下面是范文網小編收集的人員管理自查報告共4篇 管理人員自查報告怎么寫，供大家賞析。

人員管理自查報告共1

　　合規(guī)建設文化年自查報告

　　通過合規(guī)建設文化年第二階段時間我社組織對合規(guī)文化的學習，我深刻認識到，合規(guī)教育活動是我社業(yè)務發(fā)展的需要，是提高經營管理水平的需要，開展合規(guī)教育文化活動對規(guī)范操作、遏制違法違規(guī)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠意義。這次活動的開展，讓我進一步認清了我的崗位職責，凈化了思想，提高了業(yè)務能力，增強了合規(guī)重要性的認識，也為實際工作指明了方向。

　　一、存在的問題

　　（一）思想有所松懈，學習意識不強。首先是學習理論不夠，不能真正做到在干中學，在學中干。其次是學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，鉆不進去，學習的內容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識的學習不深不透，不能精益求精。工作一忙就對業(yè)務的學習和技能的訓練有所放松，導致自己的業(yè)務技能水平沒有顯著進步。

　　（二）獨立解決問題的能力欠佳。遇到問題習慣于求助別人而不愿自己鉆研。這就需要我在今后端正學習態(tài)度，嚴肅對待自己思維方式的拓展。在問題前面先要求自己對其有個認知和思考，并在有必要時將其記錄下來，在不影響工作的前提下，盡量嘗試自身解決問題，一回生兩回熟，現(xiàn)在面對的各種問題就是將來提升自身能力的種種財

　　1 富。

　　（三）對于相關規(guī)章制度理解不到位，執(zhí)行不到位，造成工作中產生風險的可能性。

　　二、改進措施

　　通過開展“合規(guī)管理和風險防控年”活動學習對照，發(fā)現(xiàn)自己還存在很多不足之處。為此，我將會在最短的時間內，把自查中發(fā)現(xiàn)的問題，對照相關的制度和操作規(guī)程進行整改，在今后的工作中，盡快克服和糾正，主要做到：

　　（一）始終堅持抓學習，不斷為自己“充電”，重點加強政治理論學習，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，警惕各種腐敗思想的侵蝕。

　　（二）要加強對金融機構詐騙、盜竊、搶劫等案件案例深入分析，汲取經驗教訓，時刻為自己敲響警鐘，進一步提高安全防范意識和自我防范能力。

　　（三）要進一步深化對農信社工作人員違反規(guī)章制度處理實施細則的學習，真正把內控制度落到實處。

　　二0一一年六月二十五日

人員管理自查報告共2

　　通過認真學習，并結合自身實際工作，深入仔細的查找存在的問題，剖析問題的原因，提出切實可行的整改措施，改進工作作風，優(yōu)化工作效果，提高工作效率。

　　一、存在問題原因分析

　　 1 是學習的積極性不強，求知欲望不高，對?？浦R學習不夠深入，沒有完全用理論知識武裝自己的頭腦，從而導致處理問題不夠熟練，給病人解釋不夠全面。

　　 2 是以工作忙為理由，當病人詢問時，繼續(xù)做自己的事情，怕手頭的事情出錯，回答不及時，不夠耐心。

　　 3 是為了早點完成任務，省略了一些步驟，沒完全按各項規(guī)章制度步驟執(zhí)行，或者憑印象做事，造成了一些護理差錯。

　　二、整改措施

　　1、刻若學習，振奮精神，努力提高自己的技術水平，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，扎實深入的學習，學以致用，為了更好地為病人服務，減輕治療時病 人的疼苦。要把自己空余的時間都放在學習上，學習基礎知識，新技術，新理論。不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高自己護理工作的能 力。

　　 2，強化服務理念，提高為病人服務的意識，想病人之想

　　 對于在兒科工作的我，一定要有足夠的責任心以及耐心，在工作的點點滴滴做起。在每次的靜脈穿刺過程中，由于家長的警長心理，促使我們在穿刺中緊張施加壓 力，導致不能一次穿刺成功。從而導致患者與家長之間的矛盾油然而生。兒科是個大科室，在季節(jié)和天氣使患兒不斷反復發(fā)病，患者住院期間出現(xiàn)床位不夠，護理人 員不能及時護理人員緊張。從而導致醫(yī)患溝通障礙。

　　 在做治療期間，不能及時的巡視病房，更換吊液不能及時到位。在種種的問題中.我們希望得到家長的理解及配合。因此我們要在工作中發(fā)現(xiàn)問題，要將一系列的問 題及矛盾都處于萌芽狀態(tài)。在以后的工作中要不斷提高靜脈穿刺成功率，做到以病人為中心，要關心病人。在做治療期間及時巡視病房，想病人所想急病人所急。這 才是我們的最終的服務理念。

人員管理自查報告共3

　　東方市第六小學

　　 關于機構和人員編制核查自查情況的報告

　　根據(jù)東方市機構編制委員會《關于印發(fā)的通知》（東編〔2014〕10號）和有關文件精神，我校組織實施了機構和人員編制核查自查工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：

　　一、機構設置和人員編制情況

　　（一）批準機構和實際設置情況

　　 1.批準機構情況（歷史現(xiàn)狀）：我校創(chuàng)辦于1995年9月1日，隸屬于東方市教育局，機構級別為股級，本單位屬全額事業(yè)單位。

　　 2.經費來源：財政全額撥款。

　　（二）核定編制和實有人員情況

　　 1.核定編制情況：根據(jù)東方市編制委員會《關于東方市中小學教職工編制分配方案的批復》（東編〔2014〕14號）的文件規(guī)定，我單位事業(yè)編制123名，其中：全額撥款事業(yè)編制123名、差額撥款事業(yè)編制0名、經費自理事業(yè)編制0名。

　　 2.實有人員情況：目前實有在編在崗人員80人（其中工勤人員4人），其中：全額撥款80人、差額撥款0人、經費自理0人。

　　（三）領導職數(shù)核定和實際配備情況

　　 1.領導職數(shù)核定情況：單位領導正職（股級）1名，副職0名。

　　 2.實際配備情況：單位領導正職（股級）1人，副職3名。

　　（四）編外人員情況

　　編外聘用人員15人，其中：特崗教師4人，“4050”公益性崗位人員11人，簽訂合同書11人，繳納五項保險15人。

　　二、核查自查實施情況

　　 1.整理機構編制審批文件一件，文號為東編﹝2014﹞14號關于東方市中小學教職工編制分配方案的批復 ；裝訂基礎檔案一式三份。

　　 2.整理人員信息資料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情況公示1份）；（2）干部職工花名冊1件；（3）空崗卡0件、干部職工介紹信16件、招工表0件、合同書0件、頂替表0件，其中：由于學校檔案室經歷了幾次搬遷加上以前學校檔案管理制度不太完善的原因，導致從2010年7月以前進入六小教職工的介紹信全部丟失，共有65人（王賢萍、盧萬林、謝裕玲等65人）找不到上述憑證，經到教育局檔案室查找，用“工資變動（確定）審核表”代替。我校符麗老師于今年6月已工作調動去?？谑行惴鍖嶒炐W，趙云平老師今年九月初正辦理退休手續(xù)，職工吉云同志今年3月已辦理退休手續(xù)，財政工資表注明為打折人員；（4）收集領導職務的干部任免文件2件，組織人事調

　　 動手續(xù)材料等2件；（5）市人社部門和財政部門蓋章確認的工資明細表1件；（6）住房公積金管理部門蓋章確認的干部職工住房公積金繳交花名冊1件；（7）干部職工勞動合同書、聘用合同書和社保手續(xù)材料共0件；（8）編外聘用人員花名冊1件；（9）編外事業(yè)單位聘用合同書11件、公益性崗位人員流動申請表1件；（10）核查信息生成表公示1次相片22張。

　　 3.公示期間，共收到舉報和反映材料2件，已辦結并對核查信息進行變更修改2件，未辦結0件。

　　 4.經單位主要負責人審核并張榜公示7個工作日后，無意見。

　　三、核查中反映的主要問題及處理情況

　　（一）存在的主要問題 1.未經機構編制部門批準擅自設立機構的情況:無。

　　 2.未經機構編制部門批準擅自改變機構設置形式的情況：無。

　　 3.未經機構編制部門批準擅自加掛牌子的情況：無。

　　 4.未經機構編制部門批準擅自變更機構名稱的情況：無。

　　 5.我校沒有超編。

　　 6.“吃空餉”問題0人。

　　（二）主要問題簡要說明及處理情況

　　四、對上報核查自查信息的承諾

　　本單位上報的核查自查信息已經單位自查、審核、公示 等程序，并按要求將收集的機構和人員編制材料信息全部錄入機構編制實名制信息系統(tǒng)中，核查自查信息真實、準確、完整，無虛報、瞞報的情況。

　　專此報告。

　　東方市第六小學（蓋公章） 2014年9月2日篇二：某某市單位機構編制核查自查報告

　　 xx市xx（單位）2014年機構編制核查自查報告

　　根據(jù)《xxx市機構編制委員會關于開展全市機構和人員編制核查全面推行機構編制實名制管理工作的通知》（景編發(fā)〔2014〕2號）精神，現(xiàn)將我單位機構編制和實有人員自查情況報告如下：

　　一、核查工作基本情況

　　一、內設機構情況

　　我單位核定內設機構構），分別是、??；實有內設機構 、??；實有機關黨委、紀檢監(jiān)察、??。

　　二、編制、職數(shù)和實有人員情況

　　我單位機關核定行政編制 名，實有 人；核定部門正職職數(shù)名、副職名，實有正職部門其他領導（具體職務名稱） 名，實有 名；主任科員 人，副主任科員 人。科員（辦事員） 人；工勤人員 人；借調外單位在編人員 人（借調事由，是否明確借調期限），在編不在崗人（其中長期病休 人，帶工資脫產上學 人，立案未有結論 人，長期外借 人，離崗創(chuàng)業(yè) 人，“退二線”長期不上班 人）；“吃空餉”

　　二、核查工作主要做法

　　核查機構編制情況核查表、實有人員情況核查表，打印人員情況核查表交個人核查和簽名。填報編外用人情況核查表、借調（借用）人員情況表和機構編制涉嫌違規(guī)違紀行為核查情況表。

　　 在上報本部門機構編制實名制信息前，在不涉及國家秘密和影響社會穩(wěn)定的前提下，將本部門機構編制實名制信息在所在單位進行公示，做到“公開、公平、公正”，接受社會和群眾監(jiān)督，公示期為7天。

　　三、存在問題及原因分析

　　 經過自查，我單位存在以下問題：

　　1、未經機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構）。

　　2、未經機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。

　　3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員**人。

　　4、編制外聘用人員**人。

　　5、已退休或調出人員未減編**人。

　　6、超編、超職數(shù)人員**人。

　　不存在問題填寫：未發(fā)現(xiàn)有超規(guī)格設置的機構、人員混編混崗、非政策性超編和“吃空餉”等違紀違法行為。

　　四、整改措施及下一步打算

　　依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：

　　1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。

　　2、取消借調和長期聘用人員**人。

　　3、為已到達退休年齡人員**人辦理減編。

　　4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。

　　5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)**，確保平臺數(shù)據(jù)準確性。

　　附件：

　　1、黨政群機關機構編制核查表

　　2、黨政群機關機構編制實有人員情況核查表

　　3、黨政群機關離退休人員情況核查表

　　4、黨政群機關編外人員情況核查表

　　5、事業(yè)單位實有人員情況核查表

　　6、事業(yè)單位編外人員情況核查表

　　7、離崗人員情況核查表

　　單位：（蓋章）

　　單位負責人：（簽字） 2014年**月**日篇三：(單位)機構編制情況自查報告

　　 **（單位）機構編制情況自查報告

　　根據(jù)《關于開展全市機構編制核查工作的通知》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現(xiàn)將有關情況報告如下。

　　一、基本情況

　　1、機構情況

　　包括最近的“三定”規(guī)定文件，機構全稱，合署單位、加掛牌子、機構級別、內設機構個數(shù)，內設機構名稱、內設機構級別、內設機構高配情況等情況。

　　2、編制及實有人員情況

　　 編制情況：包括編制數(shù)總數(shù)、各類編制數(shù)。

　　在編實有人員情況：實有人員總數(shù)，使用各類編制的實有人員數(shù)。 編外聘用人員數(shù)、借調人員數(shù)。

　　3、領導職數(shù)及實際配備情況

　　包括單位領導職數(shù)核定及配備情況、內設機構領導職數(shù)核定及配備情況、非領導職數(shù)核定及配備情況。

　　4、事業(yè)單位情況

　　 我單位所屬事業(yè)單位**個，具體情況為：

　　 (1)單位1：包括單位全稱，最近的批準文件、級別、經費預算形式、是否參公管理、事業(yè)單位法人證書號、核定編制數(shù)、實有人員數(shù)、單位領導職數(shù)的核定數(shù)和配備數(shù)、內設機構個數(shù)、內設機構名稱、內設機構領導職數(shù)的核定數(shù)及配備數(shù)、編外聘用人員數(shù)、借調人員數(shù)等情況。

　　 (2) 單位2：

　　??

　　二、存在問題

　　 經過自查，我單位存在以下問題：

　　1、未經機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構）。

　　2、未經機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。

　　3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員**人。

　　4、編制外聘用人員**人。

　　5、已退休或調出人員未出編**人。

　　6、超編、超職數(shù)人員**人。

　　??

　　三、整改措施

　　 依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：

　　1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。

　　2、取消借調和長期聘用人員**人。

　　3、為已到達退休年齡和調出人員**人辦理出編。

　　4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。 ??

　　附件：

　　1、自查報告中提及的機構編制批文。

　　2、

　　單位（蓋章）

　　 2012年 月 日

　　1 -

　　1、未經機構編制部門批準設立機構**（含臨時機構）。

　　2、未經機構編制部門批準在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。

　　3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員**人。

　　4、編制外聘用人員**人。其中人事代理**人、社會化管理**人、其他情況**人。

　　5、應核減單位未核減**人。

　　????

　　三、整改措施

　　依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：（例如）

　　1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。

　　2、取消借調和長期聘用人員**人。

　　3、為應該核減的人員辦理核減手續(xù)。

　　4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。 ??. 四：自查報告要求單位主要負責人簽字，單位蓋章，并且以文件形式上報縣編辦。

人員管理自查報告共4

　　 自查報告

　　為貫徹落實市聯(lián)社案件專項治理工作，本人認真學習和領會了《關于落實案件專項治理采取有效措施防范銀行案件風險的通知》(銀監(jiān)通[20xx]6號)、《關于加大防范操作風險工作力度的通知》(銀監(jiān)發(fā)[20xx]17號)和《商業(yè)銀行和農村信用社案件專項治理工作》方案(銀監(jiān)辦發(fā)[20xx]77號)精神以及省協(xié)會《關于防范操作風險做好案件專項治理工作的實施意見》等文件。通過學習討論，充分了解了本次專項治理工作的重要意義，明確了執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性，進一步認識違反規(guī)章制度和操作規(guī)程的危害性，并根據(jù)自身情況展開自查。現(xiàn)將自查情況匯報如下：

　　一、牢固思想防線。本人能夠自覺主動地學習國家的各項金融政策法規(guī)與聯(lián)社下發(fā)的文件精神，加強政治理論學習，牢固思想防線。

　　一是提高政治意識。能夠深入學習“三個代表”重要思想，樹立正確的政治方向和堅定的政治立場，時刻保持清醒的頭腦，在大是大非面前站穩(wěn)腳跟，經受得起大風大浪的考驗。二是能夠顧全大局，不為眼前利益所動，站在單位的角度去想問題、做工作，堅決不說不利于全局的話，不做不利于全局的事，堅決完成社里安排的工作任務。三是不計較個人得失，當個人利益和集體利益發(fā)生矛盾時，以集體為重，個人利益要無條件地服從。四是能夠加強自身愛崗敬業(yè)意識的培養(yǎng)，進一步增強服務意識，做到“干一行、愛一行、專一行”，自覺接受廣大客戶監(jiān)督，定期開展批評與自我批評，做一名合格的信合人。

　　二、恪守規(guī)章制度。一是能夠按照國家金融法令，有關法規(guī)制度和現(xiàn)金管理條例，具體辦理現(xiàn)金、有價單證的收付和調撥工作，正確辦理殘破幣的兌換，嚴格庫存限額，及時調撥和上解現(xiàn)金。二是能夠自覺加強柜面監(jiān)督，嚴格審查憑證要素，做好反假工作，準確及時編制各種現(xiàn)金報表、調撥計劃。三是能夠堅持軋帳制度，正確使用有關登記簿，做到帳、簿、款相符；嚴格按規(guī)定處理長、短款，發(fā)現(xiàn)差錯能及時匯報。四是能夠加強庫房管理，堅持鑰匙分管，明確分工，同進同出，做到“六無”標準；遵守錢帳分管和“四雙”制度，按要求做好庫房的管理工作。五是能夠嚴格按照福建省農村信用社綜合業(yè)務系統(tǒng)柜員權限卡管理辦法的有關規(guī)定，妥善保管好柜員卡和密碼，做到保管嚴密，操作合規(guī)。六是能夠不斷增強防范意識，落實“三防一?！?；認真熟記防盜防搶防暴預案，熟練掌握、使用好各種防范器械，時刻保持清醒的頭腦，保護信用社的財產安全。

　　三、嚴謹工作、生活作風。

　　在工作作風上，主要做到了以下四點：一是突出一個“實”字。工作不搞形式主義，不作表面文章；上報數(shù)字以實為本，不搞憑空捏造，無中生有；匯報工作敢說真話實話，不夸夸其談，弄虛作假，做到說話讓人相信，辦事讓人放心。二是牢記一個“細”字。細心做好大小票幣、損傷幣的兌換整理工作，做到點準、墩齊、挑凈、捆緊，及時上解；嚴格按照金庫保管制度，細心做好庫房的保管工作，確保工作無疏漏。三是做到一個“快”。完成任務不拖泥帶水，辦理業(yè)務快而不急，在保證質量的前提下，提高工作效率。四是做到一個“嚴”。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，對違反紀律的事情敢于糾正，自覺維護單位利益。

　　生活作風上，能夠牢記“自重、自省、自警、自勵”的教導，用工作紀律嚴格約束自己，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線。反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義，牢固樹立“平凡”意識，忠于“平凡”崗位，保持“平靜”心態(tài)，甘于“平淡”生活，勤勤懇懇辦事，堂堂正正做人。

　　四、存在問題。一是學習不夠深入，如政治理論學習只側重單位里組織的學習，對許多政策、法律、法規(guī)只知其表，不知內含；業(yè)務上只注重鉆研出納工作，對其它的經濟知識學習不夠主動，不愿意去學。二是工作還不夠積極主動，有時候只求過得去，不求過得硬。除出納工作較為重視，對其它工作不愿主動插手。三是工作缺乏創(chuàng)新，按部就班；許多工作只是照著別人學，不去鉆研，不去研究，不去歸納，辦事憑經驗，憑主觀。四是內控制度的落實存在薄弱環(huán)節(jié)，同事間相互信任，“四雙”制度落實不夠全面等。

　　五、今后的努力方向。一是始終堅持抓學習，不斷為自己“充電”，重點加強政治理論學習，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，警惕各種腐敗思想的侵蝕。二是要加強對金融機構詐騙、盜竊、搶劫、涉槍等案件案例深入分析，汲取經驗教訓，時刻為自己敲響警鐘，進一步提高安全防范意識和自我防范能力。三是要進一步深化對福建省農村信用社工作人員違反規(guī)章制度處理實施細則的學習，真正把內控制度落到實處。

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