下面是范文網(wǎng)小編收集的對(duì)人資崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)3篇(人資崗位職責(zé)說(shuō)明書)，以供參考。
對(duì)人資崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)1
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)與工作流程
(一)任職條件
1．具有大專以上學(xué)歷，熟悉《勞動(dòng)法》及人事勞資管理的有關(guān)法規(guī)，具有兩年以上的人事管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2．具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于堅(jiān)持原則。3．具備組織能力和寫作能力。
4．具有良好的人際關(guān)系和協(xié)調(diào)能力。
5．工作深入細(xì)致，思維敏捷，善于處理矛盾。6．為人正直，作風(fēng)正派，大公無(wú)私。
7．熟悉大型商場(chǎng)的管理，了解商場(chǎng)內(nèi)部的運(yùn)作。8．善于捕捉、收集、整理信息，具有開(kāi)拓精神。(二)崗位職責(zé)
1．負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對(duì)本部門人員進(jìn)行管理、教育。
2．負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3．負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作，辦理員工辭工手續(xù)。
4．負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。5．負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。
6．對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。7．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。
8．負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。9．負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購(gòu)和培訓(xùn)設(shè)備的申購(gòu)。
10．組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。11．負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請(qǐng)專業(yè)教師上門授課。
12．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核不合格的人員提出處理建議。13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識(shí)講座。14．深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。(三)日常工作 1．每日工作
（1）每日對(duì)員工的考勤進(jìn)行一次以上檢查，對(duì)不按要求打卡者按公司規(guī)定進(jìn)行處理，并負(fù)責(zé)打卡設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)。
（2）及時(shí)辦理新聘員工的入職報(bào)到手續(xù)。
（3）建立員工個(gè)人檔案，將員工有關(guān)資料整理歸檔。（4）不定時(shí)的了解員工思想動(dòng)態(tài)。
（5）對(duì)員工提出的工資疑問(wèn)予以解答。
（6）對(duì)各部門提出的“增人申請(qǐng)”和臨時(shí)借用人員的要求進(jìn)行審查，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，按程序辦理增人或借(調(diào))手續(xù)。
（7）受理員工提出的辭工申請(qǐng)，為已經(jīng)批準(zhǔn)辭工的員工及時(shí)辦理辭工手續(xù)，結(jié)算工資，督促離店。
（8）經(jīng)常檢查員工遵守公司制度和勞動(dòng)紀(jì)律情況，對(duì)員工中的好人好事或違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按公司《獎(jiǎng)懲細(xì)則》的規(guī)定，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。（9）根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，安排本部門每日的工作。
（10）深入培訓(xùn)場(chǎng)地，檢查培訓(xùn)人員的到課情況，及時(shí)向有關(guān)部門做出通報(bào)。（11）旁聽(tīng)授課教師的講課，了解培訓(xùn)員工的要求，及時(shí)交流情況，改進(jìn)培訓(xùn)。
（12）收集、整理培訓(xùn)資料和有關(guān)信息，充實(shí)培訓(xùn)資料庫(kù)，對(duì)有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和更新。
（13）每日按時(shí)填寫工作日志，遇重大事件向分管總監(jiān)及時(shí)請(qǐng)示、匯報(bào)。2．每周工作
（1）根據(jù)工作需要，提出各部門和各分店編制方案報(bào)人力資源總監(jiān)審批。
（2）根據(jù)崗位缺員情況，及時(shí)與有關(guān)學(xué)校或人才市場(chǎng)聯(lián)系，組織招聘事宜，并將初選合格者報(bào)總辦領(lǐng)導(dǎo)審批。
（3）組織對(duì)試用期滿員工的考核，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
（4）發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才，并合理調(diào)配，適時(shí)提出用人建議，報(bào)總辦批準(zhǔn)后辦理升職和任免手續(xù)。
（5）按計(jì)劃組織員工培訓(xùn)及培訓(xùn)的考核工作。（6）適時(shí)與有關(guān)部門聯(lián)系，切實(shí)做好培訓(xùn)的各項(xiàng)保障工作。
（7）對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)與授課教師溝通，反映員工的要求，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。
（8）掌握培訓(xùn)進(jìn)度，并根據(jù)情況的變化適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。（9）與各分店和各部門溝通，通報(bào)培訓(xùn)情況，強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律。（10）檢查本部門人員一周工作完成情況，適時(shí)給予指導(dǎo)。3．每月工作
（1）對(duì)員工的考勤(包括出勤、請(qǐng)假、遲到、加班)和應(yīng)扣款項(xiàng)進(jìn)行審查，并于每月8日前編制出員工工資表，交財(cái)務(wù)部核對(duì)，爾后傳各分店財(cái)務(wù)部及辦公室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，再通知電腦室拷制軟盤，14號(hào)將軟盤送交指定銀行由其代發(fā)工資。（2）根據(jù)政府管理部門的要求，及時(shí)與派出所、衛(wèi)生防疫站、計(jì)生辦聯(lián)系，按時(shí)完成暫住證、健康證、計(jì)生證的辦理和繳驗(yàn)工作。
（3）按公司的要求和本部門的需要，制訂和修訂本部門的規(guī)章制度。
（4）根據(jù)年度培訓(xùn)安排和各部門對(duì)培訓(xùn)的要求，組織擬訂各類專業(yè)人員的月培訓(xùn)計(jì)劃。（5）與各分店及公司各部門聯(lián)系，合理安排工作，落實(shí)培訓(xùn)人員。
（6）根據(jù)月培訓(xùn)計(jì)劃，研究培訓(xùn)提綱，編寫培訓(xùn)教材，打印培訓(xùn)資料。（7）組織授課人備課試講。必要時(shí)，擔(dān)任授課。（8）與辦公室等部門銜接，做好培訓(xùn)的保障工作。
（9）按計(jì)劃按時(shí)組織培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，對(duì)培訓(xùn)考核合格者及時(shí)填發(fā)《培訓(xùn)合格證》。
（10）對(duì)首次培訓(xùn)考核不合格者適時(shí)組織補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)考，對(duì)補(bǔ)考仍不合格者，作出鑒定，提出意見(jiàn)交人力資源部處理。
（11）每月下分店不少于2次，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)范操作者，及時(shí)給予指導(dǎo)。對(duì)多次違反規(guī)定，拒不改正者，可建議下崗培訓(xùn)。
（12）收集掌握信息，及時(shí)組織高層管理人員和有關(guān)專業(yè)人員參加專家、教授主持的專業(yè)知識(shí)講座。
（13）按時(shí)參加公司召開(kāi)的工作例會(huì)，向本部門人員及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神，并提出具體落實(shí)措施，檢查、督促按時(shí)完成任務(wù)。
（14）按時(shí)完成當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃。（15）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。4．年度工作
（1）根據(jù)公司實(shí)際和總辦領(lǐng)導(dǎo)意圖以及各部門的需求，通盤考慮，制定周密人力資源規(guī)劃。（2）根據(jù)人力資源規(guī)劃于每年年初組織擬定當(dāng)年的人員部署與培訓(xùn)計(jì)劃。（3）建立員工培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記錄員工的參訓(xùn)情況及其考核結(jié)果。（4）建立培訓(xùn)資料庫(kù)，訂購(gòu)必要的資料。
（5）逐漸完善員工培訓(xùn)教材，更新陳舊資料。
對(duì)人資工作總結(jié)
人資行政部長(zhǎng)崗位職責(zé)
人資總監(jiān)崗位職責(zé)
人資部崗位職責(zé)
藥房人資崗位職責(zé)
對(duì)人資崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)2
人力資源部職責(zé)
一、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展總體規(guī)劃，按照人力資源部管理政策指導(dǎo)開(kāi)展工作；
二、預(yù)測(cè)集團(tuán)人力資源需求，指導(dǎo)并組織各單位做好人力資源需求計(jì)劃；
三、積極認(rèn)真做好招聘及錄用員工手續(xù)辦理；
四、對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，指導(dǎo)各單位員工崗前培訓(xùn)，專業(yè)技能及崗位技術(shù)培訓(xùn)；
五、協(xié)助做好薪資體系設(shè)計(jì)及績(jī)效考評(píng)，建立科學(xué)完善的薪資管理制度；
六、協(xié)調(diào)有關(guān)部門關(guān)系，做好勞動(dòng)與社會(huì)保障工作； 七、健全和完善人力資源管理制度，定期對(duì)人事管理考評(píng)、考核；
八、嚴(yán)格人事檔案管理，建立管理人員及專業(yè)技術(shù)人員人才庫(kù)； 九、完成上級(jí)交辦的其它工作。
員工招聘和錄用辦法
一、以人為本是員工招聘和錄用的首要因素，為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制訂本辦法。
二、公司招聘和錄用的原則是：精心組織策劃，全面科學(xué)考評(píng)，善于發(fā)現(xiàn)人才，擇優(yōu)錄取。 三、招聘計(jì)劃手續(xù)辦理 四、（1）各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人員使用狀況，提出員工招聘計(jì)劃報(bào)集團(tuán)人力資源部；
（2）人力資源部各部門招聘計(jì)劃匯總后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）人力資源部將審批后的招聘計(jì)劃通知有關(guān)部門執(zhí)行。五、招聘方式
（1）通過(guò)新聞媒介發(fā)布招聘信息；（2）人才市場(chǎng)及人才招聘大會(huì)；（3）人才庫(kù)系統(tǒng)中檢索；（4）從大中專畢業(yè)生中推薦；（5）通過(guò)人才中介公司尋找；（6）教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)導(dǎo)向培養(yǎng)。
六、員工招聘時(shí)要明確職位、崗位、職責(zé)、學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡要求。認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》。七、員工挑選
（1）初選：人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行審核，合格者通知面試；
（2）面試：1、一般員工由人力資源部及招聘單位配合面試
2、中層以上人員由人力資源部、用人單位、專業(yè)技術(shù)人員、公司領(lǐng)導(dǎo)組成招聘小組進(jìn)行面試。
（3）錄用：1、面試合格者參加公司統(tǒng)一組織的健康檢查； 2、體檢合格者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，發(fā)《錄用通知書》，附《報(bào)到通知書》。
七、面試注意事項(xiàng)：包括面試的擔(dān)保時(shí)間、地點(diǎn)；面試組織者及面試的主題，對(duì)話方式及面試要點(diǎn)。要積極掌握面試人背景，簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)公司的認(rèn)識(shí)及個(gè)人愿望。
八、錄用：面試合格發(fā)《錄用通知書》并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到集團(tuán)人力資源部報(bào)道。
九、報(bào)道：
（1）招聘員工憑《錄用通知書》到人力資源部報(bào)道填寫《新員工入職登記表》
（2）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)招聘員工進(jìn)行入職教育，發(fā)放《員工手冊(cè)》
（3）入職教育合格員工人力資源部開(kāi)具《員工介紹信》上崗報(bào)道；
（4）用工單位與招聘員工簽訂《試用期合同》 十、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)明釋。
定本制度。
考勤制度
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，提制二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班不遲到，不早退，工作時(shí)間按不得擅自離崗，外出辦理業(yè)務(wù)必須到本部門主管批準(zhǔn)。
三、根據(jù)工作需要原則上每周安排一天休息，具體休息時(shí)間由各部門掌握，公司值班由綜合部統(tǒng)一安排。 四、嚴(yán)格制度，員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含一天）有部門主管批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天）有經(jīng)理批準(zhǔn)；中層以上管理人員請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢要及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班點(diǎn)名后20分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過(guò)20分鐘以上到崗者，按曠工半天論處。提前20分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)20分鐘早退者，按 曠工半天論處。
六、1個(gè)月以內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)3次者，扣發(fā)3天基本工資；累計(jì)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天基本工資；累計(jì)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天基本工資取消績(jī)效工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資。七、曠工半天著，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資，并給予警告；每月曠工2天者，扣發(fā)10天基本工資；每月曠工3天者，扣發(fā)15天基本工資和績(jī)效工資；每月曠工3天以上者扣發(fā)當(dāng)月全部工資。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗、聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情，如有違反者，當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、公司組織會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其它團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事不能參加必須提前向組織者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到、早退未到者按本制度第五、六、七條規(guī)定處理。十、節(jié)假日加班或值班人員不得遲到空崗；遲到者按本制度第五、六條處理；空崗著視為曠工，按本制度第七條規(guī)定處理。
十一、員工考勤情況，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。對(duì)弄虛作假、包庇袒護(hù)違紀(jì)員工者，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍數(shù)額予以處罰。
對(duì)人資崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)3
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源；
2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實(shí)施；
3、參與公司各項(xiàng)重大會(huì)議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)實(shí)施公司人員考核、獎(jiǎng)懲工作； 7、負(fù)責(zé)及時(shí)、合理處理勞資糾紛問(wèn)題； 5、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
6、全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見(jiàn)，督辦人力資源各重大事項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
對(duì)人資崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)3篇(人資崗位職責(zé)說(shuō)明書)相關(guān)文章：
★ 對(duì)銀行高管崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)5篇 對(duì)銀行高管崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)怎么寫
★ 會(huì)計(jì)助理崗位職責(zé)說(shuō)明5篇(會(huì)計(jì)助理崗位職責(zé)說(shuō)明怎么寫)
★ 混凝土站長(zhǎng)崗位職責(zé)3篇 混凝土站長(zhǎng)招聘
★ 宴會(huì)部人員崗位職責(zé)4篇 宴會(huì)部的職責(zé)
★ 技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)精選7篇(技術(shù)負(fù)責(zé)人職責(zé)及工作范圍)
★ 酒店行政管家崗位職責(zé)4篇 星級(jí)酒店行政管家
★ 公司網(wǎng)管崗位職責(zé)說(shuō)明4篇 公司網(wǎng)管崗位職責(zé)說(shuō)明怎么寫
★ 采購(gòu)員主要崗位職責(zé)范本最新7篇 采購(gòu)員主要崗位職責(zé)范本內(nèi)容
★ 出納會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)3篇(會(huì)計(jì)出納員崗位職責(zé))
★ 簡(jiǎn)單會(huì)計(jì)出納崗位職責(zé)3篇(會(huì)計(jì)出納崗位的職責(zé)與操作程序)