解除勞動(dòng)合同通知書不簽字該怎么寫呢？在寫的時(shí)候都需要注意哪些呢！下面是范文網(wǎng)會(huì)員投稿的關(guān)于解除勞動(dòng)合同通知書不簽字的最新文章，供大家參考。

第1篇：解除勞動(dòng)合同通知書不簽字

　　（一）勞動(dòng)合同等書面文件中約定有明確的錄用條件

　　“錄用條件”應(yīng)當(dāng)是普遍性與特殊性的結(jié)合。普遍性，即大部分勞動(dòng)者都應(yīng)該具備的基本條件，不因崗位或工種而發(fā)生變化，比如誠(chéng)實(shí)守信，在應(yīng)聘或入職時(shí)如實(shí)告知自己與工作相關(guān)的信息等；特殊性，即某個(gè)崗位或工種需要的，與其工作相關(guān)的特殊要求，一般在招聘要求、崗位說(shuō)明書或崗位職責(zé)中進(jìn)行明確規(guī)定，如掌握某一門專業(yè)技能，熟練運(yùn)用某種工具等。

　　需要注意的是，如果未在勞動(dòng)合同中約定錄用條件，而是通過(guò)員工手冊(cè)或企業(yè)規(guī)章制度等設(shè)定錄用條件的，則錄用條件一定要告知?jiǎng)趧?dòng)者，并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，否則，這些錄用條件將被裁判機(jī)構(gòu)視為無(wú)效條件。

　?。ǘ┯凶C據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件

　　如背景調(diào)查結(jié)論，原工作單位證明；考勤表、處分通報(bào)；員工自己寫的情況說(shuō)明、檢討書、悔過(guò)書，試用期述職；客戶投訴意見(jiàn)；同事評(píng)價(jià)，部門意見(jiàn)；工作內(nèi)容，工作指標(biāo)，工作任務(wù)，完成情況等，能夠具體證明勞動(dòng)者不符合約定或規(guī)定的錄用條件的。

　　需要注意的是，對(duì)員工的考勤、違紀(jì)處分等企業(yè)單方形成的材料，都需要有勞動(dòng)者的簽字，否則勞動(dòng)者會(huì)否認(rèn)這些證據(jù)的真實(shí)性。

　?。ㄈ┰谠囉闷趯脻M前作出解除勞動(dòng)合同通知書

　　試用期屆滿前對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考評(píng)，并在試用期屆滿前送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。一旦過(guò)了試用期，勞動(dòng)者就轉(zhuǎn)正成為正式員工了，就不能再以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同。

　?。ㄋ模┙獬齽趧?dòng)合同的決定有工會(huì)同意的書面同意意見(jiàn)

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)司法解釋可知，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，一定要經(jīng)用人單位工會(huì)或職工代表、基層委員會(huì)或地方工會(huì)同意，并出具書面意見(jiàn)。

　　不符合錄用條件被辭退，員工起訴被判輸

第2篇：解除勞動(dòng)合同通知書不簽字

　　末位僅僅是一種因?yàn)橛萌藛挝粚?shí)行考核排名才會(huì)出現(xiàn)的情況，而不能勝任則是因?yàn)閯趧?dòng)者的技能不夠?qū)е碌?，二者是不一致的。在若干勞?dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)中，可能這些人都勝任工作，但肯定會(huì)有一個(gè)人處在末位；也可能這些人都不勝任工作，那么即使是處在首位的人，也是不符合工作要求的。因此，我們不能以“不勝任工作”的合法來(lái)為“末位淘汰”的違法做掩蓋，否則會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

　　當(dāng)然，也不是說(shuō)只要是“末位淘汰”制度就是違法的，只是以考核處于末位為由解除勞動(dòng)合同，這才是違法的。實(shí)務(wù)中，有用人單位對(duì)于處于末位的勞動(dòng)者將調(diào)離某一職位，即調(diào)崗。還有的用人單位對(duì)于處于末位，在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍然處于末位的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同到期后將不再與之續(xù)簽，即。這兩種形式的“末位淘汰”都是合法的，沒(méi)有任何法律障礙。

第3篇：解除勞動(dòng)合同通知書不簽字

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　　我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于年月日前到部門（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　通知方（簽名或蓋章）

　　年 月 日

　　簽 收 回 執(zhí)

　　本人（單位）已收到單位（職工 ）于年月日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。

　　被通知方（簽名或蓋章）：

　　年 月 日

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