下面是范文網(wǎng)小編分享的電子商務(wù)專業(yè)調(diào)研報(bào)告共3篇 電子商務(wù)專業(yè)調(diào)研結(jié)果與分析，供大家品鑒。

電子商務(wù)專業(yè)調(diào)研報(bào)告共1

　　專業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)研報(bào)告

　　我實(shí)習(xí)的單位的名稱是慶陽(yáng)市廉租住房管理所。它是一家事業(yè)性單位，是一個(gè)在政府領(lǐng)導(dǎo)下的住房管理所，主要負(fù)責(zé)廉價(jià)住房的管理工作。為了落實(shí)國(guó)家各部委聯(lián)合下發(fā)的《廉租住房保障辦法》，于2007年慶陽(yáng)市成立了該單位。其指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)主要是：

　　（一）為進(jìn)一步解決低收入家庭住房困難問題，加強(qiáng)城鎮(zhèn)困難家庭廉租住房保障工作，堅(jiān)持一手抓好住宅與房地產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，一手抓好經(jīng)濟(jì)困難家庭廉租住房保障工作，切實(shí)履行好職責(zé)，確保人民群眾安居樂業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

　　（二）“雙困家庭”廉租住房保障工作的首要任務(wù)是滿足城鎮(zhèn)低收入家庭特別是最低收入家庭的基本居住需求，以“自住、夠用”為原則。

　　（三）廉租住房保障工作要建立健全多層次廉租住房建設(shè)、供應(yīng)保障體系和科學(xué)有序、行為規(guī)范、辦事高效、公開透明的廉租住房管理機(jī)制，有序、公開、公正和合理解決本市最低收入家庭住房困難問題，使政府的民心工程、德政工程落到實(shí)處。

　　該廉價(jià)住房管理所的職責(zé)主要有

　　(一)市廉租住房管理所負(fù)責(zé)全市廉租住房管理的相關(guān)工作。會(huì)同市民政局、市財(cái)政局、市公安局、市監(jiān)察局等相關(guān)部門，建立健全目標(biāo)考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、辦事公開、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、檔案管理、監(jiān)督檢查、責(zé)任追究等各項(xiàng)制度。與市財(cái)政局、市民政局等相關(guān)部門協(xié)商出臺(tái)的《慶陽(yáng)市廉租住房租賃補(bǔ)貼具體實(shí)施辦法》、《慶陽(yáng)市廉租住房保障審核、準(zhǔn)入、退出的規(guī)定》。會(huì)同發(fā)改委、民政局、財(cái)政局，根據(jù)我市城鎮(zhèn)最低收入家庭住房需求以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，合理確定廉租住房保障范圍和保障水平，科學(xué)測(cè)算資金需求總量，明確資金籌集方式，編制并實(shí)施廉租住房年度計(jì)劃、購(gòu)置及《“十二五”住房發(fā)展規(guī)劃》，并合理確定每年廉租住房新建計(jì)劃。負(fù)責(zé)廉租住房租賃補(bǔ)貼的發(fā)放工作以及廉租住房具體建設(shè)工作。(二)負(fù)責(zé)協(xié)同市民政局等相關(guān)部門對(duì)最低收入家庭的廉租住房的申請(qǐng)資料進(jìn)行審核，核實(shí)申請(qǐng)廉租住房家庭收入情況，并做好其它相關(guān)工作。(三)管理所協(xié)同市國(guó)土房管局完成廉租住房的審核、公示、登記、配租及年審等相關(guān)工作。

　　上述是我所在的實(shí)習(xí)單位的在指導(dǎo)思想、目標(biāo) 和職責(zé)等方面的相關(guān)情況。 在實(shí)習(xí)期間，我也發(fā)現(xiàn)了管理所在廉租房管理方面存在一些問題?，F(xiàn)總結(jié)如下：

　　1、目前城鎮(zhèn)低收入家庭住房困難戶基本情況不明

　　根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)我發(fā)現(xiàn)該市截至2009年6月末該縣低收入住房困難家庭登記戶數(shù)為921戶，卻分3次申報(bào)新建廉租房1102套，比2009年6月末低收入住房困難家庭登記戶數(shù)多181套，為什么會(huì)這樣呢？經(jīng)過客觀的分析，發(fā)現(xiàn)并不是如此，而是城市低收入家庭住房情況不明，僅僅登記了921戶，但實(shí)際遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只921戶，出于對(duì)預(yù)期情況分析才申報(bào)1102套。分析其原因，主要收入、住房面積等難以界定一定量確定收入有難度。我國(guó)還沒有建立個(gè)人信用制度和個(gè)人收入申報(bào)機(jī)制，個(gè)人收入來源很多，居民的 隱形“收入”很難統(tǒng)計(jì)，僅僅通過居民個(gè)人的透明收入來衡量居民的收入明顯缺乏公允性，個(gè)人收入的不透明性和經(jīng)濟(jì)收入水平處于變動(dòng)狀態(tài)，為正確確定廉租對(duì)象 帶來了很大的難度。

　　2、廉租房保障面相對(duì)狹窄

　　一是農(nóng)民工沒有納入廉租房保障。廉租房是國(guó)家為弱勢(shì)群體所提供的社會(huì)保障，具有社會(huì)救助的性質(zhì)，農(nóng)民工、被征地后的農(nóng)民作為我國(guó)公民，承擔(dān)納稅等基本義務(wù)，他們應(yīng)該同樣有申請(qǐng)廉租房的資格。二是兩個(gè)條件中有某一項(xiàng)指標(biāo)不符合要求，如收入稍微高一點(diǎn)，住房面積多一些等，但這些人仍然不能享受廉租房保障，是否可以根據(jù)家庭收入和購(gòu)房支付能力，合理確定廉租住房保障對(duì)象，適度擴(kuò)大廉租住房覆蓋面呢！

　　3、廉租房供不應(yīng)求，資金缺口大。

　　我國(guó)廉租住房保障資金的來源清晰，其資金來源主要是三個(gè)來源，即年度預(yù)算安排、住房公積金增值收益、土地出讓凈收益，但為什么會(huì)仍然資金缺口大呢？我認(rèn)為主要有以下原因：第一當(dāng)?shù)刎?cái)力有限，配套難度大。所以市級(jí)不可能在預(yù)算安排很多資金用于廉租房建設(shè)，僅能是“蜻蜓點(diǎn)水式安 排”。第二市級(jí)公積金管理中心由于房地產(chǎn)市場(chǎng)狹窄、資金安全性考慮，公積金貸款業(yè)務(wù)并不多，公積金增值有限，也不可能解決廉租房資金來源問題。第三從近幾年情況看，土地收益在市級(jí)財(cái)政收入中占的塊頭越來越大，事實(shí)并不如此，商家在當(dāng)?shù)亻_廠，當(dāng)?shù)卣仓挥型恋厝牍蛇€有點(diǎn)“含金量”，商家的土地價(jià)款也往往按“最低價(jià)”，然后再“先征后返”，當(dāng)?shù)卣畠H僅是“錢過了一下手”，并沒有實(shí)實(shí)在在的可利用財(cái)力。這些錢也并沒有多少可用于廉租房建設(shè)。

　　4、廉租房大都相對(duì)集中且地段較偏遠(yuǎn)，公共設(shè)施落后。

　　廉租房等社會(huì)保障性住房，越來越遠(yuǎn)離市中心，通過在郊區(qū)集中興建大批廉租房來解決這一問題，形成了涇渭分明的“富人 區(qū)”與“廉租區(qū)”，有機(jī)會(huì)享受社會(huì)保障性住房的人群實(shí)際上在被邊緣化。這是因?yàn)槭紫热胱〖彝ト藛T特殊性。廉租房有準(zhǔn)入條件有限，其居住群體是社會(huì)低收入家庭，如下崗、社會(huì)無業(yè)人員、老弱病殘人員相當(dāng)普遍，維穩(wěn)方面的難度大。二是就業(yè)方面的難度。由于小區(qū)內(nèi)人員復(fù)雜、文化水平低且無技能，加上40歲以上年齡段人員多，在外難以找到合適的工作， 小區(qū)內(nèi)又無法提供較多的公益性崗位。三配套建設(shè)滯后。廉租房房源地處城郊，生活配套設(shè)施滯后，醫(yī)療服務(wù)站、公共廁所、垃圾中轉(zhuǎn)站、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、公交線路等必備設(shè)施未能及時(shí)落實(shí)。

　　根據(jù)廉價(jià)住房存在的一系列問題我提出幾條個(gè)人的看法或建議：

　　1、完善供應(yīng)對(duì)象的家庭收入統(tǒng)計(jì)與監(jiān)管機(jī)制現(xiàn)階段，在城鎮(zhèn)廉租房資源非常有限的情況下，廉租房管理部門應(yīng)逐步建立一套“收入核對(duì)系統(tǒng)”，通過民政、勞動(dòng)、財(cái)稅、工商以及金融等各部門的信息共享，掌握相關(guān)申請(qǐng)人的收入信息。在準(zhǔn)入上確定一個(gè)資格標(biāo)準(zhǔn)，在輪候上建立排序方式，并在廉租家庭不符合資格標(biāo)準(zhǔn)時(shí)建立合理的退出機(jī)制，這既可在最大程度上提高住房資源的效用，確保有限的廉租房資源發(fā)揮最大的效用。

　　2、下一步的制度設(shè)計(jì)工作重點(diǎn)是進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，根據(jù)家庭收入和購(gòu)房支付能力，合理確定廉租住房保障對(duì)象，適度擴(kuò)大廉租住房覆蓋面。2010年6月12日 由住房城鄉(xiāng)建設(shè)部等7部門聯(lián)合制定的《關(guān)于加快發(fā)展公共租賃住房的指導(dǎo)意見》正式對(duì)外發(fā)布，大力發(fā)展公共租賃住房。事實(shí)上就是確立了擴(kuò)大廉租房覆蓋，既買不起商品房、又不能享受廉租房和經(jīng)濟(jì)適用房，游離于中國(guó)住房保障制度之外的中等偏下收入住房困難家庭和外來務(wù)工人員，將成為公租房的主要受益者。

　　3、確保廉租房建設(shè)有穩(wěn)定的資金來源

　　目前，廉租房制度實(shí)施過程中最大的一個(gè)瓶頸就是資金不足，廉租房資金的主要來源是政府的財(cái)政支持。所以在每年的財(cái)政預(yù)算中，保證一定的住房保障資

　　金。除此之外，利用中國(guó)在城市化過程中出現(xiàn)特有的大量的社會(huì)閑置資本，如發(fā)行債券，讓社會(huì)資本進(jìn)入廉租房建設(shè)。

　　4、進(jìn)一步統(tǒng)一規(guī)劃，合理布點(diǎn)，分散安置。

　　要既降低承租戶生活成本，又分散救助服務(wù)和管理壓力，給低收入家庭全方位的幫助。在分散安置方面可采取在商品房開發(fā)地塊配建一批、經(jīng)濟(jì)適用住房新建一批。

　　5、制定有利于廉租房保障對(duì)象退出的優(yōu)惠政策。

　　從廉租房退出機(jī)制設(shè)計(jì)的角度，政府可因地制宜地制定保障對(duì)象主動(dòng)申請(qǐng)推出的優(yōu)惠政策，如優(yōu)先購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房、提供底細(xì)購(gòu)房貸款等，激勵(lì)經(jīng)濟(jì)條件改善的保障對(duì)象主動(dòng)退出。

　　電子商務(wù)調(diào)研報(bào)告

　　電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告

　　農(nóng)村電子商務(wù)調(diào)研報(bào)告

　　電子商務(wù)行業(yè)調(diào)研報(bào)告（共8篇）

　　電子商務(wù)專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

電子商務(wù)專業(yè)調(diào)研報(bào)告共2

　　電子商務(wù)專業(yè)調(diào)研報(bào)告

　　（2018年10月20日—21日）

　　一、調(diào)研目的

　　1 了解用人單位對(duì)電子商務(wù)專業(yè)人才的需求狀況，包括未來三年內(nèi)人才需求量，對(duì)人才的學(xué)歷層次要求和能力要求等；

　　2 了解用人單位對(duì)中技層次專業(yè)人才的需求特征，我校在用人單位中的知名度及用人單位接受我校學(xué)生實(shí)習(xí)的可能性。

　　3 通過開展調(diào)研，明確我校電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)定位，以進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)方案，以及為今后招生計(jì)劃的制訂，新增專業(yè)的設(shè)置等，提供參考意見和建議；并逐步建立經(jīng)常性的反饋渠道和評(píng)價(jià)制度

　　二、調(diào)研對(duì)象

電子商務(wù)專業(yè)調(diào)研報(bào)告共3

　　2010年電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生跟蹤調(diào)查報(bào)告

　　一、調(diào)研基本情況

　　此次調(diào)研采取問卷調(diào)查、個(gè)人訪談、網(wǎng)上調(diào)查等方式進(jìn)行，對(duì)涉及區(qū)內(nèi)外的家具制造、機(jī)電、五金、家電、高新科技企業(yè)等10多家用人單位的20多名畢業(yè)生進(jìn)行了訪談，另外也走訪了一些人才市場(chǎng)，了解用人單位對(duì)人才的需求情況。

　　二、畢業(yè)生調(diào)研反映的情況和問題

　　1、畢業(yè)生就業(yè)崗位多與專業(yè)相關(guān)，學(xué)生就業(yè)質(zhì)量較高

　　學(xué)生就業(yè)分布主要在銷售業(yè)務(wù)（含網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷）、行政管理（文員、秘書）、物流管理（倉(cāng)管）、客服人員等崗位，85%以上從事的工作與所學(xué)專業(yè)是相關(guān)的。大部分的學(xué)生對(duì)自己的工作都比較滿意，而且對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展都有一個(gè)良好的規(guī)劃，對(duì)自己的信心也比較足。

　　2、教會(huì)學(xué)生做人，在學(xué)校里讓學(xué)生認(rèn)識(shí)一個(gè)真實(shí)的社會(huì)

　　從畢業(yè)生反映的情況來看，他們從學(xué)校到單位往往經(jīng)歷了一個(gè)痛苦的漫長(zhǎng)的轉(zhuǎn)換過程，在這個(gè)過程中學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，學(xué)?？菰锏恼f教式的就業(yè)指導(dǎo)對(duì)他們所起的作用收效甚微，期待學(xué)校能夠盡早介入就業(yè)教育，且采取靈活多樣的教學(xué)方式。

　　在學(xué)校里我們主要是教授學(xué)生專業(yè)知識(shí)和技能，往往忽略了對(duì)學(xué)生做人處事的教育，現(xiàn)在很多學(xué)生又是獨(dú)生子女，個(gè)人意識(shí)較強(qiáng)，因此在工作中的人際交往、為人處事方面碰到了很多困擾卻不能很好的處理，影響了他們職業(yè)生涯的發(fā)展。

　　畢業(yè)生們反映在校期間學(xué)校對(duì)學(xué)生的管理過于死板，希望學(xué)校能夠在學(xué)校的時(shí)候多給學(xué)生接觸社會(huì)的機(jī)會(huì)，多鼓勵(lì)學(xué)生參與各種社會(huì)實(shí)踐，認(rèn)識(shí)社會(huì)，多與人打交道，這樣在畢業(yè)的時(shí)候才不會(huì)懵懂慌亂，不知所措。

　　3、專業(yè)技能培訓(xùn)在于新和實(shí)用

　　學(xué)校傳授的很多專業(yè)知識(shí)和技能很快就會(huì)被淘汰，所以在教學(xué)的時(shí)候應(yīng)注重學(xué)習(xí)方法和思維的培養(yǎng)，另外反映學(xué)校的一些課程的教學(xué)不夠?qū)嵱?，比如英語(yǔ)是否可以著重進(jìn)行商務(wù)方面英語(yǔ)的聽說讀寫訓(xùn)練，電話營(yíng)銷的技能是很多企業(yè)需要的但我們沒有涉及，還有文案（促銷、廣告方案）的寫作能力是必須的等等。

　　4、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)較強(qiáng)

　　此次調(diào)研的學(xué)生中有三名學(xué)生創(chuàng)業(yè)，他們?cè)诮?jīng)過多年的職場(chǎng)生涯后，不斷調(diào)整自己選定的創(chuàng)業(yè)的方向，如電子商務(wù)01級(jí)的學(xué)生兩人就出來自己開公司，所從事的行業(yè)與專業(yè)都是相關(guān)的（網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、物流），電子商務(wù)專業(yè)的特點(diǎn)比較適合學(xué)生自主的創(chuàng)業(yè)，在平時(shí)的教學(xué)

　　中我們應(yīng)該注意培養(yǎng)和引導(dǎo)學(xué)生的這種意識(shí)，激發(fā)學(xué)生對(duì)專業(yè)的熱愛。

　　三、用人單位反映的情況

　　1、企業(yè)歡迎能吃苦的學(xué)生。企業(yè)普遍反映現(xiàn)在的畢業(yè)生普遍缺乏吃苦耐勞的精神，既向往高薪的生活，但卻不想付出，對(duì)企業(yè)的鍛煉培養(yǎng)視為是對(duì)自己的不關(guān)心不重視，繼而一走了之。企業(yè)希望招到的人是能干事，留得住的人，通過調(diào)查反映往往哪些吃得苦最后經(jīng)受住了考驗(yàn)的學(xué)生取得了較好的業(yè)績(jī)，在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)了一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　2、企業(yè)最看重學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，希望學(xué)生具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)的工作作風(fēng)。企業(yè)反映現(xiàn)在很多畢業(yè)生不能很快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，抗壓能力差，眼高手低，沒有擺正自己的心態(tài)，對(duì)自己的定位不夠，不知道自己能夠給企業(yè)做什么，想做什么，能做什么不清楚，從而在自己的職業(yè)選擇上太過于草率和盲目。希望學(xué)校在職業(yè)道德教育方面應(yīng)該加大力度，學(xué)生在學(xué)校期間就具有良好的職業(yè)素質(zhì)和正確的擇業(yè)觀。

　　四、建議和結(jié)論

　　1、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德，在校應(yīng)該注意培養(yǎng)學(xué)生堅(jiān)強(qiáng)的毅力和肯吃苦的精神，要注意殺殺學(xué)生身上的“嬌驕”二氣。我們專業(yè)的建設(shè)中也應(yīng)該思考如何在我們的專業(yè)技能訓(xùn)練滲透職業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成教育，這將是一個(gè)值得思考和實(shí)踐的大問題。

　　2、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀。當(dāng)前教育大眾化已成趨勢(shì)，大學(xué)生已經(jīng)不是高高在上天之驕子，應(yīng)該讓學(xué)生懂得在擇業(yè)時(shí)拋棄不切實(shí)際的想法，腳踏實(shí)地，擺正心態(tài)，先就業(yè)后擇業(yè)。對(duì)學(xué)生的就業(yè)心態(tài)準(zhǔn)備、就業(yè)技巧的輔導(dǎo)等我們要加強(qiáng)，而且越早越好，另外建議采取學(xué)生喜聞樂見的方式進(jìn)行，個(gè)人覺得讓企業(yè)介入、職業(yè)人、往屆畢業(yè)的學(xué)生現(xiàn)身說法不失為好的方法。

　　3、在學(xué)校期間應(yīng)該強(qiáng)化學(xué)生的英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的訓(xùn)練，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。英語(yǔ)計(jì)算機(jī)不能只是看看過級(jí)率，更應(yīng)該從實(shí)用角度出發(fā)，要求學(xué)生能讀懂商務(wù)文章函件、會(huì)寫、會(huì)說就好，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力一定要抓，特別是基礎(chǔ)的打字、辦公應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)工具應(yīng)用。在校期間給學(xué)生更多施展才華的空間，鼓勵(lì)社會(huì)實(shí)踐，建議學(xué)校改革一些已經(jīng)落伍的管理制度，對(duì)學(xué)生多放權(quán)。

　　4、建立畢業(yè)生信息庫(kù)，加強(qiáng)與歷屆畢業(yè)生的聯(lián)系。通過此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)我們畢業(yè)生有很多在企業(yè)中都取得了很好成績(jī)，他們平時(shí)的工作中總少不了要進(jìn)行聯(lián)系，校友成了他們業(yè)務(wù)聯(lián)系的一張牌，我們學(xué)校應(yīng)該為畢業(yè)生搭建一個(gè)交流平臺(tái)，同時(shí)也為我們進(jìn)行畢業(yè)生調(diào)研、教學(xué)改革等提供幫助。

　　4、關(guān)于專業(yè)定位問題。高職電子商務(wù)專業(yè)的人才培養(yǎng)主要定位在應(yīng)用管理層，這是一個(gè)電子商務(wù)人才需求最龐大的群體。他們的工作側(cè)重是商務(wù)經(jīng)營(yíng)和商務(wù)管理。他們不需要深入了解電子商務(wù)所涉及的信息技術(shù)細(xì)節(jié)，但需要熟練掌握電子方式下的工作程序。我們還是主要放在原先的定位上營(yíng)銷類（含網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷）和管理信息化應(yīng)用崗位上，重在商務(wù)，強(qiáng)在網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)工具的應(yīng)用。

　　5、強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)技能訓(xùn)練，對(duì)學(xué)生加強(qiáng)最新技術(shù)應(yīng)用的培訓(xùn)，各專業(yè)提煉本專業(yè)學(xué)生必須掌握的專業(yè)技能，對(duì)這些技能強(qiáng)化訓(xùn)練。如文案寫作、推銷技巧、商務(wù)談判、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、辦公應(yīng)用等盡快拿出課程標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)指導(dǎo)老師加強(qiáng)訓(xùn)練，從而提高實(shí)訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。

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