下面是范文網(wǎng)小編整理的化驗室?guī)О嚅L崗位職責4篇(化驗室班長的崗位職責)，供大家參閱。
化驗室?guī)О嚅L崗位職責1
2020年4月19日
帶班長崗位職責 帶班長崗位職責
1、提前20分種到崗，對當日所需電線電纜、工具接頭等常見工具、設(shè)備進行常規(guī)安全檢查，并做好相應(yīng)記錄。
2、了解當日生產(chǎn)任務(wù)，與工地小組長迅速溝通完畢后，并作出工作安排，積極配合每組完成每天的工作量。 3、服從上級安排，嚴格執(zhí)行上級命令。
4、遵守員工守則，講文明，樹形象，要誠實，保質(zhì)量，倡節(jié)約，愛崗敬業(yè)。
5、具有全局觀念，發(fā)揚團隊精神，積極配合部門、公司工作，相互配合，團結(jié)合作。
6、堅持工作原則，不徇私情，依據(jù)相關(guān)規(guī)程指揮，按照相關(guān)制度辦事，服從組織安排，按組織程序請示匯報。 7、制止違章違紀行為，發(fā)現(xiàn)后及時處理并上報。
8、對本班發(fā)生的突發(fā)事件或事故要及時救治并通報總公司。 9、每天組織清掃工作場地衛(wèi)生，并力爭材料、工具堆放整齊。10、根據(jù)指標合理控制本班成本，堅持工程進度三天一匯報，一周一總結(jié)，并記錄好每天各小組的工作進展日志。
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11、及時準確地做好安全、質(zhì)量、進度和日常管理工作的檢查，各種記錄要及時、準確并對本班各崗位記錄檢查。 技術(shù)員工作職責
1.負責工地全面技術(shù)工作，協(xié)助經(jīng)理完成工程技術(shù)管理工作任務(wù)。
2.堅持原則，廉潔勤政，工作以身作則，深入施工現(xiàn)場，平衡協(xié)調(diào)施工程序，及時處理好施工中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題。 3.負責組織圖紙會審，技術(shù)交底工作，對外圍設(shè)計項目，應(yīng)首先熟悉圖紙，負責與設(shè)計單位聯(lián)系。
4.負責對設(shè)備安裝施工進行技術(shù)指導，參加工程驗收。 5.負責主導設(shè)計新產(chǎn)品，及整理新產(chǎn)品技術(shù)資料。
負責圖紙材料配件，月度配件的編制，月度計劃提前三天報材料員。
8.負責達標資料的安排、檢查、指導，定期回收整理工作，為迎接檢查做好資料準備。 9.經(jīng)常深入現(xiàn)場，解決質(zhì)量和安全隱患，負責安全質(zhì)量、竣工驗收、周檢查、月驗收，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決。
10.完成領(lǐng)導交辦的各項臨時性任務(wù)，按時參加范圍內(nèi)的各種會議及各項集體活動。
11.加強和業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系，做好技術(shù)資料的整理工作。 12.積極組織職工進行業(yè)務(wù)學習，協(xié)助項目部經(jīng)理搞好工作。
2020年4月19日
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安全員工作職責
1、在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，制定落實項目安全防范措施。
2、做好項目部新進職工的登記注冊工作，發(fā)放安全教育卡片，安全帽和其它勞保用品。
3、每項工程必須按公司規(guī)定，組織安全教育、安全技術(shù)交底以及安全措施的培訓等。
4、認真做好安全臺賬，組織安全生產(chǎn)檢查。
5、對工程重點部位要制定書面安全措施。
6、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，應(yīng)立即采取有效補救措施，并及時匯報，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
7、做好項目安全防護、文明施工等工作，爭創(chuàng)安全文明達標工地。
8、嚴格履行職責，杜絕事故發(fā)生。
2020年4月19日
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維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制訂本制度?？记诠芾?/p>
第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。
第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。第三條 公司的標準考勤時間為：
上午：7:50-12:00 下午：13:00-18:00(冬)13:00-19:00（夏）
第四條 生產(chǎn)崗位能夠根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
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第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。
第六條 員工應(yīng)嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條 考勤員應(yīng)嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導請假，在安排其它員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當日遲到、早退超過15分鐘的;(2)當日未到崗，且無正當理由的;
2020年4月19日
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(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;第十一條
上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：
(1)遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點;當月超過三次后，每次扣除10點;
(2)當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點5點;15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點10點;30-60分鐘的，每次扣除20點。(4)曠工半日，扣除薪點數(shù)40點;曠工一日，扣除薪點數(shù)80點;(5)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6)當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
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(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次
(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當月超過4次，記警告處分一次。
(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。請假管理
第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。第十五條
病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：
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病假期超過上述規(guī)定的，公司能夠?qū)T工進行停職，直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。第十七條 病假的批準權(quán)限為：
(1)病假1日以內(nèi)，由直接主管批準，報部門經(jīng)理、車間主任備案;
(2)病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案;(3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準;(4)病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準。
十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。
第十九條 事假的批準權(quán)限為：
(1)事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案;
(2)事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準;(3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準;
(4)原則上，當年事假不超過7日。否則，應(yīng)予以停職。第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：
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(1)行使選舉權(quán);
(2)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議;
(3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;(4)出席勞動模范、先進工作者大會;
(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時;
(6)接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的;
(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導指定參加會議或群眾性活動時。第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。
第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權(quán)限，一律由隔級上級批準;總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準。
第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經(jīng)批準后進行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托她人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
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未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
二十五條 員工請假后由直接上級安排她人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
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公司管理制度大綱
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司經(jīng)過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
2020年4月19日
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五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
員工守則
一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽，保護公司利益。
三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。
2020年4月19日
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四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。
2020年4月19日
化驗室?guī)О嚅L崗位職責2
化驗室組長崗位職責
1、熟練掌握各項檢測指標的操作流程及操作規(guī)程。
2、嚴格管理各崗位員工按檢測標準操作流程進行操作，杜絕人為因素影響檢測結(jié)果。
協(xié)助質(zhì)檢組按操作規(guī)范要求取樣、制樣，保證取樣的廣泛性，做到公平、公正取樣。
3、嚴格送樣制度，各相關(guān)部門送樣須經(jīng)部門負責人簽字認可，并轉(zhuǎn)品管部開具送樣檢測通知單，填寫檢測項目，在完善以上手續(xù)后方可安排檢測。手續(xù)不全的樣品化驗室組長有權(quán)利和義務(wù)拒檢。
4、做好化驗室所有員工的管理工作，堅決禁止化驗室各崗位工作人員與客戶直接接觸，并適當?shù)亻_展技術(shù)培訓，崗位練兵活動，不斷提高作業(yè)人員的作業(yè)水平。
5、組織員工定期學習公司有關(guān)的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，提高化驗室全體員工的思想素質(zhì)按規(guī)定做好化驗室數(shù)據(jù)記錄及存檔處理工作。
6、嚴格執(zhí)行公司保密制度，有關(guān)數(shù)據(jù)、資料除對口部門及公司領(lǐng)導同意查閱的外，其他部門及個人概不允許查閱、傳看。
７、格遵守公司各項規(guī)章制度，以公司利益為最高利益，決不 做有損公司利益的任何事情。
８、成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。
化驗室化驗員崗位職責
１、服從化驗室組長的工作安排。
２、檢測前做好各項準備工作。按操作規(guī)范取樣、制樣。按操作流程規(guī)范操作。
３、做好檢測過程中及檢測完畢后的原始數(shù)據(jù)記錄工作，并按規(guī)程做好數(shù)據(jù)的處理工作，測出各項指標。
４、檢測完畢后要做好清潔衛(wèi)生工作，保持整潔的工作環(huán)境。貴重儀器應(yīng)按規(guī)定取用和歸還，由專人保管。
５、化驗室各種儀器、藥品應(yīng)定時檢查，如有短缺要及時報化驗室組長，由化驗室組長統(tǒng)一上報相關(guān)部門采購，如需自己制備，應(yīng)在化驗室組長的統(tǒng)一安排下制做。 ６、認真學習，努力提高業(yè)務(wù)水平。
７、熟悉各項規(guī)章制度、對違反制度或有損公司利益的安排有權(quán)拒絕并上報相關(guān)領(lǐng)導。
８、遵守公司保密制度，做好保密工作，對各項指標及數(shù)據(jù)在無正常手續(xù)的情況下概不外傳、借閱。 ９、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。
化驗室?guī)О嚅L崗位職責3
帶班長崗位職責
1、提前20分種到崗,嚴格遵守《勞動紀律管理制度》。
2、到崗后向站長了解生產(chǎn)任務(wù)、工作安排，與上班帶班長進行交接。
3、服從上級安排，嚴格執(zhí)行上級命令。
4、遵守員工守則，講文明，要誠實，保質(zhì)量，倡節(jié)約，愛崗敬業(yè)。
5、具有全局觀念，發(fā)揚團隊精神，積極配合部門、公司工作，相互配合，團結(jié)合作。
6、堅持工作原則，不徇私情，依據(jù)相關(guān)規(guī)程指揮，按照相關(guān)制度辦事，服從組織安排，按組織程序請示匯報。
7、制止違章違紀行為，發(fā)現(xiàn)后及時處理并上報。
8、對本班發(fā)生的突發(fā)事件或事故要及時到達現(xiàn)場處理，并報告調(diào)度和相關(guān)領(lǐng)導。
9、組織清掃轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和檢修現(xiàn)場衛(wèi)生。
10、組織協(xié)調(diào)配合好車隊、后勤或其它外圍的其它工作。
11、根據(jù)指標合理控制本班成本，并做好本班成本考核工作。
12、及時準確地做好安全、檢修、改造、事故和日常管理工作的檢查，各種記錄要及時、準確并對本班各崗位記錄檢查。 攪拌樓員工崗位職責
1、嚴格遵守和執(zhí)行公司勞動紀律及攪拌站的規(guī)章制度，提前10分鐘到崗，不遲到、不早退、有事請假。
2、上班時間堅守崗位，與工作無關(guān)人員不得帶入工作場所。
3、工作時間不做與工作無關(guān)的事，嚴禁班中飲酒、賭博。
4、服從站長安排，嚴格執(zhí)行指令。
5、每班巡查上料系統(tǒng)的運行情況。
6、配合裝載機完成各種原材料的供應(yīng)。
7、上料時，原材料進入指定倉內(nèi)，不得出現(xiàn)混倉。
8、料堆中的雜物及不符合規(guī)格的料石要及時檢出。
9、經(jīng)常疏通料口，每班篦子上的石塊雜物檢出。
10、上料時及時開啟料口的震機，停止上料時及時關(guān)閉震機。
11、每班清理托輥、電動滾筒、分料臺溜槽、地溝、皮帶下部（接砂板）人行臺階、中轉(zhuǎn)臺、中轉(zhuǎn)料斗內(nèi)的積料、積泥。
12、皮帶跑偏時，及時進行調(diào)整。皮帶托輥損壞及時更換。
13、上料系統(tǒng)附屬設(shè)施（擋皮、軸承、滾筒、分料器、震機、倉門、皮帶接口等），及時檢查、及時修復(fù)。
14、每周對皮帶機潤滑點進行一次全面注油。皮帶開停機時，先空載運行，開機前必須按電鈴示警。檢查、檢修皮帶時，必須停機，并掛設(shè)檢修標志。
15、每班至少清理一次衛(wèi)生責任區(qū)，并負責保持責任區(qū)干凈、整潔、做到無油污、無積塵。
16、按時完成上級領(lǐng)導交給的其它各項工作。 公司調(diào)度崗位職責
1、在銷售總監(jiān)領(lǐng)導下，按時完成安全生產(chǎn)的指揮調(diào)度工作。
2、遵守公司的各項規(guī)章制度，按照領(lǐng)導指示，工作計劃和生產(chǎn)任務(wù)的要求行使調(diào)度權(quán)力，下達調(diào)度命令。
3、認真執(zhí)行24小時值班制度，堅守崗位，不得脫崗、替崗；嚴格執(zhí)行交接班制度，對重點情況重點交待，保證工作的準確和連續(xù)性。
4、上班時必須穿戴統(tǒng)一整潔，大方得體，工作環(huán)境清潔，室內(nèi)物品擺放整齊，窗明地潔。 5.、負責運輸車輛、泵送設(shè)備的調(diào)配工作。
6、負責按供貨計劃組織生產(chǎn)工作，負責生產(chǎn)過程問題的處理和上報工作。
7、負責生產(chǎn)中的用戶接洽工作，竭盡全力滿足客戶合理要求，做好質(zhì)量信息反饋工作。
化驗室?guī)О嚅L崗位職責4
化驗室班長崗位職責
1、化驗室班長崗位職責
1、熟練掌握各項檢測指標的操作流程及操作規(guī)程。
2、嚴格管理各崗位員工按檢測標準操作流程進行操作，杜絕人為因素影響檢測結(jié)果。協(xié)助質(zhì)檢組按操作規(guī)范要求取樣、制樣，保證取樣的廣泛性，做到公平、公正取樣。
3、嚴格送樣制度，各相關(guān)部門送樣須經(jīng)部門負責人簽字認可，并轉(zhuǎn)品管部開具送樣檢測通知單，填寫檢測項目，在完善以上手續(xù)后方可安排檢測。手續(xù)不全的樣品化驗室組長有權(quán)利和義務(wù)拒檢。
4、做好化驗室所有員工的管理工作，堅決禁止化驗室各崗位工作人員與客戶直接接觸，并適當?shù)亻_展技術(shù)培訓，崗位練兵活動，不斷提高作業(yè)人員的作業(yè)水平。
5、組織員工定期學習公司有關(guān)的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，提高化驗室全體員工的思想素質(zhì)按規(guī)定做好化驗室數(shù)據(jù)記錄及存檔處理工作。
6、嚴格執(zhí)行公司保密制度，有關(guān)數(shù)據(jù)、資料除對口部門及公司領(lǐng)導同意查閱的外，其他部門及個人概不允許查閱、傳看。
7、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，以公司利益為最高利益，決不做有損公司利益的任何事情。
8、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。
2、化驗室班長崗位職責
1.協(xié)助主任做好化驗室的日常工作，并承擔一定的化驗任務(wù)。
2.帶領(lǐng)大家及時、準確地完成各樣品的化驗，出具化驗結(jié)果報告單，并對化驗結(jié)果的準確性負責。
3.負責檢查維護化驗室儀器設(shè)備，并督促化驗員對化驗室的整潔。儀器及工作臺用過后應(yīng)及時清洗、擦抹干凈后恢復(fù)原樣，室內(nèi)地面應(yīng)保持清潔。
4.檢查化驗室的儀器設(shè)備是否正常運行，維護化驗儀器的正常運行，對密及主要儀器使用后，認真填寫使用情況記錄，有異常情況應(yīng)及時反映，盡快修理。
5.督促大家認真按規(guī)定的分析方法執(zhí)行化驗，按儀器操作規(guī)程進行儀器的操作。
6.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不得私自宣泄業(yè)務(wù)信息。
7.認真、準確地按規(guī)定做好各種化驗試劑的配制標定工作。
8.認真做好樣品的管理工作，接收樣品必須驗收簽名，化驗的樣品必須在化驗完成后放到指定的位置，負責裝箱保存。
9.積極學習相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
3、化驗室班長崗位工作職責
1、全面主持本室各項工作，對本室工作任務(wù)的完成情況和工作質(zhì)量負責。
2、認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定和各項規(guī)章制度。
3、根據(jù)上級規(guī)定的任務(wù)制定本室的工作計劃，并認真布置、檢查、督促工作計劃的實施。
4、根據(jù)本室工作需要，組織制定儀器設(shè)備、藥品試劑、業(yè)務(wù)用品的購置計劃。
5、檢查、督促本室安全制度的執(zhí)行情況。
6、負責本室的行政管理事務(wù)，帶領(lǐng)本室完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
4、化驗室班長崗位職責
1、負責帶領(lǐng)本班遵守各項規(guī)章制度，組織好本班完成各項任務(wù)；
2、負責督導本班維護保管好儀器、設(shè)備、準備好藥品、器具；
3、負責對報告單的審核工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；
4、負責組織接班工作和樣袋的存檔工作；
5、負責組織儀器設(shè)備的報修及簡單修理工作；
6、負責新增人員培訓、督導工作及崗前安全教育工作；
7、負責本班考勤和人員替補安排調(diào)動工作；
8、負責檢查各種化驗設(shè)備、儀器的情況和化驗過程操作糾正違規(guī)操作行為。
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