下面是范文網(wǎng)小編收集的人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)共4篇 人力資源專員培訓(xùn)內(nèi)容，以供參考。

人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)共1

　　人力資源專員崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

　　2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

　　3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。

　　4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

　　5、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。

　　6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

　　8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和分配方案，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

　　9、負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲意見，并交經(jīng)理決定。10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。

　　11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。

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　　12、加強(qiáng)本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時(shí)地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。

　　13、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

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人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)共2

　　人力資源專員崗位職責(zé)一、工作細(xì)則

　?。?）做好公司和KTV人員招聘需求調(diào)查，聯(lián)系招聘相當(dāng)渠道，及時(shí)補(bǔ)充KTV人員，每周進(jìn)行匯報(bào)；

　　（2）做好人員需求招聘廣告刊登、更新跟進(jìn)，西部工作網(wǎng)等網(wǎng)站每天至少更新兩次，報(bào)刊發(fā)布要及時(shí)準(zhǔn)確，具體發(fā)布時(shí)間人力資源專員需向行政總監(jiān)口頭申請；

　?。?）招聘工作與學(xué)校方面做好及時(shí)溝通，做好與學(xué)校的長期合作計(jì)劃，每周進(jìn)行匯報(bào)；

　　（4）對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，嚴(yán)格把關(guān)；做好面試篩選流程，嚴(yán)格篩選人才；每周上報(bào)面試人員名單，面試人員歸屬情況; （5）對新員工進(jìn)行初步培訓(xùn)考核,培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間、效果、考核結(jié)果等周工作總結(jié)中進(jìn)行匯報(bào)；

　　（6）及時(shí)建立人事檔案資料，并做好管理工作，建立電子檔，每月進(jìn)行一次匯報(bào)；

　?。?）做好績效考核統(tǒng)計(jì)，對不合理的地方提出修改意見，績效考核分統(tǒng)計(jì)情況每月進(jìn)行一次匯報(bào)；

　?。?）對符合公司條件者進(jìn)行勞動合同簽定，社保辦理；

　?。?）對心態(tài)有問題員工進(jìn)行及時(shí)心里訪談，每月進(jìn)行一次匯報(bào)；

　?。?0）按流程做好員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職工作，并且跟財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)好薪資問題；

　　（11）協(xié)助其他同事完成公司緊急工作；

　　二、總則

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬定公司人力資源政策及年度人力資源工作目標(biāo)、計(jì)劃，報(bào)公司批準(zhǔn)；

　　2、制定本部門年度和月度工作目標(biāo)、計(jì)劃，報(bào)經(jīng)公司人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織落實(shí)；

　　3、制定本部門工作細(xì)則，報(bào)經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)后組織落實(shí)。 三、人力資源規(guī)劃管理

　　1、負(fù)責(zé)組織工作分析，負(fù)責(zé)組織擬定公司部門職責(zé)及崗位說明書、擬定定崗定編工作；

　　2、負(fù)責(zé)擬定公司年度人力資源規(guī)劃、員工的選拔晉升、內(nèi)部職稱評定等工作。

　　四、招聘管理 1、根據(jù)公司職能部門招聘計(jì)劃，準(zhǔn)備宣傳資料，選擇合適招聘渠道，收集應(yīng)聘資料，合理開展招聘活動，及時(shí)提供甄試人選；

　　2、組織安排管理人員測評、筆試、面試等測試活動，提出人員選拔錄用的意見；

　　3、建立、完善外部人才供給信息的收集、分析系統(tǒng)，建立健全人才信息數(shù)據(jù)庫；

　　4、做好成員公司及營運(yùn)中心招聘服務(wù)、用工規(guī)范、錄用審批及監(jiān)督管理工作；

　　5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析報(bào)告； 6、做好人力資源狀況統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。 五、培訓(xùn)管理

　　1、建立健全公司的培訓(xùn)體系，制訂培訓(xùn)課程；

　　2、選購、審校和組織編寫培訓(xùn)教材，建設(shè)及管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍； 3、安排實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)，管理外派培訓(xùn)，評估培訓(xùn)的效果； 4、指導(dǎo)成員公司做好培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督管理成員公司日常培訓(xùn)； 5、做好年、季、月度培訓(xùn)分析報(bào)告；

　　6、了解各部門人力資源管理的狀況，與各部門相配合，做好導(dǎo)師制、員工的職業(yè)生涯管理工作。 六、績效管理

　　1、負(fù)責(zé)擬定績效管理制度；

　　2、及時(shí)發(fā)放和回收公司績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，做好各部門績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作；

　　3、指導(dǎo)各部門、各成員公司實(shí)施績效考核工作，核對考核結(jié)果，組織處理考核中出現(xiàn)的問題和異議。

　　4、及時(shí)反饋績效管理過程中出現(xiàn)的新情況，做好績效分析報(bào)告。 七、薪酬管理

　　1、擬定薪酬管理制度； 2、根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算公司職能部門員工工資，編制工資表； 3、審核各成員公司薪酬報(bào)表；

　　4、定期對成員公司薪酬進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研，了解各成員公司定額的執(zhí)行情況，隨時(shí)反饋定額相關(guān)事宜；

　　5、定期編制年、季、月度薪酬分析報(bào)告。 八、勞動關(guān)系管理

　　1、負(fù)責(zé)員工各類社會保險(xiǎn)的辦理工作； 2、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂工作；

　　3、負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案，即時(shí)掌握人員增減變化。

　　4、負(fù)責(zé)認(rèn)真執(zhí)行國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，完善公司勞資管理相關(guān)制度、工作流程。

　　5、參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，根據(jù)國家和公司相關(guān)規(guī)定，提出處理意見。

人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)共3

　　人力資源專員崗位職責(zé)導(dǎo)讀：本文人力資源專員崗位職責(zé)，僅供參考，如果覺得很不錯(cuò)，歡迎點(diǎn)評和分享。人力資源專員崗位職責(zé)（一）1、辦理社會保險(xiǎn)；2、辦理商業(yè)保險(xiǎn)；3、出現(xiàn)意處事故報(bào)銷辦理；4、社保醫(yī)療費(fèi)用的辦理；5、社會保險(xiǎn)月報(bào)表填寫、上報(bào)；6、社會保險(xiǎn)每月上繳費(fèi)用的核算，并制表打?。?、醫(yī)療手冊、醫(yī)療存折的發(fā)放；8、員工各項(xiàng)保險(xiǎn)政策的答復(fù)；9、員工暫住證的辦理；10、培訓(xùn)協(xié)議的擬定；11、其它協(xié)議的擬定；12、人事制度的擬定；13、員工奠儀、賀儀的申請；14、員工福利費(fèi)用申請；15、員工體檢組織；16、公司通訊錄的制作；17、特殊員工的慰問工作；.

　　18、員工活動現(xiàn)金的管理（支付）；19、正負(fù)激勵制度現(xiàn)金的管理（支付）；20、員工之間的協(xié)調(diào)與溝通；21、與部門主管溝通了解員工的情況。人力資源專員崗位職責(zé)（二）1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等；2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等；3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；4、協(xié)助人力資源各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析等；5、協(xié)助業(yè)績考核PDR系統(tǒng)的本地化實(shí)施推動工作；6、協(xié)助進(jìn)行各部門核心競爭力模型的建立；7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。8、協(xié)助上級和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員情況等）；9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；10、協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓(xùn)和績效評價(jià)工作的組織、保障工作（收集審核各類表格、表單）；11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，.

　　完善培訓(xùn)體系；12、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定員工月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；14、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定16、協(xié)助辦公室完成公司各項(xiàng)活動的組織工作。人力資源專員崗位職責(zé)（三）1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2）負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。.

　　6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。7）負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。9）負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項(xiàng)。10）負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動爭議。11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。，希望能幫助您！.

人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)共4

　　人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

　　直屬上級：人力資源部主管 工作概述：全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。 具體職責(zé)：

　　一、編寫年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　二、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃具體落實(shí)培訓(xùn)工作。

　　三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作，落實(shí)員工參加培訓(xùn)的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門反饋。

　　四、具體實(shí)施員工入職培訓(xùn)，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。

　　五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。

　　六、建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)效果。

　　七、對員工培訓(xùn)進(jìn)行考核，評估培訓(xùn)效果。

　　八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計(jì)劃，日常進(jìn)行督促檢查。

　　九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓(xùn)體系。

　　十、深入工作一線，對員工工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對性。

　　十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。 十

　　二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)場地、音響、燈光及接待等安排。 十

　　三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購與領(lǐng)用。 十

　　四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。 十

　　五、負(fù)責(zé)健康證的管理工作。

　　十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。 十

　　七、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)文體活動的安排。

　　十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

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