對人資崗位職責認識3篇(人資崗位職責說明書)

時間：2023-03-08 00:32:24 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的對人資崗位職責認識3篇(人資崗位職責說明書)，以供參考。

對人資崗位職責認識1

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責與工作流程

(一)任職條件

　　1．具有大專以上學歷，熟悉《勞動法》及人事勞資管理的有關法規(guī)，具有兩年以上的人事管理實踐經(jīng)驗。

　　2．具有高度的事業(yè)心和責任感，敢于堅持原則。3．具備組織能力和寫作能力。

　　4．具有良好的人際關系和協(xié)調能力。

　　5．工作深入細致，思維敏捷，善于處理矛盾。6．為人正直，作風正派，大公無私。

　　7．熟悉大型商場的管理，了解商場內部的運作。8．善于捕捉、收集、整理信息，具有開拓精神。(二)崗位職責

　　1．負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。

　　2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

　　3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

　　4．負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護。5．負責員工工資獎金和福利的管理。

　　6．對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調查，兌現(xiàn)獎、懲。7．負責組織培訓中心的全面工作。

　　8．負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

　　10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。11．負責根據(jù)培訓內容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

　　12．負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務。(三)日常工作 1．每日工作

（1）每日對員工的考勤進行一次以上檢查，對不按要求打卡者按公司規(guī)定進行處理，并負責打卡設備的維護、保養(yǎng)。

（2）及時辦理新聘員工的入職報到手續(xù)。

（3）建立員工個人檔案，將員工有關資料整理歸檔。（4）不定時的了解員工思想動態(tài)。

（5）對員工提出的工資疑問予以解答。

（6）對各部門提出的“增人申請”和臨時借用人員的要求進行審查，報人力資源部批準后，按程序辦理增人或借(調)手續(xù)。

（7）受理員工提出的辭工申請，為已經(jīng)批準辭工的員工及時辦理辭工手續(xù)，結算工資，督促離店。

（8）經(jīng)常檢查員工遵守公司制度和勞動紀律情況，對員工中的好人好事或違紀違規(guī)行為進行調查核實，并按公司《獎懲細則》的規(guī)定，兌現(xiàn)獎、懲。（9）根據(jù)培訓計劃，安排本部門每日的工作。

（10）深入培訓場地，檢查培訓人員的到課情況，及時向有關部門做出通報。（11）旁聽授課教師的講課，了解培訓員工的要求，及時交流情況，改進培訓。

（12）收集、整理培訓資料和有關信息，充實培訓資料庫，對有關培訓內容進行修訂、補充和更新。

（13）每日按時填寫工作日志，遇重大事件向分管總監(jiān)及時請示、匯報。2．每周工作

（1）根據(jù)工作需要，提出各部門和各分店編制方案報人力資源總監(jiān)審批。

（2）根據(jù)崗位缺員情況，及時與有關學?；蛉瞬攀袌雎?lián)系，組織招聘事宜，并將初選合格者報總辦領導審批。

（3）組織對試用期滿員工的考核，及時辦理轉正定級手續(xù)。

（4）發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才，并合理調配，適時提出用人建議，報總辦批準后辦理升職和任免手續(xù)。

（5）按計劃組織員工培訓及培訓的考核工作。（6）適時與有關部門聯(lián)系，切實做好培訓的各項保障工作。

（7）對員工培訓進行跟蹤管理，及時與授課教師溝通，反映員工的要求，不斷提高培訓質量。

（8）掌握培訓進度，并根據(jù)情況的變化適時調整培訓計劃。（9）與各分店和各部門溝通，通報培訓情況，強化培訓紀律。（10）檢查本部門人員一周工作完成情況，適時給予指導。3．每月工作

（1）對員工的考勤(包括出勤、請假、遲到、加班)和應扣款項進行審查，并于每月8日前編制出員工工資表，交財務部核對，爾后傳各分店財務部及辦公室負責人簽字確認，并呈總經(jīng)理批準，再通知電腦室拷制軟盤，14號將軟盤送交指定銀行由其代發(fā)工資。（2）根據(jù)政府管理部門的要求，及時與派出所、衛(wèi)生防疫站、計生辦聯(lián)系，按時完成暫住證、健康證、計生證的辦理和繳驗工作。

（3）按公司的要求和本部門的需要，制訂和修訂本部門的規(guī)章制度。

（4）根據(jù)年度培訓安排和各部門對培訓的要求，組織擬訂各類專業(yè)人員的月培訓計劃。（5）與各分店及公司各部門聯(lián)系，合理安排工作，落實培訓人員。

（6）根據(jù)月培訓計劃，研究培訓提綱，編寫培訓教材，打印培訓資料。（7）組織授課人備課試講。必要時，擔任授課。（8）與辦公室等部門銜接，做好培訓的保障工作。

（9）按計劃按時組織培訓及培訓考核，對培訓考核合格者及時填發(fā)《培訓合格證》。

（10）對首次培訓考核不合格者適時組織補訓補考，對補考仍不合格者，作出鑒定，提出意見交人力資源部處理。

（11）每月下分店不少于2次，聽取員工意見，檢查培訓落實情況，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)范操作者，及時給予指導。對多次違反規(guī)定，拒不改正者，可建議下崗培訓。

（12）收集掌握信息，及時組織高層管理人員和有關專業(yè)人員參加專家、教授主持的專業(yè)知識講座。

（13）按時參加公司召開的工作例會，向本部門人員及時傳達會議精神，并提出具體落實措施，檢查、督促按時完成任務。

（14）按時完成當月工作總結及下月工作計劃。（15）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。4．年度工作

（1）根據(jù)公司實際和總辦領導意圖以及各部門的需求，通盤考慮，制定周密人力資源規(guī)劃。（2）根據(jù)人力資源規(guī)劃于每年年初組織擬定當年的人員部署與培訓計劃。（3）建立員工培訓檔案，詳細記錄員工的參訓情況及其考核結果。（4）建立培訓資料庫，訂購必要的資料。

（5）逐漸完善員工培訓教材，更新陳舊資料。

　　對人資工作總結

　　人資行政部長崗位職責

　　人資總監(jiān)崗位職責

　　人資部崗位職責

　　藥房人資崗位職責

對人資崗位職責認識2

　　人力資源部職責

　　一、根據(jù)集團公司發(fā)展總體規(guī)劃，按照人力資源部管理政策指導開展工作；

　　二、預測集團人力資源需求，指導并組織各單位做好人力資源需求計劃；

　　三、積極認真做好招聘及錄用員工手續(xù)辦理；

　　四、對員工進行入職培訓，指導各單位員工崗前培訓，專業(yè)技能及崗位技術培訓；

　　五、協(xié)助做好薪資體系設計及績效考評，建立科學完善的薪資管理制度；

　　六、協(xié)調有關部門關系，做好勞動與社會保障工作；七、健全和完善人力資源管理制度，定期對人事管理考評、考核；

　　八、嚴格人事檔案管理，建立管理人員及專業(yè)技術人員人才庫；九、完成上級交辦的其它工作。

　　員工招聘和錄用辦法

　　一、以人為本是員工招聘和錄用的首要因素，為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制訂本辦法。

　　二、公司招聘和錄用的原則是：精心組織策劃，全面科學考評，善于發(fā)現(xiàn)人才，擇優(yōu)錄取。三、招聘計劃手續(xù)辦理四、（1）各部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要及人員使用狀況，提出員工招聘計劃報集團人力資源部；

（2）人力資源部各部門招聘計劃匯總后，報主管領導審批；（3）人力資源部將審批后的招聘計劃通知有關部門執(zhí)行。五、招聘方式

（1）通過新聞媒介發(fā)布招聘信息；（2）人才市場及人才招聘大會；（3）人才庫系統(tǒng)中檢索；（4）從大中專畢業(yè)生中推薦；（5）通過人才中介公司尋找；（6）教育培訓機構導向培養(yǎng)。

　　六、員工招聘時要明確職位、崗位、職責、學歷、經(jīng)歷、技能、年齡要求。認真填寫《應聘人員登記表》。七、員工挑選

（1）初選：人力資源部對應聘人員材料進行審核，合格者通知面試；

（2）面試：1、一般員工由人力資源部及招聘單位配合面試

　　2、中層以上人員由人力資源部、用人單位、專業(yè)技術人員、公司領導組成招聘小組進行面試。

（3）錄用：1、面試合格者參加公司統(tǒng)一組織的健康檢查； 2、體檢合格者經(jīng)公司領導批準，發(fā)《錄用通知書》，附《報到通知書》。

　　七、面試注意事項：包括面試的擔保時間、地點；面試組織者及面試的主題，對話方式及面試要點。要積極掌握面試人背景，簡歷、應聘動機、優(yōu)缺點，對公司的認識及個人愿望。

　　八、錄用：面試合格發(fā)《錄用通知書》并在規(guī)定的時間內到集團人力資源部報道。

　　九、報道：

（1）招聘員工憑《錄用通知書》到人力資源部報道填寫《新員工入職登記表》

（2）人力資源部負責對招聘員工進行入職教育，發(fā)放《員工手冊》

（3）入職教育合格員工人力資源部開具《員工介紹信》上崗報道；

（4）用工單位與招聘員工簽訂《試用期合同》十、本辦法由人力資源部負責明釋。

　　定本制度。

　　考勤制度

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，提制二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班不遲到，不早退，工作時間按不得擅自離崗，外出辦理業(yè)務必須到本部門主管批準。

　　三、根據(jù)工作需要原則上每周安排一天休息，具體休息時間由各部門掌握，公司值班由綜合部統(tǒng)一安排。四、嚴格制度，員工因私事請假1天以內的（含一天）有部門主管批準；3天以內的（含3天）有經(jīng)理批準；中層以上管理人員請假由董事長批準。請假員工事畢要及時向批準人銷假。未經(jīng)批準擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班點名后20分鐘內到崗者，按遲到論處；超過20分鐘以上到崗者，按曠工半天論處。提前20分鐘以內下班者，按早退論處；超過20分鐘早退者，按曠工半天論處。

　　六、1個月以內遲到、早退累計超過3次者，扣發(fā)3天基本工資；累計3次以上5次以下者，扣發(fā)5天基本工資；累計5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天基本工資取消績效工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月全部工資。七、曠工半天著，扣發(fā)當天的基本工資；每月曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資，并給予警告；每月曠工2天者，扣發(fā)10天基本工資；每月曠工3天者，扣發(fā)15天基本工資和績效工資；每月曠工3天以上者扣發(fā)當月全部工資。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗、聊天等做與工作無關的事情，如有違反者，當天按曠工1天處理；當月累計2次的按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、公司組織會議、培訓、學習、考試或其它團隊活動，如有事不能參加必須提前向組織者請假。在規(guī)定時間內遲到、早退未到者按本制度第五、六、七條規(guī)定處理。十、節(jié)假日加班或值班人員不得遲到空崗；遲到者按本制度第五、六條處理；空崗著視為曠工，按本制度第七條規(guī)定處理。

　　十一、員工考勤情況，人力資源部負責監(jiān)督檢查，要秉公辦事，認真負責。對弄虛作假、包庇袒護違紀員工者，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍數(shù)額予以處罰。