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?？粕梢詧?bào)考公務(wù)員嗎

　　大專生可以考公務(wù)員，但要看具體報(bào)考崗位的要求。以國家公務(wù)員考試為例，要求大專學(xué)歷的崗位基本上都是只要應(yīng)屆畢業(yè)生。而且錄取的名額很少競爭非常激烈，能考過的概率比較低。

　　公務(wù)員報(bào)考條件有哪些

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　　（二）18周歲以上、35周歲以下（1984年10月至2002年10月期間出生），2021年應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下（1979年10月以后出生）；

　?。ㄈ碜o(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

　　（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　?。┚哂蟹下毼灰蟮墓ぷ髂芰Γ?/p>

　?。ㄆ撸┚哂写髮W(xué)專科及以上文化程度；

　　（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

　　中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)除部分特殊職位和專業(yè)性較強(qiáng)的職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員。市（地）級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)主要招錄高校應(yīng)屆畢業(yè)生。市（地）級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)（含參照公務(wù)員法管理的單位）設(shè)置10%—15%的計(jì)劃，用于招錄服務(wù)期滿、考核合格的大學(xué)生村官、“三支一扶”計(jì)劃、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員和在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵。地處艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的縣（區(qū)）級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)（含參照公務(wù)員法管理的單位），按照《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》要求，采取降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷、單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線等措施，適當(dāng)降低進(jìn)入門檻，推動(dòng)工作力量向基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。

　　招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷。基層工作經(jīng)歷，是指在縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役的經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。報(bào)考中央機(jī)關(guān)的，曾在市（地）直屬機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷，也可視為基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2020年10月。

　　現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員，不能報(bào)考。

　　因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)考。

　　報(bào)考者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

　　公務(wù)員考試科目有哪些

　　公務(wù)員考試分為筆試和面試，國考筆試和面試各占50%，省考大多數(shù)省份筆試占60%，面試占50%。

　　筆試公共科目有《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》，行測的題目全部是客觀題，主要題型有常識(shí)判斷、言語理解、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析，申論題目全是主觀題，主要題型有歸納概括、綜合分析、提出對(duì)策、貫徹執(zhí)行和申論寫作，申論主要考察的是閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力和文字表達(dá)能力等。

　　什么是公務(wù)員

　　公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

拓展閱讀：公務(wù)員行測正確率如何提高

　　一、打好基礎(chǔ)

　　行測最關(guān)鍵的還是基礎(chǔ)。

　　如果學(xué)習(xí)一段時(shí)間，你的成績始終上不去，何不妨重新來看基礎(chǔ)知識(shí)，說不定會(huì)有不同的理解，收獲到當(dāng)時(shí)學(xué)習(xí)時(shí)沒注意到的東西。所以個(gè)人覺得買個(gè)網(wǎng)課還是挺有必要的，在你需要重新回顧知識(shí)點(diǎn)的時(shí)候，都可以打開視頻來回顧。而對(duì)于剛開始接觸公考的小白，在前期要學(xué)會(huì)摳每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，越詳細(xì)越好，之后的正確率才能穩(wěn)步提高。

　　二、刷題

　　刷題是行測必不可少的環(huán)節(jié)，但怎么刷題也是一門技術(shù)。

　　前期刷題可以按模塊來，但每次做完題目，不要著急進(jìn)入下一次刷題，無論正確與否每一道題目都要去分析，找出自己錯(cuò)的原因，或者在某些題上費(fèi)時(shí)較長的原因。要明確自己的優(yōu)勢劣勢，哪些些是自己的強(qiáng)項(xiàng)哪些是自己的弱項(xiàng)。通過了解優(yōu)勢劣勢，插曲不漏，把短板補(bǔ)齊，從而提高正確率。這一階段是最枯燥的，最讓人心煩的階段，一定要堅(jiān)持住；

　　而在后期刷題，建議刷歷年的真題套卷，且要嚴(yán)格限時(shí)，通過改換每個(gè)模塊的做題順序，調(diào)整每個(gè)模塊的做題時(shí)間，選擇出最適合自己的做題方法，然后固定下來。在這一階段，要持續(xù)做題保持手感，不需要每一題都聽分析，簡單題就過，選擇性地聽，保持住手感。通過真題才能有效把握考試方向，進(jìn)行有針對(duì)的備考。

　　三、應(yīng)試技巧

　　當(dāng)然，決定公考結(jié)果的是一場考試，除了在備考打好基礎(chǔ)，做好準(zhǔn)備，應(yīng)試技巧也很重要。

　　首先，要有舍有得，打贏行測中的心理戰(zhàn)。先易后難的做題順序能使考生保持一個(gè)良好的節(jié)奏，但現(xiàn)實(shí)往往是出題人在開頭放一兩道難題，這會(huì)打亂大部分人的節(jié)奏。且一套卷子真真能做完的人少之又少，行測時(shí)間很寶貴，對(duì)于難的題目，可以先放棄，跳過去先做簡單的題目；

　　其次，應(yīng)用對(duì)比思維，接受選項(xiàng)的不完美，出題人也是人，他們可能也會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候，所以正確答案可能沒有那么的完美，這時(shí)候就需要在“矮子里面拔大個(gè)”，選擇相對(duì)更好的選項(xiàng)，在平時(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S要有，但不是考試的時(shí)候，不要鉆牛角尖，學(xué)會(huì)接受選項(xiàng)的不完美，選出相對(duì)較好的選項(xiàng)之后，心中不要有顧慮，抓緊時(shí)間做下一題；

　　最后，學(xué)會(huì)揣摩出題人思想，以坑治坑。把自己想成出題人，如果是我出題，我會(huì)設(shè)置哪些陷阱讓考生跳進(jìn)去？有了這種思維之后，就不容易被出題人套路了。

公務(wù)員面試有什么技巧

　　一、尊重面試官

　　有些人在面試過程中過于緊張，導(dǎo)致自己不敢看面試官，整個(gè)面試過程與面試官零交流，這其實(shí)是不可取的。適當(dāng)?shù)慕涣饕彩亲鹬孛嬖嚬俚囊环N表現(xiàn)。在進(jìn)入面試場所后，可以目視面試官、面帶微笑先打個(gè)招呼。在面試過程中要保持時(shí)不時(shí)與面試官有眼神交流，體現(xiàn)自己的真誠。在面試結(jié)束時(shí)也要先感謝面試官或與面試官說聲再見，然后再離開。這些細(xì)節(jié)都可以成為面試過程中的加分項(xiàng)。

　　二、控制答題時(shí)間

　　不少地方的公務(wù)員面試，是有題型類型標(biāo)準(zhǔn)的，類似的題目面試官可能已經(jīng)問了很多遍，也聽到了很多版本的回答。因此在面試過程中回答問題時(shí)如果長篇大論、沒有重點(diǎn)，很容易引起面試官的反感。正確的應(yīng)對(duì)策略應(yīng)該是：回答每一道題目都做到言簡意賅、有邏輯性，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成自己的闡述；

　　如果沒有回答時(shí)長的要求，那么控制在2-5分鐘比較好，如果面試官對(duì)你某個(gè)回答內(nèi)容感興趣自然會(huì)追問，然后再展開詳細(xì)描述即可。

　　三、學(xué)會(huì)反模式化

　　在面試官眼里，過分模式化的答題形式?jīng)]有任何亮點(diǎn)，在長時(shí)間的面試過程中很容易產(chǎn)生疲憊感，因此在面試過程中的反模式化就尤為重要。雖然說結(jié)構(gòu)化面試的答題套路類似，但每類題型也有其獨(dú)特的答題思路，在不同的應(yīng)用場景之下也會(huì)有所差別。求職者在面試過程中要學(xué)會(huì)抓住問題中的關(guān)鍵詞，結(jié)合具體的場景進(jìn)行分析描述，最好能帶有自己的看法和獨(dú)到的見解。

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