度》的相關要求，負責監(jiān)督商家裝修時，規(guī)范用電、規(guī)劃用料，使其能達到用電、消防要求；

　　七、保護好公司的財產及利益不受損；

　　八、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯創(chuàng)智形象，為宏聯創(chuàng)智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。

　　圖片已關閉顯示，行政總助崗位職責

　　一、團結同事、積極配合各部門處理解決相關問題；二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；

　　三、服從公司主管的命令、聽從指揮，堅決貫徹上級的意圖；

　　四、公司程序文件、規(guī)章制度、崗位工作職責等編寫與修訂；

　　五、負責商場員工招聘工作，對部門缺員進行推薦

　　六、負責做好人員考勤、每月人員工資核算；

　　七、認真做好公司所有項目數據統(tǒng)計；

　　八、辦公用品管理與發(fā)放；

　　九、兼職公司財務會計工作；

　　十、創(chuàng)造性的按時完成公司領導所分配的工作任務；

　　十一、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯創(chuàng)智的形象，為宏聯創(chuàng) 智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，篇2：建材品牌聯盟組織架構及崗位職責

　　圖片已關閉顯示，品牌聯盟組織架構及崗位職責

　　朱坤

　　一、品牌聯盟的組織架構

　　圖片已關閉顯示，二、品牌聯盟的崗位職責

　　圖片已關閉顯示，8/17/2014

　　圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，朱坤

　　執(zhí)行合伙人、建材家居咨詢培訓中心總裁 mobile:136 6165 9389 tel: 021-

　　8/17/2014

　　圖片已關閉顯示，篇3：建材公司營銷崗位說明書

　　圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，篇4：建材行業(yè)崗位說明書(大區(qū)銷售經理)

　　北京家美迪克浴室設備有限公司崗位說明書

　　圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，篇5：建材銷售人員銷售體系規(guī)范

　　建材銷售人員薪酬體系設計案例

【關鍵詞】薪酬體系設計建材行業(yè) 銷售人員

　　通過近幾年我對建材市場的走訪和研究，結合各地的實際情況，并通過對照門店銷售人員的薪資體系的梳理，最終總結出一套薪資體系設計的模版，各地市場可以根據自身具體情況，加以調整形成符合當地環(huán)境的薪資體系，具體我總結的內容分享給大家，一般而言照門店的薪資體系設計的具體情況如下：

　　建材門店的薪資體系結構組成：

　　工資架構：底薪（固定工資+績效工資）+銷售獎金+工齡工資

　　單項獎金：銷售冠軍獎、單筆銷售最高獎、銷售毛利冠軍獎、全勤獎其他福利：團隊活動福利、節(jié)日福利、生日福利、餐補、交通補貼、新婚福利、生育福利、年終獎等

　　一、工資架構：

　　工資=底薪（固定工資+績效工資）+銷售獎金+績效工資+工齡工資 1、底薪中的固定工資部分：此項工資為月度的基本工資，根據當地標準及員工的工作表現相應浮動，另外底薪的多少還可與提成相結合，比如：低底薪高提成、高底薪低提成、中底薪中提成。

　　底薪中的績效工資部分：此項工資為每月對員工的績效完成情況考核后的工資，標準可按照底薪的2-4成來擬定，具體數額取決于績效考核得分情況。

　　績效工資既然是跟考核掛鉤的，那就一定要有考核的內容，具體考核內容可根據門店的日常工作，形成細化的指標來擬定，比如：銷

　　售完成率、月度銷售單量、月度銷售毛利率、月度銷售客單價、接待顧客數量、成交率、小區(qū)推廣場次、入戶拜訪數量、清潔衛(wèi)生狀況、產品陳列狀況、出勤情況、儀容儀表、服務狀況等等，門店可視自身的實際情況，選擇適合的考核內容，并對不同考核內容分別給予不同的權重，總分為100分。

　　底薪原則上一年調整一次，以績效考核分數作為標準，年度績效考核平均分為85分以上有資格加薪，85-95分可加一檔工資，95以上可加兩檔工資，每檔工資為底薪的10%-20%。

　　2、銷售獎金：此項目根據門店當月的銷售完成情況，進行相應的獎金發(fā)放，形式有：固定銷售獎、銷售提成獎等。

（1）固定銷售獎

　　導購獎金：按照相應的額度，給予相應的獎金即可

　　店長獎金：具體可根據當地標準和門店自身情況調整

　　店長有銷售任務：店長獎金=整店完成率*對應的整店獎金*80%+個人完成率對應的整店獎金*20%

　　店長沒有銷售任務：店長獎金=員工獎金的平均值*80%+對應的整店獎金*20%

（2）銷售提成獎

　　銷售提成通常有整體提成和超過部分提成兩種情況，一般而言銷售任務在5萬以內選擇直接整體提成1%以內，超過5萬銷售任務的按照超過部分提成，以完成率80%為提成基數。導購獎金：按照上述相應的額度（如有不是整數的銷售任務，按照四

　　舍五入的原則對照相應的額度），分段計算后給予相應的獎金即可。店長獎金：具體可根據當地標準和門店自身情況調整

　　店長有銷售任務：

　　店長獎金=整店完成率*對應的整店提成檔位獎金*80%+個人完成率*對應的整店提成檔位獎金*20% 店長沒有銷售任務：店長獎金=員工獎金的平均值*80%+對應的整店提成檔位獎金*20%

【篇2：建材行業(yè)公司各崗位職責job1】

　　圣菲堡建材商行各崗位職責

　　總經辦部門職責

　　1、戰(zhàn)略管理：⑴負責制定公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和每年總體生產計劃和年度經營目標；⑵負責審批每月營銷、財務計劃。

　　2、業(yè)務管理：⑴主管整個公司的經營管理活動，統(tǒng)籌和協(xié)調各部門的工作，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展，參與公司技術發(fā)展規(guī)劃和新項目的開發(fā)規(guī)劃；⑵負責督促領導業(yè)務部拓展新業(yè)務領域和客戶⑶代表公司參與對外的公關活動。⑷處理公司內外的重大事件。

　　3、人事管理：⑴負責組織機構的確定，工作分工與權責劃分的審核；⑵負責聘任或解聘公司經理級及以上員工、財務部員工；⑶負責管理人員的任免與調配、考績與獎懲及請假與出差的核準。

　　4、財務管理：⑴負責審批預付貸款項目、維修費支出、日用生產工具支出、計劃內廣告活動費用、其他雜項支出、購買設備等大額支出；⑵負責審批差旅費支出、接待費支出、辦公費支出、出差、購物借款、客戶欠款、其他零星支出、員工工資、伙食、補貼、旅游支出、捐贈、稅金、外單位借款；⑶負責資金的籌措與運用；⑷審批部門提交的經營預算和費用預算；⑸負責產成品、辦公設備和運輸工具等固定資產的報廢審批。

　　總經理崗位職責：

　　1、總經理室公司的最高負責人，行使公司最高決策權，負責公司重大事項的主要決策工作，組織總經辦及公司管理層成員研究、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、階段性戰(zhàn)略目標、經營方針等公司經營、管理工作的重大事項，并組織貫徹實施，掌握公司全局運行，督導重大的經營項目，發(fā)現問題并及時解決問題。

　　2、督導公司組織機構調整、建立健全公司各種規(guī)章制度，強化員工安全教育與培訓，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產安全。

　　3、提名公司高層管理人員的聘用、確定管理人員和員工的薪酬及福利待遇以及解聘。 4、督促公司高管執(zhí)行和考核，檢查提高公司廣大員工的凝聚力、向心力和公司核心競爭力的各項制度、機制、措施的執(zhí)行力度，執(zhí)行結果、落實程度。

　　5、負責對公司高層管理人員的績效考核工作，對不稱職的高層管理人員進行誡勉談話、批評直至降職處理。

　　6、負責定期審閱公司財務報表和公司其它重要經濟、技術指標報表，全面了解、掌握公司的經濟運行情況，監(jiān)督和控制公司各項資金的良性運行。

　　7、負責審核批準公司對外的重要經濟合同，對內的各種文件、重要報表和資料審定，簽署公司重大合同。

　　8、決定公司內部管理機構的設置，擬定公司合并、分立、解散等公司重要方案，加強與外部主管部門、協(xié)作單位的協(xié)調合作。

　　9、負責制定公司年度利潤分配方案、虧損彌補方案、注冊資金增加或減少的方案等。

　　總經理助理：

　　1、協(xié)助總經理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經營計劃等政策方向：（1）協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃及管理目標，跟蹤公司經營計劃、經營策略、資本運作等方面，并向總經理提供相關的解決方案；⑵協(xié)助總經理制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度。

　　2、協(xié)助總經理對公司內部各部門進行管理、協(xié)調各部門關系：（1）協(xié)助總經理協(xié)調和激勵各職能部門的工作，有效地承擔起與各部門經理的聯系作用，保證公司業(yè)務在各個環(huán)節(jié)、各方面作到很好的結合，跟蹤并確保有關工作的按期完成；（2）組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握各部門任務完成情況，為總經理決策提供意見和建議；（3）監(jiān)督公司各部門的各項管理制度化、規(guī)范化；（4）制訂公司每月工作計劃，并監(jiān)督、跟蹤、落實各部門的執(zhí)行和運作事宜。

　　3、處理總經理日常事務：（1）負責協(xié)助處理總經理日常事務，安排總經理各類活動日程時間表，及時提醒總經理參加公司內外各類商務、行政活動；（2）負責企業(yè)內部管理、業(yè)務經營、外交公關、辦公文件整理等日常辦公室事務；（3）負責召集總經理室各類會議，及時通知相關人員，并負責總經理參與的各類會議的記錄、整理與存檔工作；（4）組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，負責以公司名義發(fā)言的文稿審核工作，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質量。4、配合處理與總經理有關的對外關系。5、完成其他輔助工作：

（1）協(xié)助總經理推進公司企業(yè)文化的建設工作。

（2）完成總經理臨時下達的其他任務。人事行政部部門職責

　　1、堅決服從總經理及總助的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行工作指令，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責，制定、完善公司各項管理制度，并根據需要及運行反饋進行及時調整修訂，同時，負責督導公司各項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀律管理制度

　　2、負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)助、考核，負責公司有關人員的招聘、錄用、培訓、考核、獎懲、員工勞動關系等工作，規(guī)范勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛，組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施。

　　3、負責總務管理，審批行政采購計劃，包括辦公用品的采購，對公司人工成本和行政辦公成本進行提及分析，實現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃，盡量控制成本，組織安排行政物資的采購實施，以及管理、發(fā)放，負責行政、后勤工作的協(xié)調、監(jiān)督和管理，包括車輛和安裝人員的安排。

　　4、負責公司印鑒管理、來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常工作的管理。

　　5、負責公司對外事務行政事務。

　　6、負責做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的工作環(huán)境。 7、完成上級交給的其它事務性工作。

　　人事行政部經理崗位職責 1、在總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握公司業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或監(jiān)督管理。

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤、檢查和督導，發(fā)現問題及時解決和匯報。

　　3、負責公司規(guī)章制度建立工作，負責至有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。 4、具體落實行政采購計劃的實施，負責采購、發(fā)放、保管等，負責發(fā)放和回收員工的各項公司物品。

　　5,、負責輔助總經辦組織的公司的重大會議，按時參加公司組織的會議，重大事項及時向總經理匯報。

　　6、熟悉公司定崗定編方案，負責人力資源的招聘、錄用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常運轉，在保證合理的人員編制下，控制工資總額，同時負

　　責人員的培訓，考核，獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作和行政檔案盒人事檔案的管理工作。

　　7、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　8、定期組織本部門的工作會議，布置、檢查、總結工作。 9、完成上級臨時交代的其它事務。

　　行政前臺：

　　1、負責來賓的接待、引見、來客、來訪的客戶登記，介紹公司的經營模式、理念。

　　2、公司公文、信件、郵件、報刊雜志的收發(fā)工作和部分到店貨物的點收工作。

　　3、整理公司各類資料文件。

　　4、電腦錄入，接轉電話，檔案整理，收發(fā)傳真，復印文件等日常辦公，維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。

　　5、安排公司安裝師傅和送貨師傅的工作流程、車輛管理。 6、公司員工的午餐的數目匯總和報餐工作。

　　7、起草、傳達行政通知、相關文件，做好配合工作。

　　8、采取輪班制度，每天早上安排一人負責開門、開燈和員工考勤，每周日統(tǒng)計員工考勤并制成表格上報部門經理。 9、負責公共區(qū)域的用水、用電的檢查。9、完成領導臨時交代的任務。

　　財務部部門職責

　　1、貫徹執(zhí)行國家的有關財稅政策、財經政策、規(guī)定和法規(guī)制度，編制和實施財務預算，管理公司資金、成本、會計核算，執(zhí)行財務監(jiān)督、嚴肅財務紀律，辦理本部會計工作，負責公司資金的收支，遵守各項收入費用開支范圍和開支標準，挖掘增收節(jié)支的潛力，合理使用資金，加強資金管理，做好公司資金的籌措、平衡、協(xié)調工作，貫徹“集中管理、綜合平衡、統(tǒng)籌安排、講究效益”的原則，堅持規(guī)范化運作資金，確保公司計劃和利潤指標的實現。 2、負責組織編制和執(zhí)行財務預算，建立和完善財務預算管理體系，完成公司下達的財務指標計劃，負責公司資本紐帶的建立和產權管理，加強公司資產的管理，保證公司財產的安全。

　　3、按照公司合同、章程依舊國家有關會計制度的規(guī)定實施財務工作，做到手續(xù)完備，內容真實，數字準確，賬目清楚，日清月結，按時保障，負責公司會計憑證、賬簿、報表等財務檔案的管理工作。

　　4、負責公司各項費用開支的審計、支付、監(jiān)督、檢查等工作，負責公司項目用款計劃和管理費用的報批，審核項目的撥款計劃，按照財務管理制度，嚴格執(zhí)行撥款制度。

　　5、及時準確地為總經理提供核算資料和經濟信息，協(xié)助執(zhí)行總經理做好公司有關財務的經營管理工作，負責考核資金使用效果，發(fā)現經營管理中出現的問題，及時向公司提出合理化建議：定期協(xié)助考核各業(yè)務部門計劃執(zhí)行、完成情況，按公司有關規(guī)定考核、兌現獎懲。

　　6、負責擬定各項財務計劃，提供財務分析報告，對上報表、對外數字公布的制訂、核準工作，負責與相關部門、單位的工作聯系和關系協(xié)調工作。

　　7、編制記賬憑證，及時編制各類報表，妥善管理會計賬冊檔案。 8、總經理交代的其它事務。

　　會計崗位職責

　　1、主要負責公司的憑證審核，賬簿登記，納稅稅申，會計檔案保管工作。熟悉掌握財務制度、會計制度和有關法規(guī)。遵守各項收費制度、費用開支范圍和開支標準，保證專款專用。按照會計制度，審核記賬憑證，做到憑證合法、內容真實、數據準確、手續(xù)完備;賬目健全、及時記賬算賬、按時結賬、如期報賬、定期對賬(包括核對現金實有數)。保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。2、制作公司財務報表，妥善保管會計憑證、會計賬簿、財務會計報表和其他會計資料，負責會計檔案的整理和移交。及時清理往來款項，協(xié)助資產管理部門定期做好財產清查和核對工作，做到賬實相符。對總經理和審計、財政、稅務等部門依照法律和有關規(guī)定進行的監(jiān)督，要如實提供會計憑證、會計賬簿、財務會計報表和有關資料，不得拒絕、隱匿、謊報。

　　3、編制公司年度財政預算、財務戰(zhàn)略計劃方案，并監(jiān)督執(zhí)行，負責財務預測和分析，定期編制公司財務情況說明，及時、準確報告企業(yè)財務狀況、經營成果和財務計劃執(zhí)行情況分析，能夠找出運行過程中的不足，并給出專業(yè)建議；,4、建立和完善公司財務會計體系和內部控制體系，負責公司整體的資金預算控制和公司財務運作管理，推動整體財務運作計劃的執(zhí)行； 5、加強資金管理，合理核算各項資金定額，定期進行資金預測和分析，積極融資，做好綜合平衡；

　　6、制訂并監(jiān)督實施稅務計劃，溝通協(xié)調內外關系；

【篇3：建材業(yè)務員崗位職責】

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　　建材業(yè)務員崗位職責

　　建材行業(yè)的銷售業(yè)務員在工作中是負責公司的市場渠道拓展與銷售等工作，具體的崗位職責。以下簡單的幾點建材業(yè)務員崗位職責資料，僅供參考：

　　1、負責產品的市場渠道開拓與銷售工作并完成公司產品年度銷售計劃；

　　2、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶要求，為客戶提供熱情滿意周到的服務；

　　3、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)。