下面是范文網(wǎng)小編整理的招聘網(wǎng)站人力資源崗位職責(zé)共3篇 人力資源公司招聘崗位，供大家閱讀。

招聘網(wǎng)站人力資源崗位職責(zé)共1

　　愛夢公司人力資源部崗位職責(zé)

　　1.在本公司原有基礎(chǔ)上負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　2.配合總經(jīng)理，協(xié)助公司完善已有的員工手冊、薪酬系統(tǒng)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　6.根據(jù)公司發(fā)展需要，負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司各個崗位的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

　　7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。（例如優(yōu)秀的美容導(dǎo)師應(yīng)具備的能力以及哪些工作必須做到位）

　　8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，及時解決員工心態(tài)不穩(wěn)的狀態(tài)，確保公司中高層及重要員工的穩(wěn)定性。

　　9.建立、完善員工職業(yè)規(guī)劃體系。

　　（挖掘員工的核心競爭力，給予發(fā)展方向的指導(dǎo)）

　　10.負責(zé)公司大客戶管理中心，給予客戶店務(wù)管理、各種會議等支持。

　?。ǖ陝?wù)管理應(yīng)具備整店輸出的能力，

　　譬如從店面的選址、員工招聘、培訓(xùn)、項目整合等等）

　?。〞h主要負責(zé)會前準(zhǔn)備、會中、會后總結(jié)與跟進的指導(dǎo)工作）

　　11.負責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對不合格的員工進行相應(yīng)處罰直至解聘。

　　公司如將來為員工提供福利保障、交付保險、簽訂合同至少還需以下兩條：

　　12.負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　13.負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

招聘網(wǎng)站人力資源崗位職責(zé)共2

　　一萬個影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。

　　人力資源崗位職責(zé)

　　人力資源可分為以下幾個模塊

　　一、人力資源規(guī)劃：1、組織機構(gòu)的設(shè)置，2、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析，3、企業(yè)人員供給需求分析，4、企業(yè)人力資源制度的制定，5、人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行；（國際人力資源管理1、職業(yè)生涯發(fā)展理論 2、組織內(nèi)部評估3、組織發(fā)展與變革； 4、計劃組織職業(yè)發(fā)展；5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計劃 7、工作中的績效因素 8、員工授權(quán)與監(jiān)管） ；

　　二、人力資源的招聘與配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和勝任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇，5、招聘實施，6、特殊政策與應(yīng)變方案，7、離職面談，8、降低員工流失的措施；

　　三、人力資源培訓(xùn)和開發(fā) 1、理論學(xué)習(xí)，2、項目評估，3、調(diào)查與評估，4、培訓(xùn)與發(fā)展，5、需求評估與培訓(xùn)，6、培訓(xùn)建議的構(gòu)成，7、培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育，8、培訓(xùn)的設(shè)計、系統(tǒng)方法，9、開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；開發(fā)自己和他人，10、項目管理：項目開發(fā)與管理慣例。

　　四、人力資源績效管理：1、績效管理準(zhǔn)備階段，2、實施階段，3、考評階段，4、總結(jié)階段，5、應(yīng)用開發(fā)階段，6、績效管理的面談，7、績效改進的方法，8、行為導(dǎo)向型考評方法，9、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法。

　　五、人力資源薪酬福利管理：（補償、激勵和收益）1、薪酬，2、構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業(yè)福利項目的設(shè)計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設(shè)計）4、評估績效和提供反饋。

　　六、人力資源的員工和勞動關(guān)系：1、就業(yè)法，2、勞動關(guān)系和社會，3、行業(yè)關(guān)系和社會，4、勞資談判，5、工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項目安全和健康的工作環(huán)境 促進工作場所的安全和健康 管理執(zhí)業(yè)健康和安全）；

　　有的人一句話甚至一個眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。

　　一萬個影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。

　　目前我主要負責(zé)人力資源部的人事工作，具體包括：

　　1、參與起草人員招聘、培訓(xùn)、考評等人力資源治理規(guī)章制度與規(guī)范流程。 2、建立完善的人力資源治理數(shù)據(jù)庫。

　　3、收集各部門的用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員。

　　4、組織并參加各部門的面試工作，對面試全過程嚴(yán)格監(jiān)督，做好面試記錄。 5、向主管領(lǐng)導(dǎo)報告請示面試情況，經(jīng)批準(zhǔn)后通知面試合格人員試用。 6、組織安排試用員工參加崗前培訓(xùn)。

　　7、接受員工有關(guān)人力資源治理有關(guān)難題的咨詢，如需要，組織、安排有關(guān)專家咨詢。

　　8、員工考勤治理工作，按月提交全院考勤統(tǒng)計報告，包括員工請休假事項辦理。

　　9、負責(zé)審核并辦理員工的招聘錄用、轉(zhuǎn)正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續(xù)。

　　10、管理員工信息資料及各類人事資料，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異動、人事報表的提交工作；

　　11、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　12、負責(zé)辦公用品的保管和發(fā)放。

　　除此之外，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常工作。

　　有的人一句話甚至一個眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。

招聘網(wǎng)站人力資源崗位職責(zé)共3

　　人力資源部崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　2、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃。對公司人員的信息人事檔案及合同進行統(tǒng)一的管理和存檔。

　　4、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　5、負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。 6、負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司人員的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

　　7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　8、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保9、負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　10、負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　11、負責(zé)員工品績考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 12、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。 13、做好企業(yè)管理與考核工作。

　　14、負責(zé)對下達的各類計劃執(zhí)行情況（進度和質(zhì)量）進行監(jiān)督和考核，根據(jù)實際情況及時進行調(diào)整。

　　15、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定任務(wù)并按要求負責(zé)實施方案的落實、檢查、監(jiān)督、總結(jié)，上報領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行方案結(jié)果和執(zhí)行總結(jié)。

　　16、負責(zé)公司內(nèi)部各項管理政策、制度的編制、下發(fā)、跟蹤與修正。 17、考核各部門對工作流程和工作職責(zé)的執(zhí)行遵守情況，對不適合的流程及時作出修改。

　　18、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　人力資源部各職位的職責(zé)

　　一、人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。 2、建立健全公司人力資源管理制度。 3、提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。

　　4、組建公司的職業(yè)化團隊及負責(zé)公司的各項管理變革。 5、組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核。 6、組織制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，督促培訓(xùn)計劃實施。 7、參與公司規(guī)章制度的制定與修訂。 8、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完善公司各項管理制度。

　　10、組織落實好領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)管理計劃，上報執(zhí)行計劃結(jié)果和結(jié)果的匯總。 11、對下屬日常管理的指導(dǎo)、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作。 12、完成上級交辦的其他工作。

　　二、人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施。 3、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書；協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作。 4、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施。 5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員。 6、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查。 7、負責(zé)指導(dǎo)社會保險工作；

　　8、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能； 9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

　　三、人事專員崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。 2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。

　　3、負責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案。 4、每周每月人事統(tǒng)計、報表打印工作。

　　5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實習(xí)生工作。 6、起草、打印一般性人事發(fā)文。

　　7、完成人力資源部主管臨時委派的其他工作。

　　8、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時完成工資和各類報表，做好人事信息維護工作。

　　9、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系。

　　10、管理員工信息，負責(zé)公司人事檔案以及合同的管理和存檔。

　　四、招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，對崗位進行評估并分析，實施招聘計劃。

　　2、建立人才評價體系，有效進行人員招聘，做好員工招聘、培訓(xùn)、分配。

　　3、按照企業(yè)需要，進行人力資源調(diào)配。

　　4、負責(zé)發(fā)布招聘信息，辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動。 5、根據(jù)職位要求搜索及篩選簡歷。 6、合理安排面試流程。

　　7、維護好各部門與應(yīng)聘者的關(guān)系。

　　8、制定公司培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平。 9、維護好與公司員工之間的關(guān)系。

　　10、幫助學(xué)員實現(xiàn)學(xué)習(xí)目標(biāo)，與學(xué)員建立良好關(guān)系。

　　五、薪資福利專員崗位職責(zé)

　　1、辦理員工解聘手續(xù)、各項保險及公積金繳費、申報、變更等。 2、辦理員工生育、工傷費用的核銷審批。 3、整理員工檔案及其他相關(guān)事宜。

　　4、落實公司制定的薪酬方案并進一步將其進行完善。

　　5、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的正常發(fā)放。 6、參與薪酬和福利調(diào)查，為公司薪酬方案的變更提出建議。 7、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議。 8、了解掌握薪酬福利各項政策，并作相應(yīng)的調(diào)整。

　　六、品績考核專員崗位職責(zé)

　　1、部門日常考核工作展開以及品績考核工作。 2、員工考核工作組織，檔案建立與維護。 3、公司各部門考核結(jié)果的測算。

　　4、隨時掌握各部門考核動態(tài)，及時向考核主管匯報。 5、提供正確的有關(guān)績效考核信息和建議。

　　6、保存和管理考核檔案，并對考核檔案進行分類整理。 7、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作。 8、協(xié)助完善公司的品績考核指標(biāo)體系。

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