下面是范文網(wǎng)小編整理的事業(yè)單位工作人員上崗指導(dǎo)意見 關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用意見，供大家品鑒。
事業(yè)單位工作人員上崗指導(dǎo)意見
為規(guī)范事業(yè)單位工作人員競聘上崗,促進事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理,由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變,根據(jù)實施崗位設(shè)臵管理制度和推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員競聘上崗工作提出如下指導(dǎo)意見，事業(yè)單位工作人員上崗指導(dǎo)意見
。 一、堅持公開競爭原則，按崗聘用 (一)事業(yè)單位崗位聘用人員，除因國家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位外，都要根據(jù)崗位任職條件與要求，實行競聘上崗，按崗聘用。 (二)事業(yè)單位參加競聘的人員，必須是在編在職在崗人員。 (三)競聘上崗一般在事業(yè)單位內(nèi)部進行，根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定經(jīng)人事編制部門批準后，可以擴大到同一主管部門所屬同類經(jīng)費方式的其他事業(yè)單位。 3 (四)事業(yè)單位應(yīng)成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責本單位競聘上崗的方案制定和組織實施。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由事業(yè)單位的主要負責人、負責人事、紀檢監(jiān)察工作的負責人和職工代表組成，必要時可以聘請專家參加。 (五)崗位競聘上崗，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績與能力，不拘一格選人用人。 (六)積極推行“全員競聘”制度，建立事業(yè)單位的“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競爭激勵機制，促進事業(yè)單位的生機和活力。 (七)崗位競聘上崗必須以事業(yè)單位崗位設(shè)臵為基礎(chǔ)，按照核準的崗位設(shè)臵總量、類別、等級及其數(shù)量組織實施。 (八)事業(yè)單位補充專業(yè)技術(shù)人員特別是補充中級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員，應(yīng)在空缺的崗位范圍內(nèi)并經(jīng)專業(yè)技術(shù)人員管理部門審核崗位后再按有關(guān)程序進行，資料共享平臺
《事業(yè)單位工作人員上崗指導(dǎo)意見》( (九)引進急需緊缺專業(yè)的高層次人才，包括博士、博士后和具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員，如果單位沒有空缺崗位，可經(jīng)人事行政部門批準后設(shè)臵特設(shè)崗位進行聘用，待一個聘期滿后應(yīng)參加單位的競聘。 4 (十)政策性新增的專業(yè)技術(shù)人員，原則上應(yīng)在設(shè)臵的'崗位范圍內(nèi)安臵。因崗位受限又必須對口安臵的，可按照本人原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用，待一個聘期滿后應(yīng)參加單位的競聘。 (十一)高級專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展需求和人員隊伍狀況逐步聘用到位，首次實施聘用應(yīng)留有一定數(shù)量的空缺崗位，用于培養(yǎng)、引進高層次急需人才。 (十二)事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點和工作需要確需兼職且按專業(yè)技術(shù)崗位進行管理的，應(yīng)同時完成該崗位專業(yè)技術(shù)工作的職責任務(wù)，并填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》(附件)，按人事管理權(quán)限審批后，依照本意見規(guī)定參加競聘上崗。 二、實行綜合評價，擇優(yōu)聘用 (十三)崗位競聘上崗要遵循人才成長與發(fā)展的特點和規(guī)律，建立和完善科學(xué)的人才評價機制，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，與年度考核相結(jié)合進行綜合評價，擇優(yōu)聘用。 (十四)參加競聘上崗的各類人員應(yīng)具備下列基本條件： 1、遵守憲法和法律; 2、具有良好的品行; 3、具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件; 4、適應(yīng)崗位要求的身體條件; 5、上年年度考核結(jié)果為合格及以上的。 5 (十五)在黨紀、政紀處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競聘上崗。事業(yè)單位工作人員上崗指導(dǎo)意見 關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用意見相關(guān)文章：
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