征信調查崗位職責共4篇(銀行征信人員崗位職責)

時間：2022-06-06 18:10:46 綜合范文

　　下面是范文網小編整理的征信調查崗位職責共4篇(銀行征信人員崗位職責)，供大家品鑒。

征信調查崗位職責共1

　　附件二：

　　征信文化建設調查問卷

　?。ㄉ虡I(yè)銀行）

　　單位名稱：黔西縣農村信用合作聯社

　　一、選擇題

　　1、以下項目中哪些最能夠體現征信人的精神風貌（請勾選3-6個，或在其他項后補充）：

　　■誠信■創(chuàng)新□進取■嚴謹□責任□正直 □公正□敬業(yè)□務實■高效□奉獻□包容 □使命感□團隊協作□以人為本□拼搏奮進 □質量至上□追求卓越■勇于負責■不斷學習其他：

　　2、以下項目哪些是最符合當前征信業(yè)發(fā)展需要的文化內涵（請勾選3-6個，或在其他項后補充）：

　　■誠信■創(chuàng)新■進取□嚴謹■責任□正直 □公正■敬業(yè)□務實□高效□奉獻□包容 □使命感■團隊協作□以人為本□拼搏奮進 □質量至上□追求卓越□勇于負責□不斷學習其他：

　　二、開放式問題（請另附頁）

　　1、您所在的商業(yè)銀行企業(yè)文化的內容是怎樣的？文化建設開展的情況如何？是否能和征信業(yè)務形成有效結合？

　　答：企業(yè)文化內容：立足社區(qū)、服務三農、至誠至信，科學發(fā)展；以深化改革為契機，以合規(guī)文化建設為主線，以加快業(yè)務發(fā)展為動力，

　　重塑業(yè)務流程、強化內控管理，促進規(guī)范經營，全面提升整體競爭力；業(yè)務指標與監(jiān)管指標并重，追求企業(yè)利潤最大化與凸顯社會責任并重；公平誠信，善待客戶，關心員工，熱心公益，回報社會；建設成為“最講社會責任，最得客戶信賴，最具競爭力”的銀行機構。

　　2、您所在的商業(yè)銀行在企業(yè)文化工作方面開展的主要工作有哪些？具體效果如何？(如企業(yè)理念方面、制度建設方面、品牌建設方面、企業(yè)形象識別方面、先進典型方面、文化活動方面等)

　　答：自覺踐行社會責任，加強風險管理，轉換經營理念，提升抗風險能力和企業(yè)核心競爭力；加大對“三農”、中小企業(yè)、民生工程、基礎設施、生態(tài)環(huán)境建設的支持力度，促進經濟可持續(xù)發(fā)展；關注國家產業(yè)政策導向，推動金融產品創(chuàng)新；積極投身公益事業(yè)，促進和諧社會建設；關愛員工身心健康，完善激勵和約束機制；繼續(xù)推進體制、機制創(chuàng)新，提高服務效能和品質。

　　3、您認為征信文化核心價值觀是什么？

　　答：“責任、創(chuàng)新、學習、盡職、團結、共贏”。

　　4、您所在的商業(yè)銀行在人員培養(yǎng)和業(yè)務培訓上有何措施，效果如何？

　　答：根據發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作安排，結合員工素質狀況及所在崗位需要，制定詳盡的員工年度培訓計劃，定期或不定期組織各類封閉式培訓，組織業(yè)務骨干外出學習借鑒內控管理、風險防范、業(yè)務創(chuàng)新與拓展等好經驗和好做法。通過培訓、考察有效增強員工自我發(fā)展意識，促進業(yè)務快速發(fā)展。

　　5、您所在的商業(yè)銀行在規(guī)范員工職業(yè)道德和約束員工行為方面有哪些做法？在提升員工素質方面有哪些經驗？

　　答：員工是合規(guī)文化的主體。人是社會各種實踐的主體，合規(guī)文化建設必須以人為本，合規(guī)文化的形成與員工的文化層次、職業(yè)道德修養(yǎng)、品行、盡職程度有著直接的關系。

　　1、思想政治工作與強化管理相結合。要通過思想政治工作使員工認識到規(guī)范經營，嚴格管理的重要性，疏于管理的危害性，教育員工，使員工“不敢、不愿、不想、不能”作案。

　　2、思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合。加強對農信社股份制改革的前景和發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳、學習、教育，內容上與當前黨員先進性教育緊密結合，著力培育“以客戶為中心”服務文化和與辦行目標相適應的管理文化、績效文化，進一步凝心聚力，充分調動其工作積極性，形成推進改革的合力和動力。

　　3、解決思想問題與解決實際問題相結合。要堅持群眾觀念。做好充分的調查研究，高度重視改革中出現的各類矛盾和問題。要抓主要矛盾，辦實事，平衡員工心態(tài)。

　　6、您所在的商業(yè)銀行的服務理念是什么？

　　答：以深化改革為契機，以合規(guī)文化建設為主線，以加快業(yè)務發(fā)展為動力，重塑業(yè)務流程、強化內控管理，促進規(guī)范經營，全面提升整體競爭力。

　　7、您所在的商業(yè)銀行是如何約束征信業(yè)務行為的，其內部控制是如何有效實現的？

　　答：責任約束就是通過對各級行、各部門、各崗位明確職責、界定責任和嚴格責任追究，從而對系統內的各類管理對象形成一種剛性約束的內部控制力量。責任約束是內部控制力中一個不可或缺

　　的重要方面。 1.全面提升組織團隊的文化涵養(yǎng)。 2.打造具有高度凝聚力的理念文化。3.努力建設控制有力的內控文化。 4.全面培養(yǎng)員工的自我約束能力。1.構建完善的內部控制制度體系。

　　8、征信文化應當如何在商業(yè)銀行提高數據質量上發(fā)揮作用？ 答：1，完善信用數據系統，進一步提高在數據的全面性、完整性、準確性和一致性。

　　2，進一步提高個人征信系統的數據上報頻率，使征信系統

　　的實時性進一步提升。

　　3，盡量將更多非銀行信息納入征信系統，為商業(yè)銀行提供更加全面的信用信息服務。

　　4，從根源解決問題，加強社會宣傳力度，提高個人、企業(yè)的征信知識水平，使社會全員知道如何使用自已的征信記錄。

　　9、征信文化的形象用語用一句話該如何表述？

　　答: 珍愛信用記錄，享受幸福人生。

征信調查崗位職責共2

　　征遷員崗位職責

　　一、熟悉設計文件和掌握設計征遷文件，取得第一手資料，為開展工程前期準備工作打好基礎。

　　二、協助設計部門和地方政府，認真完成埋設征地界樁，提供征地平面圖的任務, 三、會同有關部門清點、核實、匯總征用土地附著物數量，協助部門領導做好征遷協議簽訂工作。

　　四、審查施工單位提交的工程用地計劃，協助承包人辦理臨時用地租用手續(xù)。

　　五、協調工程施工單位與地方政府由于征遷遺留事宜引起的建設環(huán)境問題。

　　七、及時向部門領導反映由于設計不完善等因素引起的建設環(huán)境問題，督促施工單位嚴格履行合同文件要求，做好施工過程中農灌、地方道路污染、震動等問題的妥善處理，協調解決施工障礙及施工干擾，保證工程建設順利進行。

　　八、整理征遷資料（設計文件、上級批復、合同協議、征遷圖表），及時上報建設用地的申報和歸檔工作。 九、及時辦理部門領導交辦的其他工作。

征信調查崗位職責共3

　　征拆部崗位職責

　　一，部長崗位職責：

　　1，負責辦理征地拆遷工作中的對外聯系，協調等方面的具體工作。

　　2，負責征地拆遷合約執(zhí)行的監(jiān)督和檢查。

　　3，審查征地拆遷方案，組織核定征地面積和拆遷工程數量，并參與完成項目最終用地紅線的繪制。 4，完成領導交辦的其他工作。二，技術員職責：

　　1，負責辦理征地拆遷過程中的有關征地和拆遷手續(xù)。 2，負責征地拆遷資料的收集和整理，編制征地拆遷工作報表。 3，負責征地拆遷對外文件的起草。 4，完成領導交辦的其他工作。