未簽訂勞務(wù)合同如何補(bǔ)償該怎么寫呢？在寫的時(shí)候都需要注意哪些呢！下面是范文網(wǎng)會員投稿的關(guān)于未簽訂勞務(wù)合同如何補(bǔ)償?shù)淖钚挛恼?，供大家參考?/p>

第1篇：未簽訂勞務(wù)合同如何補(bǔ)償

　　具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。在案件審理中，應(yīng)綜合整體情況，將雙倍工資支付責(zé)任的規(guī)定進(jìn)行目的解釋，若用人單位具有書面訂約行為外觀，不具有不訂立合同的內(nèi)心意思，且勞動者存在找人代簽可能的，可排除用人單位雙倍工資支付責(zé)任的適用。

　　可歸責(zé)是判斷用人單位是否承擔(dān)二倍工資的基本原則，勞動者已經(jīng)與其他用人單位簽訂書面勞動合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。

　　人事負(fù)責(zé)人負(fù)有代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同的工作職責(zé)。在用人單位盡到誠實(shí)信用、謹(jǐn)慎注意義務(wù)的情況下，人事負(fù)責(zé)人因失職甚至故意不與用人單位簽訂勞動合同，后主張一倍工資罰則的，人民法院不予支持。

　　綜合上面所說的，沒有簽訂勞動合同那么用人單位就是屬于不合法的，如果再不發(fā)工資的話，那么就是罪上加罪，這樣的行為會付法律責(zé)任的，因此，作為一位勞動者一定要懂得用法律來保護(hù)自己的利益，直接拿出證據(jù)提起訴訟，要回自己的損失。

第2篇：未簽訂勞務(wù)合同如何補(bǔ)償

　　辭退合法的，勞動者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償;沒有法定過錯(cuò)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個(gè)月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資。

　　一、辭退補(bǔ)償

　　勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧诱咴蛟斐捎萌藛挝粨p失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。

　　用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

　　二、未簽合同二倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日止;未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個(gè)月。勞動者主張二倍工資，根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。附：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　之前也許很多人都認(rèn)為沒有簽訂勞動合同就不會取得相應(yīng)的補(bǔ)償，實(shí)際情況是不論是否簽訂勞動合同都有相應(yīng)的補(bǔ)償，只不過根據(jù)情況不同，補(bǔ)償?shù)牧Χ纫矔兴町悾蠹矣龅筋愃魄闆r可以根據(jù)本文進(jìn)行參考。

第3篇：未簽訂勞務(wù)合同如何補(bǔ)償

　　沒簽訂勞動合同工傷死亡賠償金和簽訂勞動合同的計(jì)算方式是一樣的，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的２０倍。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

　?。ㄒ唬﹩试嵫a(bǔ)助金為６個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　?。ǘ┕B(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

　?。ㄈ┮淮涡怨ね鲅a(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的２０倍。

　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

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